Решение от 08.05.2007 г № 041-14-45
Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", ст. 21 Устава муниципального образования "Город Саянск", Дума городского округа решила:
1.Утвердить Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений согласно Приложению.
2.Опубликовать настоящее решение в газете "Саянские зори".
3.Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Мэр городского округа
А.В.ТРУХИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
И УЧРЕЖДЕНИЙ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений (далее - Положение) определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий (далее - предприятие) и муниципальных учреждений (далее - учреждение).
1.2.В настоящем Положении используются следующие понятия.
Трудовой договор - заключаемое в письменной форме соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и выплату работнику заработной платы, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Работодатель - муниципальное учреждение "администрация городского округа муниципального образования "город Саянск" (далее - администрация городского округа), отраслевые (функциональные) органы администрации городского округа в соответствии с подведомственностью, установленной муниципальным правовым актом администрации городского округа.
Права и обязанности работодателя осуществляются в соответствии с указанной подведомственностью соответственно мэром городского округа и руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа.
Руководитель - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами муниципального предприятия или учреждения осуществляет руководство этим муниципальным предприятием или учреждением, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа.
2.ПОДБОР КАНДИДАТУРЫ И НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1.Руководители предприятий и учреждений назначаются на должность и освобождаются от должности работодателем.
2.2.При подборе кандидата учитываются его деловые, профессиональные и нравственные качества.
2.3.При наличии на предприятии, в учреждении вакантной должности руководителя назначение на должность руководителя может быть произведено на конкурсной основе.
2.4.Для проведения конкурса работодателем образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются решением работодателя.
3.ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1.Прием на работу оформляется распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
3.2.Оформление назначения на должность и освобождение от должности руководителей предприятий и учреждений осуществляется соответствующим отделом, к компетенции которого относится работа с кадрами.
3.3.Кандидат на должность руководителя предприятия, учреждения представляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
в случае проведения конкурса - заявление об участии в конкурсе и документы, определенные решением конкурсной комиссии.
3.4.Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами.
3.5.Срок, на который заключается трудовой договор, определяется работодателем индивидуально в отношении каждого руководителя, в случае заключения срочного трудового договора он не может превышать пяти лет.
3.6.Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах и хранится у каждой из сторон, заключивших трудовой договор.
3.7.Руководителю предприятия, учреждения в период действия трудового договора не разрешается:
- быть учредителем (участником) юридического лица;
- занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
- заниматься предпринимательской деятельностью;
- быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности руководителя предприятия, учреждения;
- принимать участие в забастовках.
3.8.Руководитель предприятия, учреждения обязан соблюдать иные ограничения, предусмотренные действующим законодательством.
3.9.При реорганизации предприятия, учреждения трудовые отношения с согласия руководителя продолжаются, прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только при сокращении численности или штата работников.
3.10.Заключение трудового договора с руководителем предприятия (учреждения) осуществляется в соответствии с прилагаемой формой трудового договора (Приложение N 1).
3.11.Заключение трудового договора с руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования "Город Саянск", являющимися муниципальными служащими, осуществляется в соответствии с формой трудового договора, утвержденной мэром городского округа.
4.ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4.1.Все изменения и дополнения к Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
4.2.Прекращение трудового договора и его досрочное расторжение осуществляется на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором.
4.3.Прекращение трудового договора по соглашению сторон оформляется подписанным обеими сторонами соглашением. На основании соглашения о прекращении трудового договора издается распоряжение работодателя об освобождении от должности, увольнении руководителя предприятия, учреждения.
4.4.После подписания распоряжения работодателем о прекращении трудового договора его копии направляются на предприятие, в учреждение для осуществления расчетов с руководителем предприятия, учреждения.
4.5.При прекращении действия трудового договора руководителю выплачивается выходное пособие не более трехкратного среднего месячного заработка.
5.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ МЕЖДУ СТОРОНАМИ ДОГОВОРА
5.1.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также условиями трудового договора.
5.2.Руководитель предприятия, учреждения несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию, учреждению. В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель предприятия, учреждения возмещает предприятию, учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
5.3.Трудовые споры между сторонами, заключившими трудовой договор, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
Мэр городского округа
А.В.ТРУХИН