Постановление Администрации города Иркутска Иркутской области от 11.09.2019 № 031-06-717/9
Об оплате труда, дифференциации заработной платы и социальных выплатах работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений города Иркутска, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска
11.09.2019 №031-06-717/9
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДАИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА,ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХКАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ИРКУТСКА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ И КУЛЬТУРЕАДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА
В целях обеспечения единого подхода копределению условий и оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных,автономных учреждений города Иркутска, подведомственных департаментуобразования комитета по социальной политике и культуре администрации городаИркутска, руководствуясь разделом VI Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 16, 53Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации», статьями 11, 37, 38, 42, 56 Устава города Иркутска,постановлением администрации города Иркутска от 21 августа 2018 года №031-06-769/8 «Об оплате труда и дифференциации заработной платы работниковмуниципальных учреждений города Иркутска», постановлением администрации городаИркутска от 7 сентября 2018 года № 031-06-815/8 «Об утверждении Положения опорядке определения размера должностного оклада руководителя муниципальногоказенного, бюджетного, автономного учреждения города Иркутска», администрациягорода Иркутска
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
1) примерное Положение об оплате трудаработников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений,подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике икультуре администрации города Иркутска, по видам экономической деятельности:«Образование дошкольное», «Образование основное общее», «Образование начальноеобщее», «Образование среднее общее», «Образование дополнительное детей ивзрослых» (Приложение № 1);
2) примерное Положение о социальныхвыплатах работникам муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений,подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике икультуре администрации города Иркутска, по видам экономической деятельности:«Образование дошкольное», «Образование основное общее», «Образование начальноеобщее», «Образование среднее общее», «Образование дополнительное детей ивзрослых» (Приложение № 2);
3) примерное Положение об оплате трудамуниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственныхдепартаменту образования комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска, по виду экономической деятельности «Деятельностьпо оказанию услуг в области бухгалтерского учета» (Приложение № 3);
4) примерное Положение о социальныхвыплатах работникам муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений,подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике икультуре администрации города Иркутска, по виду экономической деятельности«Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета» (Приложение №4);
5) примерное Положение об оплате трудамуниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственныхдепартаменту образования комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска, по виду экономической деятельности «Образованиепрофессиональное дополнительное» (Приложение № 5);
6) примерное Положение о социальныхвыплатах работникам муниципальных казенных,бюджетных, автономных учреждений, подведомственных департаменту образованиякомитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, повиду экономической деятельности «Образование профессиональное дополнительное»(Приложение № 6).
1. Отменить:
1) постановление администрации городаИркутска от 29 декабря 2010 года № 031-06-3267/10 «Об утверждении положений оновой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательныхучреждений г. Иркутска»;
2) постановление администрации городаИркутска от 14 июня 2011 года № 031-06-1062/11 «О внесении изменений впостановление администрации города Иркутска от 29.12.2010 № 031-06-3267/10»;
3) постановление администрации городаИркутска от 3 ноября 2011 года № 031-06-2507/11 «О внесении изменений впостановление администрации города Иркутска от 29.12.2010 № 031-06-3267/10»;
4) постановление администрации городаИркутска от 7 декабря 2012 года № 031-06-2394/12 «О внесении изменений впостановление администрации города Иркутска от 29.12.2010 № 031-06-3267/10»;
5) постановление администрации городаИркутска от 29 января 2014 года № 031-06-53/14 «О внесении изменений впостановление администрации города Иркутска от 29.12.2010 № 031-06-3267/10»;
6) пункты 3, 7 постановления администрациигорода Иркутска от 31 марта 2014 года № 031-06-353/14 «О внесении изменений вотдельные постановления администрации города Иркутска в связи с принятиемФедерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные актыРоссийской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальнойоценке условий труда»;
7) пункты 1 6 3, 5 постановленияадминистрации города Иркутска от 31 октября 2017 года № 031-06-1045/7 «Обутверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенногоучреждения города Иркутска «Информационно-методический центр развитияобразования» и внесении изменений в отдельные муниципальные правовые актыадминистрации города Иркутска»;
8) постановление администрации городаИркутска от 7 июня 2017 года № 031-06-560/7 «Об утверждении Порядка определенияразмера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципальногоучреждения, подведомственного департаменту образования комитета по социальнойполитике и культуре администрации г. Иркутска, к средней заработной платеработников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения»;
9) постановление администрации городаИркутска от 20 ноября 2013 года № 031-06-2792/13 «Об утверждении объемныхпоказателей деятельности и порядка отнесения муниципальных образовательныхучреждений г. Иркутска, подведомственных департаменту образования комитета посоциальной политике и культуре администрации города Иркутска, к группам пооплате труда руководителей для установления должностных окладов»;
10) постановление администрации городаИркутска от 10 сентября 2012 года № 031-06-1751/12 «Об утверждении Положения оцелевых показателях эффективности работы и условиях материального стимулированияруководителя муниципальной образовательной организации, подведомственнойдепартаменту образования комитета по социальной политике и культуреадминистрации г. Иркутска»;
11) постановление администрации городаИркутска от 18 октября 2012 года № 031-06-2092/12 «О внесении изменений впостановление администрации города Иркутска от 10.09.2012 № 031-06-1751/12»;
12) постановление администрации городаИркутска от 10 июня 2014 года № 031-06-695/14 «О внесении изменений впостановление администрации города Иркутска от 10.09.2012 № 031-06-1751/12»;
13) пункт 8 постановления администрациигорода Иркутска от 10 августа 2016 года № 031-06-742/6 «О внесении изменений вотдельные муниципальные правовые акты города Иркутска»;
14) постановление администрации городаИркутска от 10 мая 2018 года № 031-06-413/8 «О внесении изменений в Положение оцелевых показателях эффективности работы и условиях материальногостимулирования руководителя муниципальной образовательной организации,подведомственной департаменту образования комитета по социальной политике икультуре администрации г. Иркутска, утвержденное постановлением администрациигорода Иркутска от 10 сентября 2012 года № 031-06-1751/12»;
15) постановление мэра города Иркутска от 23июня 2006 года № 031-06-982/6 «Об оплате труда работников муниципальныхучреждений централизованных бухгалтерий по обеспечению деятельностимуниципальных учреждений бюджетной сферы г. Иркутска»;
16) постановление мэра города Иркутска т 6ноября 2007 года № 031-06-2191/7 «О повышении должностных окладов работниковмуниципальных учреждений централизованных бухгалтерий по обеспечениюдеятельности муниципальных учреждений бюджетной сферы г. Иркутска»;
17) постановление администрации городаИркутска от 8 февраля 2010 года № 031-06-257/10 «О внесении изменений впостановление мэра г. Иркутска от 06.11.2007 № 031-06-2191/7»;
18) постановление администрации городаИркутска от 7 июня 2012 года № 031-06-1123/12 «О внесении изменений впостановление мэра города Иркутска от 06.11.2007 № 031-06-2191/7»;
19) постановление администрации городаИркутска от 2 ноября 2010 года № 031-06-2686/10 «О внесении изменений впостановление мэра города Иркутска от 23.06.2006 № 031-06-982/6»;
20) пункт 4 постановления администрациигорода Иркутска от 7 ноября 2014 года № 031-06-1319/14 «О внесении изменений внекоторые муниципальные правовые акты города Иркутска»;
21) постановление администрации городаИркутска от 8 февраля 2013 года № 031-06-233/13 «О повышении должностныхокладов работников муниципальных казенных учреждений – Централизованныхбухгалтерий по обеспечению деятельности муниципальных образовательныхучреждений г. Иркутска»;
22) пункт 2 постановления администрациигорода Иркутска от 9 апреля 2018 года № 031-06-316/8 «О внесении изменений вотдельные постановления администрации города Иркутска»;
23) постановление администрации городаИркутска от 6 ноября 2013 года № 031-06-2726/13 «О внесении изменений впостановление администрации города Иркутска от 08.02.2013 № 031-06-233/13»;
24) постановление администрации города Иркутскаот 6 декабря 2013 года № 031-06-2877/13 «О внесении изменения в постановлениеадминистрации города Иркутска от 08.02.2013 № 031-06-233/13»;
25) постановление администрации городаИркутска от 19 июня 2014 года № 031-06-745/14 «О внесении изменения впостановление администрации города Иркутска от 08.02.2013 № 031-06-233/13»;
26) постановление администрации городаИркутска от 9 июня 2011 года № 031-06-1050/11 «Об установлении повышающихкоэффициентов молодым специалистам из числа педагогических работниковмуниципальных образовательных организаций г. Иркутска»;
27) постановление администрации городаИркутска от 26 сентября 2013 года № 031-06-2508/13 «О внесении изменений впостановление администрации города Иркутска от 09.06.2011 № 031-06-1050/11»;
28) пункт 9 постановления администрациигорода Иркутска от 8 октября 2014 года № 031-06-1167/14 «О внесении изменений внекоторые муниципальные правовые акты города Иркутска»;
29) постановление администрации городаИркутска от 16 марта 2018 года № 031-06-197/8 «Об исключении пункта 4постановления администрации города Иркутска от 9 июня 2011 года №031-06-1050/11 «Об установлении повышающих коэффициентов молодым специалистамиз числа педагогических работников муниципальных образовательных организаций г. Иркутска».
2. Департаменту образования комитета посоциальной политике и культуре администрации города Иркутска в целяхэффективной организации деятельности подведомственных муниципальных казенных,бюджетных, автономных учреждений города Иркутска:
1) довести примерные Положения, указанные впункте 1 настоящего Постановления, до сведения руководителей муниципальныхказенных, бюджетных, автономных учреждений города Иркутска;
2) организовать работу по разработке(приведению в соответствие) положений об оплате труда и социальных выплатахработников подведомственных муниципальных казенных, бюджетных, автономныхучреждений города Иркутска в срок до 15 сентября 2019 года;
3) обеспечить введение условий и оплатытруда работников подведомственных муниципальных казенных, бюджетных, автономныхучреждений города Иркутска согласно положениям об оплате труда и социальныхвыплатах работников, разработанным в соответствии с настоящим Постановлением, всрок не позднее 1 декабря 2019 года;
4) в срок до 1 октября 2019 года уведомить руководителеймуниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений города Иркутска вписьменной форме о предстоящих изменениях условий и оплаты труда, связанных сизменением системы оплаты труда, в порядке, установленном трудовымзаконодательством Российской Федерации;
5) в срок до 1 октября 2019 годаподготовить проект дополнительных соглашений к трудовым договорам сруководителями муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений городаИркутска в части изменения условий и оплаты труда;
6) утвердить приказом начальникадепартамента образования комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска в срок до 15 сентября 2019 года:
а) порядок определения размера кратногоотношения должностного оклада руководителя муниципального казенного,бюджетного, автономного учреждения города Иркутска к среднему размеру оклада(должностного оклада) работников возглавляемого иммуниципального учреждения;
б) порядок и условия установленияежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, показателиэффективности деятельности руководителя муниципального казенного, бюджетного,автономного учреждения города Иркутска и критерии их оценки;
в) минимальные размеры дифференциациизаработной платы работников муниципальных казенных, бюджетных, автономныхучреждений города Иркутска;
г) установить предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителей, его заместителей иглавных бухгалтеров муниципальных казенных, бюджетных, автономных учрежденийгорода Иркутска.
3. Руководителям муниципальных казенных, бюджетных, автономныхучреждений города Иркутска, подведомственных департаменту образования комитетапо социальной политике и культуре администрации города Иркутска, в соответствиис настоящим Постановлением:
1) в срок до 15сентября 2019 года утвердить локальным нормативным актом:
а) Положение обоплате труда работников муниципальныхказенных, бюджетных, автономных учреждений;
б) Положениео социальных выплатах работниковмуниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений;
2) в срок непозднее 1 декабря 2019 года обеспечить введение условий и оплаты трудаработников;
3) обеспечитьдифференциацию заработной платы работников с учетом квалификации, сложностивыполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
4. НастоящееПостановление вступает в силу со дня его официального опубликования, заисключением пункта 2 настоящего Постановления.
Пункт 2настоящего Постановления вступает в силу с 1 декабря 2019 года.
