Приложение к Решению от 21.12.2007 г № 438/Г-Д Положение
Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Братска
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Иркутской области от 15.10.2007 N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", от 15.10.2007 N 89-оз "О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", Уставом муниципального образования города Братска и определяет размер должностных окладов, размер ежемесячных и дополнительных выплат, а также порядок их осуществления для муниципальных служащих Думы города Братска, администрации города Братска и Контрольно-счетной палаты города Братска (далее - муниципальные служащие).
1.2.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
1.3.Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и дополнительных выплат.
1.4.Ежемесячные выплаты включают ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин, ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячное денежное поощрение. Размер каждой ежемесячной надбавки к должностному окладу исчисляется от должностного оклада без учета других надбавок.
(п. 1.4 в ред. решения Думы г. Братска от 26.02.2010 N 60/г-Д)
1.5.Дополнительные выплаты включают премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальную помощь.
1.6.Должностной оклад и ежемесячные выплаты составляют месячное денежное содержание муниципального служащего.
1.7.В случае двойного наименования должности муниципальной службы денежное содержание определяется по первому наименованию должности муниципальной службы.
1.8.По отдельным должностям муниципальной службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда муниципальных служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от функциональных обязанностей и высокого уровня ответственности, определяемых в трудовом договоре, заключаемом с работником на определенный срок. Оплата труда, предусмотренная данным пунктом, производится в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления.
1.9.Муниципальным служащим выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных федеральным и областным законодательством, а также муниципальными правовыми актами.
1.10.Источником финансирования денежного содержания муниципальных служащих являются средства бюджета города, а также субвенции из областного бюджета для реализации переданных государственных полномочий органов государственной власти Иркутской области.
2.РАЗМЕР ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1.Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно по группам должностей с учетом соотношения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области (приложение 1 к настоящему Положению).
2.2.Должностной оклад по каждой муниципальной должности муниципальной службы устанавливается штатным расписанием, утверждаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления, и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.
2.3.При изменении (увеличении) окладов, установленных для соответствующих должностей областных гражданских служащих, размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы города Братска.
2.4.Муниципальным служащим, выполняющим наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от основной работы, может производиться доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего в размере до 30 процентов должностного оклада по основной работе или в размере разницы в окладах. В случае исполнения обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, замещающего должность с двойным наименованием должности муниципальной службы, доплата в виде разницы в окладах производится по второму наименованию должности муниципальной службы.
Доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления на основании письменного представления непосредственного руководителя, в подчинении которого находится муниципальный служащий. Доплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного соответствующему органу местного самоуправления на текущий финансовый год.
3.ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в зависимости от стажа муниципальной службы выплачивается в следующих размерах:
а) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;
в) при стаже муниципальной службы свыше 10 лет - 30 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности устанавливается федеральным и областным законодательством.
В случае вынесения решения о включении иных периодов работы (службы) в стаж муниципальной службы надбавка за выслугу лет выплачивается с момента ее назначения.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления. Копии распоряжений представителя нанимателя (работодателя) направляются в бухгалтерию соответствующего органа местного самоуправления для начисления ежемесячных надбавок за выслугу лет и в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления для приобщения к личному делу муниципального служащего.
При выполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего надбавка за выслугу лет муниципальным служащим исчисляется из должностного оклада, установленного по основной замещаемой должности.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается при исчислении средней заработной платы.
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.
(абзац введен решением Думы г. Братска от 26.02.2010 N 60/г-Д)
3.1.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается муниципальному служащему в соответствии с классным чином, присвоенным по замещаемой должности муниципальной службы, в следующих размерах:
а) классный чин 3 класса для всех групп должностей муниципальной службы - 10 процентов должностного оклада;
б) классный чин 2 класса для всех групп должностей муниципальной службы - 20 процентов должностного оклада;
в) классный чин 1 класса для всех групп должностей муниципальной службы - 30 процентов должностного оклада.
Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления. Копии распоряжений (приказов) представителя нанимателя (работодателя) направляются в бухгалтерию соответствующего органа местного самоуправления для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин и в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления для приобщения к личному делу муниципального служащего.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин исчисляется из размера должностного оклада, установленного по основной замещаемой должности.
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин учитывается при исчислении средней заработной платы муниципального служащего.
(п. 3.1.1 введен решением Думы г. Братска от 26.02.2010 N 60/г-Д)
3.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в следующих размерах:
а) по высшей группе должностей муниципальной службы - 150 процентов должностного оклада;
б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) по младшей группе должностей муниципальной службы - от 30 до 60 процентов должностного оклада.
