Приложение к Приказу от 07.03.2007 г № 24-ДПР Положение
Положение о порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в департаменте агропромышленного комплекса иркутской области
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, и определяет сроки и порядок работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в Департаменте агропромышленного комплекса Иркутской области.
1.ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ
1.В настоящем Положении используются следующие термины и понятия:
1) конкурс - конкурсы на замещение вакантных должностей областной гражданской службы и включение в кадровый резерв в Департаменте агропромышленного комплекса Иркутской области;
2) конкурсная комиссия - комиссия, образованная для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей областной гражданской службы в Департаменте агропромышленного комплекса Иркутской области;
3) представитель нанимателя - руководитель Департамента агропромышленного комплекса Иркутской области либо его представитель;
4) гражданин (областной гражданский служащий) - гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий Иркутской области), изъявивший желание участвовать в конкурсе;
5) претендент - гражданин Российской Федерации (областной гражданский служащий), изъявивший желание в установленном порядке участвовать в конкурсе;
6) кандидат - гражданин Российской Федерации (областной гражданский служащий), допущенный к участию в конкурсе;
7) организатор конкурса - отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы Департамента агропромышленного комплекса Иркутской области;
8) конкурсные документы - документы на участие в конкурсе, указанные в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112;
9) вакантная должность областной гражданской службы - вакантная должность государственной гражданской службы Иркутской области в Департаменте агропромышленного комплекса Иркутской области.
2.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
2.Основной целью деятельности конкурсной комиссии является принятие обоснованного решения о победителе конкурса.
Для достижения указанной цели конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, методика проведения которых предусмотрена в Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей областной гражданской службы в Департаменте агропромышленного комплекса Иркутской области.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
3.Деятельность конкурсной комиссии осуществляется коллегиально, на постоянной основе.
Председатель и иные лица, входящие в состав конкурсной комиссии, осуществляют полномочия на общественных началах.
4.В своей деятельности конкурсная комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Уставом Иркутской области, Законом Иркутской области от 6 мая 2005 года N 26-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", иными нормативными правовыми актами, а также Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей областной гражданской службы в Департаменте агропромышленного комплекса Иркутской области и настоящим Положением.
3.ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(ФУНКЦИИ) КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
5.Конкурсная комиссия в соответствии с целями и задачами ее деятельности, определенными в части 2 настоящего Положения, осуществляет следующие функции:
1) рассматривает, оценивает, сопоставляет конкурсные документы;
2) выбирает методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;
3) определяет соответствие кандидата квалификационным требованиям к вакантной должности областной гражданской службы;
4) принимает решения по результатам проведения конкурса, иные решения;
5) рассматривает в пределах своей компетенции жалобы, конфликтные ситуации, возникшие в результате проведения конкурса;
6) осуществляет иные функции, предусмотренные действующим федеральным и областным законодательством, настоящим Положением.
4.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
6.Для реализации своих функций конкурсная комиссия имеет право в установленном порядке:
1) запрашивать и получать от органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, граждан информацию, необходимую для осуществления деятельности конкурсной комиссии;
2) пользоваться информационными банками данных и средствами связи исполнительных органов государственной власти Иркутской области;
3) определять повестку дня заседаний конкурсной комиссии;
4) вносить предложения по совершенствованию Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей областной гражданской службы, включение в кадровый резерв в Департаменте агропромышленного комплекса Иркутской области и порядка работы конкурсных комиссий;
5) осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством.
7.При осуществлении функций конкурсная комиссия обязана:
1) осуществлять оперативный контроль за соблюдением установленного порядка проведения конкурса;
2) обеспечивать конфиденциальность информации, содержащейся в конкурсных документах;
3) принимать обоснованные решения по результатам проведения конкурса.
5.ПОЛНОМОЧИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ, СЕКРЕТАРЯ И ЧЛЕНОВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
8.Председатель конкурсной комиссии:
1) осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии;
2) обеспечивает соблюдение порядка работы конкурсной комиссии;
3) организует и проводит заседания конкурсной комиссии;
4) распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии;
5) определяет порядок рассмотрения обсуждаемых на заседании конкурсной комиссии вопросов;
6) контролирует в пределах своей компетенции исполнение решений, принятых конкурсной комиссией;
7) подписывает протоколы заседания конкурсной комиссии;
8) осуществляет иные полномочия в установленном порядке.
9.Заместитель председателя конкурсной комиссии:
1) исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в случае его отсутствия, а также по его поручению;
2) выполняет иные поручения председателя конкурсной комиссии.
