Приложение к Постановлению от 25.12.2007 г № 031-06-2682/7 Положение
Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата избирательной комиссии города Иркутска
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Уставом города Иркутска, Положением о муниципальной службе в городе Иркутске, утвержденным решением Думы города Иркутска (далее - Положение о муниципальной службе в городе Иркутске), иным законодательством и муниципальными правовыми актами города Иркутска.
Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих администрации города Иркутска, аппарата Думы города Иркутска, аудиторов и муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска (далее - муниципальные служащие органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска).
Глава I.Общие положения
Статья 1.Денежное содержание муниципальных служащих
1.Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных законом Иркутской области, регулирующим вопросы муниципальной службы, Положением о муниципальной службе в городе Иркутске, к которым относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) материальная помощь;
7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.Муниципальным служащим производятся также следующие дополнительные выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за уровень квалификации (квалификационный разряд);
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень.
3.Муниципальному служащему выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в южных районах области в размерах, определенных федеральным и областным законодательством.
4.Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета города Иркутска.
Глава II.Должностной оклад
Статья 2.Размеры должностных окладов муниципальных служащих
1.Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от должности муниципальной службы, замещаемой в органе местного самоуправления, аппарате Избирательной комиссии города Иркутска (далее - Избирательная комиссия) в соответствии с требованиями законодательства, муниципальных правовых актов города Иркутска и настоящей статьи.
Минимальные размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска устанавливаются решением Думы города Иркутска в соответствии с частью 1 статьи 21 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске.
С соблюдением минимальных размеров должностных окладов муниципальных служащих, установленных решением Думы, предельные (максимальные) значения размеров должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска устанавливаются правовым актом мэра города.
Максимальный размер должностного оклада муниципального служащего не может превышать размера среднемесячной заработной платы по крупным и средним организациям города за предыдущий финансовый год на основе данных, полученных на 1 мая текущего финансового года из территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Иркутской области.
Предельные значения должностного оклада по должности муниципальной службы, образованной в органе местного самоуправления, аппарате Избирательной комиссии города Иркутска, устанавливаются штатным расписанием органа местного самоуправления, Избирательной комиссии города Иркутска, утверждаемым в соответствии с частью 1 статьи 21 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске, согласно решению Думы и правовому акту мэра города.
2.Должностной оклад председателя Контрольно-счетной палаты устанавливается мэром города в трудовом договоре, заключаемом с председателем Контрольно-счетной палаты в соответствии с частью 3 статьи 43 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске. Должностной оклад председателя Контрольно-счетной палаты устанавливается в пределах минимальных и максимальных значений, определенных соответственно решением Думы и правовым актом мэра города (согласно части 1 статьи 21 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске, части 1 настоящей статьи), и не может быть меньше размера должностного оклада заместителя мэра города Иркутска, замещающего должность, отнесенную к высшим должностям муниципальной службы.
3.Конкретный размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается руководителем органа местного самоуправления, Избирательной комиссии дифференцированно с учетом таких показателей (критериев), как квалификация служащего, стаж муниципальной (государственной) службы или стаж работы по специальности, опыт работы, ее сложность, иных показателей, имеющих значение при выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей. Должностной оклад, установленный муниципальному служащему, указывается в заключаемом с ним трудовом договоре.
4.Лицу, впервые поступившему на должность муниципальной службы, должностной оклад устанавливается в минимальном размере, определенном решением Думы города Иркутска по данной должности муниципальной службы данного органа местного самоуправления, Избирательной комиссии. Размер должностного оклада муниципальному служащему может быть увеличен в соответствии с частью 3 настоящей статьи по достижению 1 года со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
В исключительных случаях должностной оклад, установленный муниципальному служащему, впервые поступившему на должность муниципальной службы, может превышать минимальный размер, определенный Думой города Иркутска.
5.Должностной оклад муниципального служащего, устанавливаемый трудовым договором, может превышать предельное значение должностного оклада, определенного штатным расписанием по данной должности, в пределах фонда заработной платы органа местного самоуправления, Избирательной комиссии.
