Постановление Администрации города Иркутска Иркутской области от 08.10.2019 № 031-06-783/9

 

 

 

 

08.10.2019 №031-06-783/9

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДАИРКУТСКА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА,ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХУПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕИ КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА

 

В целях обеспечения единого подхода копределению условий и оплаты труда работников муниципальных учреждений городаИркутска, руководствуясь разделом VI Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправленияв Российской Федерации», статьями 11, 37, 38, 42 Устава города Иркутска, постановлениемадминистрации города Иркутска от 21 августа 2018 года № 031-06-769/8 «Об оплатетруда и дифференциации заработной платы работников муниципальных учрежденийгорода Иркутска», постановлением администрации города Иркутска от 7 сентября2018 года № 031-06-815/8 «Об утверждении Положения о порядке определенияразмера должностного оклада руководителя муниципального казенного, бюджетного,автономного учреждения города Иркутска», администрация города Иркутска

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1.  Утвердить:

1) Примерное положение об оплате труда работников муниципальныхказенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлениюкультуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике икультуре администрации города Иркутска (Приложение № 1);

2) Примерное положение о социальных выплатах работникам муниципальныхказенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлениюкультуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике икультуре администрации города Иркутска (Приложение № 2);

2.  Настоящее Постановление применяется к работникам муниципальных казенных,бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры,туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска, работающим по трудовому договору на деньвступления в силу настоящего Постановления, с соблюдением порядка и сроков,предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Отменить:

1)           постановление администрации города Иркутска от 21 июня2016 года № 031-06-586/6 «Об утверждении Положения об оплате трудаработников муниципального казенного учреждения города Иркутска«Информационно-туристская служба г. Иркутска»;

2)            постановление администрации города Иркутска от 28декабря 2016 года № 031-06-1187/6 «О внесении изменений в постановлениеадминистрации города Иркутска от 21.06.2016 № 031-06-586/6»;

3)           постановление администрации города Иркутска от 22 мая 2017года № 031-06-494/7 «О внесении изменений впостановление администрации города Иркутска от 21.06.2016 № 031-06-586/6»;

4)           постановление администрации города Иркутска от 9 апреля 2018года № 031-06-316/8 «О внесении изменений в отдельные постановления администрации города Иркутска»;

5)           постановление администрации города Иркутска от 21 августа2018 года № 031-06-776/8 «О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников муниципального казенного учреждения города Иркутска«Информационно-туристская служба г. Иркутска», утвержденное постановлениемадминистрации города Иркутска от 21 июня 2016 года № 031-06-586/6»;

6)           постановление администрации города Иркутска от 23 сентября2014 года № 031-06-1096/14 «Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципального казенного учреждения культуры «Дом Европы»;

7)            постановление администрации города Иркутска от20 января 2016 года № 031-06-16/6 «О внесении изменений в постановлениеадминистрации города Иркутска от 23.09.2014 № 031-06-1096/14»;

8)            постановление администрации города Иркутска от 14 декабря2016 года № 031-06-1103/6 «О внесении изменений в некоторые муниципальныеправовые акты города Иркутска»;

9)           постановление администрации города Иркутска от 23 июня 2017года № 031-06-612/7 «О внесении изменений в постановление администрации городаИркутска от 23.09.2014 № 031-06-1096/14»;  

10)        постановление администрации города Иркутска от 17 декабря2014 года № 031-06-1514/14 «Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия» пообеспечению деятельности муниципальных бюджетных учреждений дополнительногообразования города Иркутска»;

11)        постановление администрации города Иркутска от 28 марта 2017года № 031-06-294/7 «О внесении изменения в постановление администрации городаИркутска от 17.12.2014 № 031-06-1514/14»;

12)        постановление администрации города Иркутска от 21 июня 2018года № 031-06-597/8 «О Положении об оплате труда работников муниципальногоказенного учреждения «Иркутский городской центр «Патриот»;

13)        постановление администрации города Иркутска от 8 октября2010 года № 031-06-2276/10 «Об утверждении Положения о новой отраслевой системеоплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлениюкультуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике икультуре администрации города Иркутска»;

14)         постановление администрации города Иркутска от5 августа 2011 года № 031-06-1473/11 «О внесении изменений в постановлениеадминистрации г. Иркутска от 08.10.2010 № 031-06-2276/10»;

15)        постановление администрации города Иркутска от 25 января2012 года № 031-06-55/12 «О внесении изменений в постановление администрации г.Иркутска от 08.10.2010 № 031-06-2276/10»;

16)        постановление администрации города Иркутска от 20 декабря2013 года № 031-06-2975/13 «О внесении изменений в постановление администрациигорода Иркутска от 08.10.2010 № 031-06-2276/10»;

17)        пункт 2 постановления администрации города Иркутска от 31 марта 2014года № 031-06-353/14 «О внесении изменений в отдельные постановленияадминистрации города Иркутска в связи с принятием Федерального закона «О внесенииизменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи спринятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»;

18)        постановление администрации города Иркутска от 3 октября2014 года № 031-06-1144/14 «О внесении изменений в постановление администрациигорода Иркутска от 08.10.2010 № 031-06-2276/10»; 

19)        постановление администрации города Иркутска от 9 августа2016 года № 031-06-739/6 «О внесении изменений в постановление администрациигорода Иркутска от 08.10.2010 № 031-06-2276/10»;

20)        постановление администрации города Иркутска от 22 декабря2016 года № 031-06-1136/6 «О внесении изменений в постановление администрациигорода Иркутска от 08.10.2010 № 031-06-2276/10»;

21)        пункты 1, 2, 4, 5 постановления администрации городаИркутска от27 марта 2018 года № 031-06-229/8 «О внесении изменений в отдельныепостановления администрации города Иркутска в связи с изменением структурыадминистрации города Иркутска»;

22)        постановление администрации города Иркутска от 27 июля 2018года № 031-06-719/8 «О внесении изменений в отдельные постановленияадминистрации города Иркутска по вопросам оплаты труда работников муниципальныхучреждений города Иркутска»;

23)        постановление администрации города Иркутска от 15 ноября2013 года № 031-06-2767/13 «Об утверждении Положения о порядке и условияхматериального стимулирования руководителей муниципальных бюджетных учрежденийкультуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования г.Иркутска, подведомственных управлению культуры, туризма и молодежной политикикомитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска»;

24)         постановлениеадминистрации города Иркутска от 23 декабря 2013 года № 031-06-2983/13 «Овнесении изменений в постановления администрации города Иркутска»;

25)        постановлениеадминистрации города Иркутска от 4 апреля 2014 года № 031-06-380/14 «О внесенииизменений в постановления администрации города Иркутска от 13.11.2013 №031-06-2744/13, от 15.11.2013 № 031-06-2767/13»;

26)        постановлениеадминистрации города Иркутска от 1 июля 2014 года № 031-06-806/14 «О внесенииизменений в постановления администрации города Иркутска»;

27)        постановлениеадминистрации города Иркутска от 4 марта 2016 года № 031-06-154/6 «О внесенииизменений в постановление администрации города Иркутска от 15.11.2013 №031-06-2767/13»;

28)        постановлениеадминистрации города Иркутска от 12 июля 2016 года № 031-06-661/6 «О внесенииизменения в постановление администрации города Иркутска от 15.11.2013 №031-06-2767/13»;

29)        постановлениеадминистрации города Иркутска от 12 января 2017 года № 031-06-8/7 «О внесенииизменений в постановление администрации города Иркутска от 15.11.2013 №031-06-2767/13»;