10.Секретарь конкурсной комиссии:
1) ведет делопроизводство конкурсной комиссии;
2) информирует членов конкурсной комиссии о месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, обеспечивает их необходимыми справочно-информационными материалами;
3) ведет протокол заседания конкурсной комиссии;
4) принимает поступающие в конкурсную комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, готовит их для рассмотрения на заседание конкурсной комиссии;
5) подписывает совместно с председателем протоколы заседаний конкурсной комиссии;
6) оформляет решения конкурсной комиссии;
7) в срок не более 7 рабочих дней со дня завершения конкурса направляет организатору конкурса решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;
8) в срок до трех месяцев со дня завершения конкурса сдает организатору конкурса конкурсные документы;
9) обеспечивает хранение протоколов заседаний конкурсной комиссии в течение трех лет со дня завершения конкурса;
10) осуществляет иные функции в соответствии с настоящим Положением и поручениями председателя конкурсной комиссии.
11.Члены конкурсной комиссии:
1) участвуют в заседаниях конкурсной комиссии, подготовке проектов ее решений;
2) вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;
3) выполняют поручения председателя комиссии;
4) знакомятся с соответствующими нормативными, информационными, справочными материалами;
5) подписывают решения конкурсной комиссии.
12.Члены конкурсной комиссии не вправе распространять сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также персональные данные о кандидатах, полученные в ходе проведения конкурса, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.
Члены конкурсной комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены, обязаны соблюдать установленный порядок ее работы.
13.Члены конкурсной комиссии вправе удостовериться в правильности подсчета голосов при проведении голосования для принятия решения конкурсной комиссии, выразить свое особое мнение в случае несогласия с решением конкурсной комиссии.
6.ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ КОНКУРСНЫХ ДОКУМЕНТОВ
14.Конкурсная комиссия в течение не более 7 рабочих дней рассматривает документы, поступившие после проведенной в установленном порядке проверки достоверности сведений, представленных гражданином (областным гражданским служащим), изъявившим желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
15.Если по результатам рассмотрения конкурсных документов будет установлено их представление не в полном объеме, с нарушением правил оформления без уважительных причин, а также несоответствие кандидата квалификационным требованиям к вакантной должности областной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, конкурсная комиссия возвращает конкурсные документы организатору конкурса с письменным обоснованием о причинах отказа их рассмотрения.
7.ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ЗАСЕДАНИЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
16.Заседания конкурсной комиссии проводятся в следующих случаях:
1) в случае проведения конкурса;
2) по организационным вопросам деятельности конкурсной комиссии.
17.В случае, указанном в пункте 1 части 16 настоящего Положения, заседания конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
18.До объявления заседания конкурсной комиссии открытым председателем конкурсной комиссии проверяется кворум.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
При отсутствии кворума председателем конкурсной комиссии объявляется дата проведения нового заседания конкурсной комиссии.
19.На заседании конкурсной комиссии ведется протокол. В протоколе заседания указываются:
1) дата и место проведения заседания;
2) порядковый номер протокола заседания;
3) члены комиссии, присутствующие на заседании, в том числе председатель, секретарь, руководитель подразделения, входящего в Департамент агропромышленного комплекса области, в котором проводится конкурс, либо его представитель, представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашенных в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой;
4) повестка дня;
5) основные положения выступлений, вопросы, итоги голосования;
6) принятое решение.
Протокол заседания составляется не позднее 10 рабочих дней после проведения заседания и подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.
К протоколу заседания конкурсной комиссии прикладываются все документы и материалы, поступившие в конкурсную комиссию.
8.ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РЕШЕНИЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
20.Решения конкурсной комиссии принимаются на ее заседаниях открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата, после оценки его профессиональных и личностных качеств в установленном порядке, в том числе по результатам прохождения кандидатами конкурсных процедур, представленным в виде ранжированного по баллам списка кандидатов.
21.При выявлении ошибок или нарушений в порядке и процедуре голосования по требованию не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии председатель конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторного голосования.
22.Результаты открытого голосования фиксируются в протоколе заседания и оформляются решением конкурсной комиссии.
23.По результатам проведенного конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
1) о признании одного из кандидатов победителем конкурса;
2) об отказе кандидату в назначении его на вакантную должность областной гражданской службы (включении в кадровый резерв).
При проведении конкурса на замещение вакантной должности областной гражданской службы в отношении кандидатов, занявших по итогам голосования второе и третье места, конкурсная комиссия может принять решение об их включении в кадровый резерв Департамента агропромышленного комплекса Иркутской области.
24.Решение конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
Член конкурсной комиссии, не согласный с решением конкурсной комиссии, вправе выразить в письменной форме свое особое мнение, которое должно быть указано в протоколе заседания и приложено к решению конкурсной комиссии.
25.Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность областной гражданской службы (включения в кадровый резерв департамента агропромышленного комплекса Иркутской области) либо отказа в таком назначении (включении) в установленном порядке.
26.Решения конкурсной комиссии по организационным вопросам деятельности конкурсной комиссии обязательны для членов конкурсной комиссии.
