Распоряжение Администрации города Иркутска Иркутской области от 08.09.2020 № 031-10-309/0
Об отдельных вопросах оплаты труда и предоставления социальных выплат работникам, исполняющим обязанности по техническому и материальному обеспечению деятельности администрации города Иркутска
08.09.2020 № 031-10-309/0
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДАИРКУТСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
ОБ ОТДЕЛЬНЫХВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДАИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ, ИСПОЛНЯЮЩИМ ОБЯЗАННОСТИ ПОТЕХНИЧЕСКОМУ И МАТЕРИАЛЬНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА
В целяхсовершенствования правового регулирования вопросов оплаты труда работников,исполняющих обязанности по техническому и материальному обеспечениюдеятельности администрации города Иркутска, руководствуясь Трудовым кодексомРоссийской Федерации, статьей 16 Федеральногозакона «Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации», статьями 37, 38, 42 Устава города Иркутска
1. Утвердить:
1) Положение обоплате труда работников, исполняющих обязанности по техническому иматериальному обеспечению деятельности администрации города Иркутска(Приложение № 1);
2) Положение о социальных выплатах работникам, исполняющим обязанностипо техническому и материальному обеспечению деятельности администрации городаИркутска (Приложение № 2).
2. НастоящееРаспоряжение вступает в силу со дня, следующего за днем официальногоопубликования.
3. Департаментумуниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации городаИркутска в срок не позднее 1 января 2021 года обеспечить изменение всоответствии с настоящим Распоряжением условий трудовых договоров сработниками, исполняющими обязанности по техническому и материальномуобеспечению деятельности администрации города Иркутска, на день вступления всилу настоящего Распоряжения, с соблюдением порядка и сроков, предусмотренных статьей74 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Управлению по информационнойполитике, связям со средствами массовой информации и общественностьюадминистрации города Иркутска опубликовать и разместить на официальном сайтеорганов местного самоуправления города Иркутска в информационно-телекоммуникационнойсети «Интернет» настоящее Распоряжение с приложениями.
4. Контроль заисполнением настоящего Распоряжения возложить на заместителя мэра –руководителя аппарата администрации города Иркутска.
Мэргорода Иркутска Р.Н. Болотов
Приложение № 1
к распоряжениюадминистрации
города Иркутска
от 08.09.2020 №031-10-309/0
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ, ИСПОЛНЯЮЩИХ
ОБЯЗАННОСТИ ПОТЕХНИЧЕСКОМУ И МАТЕРИАЛЬНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДАИРКУТСКА
Раздел I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. НастоящееПоложение определяет условия оплаты труда и стимулирования работников,исполняющих обязанности по техническому и материальному обеспечениюдеятельности администрации города Иркутска, а также порядка формирования фондаоплаты труда указанных лиц.
2. Подработниками, исполняющими обязанности по техническому и материальномуобеспечению деятельности администрации города Иркутска, в целях настоящегоПоложения понимаются лица, работающие в администрации города Иркутска потрудовым договорам, не являющиеся муниципальными служащими, и занимающиедолжности технического персонала согласно Приложению № 1 к настоящему Положению(далее – технический персонал), или профессии рабочих согласно Приложению № 2 кнастоящему Положению (далее – рабочие).
НастоящееПоложение распространяется на работников, исполняющих обязанности потехническому и материальному обеспечению деятельности иных органов местногосамоуправления города Иркутска, Избирательной комиссии города Иркутска,должности которых включаются в штатное расписание администрации городаИркутска.
3. Заработнаяплата технического персонала и рабочих состоит из окладов (должностныхокладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, надбавок стимулирующего характера,премирования.
4. Месячнаязаработная плата технического персонала, рабочих, полностью отработавших заэтот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовыеобязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленногов соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и региональнымсоглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области, с учетомпостановлений Конституционного Суда Российской Федерации.
5. Оплата труда техническогоперсонала, рабочих по совместительству производитсяпропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада)по занимаемой должности, профессии, а также доплат и надбавок компенсационногохарактера, надбавок стимулирующего характера, предусмотренных настоящимПоложением, или в зависимости от выработки либо на других условиях,определенных трудовым договором.
6. Оплата труда технического персонала, рабочих на условиях неполногорабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорциональноотработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемойдолжности, профессии, а также доплат и надбавок компенсационного характера,надбавок стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением, или взависимости от выполненного объема работ.
7. Определение размеров заработной платы технического персонала, рабочих поосновной должности (профессии) и должности (профессии), занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
8. Техническому персоналу, рабочим, занимающим штатную должность(профессию) с неполным рабочим днем, доплаты и надбавки компенсационногохарактера, надбавки стимулирующего характера, премирование устанавливаютсяпропорционально отработанному времени.