30)        постановлениеадминистрации города Иркутска от 20 марта 2017 года № 031-06-268/7 «О внесенииизменений в постановления администрации города Иркутска 15.11.2013 №031-06-2767/13, от 13.11.2013 № 031-06-2744/13»;

31)        постановление администрации города Иркутска от 28 ноября2018 года № 031-06-1054/8 «О внесении изменений в Положение о порядке иусловиях материального стимулирования руководителей муниципальных бюджетныхучреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительногообразования г. Иркутска, подведомственных управлению культуры, туризма имолодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрациигорода Иркутска, утвержденное постановлением администрации города Иркутска от15 ноября 2013 года № 031-06-2767/13»;

32)        постановление администрации города Иркутска от 13 ноября2013 года № 031-06-2744/13 «Об утверждении Положения о порядке и условиях материальногостимулирования руководителя муниципального автономного учреждения,подведомственного управлению культуры, туризма и молодежной политики комитетапо социальной политике и культуре администрации города Иркутска»;

33)        постановление администрации города Иркутска от 28 мая 2010года № 031-06-1305/10 «Об утверждении Перечня должностей, профессий работниковучреждений, относимых к основному персоналу по видам экономическойдеятельности, для определения должностных окладов руководителей муниципальныхучреждений, подведомственных управлению культуры, туризма и молодежной политикикомитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска»;

34)         пункт10 постановления администрации городаИркутска от 7 ноября 2014 года № 031-06-1319/14 «О внесении изменений внекоторые муниципальные правовые акты города Иркутска»;

35)        постановление администрации города Иркутска от 3 июня 2016года № 031-06-527/6 «О внесении изменений в постановление администрации городаИркутска от 28.05.2010 № 031-06-1305/10»;

36)             постановление администрации города Иркутска от 13 июля 2012года № 031-06-1142/12 «Об утверждении Порядка определения размера кратногоотношения должностного оклада руководителя муниципального учреждения,подведомственного управлению культуры, туризма и молодежной политики комитетапо социальной политике и культуре администрации города Иркутска, к среднейзаработной плате работников основного персонала возглавляемого иммуниципального учреждения»;

37)             пункт 14 постановления администрации города Иркутска от 8 июля 2016года № 031-06-646/6 «О внесении изменений в некоторые муниципальные правовыеакты города Иркутска»;

38)             постановление администрации города Иркутска от 22 декабря2016 года № 031-06-1134/6 «Об установлении повышающих коэффициентов молодымспециалистам из числа работников культуры»;

39)             постановление администрации города Иркутска от 11 мая 2018года № 031-06-422/8 «О внесении изменений в отдельные муниципальные правовыеакты города Иркутска в связи с изменением структуры администрации городаИркутска».

4.  Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования.

Пункт 3 настоящего Постановления вступает в силу с 1 января 2020 года.

Со дня вступления в силу настоящего Постановления муниципальные правовыеакты города Иркутска, регулирующие отношения оплаты труда работников ируководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений городаИркутска, подведомственных управлению культуры, туризма и молодежной политикикомитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска,применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Постановлениюили издаваемым в соответствии с ним муниципальным правовым актам городаИркутска.

5.  Управлению культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальнойполитике и культуре администрации города Иркутска ознакомить с настоящимПостановлением руководителей подведомственных муниципальных казенных, бюджетныхи автономных учреждений.

6.  Департаменту муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппаратаадминистрации города Иркутска уведомить руководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры,туризма и молодежной политики комитета по социальной  политике и культуреадминистрации города Иркутска об изменении условий оплаты труда,предусмотренных настоящим Постановлением, с соблюдением порядка и сроков,предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.  Руководителям муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений,подведомственных управлению культуры, туризма и молодежной политики комитета посоциальной политике и культуре администрации города Иркутска в соответствии снастоящим Постановлением:

1) в трехнедельный срок со дня подписания настоящего Постановленияразработать и утвердить локальными нормативными актами:

а) Положение об оплате труда работников муниципального казенного,бюджетного, автономного учреждения города Иркутска;

б) Положение о социальных выплатах работникам муниципального казенного,бюджетного, автономного учреждения города Иркутска;

2) в двухмесячный срок со дня утверждения локальными нормативными актамиПоложений, указанных в подпункте 1 настоящего пункта, обеспечить введениеусловий и оплаты труда работников муниципального казенного, бюджетного,автономного учреждения города Иркутска, с соблюдением порядка и сроков,предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.  Управлению по информационной политике, связям со средствами массовойинформации и общественностью администрации города Иркутска опубликовать иразместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Иркутскав информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» настоящее Постановление.

9.     Отделуделопроизводства и архива департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводствааппарата администрации города Иркутска внести информационные справки:

1)    в оригиналыпостановлений администрации города Иркутска, указанных в подпунктах 1 – 16, 18– 20, 22 – 33, 35, 36, 38, 39 пункта 3 настоящего Постановления, об утрате ихсилы в связи с отменой настоящим Постановлением;

2)        воригинал постановления администрации города Иркутска, указанного в подпункте 17пункта 3 настоящего Постановления, об утрате силы пункта 2 в связи с егоотменой настоящим Постановлением;

3)        воригинал постановления администрации города Иркутска, указанного в подпункте 21пункта 3 настоящего Постановления, об утрате силы пунктов 1, 2, 4, 5 в связи сих отменой настоящим Постановлением;

4)        воригинал постановления администрации города Иркутска, указанного в подпункте 34пункта 3 настоящего Постановления, об утрате силы пункта 10 в связи с егоотменой настоящим Постановлением;

5)        воригинал постановления администрации города Иркутска, указанного в подпункте 37пункта 3 настоящего Постановления, об утрате силы пункта 14 в связи с егоотменой настоящим Постановлением.

10. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить назаместителя мэра – председателя комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска.

 

 

Мэр города Иркутска                                                                 Д.В. Бердников

 

 

 

 

Приложение № 1

к постановлениюадминистрации

города Иркутска

от 08.10.2019 №031-06-783/9

 

 

ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КОМИТЕТА ПОСОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ И КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА

 

Глава 1. Общиеположения

 

            1. Настоящее Примерноеположение об оплате труда работников муниципальныхказенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлениюкультуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной  политике икультуре администрации города Иркутска (далее – Положение) действует вотношении муниципальных казенных, бюджетных иавтономных учреждений, подведомственных управлению культуры, туризмаи молодежной политики комитета по социальной  политике и культуре администрациигорода Иркутска, осуществляющих следующие основные виды экономическойдеятельности:

1) деятельность многоцелевых центров и подобных заведений с преобладаниемкультурного обслуживания;

2)  деятельность спортивных клубов;

3) образование дополнительное детей и взрослых прочее, не включенное в другиегруппировки;

4) деятельность по охране исторических мест и зданий, памятниковкультуры ;

5) деятельностьпо предоставлению туристических информационных услуг;

6) деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерскогоучета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию ;

7) образование в области культуры;

8) деятельность библиотек и архивов;

9) деятельность музеев;

10) деятельность в области исполнительских искусств;

11) деятельность танцплощадок, дискотек, школ танцев;

12) деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домовкультуры, домов народного творчества;

13) деятельность в области отдыха и развлечений.