9.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
27.Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет организатор конкурса.
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112.
1.ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ
В настоящей Методике используются следующие термины и понятия:
1) конкурс - конкурсы на замещение вакантных должностей областной гражданской службы в Департаменте агропромышленного комплекса Иркутской области;
2) конкурсная комиссия - комиссия, образованная для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей областной гражданской службы в Департаменте агропромышленного комплекса Иркутской области;
3) представитель нанимателя - директор Департамента агропромышленного комплекса Иркутской области либо его представитель;
4) гражданин (областной гражданский служащий) - гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий Иркутской области), изъявивший желание участвовать в конкурсе;
5) кандидат - гражданин Российской Федерации (областной гражданский служащий), допущенный к участию в конкурсе;
6) организатор конкурса - отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы Департамента агропромышленного комплекса Иркутской области;
7) конкурсные документы - документы на участие в конкурсе, указанные в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112;
8) вакантная должность областной гражданской службы - вакантная должность государственной гражданской службы Иркутской области в Департаменте агропромышленного комплекса Иркутской области.
2.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Конкурс проводится в Департаменте агропромышленного комплекса Иркутской области на замещение вакантной должности областной гражданской службы в подразделениях, входящих в Департамент агропромышленного комплекса Иркутской области, в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112.
Для участия в конкурсе гражданин (областной гражданский служащий) представляет конкурсные документы организатору конкурса.
Результатом проведения конкурса является издание приказа Департамента агропромышленного комплекса Иркутской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность областной гражданской службы в Департаменте агропромышленного комплекса Иркутской области и заключение служебного контракта с победителем конкурса.
Положения настоящей Методики применяются при проведении в Департаменте агропромышленного комплекса Иркутской области конкурса на включение граждан (областных гражданских служащих) в кадровый резерв Департамента агропромышленного комплекса Иркутской области в соответствии с частью 4 статьи 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
В случае проведения конкурса на включение граждан (областных гражданских служащих) в кадровый резерв Департамента агропромышленного комплекса Иркутской области результатом его проведения является издание приказа директора Департамента агропромышленного комплекса Иркутской области о включении победителя конкурса в кадровый резерв Департамента агропромышленного комплекса Иркутской области.
3.ОРГАНИЗАТОР КОНКУРСА
Организатор конкурса в целях реализации решения представителя нанимателя о проведении конкурса осуществляет следующие функции:
1) направляет:
а) в Управление пресс-службы и информации губернатора Иркутской области для публикации в средствах массовой информации объявление о приеме документов для участия в конкурсе (приложение 1 - не прилагается) - не позднее чем за 30 дней до даты окончания приема заявлений на участие в конкурсе;
б) в Управление информационного и документационного обеспечения губернатора Иркутской области для размещения на сайте администрации Иркутской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования следующую информацию:
информацию о проведении конкурса (приложение 2 - не прилагается) - не позднее чем за 30 дней до даты окончания приема заявлений на участие в конкурсе;
информацию о результатах конкурса - в течение 10 рабочих дней со дня завершения конкурса;
2) осуществляет прием и регистрацию в специальном журнале регистрации с присвоением порядкового регистрационного номера заявления и других конкурсных документов при условии их своевременного представления, представления в полном объеме и надлежащего оформления (приложение 3 - не прилагается);
3) выдает расписку в получении конкурсных документов с указанием даты и времени их регистрации подачи (приложение 4 - не прилагается);
4) отказывает в приеме конкурсных документов при несвоевременном их представлении, представлении не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;
5) рассматривает обращения граждан (областных гражданских служащих) о перенесении срока приема конкурсных документов для подготовки соответствующего проекта решения представителя нанимателя;
6) обеспечивает получение документов, необходимых для участия в конкурсе, областному гражданскому служащему;
7) в установленном порядке направляет документы в Контрольное управление губернатора Иркутской области для проверки достоверности сведений, представленных гражданином, в течение 3-х дней со дня приема конкурсных документов. Срок проверки достоверности сведений не может превышать 1 месяца со дня представления гражданином документов на участие в конкурсе;
8) с согласия гражданина (областного гражданского служащего) направляет в установленном порядке документы для проведения процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (областной гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;
9) рассматривает конкурсные документы на предмет допуска гражданина (областного гражданского служащего) к участию в конкурсе;
10) информирует представителя нанимателя об установленных в ходе проводимых проверок обстоятельствах, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации участию в конкурсе гражданина (областного гражданского служащего);
11) передает поступившие и зарегистрированные конкурсные документы на рассмотрение в конкурсную комиссию после проверки достоверности сведений, представленных гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну (приложение 5 - не прилагается);
12) обеспечивает представление подразделениями, входящими в Департамент агропромышленного комплекса Иркутской области, вопросов для тестирования, тем для написания реферата, разработанных в соответствии с административным регламентом, задачами и функциями данного подразделения и функциональными особенностями замещаемой в нем должности областной гражданской службы, по запросу конкурсной комиссии;
13) обеспечивает информирование кандидатов:
а) о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса не позднее чем за 15 дней до его начала;
б) о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения;
14) готовит проекты решений представителя нанимателя по вопросам проведения конкурса (в том числе о причинах отказа в участии в конкурсе; об изменении срока приема конкурсных документов, о проведении второго этапа конкурса; о проведении повторного конкурса; о назначении победителя конкурса на вакантную должность областной гражданской службы; о включении победителя конкурса в кадровый резерв Департамента агропромышленного комплекса Иркутской области), а также проект служебного контракта с победителем конкурса;
15) вносит копию решения конкурсной комиссии в личное дело областного гражданского служащего;
16) рассматривает жалобы, конфликтные ситуации, возникшие в результате проведения конкурса;
17) обобщает и анализирует результаты проведенных конкурсов;
18) возвращает документы граждан (областных гражданских служащих), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Департамента агропромышленного комплекса Иркутской области, после чего подлежат уничтожению;
19) осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством.