6.Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) по г. Иркутску по данным, представляемым территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Иркутской области, но не менее чем на 15 процентов.
Глава III.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
Статья 3.Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет
Выплата муниципальным служащим ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа замещения муниципальной должности, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
1) 10% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 1 года до 5 лет;
2) 20% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 5 лет до 10 лет;
3) 30% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 10 лет и выше.
Статья 4.Исчисление стажа замещения муниципальной должности, дающего право на получение надбавок за выслугу лет
1.В стаж замещения муниципальных должностей, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), определенные частью 1 статьи 25 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Иркутской области "О периодах трудовой деятельности, учитываемых при исчислении стажа замещения областных государственных и муниципальных должностей, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".
2.В исключительных случаях отдельным работникам в соответствии со ст. 3 Закона Иркутской области "О периодах трудовой деятельности, учитываемых при исчислении стажа замещения областных государственных и муниципальных должностей, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет" в стаж замещения муниципальной должности, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, могут засчитываться иные периоды работы (службы) на других предприятиях, учреждениях, организациях, не предусмотренные указанным Законом, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, в порядке, установленном законом области.
Статья 5.Порядок установления стажа замещения муниципальной должности, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
1.Для установления стажа замещения муниципальной должности, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, отделом кадровой работы Управления правовой и кадровой работы аппарата мэра (далее - отдел кадровой работы) ежемесячно подготавливается справка о муниципальных служащих, у которых наступает право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в соответствии с частью 1 статьи 4 настоящего Положения. Указанная справка направляется в комиссию по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет (далее - Комиссия по установлению стажа работы).
2.Комиссией по установлению стажа работы устанавливается стаж замещения муниципальной должности, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет.
Состав Комиссии по установлению стажа работы утверждается распоряжением мэра г. Иркутска.
3.Решение Комиссии по установлению стажа работы оформляется протоколом и передается в отдел кадровой работы для подготовки проекта правового акта руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии о выплате ежемесячных надбавок за выслугу лет муниципальным служащим.
4.Для включения иных периодов работы (службы) в стаж замещения муниципальной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, муниципальный служащий обращается с заявлением на имя руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии в Комиссию по установлению стажа работы, которая в течение 14 дней рассматривает заявление и принимает решение по существу.
5.Председатель Комиссии по установлению стажа работы на основании решения Комиссии по установлению стажа работы вправе обратиться за разъяснением спорных вопросов в комиссию при администрации Иркутской области по включению в стаж иных периодов работы, дающих право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - Комиссия при администрации Иркутской области). Разъяснение Комиссии при администрации Иркутской области носит рекомендательный характер.
6.Документом для определения стажа замещения муниципальной должности, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а в исключительных случаях - заверенные в установленном порядке справки, подтверждающие соответствующий стаж.
Статья 6.Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
1.Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
4.Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии на основании решения Комиссии по установлению стажа работы.
Председателю Контрольно-счетной палаты ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается правовым актом мэра города в соответствии с Положением о муниципальной службе в городе Иркутске и настоящим Положением.
Копия правового акта об установлении ежемесячной надбавки за выслугу лет направляется в отдел бухгалтерского учета Хозяйственного управления аппарата мэра (далее - бухгалтерия) для начисления надбавки, в отдел кадровой работы для приобщения к личному делу муниципального служащего.
5.При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
Статья 7.Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
1.Ответственность за своевременное принятие решения о размере ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на Комиссию по установлению стажа работы.
2.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Глава IV.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
Статья 8.Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
1) по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада;
2) по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов должностного оклада;
3) по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов должностного оклада;
4) по старшим должностям муниципальной службы - до 90 процентов должностного оклада;
5) по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
2.До присвоения муниципальным служащим квалификационных разрядов руководитель органа местного самоуправления, Избирательной комиссии вправе установить надбавку за особые условия муниципальной службы и (или) увеличить ее размер, но не более чем на 30 процентов должностного оклада муниципального служащего.
