Постановление Правительства Иркутской области от 08.05.2020 № 317-пп

Утратилсилу - Постановление Правительства Иркутской области от17.06.2020 г. № 463-пп

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О ВЛ Е Н И Е

 

 

8 мая 2020года                            Иркутск                                        № 317-пп

 

 

Обутверждении Положения о проведении конкурса на замещение должности единоличногоисполнительного органа (генерального директора) акционерного общества, 100процентов акций которого находится в государственной собственности Иркутскойобласти

 

 

Вцелях повышения эффективности работы акционерных обществ, 100 процентов акцийкоторых находятся в государственной собственности Иркутской области, всоответствии Федеральным законом от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Обакционерных обществах», руководствуясь частью 4 статьи 66, статьей 67 УставаИркутской области, Правительство Иркутской области

П ОС Т А Н О В Л Я Е Т:

1.Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение должности единоличногоисполнительного органа (генерального директора) акционерного общества, 100процентов акций которого находится в государственной собственности Иркутскойобласти (прилагается).

2.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию вобщественно-политической газете «Областная», сетевом издании «Официальныйинтернет-портал правовой информации Иркутской области» (ogirk.ru), а также на«Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

 

 

Первый заместитель Губернатора Иркутской области – Председатель Правительства Иркутской области

К.Б. Зайцев

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Иркутскойобласти

от 8 мая 2020 года № 317-пп

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИКОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ЕДИНОЛИЧНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА(ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА) АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА, 100 ПРОЦЕНТОВ АКЦИЙ КОТОРОГОНАХОДИТСЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. НастоящееПоложение определяет порядок проведения конкурса на замещение должностиединоличного исполнительного органа (генерального директора) акционерногообщества, 100 процентов акций которого находится в государственнойсобственности Иркутской области (далее – конкурс), условия участия в нем,порядок определения победителя конкурса.

2. НастоящееПоложение не применяется в отношении акционерных обществ, акции которыхзакреплены за государственными унитарными предприятиями, государственнымиучреждениями Иркутской области, а также в случае избрания исполняющегообязанности единоличного исполнительного органа (генерального директора)акционерного общества, 100 процентов акций которого находится в государственнойсобственности Иркутской области (далее – акционерное общество) на периодвременного отсутствия единоличного исполнительного органа (генеральногодиректора) акционерного общества (временная нетрудоспособность, отпуск,командировка и иные основания).

3. Конкурсобъявляется исполнительным органом государственной власти Иркутской области,осуществляющим координирование и регулирование соответствующей сферыдеятельности, и на который возложены функции отраслевого управления акционернымобществом (далее – отраслевой орган).

4.Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано вобщественно-политической газете «Областная», в сетевом издании «Официальныйинтернет-портал правовой информации Иркутской области» (ogirk.ru) и размещенона официальном сайте отраслевого органа в информационно-телекоммуникационнойсети «Интернет» не позднее чем за 20 календарных дней до объявленной в нем датыпроведения конкурса.

5.Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать:

1) наименование,основные характеристики и сведения о местонахождении акционерного общества;

2)квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на замещение должностиединоличного исполнительного органа (генерального директора) акционерногообщества;

3) дату и время(час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к нимдокументами;

4) адрес местаприема заявок и документов;

5) переченьдокументов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе, и требования к ихоформлению;

6) контактныеданные секретаря комиссии;

7) адрес, покоторому кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, связанными спроведением конкурса, и порядок ознакомления с этими сведениями;

8) способуведомления кандидатов и победителя конкурса об итогах конкурса.

6.Конкурс проводится в три этапа: проверка кандидатов на соответствие требованиям,установленным в пункте 12 настоящего Положения, заявки и наличия документов,указанных в пункте 13 настоящего Положения; тестирование на проверкусоответствия обязательным квалификационным требованиям; индивидуальноесобеседование.

7. Отраслевой орган:

1) готовитинформационное сообщение о проведении конкурса и организует его публикацию;

2) принимаетзаявки на участие в конкурсе и документы от кандидатов, регистрирует их вжурнале регистрации заявок в порядке поступления заявок с указанием регистрационногономера, даты и точного времени его представления;

3) проверяетправильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов, соответствиекандидатов требованиям, указанным в пункте 12 настоящего Положения;

4) формируетперечень вопросов для тестирования кандидатов на проверку соответствиятребованиям, указанным в пункте 12 настоящего Положения;

5) проводиттестирования кандидатов;

6) проверяетрезультаты тестирования кандидатов.

8.Индивидуальное собеседование с кандидатами проводит комиссия по проведениюконкурса (далее – комиссия).