2. НастоящееПоложение регулирует условия оплаты труда работников муниципального казенного, бюджетного и автономного учреждения,подведомственного управлению культуры, туризма и молодежной политики комитетапо социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее –Учреждение), в том числе:

1) минимальныеразмеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, за исключениемруководителя Учреждения;

2) перечень,размеры и условия установления доплат и надбавок компенсационного характераработникам Учреждения;

3) перечень,размеры, порядок и условия установления надбавок стимулирующего характераработникам Учреждения;

4) порядок иусловия установления системы премирования работников Учреждения;

5) рекомендуемыепоказатели эффективности деятельности работников и критерии их оценки, в томчисле заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения;

6) показателиэффективности деятельности Учреждения и показатели эффективности деятельностируководителя Учреждения и критерии их оценки;

7) порядокопределения условий оплаты труда руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера Учреждения;

8) порядокиндексации заработной платы работников Учреждения в связи с ростомпотребительских цен на товары и услуги.

3. Положение обоплате труда работников Учреждения разрабатывается на основании настоящегоПоложения. Положение об оплате труда работников Учреждения утверждаетсяруководителем Учреждения в форме локального нормативного акта, принятого сучетом мнения представительного органа работников, после согласования суправлением культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальнойполитике и культуре администрации города Иркутска (далее – Учредитель).

4. Все выплаты всоответствии с настоящим Положением производятся для муниципальных казенныхучреждений – за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда вбюджетной смете муниципального казенного учреждения в соответствующемкалендарном году, для муниципальных бюджетных, автономных учреждений – за счетобщего объема выплат, предусмотренных на оплату труда в планефинансово-хозяйственной деятельности муниципального бюджетного, автономногоучреждения в соответствующем календарном году.

5. Положение обоплате труда работников Учреждения должно предусматривать распределениенаименований профессий (должностей) работников Учреждения по группам персонала:

1)административно-управленческий персонал (руководитель, заместителируководителя, главный бухгалтер);

2) основнойперсонал (специалисты и служащие, вид деятельности которых соответствуетосновному виду деятельности Учреждения);

3)вспомогательный персонал (по профессиям рабочих, должностям служащих).

Доля расходов наоплату труда работников административно-управленческого и вспомогательногоперсонала в общем фонде оплаты труда Учреждения составляет до 83 процентов.

 

Глава 2. Порядоки условия оплаты труда работников Учреждений

 

6. Системаоплаты труда работников Учреждения, включая размеры окладов (должностныхокладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, система надбавок стимулирующегохарактера и система премирования, устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральнымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,нормативными правовыми актами Иркутской области, настоящим Положением и инымимуниципальными правовыми актами города Иркутска.

7. Системаоплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

1) Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

3) Единыхрекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровняхсистем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений,утверждаемых ежегодно решением Российской трехсторонней            комиссии порегулированию социально-трудовых отношений;

4) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

5) повышеннойоплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда;

6) выплат заработу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (выполнение сверхурочныхработ, работ в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и завыполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах нениже размеров, установленных трудовым законодательством;

7) системнормирования труда, устанавливаемых коллективным договором, локальныминормативными актами Учреждения на основе типовых норм труда для однородныхработ (межотраслевых, отраслевых) и иных норм труда, включая нормы времени,нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатныенормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке,установленном законодательством Российской Федерации;

8) дифференциациизаработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, квалификациии стажа работы (выслуги лет), условий труда.

8. Заработная платаработников Учреждения устанавливается трудовыми договорами в соответствии сдействующей в Учреждении системой оплаты труда, установленной в соответствии с пунктами6, 7 настоящегоПоложения.

Заработная платаработников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), доплат инадбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера.

9. Месячная заработная плата работникаУчреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть нижеминимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации,минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной Региональнымсоглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области, установленныхПравительством Российской Федерации базовых ставок заработной платысоответствующих профессиональных квалификационных групп и определяется с учетомобеспечения дифференциации заработной платы работников Учреждения .

10. Оплата труда работников посовместительству производится пропорционально отработанному времени, исходя изоклада (должностного оклада) по занимаемой должности, профессии, а также доплати надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренныхположением об оплате труда Учреждения, или в зависимости от выработки, либо надругих условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников на условияхнеполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорциональноотработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемойдолжности, профессии, а также доплат и надбавок компенсационного истимулирующего характера, предусмотренных положением об оплате трудаУчреждения, или в зависимости от выполненного им объема работ.

11. Определениеразмеров заработной платы работников по основной должности (профессии) идолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей (профессий).

 

Глава 3. Порядок определения окладов(должностных окладов)

 

12. Минимальныеразмеры окладов (должностных окладов), а также конкретные размеры окладов(должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основепрофессиональных квалификационных групп (квалификационных уровнейпрофессиональных квалификационных групп), а по должностям, не включенным впрофессиональные квалификационные группы, с учетом обеспечения ихдифференциации в зависимости от сложности труда.

Минимальныеразмеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения по видамэкономической деятельности установлены Приложением № 1 к настоящему Положению.

13. Размерыокладов (должностных окладов) работников:

1) муниципальныхказенных учреждений устанавливаются на уровне минимальных размеров окладов(должностных окладов);

2) муниципальныхбюджетных, автономных учреждений устанавливается на уровне не ниже минимальныхразмеров окладов (должностных окладов).

14. Конкретные размерыокладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются положениемоб оплате труда работников Учреждения.

15. Должностнойоклад педагогическим работникам исчисляется и выплачивается за норму часовпреподавательской работы (нормируемая часть педагогической работы).

Продолжительность рабочеговремени (норма часов педагогической работы) педагогических работниковутверждена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часовпедагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и опорядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой втрудовом договоре».

16. Повышениеминимальных размеров окладов (должностных окладов) работников Учрежденийосуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение.

 

Глава 4. Порядоки условия установления доплат и надбавок компенсационного характера

 

17. РаботникамУчреждения устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера:

1) работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатамспециальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленномзаконодательством;

2) за работу вместностях с особыми климатическими условиями;

3) за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей),исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных);

4) за работу сосведениями, составляющими государственную тайну.

18. Доплаты инадбавки компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры доплат и надбавокопределяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой всоответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и устанавливаются локальнымнормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органаработников либо коллективным договором, трудовым договором. Минимальный размерповышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки, оклада(должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда.

19. К надбавкамза работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

1) районныйкоэффициент;

2) процентнаянадбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутскойобласти.

Конкретныеразмеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы ворганизациях, расположенных в южных районах Иркутской области и условия ихприменения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

20. Доплаты инадбавки компенсационного характера, за исключением районного коэффициента ипроцентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях,расположенных в южных районах Иркутской области, определяются в процентах кокладу (должностному окладу) работника Учреждения или в абсолютных размерах.

21.Компенсационные доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудовогокодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы на основании приказовруководителя Учреждения.

22. Размерыдоплат, указанных в пункте 21 настоящего Положения, составляют:

1) за совмещениепрофессий (должностей) – в размере до 100 процентов оклада (должностногооклада);

2) за расширениезон обслуживания, увеличение объема работы - в размере до 100 процентов оклада(должностного оклада);

3) за исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, – до 100 процентов оклада (должностногооклада), в том числе:

а) на периодвременной нетрудоспособности работника;

б) на периодочередного отпуска работника за выполнение его обязанностей (частиобязанностей).

23. Оплатасверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации.

24. Оплатаработы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации и выплачивается в размере одинарной части оклада(должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной иличасовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени.

25. Оплата трудав ночное время производится в повышенных размерах по сравнению с работой внормальных условиях в соответствии со статьей 154 Трудовогокодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размереповышения оплаты труда за работу в ночное время». Минимальный размер повышенияоплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникамУчреждения составляет 20 процентов оклада (должностного оклада),рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

26. Надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаетсяработникам Учреждения, допущенным к государственной тайне, в размере и порядке,установленными законодательством Российской Федерации.