4.МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности областной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении областной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному и областному законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
К кандидату применяются методы оценки по выбору конкурсной комиссии.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности областной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе, и может использовать балльную систему оценки.
Балльная система оценки может содержать следующие критерии:
| Неудовлетворительно | от 0 до 30 баллов |
| Удовлетворительно | от 30 до 60 баллов |
| Хорошо | от 60 до 90 баллов |
| Отлично | от 90 до 100 баллов |
5.АНКЕТИРОВАНИЕ
Анкетирование производится по вопросам исходя из квалификационных требований к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемых к вакантной должности областной гражданской службы, и в соответствии с задачами и функциями подразделения, входящего в Департамент агропромышленного комплекса Иркутской области, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс, положениями должностного регламента.
Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенного конкурсной комиссией.
При разработке анкеты возможно включить вопросы, раскрывающие следующую информацию: общие вопросы, о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о хобби, увлечениях. Примерный перечень вопросов прилагается (приложение 6 - не прилагается).
Анкетирование оценивается по 100-балльной системе.
При подведении итогов по анкетированию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах анкетирования проводится голосование конкурсной комиссии.
6.ТЕСТИРОВАНИЕ
Тестирование представляет собой метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений. Это письменная проверка профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидата.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Иркутской области, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы, на которую проводится конкурс.
Тестирование считается пройденным, если количество неправильных ответов не превышает 25%.
Каждый правильный ответ оценивается в 2 балла.
При подведении итогов по тестированию лучшим считается кандидат, давший наибольшее количество баллов за правильные ответы на вопросы. При равных результатах тестирования проводится голосование конкурсной комиссии.
7.НАПИСАНИЕ РЕФЕРАТА
Подготовка реферата включает в себя написание обзорной работы по одной из предложенных тем.
Требования к тексту реферата:
- объем реферата от 3 до 10 страниц;
- шрифт 14, Times New Roman через 1,5 интервала;
- наличие стандартных ссылок на использованные источники литературы.
Реферат представляется кандидатом до установленного конкурсной комиссией срока.
На реферат дают заключение по установленной форме (приложение 7 - не прилагается) два независимых эксперта-специалиста по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, и руководитель подразделения, входящего в Департамент агропромышленного комплекса области, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс, либо его представитель (далее - эксперт).
При подготовке заключения используются основные критерии оценки реферата по 100-балльной системе:
- соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);
- раскрытие темы, умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;
- обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;
- логическая последовательность;
- научность, широта знаний;
- умение выделять главное, делать выводы;
- видение сути проблемы;
- видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;
- наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.
8.ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (о самооценке кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности и т.д.). Примерный перечень вопросов прилагается (приложение 8 - не прилагается).
Собеседование оценивается по 100-балльной системе.
При подведении итогов по собеседованию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах собеседования проводится голосование конкурсной комиссии.
9.ПРОВЕДЕНИЕ ГРУППОВЫХ ДИСКУССИЙ
Тематика проведения групповой дискуссии определяется конкурсной комиссией по предложению руководителя подразделения, входящего в Департамент агропромышленного комплекса области, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс.
Проведение групповых дискуссий проводится в свободной форме среди кандидатов по вопросам должностного регламента, административного регламента, задачам и функциям подразделения, входящего в Департамент агропромышленного комплекса Иркутской области, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс, и функциональным особенностям этой должности.
Данный метод оценки дает возможность выявить наиболее самостоятельных, активных, информированных, логично рассуждающих, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.
Участие кандидата в проведении групповой дискуссии оценивается по 100-балльной системе.
При подведении итогов лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах проводится голосование конкурсной комиссии.