3.Если размер денежного содержания после перевода на вышестоящую должность и присвоения квалификационного разряда уменьшается, то муниципальному служащему устанавливается надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере, компенсирующем разницу между денежным содержанием по предыдущей и по новой муниципальным должностям, но не более максимального размера надбавки за особые условия муниципальной службы, установленного частью 1 настоящей статьи. Указанная надбавка устанавливается в правовом акте о присвоении квалификационного разряда на срок до присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда в установленном порядке.
Статья 9.Порядок и условия установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы
1.В течение испытательного срока ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливается.
2.Председателю Контрольно-счетной палаты ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом мэра города в соответствии с Положением о муниципальной службе в городе Иркутске и настоящим Положением.
3.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии. Предложения об установлении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и ее размере либо об увеличении ее размера оформляются в виде мотивированных служебных записок на имя руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии. Служебная записка об установлении (увеличении размера) надбавки за особые условия муниципальной службы подписывается руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, Избирательной комиссии, в котором работает муниципальный служащий, замещающим высшую или главную должность муниципальной службы. В случае, указанном в части 3 статьи 8 настоящего Положения, служебной записки не требуется, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в правовом акте о присвоении квалификационного разряда.
Служебные записки подаются заместителю мэра, руководителю аппарата администрации города Иркутска. На основании служебной записки бухгалтерия подготавливает проект правового акта руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии о назначении и выплате муниципальным служащим ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы.
4.Конкретные размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливаются с учетом следующих показателей:
1) своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей;
2) знание и правильное применение нормативных правовых актов, необходимых для осуществления должностных обязанностей;
3) компетентность в принятии управленческих решений;
4) исполнительская дисциплина;
5) добросовестное исполнение основных обязанностей, соблюдение ограничений и требований, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных законодательством о муниципальной службе и Положением о муниципальной службе в городе Иркутске;
6) важность и сложность работы: выполнение заданий особой важности и сложности;
7) напряженность работы: большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений;
8) специальный режим работы: выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих;
9) высокие достижения в работе: достижение результатов и целей, поставленных при выполнении заданий, имеющих значение для развития города Иркутска и организации местного самоуправления в городе Иркутске;
10) участие в нормотворчестве: участие в разработке нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Иркутска;
11) участие в работе комиссий и рабочих групп, образованных в органах местного самоуправления, Избирательной комиссии, участие в работе органов государственной власти, представление и защита интересов населения города Иркутска.
5.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей размер установленной надбавки может быть снижен. Снижение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы с установлением надбавки в ином размере оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, Избирательной комиссии, замещающего высшую или главную должность муниципальной службы, в котором работает муниципальный служащий. В служебной записке указываются: конкретные мотивы (основание) снижения размера надбавки, дата, с которой предлагается выплачивать надбавку в новом размере с указанием нового размера надбавки.
Служебные записки подаются заместителю мэра, руководителю аппарата администрации города Иркутска. На основании служебной записки бухгалтерия подготавливает проект правового акта руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии о снижении размера надбавки за особые условия муниципальной службы и назначении надбавки в новом размере.
6.Копия правового акта руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии о назначении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы направляется в бухгалтерию для начисления и выплаты этой надбавки.
Статья 10.Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы
1.Надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
2.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается с момента назначения или изменения размера этой надбавки, установленного правовым актом руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии.
Глава V.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Статья 11.Размеры ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1.Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к государственной тайне:
1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" по форме допуска N 2, - в размере 30% от установленного должностного оклада;
2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" по форме допуска N 3, - в размере 10% от установленного должностного оклада.
2.При определении размера ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
3.Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим, включая председателя Контрольно-счетной палаты, правовым актом мэра города.
Статья 12.Порядок назначения ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1.Управление по мобилизационной подготовке и гражданской обороне администрации г. Иркутска в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, готовит проект правового акта мэра города об установлении ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, согласованный с отделом кадровой работы, заместителем мэра, руководителем аппарата администрации города Иркутска.