9. Оплататруда технического персонала и рабочих осуществляется за счет средств бюджетагорода Иркутска.
10. Индексацияразмеров окладов технического персонала и рабочих производится постановлениемадминистрации города Иркутска в соответствии с законодательством в пределахбюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в решении Думы городаИркутска о бюджете города Иркутска на текущий финансовый год и плановый период.
Раздел II
ОКЛАД(ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД)
11. Размерыокладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам(квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) техническогоперсонала и рабочих определяются Приложениями № 1 – 2 к настоящему Положению.
12. Размерыокладов (должностных окладов) технического персонала, рабочих указываются втрудовых договорах, заключаемых с работниками, занимающими должности(профессии) технического персонала и рабочих.
Раздел III
РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯУСТАНОВЛЕНИЯ
ДОПЛАТ И НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
13. Техническому персоналу, рабочим устанавливаютсяследующие доплаты и надбавки компенсационного характера:
1) надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатамспециальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленномзаконодательством (далее надбавка за работу свредными и (или) опасными условиями труда);
2) надбавка за работу в местностях сособыми климатическими условиями;
3) доплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну.
Глава1. Надбавка за работу с вредными
и(или) опасными условиями труда
14. Надбавказа работу с вредными и (или) опасными условиями труда выплачиваетсятехническому персоналу, рабочим, условия труда на рабочих местах которых порезультатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям трудаи (или) опасным условиям труда.
Надбавка заработу с вредными и (или) опасными условиями труда выплачивается ежемесячно.
15. Размернадбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется сучетом результатов специальной оценки условий труда трудовым договором впроцентах от оклада (должностного оклада) технического персонала, рабочих и неможет составлять менее 4 процентов оклада (должностного оклада) техническогоперсонала, рабочих.
16. Основаниемдля установления надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаявляется утвержденный отчет о проведении специальной оценки условий труда, всоответствии с которым на рабочем месте технического персонала, рабочихвыявлены факторы, позволяющие оценить условия труда как вредные и (или)опасные.
17. Надбавказа работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается правовымактом должностного лица, осуществляющего в соответствии со статьей 2 Положенияо муниципальной службе в городе Иркутске, утвержденного решением Думы городаИркутска от 22 ноября 2007 года № 004-20-430688/7, права и обязанностиработодателя в трудовых отношениях, или уполномоченным им должностным лицом(далее – правовой акт работодателя):
1)при поступлении лица на работу в администрацию города Иркутска в случаеналичия специальной оценки условий труда на соответствующем рабочем месте каквредных условий труда и (или) опасных условий труда на дату начала действиятрудового договора;
2)при переводе технического персонала, рабочего на другую должность (профессию) в случае наличия специальной оценки условий труда на рабочем месте поновой должности (профессии) как вредных условий труда и (или) опасных условийтруда на дату изменения условий трудового договора;
3)при замещении должности (профессии) в администрации города Иркутска вслучаях утверждения отчета, предусмотренного пунктом 16 настоящего Положения,которым условия труда на рабочем месте технического персонала, рабочего оцененыкак вредные условия труда и (или) опасные условия труда.
18. Правовойакт работодателя, указанный в пункте 17 настоящего Положения, являетсяоснованием для включения в трудовой договор (соглашение об изменении условийтрудового договора) размера надбавки за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда.
19. Надбавказа работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленнаятехническому персоналу, рабочим в соответствии с подпунктами 1 и 2 пункта 17настоящего Положения, исчисляется со дня начала действия трудового договора(соглашения об изменении условий трудового договора).
20. Надбавказа работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленнаятехническому персоналу, рабочим в соответствии с пунктом 3 пункта 17 настоящегоПоложения, исчисляется со дня утверждения отчета, предусмотренного пунктом 16настоящего Положения.
21. Размернадбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда подлежитизменению (уменьшению или увеличению) на основании утвержденного отчета опроведении специальной оценки условий труда, в соответствии с которым нарабочем месте технического персонала, рабочих выявлены факторы, позволяющиеоценить условия труда как вредные и (или) опасные, отличающиеся от факторов,выявленных ранее.
22. Изменениеразмера надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаосуществляется путем заключения соглашения об изменении условий трудовогодоговора.
Надбавказа работу с вредными и (или) опасными условиями труда, размер которой изменен,исчисляется в измененном размере со дня вступления в силу соглашения обизменении условий трудового договора, указанного в первом абзаце настоящегопункта.
23. Выплатанадбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда прекращается вслучае утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, всоответствии с которым на рабочем месте технического персонала, рабочих невыявлены факторы, позволяющие оценить условия труда как вредные и (или)опасные.
Выплатанадбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда прекращаетсяправовым актом работодателя.
Выплата надбавкиза работу с вредными и (или) опасными условиями труда прекращается скалендарного дня, следующего за днем утверждения отчета, предусмотренногоабзацем первым настоящего пункта.
24. Правовойакт работодателя, указанный в пункте 17, абзаце втором пункта 23 настоящегоПоложения, принимается на основании отчета, предусмотренного пунктом 16,абзацем первым пункта 23 настоящего Положения соответственно.
Глава2. Надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями
25. К надбавкам за работу в местностях сособыми климатическими условиями относятся:
1) районный коэффициент к заработной плате;
2) процентнаянадбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутскойобласти.
26. Районный коэффициент к заработной плате технического персонала,рабочих выплачивается в размере 1,3.
Размер процентной надбавки за стаж работы в организациях,расположенных в южных районах Иркутской области, определяется нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.
Глава3. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
27. Доплата при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливаются техническому персоналу,рабочим по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы в пределах экономии фонда оплаты труда.
28. Размеры доплат, указанных в пункте 27настоящего Положения, составляют:
1) засовмещение должностей (профессий) в размере до 100 % от оклада (должностногооклада) по занимаемой должности (профессии);
2) зарасширение зон обслуживания в размере до 100 % от оклада (должностного оклада)по занимаемой должности (профессии);
3) заувеличение объема работы в размере до 100 % от оклада (должностного оклада) позанимаемой должности (профессии);
4) заисполнение обязанностей временно отсутствующего работника (на период болезни,на период очередного отпуска и т.д.) без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, в размере до 100 % от оклада (должностного оклада) позанимаемой должности (профессии).
29. Доплатаза работу в ночное время выплачивается техническому персоналу, рабочим,работавшим в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
Доплата заработу в ночное время является повышением оплаты труда технического персонала,рабочих в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата заработу в ночное время выплачивается за каждый час работы в ночное время вразмере 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
Основанием длявыплаты доплаты за работу в ночное время техническому персоналу, рабочемуявляется мотивированная служебная записка непосредственного руководителяработника, в которой должно быть указано количество часов, фактическиотработанных техническим персоналом, рабочим в ночное время.
Доплата заработу в ночное время выплачивается на основании правового акта работодателя.
30. Доплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплачивается за каждый час работыв выходные или нерабочие праздничные дни в размере:
1) одинарнойдневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени и по желанию технического персонала, рабочего ему предоставлен другойдень отдыха;
2) в размередвойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за деньили час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни выплачивается с учетомустановленных техническому персоналу, рабочим доплат и надбавоккомпенсационного и стимулирующего характера.
31. Установлениедоплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляетсяправовым актом работодателя на основании служебной записки непосредственногоруководителя работника при наличии письменного согласия технического персонала,рабочих.
32. Доплатаза сверхурочную работу выплачивается техническому персоналу, рабочим,привлеченным правовым актом работодателя к сверхурочной работе (работе запределами установленной продолжительности рабочего времени).
33. Доплатаза сверхурочную работу выплачивается за каждый час сверхурочной работы вследующем размере:
1) за первые двачаса сверхурочной работы - в полуторном размере;
2) запоследующие часы сверхурочной работы - в двойном размере.
34. Основаниемдля выплаты доплаты за сверхурочную работу является правовой акт работодателя,указанный в пункте 32 настоящего Положения.
35. Доплатаза сверхурочную работу не выплачивается если по желанию технического персонала,рабочего сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсированапредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно.
Глава 4.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
36. Работнику,замещающему должность (профессию) технического персонала, рабочего, допущенномук государственной тайне на постоянной основе, к окладу (должностному окладу)выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну.
37. Размери порядок выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, определяется в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации о государственной тайне правовыми актами администрациигорода Иркутска.
Раздел IV
РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯУСТАНОВЛЕНИЯ
НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
38. Техническому персоналу устанавливаются следующие надбавки стимулирующегохарактера:
1) надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;
2) надбавка за напряженность в труде.
39. Рабочим устанавливается надбавка стимулирующего характера: надбавка занапряженность в труде.
Глава 5.Надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет
40. Надбавкак окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается техническомуперсоналу дифференцированно в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
| при стаже работы | размер надбавки (в процентах к окладу (должностному окладу) |
| от 3 до 8 лет | 10% |
| свыше 8 до 13 лет | 15% |
| свыше 13 до 18 лет | 20% |
| свыше 18 до 23 лет | 25% |
| свыше 23 лет | 30% |
41. Надбавкак окладу (должностному окладу) за выслугу лет выплачивается ежемесячно.
42. Встаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет к окладу(должностному окладу), засчитываются периоды работы, опыт и знания по которымнеобходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности(профессии) технического персонала, в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации.
43. Основаниемдля установления надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу летявляется:
1) факт наличияу технического персонала стажа работы продолжительностью более трех лет припоступлении на работу в администрацию города Иркутска;
2) наступлениефакта наличия у технического персонала стажа работы продолжительностью три годапри осуществлении работы по должности (профессии) технического персонала вадминистрации города Иркутска.
44. Надбавкак окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается правовым актомработодателя при наличии оснований, указанных в пункте 43 настоящего Положения.Указанный правовой акт принимается на основании решения комиссии по вопросамкадрового обеспечения и муниципальной службы об установлении стажа работытехнического персонала.
45. Размернадбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет подлежит изменению принаступлении фактов наличия у технического персонала стажа работыпродолжительностью восемь лет, продолжительностью тринадцать лет,продолжительностью восемнадцать лет, продолжительностью двадцать три года.Изменение размера надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу летосуществляется правовым актом работодателя, принимаемым на основании решениякомиссии по вопросам кадрового обеспечения и муниципальной службы обустановлении стажа работы технического персонала.
46. Надбавкак окладу (должностному окладу) за выслугу лет, установленная техническомуперсоналу при поступлении на работу в администрацию города Иркутска,исчисляется со дня начала действия трудового договора с техническим персоналом.
Надбавка кокладу (должностному окладу) за выслугу лет, установленная техническомуперсоналу при замещении должности технического персонала в администрации городаИркутска, исчисляется со дня наступления факта, предусмотренного подпунктом 2пункта 43 настоящего Положения.
47. Надбавкак окладу (должностному окладу) за выслугу лет, размер которой изменен всоответствии с пунктом 45 настоящего Положения, исчисляется в измененномразмере со дня наступления фактов, предусмотренных пунктом 45 настоящегоПоложения.
48. Еслифакты, предусмотренные подпунктом 2 пункта 43, пунктом 45 настоящего Положения,наступили в период пребывания технического персонала в отпуске, в том числе вотпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, а также впериод его временной нетрудоспособности, исчисление такой надбавки (исчислениенадбавки в измененном размере) производится с календарного дня, следующего заднем окончания отпуска, в том числе отпуска по беременности и родам и отпускепо уходу за ребенком, временной нетрудоспособности.
При увольненииработника надбавка техническому персоналу за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени, и ее выплата производится приокончательном расчете.
Глава 6.Надбавка за напряженность в труде
49. Надбавказа напряженность в труде устанавливается техническому персоналу, рабочим взависимости от следующих критериев:
1) важностьи сложность работы;
2) напряженностьработы (необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность впринятии решений);
3) большой объемрегулярно выполняемой работы.
50. Надбавказа напряженность в труде устанавливается при поступлении лица на работу в администрациюгорода Иркутска правовым актом работодателя в размере до 200% оклада(должностного оклада).
51. Надбавказа напряженность в труде выплачивается ежемесячно.
52. Размернадбавки за напряженность в труде подлежит изменению (уменьшению илиувеличению):
1) при переводетехнического персонала, рабочего на другую должность, профессию в администрациюгорода Иркутска;
2) в случаяхизменения должностных обязанностей (характеристики работ) по должности(профессии), замещаемой техническим персоналом, рабочим, и (или) измененияважности и сложности, напряженности, режима работы технического персонала,рабочего.
53. Размернадбавки за напряженность в труде изменяется по инициативе техническогоперсонала, рабочего (по заявлению в письменной форме на имя должностного лица, осуществляющегов соответствии со статьей 2 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске,утвержденного решением Думы города Иркутска от 22 ноября 2007 года №004-20-430688/7, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях, илиуполномоченного им должностного лица) или по инициативе должностного лица,осуществляющего в соответствии со статьей 2 Положения о муниципальной службе вгороде Иркутске, утвержденного решением Думы города Иркутска от 22 ноября 2007года № 004-20-430688/7, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях,или уполномоченного им должностного лица.
Изменениенадбавки за напряженность в труде осуществляется правовым актом работодателя.
Раздел V
ПОРЯДОКИ УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА, РАБОЧИХ
54. Техническомуперсоналу и рабочим могут устанавливаться следующие премии:
1) премия заучастие в выполнении особо важных и сложных заданий;
2) премия поитогам работы за квартал (далее – квартальная премия).
