Приложение к Постановлению от 14.12.2007 г № 439-П Положение
Положение об оплате труда и формировании фонда заработной платы работников центра по материально-техническому обеспечению мероприятий в области выполнения задач гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности на территории усть-ордынского бурятского автономного округа
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 10.07.2007 N 419-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Усть-Ордынского Бурятского автономного округа" и устанавливает порядок оплаты труда и формирования фонда заработной платы работников Центра по материально-техническому обеспечению мероприятий в области выполнения задач гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности на территории Усть-Ордынского Бурятского автономного круга (далее по тексту - Учреждение).
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения, финансируемого за счет средств окружного бюджета на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений округа (далее - Единая тарифная сетка), исходя из разрядов согласно приложению 3 к настоящему Положению с применением компенсационных и стимулирующих выплат.
2.Установить работникам Учреждения за работу в сельской местности повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады).
3.В целях повышения стимулирования труда размеры тарифных ставок (окладов) работников Учреждения увеличиваются:
1) на 50 процентов - руководителю Учреждения;
2) на 30 процентов - остальным работникам Учреждения.
4.Оплата труда высококвалифицированных рабочих Учреждения, занятых на важных и ответственных работах, может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки согласно приложению 1 к настоящему Положению.
5.Работникам Учреждения выплачиваются доплаты и надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, настоящим Положением и иными правовыми актами Усть-Ордынского Бурятского автономного округа в пределах фонда заработной платы Учреждения.
6.Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки исчисляется из размера тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки с увеличением, предусмотренным частями 2, 3 настоящего подраздела.
7.Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, их увеличения, доплаты и надбавки указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
8.Установить 17 разряд оплаты труда Единой тарифной сетки по должности руководителя Учреждения.
2.СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
1.Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 4 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 5 лет - 25 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов тарифной ставки (оклада).
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время устанавливается надбавка за классность:
1) имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);
2) имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).
3.Руководителю и работникам Учреждения может быть выплачена премия по результатам работы за квартал в размере до 75 процентов тарифной ставки (оклада).
Размер премии руководителю Учреждения определяется исполнительным органом государственной власти. Размер премии работникам Учреждения определяется руководителем Учреждения.
4.Работникам Учреждения могут устанавливаться надбавки:
1) за высокие достижения в труде;
2) за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения;
3) за особый режим работы.
При установлении надбавок, предусмотренных в настоящей части, учитываются:
- активное участие работника Учреждения в выполнении работ по ликвидации последствий стихийных бедствий и др.;
- успешное выполнение работником наиболее сложных и важных работ (заданий);
- высокое качество выполняемых работ;
- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением разумной инициативы.
5.Работникам Учреждения может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере двух тарифных ставок (окладов) и иные единовременные поощрительные выплаты в пределах фонда заработной платы Учреждения.
6.Работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 - 75 процентов.
3.КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
1.Работникам Учреждения, работающим в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты компенсационного характера:
1) за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;
2) водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя;
3) занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12 процентов тарифной ставки (оклада), на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере 24 процентов тарифной ставки (оклада).
2.Оплата труда работников Учреждения производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.
II.Порядок формирования фонда заработной платы
1.Фонд заработной платы Учреждения формируется в соответствии с утвержденным исполнительным органом государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа в области трудовых отношений расписанием Учреждения.
2.В годовой фонд заработной платы включаются:
1) фонд тарифных ставок (окладов), формируемый с учетом увеличений.
При формировании фонда тарифных ставок (окладов):
а) по должностям (профессиям) работников, тарифицируемых на основании Единой тарифной сетки, в расчет принимаются тарифные ставки (оклады), установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который установлен конкретному работнику;
б) по профессиям высококвалифицированных рабочих, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов оплаты труда, в расчет принимается максимальный разряд, предусмотренный характеристиками работ;
в) по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядов оплаты труда, в расчет принимаются средние тарифные ставки (оклады);
2) фонд надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера, при формировании которого доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни учитываются исходя и размера выплат, фактически произведенных за прошедший год;
3) фонд материального стимулирования, направляемый на выплату работникам премий, надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за особый режим работы, а также на оказание материальной помощи работникам Учреждения (в случае ухода работника в отпуск, в случае смерти близких родственников, при стихийных бедствиях, пожаре, при рождении ребенка, на частичное возмещение расходов на санаторно-курортное лечение и др.).
Размер фонда материального стимулирования определяется из расчета шестимесячного размера фонда тарифных ставок (окладов), а также фонда надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера;
4) денежные средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год исходя из размера двух тарифных ставок (окладов) в год на работника Учреждения.
3.Фонд заработной платы Учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в Южных районах Иркутской области, установленных законодательством.
4.Месячный фонд заработной платье Учреждения определяется путем суммирования:
1) фонда тарифных ставок (окладов);
2) фонда надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера;
3) фонда материального стимулирования.
Месячный фонд заработной платы Учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.