Комиссияформируется в составе пяти человек и состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и иных членов комиссии. Состав комиссии утверждаетсяраспоряжением Правительства Иркутской области.

9. Членамикомиссии являются:

1) должностноелицо, координирующее направление деятельности соответствующего отраслевогооргана, а в его отсутствие – первый заместитель Губернатора Иркутской области –Председатель Правительства Иркутской области;

2) двапредставителя отраслевого органа;

3) двапредставителя министерства имущественных отношений Иркутской области.

10. Председателькомиссии, а в случае его отсутствия – заместитель председателя комиссии,руководит деятельностью комиссии, проводит заседания комиссии, обеспечиваетсоблюдение порядка работы комиссии, подписывает протоколы комиссии порезультатам конкурса.

11. Решениякомиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем комиссии,а в случае его отсутствия – заместителем председателя комиссии. В случаеравенства голосов голос председателя комиссии, а в случае его отсутствия –заместителя председателя комиссии, является решающим.

12. Кандидатыдолжны соответствовать следующим требованиям:

1) наличиегражданства Российской Федерации;

2) наличие высшегообразования и опыта работы в сфере деятельности акционерного общества, назамещение должности исполнительного органа (генерального директора) которогопретендует кандидат, не менее трех лет, в том числе опыта работы на руководящейдолжности не менее одного года;

3) кандидат недолжен состоять на учете в наркологическом или психоневрологическом диспансере.

13. Для участияв конкурсе кандидаты представляют в отраслевой орган в установленный винформационном сообщении срок заполненную по форме, утвержденной отраслевыморганом, заявку с приложением следующих документов:

1)копия паспорта или заменяющего его документа;

2)копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по местуработы, или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность кандидата;

3)копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию кандидатакопии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации порезультатам дополнительного профессионального образования, документов оприсвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровойслужбой по месту работы;

4)медицинская справка по форме 001-ГС/у;

5)согласие на обработку персональных данных по форме, утвержденной отраслевыморганом.

14. Отраслевойорган не принимает заявку и документы, если они поступили после истечения срокаприема заявок и документов, указанного в информационном сообщении.

Вслучае, если по окончании срока приема заявок и документов, указанного винформационном сообщении, подана только одна заявка на участие в конкурсе илине подано ни одной заявки, конкурс признается несостоявшимся, о чем отраслевойорган письменно уведомляет кандидата в течение трех рабочих дней со дняпринятия такого решения, и объявляет о повторном проведении конкурса всоответствии с настоящим Положением.

15.На первом этапе конкурса отраслевой орган в течение трех рабочих дней со дняокончания срока приема заявок и документов проводит проверку кандидатов насоответствие требованиям, установленным в пункте 12 настоящего Положения иналичия документов, указанных в пункте 13 настоящего Положения, и принимаетрешение о допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса с формированиемсписка кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, или об отказев допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса, которое оформляется ввиде распоряжения отраслевого органа.

16.Кандидат не допускается к участию во втором этапе конкурса в случае, если:

1)не представлены документы (представлены не в полном объеме), указанные в пункте13 настоящего Положения;

2)кандидат не соответствует требованиям, указанным в пункте 12 настоящегоПоложения.

17.В случае, если по окончании первого этапа конкурса, к участию во втором этапеконкурса допущен только один кандидат или не допущен ни один кандидат, конкурспризнается несостоявшимся и отраслевой орган объявляет о повторном проведенииконкурса в соответствии с настоящим Положением.

18.Отраслевой орган письменно уведомляет кандидатов об отказе в допуске к участиюво втором этапе конкурса в течение трех рабочих дней со дня принятия такогорешения с указанием оснований отказа в допуске.

19. В случаепредставления кандидатом документов, указанных в пункте 13 настоящегоПоложения, соответствия требованиям, указанным в пункте 12 настоящегоПоложения, такой кандидат допускается к участию во втором этапе конкурса.

20. Уведомлениео месте, дате и времени проведения второго этапа конкурса направляетсяотраслевым органом кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднеетрех рабочих дней до даты проведения тестирования посредством направлениятелефонограмм и (или) в форме электронного документа на адрес электроннойпочты, указанный в заявке.

21. Второй этапконкурса проводится в форме тестирования кандидатов (письменно).

22.Тестирование проводится с целью проверки знания кандидатами отраслевойспецифики акционерного общества, на замещение должности исполнительного органа(генерального директора) которого претендует кандидат, основ гражданского,бюджетного, трудового, налогового законодательства, в том числезаконодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услугдля обеспечения государственных и муниципальных нужд, основ управленияакционерным обществом, финансового аудита и планирования.