55. Основаниемдля премирования является мотивированная служебная записка руководителяструктурного подразделения (органа) администрации города Иркутска, в которомработает данное лицо, (далее – представление на премирование), в которомуказывается:
1) фамилия, имя,отчество работника;
2) должность(профессия) работника;
3) предложение оразмере премий;
4) обоснованиевыплаты премии с указанием оснований премирования в соответствии с пунктами 59,63 настоящего Положения.
56. Заместительмэра – руководитель аппарата администрации города Иркутска, заместители мэра –председатели комитетов администрации города Иркутска, начальники управленийадминистрации города Иркутска имеют право представлять предложения на поощрениетехнического персонала и рабочих премией за участие в выполнении особо важных исложных заданий.
57. Премиитехническому персоналу, рабочим выплачиваются на основании правового актаработодателя.
58. Размерпремий техническому персоналу, рабочим определяется в размере, кратном размеру(в процентах от размера) месячной заработной платы, определяемому всоответствии с пунктами 61, 65 настоящего Положения.
Глава 12. Премияза участие в выполнении особо важных и сложных заданий
59. Премияза участие в выполнении особо важных и сложных заданий выплачивается с учетом:
1) личноговклада работника (по должности (профессии) технического персонала, рабочего) ввыполнении особо важных и сложных заданий;
2) оперативностии профессионализма работника (по должности (профессии) технического персонала,рабочего) в решении вопросов, входящих в его компетенцию; своевременного,добросовестного, качественного выполнения поручений, полученных в связи свыполнением особо важных и сложных заданий;
3) творческогоподхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельностиадминистрации города Иркутска;
4) высокойисполнительской дисциплины и степени ответственности за результатыдеятельности;
5)высокоэффективного выполнения дополнительного объема работ, вызванногослужебной необходимостью.
60. Премияза участие в выполнении особо важных и сложных заданий не выплачивается при отсутствииоснований, предусмотренных пунктом 59 настоящего Положения, а также в следующихслучаях:
1) невыполнениеили ненадлежащее выполнение по вине работника порученного задания;
2) освобождениеот замещаемой должности и увольнение за виновные действия;
3) несоблюдениеисполнительской дисциплины;
4) наличиенеснятого дисциплинарного взыскания.
61. Размерпремии за участие в выполнении особо важных и сложных заданий определяетсяправовым актом работодателя, предусмотренным пунктом 57 настоящего Положения,но не более двукратного размера месячной заработной платы.
При определенииразмера месячной заработной платы в целях исчисления размера премии за участиев выполнении особо важных и сложных заданий техническому персоналу, рабочимучитывается размер оклада (должностного оклада), установленный в соответствии сразделом II настоящего Положения, а также размеры доплат и надбавоккомпенсационного характера, предусмотренных подпунктами 1, 2, 4 пункта 13настоящего Положения, надбавок стимулирующего характера.
62. Выплатапремии за участие в выполнении особо важных и сложных заданий осуществляетсяединовременно.
Глава 13.Квартальная премия
63. Квартальнаяпремия выплачивается техническому персоналу, рабочим за профессиональное,компетентное исполнение должностных обязанностей, за другие достижения в работепри условии:
1) выполненияквартального плана работы администрации города Иркутска;
2) соблюденияисполнительской и трудовой дисциплины;
3) отсутствияобоснованных жалоб от граждан на конкретного работника или в целом наструктурное подразделение, в котором работает работник.
64. Квартальнаяпремия не выплачивается лицам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.
65. Максимальныйразмер квартальной премии составляет размер месячной заработной платы.
При наличииэкономии фонда оплаты труда технического персонала, рабочих и с учетомкритериев, предусмотренных пунктом 63 настоящего Положения, размер квартальнойпремии технического персонала, рабочих может быть определен в размере,превышающем максимальный размер, предусмотренный абзацем первым настоящегопункта, но не более двукратного указанного максимального размера.
При определенииразмера месячной заработной платы в целях исчисления размера квартальной премиитехническому персоналу, рабочим учитывается размер оклада (должностногооклада), установленный в соответствии с разделом II настоящего Положения, атакже размеры доплат и надбавок компенсационного характера, предусмотренныхподпунктами 1, 2, 4 пункта 13, пунктом 27 настоящего Положения, надбавокстимулирующего характера.
66. Размерквартальной премии определяется пропорционально времени, фактическиотработанному техническим персоналом, рабочим за квартал. При этом в фактическиотработанное время не включаются следующие периоды:
1) временнойнетрудоспособности;
2) нахождения вочередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске поуходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы;
3) нахождения вслужебной командировке;
4) повышенияквалификации с отрывом от работы.