5. Отделуделопроизводства и архива департамента муниципальной службы, кадров иделопроизводства аппарата администрации города Иркутска внести:
1) в оригиналымуниципальных правовых актов города Иркутска, указанных в подпунктах 1 – 5, 8 –12, 14 – 19, 21, 23 – 27, 29 пункта 2 настоящего Постановления, информационныесправки об утрате их силы в связи с отменой настоящим Постановлением;
2) в оригиналпостановления администрации города Иркутска, указанного в подпункте 6 пункта 2настоящего Постановления, информационную справку об утрате силы пунктов 3, 7данного постановления в связи с их отменой настоящим Постановлением;
3) в оригиналпостановления администрации города Иркутска, указанного в подпункте 7 пункта 2настоящего Постановления, информационную справку об утрате силы пунктов 1– 3, 5данного постановления в связи с их отменой настоящим Постановлением;
4) в оригиналпостановления администрации города Иркутска, указанного в подпункте 13 пункта 2настоящего Постановления, информационную справку об утрате силы пункта 8данного постановления в связи с его отменой настоящим Постановлением;
5) в оригиналпостановления администрации города Иркутска, указанного в подпункте 20 пункта 2настоящего Постановления, информационную справку об утрате силы пункта 4данного постановления в связи с его отменой настоящим Постановлением;
6) в оригиналпостановления администрации города Иркутска, указанного в подпункте 22 пункта 2настоящего Постановления, информационную справку об утрате силы пункта 2данного постановления в связи с его отменой настоящим Постановлением;
7) в оригиналпостановления администрации города Иркутска, указанного в подпункте 28 пункта 2настоящего Постановления, информационную справку об утрате силы пункта 9данного постановления в связи с его отменой настоящим Постановлением.
6. Управлению поинформационной политике, связям со средствами массовой информации иобщественностью администрации города Иркутска опубликовать и разместить наофициальном сайте органов местного самоуправления города Иркутска винформационно - телекоммуникационной сети «Интернет» настоящее Постановление сприложениями.
7. Контроль заисполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра –председателя комитета по социальной политике и культуре администрации городаИркутска.
Мэргорода Иркутска Д.В.Бердников
Приложение№ 1
кпостановлению администрации города Иркутска
от 11.09.2019 № 031-06-717/9
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ ИКУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:«ОБРАЗОВАНИЕ ДОШКОЛЬНОЕ», «ОБРАЗОВАНИЕ ОСНОВНОЕ ОБЩЕЕ», «ОБРАЗОВАНИЕ НАЧАЛЬНОЕОБЩЕЕ», «ОБРАЗОВАНИЕ СРЕДНЕЕ ОБЩЕЕ», «ОБРАЗОВАНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ДЕТЕЙ ИВЗРОСЛЫХ»
ГЛАВА 1. ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ
1.Настоящее примерное Положение об оплате труда работников муниципальных казенных,бюджетных, автономных учреждений города Иркутска, подведомственных департаментуобразования комитета по социальной политике и культуре администрации городаИркутска, по видам экономической деятельности: «Образование дошкольное»,«Образование основное общее», «Образование начальное общее», «Образованиесреднее общее», «Образование дополнительное детей и взрослых» (далее –Примерное положение), устанавливает основыопределения условий оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных иавтономных учреждений, подведомственных департаменту образования комитетапо социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее вместе –муниципальные учреждения).
2.Все выплаты по настоящему Примерному положению для:
1) муниципальныхказенных учреждений производится за счет бюджетных ассигнований, предусмотренныхна оплату труда в бюджетной смете казенного учреждения в соответствующемфинансовом году;
2) муниципальныхбюджетных, автономных учреждений производится за счет средств, утвержденных вплане финансово-хозяйственной деятельности муниципального бюджетного,автономного учреждения на оплату труда в соответствующем финансовом году.
ГЛАВА 2. ОПЛАТА ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
3.Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, включая размерыокладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, втом числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы надбавокстимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, нормативными правовыми актами Иркутской области, настоящим Примернымположением и иными муниципальными правовыми актами города Иркутска.
4.Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются сучетом:
1) Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) Единогоквалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
3) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийи мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединенийработодателей;
4) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;
5) перечнявидов выплат компенсационного характера;
6) перечнявидов выплат стимулирующего характера;
7) системнормирования труда, устанавливаемых коллективными договорами, локальныминормативными актами муниципальных учреждений, на основе типовых норм труда дляоднородных работ (межотраслевых, отраслевых) и иных норм труда, включая нормывремени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые)штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные впорядке, установленном законодательством Российской Федерации;
8) дифференциациизаработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, квалификациии стажа работы, условий труда;
9) настоящегоПримерного положения.
5.Заработная плата работников муниципальных учреждений устанавливается трудовымидоговорами в соответствии с действующей в муниципальных учреждениях системойоплаты труда, установленной в соответствии с пунктами 3, 4 настоящегоПримерного положения.
6.Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного в Российской Федерации, минимальной заработной платы, установленнойРегиональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области,установленных Правительством Российской Федерации базовых ставок заработнойплаты соответствующих профессиональных квалификационных групп.
7. Заработная плата работников муниципальных учреждений (безучета выплат стимулирующего характера, за исключением выплат за квалификационнуюкатегорию), устанавливаемая в соответствии с локальныминормативными актами муниципальных учреждений, которые разрабатываются на основенастоящего Примерного положения, не может быть меньшезаработной платы (без учета выплат стимулирующего характера, за исключениемвыплат за квалификационную категорию),выплачиваемой работникам муниципальных учреждений до вступления в силунастоящего Примерного положения при условии сохранения объема трудовых(должностных) обязанностей работников и выполнении ими работ той жеквалификации.
8.Оплата труда работников по совместительству производится пропорциональноотработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемойдолжности, профессии, а также доплат и надбавок компенсационного характера,надбавок стимулирующего характера, предусмотренных положением об оплате трудаработников муниципального учреждения, или в зависимости от выработки либо надругих условиях, определенных трудовым договором.
Оплата трудаработников на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей неделипроизводится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада(должностного оклада) по занимаемой должности, профессии, а также доплат инадбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера,предусмотренных положением об оплате труда работников муниципальногоучреждения, или в зависимости от выполненного объема работ.
6. Определениеразмеров заработной платы работников по основной должности (профессии) идолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей (профессий).
7. Работникаммуниципальных учреждений, занимающим штатную должность, профессию с неполнымрабочим днем, доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаютсяпропорционально отработанному времени.
8. Рекомендуемаядоля расходов на оплату труда работников административно – управленческого ивспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда муниципальных учрежденийсоставляет до 55%.
Положение пооплате труда работников муниципальных учреждений должно предусматриватьраспределение наименований профессий (должностей) работников муниципальногоучреждения на административно – управленческий персонал, основной персонал ивспомогательный персонал.
9. Фондоплаты труда работников муниципальных учреждений формируется на этапесоставления проекта бюджета города Иркутска на очередной финансовый год иплановый период.
10. Муниципальноеучреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работниковсамостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий по итогам работы заквартал (месяц), но не ниже размеров доплат и надбавок компенсационногохарактера и не выше размеров надбавок стимулирующего характера, размерапремирования определенных настоящим Примерным положением. С учетом требованийстатьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляет их в положении пооплате труда работников муниципального учреждения.
11. Рекомендуемыйобъем средств на надбавки стимулирующего характера, премии работникаммуниципального учреждения, установленные в подпункте 1 пункта 33, подпунктах 2 4 пункта 41, пункте 44 настоящего Примерного положения, составляет неменее 30 % фонда оплаты труда муниципального учреждения.
ГЛАВА 3. ПОРЯДОКОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
12. Оклад(должностной оклад) 6 фиксированный размер оплаты труда работника за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяцбез учета доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующегохарактера, премий.
13. Размерыокладов (должностных окладов) работников муниципальных учрежденийустанавливаются положением об оплате труда работников муниципального учрежденияв соответствии с настоящим Примерным положением.
14. Минимальныеразмеры окладов (должностных окладов), а также конкретные размеры окладов(должностных окладов) работников муниципальных учреждений устанавливаются наоснове профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровнейпрофессиональных квалификационных групп), а по должностям, не включенным впрофессиональные квалификационные группы, – с учетомобеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда.
15. Минимальныеразмеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационнымгруппам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп), заисключением руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главногобухгалтера муниципального учреждения, определены в Приложении № 1 к настоящемуПримерному положению.
16. Дляработников, выполняющих одинаковые работы и занимающих одинаковые должности(профессии) во всех муниципальных учреждениях, устанавливаются одинаковыеминимальные размеры окладов (должностных окладов).
17. Размерыокладов (должностных окладов) работников муниципальных учрежденийустанавливаются на уровне минимальных размеров окладов (должностных окладов)работников муниципальных учреждений, определенных Приложением № 1 к настоящемуПримерному положению.
18. Повышениеминимальных размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальныхучреждений осуществляется путем внесения изменений в настоящее Примерноеположение.
ГЛАВА 4. РАЗМЕРЫ,ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ДОПЛАТ И НАДБАВОККОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
19. Работникаммуниципального учреждения включая руководителя, его заместителей, главногобухгалтера, устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера:
1) заработу с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) заработу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу вночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных);
4) заработу со сведениями, составляющими государственную тайну.
20. Доплатыи надбавки компенсационного характера, за исключением районного коэффициента ипроцентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях,расположенных в южных районах Иркутской области, определяются в процентах кокладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах.
21. Доплатыи надбавки компенсационного характера работникам, занятым на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценкиусловий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Руководителимуниципальных учреждений обязаны проводить специальную оценку условий труда впорядке и сроки, установленные законодательством. Конкретные размеры доплат инадбавок устанавливаются локальным нормативным актом муниципального учрежденияс учетом мнения представительного органа работников, либо коллективнымдоговором, трудовым договором.
Минимальныйразмер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, составляет 4 % оклада (должностного оклада),установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
22. Кнадбавкам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:
1) районныйкоэффициент;
2) процентнаянадбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутскойобласти.
Конкретныеразмеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районахИркутской области и условия их применения устанавливаются в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.
23. Доплатыпри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в пределах экономии фонда оплаты труда.
24. Размерыдоплат, указанных в пункте 26 настоящего Примерного положения, составляют:
1)за совмещение профессий (должностей) в размере до 100 % от оклада (должностногооклада);
2)за расширение зон обслуживания в размере до 100 % от оклада (должностногооклада);
3)за увеличение объема работы в размере до 100 % от оклада (должностного оклада);
4)за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (на период болезнисотрудника, на период очередного отпуска работника и т.д.) без освобождения отработы, определенной трудовым договором, в размере до 100 % от оклада(должностного оклада).
Доплатыи надбавки при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных,не предусмотренных пунктом 26 настоящего Примерного положения, определены вПриложении № 2 к настоящему Примерному положению.
25. Оплатасверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дниустанавливается в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации при наличии письменного согласия работников и на основанииприказа руководителя муниципального учреждения.
26. Доплатаза работу в ночное время работникам муниципальных учреждений устанавливается вразмере 35 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночноевремя. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
27. Надбавказа работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаетсяработникам муниципальных учреждений, допущенным к работе со сведениями,составляющими государственную тайну, в размере и порядке, установленнымизаконодательством Российской Федерации.
28. Переченьдоплат и надбавок компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления закрепляются положением об оплате труда работников муниципальногоучреждения.
Размерыдоплат и надбавок компенсационного характера устанавливаются в пределах объемафонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год, а такжеконкретизируются в трудовых договорах с работниками.
29. Положениеоб оплате труда работников муниципального учреждения не может предусматриватькомпенсационные выплаты, не предусмотренные настоящим Примерным положением.
ГЛАВА 5. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯУСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
30. Работникаммуниципального учреждения, включая руководителя, его заместителей, главногобухгалтера, могут устанавливаться следующие виды надбавок стимулирующегохарактера:
1) заинтенсивность и высокие результаты работы;
2) закачество выполняемых работ.
Данныйперечень видов надбавок стимулирующего характера является исчерпывающим.
31. Переченьнадбавок стимулирующего характера, размеры и условия их осуществлениязакрепляются положением об оплате труда работников муниципальных учреждений.
32. Надбавкистимулирующего характера определяются в абсолютном значении либо в процентномотношении к окладу (должностному окладу) работника в пределах фонда оплатытруда.
33. Ежемесячнаянадбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникаммуниципальных учреждений, руководителям муниципальных учреждений в зависимостиот выполнения показателей эффективности их деятельности, фактической нагрузки,личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставоммуниципального учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовымдоговором.
34. Порядоки условия установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокиерезультаты работы, показатели эффективности деятельности работников и критерииих оценки устанавливаются положением об оплате труда работников муниципальногоучреждения с учетом наименований должностей и профессий работниковмуниципального учреждения.
35. Порядок и условияустановления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы,показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений икритерии их оценки устанавливаются приказом начальника департамента образованиякомитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска .
36. Конкретныйразмер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается:
1) работникаммуниципального учреждения приказом руководителя муниципального учреждения насрок до 1 года;
2) руководителюмуниципального учреждения приказом начальника департамента образования комитетапо социальной политике и культуре администрации города Иркутска на срок до 1года.
37. Размережемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не можетпревышать 100 % оклада (должностного оклада).
38. Ежемесячнаянадбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
1) педагогическими медицинским работникам муниципального учреждения, имеющим квалификационнуюкатегорию, установленную в порядке, определенном Правительством РоссийскойФедерации, в размерах:
а) неболее 50 % оклада (должностного оклада) за наличие высшей квалификационнойкатегории с даты принятия решения соответствующей аттестационной комиссией. Дляпедагогических работников надбавка определяется пропорционально объему учебной(педагогической) нагрузки и отработанному времени;
б)не более 30 % оклада (должностного оклада) за наличие первой квалификационнойкатегории с даты принятия решения соответствующей аттестационной комиссией. Дляпедагогических работников надбавка определяется пропорционально объему учебной(педагогической) нагрузки и отработанному времени;
2)педагогическим работникам муниципального учреждения, которым присвоена ученаястепень и (или) почетное звание, либо награжденным орденом и (или) медальюРоссийской Федерации и (или) СССР (при условии соответствия указанной ученойстепени и (или) почетного звания, достижений, послуживших основанием длянаграждения орденом и (или) медалью Российской Федерации и (или) СССР,основному профилю профессиональной деятельности работника в муниципальномучреждении) в размерах:
а)не более 20 % оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук и(или) за почетное звание, начинающееся со слова «Народный» («Народный артистРоссийской Федерации», «Народный художник Российской Федерации» и т.д.) и (или)награжденному орденом Российской Федерации и (или) СССР;
б)не более 15% оклада (должностного оклада) за ученую степенькандидата наук (с даты принятия решения о выдаче диплома кандидата наук) и(или) почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный» («Заслуженныйработник культуры Российской Федерации», «Заслуженный учитель РоссийскойФедерации» и т.д.), и (или) награжденному медалью Российской Федерации и (или)СССР.
Приналичии оснований для установления ежемесячной надбавки к окладу (должностномуокладу) за наличие ученой степени и (или) почетного звания устанавливаетсястимулирующая надбавка по одному из оснований, имеющему большее значение;
3)не более 5 % оклада (должностного оклада) работникам муниципального учреждения,имеющим ведомственные (отраслевые) награды или звания (при условии ихсоответствия основному профилю профессиональной деятельности работника вмуниципальном учреждении);
4) водителям автомобиля за классность:
а)за 1 класс - не более 25 % оклада;
б)за 2 класс - не более 10 % оклада.
Надбавкаводителям за классность выплачивается за фактическое время работы в качествеводителя (за время ремонта надбавка не выплачивается).
Решениеоб определении ежемесячной надбавки за классность водителю принимаетсяспециальной комиссией, создаваемой в муниципальном учреждении. Порядок созданияи деятельности специальной комиссии определяется локальным правовым актоммуниципального учреждения.
39. Работникаммуниципального учреждения надбавки стимулирующего характера устанавливаютсяпропорционально фактически отработанному времени в отношении каждогонаименования должности (профессии) работника.
40. Конкретныйразмер ежемесячной надбавки за качество работы работникам муниципальногоучреждения устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения.
ГЛАВА6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ
41. Работникаммуниципального учреждения, включая руководителя, его заместителей, главногобухгалтера в целях их поощрения могут выплачиваться следующие виды премий:
1)по итогам работы за месяц либо за квартал;
2)по итогам работы за год;
3)за выполнение особо важного и сложного задания.
42. Переченьпремий, порядок и условия их выплаты работникам муниципального учреждения, заисключением руководителя, закрепляются положением об оплате труда работниковмуниципального учреждения в соответствии с настоящим Примерным положением.
43. Премияпо итогам работы за месяц либо за квартал устанавливается пропорциональнофактически отработанному времени на основании оценки выполнения показателейэффективности деятельности работников муниципального учреждения в пределахфонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственнойдеятельности, бюджетной сметой муниципального учреждения.
44. Период,за который выплачивается премия по итогам работы, устанавливается положением обоплате труда работников муниципального учреждения, в отношении должностей(профессий) по профессионально – квалификационным группам.
45. Размерпремии определяется в абсолютном значении, либо в процентном отношении к окладу(должностному окладу) работника муниципальногоучреждения.
46. Оценкаэффективности деятельности работников муниципальных учреждений производитсяежемесячно или ежеквартально в соответствии с установленным периодомпремирования на основании положения об оплате труда работников муниципальногоучреждения, при условии достижения показателей эффективности деятельностиработников. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работниковмуниципальных учреждений определены в Приложении № 3к настоящему Примерному положению.
47. Оценкаэффективности деятельности работников муниципального учреждения осуществляетсякомиссией, созданной в учреждении с участием представительного органаработников (далее - комиссия).
Порядокформирования и деятельности комиссии определяется локальным нормативным актоммуниципального учреждени я.
48. В процессерассмотрения отчетных данных о выполнении показателей эффективностидеятельности работников муниципального учреждения комиссия подсчитываетколичество набранных баллов каждым работником в отдельности и общее количествобаллов, набранных работниками муниципального учреждения по профессионально -квалификационным группам (далее – ПКГ).
49. Общийпремиальный фонд оплаты труда по итогам работы за месяц либо кварталмуниципального учреждения в разрезе ПКГ определяется комиссией.
50.
Стоимость одногобалла (
, руб.)рассчитывается путем деления суммы средств, предусмотренных на премию по итогамработы за месяц либо квартал для каждой ПКГ работников на общее количествонабранных работниками по ПКГ баллов по формуле:
=
,
где: V - сумма средств,предусмотренных на премию за месяц либо квартал длякаждой ПКГ работников (руб.) с учетом районного коэффициента ипроцентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области;
B - общееколичество набранных работниками по ПКГ баллов замесяц либо квартал.
51.
Размер премииработнику (
,руб.) по итогам работы за месяц либо квартал
определяется исходяиз количества набранных работником баллов по формуле:
=
Ч
,
где:
- стоимость одного балла с учетом районного коэффициента ипроцентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области за месяцлибо квартал;
- количество установленных в отчете о выполнении показателейэффективности деятельности работника муниципального учреждения баллов за месяцлибо квартал.
52. Премияпо итогам работы за месяц либо квартал, выплачивается работникам муниципальногоучреждения, набравшим количество баллов больше 0.
53. Комиссияпринимает решение о размере устанавливаемой работникам муниципальногоучреждения премии по итогам работы за месяц либо квартал большинством голосовоткрытым голосованием при условии присутствия не менее половины членовкомиссии. Решение комиссии оформляется протоколом.
Кпротоколу комиссии прилагаются отчетные данные о выполнении показателейэффективности деятельности работников муниципального учреждения по форме,определенной в Приложении № 4 к настоящему Примерному положению.
54. Наосновании протокола комиссии руководитель муниципального учреждения издаетприказ о распределении премии по итогам работы за месяц либо квартал.
55. Работникаммуниципальных учреждений, расторгнувшим трудовой договор, выплата премиипроизводится за фактически отработанное время в текущем отчетном периоде.
56. Прирасторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6,7, 71, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, премия не выплачивается.
57. Премияпо итогам работы за год устанавливается в размере до 100 % месячной заработнойплаты, исходя из результатов деятельности муниципального учреждения по итогамработы за год, в пределах экономии фонда оплаты труда муниципальногоучреждения, сложившейся по фактическому исполнению.
58. Дляцелей определения размера премирования работников муниципального учреждения вмесячную заработную плату включаются: оклад (должностной оклад), доплаты инадбавки компенсационного характера (за исключением доплат за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных), надбавки стимулирующего характера.
59. Премияпо итогам работы за год выплачивается единовременно всем работникаммуниципального учреждения при выполнении условий выплаты премии по итогамработы за год.
Работникам,принятым на работу в текущем календарном году, премия по итогам работы за годвыплачивается пропорционально отработанному времени при выполнении условий выплаты премии по итогам работы загод.
Основнымиусловиями выплаты премии работникам муниципальных учреждений по итогам работыза год являются:
1) отсутствиефактов несоблюдения условий трудового договора работником муниципальногоучреждения;
2) соблюдениеправил и норм по охране труда;
3) отсутствиеобоснованных жалоб на конкретного работника или на муниципальное учреждение вцелом.
60. Работникаммуниципального учреждения на основании приказа руководителя муниципальногоучреждения может выплачиваться премия за своевременное, добросовестное икачественное выполнение особо важного и сложного задания в размере до 100 %месячной заработной платы.
61. Неосуществляется премирование работников муниципального учреждения, имеющихнеснятое дисциплинарное взыскание.
ГЛАВА7. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙРУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
62. Заработнаяплата руководителя муниципального учреждения устанавливается при заключении сним трудового договора (дополнительного соглашения) начальником департаментаобразования комитета по социальной политике и культуре администрации городаИркутска по согласованию с заместителем мэра – председателем комитета побюджетной политике и финансам администрации города Иркутска.
63. Заработнаяплата заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учрежденияустанавливается при заключении с ними трудовых договоров руководителем муниципальногоучреждения по согласованию с начальником департамента образования комитета посоциальной политике и культуре администрации города Иркутска.
64. Размерзаработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей,главного бухгалтера муниципального учреждения, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения, определяется с учетом предельного уровнясоотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципальногоучреждения, его заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработнойплаты работников муниципального учреждения (без учета заработной платысоответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера),установленного соответствующим муниципальным правовым актом администрациигорода Иркутска, приказом начальника департамента образования комитета посоциальной политике и культуре администрации города Иркутска.
65. Заработнаяплата руководителя муниципального учреждения, которое не осуществляет своюдеятельность в связи с капитальным ремонтом здания, состоит из должностногооклада, доплат и надбавок компенсационного характера, предусмотренныхположением об оплате труда работников возглавляемого им муниципальногоучреждения, а также надбавок стимулирующего характера, установленных в связи с присвоениемученой степени, почетного звания по профилю основной профессиональнойдеятельности, - в случае, если такие надбавки предусмотрены положением обоплате труда работников возглавляемого им муниципального учреждения.
66. Должностнойоклад руководителя муниципального учреждения устанавливается при заключении сним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору)начальником департамента образования комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска, по согласованию с заместителем – мэрапредседателем комитетом по бюджетной политике и финансам администрации городаИркутска в соответствии с постановлением администрации города Иркутска от 7сентября 2018 года № 031-06-815/8 «Об утверждении Положения о порядке определенияразмера должностного оклада руководителя муниципального казенного, бюджетного,автономного учреждения города Иркутска».
67. Должностнойоклад заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учрежденияустанавливаются на 10 - 50 % ниже должностного оклада руководителямуниципального учреждения.
68. Доплаты инадбавки компенсационного характера, надбавки стимулирующего характера, премииустанавливаются руководителю муниципального учреждения в соответствии с главами4, 5, 8 настоящего Примерного положения.
69. Основанием длявыплаты руководителю муниципального учреждения надбавок стимулирующегохарактера, надбавок и доплат компенсационного характера, премии по итогамработы за квартал, год, премий за выполнение особо важного и сложного заданияявляется приказ начальника департамента образования комитета по социальнойполитике и культуре администрации города Иркутска.
70. Размеры, порядоки условия установления доплат и надбавок компенсационного характера, надбавокстимулирующего характера, премий заместителям руководителя, главному бухгалтерумуниципального учреждения устанавливаются в соответствии с главами 4, 5, 6настоящего Примерного положения.
При этом премиязаместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения выплачиваетсяне чаще, чем один раз в квартал.
71. Оплата трударуководителей в текущем году осуществляется:
1) в муниципальныхказенных учреждений в пределах средств, предусмотренных на оплату трудабюджетной сметой муниципального учреждения на текущий финансовый год;
2) в муниципальныхбюджетных, автономных учреждений в пределах средств, предусмотренных на оплатутруда в плане финансово - хозяйственной деятельности муниципального учрежденияна текущий финансовый год.
72. Н адбавкистимулирующего характера, премии по итогамработы за квартал, год, премии за выполнение особо важного и сложного задания руководителю муниципального учреждения выплачиваются впределах до 5 % бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату трудаработников возглавляемого им муниципального учреждения на соответствующийфинансовый год.
ГЛАВА 8. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯРУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
73. Руководителимуниципальных учреждений премируются не чаще одного раза в квартал с учетомфактически отработанного времени.
74. Премия по итогамработы за отчетный период (квартал) устанавливается на основании оценкиэффективности и результативности деятельности руководителей муниципальныхучреждений.
75. Оценкаэффективности и результативности деятельности руководителя муниципальногоучреждения производится на основании выполнения показателей эффективностидеятельности муниципального учреждения и показателей эффективности деятельностируководителя муниципального учреждения.
76. Показателиэффективности деятельности муниципального учреждения и показатели эффективностидеятельности руководителя муниципального учреждения устанавливаются по видамэкономической деятельности муниципальных учреждений:
1) «Образованиедошкольное» (Приложение № 5 к настоящему Примерному положению);
2) «Образованиеосновное общее», «Образование начальное общее», «Образование среднее общее»(Приложение № 6 к настоящему Примерному положению);
3) «Образованиедополнительное детей и взрослых» (Приложение № 7 к настоящему Примерномуположению).
