Постановление Администрации Иркутской области от 10.04.2008 № 90-па
О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам отдельных государственных образовательных учреждений в области физической культуры и спорта, находящихся в ведении Иркутской области
АДМИНИСТРАЦИЯИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от10 апреля 2008 года № 90-па
Опорядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникамотдельных государственных образовательных учреждений в области физическойкультуры и спорта, находящихся в ведении Иркутской области
В соответствиисо статьями 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации,руководствуясь Федеральным конституционным законом от 30 декабря 2006 года №6-ФКЗ "Об образовании в составе Российской Федерации нового субъектаРоссийской Федерации в результате объединения Иркутской области и Усть-ОрдынскогоБурятского автономного округа", администрация Иркутской области
П О С Т А Н О В ЛЯ Е Т:
1. Утвердитьприлагаемое Положение о порядке и условиях применения стимулирующих икомпенсационных выплат работникам отдельных государственных образовательныхучреждений в области физической культуры и спорта, находящихся в веденииИркутской области.
2. Настоящеепостановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008года.
3. Настоящеепостановление подлежит официальному опубликованию в газете"Областная".
Исполняющий обязанности
Губернатора Иркутской области Д.А. Авдеев
УТВЕРЖДЕНО
постановлениемадминистрации
Иркутскойобласти
от 10 апреля2008 года № 90-па
ПОЛОЖЕНИЕ
опорядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникамотдельных государственных образовательных учреждений в области физическойкультуры и спорта, находящихся в ведении Иркутской области
1. НастоящееПоложение разработано в соответствии со статьями 135, 143, 144, 145 Трудовогокодекса Российской Федерации и устанавливает порядок и условия применениястимулирующих и компенсационных выплат работникам отдельных государственныхобразовательных учреждений в области физической культуры и спорта, находящихсяв ведении Иркутской области, согласно Приложению 1 к настоящему Положению(далее - образовательные учреждения).
2. Оплата трудаработников образовательных учреждений осуществляется на основе Единой тарифнойсетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся введении Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка), с учетом нормативовоплаты труда тренеров-преподавателей, установленных Приложениями 2, 4 кнастоящему Положению, и применением выплат стимулирующего и компенсационногохарактера, предусмотренных настоящим Положением.
3. Медицинскимработникам, работающим в образовательных учреждениях, помимо предусмотренныхнастоящим Положением выплат, также выплачиваются стимулирующие икомпенсационные выплаты, установленные для работников государственныхучреждений здравоохранения, находящихся в ведении Иркутской области.
4. При наличии уработника образовательного учреждения права на стимулирующие и компенсационныевыплаты одного вида (доплаты, надбавки, премии и другие) по различнымоснованиям, работнику образовательного учреждения производятся соответствующиевыплаты только по одному из оснований по его выбору.
5. Во всехслучаях, когда в соответствии с настоящим Положением повышения, доплаты,надбавки к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки устанавливаются впроцентах, абсолютный размер каждого повышения, каждой доплаты, надбавкиисчисляется из размера тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки без учетадругих повышений, надбавок и доплат (за исключением случаев, предусмотренныхпунктами 8, 10 настоящего Положения).
6. Работникамобразовательных учреждений выплачиваются выплаты, предусмотренные Трудовымкодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Иркутскойобласти, настоящим Положением и иными правовыми актами Иркутской области засчет фонда заработной платы образовательного учреждения в пределах средств,предусмотренных областным бюджетом на соответствующий финансовый год.
7. Условияоплаты труда работников образовательных учреждений, в том числе тарифные ставки(оклады) Единой тарифной сетки, повышения, доплаты и надбавки указываются втрудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
8. Оплата трудаотдельных категорий работников образовательных учреждений производится исходяиз более высокого разряда, чем это предусмотрено тарифно-квалификационнымихарактеристиками (требованиями) по должностям работников образовательныхучреждений, но в пределах 18 разряда Единой тарифной сетки с учетомквалификационной категории (в случае, если данное условие не учтено приустановлении разряда):
1) на одинразряд:
работникамобразовательных учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный мастерспорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спортамеждународного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)","Заслуженный работник физической культуры";
работникамобразовательных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилюобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавательскихдисциплин).
2) на два разряда:
работникамобразовательных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилюобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавательскихдисциплин);
директорам и ихзаместителям (далее - руководящие работники) образовательных учреждений, вгодовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочнойработы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и болеетренерским ставкам.