2.Правовой акт об установлении ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, представляется в бухгалтерию для начисления и выплаты этой надбавки, в отдел кадровой работы для приобщения к личному делу муниципального служащего.
Статья 13.Порядок начисления и выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
2.Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается с момента подписания правового акта мэра города о назначении или изменении размера этой надбавки.
4.Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается: лицам, освобожденным от занимаемых должностей; лицам, в отношении которых допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, прекращен; лицам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну; лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Выплата ежемесячной процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
Прекращение выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется правовым актом мэра города.
Глава VI.Ежемесячное денежное поощрение
Статья 14.Размеры и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
1.Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого муниципальным служащим, устанавливаются в зависимости от должности муниципальной службы, замещаемой в органе местного самоуправления, аппарате Избирательной комиссии, в соответствии с законодательством, муниципальными правовыми актами города Иркутска и настоящей статьей.
2.Решением Думы города Иркутска согласно части 1 статьи 23 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске устанавливаются минимальные размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого муниципальным служащим.
В соответствии с решением Думы, указанным в абзаце первом настоящей части, предельные размеры (нижний и верхний пределы) ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого муниципальным служащим, устанавливаются нормативным правовым актом мэра города. Максимальный предел ежемесячного денежного поощрения не может превышать 20 должностных окладов.
Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения по должности муниципальной службы устанавливаются руководителем органа местного самоуправления, Избирательной комиссии в штатном расписании соответствующего органа в соответствии с решением Думы и правовым актом мэра города.
3.Размер ежемесячного денежного поощрения председателя Контрольно-счетной палаты устанавливается мэром города в трудовом договоре, заключаемом с председателем Контрольно-счетной палаты в соответствии с частью 3 статьи 43 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в пределах минимальных и максимальных значений, определенных соответственно решением Думы города Иркутска и правовым актом мэра города (согласно части 1 статьи 23 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске, части 2 настоящей статьи).
4.Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается муниципальному служащему с учетом таких показателей (критериев), как квалификация служащего, стаж муниципальной (государственной) службы или стаж работы по специальности, опыт работы, ее сложность, результативность труда и иных показателей, имеющих значение при выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей.
5.Лицу, впервые поступившему на должность муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение устанавливается в минимальном размере, определенном решением Думы города Иркутска по данной должности муниципальной службы данного органа местного самоуправления, Избирательной комиссии. Размер ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого муниципальному служащему, может быть увеличен по достижении 1 года со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы с учетом критериев, установленных частью 4 настоящей статьи.
В исключительный случаях ежемесячное денежное поощрение, установленное муниципальному служащему, впервые поступившему на должность муниципальной службы, может превышать минимальный размер, определенный Думой города Иркутска.
6.Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого муниципальному служащему, определяется руководителем органа местного самоуправления, Избирательной комиссии с учетом условий, установленных частями 4 и 5 настоящей статьи, и указывается в трудовом договоре, заключенном с муниципальным служащим.
Глава VII.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья 15.Размер и порядок предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится муниципальному служащему на основании его письменного заявления в размере месячного денежного содержания один раз в текущем финансовом году. Расчет месячного денежного содержания муниципального служащего осуществляется в соответствии со статьей 20 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске. В расчет месячного денежного содержания не включаются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь, предусмотренные дефисами 5, 6 части 1 указанной статьи.
2.Порядок оформления и предоставления единовременной выплаты определяется нормативным правовым актом мэра города, регулирующим порядок предоставления муниципальным служащим отпусков.
Глава VIII.Материальная помощь
Статья 16.Виды и размеры материальной помощи
1.Муниципальному служащему один раз в год выплачивается материальная помощь, входящая в состав денежного содержания муниципального служащего в соответствии со ст. 10 Закона Иркутской области "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области".