77. Размерпремии за отчетный период (квартал) руководителю муниципального учрежденияопределяется по балльной системе.
78.
Стоимость одногобалла (
, руб.) заотчетный период (квартал) рассчитывается по видам экономической деятельностимуниципальных учреждений по следующей формуле:
=
,
где: V – общийрасчетный (по всем муниципальным учреждениям соответствующего видаэкономической деятельности) объем средств на премии (руб.) в год с учетомрайонного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районахИркутской области;
N – количествомуниципальных учреждений соответствующего вида экономической деятельности;
4 – количество кварталов в год.
79. Общийрасчетный (повсем муниципальным учреждениям соответствующего вида экономическойдеятельности) объем средств на премии (руб.) в год сучетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южныхрайонах Иркутской области рассчитывается по формуле:
=
,
где:
–предусмотренный объем средств на оплату трудаработникам
n
– го муниципального учреждения соответствующеговида экономической деятельности на год;
– долясредств, направляемых на выплату премий руководителям муниципальных учрежденийсоответствующего вида экономической деятельности, (%).
Определениеразмера долисредств, направляемых на премии руководителям муниципальных учреждений соответствующеговида экономической деятельности на соответствующийфинансовый год производится в 1 квартале финансового года в пределах,предусмотренных пунктом 75 настоящего примерного Положения.
Определениеразмера доли средств, направляемых на премии руководителям муниципальныхучреждений соответствующего вида экономической деятельности осуществляетсякомиссией по оценке выполнения показателей эффективности деятельностимуниципальных учреждений, их руководителей (далее – комиссия по оценкевыполнения показателей).
Порядокформирования и осуществления деятельности комиссии по оценке выполненияпоказателей определяется приказом начальника департаментом образования комитетапо социальной политике и культуре администрации города Иркутска.
Решениекомиссии по оценке выполнения показателей оформляется протоколом, подписываетсяпредседателем комиссии по оценке выполнения показателей и секретарем комиссиипо оценке выполнения показателей.
Втечение 5 рабочих дней со дня подписания протокола комиссии по оценке выполненияпоказателей приказом начальника департамента образования комитета по социальнойполитике и культуре администрации города Иркутска утверждается размер доли средств,направляемых на премии руководителям муниципальных учреждений соответствующеговида экономической деятельности на соответствующийфинансовый год.
80.
Размерпремии руководителю муниципального учреждения за отчетный период (квартал) (
)определяется по формуле:
=
Ч
,
где:
- стоимость одного балла за отчетный период (квартал) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки застаж работы в южных районах Иркутской области;
– количество набранных руководителем муниципальногоучреждения баллов за отчетный период(квартал).
Количествонабранных руководителем муниципального учреждения
баллов(
определяетсяисходя из количества набранных баллов за выполнение показателей эффективностидеятельности руководителя муниципального учреждения, с учетом корректировки(применения поправочного коэффициента) выполнения показателей эффективностидеятельности муниципального учреждения по следующей формуле:
=
Ч
,
где:
- количество набранных баллов за выполнение показателейэффективности деятельности руководителя муниципального учреждения заотчетный период (квартал);
- поправочный коэффициент, корректирующий выполнениепоказателей эффективности деятельности муниципального учреждения заотчетный период (квартал) (далее – поправочныйкоэффициент).
Размерпоправочного коэффициента определяется исходя из набранных баллов по итогамвыполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения вТаблице № 1.
Таблица № 1
| Количество набранных баллов по итогам выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения | Поправочный коэффициент, |
| 100 - 95 | 1,0 |
| 94 - 90 | 0,95 |
| 89 - 85 | 0,9 |
| 84 - 80 | 0,85 |
| 79 - 75 | 0,8 |
| 74 - 70 | 0,75 |
| 69 - 65 | 0,7 |
| 64 - 60 | 0,65 |
| 59 - 45 | 0,6 |
| 44 - 30 | 0,5 |
| Менее 30 | 0 |
81. Руководителимуниципальных учреждений представляют сведения о выполнении показателей,указанных в Приложениях № № 5 - 7 к настоящему Примерному положению, заотчетный период (квартал) в департамент образования комитета по социальнойполитике и культуре администрации города Иркутска до 10 числа месяца,следующего за отчетным периодом:
1) руководителимуниципальных учреждений по виду экономической деятельности «Образованиедошкольное» 6 начальнику отдела развития дошкольного образования департаментаобразования комитета по социальной политике и культуре администрации городаИркутска;
2) руководителимуниципальных учреждений по виду экономической деятельности: «Образование основное общее», «Образование начальное общее», «Образованиесреднее общее» 6 начальнику отдела развития общего образования департаментаобразования комитета по социальной политике и культуре администрации городаИркутска;
3) руководителимуниципальных учреждений по виду экономической деятельности «Образование дополнительное детей и взрослых» 6начальнику отдела развития дополнительного образования и воспитаниядепартамента образования комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска.
82. Начальники отделов, указанные в пункте 84 настоящего Примерного положения, втечение 5 рабочих дней со дня поступления к ним сведений о выполнениипоказателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, ихруководителей (далее – сведения) проверяют представленную информацию.
Вслучае представления достоверной информации начальники отделов, указанные в пункте 84 настоящего Примерного положения, всрок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, направляют сведения вкомиссию по оценке выполнения показателей.
Вслучае установления фактов предоставления недостоверной информации начальникиотделов, указанные в пункте 84 настоящего Примерного положения, в срок,указанный в абзаце первом настоящего пункта, возвращают сведения руководителяммуниципальных учреждений для устранения замечаний. Руководители муниципальныхучреждений в течение 2 рабочих дней со дня возврата сведений устраняютзамечания, повторно представляют сведения начальникам отделов, указанным впункте 84 настоящего Примерного положения, для осуществления проверкипредставленной информации в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта.
83. Комиссия по оценке выполнения показателей в течение 14календарных дней со дня поступления сведений проверяет представленную информациюи принимает решение об установлении размеров премии.
84. Премия по итогам работы заотчетный период (квартал), выплачивается руководителю муниципальногоучреждения, набравшего количество баллов больше 0.
85. Решение комиссии по оценке выполнения показателейоформляется протоколом и подписывается председателем комиссии по оценкевыполнения показателей и секретарем комиссии по оценке выполнения показателей.К протоколу прилагаются таблицы оценки выполнения показателей эффективностидеятельности муниципальных учреждений, их руководителей с итоговым значениемпоказателей по форме, определенной в Приложении № 8 к настоящему Примерномуположению.
86. В течение 5 рабочих дней со дня подписания протоколакомиссии по оценке выполнения показателей приказом начальника департаментаобразования комитета по социальной политике и культуре администрации городаИркутска устанавливается размер премии руководителю муниципального учрежденияпо итогам работы за отчетный период (квартал).
87. Руководителю муниципального учрежденияможет выплачиваться премия за выполнение особо важного и сложного задания вразмере до 100 % месячной заработной платы.
88. Премия по итогам работы за год устанавливается в размередо 100 % месячной заработной платы в пределах экономии фонда оплаты трудамуниципального учреждения, сложившейся по фактическому исполнению.
Премия по итогам работы за год определяется исходя изрезультатов деятельности муниципального учреждения при условии набранныхруководителем муниципального учреждения не менее 90 баллов за каждый квартал отчетного периода.
89. Для целей определения размера премирования руководителямуниципального учреждения в месячную заработною плату включаются: оклад(должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера (за исключениемдоплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).
90. Премияпо итогам работы за отчетный период (квартал) и за год руководителюмуниципального учреждения не начисляется и не выплачивается в следующихслучаях:
1) выявлениенарушений уставной деятельности муниципального учреждения руководителеммуниципального учреждения;
2) наличиенарушений трудовой и производственной дисциплины, а также трудовогозаконодательства;
3) наложениедисциплинарного взыскания на руководителя муниципального учреждения занеисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на негофункций и полномочий;
4) совершениепрогула, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксичного опьянения, оформленного в установленном порядке;
5) нанесениесвоими действиями и (или) бездействием прямого материального ущербамуниципальному учреждению;
6) наличие фактов недостачи, хищения денежных средств иматериальных ценностей руководителем муниципального учреждения, выявленных вотчетном финансовом году;
7) выявлениев муниципальном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;
8) установлениефактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, выплат приувольнении и других выплат, причитающихся работникам муниципального учреждения;
9) наличиена балансе муниципального учреждения просроченной кредиторской и (или)дебиторской задолженности;
10) обнаруженияфактов непредставления или представления заведомо неполных или недостоверныхсведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
91. Вслучае обнаружения фактов представления недостоверной отчетности в органыгосударственной статистики руководителю муниципального учреждения размер премииснижается на 20 %.
92. Руководителю муниципального учреждения не выплачиваетсяпремия за 4 квартал при несоблюдении (недостижении) устанавливаемых приказомначальника департамента образования комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска ежегодных значений показателей соотношениясредней заработной платы отдельных категорий работников муниципальныхучреждений со средней заработной платой в Иркутской области.
93. Руководителюмуниципального учреждения не выплачивается премия за 4 квартал в случаенесоблюдения (превышения) предельного уровня соотношения средней заработнойплаты руководителя муниципального учреждения и средней заработной платыработников возглавляемого им муниципального учреждения, установленного наотчетный финансовый год приказом начальника департамента образования комитетапо социальной политике и культуре администрации города Иркутска.
94. При расторжении трудового договора по основаниям,предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 71, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.
95. Приувольнении руководителя муниципального учреждения до истечения отчетногопериода (квартала), за который осуществляется премирование, а также в случаеназначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия руководителюмуниципального учреждения начисляется за фактически отработанное время, сучетом порядка и сроков рассмотрения, указанных в пунктах 84 - 89 настоящегоПримерного положения.
ГЛАВА9. ПОРЯДОК ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСВЯЗИ С РОСТОМ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН НА ТОВАРЫ И УСЛУГИ
96. Индексациязаработной платы производится в порядке, установленном статьей 134 Трудовогокодекса Российской Федерации на основании муниципального правового актаадминистрации города Иркутска.
ГЛАВА10. ИНЫЕ ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С ОПЛАТОЙ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
97. Вмуниципальных учреждениях устанавливаются повышающие коэффициенты молодымспециалистам из числа педагогических работников в возрасте до 30 летвключительно, поступившим на работу в муниципальные учреждения после окончанияпрофессиональных образовательных организаций и образовательных организацийвысшего образования независимо от формы обучения, а также от того, выполняласьли ими педагогическая работа до обучения и (или) в период обучения (далее –молодые специалисты муниципальных учреждений).
98. Размервыплат по повышающим коэффициентам, предусмотренным пунктом 100 настоящегоПримерного положения, определяется:
1) в первый год работы - в размере 0,4 от минимальногоразмера должностного оклада, установленного в Приложении № 1 кнастоящему Примерному положению;
2) вовторой год работы - в размере 0,24 от минимального размера должностного оклада,установленного в Приложении № 1 кнастоящему Примерному положению;
3) втретий год работы - в размере 0,16 от минимального размера должностного оклада,установленного в Приложении № 1 кнастоящему Примерному положению.
99. Выплаты по повышающемукоэффициенту производятся пропорционально объему учебной (педагогической)нагрузки и отработанному времени.
100. В случае выполнения нарядусо своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительнойработы по другой штатной должности педагогического персонала молодымспециалистам муниципальных учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты кминимальному размеру должностного оклада, установленного в Приложении № 1 кнастоящему Примерному положению, на основе отнесения дополнительно занимаемойдолжности к ПКГ. Выплаты по повышающему коэффициенту в данном случаепроизводятся пропорционально объему выполняемой работы.
101. Размер выплат по повышающемукоэффициенту не учитывается при определении размера доплат и надбавоккомпенсационного характера (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях,расположенных в южных районах Иркутской области) и размера надбавокстимулирующего характера, размера премий.