9. Работникамобразовательных учреждений устанавливаются следующие надбавки к тарифнымставкам (окладам) Единой тарифной сетки:
1) за наличиепочетных званий "Отличник физической культуры" и "За заслуги вразвитии физической культуры и спорта" - 10%;
2) тренерам -преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим вспециализированных образовательных учреждениях и группах спортивногосовершенствования и высшего спортивного мастерства образовательных учреждений,- 15%;
3) работникамобразовательных учреждений, чья деятельность непосредственно связана синвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, -15-20%;
4) директорамобразовательных учреждений, имеющих собственную материальную базу (наличиеоборудованных спортивных сооружений и др.), - 20%;
5) руководящимработникам, главным бухгалтерам образовательных учреждений, имеющих объемучебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, - 15%;
6) руководящимработникам, главным бухгалтерам образовательных учреждений имеющих вустановленном объеме учебно-тренировочной работы не менее 2-х тренерских ставокв спортивно - оздоровительных группах - 20%;
7) водителямобразовательных учреждений за классность: 2 класс-10%, 1 класс- 25%.
10. Оплата трудавысококвалифицированных рабочих в образовательных учреждениях, занятых наважных и ответственных работах, может производиться исходя из 9 - 10 разрядовЕдиной тарифной сетки в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.
11. Работникамобразовательных учреждений за обеспечение высококачественногоучебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовкевысококвалифицированного учащегося - спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего всостав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях,устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки, предусмотренныеПриложением 4 к настоящему Положению.
12. Работникамобразовательных учреждений с учетом результатов их деятельности в пределахимеющегося фонда заработной платы образовательного учреждения, могутвыплачиваться премии за высокую результативность работы, качество работы,напряженность и интенсивность труда.
Премиявыплачивается по решению директоров образовательных учреждений в пределах фондазаработной платы.
Премияруководящим работникам образовательных учреждений выплачивается по решению учредителяобразовательных учреждений.
Премиимаксимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределахутвержденного фонда заработной платы образовательного учреждения.
13. Работникамобразовательных учреждений, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиямитруда, по результатам аттестации рабочих мест, производятся доплаты в размередо 12% тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки.
14. Работникамобразовательных учреждений, занятым на работах с особо тяжелыми и особовредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, производятсядоплаты в размере до 24% тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки.
15. Работникамобразовательных учреждений за работу в ночное время производятся доплаты вразмере не ниже 35% часовой тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки закаждый час работы.
16. Засовмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работникамобразовательных учреждений устанавливается доплата, размер которой определяетсяпо соглашению сторон в пределах фонда заработной платы образовательногоучреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Заместитель Губернатора
Иркутской области - директордепартамента
социальной защиты населения
Иркутской области С.В. Круть
Приложение 1
к Положению опорядке и
условияхприменения
стимулирующих и
компенсационныхвыплат
работникамотдельных
государственных
образовательныхучреждений в
областифизической культуры и
спорта,находящихся в ведении
Иркутскойобласти
Отдельныегосударственные образовательные учреждения в области физической культуры испорта, находящиеся в ведении Иркутской области
1. Областноегосударственное образовательное учреждение дополнительного образования"Иркутская областная Школа высшего спортивного мастерства".
2. Областноегосударственное образовательное учреждение дополнительного образования детей"Иркутская детско-юношеская спортивная школа "Рекорд".
3. Областноегосударственное образовательное учреждение дополнительного образования детейИркутская детско-юношеская спортивная школа "Атланты".
4. Областноегосударственное образовательное учреждение дополнительного образования детей"Иркутская областная комплексная детско-юношеская спортивная школаолимпийского резерва".
5. Областноегосударственное образовательное учреждение дополнительного образования детейИркутская комплексная детско-юношеская спортивная школа "Юныйдинамовец".
6. Областноегосударственное образовательное учреждение дополнительного образования детейИркутская областная комплексная детско-юношеская спортивная школа"Спарта".
7. Областноегосударственное образовательное учреждение дополнительного образования детей"Детско-юношеская спортивная школа "Русская горнолыжная школа -Байкал".
8. Областноегосударственное образовательное учреждение дополнительного образования детей"Детско-юношеская спортивная школа "Россия".
Заместитель Губернатора
Иркутской области - директордепартамента
социальной защиты населения
Иркутской области С.В. Круть
Приложение 2
к Положению опорядке и условиях
применениястимулирующих и
компенсационныхвыплат работникам
отдельныхгосударственных
образовательныхучреждений в
областифизической культуры и
спорта,находящихся в ведении
Иркутскойобласти
Таблица 1
Нормативыоплаты труда тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах игруппах начальной подготовки
|
|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Вид группы | Период обучения | Минимальная наполняемость групп (чел.) | Максимальный объем учебно-тренировочной работы (час/неделю) | Норматив оплаты труда от тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки (в процентах на одного учащегося - спортсмена) |
| Спортивно оздоровительная группа | Весь период | 15 | 6 | 2,2 |
| Группа начальной подготовки | До года | 15 | 6 | 2,2 |
|
| Свыше года | 14 | 9 | 3,6 |
Примечания кТаблице 1.