Материальная помощь, выплачиваемая в соответствии с настоящей частью, предоставляется в размере двухмесячного денежного содержания муниципального служащего. Расчет месячного денежного содержания муниципального служащего осуществляется в соответствии со статьей 20 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске. В расчет месячного денежного содержания не включаются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь, предусмотренные дефисами 5, 6 части 1 указанной статьи.
2.Помимо части 1 настоящей статьи, муниципальному служащему в течение года может предоставляться материальная помощь в следующих случаях:
1) возникновения ущерба в результате стихийных бедствий и автогенных катастроф;
2) смерти супруга, супруги, близких родственников (родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушка, бабушка, внуки), полнородных и неполнородных (имеющих общих отца или мать) братьев и сестер);
3) кражи личного жизненно важного имущества в крупных размерах;
4) необходимости дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих медикаментов по заболеваниям, не связанным с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов по должности муниципальной службы;
5) утраты трудоспособности по заболеваниям, не связанным с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов по должности муниципальной службы, или осуществления ухода за больным в течение длительного периода времени (более 3 недель);
6) необходимости обследования, лечения, возмещения стоимости лекарств, реабилитации при выявлении заболеваний, связанных с работой с вредными и (или) опасными производственными факторами на должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления г. Иркутска, аппарате Избирательной комиссии, в соответствии с правовым актом мэра города, устанавливающим гарантии медицинского обслуживания муниципальных служащих;
7) иных случаях.
Размер материальной помощи, предоставляемой в случаях, указанных в пунктах 1 - 5, 7 настоящей части, определяется индивидуально в каждом отдельном случае, но не может превышать размера двух среднемесячных заработных плат по крупным и средним организациям города за предыдущий финансовый год на основе данных, полученных на 1 мая текущего финансового года из территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Иркутской области.
Размер материальной помощи, предоставляемой в случае, указанном в пункте 6 настоящей части, определяется правовым актом мэра города, устанавливающим гарантии медицинского обслуживания муниципальных служащих.
Статья 17.Порядок предоставления материальной помощи
1.Материальная помощь, выплачиваемая в соответствии с частью 1 статьи 16 настоящего Положения, предоставляется по заявлению муниципального служащего, которое подается заместителю мэра, руководителю аппарата администрации города Иркутска на имя руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии о предоставлении материальной помощи.
Отдел кадровой работы на основании письменного заявления муниципального служащего готовит проект правового акта руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии об оказании муниципальному служащему материальной помощи.
Правовой акт об оказании материальной помощи, предоставляемой в соответствии с частью 1 статьи 16 настоящего Положения, является основанием для начисления и выплаты указанной материальной помощи, передается в бухгалтерию для ее начисления и выплаты и в отдел кадровой работы.
2.В целях предоставления материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с пунктами 1 - 5, 7 части 2 статьи 16 настоящего Положения, муниципальный служащий вправе подать заместителю мэра, руководителю аппарата администрации города Иркутска письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии о предоставлении материальной помощи. К заявлению прилагаются заверенные копии документов, подтверждающих обстоятельства для предоставления материальной помощи. Заявление должно быть согласовано руководителем структурного подразделения, в котором работает муниципальный служащий.
Отдел кадровой работы на основании указанных в абзаце 1 настоящей части документов готовит проект правового акта руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии об оказании муниципальному служащему материальной помощи.
Правовой акт об оказании материальной помощи, предоставляемой в соответствии с пунктами 1 - 5, 7 части 2 статьи 16 настоящего Положения, является основанием для начисления и выплаты указанной материальной помощи, передается в бухгалтерию для ее начисления и выплаты, в отдел кадровой работы для приобщения к личному делу муниципального служащего.
3.Председателю Контрольно-счетной палаты материальная помощь в связи со случаями, указанными в части 1, пунктах 1 - 5, 7 части 2 статьи 16 настоящего Положения, оказывается на основании правового акта мэра города.
4.Порядок предоставления материальной помощи на обследование, лечение, возмещение стоимости лекарств, реабилитацию при выявлении заболеваний, связанных с работой с вредными и (или) опасными производственными факторами на должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления г. Иркутска, аппарате Избирательной комиссии, определен правовым актом мэра города, устанавливающим гарантии медицинского обслуживания муниципальных служащих.
