Постановление от 24.07.2008 г № 543-П
О внесении изменений в Положение о порядке проведения конкурса «Лучший муниципальный служащий Шелеховского района», утвержденное постановлением мэра Шелеховского муниципального района от 12 июля 2007 года N 486-п
В целях наиболее полного, всестороннего и объективного рассмотрения материалов, представленных на конкурс "Лучший муниципальный служащий Шелеховского района", при подведении итогов и определении победителя, руководствуясь статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 26 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 30, 31, 41 Устава Шелеховского района, постановляю:
1.Внести в Положение о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий Шелеховского района", утвержденное постановлением мэра Шелеховского муниципального района от 12 июля 2007 года N 486-п, следующие изменения:
1) пункт 1 дополнить абзацами следующего содержания:
"Конкурс проводится по 2 группам муниципальных образований Шелеховского района:
1 группа: Шелеховский район, Шелеховское городское поселение, Большелугское городское поселение;
2 группа: Баклашинское сельское поселение, Олхинское сельское поселение, Шаманское сельское поселение, Подкаменское сельское поселение";
2) пункт 12 дополнить подпунктом 6 следующего содержания:
"6) анкету-характеристику личностных качеств муниципального служащего (Приложение 2)";
3) пункт 16 изложить в следующей редакции:
"16. Победители Конкурса определяются по итоговой сумме баллов по следующим критериям оценки:
N п/п | Критерии | Количество баллов | Примечания |
1 | Профессионализм: | ||
наличие высшего профессионального образования по специализации должности муниципальной службы | 1 | ||
наличие индивидуального плана повышения квалификации | 2 | ||
повышение квалификации (наличие сертификата или свидетельства) в течение года | 2 | ||
обучение в целях получения послевузовского или второго высшего профессионального образования | 1 | ||
аттестация | 1 | ||
наличие индивидуальных планов работы: помесячных, квартальных, годовых | 3 | ||
результативность работы: 1) наличие показателей эффективности работы; 2) процент выполнения годового плана работы в соответствии с показателями эффективности (результативности) работы | 2 3 | 1 балл равен 1% | |
2 | Наличие наград и поощрений за последние 3 года | 1 | +1 за каждое поощрение или награду |
3 | Исполнительская дисциплина: | По данным отдела по контролю и делопроизводству (либо специалиста по делопроизводству, канцелярии администраций поселений) | |
количество исполненных документов | 1% равен 1 баллу | в процентном отношении к общему количеству исполненных структурным подразделением администрации района, администраций поселений | |
наличие нарушения сроков исполнения документов | -2 | за каждый случай нарушения сроков исполнения документов или наличие жалобы, обращения о неудовлетворительной работе служащего | |
наличие жалоб граждан или муниципальных служащих на неисполнительность и волокиту | -3 | ||
4 | Наличие дисциплинарных взысканий за последние 3 года | -1 | за каждый случай привлечения к дисциплинарной ответственности |
5 | Новаторские идеи: | ||
наличие письменных обращений на имя руководителя структурного подразделения администрации Шелеховского муниципального района или иного должностного лица, главы поселения с изложением поставленной проблемы, докладов, выступлений | 3 | за каждое письменное обращение | |
разработка и внедрение инновационных методов, разработок, наличие экономического эффекта и т.д. | 3 | за каждую разработку и внедрение | |
6 | Характеристика личностных качеств муниципального служащего | Сумма баллов анкеты - характе- ристики личностных качеств муници- пального служащего (Приложение 2) | по результатам анкетирования руководителей соответствующих структурных подразделений Шелеховского муниципального района и глав поселений |
7 | Уровень правовой культуры (качество подготавливаемых документов, их соответствие действующему законодательству, Инструкции по делопроизводству и т.д.) | от 1 до 3 баллов | по заключению начальника правового управления в отношении муниципальных служащих Шелеховского района; по заключению глав поселений в отношении муниципальных служащих поселений |
8 | Участие в общественно значимых мероприятиях на территории (работа в составе избирательной комиссии, попечительском совете, иных общественных органах, не связанных с профессиональной деятельностью) | 3 | По заключению глав поселений, руководителей структурных подразделений администрации Шелеховского муниципального района, руководителей общественных организаций |
2.Утвердить форму анкеты-характеристики личностных качеств муниципального служащего (Приложение 2 к Положению о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий Шелеховского района", утвержденному постановлением мэра Шелеховского муниципального района от 12 июля 2007 N 486-п).
Ю.А.СЮСИН