102. Выплатамолодым специалистам муниципальных учреждений осуществляется за счет средствместного бюджета:
1) в муниципальныхказенных учреждениях в текущем году в пределах средств, предусмотренных наоплату труда бюджетной сметой муниципального учреждения на текущий финансовыйгод;
2) в муниципальныхбюджетных, автономных учреждениях в текущем году в пределах средств,предусмотренных на оплату труда в плане финансово - хозяйственной деятельностимуниципального учреждения на текущий финансовый год.
| Заместитель мэра – председатель комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска В.В. Барышников |
| Начальник департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска А.К. Костин |
Исполнитель: Главный специалист отдела
финансово-экономической и хозяйственной деятельности
департамента образования комитета по социальной
политике и культуре администрации города Иркутска
В.Ю. Баранова, тел. 52-01-74 (17-28)
Приложение№ 1
к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных
учреждений, подведомственных департаменту образованиякомитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, повидам экономической деятельности «Образование дошкольное», «Образованиеосновное общее», «Образование начальное общее», «Образование среднее общее»,«Образование дополнительное детей и взрослых»
МИНИМАЛЬНЫЕРАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ,БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯКОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ И КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА, ПОВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: «ОБРАЗОВАНИЕ ДОШКОЛЬНОЕ», «ОБРАЗОВАНИЕОСНОВНОЕ ОБЩЕЕ», «ОБРАЗОВАНИЕ НАЧАЛЬНОЕ ОБЩЕЕ», «ОБРАЗОВАНИЕ СРЕДНЕЕ ОБЩЕЕ»,«ОБРАЗОВАНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ДЕТЕЙ И ВЗРОСЛЫХ»
| № п/п | Наименование должности (профессии) | Минимальный размер окладов (должностных окладов) в рублях |
| I. По профессионально квалификационным группам (далее – ПКГ) должностей работников образования | ||
| 1.1. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 7340,0 | |
| 1.2. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня: | ||
| 1 | 1 квалификационный уровень | 7740,0 |
| 2 | 2 квалификационный уровень | 7903,0 |
| 1.3. ПКГ должностей педагогических работников: |
| |
| 3 | 1 квалификационный уровень | 7900,0 |
| 4 | 2 квалификационный уровень | 7910,0 |
| 5 | 3 квалификационный уровень | 7950,0 |
| 6 | 4 квалификационный уровень | 8000,0 |
| 1.4. ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: | ||
| 7 | 1 квалификационный уровень | 8090,0 |
| 8 | 2 квалификационный уровень | 8120,0 |
| 9 | 3 квалификационный уровень | 8150,0 |
| II. ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников | ||
| 2.1. ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»: | ||
| 10 | 1 квалификационный уровень | 7580,0 |
| 11 | 2 квалификационный уровень | 7740,0 |
| 12 | 3 квалификационный уровень | 7900,0 |
| 2.2. ПКГ «Врачи и провизоры»: | ||
| 13 | 2 квалификационный уровень | 8060,0 |
| III. ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии | ||
| 3.1. ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» | 7905,0 | |
| 3.2. ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» | 7970,0 | |
| 3.3. ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» | 8090,0 | |
| IV. ПКГ общеотраслевых профессий рабочих | ||
| 4.1. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»: | ||
| 14 | 1 квалификационный уровень: | |
| 14.1 | 1 квалификационный разряд | 7100,0 |
| 14.2 | 2 квалификационный разряд | 7260,0 |
| 14.3 | 3 квалификационный разряд | 7340,0 |
| 14.4 | 2 квалификационный уровень: | 7420,0 |
| 4.2. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»: | ||
| 15 | 1 квалификационный уровень: |
|
| 15.1 | 4 квалификационный разряд | 7500,0 |
| 15.2 | 5 квалификационный разряд | 7907,0 |
| 16 | 2 квалификационный уровень: | |
| 16.1 | 6 квалификационный разряд | 7820,0 |
| 16.2 | 7 квалификационный разряд | 7909,0 |
| 17 | 3 квалификационный уровень: | |
| 17.1 | 8 квалификационный разряд | 7950,0 |
| 17.2 | 4 квалификационный уровень | 7990,0 |
| V. ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | ||
| 5.1. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»: | ||
| 18 | 1 квалификационный уровень | 7340,0 |
| 19 | 2 квалификационный уровень | 7500,0 |
| 5.2. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»: | ||
| 20 | 1 квалификационный уровень | 7600,0 |
| 21 | 2 квалификационный уровень | 7660,0 |
| 22 | 3 квалификационный уровень | 7820,0 |
| 23 | 4 квалификационный уровень | 7909,0 |
| 24 | 5 квалификационный уровень | 7950,0 |
| 5.3. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»: | ||
| 25 | 1 квалификационный уровень | 7820,0 |
| 26 | 2 квалификационный уровень | 7909,0 |
| 27 | 3 квалификационный уровень | 8000,0 |
| 28 | 4 квалификационный уровень | 8030,0 |
| 29 | 5 квалификационный уровень | 8180,0 |
| 5.4. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»: | ||
| 30 | 1 квалификационный уровень | 8210,0 |
| 31 | 2 квалификационный уровень | 8240,0 |
| 32 | 3 квалификационный уровень | 8270,0 |
| 5.5. Должности работников, не предусмотренные ПКГ | ||
| 33 | Контрактный управляющий | 8 030,0 |
| 34 | Ассистент по оказанию технической помощи | 7540,0 |
| Заместитель мэра – председатель комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска В.В. Барышников |
| Начальник департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска А.К. Костин |
|
Исполнитель: Главный специалист отдела
финансово-экономической и хозяйственной деятельности
департамента образования комитета по социальной
политике и культуре администрации города Иркутска
В.Ю. Баранова, тел. 52-01-74 (17-28)
Приложение № 2
к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных
учреждений, подведомственных департаменту образованиякомитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, повидам экономической деятельности «Образование дошкольное», «Образованиеосновное общее», «Образование начальное общее», «Образование среднее общее»,«Образование дополнительное детей и взрослых»
ДОПЛАТЫ ИНАДБАВКИ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ В ДРУГИХ УСЛОВИЯХ,ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ, РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХКАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУОБРАЗОВАНИЯ КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ И КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА,ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: «ОБРАЗОВАНИЕ ДОШКОЛЬНОЕ», «ОБРАЗОВАНИЕОСНОВНОЕ ОБЩЕЕ», «ОБРАЗОВАНИЕ НАЧАЛЬНОЕ ОБЩЕЕ», «ОБРАЗОВАНИЕ СРЕДНЕЕ ОБЩЕЕ»
| № п/п | Основание для установления доплат и надбавок компенсационного характера при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных | Размер доплат и надбавок |
| Для муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, по видам экономической деятельности: «Образование основное общее», «Образование начальное общее», «Образование среднее общее»: | ||
| 1 | Педагогическим работникам за работу в классах с ограниченными возможностями здоровья для детей с задержкой психического развития | не более 20 процентов от оклада (должностного оклада) |
| 2 | Педагогическим работникам за работу в лицейских, гимназических классах, классах с углубленным изучением отдельных предметов | не более 15 процентов от оклада (должностного оклада) |
| 3 | Педагогическим работникам за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья на дому, имеющих хронические заболевания (при наличии соответствующего медицинского заключения) | не более 20 процентов от оклада (должностного оклада) |
| 4 | Педагогическим работникам за индивидуальное или групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых | не более 20 процентов от оклада (должностного оклада) |
| 5 | Учителям – логопедам, специалистам психолого-педагогических и медико- психологических комиссий | не более 20 процентов от оклада (должностного оклада) |
| 6 | Педагогическим работникам за выполнение обязанностей классного руководителя | не более 20 процентов от оклада (должностного оклада) |
| 7 | Педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, за организацию работы с обучающимися: в классе с наполняемостью не менее установленной Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30 августа 2013 года № 1015, СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях», утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 29 декабря 2010 года № 189. Для классов, наполняемость которых меньше установленной, размер доплаты компенсационного характера уменьшается пропорционально численности обучающихся. Педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя одновременно в двух и более классах, размер доплаты компенсационного характера определяется с учетом наполняемости в каждом классе | 1000 рублей в месяц |
| 8 | Педагогическим работникам за проверку письменных работ | не более 15 процентов от оклада (должностного оклада) |
| 9 | Педагогическим работникам за заведование учебно-консультационными пунктами, кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками | не более 15 процентов от оклада (должностного оклада) |
| 10 | Учителю по физической культуре за внеклассную работу при условии отсутствия инструктора по физической культуре в штатном расписании учреждения | не более 100 процентов от оклада (должностного оклада) |
| Для муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, по виду экономической деятельности: «Образование дошкольное»: | ||
| 1 | За работу в группах оздоровительной, компенсирующей и комбинированной направленности: | |
| 1.1. | Педагогическим работникам | не более 20 процентов от оклада (должностного оклада) |
| 1.2. | Другим работникам (конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться доплаты и надбавки компенсационного характера, определяется руководителем муниципального учреждения по согласованию с представительным органом работников данного муниципального учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья или нуждающимися в длительном лечении)
| не более 15 процентов от оклада (должностного оклада) |
| Заместитель мэра – председатель комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска В.В. Барышников |
| Начальник департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска А.К. Костин |
Исполнитель: Главный специалист отдела
финансово-экономической и хозяйственной деятельности
департамента образования комитета по социальной
политике и культуре администрации города Иркутска
В.Ю. Баранова, тел. 52-01-74 (17-28)
Приложение № 3
к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных
учреждений, подведомственных департаменту образованиякомитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, повидам экономической деятельности «Образование дошкольное», «Образованиеосновное общее», «Образование начальное общее», «Образование среднее общее»,«Образование дополнительное детей и взрослых»
РЕКОМЕНДУЕМЫЕПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ,БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯКОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ И КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА, ПОВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: «ОБРАЗОВАНИЕ ДОШКОЛЬНОЕ», «ОБРАЗОВАНИЕОСНОВНОЕ ОБЩЕЕ», «ОБРАЗОВАНИЕ НАЧАЛЬНОЕ ОБЩЕЕ», «ОБРАЗОВАНИЕ СРЕДНЕЕ ОБЩЕЕ»,«ОБРАЗОВАНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ДЕТЕЙ И ВЗРОСЛЫХ»*
| № п/п | Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников муниципального учреждения | Критерии оценки | Количество баллов** |
| 1 | Отсутствие обоснованных жалоб со стороны обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся (воспитанников) на незаконные действия (бездействие) работника при оказании муниципальных услуг в сфере образования | Отсутствие обоснованных жалоб;
Наличие обоснованных жалоб | 0 баллов;
«-» 5 баллов |
| 2 | Отсутствие выявленных руководителем, контрольно-надзорными органами, ведомственным контролем нарушений законодательства в деятельности работника | Отсутствие нарушений;
Наличие нарушений | 0 баллов;
«-» 5 баллов |
| 3 | Прохождение обучающимися промежуточной, итоговой, государственной итоговой аттестаций | Доля обучающихся успешно прошедших аттестацию, выполнение: 90 -100%;
до 90 % |
5 баллов;
0 баллов |
| 4 | Освоение образовательных программ, по которым не предусмотрено проведение итоговой аттестации | 90 – 100 % освоения образовательных программ;
85 – 90 % освоения образовательных программ;
отсутствие результатов | 5 баллов;
3 балла;
0 баллов |
| 5 | Участие обучающихся (воспитанников) в олимпиадах, конкурсах, концертах, соревнованиях | Наличие победителей и призеров;
Отсутствие победителей и призеров | 5 баллов;
0 баллов |
| 6 | Отсутствие травматизма обучающихся (воспитанников) в период их нахождения под надзором работника | Отсутствует травматизм обучающихся (воспитанников);
Наличие травматизма обучающихся (воспитанников) | 5 баллов;
0 баллов |
| 7 | Сохранность имущества, предоставленного работнику для исполнения должностных обязанностей | Сохранность обеспечена;
Сохранность не обеспечена | 0 баллов;
«-» 5 баллов |
| 8 | Отсутствие нарушений работником норм охраны труда, норм пожарной, антитеррористической безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил | Выполнено;
Не выполнено | 0 баллов;
«-» 5 баллов |
| 9 | Выполнение непредвиденных и срочных работ по поручению руководителя учреждения, непосредственного руководителя работника | Выполнено;
Не выполнено | 5 баллов;
0 баллов |
| 10 | Профессиональное развитие путем получения самостоятельного дополнительного профессионального образования, прохождения курсов повышения квалификации по направлению трудовой функции работника (с учетом знаний, умений, навыков, профессионального опыта работника, его квалификации и результатов работы) | Наличие подтверждающих документов о дополнительном профессиональном образовании, прохождении курсов;
Отсутствие подтверждающих документов | 5 баллов;
0 баллов |
| 11 | Своевременная, качественная подготовка отчетной, учетной и иной документации учреждения, ее сдача в установленные сроки в уполномоченные органы | Своевременно и качественно;
Качественно, но не своевременно;
Не качественно и не своевременно | 5 баллов;
0 баллов;
«-» 5 баллов |
| 12 | Внедрение инновационных методов работы, реализация экспериментальных программ | Наличие инновационных методов работы, действуют экспериментальные программы;
Отсутствуют инновационные методы работы, экспериментальные программы
| 5 баллов;
0 баллов |
| 13 | Выполнение муниципального задания | Выполнено на: 100 %; 99,9 % - 95 %; 94,9 % - 85 %;
менее 85 % |
20 баллов;
10 баллов;
5 баллов; «-» 5 баллов |
| 14 | Поддержание зданий, сооружений, оборудования и механизмов в технически исправном состоянии | Проводится текущий ремонт;
Осуществляется периодический осмотр и техническое обслуживание;
Текущий ремонт, периодический осмотр и техническое обслуживание не проводятся | 5 баллов;
3 балла;
0 баллов
|
| 15 | Поддержание электрических сетей и электрооборудования в технически исправном состоянии | Проводится текущий ремонт с выполнением электротехнических работ;
Осуществляется периодический осмотр;
Текущий ремонт с выполнением электротехнических работ, периодический осмотр не проводится | 5 баллов;
3 балла;
0 баллов |
| 16 | Соблюдение правил санитарии и гигиены в помещениях, на территории муниципального учреждения | Правила соблюдаются;
Правила не соблюдаются | 5 баллов;
«-» 5 баллов |
| 17 | Соблюдение пропускного режима в муниципальном учреждении, правил и инструкций по охране объекта | Правила соблюдаются;
Правила не соблюдаются | 5 баллов;
«-» 5 баллов |
| 18 | Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности, а также задолженности по уплате налогов, сборов, пеней и штрафов на первое число месяца, следующего за отчетным периодом | Наличие задолженности;
Отсутствие задолженности | «-» 20 баллов;
0 баллов |
| 19 | Соблюдение требований законодательства Российской Федерации, в том числе в сфере контрактной системы при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд | Соблюдение требований законодательства;
Несоблюдение требований законодательства | 5 баллов;
«-» 5 баллов |
| 20 | Использование средств субсидий на финансовое обеспечение выполнение муниципального задания, а также субсидии на иные цели за отчетный период от суммы фактически поступившей субсидии на отчетный период | 100%-99,9%;
99,8%-99,6%;
99,5%-99,0%;
Менее 99,0% | 10 баллов;
9 баллов;
8 баллов;
0 баллов |
|
| Иные показатели |
|
|
* Показатели эффективностидеятельности работников муниципального учреждения, критерии их оценкиопределяются муниципальным учреждением по каждому наименованию должности(профессии) и трудовой функции работника.