Раздел VI
ФОНД ОПЛАТЫТРУДА
67. Приформировании фонда оплаты труда рабочих и технического персонала администрациигорода Иркутска предусматриваются средства, направляемые для выплаты (в расчетена год):
1) должностногооклада – в размере двенадцати (окладов) должностных окладов;
2) надбавок заработу с вредными и (или) опасными условиями труда, за напряженность в труде,за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, доплат за работув ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу– в размере 12 окладов (должностных окладов);
3) надбавки кокладу (должностному окладу) за выслугу лет – в размере 3,6 оклада(должностного оклада);
4) квартальнойпремии – в размере четырехмесячной заработной платы;
5)единовременной выплаты при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двухмесячной заработнойплаты;
6) премии заучастие в выполнении особо важных и сложных заданий – в размере месячнойзаработной платы.
68. Вцелях расчета средств фонда оплаты труда рабочих и технического персонала,направляемых на выплаты, предусмотренные подпунктами 4, 5, 6 пункта 67настоящего Положения, в расчет месячной заработной платы рабочих и техническогоперсонала не включаются квартальная премия, единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премии за участие в выполненииособо важных и сложных заданий.
69. Фондоплаты труда рабочих и технического персонала администрации города Иркутскаформируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработнойплате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральными областным законодательством, настоящим Положением.
Заместитель мэра – руководитель
аппарата администрации города Иркутска
А.В. Южаков
И.о. начальника департамента правовойработы
аппарата администрации города Иркутска
И.В. Демешко
Исполнитель: заместитель начальникаотдела муниципального и социального законодательства
департамента правовой работы аппаратаадминистрации города Иркутска Ю.С. Назырова, 52-00-46 (1-188)
Приложение№ 1
кПоложению об оплате труда работников, исполняющих обязанности по техническому иматериальному обеспечению деятельности администрации города Иркутска
ДОЛЖНОСТИ (ПРОФЕССИИ) И РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛАВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА
| № п/п |
Наименование должности (профессии) | Размер оклада (должностного оклада) в рублях |
|
| I. По должностям (профессиям), предусмотренным профессиональными квалификационными группами | |||
| I.I. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | |||
| 1. | 1 квалификационный уровень «Делопроизводитель» | 8700 |
|
| 2. | 1 квалификационный уровень «Комендант» | 8700 |
|
| 3. | 1 квалификационный уровень «Машинистка» | 8700 |
|
| I.II. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |||
| 4. | 1 квалификационный уровень «Диспетчер» | 9550 |
|
| 5. | 2 квалификационный уровень «Заведующий копировально-множительным бюро» | 10400 |
|
| 6. | 2 квалификационный уровень «Заведующий складом» | 10400 |
|
| 7. | 2 квалификационный уровень «Заведующий хозяйством» | 10400 |
|
| I.III. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | |||
| 8. | Фельдшер | 10400 |
|
| II. По должностям (профессиям), не отнесенным к профессиональным квалификационным группам | |||
| 9. | Начальник отдела эксплуатации | 17200 |
|
| 10. | Начальник автохозяйства | 17200 |
|
| 11. | Заместитель начальника по производственно-техническим вопросам автохозяйства | 16350 |
|
| 12. | Заместитель начальника по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей автохозяйства | 16350 |
|
| 13. | Заместитель начальника отдела эксплуатации | 16350 |
|
| 14. | Заведующий сектором | 15500 |
|
| 15. | Инженер электросвязи | 14650 |
|
| 16. | Специалист | 9550 |
|
| 17. | Секретарь приемной | 8700 |
|
Заместитель мэра – руководитель
аппарата администрации города Иркутска
А.В. Южаков
И.о. начальника управления делами
аппарата администрации города Иркутска
О.Б. Суханова
Исполнитель: заместитель начальникаотдела муниципального и
социального законодательствадепартамента правовой работы аппарата
администрации города Иркутска Ю.С.Назырова, 52-00-46 (1-188)
Приложение№ 2
кПоложению об оплате труда работников, исполняющих обязанности по техническому иматериальному обеспечению деятельности администрации города Иркутска
ДОЛЖНОСТИ (ПРОФЕССИИ)
И РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
РАБОЧИХ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА
| № п/п |
Наименование должности (профессии) | Размер оклада (должностного оклада), руб. |
| I. По должностям (профессиям), предусмотренным профессиональными квалификационными группами | ||
| I.I. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | |||
| 1. | 1 квалификационный уровень «Гардеробщик» | 7000 |
|
| 2. | 1 квалификационный уровень «Дворник» | 7000 |
|
| 3. | 1 квалификационный уровень «Лифтер» | 7000 |
|