27. РаботникамУчреждения, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, доплаты инадбавки компенсационного характера устанавливаются пропорциональноотработанному времени.

28. Конкретныйперечень доплат и надбавок компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления закрепляются положением об оплате труда работников Учреждения, атакже в трудовом договоре с работником Учреждения.

 Доплаты инадбавки компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплатытруда, утвержденного на календарный год.

 

Глава 5. Порядоки условия установления надбавок стимулирующего характера

 

29. Надбавкистимулирующего характера устанавливаются с целью материальнойзаинтересованности работников Учреждения в повышении эффективности и качестваработы Учреждения.

30. РаботникамУчреждения могут устанавливаться следующие ежемесячные надбавки стимулирующегохарактера:

1) за интенсивностьи высокие результаты работы;

2) за качествовыполняемых работ;

3) за выслугулет.

31. Надбавкистимулирующего характера определяются в абсолютном значении либо в процентномотношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения.

32. Надбавкистимулирующего характера начисляются с учетом районного коэффициента ипроцентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южныхрайонах Иркутской области.

33. Переченьнадбавок стимулирующего характера, предусмотренный пунктом 30 настоящегоПоложения, является исчерпывающим.

34. Конкретныйперечень надбавок стимулирующего характера, размеры и условия их выплатызакрепляются положением об оплате труда работников Учреждения, а также втрудовом договоре с работником Учреждения.

Надбавки стимулирующегохарактера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного накалендарный год.

35. Надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учрежденияв зависимости от выполнения показателей эффективности их деятельности,фактической нагрузки, личного вклада в осуществление основных задач и функций,определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовымдоговором. 

Порядок иусловия установления стимулирующей надбавки за интенсивность и высокиерезультаты работы, показатели эффективности деятельности работников Учреждения,критерии оценки результатов их работы устанавливаются с учетом наименованийдолжностей и профессий работников Учреждения локальным нормативным актомУчреждения.

Конкретныйразмер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаетсяработнику приказом руководителя Учреждения на период не более года.

36. Размернадбавки за интенсивность и высокие результаты работы работнику Учреждения всехвидов экономической деятельности не может превышать 100 процентов оклада(должностного оклада).

37. Стимулирующаянадбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

1)педагогическим и медицинским работникам Учреждения, имеющим квалификационнуюкатегорию, установленную в порядке, определенном Правительством РоссийскойФедерации, в размерах:

а) не более 50процентов оклада (должностного оклада) за наличие высшей квалификационнойкатегории с даты принятия решения соответствующей аттестационной комиссией;

б) не более 30процентов оклада (должностного оклада) за наличие первой квалификационнойкатегории с даты принятия решения соответствующей аттестационной комиссией;

2) работникамУчреждения, которым присвоена ученая степень и (или) почетное звание, либонагражденным орденом и (или) медалью Российской Федерации и (или) СССР (приусловии соответствия указанной ученой степени и (или) почетного звания,достижений, послуживших основанием для награждения орденом и (или) медальюРоссийской Федерации и (или) СССР, основному профилю профессиональнойдеятельности работника в Учреждении) в размерах:

а) не более 20процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук (с датыпринятия решения о выдаче диплома доктора наук) и (или) за почетное звание,начинающееся со слова «Народный» («Народный артист Российской Федерации»,«Народный художник Российской Федерации» и т.д.) и (или) награжденному орденомРоссийской Федерации и (или) СССР;

б) не более 10процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук (с датыпринятия решения о выдаче диплома кандидата наук) и (или) почетного звания,начинающегося со слова «Заслуженный» («Заслуженный работник культуры РоссийскойФедерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации» и т.д.), и (или) награжденномумедалью Российской Федерации и (или) СССР;

3) работникамУчреждения, имеющим ведомственные (отраслевые) награды или звания (при условииих соответствия основному профилю профессиональной деятельности работника вУчреждении) в размерах не более 10 процентов оклада (должностного оклада);

4) водителямавтомобиля за классность:

а) за 1 класс –не более 25 процентов тарифной ставки, оклада;

б) за 2 класс –не более 10 процентов тарифной ставки, оклада.

Надбавкаводителям за классность выплачивается за фактическое время работы в качествеводителя (за время ремонта надбавка не выплачивается);

         5) работникам учрежденийкультуры, занимающих должности, определенные приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011года № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристикидолжностей работников культуры, искусства и кинематографии»,  по которымпредусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование, в размере неболее 50 процентов оклада (должностного оклада), установленного посоответствующей профессиональной квалификационной группе без квалификационнойкатегории.

            Конкретныеразмеры надбавокза качество выполняемых работ внутри должностей, предусматривающихквалификационное категорирование, устанавливаются положением об оплатетруда работников Учреждения.

38. При наличииоснований для установления надбавок к окладу (должностному окладу) за наличиеученой степени и почетного звания устанавливается надбавка в наибольшемразмере, предусмотренном пунктом 37 настоящего Положения.

39. Надбавка завыслугу лет устанавливается работнику Учреждения в процентах к окладу(должностному окладу) и составляет при стаже работы в размерах по видамдеятельности:

1)  деятельностьмногоцелевых центров и подобных заведений с преобладанием культурногообслуживания, деятельностьспортивных клубов, образование дополнительное детей и взрослых прочее, невключенное в другие группировки, деятельность пооказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансовогоаудита, по налоговому консультированию:

а) от 1 года до5 лет – 10 процентов;

б) от 5 до 10лет – 20 процентов;

в) от 10 лет ивыше – 30 процентов;

2) деятельностьпо охране исторических мест и зданий, памятников культуры , деятельностьпо предоставлению туристических информационных услуг:

а) от 1 года до2 лет – 5 процентов;

б) от 2 до 5 лет– 10 процентов;

в) от 5 до 10лет – 20 процентов;

г) от 10 до 15лет – 25 процентов;

д) от 15 лет ивыше – 30 процентов;

3) образование в области культуры, деятельность библиотек и архивов,деятельность музеев, деятельность в области исполнительских искусств,деятельность танцплощадок, дискотек, школ танцев, деятельность учрежденийклубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества,деятельность в области отдыха и развлечений:

а) от 1 года до3 лет – 5 процентов;

б) от 3 до 5 лет– 10 процентов;

в) от 5 до 10лет – 15 процентов;

г) от 10 лет ивыше – 20 процентов.

40. Приисчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет,учитываются следующие периоды работы:

1)     периодработы в Учреждении;

2)    период работы ворганах местного самоуправления города Иркутска, Избирательной комиссии городаИркутска; 

3)        иныепериоды работы в организациях, опыт и знание работы в которых необходимыработнику Учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии сдолжностной инструкцией работника Учреждения.

41.Решение о назначении и размерах надбавок стимулирующего характера работникуУчреждения принимается приказом руководителя Учреждения. Решение овключении периодов работы в стаж, дающий право на получение надбавки за выслугулет, принимается специальной комиссией, созданной в Учреждении .

42. Порядок создания и деятельностиспециальной комиссии определяется правовым актом Учредителя.

 

Глава 6. Порядоки условия установления системы премирования работников Учреждения

 

43. РаботникамУчреждения устанавливаются следующие виды премий:

1) по итогамработы за месяц либо квартал;

2) по итогамработы за год;

3) за выполнениеособо важного и сложного задания.

44. Размерпремии определяется в абсолютном значении либо в процентном отношении кмесячной заработной плате работника Учреждения.