** Количество балловопределяется муниципальным учреждением самостоятельно в зависимости отнаименования должности (профессии) и трудовой функции работников.
| Заместитель мэра – председатель комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска В.В. Барышников |
| Начальник департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска А.К. Костин |
Исполнитель: Главный специалист отдела
финансово-экономической и хозяйственной деятельности
департамента образования комитета по социальной
политике и культуре администрации города Иркутска
В.Ю. Баранова, тел. 52-01-74 (17-28)
Приложение № 4
к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных
учреждений, подведомственных департаменту образованиякомитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, повидам экономической деятельности «Образование дошкольное», «Образование основноеобщее», «Образование начальное общее», «Образование среднее общее»,«Образование дополнительное детей и взрослых»
ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
____________________________________________
(Ф.И.О. работникамуниципального учреждения)
____________________________________________
(оцениваемый период_____________г.)
| № п/п | Наименование показателей | Количество баллов |
| 1 |
|
|
| 2 |
|
|
| … |
|
|
| Итого баллов |
| |
| Размер премии |
| |
| Заместитель мэра – председатель комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска В.В. Барышников |
| Начальник департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска А.К. Костин |
Исполнитель: Главный специалист отдела
финансово-экономической и хозяйственной деятельности
департамента образования комитета по социальной
политике и культуре администрации города Иркутска
В.Ю. Баранова, тел. 52-01-74 (17-28)
Приложение № 5
к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных
учреждений, подведомственных департаменту образованиякомитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, повидам экономической деятельности «Образование дошкольное», «Образованиеосновное общее», «Образование начальное общее», «Образование среднее общее»,«Образование дополнительное детей и взрослых»
ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИМУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ И КУЛЬТУРЕАДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА, ПО ВИДУ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИ
«ОБРАЗОВАНИЕДОШКОЛЬНОЕ», ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Показателиэффективности деятельности муниципального учреждения:
| № п/п | Наименование показателей эффективности деятельности муниципального учреждения | Критерии оценки | Количество баллов | Форма отчетности |
| 1 | Выполнение муниципального задания | 100 %; 99,9 % - 95 %; 94,9 % - 85 %; менее 85 % | 20 баллов; 10 баллов; 5 баллов; «-» 5 баллов | Отчет о выполнении муниципального задания |
| 2 | Соответствие фактического объема предоставленной муниципальной услуги показателям, определенным в муниципальном задании | 100 %; менее 100% | 25 баллов; «-» 5 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 3 | Качественное и своевременное исполнение распорядительных документов федеральных, региональных, муниципальных органов, в том числе органов управления образованием (исполнительская дисциплина) | своевременное и качественное исполнение;
неисполнение | 10 баллов;
«-» 5 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 4 | Участие педагогов, воспитанников в конкурсах, конференциях, мероприятиях федерального, регионального, муниципального уровня, в том числе дистанционных (учитывается один более высокий уровень) | очные / дистанционные: победители и призеры на международном уровне; победители и призеры на всероссийском уровне; победители и призеры на региональном уровне; победители и призеры на муниципальном уровне; победители и призеры на окружном уровне; отсутствие результатов |
15/7 баллов;
8/5 баллов;
6/3 баллов;
4/1 балла;
2 балла;
0 баллов | Подтверждающие документы |
| 5 | Распространение и обобщение педагогических практик педагогами (учитывается один более высокий уровень) | очные / дистанционные: на международном уровне; на всероссийском уровне; на региональном уровне; на муниципальном уровне; на окружном уровне; отсутствие |
10/5 баллов;
8/4 баллов;
6/3 баллов;
4/1 балла;
2 балла; 0 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 6 | Использование средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания учредителя, а также субсидии на иные цели за отчетный период от суммы фактически поступившей субсидии на отчетный период (квартал) | 100 % - 99,9 %; 99,8 % - 99,6 %; 99,5 % - 99,0 %; менее 99,0 %
| 10 баллов; 9 баллов; 8 баллов; 0 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 7 | Исполнение мероприятий по энергосбережению согласно пункту 1 статьи 24 Федерального закона от 23 ноября 2009 года № 261-ФЗ «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», постановлению администрации города Иркутска от 17 июня 2011 года № 031-06-1078/11 «Об организации мониторинга потребления энергетических ресурсов в органах местного самоуправления города Иркутска и муниципальных учреждениях города Иркутска» | исполнение; неисполнение; не ведется журнал учета ежедневного потребления энергетических ресурсов
| 10 баллов; 0 баллов; « - » 10 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| Максимальное количество баллов: 100 баллов | ||||
2. Показателиэффективности деятельности руководителя муниципального учреждения:
| № п/п | Наименование показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения | Критерии оценки | Количество баллов | Форма отчетности |
| 1 | Обеспечение охраны жизни и здоровья участников воспитательно-образовательного процесса | отсутствие несчастных случаев; наличие несчастных случаев | 20 баллов;
«-» 20 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 2 | Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг | отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) на деятельность муниципального учреждения; наличие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) на деятельность муниципального учреждения | 20 баллов;
«-» 10 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения, отсутствие приказа начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска о дисциплинарной ответственности по результатам оперативной проверки по жалобе |
| 3 | Отсутствие предписаний контрольно – надзорных органов | отсутствие предписаний; наличие предписаний | 30 баллов;
«-» 10 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения о результатах проверки |
| 4 | Создание и обеспечение благоприятного морально – психологического климата в коллективе | наличие фактов конфликтных ситуаций в коллективе; отсутствие фактов конфликтных ситуаций в коллективе | «-» 5 баллов;
0 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения, отсутствие приказа начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска о дисциплинарной ответственности по результатам оперативной проверки по жалобе |
| 5 | Своевременное и качественное размещение информации в рамках автоматизированной информационной системе сбора статистической отчетности «Мониторинг общего и дополнительного образования» (сайт Quality.iro38.ru), автоматизированная информационная система «Комплектование ДОУ» (сайт cndou.iro38.ru) | своевременное и качественное исполнение; несвоевременное и (или) некачественное исполнение | 30 баллов;
«-» 10 баллов | Мониторинг исполнения своевременного и качественного размещение информации |
| 6 | Отсутствие фактов нарушений, замечаний к финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения, нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявленных в ходе проведения (выданным по результатам проведения) контрольных мероприятий, проверок уполномоченными органами (в том числе по ведомственному контролю) в отчетном периоде | наличие нарушений, замечаний; отсутствие нарушений, замечаний | «-» 10 баллов;
0 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 7 | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации | квота по приему на работу инвалидов выполняется; квота по приему на работу инвалидов не выполняется; квота по приему на работу инвалидов не распространяется на муниципальное учреждение | 0 баллов;
«-» 2 балла;
0 баллов
| Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 8 | Отсутствие недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг муниципальным учреждением
| отсутствие недостатков;
выявлены недостатки | 0 баллов;
«-» 2 балла | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 9 | Обеспечение выполнения муниципальным учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности по результатам мониторинга выполнения муниципальным учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности | наличие необоснованных остатков на начало отчетного периода на лицевом счете муниципального учреждения; отсутствие необоснованных остатков на начало отчетного периода на лицевом счете муниципального учреждения
| «-» 5 баллов;
0 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 10 | Соблюдение требований законодательства Российской Федерации, в том числе в сфере контрактной системы при осуществлении закупок товаров, услуг для обеспечения муниципальных нужд
| соблюдение требований законодательства
несоблюдение требований законодательства | 0 баллов;
«-» 5 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 11 | Информационная открытость муниципального учреждения | отсутствие замечаний по сайту муниципального учреждения; наличие замечания по сайту муниципального учреждения | 0 баллов;
«-» 5 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения, отсутствие предписаний |
| Максимальное количество баллов: 100 баллов | ||||
| Заместитель мэра – председатель комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска В.В. Барышников |
|
| Начальник департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска А.К. Костин |
Исполнитель: Главный специалист отдела
финансово-экономической и хозяйственной деятельности
департамента образования комитета по социальной
политике и культуре администрации города Иркутска
В.Ю. Баранова, тел. 52-01-74 (17-28)
Приложение № 6
к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных
учреждений, подведомственных департаменту образованиякомитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, повидам экономической деятельности «Образование дошкольное», «Образованиеосновное общее», «Образование начальное общее», «Образование среднее общее»,«Образование дополнительное детей и взрослых»
ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙПОЛИТИКЕ И КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОБРАЗОВАНИЕ ОСНОВНОЕ ОБЩЕЕ», «ОБРАЗОВАНИЕ НАЧАЛЬНОЕ ОБЩЕЕ»,«ОБРАЗОВАНИЕ СРЕДНЕЕ ОБЩЕЕ», ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Показателиэффективности деятельности муниципального учреждения:
| № п/п | Наименование показателей эффективности деятельности муниципального учреждения | Критерии оценки | Количество баллов | Форма отчетности |
| 1 | Выполнение муниципального задания | 100 %; 99,9 % - 97,1 %; 97 % - 95 %; 94,9 % - 85 %; невыполнение
| 20 баллов; 15 баллов; 10 баллов; 5 баллов; «-» 5 баллов | Отчет о выполнении муниципального задания |
| 2 | Качественное и своевременное исполнение распорядительных документов федеральных, региональных, муниципальных органов, в том числе органов управления образованием (исполнительская дисциплина) | своевременное и качественное исполнение; неисполнение | 10 баллов;
«-» 5 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 3 | Доля обучающихся, успешно прошедших промежуточную аттестацию (без учета обучающихся, имеющих академическую задолженность по уважительной причине) (1 квартал – результаты за 3 четверть, 2 квартал – результаты за 2 четверть, 3 квартал – результаты за учебный год, 4 квартал – результаты за 2 четверть) | Выполнение: 100 %; 99,8% -99,9%; менее 99,8 %
|
10 баллов; 5 баллов; 0 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения с учетом отчета по результатам учебного периода (четверть, модуль, учебный год) |
| 4 | Качество обученности учащихся в сравнении со среднегородскими результатами (1 квартал - результаты за 3 четверть, 2 квартал - результаты за 4 четверть, 3 квартал - результаты за учебный год, 4 квартал - результаты за 2 четверть) | выполнение для лицеев от 80% и выше, от 70% и выше для общеобразовательных организаций и гимназий; равно или выше среднегородского показателя по лицеям; равно или выше среднегородского по общеобразовательным организациям и гимназиям; ниже среднегородского показателя по лицеям; ниже среднегородского показателя по общеобразовательным организациям и гимназиям | 10 баллов;
5 баллов;
0 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения с учетом отчета по результатам учебного периода (четверть, модуль, учебный год) |
| 5 | Результаты государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в форме единого государственного экзамена, основного государственного экзамена | Среднее общее образование: - для лицеев - средний балл единого государственного экзамена по предметам, обязательным для получения документа об образовании, равен или выше среднегородского показателя по лицеям; - для общеобразовательных организаций - средний балл единого государственного экзамена по предметам, обязательным для получения документа об образовании, равен или выше среднегородского показателя по общеобразовательным организациям и гимназиям; Основное общее образование: - для лицеев - средний балл основного государственного экзамена по предметам, обязательным для получения документа об образовании, равен или выше среднегородского показателя по лицеям; - для общеобразовательных организаций - средний балл основного государственного экзамена по предметам, обязательным для получения документа об образовании, равен или выше среднегородского показателя по общеобразовательным организациям и гимназиям; отсутствие выпускников уровня среднего общего образования, не прошедших государственную итоговую аттестацию (в досрочный и основной период); отсутствие выпускников уровня основного общего образования, не преодолевших минимальный порог по каждому из сдаваемых выпускниками предметам (в досрочный и основной период) | 5 баллов - за каждый предмет (два предмета);
5 баллов – за каждый предмет (четыре предмета);
5 баллов;
5 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 6 | Доля обучающихся, посещающих учебные занятия в полном объеме, согласно расписанию уроков | Выполнение: 100 %; от 99,9 % до 99,8 % включительно; выполнение менее 99,8 % |
10 баллов; 5 баллов;
0 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения с учетом отчета по результатам учебного периода (четверть, модуль, учебный год) |
| 7 | Использование средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания учредителя, а также субсидии на иные цели за отчетный период от суммы фактически поступившей субсидии на отчетный период (квартал) | 99,9 - 100 %; 99,6 - 99,8 %; 99,0 - 99,5 %; менее 99 %.