Конкретный размер надбавки муниципальному служащему за особые условия муниципальной службы устанавливается штатным расписанием, утверждаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления, и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим. При определении конкретного размера надбавки учитываются степень важности, сложности, ответственности выполняемых заданий и принимаемых решений муниципальным служащим в соответствии с его должностной инструкцией.
Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменен (уменьшен, увеличен) в пределах, установленных данных пунктом, при изменении степени сложности, напряженности труда, на основании письменного представления непосредственного руководителя, в подчинении которого находится муниципальный служащий, либо по решению аттестационной комиссии соответствующего органа местного самоуправления. Изменение размера надбавки осуществляется на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления путем внесения изменений в штатное расписание и (или) в трудовой договор, заключенный с муниципальным служащим.
Увеличение ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится в пределах установленного соответствующему органу местного самоуправления фонда оплаты труда муниципальных служащих на текущий финансовый год.
При временном замещении должности муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы исчисляется от должностного оклада временно замещаемой должности.
При выполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы исчисляется в размере, определенном штатным расписанием для временно замещаемой должности, но не ниже размера, установленного по основной замещаемой должности.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы учитывается при исчислении средней заработной платы.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы начисляется также на сумму доплаты за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, установленной муниципальному служащему при совмещении должностей или исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего.
(абзац введен решением Думы г. Братска от 26.02.2010 N 60/г-Д)
3.3.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и на которых возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями.
Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента издания распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается при исчислении средней заработной платы.
Конкретный размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.
(абзац введен решением Думы г. Братска от 26.02.2010 N 60/г-Д)
3.4.Ежемесячное денежное поощрение.
Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно по должностям муниципальной службы кратно должностному окладу (приложение 2 к настоящему Положению).
Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения по замещаемой должности устанавливается штатным расписанием, утверждаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления, и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.
Выплата ежемесячного денежного поощрения учитывается при исчислении средней заработной платы.
4.ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
4.1.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачиваются муниципальному служащему при условии своевременного и качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада в обеспечении задач и функций органов местного самоуправления города, исполнения им должностной инструкции.
Выплата премии муниципальным служащим оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления и может осуществляться при выполнении особо важных и сложных заданий единовременно или (и) по результатам работы за месяц, квартал, год.
Премия муниципальному служащему не выплачивается в следующих случаях:
1) невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине муниципального служащего порученного задания;
2) невыполнение должностных обязанностей;
3) освобождение от замещаемой должности и (или) увольнение с муниципальной службы за виновные действия.
Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, установленного соответствующему органу местного самоуправления, и не может превышать месячного денежного содержания муниципального служащего.
4.2.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) составляет месячное денежное содержание, установленное муниципальному служащему на день ее выплаты.
Единовременная выплата производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления муниципального служащего в случаях:
1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в случае:
1) предоставления муниципальному служащему неиспользованного отпуска с последующим увольнением его с муниципальной службы;
2) предоставления вновь принятому на работу муниципальному служащему очередного отпуска.
Предоставление единовременной выплаты оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления.
4.3.Материальная помощь.
Материальная помощь оказывается муниципальному служащему в следующих случаях:
1) причинение ему материального ущерба в результате стихийного бедствия, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на его жизнь, здоровье и имущество;
2) рождение (усыновление, удочерение) ребенка;
3) смерть супруга (супруги), детей, родителей;
4) необходимость дорогостоящего лечения;
5) в связи с юбилейными датами службы (10 и каждые последующие 5 лет), юбилейными датами со дня рождения (45 и каждые последующие 5 лет);
6) в связи с выходом на пенсию;
7) по другим непредвиденным обстоятельствам.
Материальная помощь выплачивается в размере не более десятикратного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного для регулирования оплаты труда, и не менее должностного оклада муниципального служащего. Конкретный размер материальной помощи определяется представителем нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления.
Право на получение материальной помощи у муниципального служащего возникает со дня замещения должности муниципальной службы.
В случае смерти муниципального служащего материальная помощь может быть предоставлена членам его семьи.
Муниципальный служащий (член его семьи) представляет в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления документы, подтверждающие наличие соответствующих оснований.
Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, получившим материальную помощь в текущем календарном году, уволенным из соответствующего органа местного самоуправления и вновь принятым в этом же году в этот же орган местного самоуправления.
Выплата материальной помощи муниципальному служащему производится на основании письменного заявления и оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления.
Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления на текущий календарный год.
4.4.Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.