Постановление Правительства Иркутской области от 14.10.2019 № 850-пп

 

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПО С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

14 октября 2019года                 Иркутск                                   № 850-пп

 

 

Обустановлении порядка формирования и расходования фонда оплаты труда работников областногогосударственного бюджетного учреждения «Центр компетенций»

 

 

Всоответствии со статьей 9 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 года №131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутскойобласти», руководствуясь частью 4 статьи 66, статьей 67 Устава Иркутскойобласти, Правительство Иркутской области

ПО С Т А Н О В Л Я Е Т:

1.Установить Порядок формирования и расходования фонда оплаты трудаработников областного государственного бюджетного учреждения «Центр компетенций» (прилагается).

2.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию вобщественно-политической газете «Областная», в сетевом издании «Официальныйинтернет-портал правовой информации Иркутской области» (ogirk.ru), а также на«Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

3.Настоящее постановление вступает в силу через десять календарных дней после дняего официального опубликования.

 

 

Первый заместитель Губернатора Иркутской области – Председатель Правительства Иркутской области

Р.Н. Болотов

 

 

 

 

УСТАНОВЛЕН постановлением Правительства Иркутской области от 14 октября 2019 года № 850-пп

 

 

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ИРАСХОДОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГОБЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР КОМПЕТЕНЦИЙ»

 

1. НастоящийПорядок разработан в соответствии со статьей 9 Закона Иркутской области от 27декабря 2016 года № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственныхучреждений Иркутской области» и определяет правила формирования и расходованияфонда оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Центркомпетенций», подведомственного службе архитектуры Иркутской области (далеесоответственно - учреждение, служба).

2. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется на календарный год в пределах объемасубсидий на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания врамках плана финансово-хозяйственной деятельности и средств, поступающих отприносящей доход деятельности учреждения.

3. Фонд оплатытруда работников учреждения состоит из базовой части фонда оплаты трудаработников учреждения и стимулирующей части фонда оплаты труда работниковучреждения.

4. Базовая частьфонда оплаты труда работников учреждения включает в себя оклад (должностнойоклад) и выплаты компенсационного характера, установленные для работниковучреждения в соответствии с законодательством.

5. Стимулирующаячасть фонда оплаты труда работников учреждения включает в себя выплатыстимулирующего характера, установленные для работников учреждения в соответствиис законодательством:

1) выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты застаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) выплаты закачество выполняемых работ;

4) премиальныевыплаты по итогам работы;

5) выплаты запрофессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важностивыполняемых им работ.

Объемстимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения, за исключениемстимулирующей части фонда оплаты труда руководителя учреждения, устанавливаетсяруководителем учреждения и не может превышать 40 процентов фонда оплаты трудаработников учреждения.

Объемстимулирующей части фонда оплаты труда руководителя учреждения устанавливаетсяслужбой.

6. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется в расчете на календарный год с учетомпредельной штатной численности работников учреждения в следующих размерах:

1) оклад(должностной оклад) - 12 окладов (должностных окладов);

2) выплатыкомпенсационного характера - 1,6 оклада (должностного оклада);

3) выплатастимулирующего характера:

выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы - 1,6 оклада (должностного оклада);

выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет - 1,6 оклада (должностного оклада);

выплаты закачество выполняемых работ - 1,6 оклада (должностного оклада);

премиальныевыплаты по итогам работы - 2 оклада (должностных оклада);

выплаты запрофессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важностивыполняемых им работ - 2,6 оклада (должностного оклада).

7. Приформировании фонда оплаты труда работников учреждения учитываются:

1) изменениештатного расписания учреждения;

2) изменениеразмеров окладов (должностных окладов) работников учреждения в установленномзаконодательством порядке;

3) введение(отмена) выплат компенсационного характера или изменение их размеров вустановленном законодательством порядке.

8. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента ипроцентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствиис законодательством.

9. В целяхрасходования фонда оплаты труда работников учреждения руководитель учреждениявправе перераспределять средства указанного фонда оплаты труда между окладами(должностными окладами), выплатами компенсационного характера и выплатамистимулирующего характера, установленными для работников учреждения всоответствии с законодательством.

10. Расходованиесредств фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется руководителемучреждения в соответствии с законодательством исходя из положений трудовыхдоговоров и установленной в учреждении системы оплаты труда работниковучреждения.

 

 

Первый заместитель Губернатора Иркутской области – Председатель Правительства Иркутской области

Р.Н. Болотов