| 10 баллов; 9 баллов; 8 баллов; 0 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 8 | Исполнение мероприятий по энергосбережению согласно пункта 1 статьи 24 Федерального закона от 23 ноября 2009 года № 261-ФЗ «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», постановлению администрации города Иркутска от 17 июня 2011 года № 031-06-1078/11 «Об организации мониторинга потребления энергетических ресурсов в органах местного самоуправления города Иркутска и муниципальных учреждениях города Иркутска» | исполнение; неисполнение; не ведется журнал учета ежедневного потребления энергетических ресурсов
| 10 баллов; 0 баллов; «-» 10 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| Максимальное количество баллов: 100 баллов | ||||
2. Показателиэффективности деятельности руководителя муниципального учреждения:
| № п/п | Наименование показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения | Критерии оценки | Количество баллов | Форма отчетности |
| 1 | Обеспечение охраны жизни и здоровья участников образовательного процесса | отсутствие несчастных случаев; наличие несчастных случаев | 5 баллов;
«-» 20 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 2 | Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг
| отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) на деятельность муниципального учреждения; наличие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) на деятельность муниципального учреждения | 10 баллов;
«-» 10 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения, отсутствие приказа начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска о дисциплинарной ответственности по результатам оперативной проверки по жалобе |
| 3 | Отсутствие предписаний контрольно – надзорных органов | отсутствие предписаний; наличие предписаний | 10 баллов;
«-» 10 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения о результатах проверки |
| 4 | Своевременное и качественное размещение информации в рамках автоматизированной информационной системы сбора статистической отчетности «Мониторинг общего и дополнительного образования» (сайт Quality.iro38.ru) | своевременное и качественное исполнение; несвоевременное и некачественное исполнение | 10 баллов;
«-» 10 баллов | Мониторинг исполнения своевременного и качественного размещения информации
|
| 5 | Отсутствие фактов нарушений, замечаний к финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения, нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявленных в ходе проведения (выданным по результатам проведения) контрольных мероприятий, проверок уполномоченными органами (в том числе по ведомственному контролю) в отчетном периоде | отсутствие нарушений, замечаний; наличие нарушений, замечаний | 0 баллов;
«-» 10 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 6 | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации | квота по приему на работу инвалидов выполняется; квота по приему на работу инвалидов не выполняется; квота по приему на работу инвалидов не распространяется на муниципальное учреждение | 0 баллов;
«-» 2 балла;
0 баллов;
| Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 7 | Отсутствие недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг муниципальным учреждением | отсутствие недостатков;
выявлены недостатки | 0 баллов;
«-» 2 балла | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 8 | Обеспечение качества подготовки кассовой заявки на финансирование расходов муниципального учреждения, связанных с начислением заработной платы и предоставлением коммунальных услуг | отсутствие замечаний по подготовки заявок; в случае, если отклонение между предварительной суммой заявки и фактической суммой заявки составляет более 100,0 тыс. руб. на начисление заработной платы и более 100 тыс. руб. на оплату за предоставление коммунальных услуг; в случае, если фактическая кассовая заявка на перечисление субсидии превышает реальную потребность более чем на 100,0 тыс. руб. на начисление заработной платы и более чем на 100,0 тыс. руб. на оплату за предоставление коммунальных услуг; некачественная подготовка заявки, приводящая к образованию задолженности и представлению дополнительной заявки на финансирование расходов по заработной плате и за предоставление коммунальных услуг. | 0 баллов;
«-» 5 баллов;
«-» 5 баллов;
«-» 5 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 9 | Обеспечение выполнения муниципальным учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности по результатам мониторинга выполнения муниципальным учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности | отсутствие замечаний по обеспечению выполнения муниципальным учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности; превышение фактических показателей от установленных показателей планов финансово-хозяйственной деятельности; наличие необоснованных остатков на лицевом счете муниципального учреждения | 0 баллов;
«-» 5 баллов;
«-» 5 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 10 | Соблюдение требований законодательства Российской Федерации, в том числе в сфере контрактной системы при осуществлении закупок товаров, услуг для обеспечения муниципальных нужд | соблюдение требований законодательства; несоблюдение требований законодательства | 0 баллов;
«-» 5 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 11 | Информационная открытость общеобразовательных организаций | отсутствие замечаний по сайту муниципального учреждения; наличие замечания по сайту муниципального учреждения | 0 баллов;
«-» 5 баллов
| Отчет руководителя муниципального учреждения, отсутствие предписаний |
| 12 | Формирование региональной базы данных государственной итоговой аттестации и автоматизированной информационной системы «Контингент», федеральной информационной системы «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» образовательных организаций | своевременное и качественное представление информации региональной базы данных государственной итоговой аттестации; своевременное и качественное представление информации в автоматизированной информационной системе «Контингент»; своевременное и качественное представление информации в федеральной информационной системе «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении»;
несвоевременное или некачественное представление информации | 2 балла;
2 балла;
2 балла;
Общая оценка в баллах определяется путем суммирования баллов по показателям;
«-»5 баллов | Мониторинг исполнения |
| 13 | Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних среди обучающихся | отсутствие совершенных преступлений и административных правонарушений несовершеннолетними; реализация плана работы с несовершеннолетними, состоящими на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, и отделении по делам несовершеннолетних; реализация системы мероприятий по работе с несовершеннолетними и семьями, состоящими в банке данных Иркутской области как семьи, находящиеся в социально-опасном положении (СОП) | 5 баллов;
3 балла;
2 балла; Общая оценка в баллах определяется путем суммирования баллов по показателям | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 14 | Охват учащихся системой дополнительного образования (в %) | реализация программы взаимодействия или плана совместной работы с муниципальными учреждениями по виду экономической деятельности «Образование дополнительное детей и взрослых»; положительная динамика охвата детей дополнительным образованием; Общая оценка в баллах определяется путем суммирования баллов по показателям. Реализация программы дополнительного образования на базе муниципального учреждения: менее 2- х направлений и/или отсутствие системы дополнительного образования в муниципальном учреждении; реализация до 5-ти направлений общеразвивающих программ дополнительного образования; реализация 6 и более направлений общеразвивающих программ дополнительного образования; наличие действующего структурного подразделения дополнительного образования | 2 балла;
2 балла;
0 баллов;
2 балла;
3 балла;
5 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 15 | Реализация мероприятий по сохранению и укреплению здоровья детей | организация оздоровления обучающихся в каникулярное время в соответствии с планом работы муниципального учреждения; отсутствие плана работы муниципального учреждения по оздоровлению обучающихся в каникулярное время | 1 балл
0 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 16 | Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы | положительная динамика охвата учащихся, занимающихся в спортивных секциях на базе муниципального учреждения (%); организация и проведение спортивных соревнований на базе муниципального учреждения (окружной, муниципальный, региональный, всероссийский уровни) | 2 балла;
3 балла Общая оценка в баллах определяется путем суммирования баллов по показателям | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 17 | Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми | Участие обучающихся в социальных проектах, конференциях, конкурсах, олимпиадах (очных/дистанционных): отсутствие результатов; победители и призеры на окружном уровне; победители и призеры на муниципальном уровне; победители и призеры на региональном уровне; победители и призеры на всероссийском уровне; победители и призеры на международном уровне
|
0 баллов;
2/0 балла;
3/0 балла;
4/1 баллов;
5/2 баллов;
6/3 баллов Общая оценка в баллах определяется путем суммирования баллов по показателям | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 18 | Создание условий для индивидуализации образования | для обучающихся по индивидуальному учебному плану на дому: от 1-5 человек; более 5 человек; для обучающихся по адаптированным программам в классах для детей с ограниченными возможностями здоровья: от 1-5 классов; более 5 классов; для обучающихся по адаптированным программам в условиях инклюзии: от 1- 40 человек; более 40 человек; для обучающихся в классах с углубленным изучением предметов и профильных классах: от 1-5 классов; более 5 классов; реализация индивидуальных образовательных маршрутов для учащихся 10-11 классов: до 10 человек; более 10 человек |
2 балла; 3 балла;
2 балла; 3 балла;
2 балла; 3 балла;
2 балла; 3 балла;
1 балл; 2 балла Общая оценка в баллах определяется путем суммирования баллов по показателям | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| Максимальное количество баллов: 100 баллов | ||||
| Заместитель мэра – председатель комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска В.В. Барышников |
| Начальник департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска А.К. Костин |
Исполнитель: Главный специалист отдела
финансово-экономической и хозяйственной деятельности
департамента образования комитета по социальной
политике и культуре администрации города Иркутска
В.Ю. Баранова, тел. 52-01-74 (17-28)
Приложение № 7
к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных
учреждений, подведомственных департаменту образованиякомитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, повидам экономической деятельности «Образование дошкольное», «Образованиеосновное общее», «Образование начальное общее», «Образование среднее общее»,«Образование дополнительное детей и взрослых»
ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙПОЛИТИКЕ И КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОБРАЗОВАНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ДЕТЕЙ И ВЗРОСЛЫХ», ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Показателиэффективности деятельности муниципального учреждения:
| № п/п | Наименование показателей эффективности деятельности муниципального учреждения | Критерии оценки | Количество баллов | Форма отчетности |
| 1 | Выполнение муниципального задания | 100 %; 99,9 % - 95 %; 94,9 % - 85 %; менее 85 % | 20 баллов; 10 баллов; 5 баллов; «-» 5 баллов | Отчет о выполнении муниципального задания |
| 2 | Качественное и своевременное исполнение распорядительных документов федеральных, региональных, муниципальных органов, в том числе органов управления образованием (исполнительская дисциплина) | своевременное и качественное исполнение; неисполнение | 10 баллов;
«-» 5 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 3 | Использование средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания учредителя, а также субсидии на иные цели за отчетный период от суммы фактически поступившей субсидии на отчетный период (квартал) | 99,9 - 100 %; 99,6 - 99,8 %; 99,0 - 99,5 %; менее 99 %
| 10 баллов; 9 баллов; 8 баллов; 0 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 4 | Результативность участия муниципального учреждения, педагогов в конкурсах профессионального мастерства (учитывается один более высокий уровень) | победители и призеры на федеральном, региональном уровне (личное, очное участие); победители и призеры на муниципальном уровне (личное, очное участие); отсутствие результатов | 20 баллов;
10 баллов;
0 баллов | Подтверждающие документы |
| 5 | Распространение педагогического опыта муниципального учреждения в профессиональном сообществе (исключаются публикации); (лично, очно, учитывается один более высокий уровень) | Проведение и участие (выступление с докладами, обменом опыта, мастер – классами и т.д.) в семинарах, конференциях и т.д.: на российском или международном уровне; на региональном уровне; на муниципальном уровне; отсутствие мероприятий по распространению педагогического опыта |
15 баллов;
5 баллов;
2 балла;
0 баллов | Подтверждающие документы, программа мероприятия |
| 6 | Результативность участия обучающихся в конкурсах, смотрах, соревнованиях, конференциях и т.д. (учитывается один более высокий уровень) | победа на международном, федеральном, региональном уровне (очное участие); победа на муниципальном уровне (очное участие); отсутствие результатов | 15 баллов;
5 баллов;
0 баллов | Подтверждающие документы |
| 7 | Исполнение мероприятий по энергосбережению согласно пункту 1 статьи 24 Федерального закона от 23 ноября 2009 года № 261-ФЗ «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», постановлению администрации города Иркутска от 17 июня 2011 года № 031-06-1078/11 «Об организации мониторинга потребления энергетических ресурсов в органах местного самоуправления города Иркутска и муниципальных учреждениях города Иркутска» | исполнение; неисполнение; не ведется журнал учета ежедневного потребления энергетических ресурсов
| 10 баллов; 0 баллов; «-» 10 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| Максимальное количество баллов: 100 баллов | ||||
2. Показателиэффективности деятельности руководителя муниципального учреждения:
| № п/п | Наименование показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения
| Критерии оценки | Количество баллов | Форма отчетности |
| 1 | Обеспечение охраны жизни и здоровья участников воспитательно-образовательного процесса | отсутствие несчастных случаев; наличие несчастных случаев
| 20 баллов;