Под месячнойзаработной платой для целей определения размера премий понимается заработнаяплата, состоящая из оклада (должностного оклада), доплат и надбавоккомпенсационного (за исключением выплат за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных) и надбавок стимулирующего характера (надбавка за интенсивность ивысокие результаты работы, надбавка за качество выполняемых работ, надбавка завыслугу лет).

45. Перечень премий,порядок, условия их выплаты работникам Учреждения, за исключением руководителяУчреждения, закрепляются Положением об оплате труда работников Учреждения всоответствии с настоящим Положением.

46. Положение пооплате труда работников Учреждения не может предусматривать виды премий, непредусмотренные настоящим Положением.

47. Премия по итогамработы за квартал устанавливается в размере до 100 процентов месячнойзаработной платы работника Учреждения пропорционально фактически отработанномувремени.

Премия по итогамработы за месяц устанавливается в размере до 33,3 процентов месячной заработнойплаты работника Учреждения пропорционально фактически отработанному времени.

Период, закоторый выплачивается премия по итогам работы работникам Учреждения, а такжепоказатели, а также показатели эффективности деятельности работников, критерииих оценки и порядок оценки устанавливаются Положением об оплате труда работниковУчреждения в соответствии с настоящим Положением.

48. Показателиэффективности деятельности работников Учреждения для определения премии поитогам работы за месяц либо за квартал должны отражать наличие (отсутствие) уработника Учреждения в течение отчетного периода нарушений трудовой ипроизводственной дисциплины, производственных упущений в работе,систематических (два и более раза) невыполнений порученных заданий,обоснованных жалоб на работника Учреждения.

Все нарушения,упущения и замечания к работнику Учреждения, учитываемые при определениидостижения работником Учреждения показателей эффективности деятельностиработников Учреждения, должны иметь письменное подтверждение (приказ,распоряжение, служебная записка).

49. Показателиэффективности деятельности работников Учреждения, критерии оценки их работыразрабатываются по наименованиям должностей (профессий) работников.

Рекомендуемыепоказатели эффективности деятельности работников, в том числе заместителейруководителя и главного бухгалтера Учреждения, для всех видов экономическойдеятельности предусмотрены Приложением № 2 к настоящему Положению.

50. Оценкавыполнения показателей эффективности деятельности работника Учреждения производитсяежеквартально или ежемесячно в соответствии с установленным периодомпремирования и показателями эффективности деятельности работника Учрежденияпутем суммирования баллов за отчетный период и определения процента выполненияпоказателей эффективности деятельности работника Учреждения. При невыполнениипоказателей по причинам, не зависящим от деятельности работника Учреждения,количество баллов не уменьшается.

51. Суммапремии, выплачиваемая работнику Учреждения по итогам работы:

1) за квартал, определяется последующей формуле:

 

 

где П_рабК– размер премии работника Учреждения по итогам работы за квартал;

ЗП_раб– месячная заработная плата работника Учреждения, исходя из фактически отработанноговремени, определяемая в соответствии с пунктом 44 настоящего Положения;

ПК_вып1– поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективностидеятельности работника Учреждения, за период премирования (квартал);

2) замесяц, определяется по следующей формуле:

 

 

где П_рабМ– размер премии работника Учреждения по итогам работы за месяц;

 – месячная заработная плата работника Учреждения,исходя из фактически отработанного времени, определяемая в соответствии спунктом 44 настоящего Положения;

ПК_вып1– поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективностидеятельности работника Учреждения, за период премирования (месяц).

52. Поправочныйкоэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельностиработника Учреждения, определяется в зависимости от процента выполненияпоказателей эффективности деятельности работника Учреждения.

Процентвыполнения показателей эффективности деятельности работника Учреждениярассчитывается исходя из суммы набранных работником Учреждения баллов за периодпремирования:

 

где ПВ_раб– процент выполнения показателей эффективности деятельности работникаУчреждения;

БФ_раб– количество фактически набранных баллов работником Учреждения за периодпремирования;

БМ_раб– максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателейэффективности деятельности работника Учреждения за соответствующий период.

Рекомендуемоезначение поправочного коэффициента, учитывающего выполнение показателейэффективности деятельности работника Учреждения, за период премированияопределяется в соответствии с Таблицей 1.

 

Таблица 1

 

Процент выполнения показателей эффективности деятельности работника Учреждения за период премирования (ПВраб)	Рекомендуемое значение поправочного коэффициента, учитывающего выполнение показателей эффективности деятельности работника Учреждения, за период премирования (ПКвып1)
100	1,0
99-90	0,9
89-80	0,8
79-70	0,7
69-60	0,6
59-50	0,5
менее 50	0

 

53. Дляотдельных наименований должностей работников административного управленческогоперсонала Учреждения, в том числе заместителей руководителя, главного бухгалтераУчреждения, возможно применение коэффициента корректировки премии по итогамработы работника Учреждения в зависимости от выполнения показателейэффективности деятельности Учреждения (далее – коэффициент корректировкипремии). Наименования должностей работников административного управленческогоперсонала Учреждения, в отношении которых применяется коэффициент корректировкипремии, порядок его применения определяются Положением по оплате трудаработников Учреждения.

54. Коэффициенткорректировки премии определяется в зависимости от процента выполненияпоказателей эффективности деятельности Учреждения.

Процентвыполнения показателей эффективности деятельности Учреждения рассчитываетсяисходя из суммы набранных баллов по Учреждению за период премирования:

 

где ПВ_учр– процент выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения;

БФ_учр– количество фактически набранных баллов по Учреждению за период премирования;

БМ_учр –максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателейэффективности деятельности Учреждения за соответствующий период.

Рекомендуемоезначение коэффициента корректировки премии, учитывающего выполнение показателейэффективности деятельности Учреждения, определяется в соответствии с Таблицей2.

 

Таблица 2

 

Процент выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения за период премирования (ПВучр)	Рекомендуемое значение коэффициента корректировки премии в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения (Кучр)
100	1,0
99-90	0,9
89-80	0,8
79-70	0,7
69-60	0,6
59-50	0,5
менее 50	0

 

55. Премия поитогам работы за год устанавливается и выплачивается единовременно в размере до100 процентов месячной заработной платы работника Учреждения, с учетомфактически отработанноговремени в году, исходяиз результатов деятельности Учреждения по итогам года, за счет экономиифонда оплаты труда Учреждения, сложившейся по фактическому исполнению .

Конкретныеусловия выплаты премии работнику Учреждения по итогам работы за годустанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

56. РаботникамУчреждения может выплачиваться премия за своевременное, добросовестное и качественноевыполнение особо важного и сложного задания в размере до 100 процентов месячнойзаработной платы.

57. Решение овыплате и размерах премий работникам Учреждения, установленных пунктом 43настоящего Положения, принимается приказом руководителя Учреждения. К приказамо выплате премий по итогам работы за месяц либо квартал, а также по итогамработы за год прилагаются отчетные данные о выполнении показателейэффективности деятельности работников Учреждения, условий выплаты в соответствиис формами, предусмотренными Положением по оплате труда работников Учреждения.

58. Неосуществляется премирование работников Учреждения по итогам работы за месяцлибо квартал, а также по итогам работы за год:

1) приколичестве набранных баллов 0 (ноль) и менее;

2) при наличиинеснятого дисциплинарного взыскания;

3) прирасторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6,7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

59. Премии, установленныепунктом 43 настоящего Положения, выплачиваются работникам Учреждения, состоящимв трудовых отношениях с Учреждением на день выплаты премии.

 

Глава 7. Порядок определенияусловий оплаты труда руководителя Учреждения

 

60. Заработнаяплата руководителя Учреждения устанавливается при заключении с ним трудовогодоговора (дополнительного соглашения) должностным лицом, уполномоченным назаключение трудовых договоров с руководителем Учреждения , посогласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации городаИркутска.

