Приложение к Постановлению от 30.08.2007 г № 624-П Положение
Положение об оплате труда руководителя и работников муниципального учреждения «Редакция газеты «Шелеховский вестник» I. общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет порядок и условия оплаты труда руководителя и работников муниципального учреждения "Редакция газеты "Шелеховский вестник" (далее - учреждение).
2.Оплата труда руководителя учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Шелеховского района (далее - Единая тарифная сетка), исходя из 14 разряда оплаты труда, с применением ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, иных выплат, установленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, законами Иркутской области, иными нормативными правовыми актами Иркутской области, муниципальными правовыми актами Шелеховского района.
Размер и условия оплаты труда руководителя учреждения, в том числе тарифная ставка (оклад) Единой тарифной сетки, доплаты и надбавки указываются в трудовом договоре, заключенном между руководителем учреждения и мэром Шелеховского муниципального района.
3.Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки, исходя из разрядов оплаты труда, присвоенных в установленном порядке, с применением стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер и условия оплаты труда работников учреждения, в том числе тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, доплаты и надбавки указываются в трудовом договоре, заключенном между работником и руководителем учреждения.
4.Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, законами Иркутской области, иными нормативными правовыми актами Иркутской области, настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами Шелеховского района в пределах фонда заработной платы учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
II.Порядок установления тарифной ставки (оклада) руководителя и работников учреждения
5.В целях повышения мотивации к труду к тарифным ставкам (окладам) руководителя и работников учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты в размерах, не превышающих указанные ниже:
| Разряды оплаты труда | Размеры повышающих коэффициентов |
| 1 | 1,40 |
| 2 | 1,96 |
| 3 | 2,06 |
| 4 | 2,04 |
| 5 | 1,96 |
| 6 | 1,67 |
| 7 | 1,98 |
| 8 | 2,01 |
| 9 | 2,10 |
| 10 | 2,14 |
| 11 | 2,20 |
| 12 | 2,12 |
| 13 | 2,42 |
| 14 | 2,53 |
| 15 | 3,98 |
| 16 | 4,11 |
| 17 | 4,23 |
| 18 | 4,39 |
6.Конкретный размер повышающего коэффициента для руководителя устанавливается мэром Шелеховского муниципального района, для работников учреждения - руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
7.Оплата труда руководителя и работников учреждения производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с действующим законодательством.
III.Стимулирующие выплаты и порядок их применения к руководителю и работникам учреждения
8.В учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат в пределах утвержденного фонда заработной платы:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, выполнение особо важных и срочных работ;
ежемесячная надбавка водителям за классность;
премии по результатам работы;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
авторская надбавка (гонорар).
9.Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:
| Стаж работы в организациях, осуществляющих производство и выпуск средства массовой информации | Размер в процентах к тарифной ставке (окладу) с учетом повышающего коэффициента |
| от 1 до 3 лет | 10 |
| свыше 3 до 5 лет | 15 |
| свыше 5 до 10 лет | 20 |
| свыше 10 до 15 лет | 25 |
| свыше 15 лет | 30 |
При исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, учитываются только периоды работы в организациях, осуществляющих производство и выпуск средства массовой информации.
10.Руководителю учреждения ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, выполнение особо важных и срочных работ устанавливается мэром Шелеховского района в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом повышающего коэффициента.
Работникам учреждения ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, выполнение особо важных и срочных работ устанавливается руководителем учреждения в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом повышающего коэффициента.
Выплата надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, выполнение особо важных и срочных работ устанавливается на определенный срок, но не более одного финансового года, и прекращается при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных и срочных работ.
11.Водителям устанавливается надбавка за классность:
I класса - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада);
II класса - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).
12.По результатам деятельности учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей руководителю и работникам выплачивается премия.
Премия выплачивается при условии профессионального, компетентного и качественного выполнения должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины.
При премировании руководителя учитывается личный вклад в выполнение задач, поставленных перед учреждением. При премировании работников учреждения учитывается проявление инициативы и оперативности, важность и сложность выполняемой работы.
В случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины по мотивированному представлению непосредственного руководителя премия не выплачивается.
Порядок и условия выплаты премии определяются локальным актом учреждения в соответствии с настоящим пунктом с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
13.Единовременная премия выплачивается за исполнение заданий особой важности и сложности, за безупречную и продолжительную службу, а также к юбилейным датам. Размер единовременной премии руководителю учреждения определяется распоряжением мэра Шелеховского муниципального района, работникам - приказом руководителя учреждения.
14.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю и работникам учреждения выплачивается единовременная выплата в размере среднемесячной заработной платы.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части в установленном порядке, по желанию руководителя и работников учреждения единовременная выплата может быть выплачена в любой из периодов ухода в отпуск, о чем указывается в письменном заявлении руководителя или работника.
В случае, если руководитель или работники учреждения не реализовали право на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата производится в четвертом квартале текущего календарного года.
При прекращении трудового договора с руководителем или работниками учреждения в течение текущего календарного года и не использовавших ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.
14.Авторская надбавка (гонорар) выплачивается работникам учреждения, занимающимся редактированием, созданием, сбором или подготовкой сообщений и материалов для учреждения, подлежащих опубликованию в газете "Шелеховский вестник". Авторская надбавка (гонорар) выплачивается по решению руководителя учреждения в зависимости от выполненного (отредактированного, созданного, собранного, подготовленного) и опубликованного в газете "Шелеховский вестник" объема материала.
Общий размер денежных средств, направляемых учреждением на выплату авторской надбавки (гонорара), не может превышать 10% от фонда оплаты труда учреждения по штатному расписанию. Порядок и условия выплаты авторской надбавки (гонорара) работникам учреждения, в том числе размеры ставок за единицу работы (информация, фотография, текст и т.д.), определяются Положением, утверждаемым руководителем учреждения.
Заместитель главы администрации -
руководитель аппарата
С.М.ПАРХАМОВИЧ