Постановление от 25.12.2008 г № 1030-П
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Шелеховского района
В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Шелеховского района, повышения их ответственности за финансовое состояние муниципальных предприятий Шелеховского района и эффективное использование муниципального имущества Шелеховского района, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Положением об управлении муниципальными унитарными предприятиями и учреждениями Шелеховского района, утвержденным решением Думы Шелеховского муниципального района от 31 мая 2007 года N 16-рд, статьями 30, 31, 49 Устава Шелеховского района, постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Шелеховского района.
2.Управлению по распоряжению муниципальным имуществом администрации Шелеховского муниципального района (Хмелева Т.Г.) привести трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий Шелеховского района в соответствие с Положением.
3.Признать утратившим силу постановление мэра Шелеховского муниципального образования от 13.02.2003 N 219 "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий".
4.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете "Шелеховский вестник".
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя мэра района Щепину С.В.
Ю.А.СЮСИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА
I.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Положением об управлении муниципальными унитарными предприятиями и учреждениями Шелеховского района, утвержденным решением Думы Шелеховского муниципального района от 31 мая 2007 года N 16-рд, и регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Шелеховского района.
2.Настоящее Положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений Шелеховского района (далее - район).
3.Условия оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - руководитель) указываются в трудовом договоре, заключенном между руководителем и мэром Шелеховского муниципального района (далее - мэр района), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области, настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами района.
4.Оплата труда руководителя производится за счет средств муниципального унитарного предприятия (далее - предприятие) и состоит из:
1) должностного оклада;
2) вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
3) премий за выполнение показателей планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности, показателей экономической эффективности деятельности предприятий, утвержденных в установленном порядке;
4) премий за выполнение особо важных производственных заданий;
5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
6) материальной помощи к ежегодному отпуску;
7) единовременной выплаты в связи с юбилейными датами и к профессиональному празднику.
Руководителям предприятий выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате в соответствии с законодательством.
5.Максимальный размер выплат, указанных в подпунктах 2, 4, 6, 7 пункта 4 настоящего Положения, в течение года не может превышать 6 должностных окладов руководителя.
6.Иные выплаты, кроме указанных в пункте 4 настоящего Положения, в отношении руководителей не допускаются.
II.Определение должностного оклада руководителя
7.Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от величины минимальной месячной тарифной ставки (оклада) работника основной профессии и коэффициента кратности, определяемого в зависимости от численности работников предприятия.
Основная профессия определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности работников отдельно взятой профессии (специальности) к общей численности работников данного предприятия.
8.При применении на предприятии бестарифной системы оплаты труда размер должностного оклада руководителя определяется расчетно, исходя из фактической квартальной заработной платы работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу, и отработанного времени. При распределении по бестарифному принципу всего заработка определяется удельный вес премии в средствах на оплату труда и заработок корректируется (уменьшается) на коэффициент премии.
9.Коэффициент кратности к минимальной месячной тарифной ставке (окладу) работника основной профессии определяется исходя из списочной численности работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
10.Показатели для расчета размера должностного оклада руководителя приведены в приложении 2 к настоящему Положению (заполняется предприятием самостоятельно).
11.К размеру должностного оклада применяется повышающий коэффициент в зависимости от стажа работы в должности руководителя предприятия или организации соответствующего вида экономической деятельности в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 1,1;
от 5 до 10 лет - 1,15;
от 10 до 15 лет - 1,2;
свыше 15 лет - 1,3.
В отдельных случаях по решению мэра района в стаж работы руководителя может включаться стаж замещения муниципальной или государственной службы, стаж работы в должности руководителя предприятия или организации других видов экономической деятельности, а также иные периоды работы на аналогичных должностях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по должности руководителя.
12.Заключение по размеру должностного оклада руководителя и норматива вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия готовит Управление по распоряжению муниципальным имуществом администрации Шелеховского муниципального района (далее - УМИ) по согласованию с управлением по экономике администрации Шелеховского муниципального района.
13.Изменение должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок (окладов) работникам данного предприятия в пределах средств, предусмотренных на эти цели, и оформляется в установленном порядке дополнительным соглашением к трудовому договору.
14.Проект дополнительного соглашения готовит УМИ на основании обращения руководителя с приложением документов, в установленном порядке подтверждающих увеличение тарифных ставок (окладов) работникам предприятия, а также наличие средств на указанные цели.
III.Определение норматива вознаграждения руководителей
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРЕДПРИЯТИЯ
15.Вознаграждение руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, предусмотренное трудовым договором, выплачивается за счет прибыли предприятия, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты обязательных платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды и выплаты средств из фонда потребления.