Тестсостоит из 50 вопросов. За каждый правильный ответ на вопрос теста кандидатполучает 1 балл, за неправильный ответ или отсутствие ответа - 0 баллов.Кандидат, набравший менее 35 баллов, считается не прошедшим второй этапконкурса.

23. Отраслевойорган проверяет результаты выполненных кандидатами тестов и направляет вкомиссию сведения о количестве баллов, набранных каждым кандидатом по итогамтестирования не позднее одного рабочего дня со дня проведения тестирования.

Отраслевой органне позднее двух рабочих дней со дня проведения тестирования, направляеткандидату уведомление о результатах тестирования.

Вслучае, если по окончании второго этапа конкурса, к участию во третьем этапеконкурса допущен только один кандидат или не допущен ни один кандидат, конкурспризнается несостоявшимся и отраслевой орган объявляет о повторном проведенииконкурса в соответствии с настоящим Положением.

24. Кандидат, ненабравший необходимое в соответствии с пунктом 22 настоящего Положенияколичество баллов, к участию в третьем этапе конкурса не допускается.

25. Уведомлениео допуске к участию в третьем этапе конкурса или об отказе в допуске к участиюв третьем этапе конкурса доводится до кандидатов отраслевым органом не позднеедвух рабочих дней со дня принятия такого решения посредством направлениятелефонограмм и в форме электронного документа на адрес электронной почты,указанный кандидатом в заявке. Кандидатам, допущенным к участию в третьем этапеконкурса, дополнительно сообщается информация о месте, дате и временипроведения третьего этапа конкурса.

26. Третий этапконкурса проводится в форме индивидуального собеседования членами комиссии скаждым кандидатом, допущенным к участию в третьем этапе конкурса.

27.Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов навопросы, задаваемые членами комиссии с целью уточнения их профессиональныхзнаний, навыков, опыта, оценки трудовой деятельности (в том числе особенностейразвития трудовой деятельности, причин и характера смены работы, значимыхрезультатов и достижений), а также оценки деловых и личностных качеств.

Кандидатамзадается равное количество вопросов.

28.Результаты индивидуального собеседования оцениваются каждым членом комиссиисамостоятельно в соответствии с 15-балльной системой оценки по нижеприведеннымпоказателям и впоследствии суммируются:

1)«удовлетворительно» – кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрылсодержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустилнеточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал низкийуровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитическихспособностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловыхпереговоров - количественный показатель оценки от 1 до 5 баллов;

2)«хорошо» – кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержаниевопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности инезначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточныйуровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитическихспособностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловыхпереговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следоватьвзятым на себя обязательствам - количественный показатель оценки от 6 до 10баллов;

3)«отлично» – кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильнораскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходедискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональныхзнаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыкиаргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловыхпереговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовностьследовать взятым на себя обязательствам - количественный показатель оценки от11 до 15 баллов.

29.По результатам подсчета баллов комиссия в день проведения индивидуальногособеседования принимает решение о признании одного из кандидатов победителемконкурса, о признании одного из кандидатов занявшим второе место, котороеоформляется в виде протокола заседания комиссии.

30. Победителемконкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов порезультатам тестирования и индивидуального собеседования.

В случае, еслидва и более кандидата получили равное количество баллов, преимущество имееткандидат, который ранее других подал заявку на участие в конкурсе.

31.Результаты конкурса с указанием победителя, а также кандидата, занявшего второеместо, размещаются в виде информационного сообщения на официальном сайтеотраслевого органа не позднее пяти рабочих дней со дня принятия комиссиейрешения, предусмотренного пунктом 30 настоящего Положения.

32.В случае если к моменту заключения трудового договора с победителем конкурсавозникли (выявлены) обстоятельства, препятствующие возникновению трудовыхотношений (письменный отказ победителя конкурса от заключения трудовогодоговора, уклонение победителя конкурса от заключения трудового договора,смерть победителя конкурса, иные обстоятельства, препятствующие возникновениютрудовых отношений в соответствии с законодательством), трудовой договор с нимне заключается. В этом случае трудовой договор заключается с кандидатом,занявшим второе место, при наличии его согласия.

Вслучае если к моменту заключения трудового договора с кандидатом, занявшимвторое место, возникли (выявлены) обстоятельства, предусмотренные абзацемпервым настоящего пункта, трудовой договор с ним не заключается и отраслевойорган объявляет о повторном проведении конкурса в соответствии с настоящимПоложением.

33. Кандидатвправе обжаловать решения отраслевого органа, комиссии в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

 

 

Исполняющий обязанности первого заместителя Председателя Правительства Иркутской области

Р.Л. Ситников