61. Порядок расчетадолжностного оклада руководителя Учреждения определяется в соответствии сПоложением о порядке определения размера должностного оклада руководителяУчреждения, утвержденным постановлением администрации города Иркутска.

62. РуководителюУчреждения устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера,предусмотренные главой 4 настоящегоПоложения.

63. РуководителюУчреждения устанавливаются надбавки стимулирующего характера, предусмотренные главой 5настоящего Положения, с учетом особенностей, установленными пунктами 64 – 65настоящего Положения.

64. Надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается к должностному окладуруководителя Учреждения.

Основания иразмер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемыеруководителю Учреждения по видам экономической деятельности, предусмотреныПриложением № 3 к настоящему Положению.

При наличиинескольких оснований устанавливается надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы путем суммирования .

65. Решение оназначении и размерах надбавок стимулирующего характера руководителюУчреждения, а также решение о включении периодов работы в стаж, дающий право наполучение надбавки за выслугу лет в Учреждении, руководителю Учреждения,принимается приказом Учредителя.

 

Глава 8. Порядок и условияустановления системы премирования руководителю Учреждения

 

66. Руководителю Учреждения устанавливаются премиипо итогам работы за квартал, по итогам работы за год, за выполнение особоважного и сложного задания .

67. Решение о назначении и размерахпремий руководителю Учреждения, установленных пунктом 66 настоящего Положения,принимается приказом Учредителя. 

68. Премия руководителю Учреждения поитогам работы за квартал устанавливается в размере до 100 процентов месячнойзаработной платы, определенной в соответствии с пунктом 44 настоящегоПоложения.

Премия по итогам работы за кварталустанавливается руководителю Учреждения в зависимости от выполнения показателейэффективности деятельности Учреждения и показателей эффективности деятельностируководителя, а также с учетом фактически отработанного времени всоответствующем отчетном периоде.

Показатели эффективности деятельностируководителя Учреждения для всех видов экономической деятельности установлены Приложением № 4 кнастоящему Положению.

Показатели эффективности деятельностиУчреждения по видам экономической деятельности установлены Приложением № 5 кнастоящему Положению.

Решение о назначении и размере премии поитогам работы за квартал принимается руководителем Учредителя с учетом решенияспециальной комиссии, созданной в соответствии с правовым актом Учредителя(далее – Комиссия).

69. Оценкувыполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и показателейэффективности деятельности руководителя осуществляет Комиссия.

70. РуководительУчреждения ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетнымпериодом (квартал), представляет отчет о выполнении показателейэффективности деятельности Учреждения и показателей эффективности деятельностируководителя по форме, согласно Приложению № 6 к настоящему Положению,Учредителю. Отчет о выполнении показателей эффективности деятельностиУчреждения и показателей эффективности деятельности руководителя (далее –Отчет), представленный позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом(квартал), Комиссией не рассматривается.

71. Отчет иприложения к нему должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтеромУчреждения. Страницы Отчета пронумеровываются, прошнуровываются и скрепляютсяпечатью Учреждения.

72. Информация,отраженная в Отчете, должна носить объективный характер и содержать описаниепроведенной Учреждением работы по достижению каждого показателя эффективностидеятельности Учреждения и показателей эффективности деятельности руководителя(далее – показателиэффективности) ,расчеты (при необходимости).

73. К Отчетуприлагаются: 

1) сведения об Учреждении,включающие общую характеристику Учреждения;

2) пояснительнаязаписка, составленная в произвольной форме.

74. Информация,изложенная в пояснительной записке, должна кратко отражать каждый показательэффективности. В случае, когда Учреждением или руководителем не выполненкакой-либо показатель эффективности, указываются причины его невыполнения, атакже предложения об организации работы Учреждения и руководителя длядостижения данного показателя.

75. Комиссия на основе Отчета определяетстепень выполнения показателей эффективности за отчетный период (квартал) путемсуммирования баллов.

76. Размер премии по итогам работы заквартал руководителю Учреждения определяется по следующей формуле:

 

 

где П_рук– размер премии руководителя Учреждения по итогам работы за квартал;

ЗП_рук – месячная заработная плата руководителя Учреждения;

ПК_вып2– поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективностидеятельности руководителя Учреждения, за период премирования (квартал);

К_учр– коэффициент корректировки премии руководителя Учреждения в зависимости отвыполнения показателей эффективности деятельности Учреждения.

77. Процентвыполнения показателей эффективности деятельности руководителя Учреждениярассчитывается исходя из суммы набранных руководителем Учреждения баллов запериод премирования:

 

где ПВ_рук– процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителяУчреждения;

БФ_рук– количество фактически набранных баллов руководителем Учреждения за периодпремирования;

БМ_рук– максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателейэффективности деятельности руководителя Учреждения за соответствующий период.

Поправочныйкоэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельностируководителя Учреждения, за период премирования определяется в соответствии сТаблицей 3.

Таблица 3

 

Процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения за период премирования (ПВрук)	Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения, за период премирования (ПКвып2)
100	1,0
99-90	0,9
89-80	0,8
79-70	0,7
69-60	0,6
59-50	0,5
менее 50	0

 

78. Коэффициенткорректировки премии руководителя Учреждения определяется в зависимости отпроцента выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения всоответствии стаблицей № 4.

 

Таблица № 4

 

Процент выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения за период премирования (ПВучр)	Коэффициент корректировки премии в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения (Кучр)
100	1,0
99-95	0,95
94-90	0,9
89-85	0,85
84-80	0,8
79-75	0,75
74-70	0,7
69-65	0,65
64-60	0,6
59-50	0,5
менее 50	0

 

79. Расчетпроцента выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения за периодпремирования осуществляется в порядке, установленном пунктом 54 настоящегоПоложения.

80. Премия поитогам работы за год выплачивается руководителю Учреждения за счет экономиифонда оплаты труда, сложившейся по фактическому исполнению бюджетной сметы (планафинансово-хозяйственной деятельности) Учреждения.

При премированиируководителя Учреждения учитываются выполнение основных задач и функцийУчреждения, связанных с обеспечением рабочего процесса Учреждения, личный вкладруководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенныхУставом Учреждения.

81. Премия поитогам работы за год устанавливается руководителю Учреждения в размере до 100процентов месячной заработной платы в зависимости от выполнения показателейрезультативности его работы (далее – показатели результативности).

Показатели результативности работыруководителя Учреждения для всех видов экономической деятельности установлены Приложением № 7 кнастоящему Положению.

82. Размер премии по итогам работы загод руководителю Учреждения определяется по следующей формуле:

 

 

где ПР_год– размер премии руководителя Учреждения по итогам работы за год;

ЗП_рук– месячная заработная плата руководителя Учреждения;

КК_рез– коэффициент корректировки премии руководителя Учреждения в зависимости отвыполнения показателей результативности, за период премирования (год).

83. Процентвыполнения показателей результативности рассчитывается исходя из суммынабранных баллов за период премирования (год):

 

где ПВ_рез– процент выполнения показателей результативности;

БФ_рез– количество фактически набранных баллов за выполнение показателей результативности;

БМ_рез– максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателейрезультативности за соответствующий период.

Поправочныйкоэффициент, учитывающий выполнение показателей результативности, за периодпремирования определяется в соответствии с Таблицей 5.