1. Форма исистема оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки(оплата по нормативу за каждого учащегося - спортсмена или в зависимости отобъема недельной учебно-тренировочной работы) определяется директорамиобразовательных учреждений по согласованию с учредителем образовательныхучреждений.
Ставка заработнойплаты тренера-преподавателя (при оплате его труда в зависимости от недельнойучебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.
2. Нормативоплаты труда тренеров-преподавателей (графа 5 Таблицы 1) вспортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% за каждые два годаобучения под руководством одного тренера.
3. При оплатетруда по нормативам за одного учащегося-спортсмена максимальный составспортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не долженпревышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техникибезопасности на учебно-тренировочных занятиях.
Таблица 2
Нормативыоплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного учащегося -спортсмена в процентах от тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки вобразовательных учреждениях на этапах спортивной подготовки
|
|
|
|
|
|
|
| Этапы подготовки | Период обучения | Размер норматива оплаты труда тренера- преподавателя за подготовку одного учащегося - спортсмена(в процентах от тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки) | Максимальный режим учебно-тренировочной работы (час/неделю) |
| |
|
|
| Группы видов спорта |
|
| |
|
|
| I | II | III |
|
| Учебно-тренировочный | До 2-х лет | 6 | 4 | 5 | 12 |
|
| Свыше 2-х лет | 14 | 6 | 10 | 18 |
| Спортивного совершенствования | До года | 20 | 17 | 17 | 24 |
|
| Свыше года | 30 | 20 | 23 | 28 |
| Высшего спортивного мастерства | Весь период | 40 | 25 | 35 | 32 |
Примечания кТаблице 2.
1. Недельныйрежим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от спецификивида спорта, периода и задач подготовки.
Общегодовойобъем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы,начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не болеечем на 25%.
2. При объединениив одну группу учащихся-спортсменов разных по возрасту и спортивнойподготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должнапревышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшегоспортивного мастерства - 8 чел.; спортивного совершенствования - 12 чел.;учебно-тренировочном - 16 чел. (для занимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (длязанимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности научебно-тренировочных занятиях.
Таблица 3
Группывидов спорта
| № | 1 группа | 2 группа | 3 группа |
| Олимпийские виды спорта | |||
| 1 | гимнастика, гимнастика художественная, фигурное катание, воднолыжный, гимнастика (мальчики), прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, биатлон, легкая атлетика, (многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, триатлон, фехтование, гребной слалом, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей | баскетбол, футбол бейсбол, водное поло, волейбол, гандбол, хоккей, хоккей на траве | настольный теннис, плавание, теннис, бадминтон конькобежный спорт, легкая атлетика, лыжные гонки, шорт-трек, бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика (юн.), тхэквондо (ВТФ), тяжелая атлетика (дев.) |
| Неолимпийские виды спорта | |||
| 2 | акробатика, прыжки на батуте, спортивные танцы, рок-н-ролл, альпинизм, буерный спорт, натурбан, полиатлон, скалолазание, стрельба из арбалета | рингбол, регби, софтбол, хоккей с мячом, флорбол | аэробика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу, рензю, спортивное ориентирование, спорт-туризм, гольф, амрестлинг,атлетизм, самбо, бильярд, гиревой, карате-до, айкидо, кекусенкай, кикбоксинг, контактное каратэ, паэр-лифтинг, тхэквондо (ИТФ) |
ЗаместительГубернатора
Иркутскойобласти - директор департамента
социальнойзащиты населения
Иркутскойобласти
С.В. Круть
Приложение 3
к Положению опорядке и условиях
применениястимулирующих и
компенсационныхвыплат работникам
отдельныхгосударственных
образовательныхучреждений в
областифизической культуры и
спорта,находящихся в ведении
Иркутскойобласти
Профессиивысококвалифицированных рабочих в образовательных учреждениях, занятых наважных и ответственных работах
1. Водителиавтобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой учащихся - спортсменов.
2. Водителиспециальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой учащихся- спортсменов.