Глава IX.Премии по результатам работы
Статья 18.Виды премий по результатам работы
Муниципальным служащим могут выплачиваться следующие виды премий по результатам работы:
1) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
2) ежеквартальная премия - за профессиональное, компетентное исполнение должностных обязанностей;
3) единовременная премия - за продолжительную службу в связи с юбилейными датами со дня рождения, с юбилейными датами службы (5, 10, 15 лет службы и т.д.), а также по иным основаниям.
Статья 19.Основания выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий
1.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальному служащему при условии своевременного, добросовестного, качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада по обеспечению задач и функций соответствующего органа местного самоуправления (его структурного подразделения), Избирательной комиссии.
2.Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий может осуществляться единовременно, по результатам работы за месяц, квартал, год с учетом выполнения особо важных и сложных заданий.
3.Премия муниципальному служащему не выплачивается при отсутствии оснований, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, в том числе в следующих случаях:
1) невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине муниципального служащего порученного задания;
2) освобождение от замещаемой должности и увольнение с муниципальной службы за виновные действия;
3) случаи несоблюдения исполнительской дисциплины, предусмотренные пунктом 2 части 4 статьи 22 настоящего Положения.
4.Премия, выплачиваемая по результатам работы за месяц, квартал, не начисляется за период:
1) временной нетрудоспособности;
2) нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;
3) отпуска без сохранения заработной платы.
Статья 20.Основания выплаты ежеквартальной премии
1.Ежеквартальная премия, указанная в пункте 2 статьи 18 настоящего Положения, может выплачиваться муниципальным служащим за профессиональное, компетентное исполнение должностных обязанностей, за другие достижения в работе при условии:
1) выполнения квартального плана работы соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления, Избирательной комиссии;
2) соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины;
3) отсутствия обоснованных жалоб от граждан на конкретного работника или в целом на структурное подразделение.
2.С учетом вклада муниципального служащего в обеспечение задач и функций соответствующего органа местного самоуправления (его структурного подразделения), Избирательной комиссии ежеквартальная премия муниципальному служащему может быть заменена на премию за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемую по результатам работы за квартал.
3.Премия не начисляется за период:
1) временной нетрудоспособности;
2) нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;
3) отпуска без сохранения заработной платы.
4.Ежеквартальная премия выплачивается муниципальным служащим, проработавшим весь квартал, а также проработавшим неполный квартал за фактически отработанное время.
5.Уволившимся муниципальным служащим производится выплата ежеквартальной премии за фактически отработанное время в данном учетном периоде, кроме случая, предусмотренного частью 6 настоящей статьи.
6.Муниципальным служащим, уволенным по инициативе должностного лица (или органа местного самоуправления, Избирательной комиссии), обладающего правом назначения на должность муниципальной службы, за виновные действия, премия не выплачивается.
7.Муниципальному служащему, на которого наложено дисциплинарное взыскание, ежеквартальная премия, указанная в пункте 2 статьи 18 настоящего Положения, в период действия дисциплинарного взыскания не выплачивается.
Статья 21.Порядок премирования
1.Основанием для премирования является письменное, мотивированное представление лица, замещающего высшую или главную должность муниципальной службы, в подчинении которого находится муниципальный служащий, в котором указывается:
1) фамилия, имя, отчество муниципального служащего;
2) должность муниципального служащего;
3) процент квартального премирования или размер единовременной премии;
4) основания выплаты премии, в случае выплаты ежеквартальной премии - пункт, часть статьи 22 настоящего Положения, в соответствии с которым определяется размер квартального премирования муниципального служащего.
2.Представление на премирование муниципального служащего за выполнение особо важного и сложного задания подается на имя руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии и после согласования с ним направляется в отдел кадровой работы для подготовки проекта правового акта. Размер премии устанавливается руководителем органа местного самоуправления, Избирательной комиссии.