| 4. | 1 квалификационный уровень «Уборщик служебных помещений» | 7000 |
|
| 5. | 1 квалификационный уровень «Подсобный рабочий» | 7000 |
|
| 6. | 1 квалификационный уровень «Оператор копировальных и множительных машин» | 7000 |
|
| 7. | 1 квалификационный уровень «Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий» | 7000 |
|
| I.II. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | |||
| 8. | 1 квалификационный уровень «Водитель автомобиля» | 8700 |
|
| 9. | 1 квалификационный уровень «Жестянщик» | 8700 |
|
| 10. | 1 квалификационный уровень «Облицовщик-плиточник» | 8700 |
|
| 11. | 2 квалификационный уровень «Испытатель двигателей» | 9550 |
|
| 12. | 2 квалификационный уровень «Маляр» | 9550 |
|
| 13. | 2 квалификационный уровень «Плотник» | 9550 |
|
| 14. | 2 квалификационный уровень «Слесарь по ремонту автомобилей» | 9550 |
|
| 15. | 2 квалификационный уровень «Слесарь-сантехник» | 9550 |
|
| 16. | 2 квалификационный уровень «Столяр» | 9550 |
|
| 17. | 2 квалификационный уровень «Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования» | 9550 |
|
| 18. | 2 квалификационный уровень «Токарь» | 9550 |
|
| 19. | 2 квалификационный уровень «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» | 9550 |
|
Заместитель мэра – руководитель
аппарата администрации города Иркутска
А.В. Южаков
И.о. начальника управления делами
аппарата администрации города Иркутска
О.Б. Суханова
Исполнитель: заместитель начальникаотдела
муниципального и социальногозаконодательства
департамента правовой работы аппарата
администрации города Иркутска
Ю.С. Назырова, 52-00-46 (1-188)
Приложение № 3
кПоложению об оплате труда работников, исполняющих обязанности потехническому и материальному обеспечению деятельности администрации городаИркутска
СПРАВКА
О СТАЖЕ РАБОТЫ
________________________________________________________________________
(Ф.И.О.работника)
Трудовой стаж:
| № п/п | Принят | Уволен | Периоды замещения должностей (профессий), включаемые в стаж | ||||
|
| Дата приема | Место работы | Наименование должности (профессии) | Дата увольнения | Лет | Месяцев | Дней |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Заместитель мэра – руководитель
аппарата администрации города Иркутска
А.В. Южаков
И.о. начальника департамента правовойработы
аппарата администрации города Иркутска
И.В. Демешко
Исполнитель: заместитель начальникаотдела
муниципального и социальногозаконодательства
департамента правовой работы аппарата
администрации города Иркутска
Ю.С. Назырова, 52-00-46 (1-188)
Приложение № 2
к распоряжениюадминистрации города Иркутска
от08.09.2020 № 031-10-309/0
ПОЛОЖЕНИЕ
О СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ,
ИСПОЛНЯЮЩИМОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ И МАТЕРИАЛЬНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИАДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА
ГЛАВА 1. ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение о социальныхвыплатах работникам, исполняющим обязанности по техническому и материальномуобеспечению деятельности администрации города Иркутска (далее – работники), определяет порядок и условия социальныхвыплат работникам.
2. Работникаммогут выплачиваться следующие социальныевыплаты:
1)единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ;
2) материальнаяпомощь.
3. Предоставляемая в соответствии снастоящим Положением материальная помощь работникам не является частьюзаработной платы.
4. Решение о предоставлении социальныхвыплат работникам принимает должностное лицо, осуществляющее всоответствии со статьей 2 решения Думы города Иркутска от 22 ноября 2007 года №004-20-430688/7 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в городеИркутске» права и обязанности работодателя в трудовых отношениях илиуполномоченные им должностные лица (далее – работодатель).
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска выплачивается один раз в календарном году при наступленииодного из следующих обстоятельств:
1)предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
2)предоставления одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска - в случаяхразделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части;
3) выплатыденежной компенсации – в случае замены в установленном порядке части ежегодногооплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
6.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускавыплачивается в двукратном размере месячной заработной платы.
7. Приопределении размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска учитываются размер оклада (должностного оклада), а такжеразмеры доплат и надбавок компенсационного характера, предусмотренныхподпунктами 1, 2, 4 пункта 13 Положения об оплате труда работников, исполняющихобязанности по техническому и материальному обеспечению деятельностиадминистрации города Иркутска, надбавок стимулирующего характера.