16.Размер вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия определяется по нормативу, величина которого ежегодно определяется мэром района после подведения в установленном порядке итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Норматив вознаграждения (Н) определяется по формуле:
12 x О / К
Н = -----------, где
ПрО - месячный должностной оклад;
К - коэффициент корректировки, определяемый как отношение тарифной ставки (оклада) работника основной профессии, применяемой для расчета должностного оклада руководителя, к ранее действовавшей тарифной ставке (окладу) работника основной профессии;
Пр - прибыль за предшествующий календарный год, оставшаяся в распоряжении предприятия после уплаты обязательных платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды и выплаты средств из фонда потребления.
Для расчета норматива вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководитель предприятия заполняет показатели по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Норматив вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия не может превышать единицу.
Фактическая сумма вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия рассчитывается путем умножения суммы прибыли по балансу за отчетный период за вычетом сумм обязательных платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды и выплаченных средств из фонда потребления на норматив.
Выплата руководителю вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия производится за отчетный финансовый год на основании распоряжения мэра района.
17.При наличии на предприятии просроченной задолженности по заработной плате, а также задолженности по уплате обязательных платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды вознаграждение руководителю не выплачивается.
18.Размер вознаграждения руководителю может быть снижен в случаях неисполнения либо ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей.
IV.Порядок осуществления иных выплат руководителям предприятий
19.Руководителям, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах, предусмотренных действующим законодательством.
20.Руководителям могут быть выплачены премии за выполнение показателей планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности, показателей экономической эффективности деятельности предприятий, утвержденных в установленном порядке, а также за выполнение особо важных производственных заданий.
21.Премия за выполнение показателей планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности, показателей экономической эффективности деятельности предприятий, утвержденных в установленном порядке, выплачивается ежеквартально в размере до 150% должностного оклада в расчете на квартал.
22.В случае невыполнения или снижения показателей планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности, экономической эффективности деятельности предприятия в отчетном периоде размер премии за выполнение показателей планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности, показателей экономической эффективности деятельности предприятий может быть снижен.
23.Руководитель предприятия в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляет в УМИ информацию по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.
УМИ по результатам рассмотрения представленной информации готовит проект распоряжения мэра района о выплате премии руководителю предприятия.
24.Премия за выполнение особо важных производственных заданий выплачивается руководителям предприятий при условии своевременного и качественного выполнения порученного мэром района важного задания с учетом личного вклада руководителя, а также надлежащего исполнения им должностных обязанностей.
25.Премия за выполнение особо важных производственных заданий максимальным размером не ограничивается. При этом должны быть соблюдены условия, определенные в пункте 5 настоящего Положения.
26.Выплата премии за выполнение особо важных производственных заданий осуществляется по результатам работы за соответствующий период с учетом качества и своевременности выполнения особо важных производственных заданий.
27.Выплата премий за выполнение показателей планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности, показателей экономической эффективности деятельности предприятий, утвержденных в установленном порядке, за выполнение особо важных производственных заданий оформляется распоряжением мэра района.
28.Премии не выплачиваются в следующих случаях:
1) невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине руководителя порученного задания, поручения;
2) неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
3) освобождение от замещаемой должности за виновные действия.
29.Материальная помощь руководителю выплачивается в размере должностного оклада при уходе в установленном порядке в очередной отпуск.
30.Право на получение материальной помощи к отпуску возникает с момента возникновения трудовых отношений. Материальная помощь к отпуску выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней с момента возникновения трудовых отношений до конца календарного года, при прекращении трудовых отношений - пропорционально количеству отработанных календарных дней с начала года до момента прекращения трудовых отношений в текущем году.
При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году материальная помощь к отпуску выплачивается в четвертом квартале текущего года.
31.Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами и к профессиональному празднику производятся при наличии финансовых средств у предприятия. Основанием для выплаты является распоряжение мэра района, которое готовится УМИ на основании обращения руководителя с приложением документов, в установленном порядке подтверждающих наличие оснований для ее выплаты.
Начальник управления по экономике
Ю.С.МАТВЕЕВА
Приложения
2008-12-25 Приложение к Постановлению от 25 декабря 2008 года № 1030-П Положение
2008-12-25 Приложение к Постановлению от 25 декабря 2008 года № 1030-П Положение
2008-12-25 Приложение к Постановлению от 25 декабря 2008 года № 1030-П Положение