Представление на квартальное премирование, указанное в пункте 2 статьи 18 настоящего Положения, направляется в отдел кадровой работы не позднее двадцатого числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Представление на единовременное денежное поощрение в связи с юбилейной датой со дня рождения направляется в отдел кадровой работы за месяц до юбилейной даты.
3.Выплата премий производится на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии.
Председателю Контрольно-счетной палаты выплата премий производится на основании правового акта мэра города.
Правовой акт о премировании представляется в бухгалтерию для начисления и выплаты премии, в отдел кадровой работы для приобщения к личному делу муниципального служащего.
4.Правовой акт о награждении единовременной денежной премией, указанной в пункте 3 статьи 18 настоящего Положения, объявляется муниципальному служащему, доводится до сведения трудового коллектива органа местного самоуправления, Избирательной комиссии, заносится в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.
Статья 22.Порядок определения размера премии
1.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий максимальным размером не ограничивается. Премия устанавливается исходя из должностного оклада либо месячного денежного содержания муниципального служащего. Расчет месячного денежного содержания муниципального служащего осуществляется в соответствии со статьей 20 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске. В расчет месячного денежного содержания не включаются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь, предусмотренные дефисами 5, 6 части 1 указанной статьи.
Решение о размере премии за выполнение особо важного и сложного задания принимается на основе оценки результатов деятельности муниципального служащего с учетом его личного вклада в выполнение особо важного и сложного задания.
2.Размер единовременной денежной премии, указанной в пункте 3 статьи 18 настоящего Положения, не может превышать размера месячного денежного содержания муниципального служащего. Расчет месячного денежного содержания муниципального служащего осуществляется в соответствии со статьей 20 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске. В расчет месячного денежного содержания не включаются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь, предусмотренные дефисами 5, 6 части 1 указанной статьи.
3.Размер ежеквартальной премии, указанной в пункте 2 статьи 18 настоящего Положения, не может превышать размера месячного денежного содержания муниципального служащего. Расчет месячного денежного содержания муниципального служащего осуществляется в соответствии со статьей 20 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске. В расчет месячного денежного содержания не включаются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь, предусмотренные дефисами 5, 6 части 1 указанной статьи.
Ежеквартальная премия выплачивается в размере месячного денежного содержания муниципального служащего (100%) с учетом статьи 20 настоящего Положения за:
а) добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
б) соблюдение действующего законодательства, муниципальных правовых актов города Иркутска при исполнении должностных обязанностей, Регламентов работы органов местного самоуправления, Избирательной комиссии;
в) своевременное и точное исполнение приказов, распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;
г) своевременное и полное в пределах своих должностных обязанностей рассмотрение обращений граждан и юридических лиц, принятие по ним решений, подготовку ответов в установленном законодательством порядке;
д) своевременную и качественную подготовку проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления.