 

 

 

Таблица № 5

 

Процент выполнения показателей результативности за период премирования (ПВрез)	Коэффициент корректировки премии руководителя в зависимости от выполнения показателей результативности (ККрез)
100	1,0
99-90	0,9
89-80	0,8
79-70	0,7
69-60	0,6
59-50	0,5
менее 50	0

 

84. Премия поитогам работы за год устанавливается руководителю Учреждения на основаниислужебной записки руководителя Учреждения, в которой указывается информация овыполнении показателей результативности, а также информация о наличии экономиифонда оплаты труда.

85. Премия за выполнение особо важных исложных заданий (поручений) выплачивается руководителю Учреждения единовременно в размере до100 процентов месячной заработной платы , за своевременное, добросовестное икачественное выполнение особо важных и сложных заданий (поручений).

86. Премия по итогамработы за квартал и премия по итогам работы за год руководителю Учреждения неначисляется и не выплачивается в случаях:

1) выявлениянарушений уставной деятельности Учреждения, наличия фактов нарушенияосуществления лицензированных видов деятельности Учреждения;

2) вынесения вотношении Учреждения предписаний контрольно-надзорных органов с привлечением кадминистративной ответственности;

3) наложения наруководителя Учреждения административных и дисциплинарных взысканий;

4) совершенияпрогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксичного опьянения, оформленного в установленном порядке;

5) необоснованноговвода штатных единиц без согласования с Учредителем;

6) нарушениясрока предоставления отчета, установленного пунктом 70 настоящего Положения;

7) приколичестве набранных баллов 0 (ноль) и менее;

8) приодновременном выполнении показателей эффективности деятельности руководителяУчреждения и показателейэффективности деятельности Учреждения менее 50 процентов;

9)  выполненияпоказателей результативности менее 50 процентов;

10) прирасторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6,7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Глава 9. Порядокопределения условий оплаты труда заместителей руководителя и главногобухгалтера Учреждения

 

87. Заработнаяплата заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаетсяпри заключении с ними трудовых договоров руководителем Учреждения, посогласованию с Учредителем.

88. Размерыдолжностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера Учрежденияустанавливаются на 10 – 50 процентов ниже должностного оклада руководителяУчреждения.

89. Заместителямруководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются доплаты инадбавки компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящегоПоложения.

Заместителямруководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются надбавкистимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

90. Заместителямруководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются премии,предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

91. Размеры,условия и порядок выплаты премии по итогам работы за квартал, за годзаместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения, включающий критерииоценки и показатели эффективности их деятельности, с учетом специфики ихработы, устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

Рекомендуемыепоказатели эффективности деятельности работников, в том числе заместителейруководителя и главного бухгалтера Учреждения, для всех видов экономическойдеятельности предусмотрены Приложением № 2 к настоящему Положению.

 

Глава 10.Порядок индексации заработной платы работников Учреждения в связи с ростомпотребительских цен на товары и услуги

 

92. Индексациязаработной платы работников Учреждения производится в порядке, установленномстатьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации на основании муниципальногоправового акта администрации города Иркутска.

 

Глава 11. Иные вопросы, связанные соплатой труда работников Учреждений

 

93. В Учреждениях устанавливаютсяповышающие коэффициенты молодым специалистам в возрасте до 30 включительно:

1) из числа педагогических работников,поступившим на работу в муниципальные учреждения дополнительного образованиягорода Иркутска после окончания профессиональных образовательных организаций иобразовательных организаций высшего образования независимо от формы обучения, атакже от того, выполнялась ли ими педагогическая работа до обучения и (или) впериод обучения (далее – молодые специалисты из числа педагогическихработников);

2) из числа работников культуры, поступившимна работу в муниципальные учреждения культуры города Иркутска на должности, определенныеприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 30 марта 2011 года № 251н «Об утверждении Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии», после окончания профессиональныхобразовательных организаций и образовательных организаций высшего образованиянезависимо от формы обучения, а также от того выполнялась ли ими работа дообучения и (или) в период обучения (далее –  молодые специалисты из числаработников культуры).

94.  Размер выплат по повышающимкоэффициентам молодым специалистам из числа педагогических работников и молодымспециалистам из числа работников культуры определяется от минимального размерадолжностного оклада, установленного в Приложении№ 1 к настоящему Положению, на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессионально-квалификационным группам (далее – ПКГ).

95. Размер выплат по повышающему коэффициентуопределяется молодым специалистам из числа педагогических работниковпропорционально объему учебной (педагогической) нагрузки и отработанномувремени, молодым специалистам из числа работников культуры пропорциональноотработанному времени и составляет:

1)                 впервый год работы - в размере 0,42 от минимального размера должностного оклада;

2)                 вовторой год работы - в размере 0,26 от минимального размера должностного оклада;

3)                 втретий год работы - в размере 0,17 от минимального размера должностного оклада .

96. В случаевыполнения наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительной работы по другой штатной должности молодым специалистамустанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному размеру должностногооклада, установленного в Приложении № 1 к настоящему Положению, на основеотнесения дополнительно занимаемой должности к ПКГ. Выплаты по повышающемукоэффициенту в данном случае производятся пропорционально объему выполняемойработы.

97. Размервыплат по повышающему коэффициенту не учитывается при определении размерадоплат и надбавок компенсационного характера (за исключением районногокоэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенныхв южных районах Иркутской области) и размера надбавок стимулирующего характера,размера премий.

98. Выплатамолодым специалистам Учреждений осуществляется за счет средств местногобюджета:

1)                 в муниципальных казенных учреждениях в текущем году в пределах средств,предусмотренных на оплату труда бюджетной сметой Учреждения на текущийфинансовый год;

2)                 в муниципальных бюджетных, автономных учреждениях в текущем году впределах средств, предусмотренных на оплату труда в плане финансово -хозяйственной деятельности Учреждения на текущий финансовый год.

 

 

Заместитель мэра – председатель

комитета по социальной политике

и культуре администрации города Иркутска                                             В. В. Барышников

 

И. о. начальника управления культуры,туризма и

молодежной политики комитета посоциальной

политике и культуре администрации городаИркутска                             А. С. Чернышов

 

Исполнитель: начальник отдела финансовуправления

культуры, туризма и молодежной политикикомитета

по социальной политике и культуреадминистрации города

Иркутска И. И. Иванченко, тел. 52-03-87(18-30)

 

 

 

 

Приложение № 1

к Примерномуположению об оплате труда работников муниципальныхказенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлениюкультуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике икультуре администрации города Иркутска

 

МИНИМАЛЬНЫЕРАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХКАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮКУЛЬТУРЫ, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ И КУЛЬТУРЕАДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА , ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

1)        деятельность многоцелевых центров и подобных заведений спреобладанием культурного обслуживания, деятельность спортивных клубов,образование дополнительное детей и взрослых прочее, не включенное в другиегруппировки:

 

Наименование должности (профессии)			Минимальные размеры окладов (должностных окладов) в руб.
1.      Должности (профессии), отнесенные к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ)
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	1 квалификационный уровень	1 разряд	7500
		2 разряд	7550
		3 разряд	7600
	2 квалификационный уровень		7650
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	1 квалификационный уровень	4 разряд	7700
		5 разряд	7800
	2 квалификационный уровень	6 разряд	7900
		7 разряд	8000
	3 квалификационный уровень	8 разряд	8100
	4 квалификационный уровень		8200
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	1 квалификационный уровень		9000
	2 квалификационный уровень		10000
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	1 квалификационный уровень		10400
	2 квалификационный уровень		10420
	3 квалификационный уровень		10430
	4 квалификационный уровень		10440
	5 квалификационный уровень		10445
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	1 квалификационный уровень		10450
	2 квалификационный уровень		10750
	3 квалификационный уровень		11100
	4 квалификационный уровень		11450
	5 квалификационный уровень		11800
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	1 квалификационный уровень		12150
	2 квалификационный уровень		12200
	3 квалификационный уровень		12300
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165н
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня	1 квалификационный уровень		9000
	2 квалификационный уровень		9700
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня	1 квалификационный уровень		10400
	2 квалификационный уровень		10500
	3 квалификационный уровень		10600
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня	1 квалификационный уровень		10700
	2 квалификационный уровень		10800
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня			10900
ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570
ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»			9000
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»			9700
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»			10450
ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»			11000
Должности (профессии), не отнесенные к ПКГ
Специалист по закупкам			10450