Примечание:
1. Квысококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласноЕдиному тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) работ и профессий рабочихи выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
2. Другимрабочим, не предусмотренным настоящим Приложением, оплата труда исходя из 9 -10 разрядов Единой тарифной сетки, может устанавливаться при условии выполненияими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям(специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
3. Вобразовательных учреждениях могут применяться Перечни высококвалифицированныхрабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которыхустанавливается исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки, утвержденные вдругих отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
4. Водителям 1класса надбавка за классность учтена в размере тарифной ставки (оклада) Единойтарифной сетки заработной платы.
5. Оплата трударабочих на уровне 9 или 10 разрядов Единой тарифной сетки, в соответствии снастоящим Приложением, устанавливается образовательным учреждением виндивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых имиработ в пределах фонда заработной платы. Указанная оплата может носить какпостоянный, так и временный характер.
Заместитель Губернатора
Иркутской области - директордепартамента
социальной защиты населения
Иркутской области С.В. Круть
Приложение 4
к Положению опорядке и условиях
применениястимулирующих и
компенсационныхвыплат работникам
отдельныхгосударственных
образовательныхучреждений в
областифизической культуры и
спорта,находящихся в ведении
Иркутскойобласти
Размернадбавок работникам образовательных учреждений за обеспечениевысококачественного учебно - тренеровочного процесса; тренерам-преподавателямза участие в подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена (не менее3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место насоревнованиях (в процентах от тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки заодного учащегося-спортсмена)
|
|
|
|
|
|
|
|
| № | Уровень соревнований | Занятое место | Размер норматива оплаты труда в процентах от тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки тренера-преподавателя за подготовку высоко- квалифицированных учащихся - спортсменов | Размер надбавок работникам образовательных учреждений за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 местона соревнованиях (в процентах от тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки за одного учащегося-спортсмена) | ||
|
|
|
|
| Постоянный состав | Переменный состав (для ШВСМ(1)) | |
| 1. В личных и командных видах спорта | ||||||
| 1.1. | Олимпийские игры | 1-6 | До 150 | 10 | 5 | |
| 1.2. | Чемпионат Европы, мира | 1-3 |
|
|
| |
| 1.3. | Чемпионат Европы, мира | 4-6 |
|
|
| |
| 1.4. | Кубок мира | 1-6 | До 100 | 10 | 5 | |
| 1.5. | Кубок Европы, чемпионат России | 1-3 |
|
|
| |
| 1.6. | Кубок России | 1 |
|
|
| |
| 1.7. | Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира | участие | До 75 | 5 | 3 | |
| 1.8. | Чемпионат России | 4 |
|
|
| |
| 1.9. | Первенство России (юниоры) | 1 |
|
|
| |
| 1.10. | Первенство Европы, мира | 1-6 |
|
|
| |
| 1.11. | Первенство России (юниоры) | 2-3 |
|
|
| |
| 1.12. | Первенство России (старшие юноши) | 1-3 | До 50 | 3 | 1 | |
| 2.В командных и игровых видах спорта | ||||||
| 2.1. | Олимпийские игры | 1-6 | До 150 | 10 | 5 | |
| 2.2. | Чемпионат Европы, мира | 1-3 |
|
|
| |
| 2.3. | Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях |
|
|
|
| |
|
| Основной сборной команды России |
| До 100 | 10 | 5 | |
|
| Молодежной сборной команды России |
| До 75 | 5 | 3 | |
|
| Юношеской сборной команды России |
| До 50 | 3 | 1 | |
Примечания:
1. Размернорматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовкувысококвалифицированного учащегося-спортсмена; тренерам-преподавателям заучастие в подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена (не менее3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России, занявшего 1-6 место насоревнованиях, устанавливается по наивысшему нормативу и действует с моментапоказанного учащимся-спортсменом результата в течение одного календарного годана основании выписки из протокола соревнований.
2. Если в периоддействия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателяучащийся-спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты инадбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срокаих действия.
3. Если поистечении срока действия установленного размера норматива оплаты трудаспортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплатытруда тренера- преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовкиучащегося-спортсмена, а надбавка не производится.
4. В случаеотсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой итуризмом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России поигровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размеранорматива оплаты труда применять перечень уровня соревнований (графа 2Таблицы).
5. В пунктах1.1. - 1.8. Таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных командРоссии, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик,краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9. - 1.12. Таблицыучитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
6. В областномгосударственном образовательном учреждении дополнительного образования"Иркутская областная Школа высшего спортивного мастерства", областномгосударственном образовательном учреждении дополнительного образования детей"Иркутская областная комплексная детско-юношеская спортивная школаолимпийского резерва" надбавки работникам за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса сохраняются только поолимпийским видам спорта.
Заместитель Губернатора
Иркутской области - директордепартамента
социальной защиты населения
Иркутской области С.В. Круть