4.Ежеквартальная премия выплачивается в размере менее 100% за:
1) несоблюдение трудовой дисциплины:
а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня - 0%;
б) появление на работе в состоянии опьянения - 0%;
в) нарушение режима работы органов местного самоуправления, Избирательной комиссии, в том числе опоздание на работу без уважительных причин, самовольный уход с работы, - от 50 до 0%;
г) виновные действия (бездействие) муниципального служащего, приведшие к утрате или порче служебного удостоверения муниципального служащего, - от 50 до 0%;
д) нарушение режима секретности, порядка хранения документации, содержащей государственную и иную охраняемую законом тайну, - от 50 до 0%;
е) нарушение правил охраны труда, противопожарной безопасности - от 50 до 0%;
ж) некорректное, грубое отношение к посетителям, коллегам - от 50 до 0%;
2) несоблюдение исполнительской дисциплины:
а) несвоевременное и некачественное исполнение поручений руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии, поручений, данных на заседании Высшего административного комитета, заседаниях городской Думы и депутатских слушаниях, - от 50 до 0%;
б) нарушение сроков или ненадлежащее исполнение служебных записок руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии, вице-мэра, первых заместителей мэра, заместителей мэра - от 50 до 0%;
в) нарушение сроков или ненадлежащее исполнение:
- правового акта руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии - от 50 до 0%;
- правовых актов, поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей - от 50 до 0%;
- обращений граждан, организаций, органов - от 50 до 0%;
- договоров, заключенных от имени органа местного самоуправления, - от 50 до 0%;
- иных служебных документов внешнего, особого и внутреннего контроля - от 75 до 20%;
г) несоблюдение сроков выполнения мероприятий, предусмотренных планом работы органа местного самоуправления или его структурного подразделения, Избирательной комиссии, - от 50 до 0%;
д) невыполнение в установленный срок поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях, - от 50 до 0%;
е) несоблюдение установленных вышестоящим в порядке подчиненности руководителем сроков представления оперативных, информационных и отчетных данных - от 80 до 20%;
ж) нарушение финансовой дисциплины, несвоевременное, некачественное представление статистической и бухгалтерской отчетности, несоблюдение целевого использования бюджетных средств - от 90 до 0%;
з) нарушение порядка работы со служебной информацией и документацией - от 70 до 20%;
и) некачественный уровень подготовки документов, наличие серьезных замечаний при подготовке документов, материалов - от 80 до 20%;
к) ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, - от 90 до 0%;
3) прочие упущения в работе, не указанные в части 3 настоящей статьи, с учетом специфики работы органа местного самоуправления или его структурного подразделения, Избирательной комиссии.
Глава X.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за уровень квалификации (квалификационный разряд)
Статья 23.Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за уровень квалификации (квалификационный разряд)
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за уровень квалификации (квалификационный разряд) устанавливаются в размере:
1) 10% от установленного должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему 3 квалификационный разряд;
2) 20% от установленного должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему 2 квалификационный разряд;
3) 30% от установленного должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему 1 квалификационный разряд.
Статья 24.Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за уровень квалификации (квалификационный разряд)
1.Ежемесячная надбавка за уровень квалификации (квалификационный разряд) устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии на основании решения об установлении муниципальному служащему квалификационного разряда за уровень квалификации, принимаемого квалификационной комиссией (комиссиями), созданной (созданными) решением руководителем органа местного самоуправления, Избирательной комиссии.
Порядок установления квалификационных разрядов определяется нормативным правовым актом мэра города.
2.Надбавка за уровень квалификации (квалификационный разряд) начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.Ежемесячная надбавка за уровень квалификации (квалификационный разряд) учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.Ежемесячная надбавка за уровень квалификации (квалификационный разряд) выплачивается с момента подписания правового акта руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии, указанного в части 1 настоящей статьи.
Глава XI.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание
Статья 25.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается муниципальным служащим в размере:
1) 10% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему почетное звание города Иркутска;
2) 15% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему почетное звание Иркутской области;
3) 25% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему почетное звание Российской Федерации.
Муниципальному служащему, имеющему право на получение нескольких надбавок, предусмотренных настоящим пунктом, выплачивается одна из них по его выбору.
Статья 26.Порядок назначения ежемесячной надбавки за почетное звание
1.Муниципальный служащий, имеющий почетное звание, подает заместителю мэра, руководителю аппарата администрации города Иркутска заявление на имя руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии об установлении надбавки с представлением документов, подтверждающих право на установление надбавки за почетное звание.
2.Отдел кадровой работы на основании заявления об установлении надбавки за почетное звание и представленных документов готовит проект правового акта руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии об установлении ежемесячной надбавки за почетное звание.
Председателю Контрольно-счетной палаты ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается правовым актом мэра города в соответствии с Положением о муниципальной службе в городе Иркутске и настоящим Положением.
3.Правовой акт руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии об установлении ежемесячной надбавки за почетное звание представляется в бухгалтерию для начисления и выплаты этой надбавки, в отдел кадровой работы для приобщения к личному делу муниципального служащего.