 

2)        деятельность по охране исторических мест и зданий, памятниковкультуры; деятельностьпо предоставлению туристических информационных услуг:

 

Наименование должности (профессии)			Минимальные размеры окладов (должностных окладов) в руб.
Должности (профессии), отнесенные к ПКГ
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	1 квалификационный уровень	1 разряд	7500
		2 разряд	7550
		3 разряд	7600
	2 квалификационный уровень		7650
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	1 квалификационный уровень	4 разряд	7700
		5 разряд	7800
	2 квалификационный уровень	6 разряд	7900
		7 разряд	8000
	3 квалификационный уровень	8 разряд	8100
	4 квалификационный уровень		8200
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	1 квалификационный уровень		8500
	2 квалификационный уровень		9000
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	1 квалификационный уровень		9500
	2 квалификационный уровень		10420
	3 квалификационный уровень		11500
	4 квалификационный уровень		12500
	5 квалификационный уровень		13600
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	1 квалификационный уровень		14872
	2 квалификационный уровень		15900
	3 квалификационный уровень		16200
	4 квалификационный уровень		17100
	5 квалификационный уровень		18068
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	1 квалификационный уровень		18100
	2 квалификационный уровень		18200
	3 квалификационный уровень		18300
Должности (профессии), не отнесенные к ПКГ
Администратор службы приема и размещения			8300
Специалист в сфере туризма			15548

 

3)     деятельностьпо оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансовогоаудита, по налоговому консультированию:

 

Наименование должности (профессии)			Минимальные размеры окладов (должностных окладов) в руб.
Должности (профессии), отнесенные к ПКГ
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	1 квалификационный уровень	1 разряд	7500
		2 разряд	7550
		3 разряд	7600
	2 квалификационный уровень		7650
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	1 квалификационный уровень	4 разряд	7700
		5 разряд	7800
	2 квалификационный уровень	6 разряд	7900
		7 разряд	8000
	3 квалификационный уровень	8 разряд	8100
	4 квалификационный уровень		8200
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	1 квалификационный уровень		8250
	2 квалификационный уровень		8300
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	1 квалификационный уровень		8370
	2 квалификационный уровень		8450
	3 квалификационный уровень		8570
	4 квалификационный уровень		8650
	5 квалификационный уровень		8700
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	1 квалификационный уровень		8800
	2 квалификационный уровень		9650
	3 квалификационный уровень		10450
	4 квалификационный уровень		11250
	5 квалификационный уровень		11270
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	1 квалификационный уровень		11350
	2 квалификационный уровень		11400
	3 квалификационный уровень		11500
Должности (профессии), не отнесенные к ПКГ
Руководитель группы			13200

 

4) деятельность библиотек и архивов, деятельность музеев, деятельность вобласти исполнительских искусств, деятельность танцплощадок, дискотек, школтанцев, деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домовкультуры, домов народного творчества, деятельность в области отдыха иразвлечений:

 

Наименование должности (профессии)				Минимальные размеры окладов (должностных окладов) в руб.
Должности (профессии), отнесенные к ПКГ
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая         2008 года № 248н
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	1 квалификационный уровень		1 разряд	8900
			2 разряд	9000
			3 разряд	9100
	2 квалификационный уровень			9200
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	1 квалификационный уровень		4 разряд	9300
			5 разряд	9400
	2 квалификационный уровень		6 разряд	9500
			7 разряд	9600
	3 квалификационный уровень		8 разряд	9700
	4 квалификационный уровень			9800
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	1 квалификационный уровень			9100
	2 квалификационный уровень			9200
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	1 квалификационный уровень			9350
	2 квалификационный уровень			9500
	3 квалификационный уровень			9700
	4 квалификационный уровень			10000
	5 квалификационный уровень			10500
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	1 квалификационный уровень			11250
	2 квалификационный уровень			11300
	3 квалификационный уровень			11400
	4 квалификационный уровень			11500
	5 квалификационный уровень			13300
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	1 квалификационный уровень			13800
	2 квалификационный уровень			13900
	3 квалификационный уровень			14000
ПКГ должностей работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации                                            от 5 мая 2008 года № 216н
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня				9100
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1 квалификационный уровень			9300
	2 квалификационный уровень			9500
ПКГ должностей педагогических работников	1 квалификационный уровень			9600
	2 квалификационный уровень			9750
	3 квалификационный уровень			9850
	4 квалификационный уровень			9950
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	1 квалификационный уровень			10100
	2 квалификационный уровень			10200
	3 квалификационный уровень			10300
ПКГ профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н
ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»				8900
ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»	1 квалификационный уровень	2 разряд		9000
		3 разряд		9100
		4 разряд		9200
		5 разряд		9300
		6 разряд		9400
		7 разряд		9500
		8 разряд		9600
	2 квалификационный уровень	6 разряд		9650
		7 разряд		9700
		8 разряд		9750
	3квалификационный уровень	8 разряд		9800
	4 квалификационный уровень			9900
ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570
ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»				9100
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»				9200
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»				9300
ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»				9400
Должности (профессии), не отнесенные к ПКГ
Размеры окладов (должностных окладов) по профессиям рабочих (должностям служащих), не включенных в ПКГ, устанавливаются руководителем муниципального казенного, бюджетного и автономного учреждения, подведомственного управлению культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной  политике и культуре администрации города Иркутска с учетом условий, установленных пунктами 12, 13 Положения об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной  политике и культуре администрации города Иркутска.

 

5) образование в области культуры:

 

Наименование должности (профессии)				Минимальные размеры окладов (должностных окладов) в руб.
Должности (профессии), отнесенные к ПКГ
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	1 квалификационный уровень		1 разряд	7100
			2 разряд	7260
			3 разряд	7340
	2 квалификационный уровень			7420
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	1 квалификационный уровень		4 разряд	7500
			5 разряд	7660
	2 квалификационный уровень		6 разряд	7820
			7 разряд	7885
	3 квалификационный уровень		8 разряд	7950
	4 квалификационный уровень			7990
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	1 квалификационный уровень			7340
	2 квалификационный уровень			7500
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	1 квалификационный уровень			7600
	2 квалификационный уровень			7660
	3 квалификационный уровень			7720
	4 квалификационный уровень			7780
	5 квалификационный уровень			7840
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	1 квалификационный уровень			7900
	2 квалификационный уровень			7960
	3 квалификационный уровень			8020
	4 квалификационный уровень			8080
	5 квалификационный уровень			8140
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	1 квалификационный уровень			8200
	2 квалификационный уровень			8240
	3 квалификационный уровень			8270
ПКГ должностей работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня				7340
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1 квалификационный уровень			7740
	2 квалификационный уровень			7903
ПКГ должностей педагогических работников	1 квалификационный уровень			7900
	2 квалификационный уровень			7910
	3 квалификационный уровень			7950
	4 квалификационный уровень			8000
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	1 квалификационный уровень