Постановление от 09.07.2007 г № 123-ПА
О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений Агентства лесного хозяйства Иркутской области
В соответствии со статьями 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", руководствуясь статьей 38(1) Устава Иркутской области, администрация Иркутской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений Агентства лесного хозяйства Иркутской области.
2.Постановление администрации Иркутской области от 6 февраля 2006 года N 13-па "Об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения "Иркутское управление лесами" признать утратившим силу.
3.Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.
4.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Областная".
Исполняющий обязанности
губернатора Иркутской области
Д.А.АВДЕЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ
И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АГЕНТСТВА ЛЕСНОГО
ХОЗЯЙСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области" и устанавливает порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений Агентства лесного хозяйства Иркутской области (далее - учреждения).
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка), с применением стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Иркутской области, настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами Иркутской области, коллективными договорами (соглашениями), локальными нормативными актами, в пределах фонда заработной платы учреждений.
2.Условия оплаты труда работников учреждений, в том числе тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, доплаты и надбавки, указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
3.Оплата труда рабочих, занятых на важных и ответственных работах, осуществляется исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4.Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных и ответственных работах, осуществляется исходя из 9 - 12 разрядов Единой тарифной сетки согласно приложению 2 к настоящему Положению.
5.Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется Агентством лесного хозяйства Иркутской области.
2.СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
6.Работникам учреждений устанавливается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
1) от 1 года до 3 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);
2) от 3 до 5 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада);
3) от 5 до 10 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада);
4) от 10 до 15 лет - 25 процентов тарифной ставки (оклада);
5) более 15 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада).
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) согласно приложению 3 к настоящему Положению.
7.В пожароопасный период при возникновении лесных пожаров работникам учреждений, непосредственно участвующим в их тушении (за выполнение особо важного задания), могут устанавливаться надбавки к тарифным ставкам (окладам) в размере до 100 процентов.
Конкретный размер указанной надбавки определяется по соглашению сторон в пределах фонда оплаты труда учреждения.
8.Работникам летного, летно-инспекторского и командно-летного состава авиационной охраны лесов, имеющим действующие свидетельства летчиков-наблюдателей, в пожароопасный период может производиться гарантированная оплата за налет часов в пределах фонда оплаты труда. Порядок оплаты устанавливается коллективным договором либо локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом коллектива.
9.Работникам учреждения, которым присвоены звания "Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Лесничий 1 класса", "Лесничий 2 класса", устанавливаются надбавки в размерах до 30, 25 и 15 процентов тарифной ставки (оклада) соответственно.
Конкретный размер указанной надбавки определяется по соглашению сторон в пределах фонда оплаты труда учреждения.
10.Работникам летного, летно-инспекторского и командно-летного состава, имеющим действующие летные свидетельства, командному, инспекторскому, инструкторскому составу парашютистов-пожарных и десантников-пожарных, имеющим действующие свидетельства, устанавливаются надбавки к окладам: за 2 класс - 15 процентов и за 1 класс - 40 процентов тарифной ставки (оклада), установленной по 9 - 12 разряду Единой тарифной сетки. Парашютистам-пожарным и десантникам-пожарным указанные надбавки устанавливаются к тарифной ставке (окладу) в соответствии с присвоенными им разрядам Единой тарифной сетки. Порядок определения надбавки устанавливается коллективным договором либо локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом коллектива.
Работникам парашютно-десантного состава авиационной охраны лесов устанавливаются надбавки за выполненные прыжки с парашютом и спуски на спусковых устройствах в пределах установленного фонда оплаты труда. Порядок и размер надбавки устанавливается коллективным договором либо локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом коллектива.
11.Трактористам, водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу):
имеющим 2 класс, - в размере 10 процентов;
имеющим 1 класс, - 25 процентов.
12.Работникам учреждения могут быть установлены надбавки:
1) за высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
2) за профессиональное мастерство и высокую квалификацию - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).
Надбавки, предусмотренные настоящей частью, устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения на определенный срок, но не более финансового года.
Руководителю учреждения надбавки устанавливаются Агентством лесного хозяйства Иркутской области в соответствии с утверждаемым им Положением.
13.Работникам учреждений по результатам работы может выплачиваться премия.
Размеры, порядок и условия премирования работников определяются локальным нормативным актом учреждения. Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели. Премирование осуществляется с учетом доплат и надбавок, установленных настоящим Положением.
Премирование руководителей учреждений осуществляется в размерах и порядке, утверждаемом Агентством лесного хозяйства Иркутской области.
3.КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
14.Работникам учреждений устанавливаются следующие доплаты компенсационного характера:
1) за работу в ночное время - в размере не менее 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;
2) за работу в вечернее время - в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;
3) за работу в праздничные дни - в размере двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;
4) на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада), а занятых на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер доплат на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается коллективным договором либо локальным нормативным актом учреждения в соответствии с законодательством.
15.Оплата труда работников учреждений производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.
Заместитель главы администрации
Иркутской области
В.Н.ДОЛГОВ
Приложения
2007-07-09 Приложение к Постановлению от 09 июля 2007 года № 123-ПА Перечень