8. Работникам,принятым на работу в соответствующие органы местного самоуправления городаИркутска, Избирательную комиссию города Иркутска в текущем календарном году иливышедшим в текущем календарном году из отпуска по беременности и родам (отпускапо уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы длительностьюболее 60 календарных дней), единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается исходя из размера,предусмотренного пунктом 6 настоящего Положения, пропорционально количествуфактически отработанного техническим персоналом, рабочим времени в текущемкалендарном году (включая периоды временной нетрудоспособности и нахождения вочередном оплачиваемом отпуске).
9. Основаниемдля выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска является письменное заявление работника.
10.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускавыплачивается на основании правового акта работодателя.
ГЛАВА 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
11. Работникампри наличии экономии фонда оплаты труда один раз в календарном году может выплачиваться материальная помощь в следующихслучаях:
1) смертисупруга, супруги, близких родственников (родственников по прямой восходящей инисходящей линии (родители, дети, дедушка, бабушка, внуки), полнородных инеполнородных (имеющих общих отца или мать) братьев и сестер);
2) необходимостидорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих медикаментов.
12. Материальнаяпомощь не предоставляется в случаях, когда обстоятельства, предусмотренныеподпунктом 1 пункта 11 настоящего Положения, наступили либо расходы надорогостоящее лечение и (или) приобретение дорогостоящих медикаментов совершеныработником до его приема на работу в органы местного самоуправления городаИркутска, аппарат Избирательной комиссии города Иркутска.
13. Материальнаяпомощь в случае, предусмотренном подпунктом 1 пункта 11 настоящего Положения,выплачивается при условии, что указанная смерть наступила в течение периодапродолжительностью не более шести месяцев, предшествующих дню подачи заявления,предусмотренного пунктом 16 настоящего Положения.
14. Материальнаяпомощь работнику в случае, предусмотренном подпунктом 2 пункта 11 настоящегоПоложения, выплачивается при условии совершения работником расходов на своелечение и (или) приобретения им для своего лечения медикаментов, общаястоимость которых составляет сорок тысяч рублей и более, при условии, чтоуказанные расходы совершены в течение периода продолжительностью не более шестимесяцев, предшествующих дню подачи заявления, предусмотренного пунктом 16настоящего Положения.
15. Материальнаяпомощь, предусмотренная пунктом 11 настоящего Положения, предоставляется вразмере не более пятидесяти тысяч рублей.
Материальнаяпомощь работнику в случае, предусмотренном подпунктом 1 пункта 11 настоящегоПоложения, выплачивается в размере десяти тысяч рублей.
Размерматериальной помощи в случае, предусмотренном подпунктом 2 пункта 11 настоящегоПоложения, определяется в размере фактически понесенных работником расходов налечение (приобретение медикаментов), но не более пятидесяти тысяч рублей.
16. Материальнаяпомощь предоставляется по письменному заявлению работника.
17. К заявлениюработника о предоставлении о материальной помощи прилагаются копии следующихдокументов:
1) свидетельствоо смерти супруга, супруги, близкого родственника и документы, подтверждающиеродство близкого родственника и работника – в случае, предусмотренномподпунктом 1 пункта 11 настоящего Положения;
2) документы,подтверждающие необходимость лечения работника (заключение (справка)медицинской организации, имеющей соответствующую лицензию на осуществлениемедицинской деятельности, выданную в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, либо направление врача указанной медицинской организациина лечение, либо выписка из медицинской карты, заверенная указанной медицинскойорганизацией), оплату медицинских услуг и (или) медикаментов на общую сумму неменее сорока тысяч рублей – в случае, предусмотренном подпунктом 2 пункта 11настоящего Положения.
18. В выплатематериальной помощи работнику отказывается в следующих случаях:
1) работником непредставлены документы, указанные в пункте 17 настоящего Положения;
2) отсутствуютобстоятельства, предусмотренные пунктами 11 – 14 настоящего Положения.
19. Материальнаяпомощь работнику предоставляется по решению работодателя, оформляемому правовымактом.
20. Материальнаяпомощь работнику выплачивается за счет средств бюджета города Иркутска впределах утвержденного фонда оплаты труда работников единовременно не позднеедвадцати пяти рабочих дней после дня подачи заявления, предусмотренного пунктом 16настоящего Положения.
Заместитель мэра – руководитель
аппарата администрации города Иркутска
А.В. Южаков
И.о. начальника департамента правовойработы
аппарата администрации города Иркутска
И.В. Демешко
Исполнитель: заместитель начальникаотдела
муниципального и социальногозаконодательства
департамента правовой работы аппарата
администрации города Иркутска
Ю.С. Назырова, 52-00-46 (1-188)