Приложение к Закону от 22.12.2004 г № 116-ОЗ Схема
Схема соотношения количества муниципальных должностей муниципальной службы для расчета нормативного фонда заработной платы
| Наименование должности | % |
| Начальник (заведующий) отдела (отделом) | 11 |
| Заместитель начальника (заведующего) отдела (отделом) | 8 |
| Консультант | 3 |
| Главный специалист | 11 |
| Ведущий специалист | 22 |
| Специалист 1 категории | 15 |
| Специалист 2 категории | 15 |
| Специалист | 15 |
| Итого: | 100 |
Расчет среднего должностного оклада работников органов местного самоуправления, занимающих должности технического персонала, производится в соответствии с нормативными правовыми актами области, определяющими размер должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям областной государственной службы и включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности органов исполнительной власти области, как среднее арифметическое от суммы минимального и максимального должностных окладов.
Средняя тарифная ставка рабочих определяется по 3 разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
Норматив формирования годового фонда заработной платы на содержание работников органа местного самоуправления, исполняющих областные государственные полномочия, по категориям персонала применяется в соответствии с нормативными правовыми актами области, определяющими формирование фонда заработной платы.
Нормативный годовой фонд заработной платы формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области, установленных федеральными и областными нормативными правовыми актами.
Mz - материальные затраты, необходимые для осуществления областных государственных полномочий по лицензированию розничной продажи алкогольной продукции органами местного самоуправления Иркутской области. Объем материальных затрат определяется из расчета 30% нормативного годового фонда заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области.