«-» 20 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 2 | Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг | отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) на деятельность муниципального учреждения; наличие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) на деятельность муниципального учреждения | 20 баллов;
«-» 10 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения, отсутствие приказа начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска о дисциплинарной ответственности по результатам оперативной проверки по жалобе
|
| 3 | Отсутствие предписаний контрольно - надзорных органов | отсутствие предписаний; наличие предписаний | 30 баллов;
«-» 10 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 4 | Своевременное и качественное размещение информации в рамках автоматизированной информационной системы сбора статистической отчетности «Мониторинг общего и дополнительного образования» (сайт Quality.iro38.ru)
| своевременное и качественное исполнение; несвоевременное и некачественное исполнение | 30 баллов;
«-» 10 баллов | Мониторинг исполнения своевременного и качественного размещения информации |
| 5 | Отсутствие фактов нарушений, замечаний к финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения, нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявленных в ходе проведения (выданным по результатам проведения) контрольных мероприятий, проверок уполномоченными органами (в том числе по ведомственному контролю) в отчетном периоде
| наличие нарушений, замечаний; отсутствие нарушений, замечаний | «-» 10 баллов;
0 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 6 | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации | квота по приему на работу инвалидов выполняется; квота по приему на работу инвалидов не выполняется; квота по приему на работу инвалидов не распространяется на муниципальное учреждение
| 0 баллов;
«-» 2 балла;
0 баллов
| Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 7 | Отсутствие недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг муниципальным учреждением
| отсутствие недостатков;
выявлены недостатки | 0 баллов;
«-» 2 балла | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 8 | Обеспечение качества подготовки кассовой заявки на финансирование расходов муниципального учреждения, связанных с начислением заработной платы и предоставлением коммунальных услуг | в случае, если отклонение между предварительной суммой заявки и фактической суммой заявки составляет более 100,0 тыс. руб. на начисление заработной платы и более 100 тыс. руб. на оплату за предоставление коммунальных услуг; в случае, если фактическая кассовая заявка на перечисление субсидии превышает реальную потребность более, чем на 100,0 тыс. руб. на начисление заработной платы и более, чем на 100,0 тыс. руб. на оплату за предоставление коммунальных услуг; некачественная подготовка заявки, приводящая к образованию задолженности и представлению дополнительной заявки на финансирование расходов по заработной плате и за предоставление коммунальных услуг; отсутствие нарушений
| «-» 5 баллов;
«-» 5 баллов;
«-» 5 баллов;
0 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 9 | Обеспечение выполнения муниципальным учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности по результатам мониторинга выполнения муниципальным учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности | наличие необоснованных на начало отчетного периода остатков на лицевом счете муниципального учреждения; отсутствие необоснованных на начало отчетного периода остатков на лицевом счете муниципального учреждения
| «-» 5 баллов;
0 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 10 | Соблюдение требований законодательства Российской Федерации, в том числе в сфере контрактной системы при осуществлении закупок товаров, услуг для обеспечения муниципальных нужд
| соблюдение требований законодательства; несоблюдение требований законодательства | 0 баллов;
«-» 5 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения |
| 11 | Информационная открытость муниципального учреждения | отсутствие замечаний по сайту муниципального учреждения; наличие замечания по сайту муниципального учреждения
| 0 баллов;
«-» 5 баллов | Отчет руководителя муниципального учреждения, отсутствие предписаний |
| Максимальное количество баллов: 100 баллов | ||||
| Заместитель мэра – председатель комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска В.В. Барышников |
| Начальник департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска А.К. Костин |
Исполнитель: Главный специалист отдела
финансово-экономической и хозяйственной деятельности
департамента образования комитета по социальной
политике и культуре администрации города Иркутска
В.Ю. Баранова, тел. 52-01-74 (17-28)
Приложение № 8
к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных
учреждений, подведомственных департаменту образованиякомитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, повидам экономической деятельности «Образование дошкольное», «Образованиеосновное общее», «Образование начальное общее», «Образование среднее общее»,«Образование дополнительное детей и взрослых»
ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГОРУКОВОДИТЕЛЯ
____________________________________________
(оцениваемый период_____________г.)
| № п/п | Наименование показателей | Количество баллов |
| 1. Выполнение показателей эффективности деятельности муниципального учреждения | ||
| 1 |
|
|
| 2 |
|
|
| 3 |
|
|
| … |
|
|
| Итого баллов |
| |
| 2. Выполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения | ||
| 1 |
|
|
| 2 |
|
|
| 3 |
|
|
| … |
|
|
| Итого баллов |
| |
| Поправочный коэффициент |
| |
| Количество набранных баллов с учетом поправочного коэффициента |
| |
| Размер премии |
| |
| Заместитель мэра – председатель комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска В.В. Барышников |
| Начальник департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска А.К. Костин |
Исполнитель: Главный специалист отдела
финансово-экономической и хозяйственной деятельности
департамента образования комитета по социальной
политике и культуре администрации города Иркутска
В.Ю. Баранова, тел. 52-01-74 (17-28)
Приложение№ 2
кпостановлению администрации города Иркутска
от 11.09.2019 № 031-06-717/9
ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ О СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ,АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ КОМИТЕТА ПОСОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ И КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА, ПО ВИДАМЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: «ОБРАЗОВАНИЕ ДОШКОЛЬНОЕ», «ОБРАЗОВАНИЕ ОСНОВНОЕОБЩЕЕ», «ОБРАЗОВАНИЕ НАЧАЛЬНОЕ ОБЩЕЕ», «ОБРАЗОВАНИЕ СРЕДНЕЕ ОБЩЕЕ»,«ОБРАЗОВАНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ДЕТЕЙ И ВЗРОСЛЫХ»
ГЛАВА1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящеепримерное Положение о социальных выплатах работникам муниципальных казенных,бюджетных, автономных учреждений, подведомственных департаменту образованиякомитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, повидам экономической деятельности: «Образование дошкольное», «Образованиеосновное общее», «Образование начальное общее», «Образование среднее общее»,«Образование дополнительное детей и взрослых» (далее– примерное Положение о социальных выплатах) определяет основыустановления социальных выплат работникам муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных департаменту образования комитета посоциальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее вместе –муниципальные учреждения).
ГЛАВА2. СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
2. Работникаммуниципальных учреждений, включая руководителя муниципального учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения, могутвыплачиваться социальные выплаты, не являющиеся частью заработной платой,в соответствии с положением о социальных выплатахработникам муниципального учреждения.
3. Положениео социальных выплатах работникам муниципального учреждения разрабатывается наосновании настоящего Примерного положения о социальных выплатах и утверждаетсяруководителем муниципального учреждения в форме локального нормативного акта,принятого с учетом мнения представительного органа работников.
4. Работникаммуниципальных учреждений может выплачиваться материальная помощь в случаях,предусмотренных пунктом 5 настоящего Примерного положения о социальных выплатах.
5. Работникаммуниципальных учреждений, включая руководителя, его заместителя, главногобухгалтера, материальная помощь может выплачиваться при наличии экономии фондаоплаты труда муниципального учреждения, в следующих случаях:
1) в случаерождения ребенка – в размере не более 5 000 рублей (при представлениикопии свидетельства о рождении);
2) в случаерегистрации брака – в размере не более 5 000 рублей (при представлениикопии свидетельства о регистрации);
3) в связи сосмертью работника или близких родственников (жена, муж, дети, родители, родныебратья и сестры) или лица, находящегося на иждивении (при предоставленииподтверждающих документов), – в размере не более 15 000 рублей;
4) в связи сюбилейными датами (50 лет и далее каждые пять лет со дня рождения работников) –до 10 000 рублей;
5) в связи свыходом на трудовую пенсию по старости – до 10 000 рублей.
6. Конкретныеразмеры социальных выплат устанавливаются положениемо социальных выплатах работникам муниципального учреждения.
7. Социальные выплаты производятся:
1)работникам муниципального учреждения – на основании приказа руководителямуниципального учреждения при предоставлении письменного заявления работника идокументов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 5 настоящегоПримерного положения о социальных выплатах;
2) вслучае смерти работника муниципального учреждения – на основании приказаруководителя муниципального учреждения одному из членов его семьи или лицу,находящемуся на иждивении умершего на день его смерти, припредоставлении письменного заявления и соответствующих документов;
3)руководителю муниципального учреждения – на основании приказа начальникадепартамента образования комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска при предоставлении письменного заявленияруководителя муниципального учреждения и документов, подтверждающихобстоятельства, указанные в пункте 5 настоящего Примерного положения осоциальных выплатах;
4) вслучае смерти руководителя муниципального учреждения – на основании приказаначальника департамента образования комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска одному из членов его семьи или лицу, находящемуся наиждивении умершего на день его смерти, припредоставлении письменного заявления и соответствующих документов.
| Заместитель мэра – председатель комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска В.В. Барышников |
| Начальник департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска А.К. Костин |
|
Исполнитель: Главный специалист отдела
финансово-экономической и хозяйственной деятельности
департамента образования комитета по социальной
политике и культуре администрации города Иркутска
В.Ю. Баранова, тел. 52-01-74 (17-28)
Приложение № 2
к постановлению администрации
города Иркутска
от 11.09.2019 № 031-06-717/9
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ ИКУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА,ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «деятельность ПО ОКАЗАНИЮ УСЛУГ В ОБЛАСТИБУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА»
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящеепримерное Положение об оплате труда работников муниципальных казенных,бюджетных, автономных учреждений города Иркутска, подведомственных департаментуобразования комитета по социальной политике и культуре администрации городаИркутска, по виду экономической деятельности «Деятельность по оказанию услуг вобласти бухгалтерского учета» (далее – Примерное положение) устанавливаетосновы определения условий оплаты труда работников муниципальных казенных,бюджетных и автономных учреждений, подведомственных департаменту образованиякомитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далеевместе – муниципальные учреждения).
2. Все выплаты всоответствии с настоящим Примерным положением для:
3) муниципальныхказенных учреждений производятся за счет бюджетных ассигнований,предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете казенного учреждения всоответствующем финансовом году;
4) муниципальныхбюджетных, автономных учреждений производятся за счет средств, утвержденных вплане финансово-хозяйственной деятельности муниципального бюджетного, автономногоучреждения на оплату труда в соответствующем финансовом году.
ГЛАВА 2. ОПЛАТАТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
3. Системыоплаты труда работников муниципальных учреждений, включая размеры окладов(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в томчисле за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы надбавокстимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, нормативными правовыми актами Иркутской области, настоящим Примернымположением и иными муниципальными правовыми актами города Иркутска.
4.Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются сучетом:
10) Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
11) Единогоквалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
12) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийи мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединенийработодателей;
13) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;
14) перечнявидов выплат компенсационного характера;
15) перечнявидов выплат стимулирующего характера;
16) системнормирования труда, устанавливаемых коллективными договорами, локальныминормативными актами организаций, на основе типовых норм труда для однородныхработ (межотраслевых, отраслевых) и иных норм труда, включая нормы времени,нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатныенормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке,установленном законодательством Российской Федерации;
17) дифференциациизаработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, квалификациии стажа работы, условий труда;
18) настоящегопримерного Положения.
5. Заработнаяплата работников муниципальных учреждений устанавливается трудовыми договорамив соответствии с действующей в муниципальных учреждениях системой оплаты труда,установленной в соответствии с пунктами 3, 4 настоящего Примерного положения.
6. Месячнаязаработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного в Российской Федерации, минимальной заработной платы в Иркутскойобласти, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате,установленных Правительством Российской Федерации базовых ставок заработнойплаты соответствующих профессиональных квалификационных групп.
7. Оплата трудаработников по совместительству производится пропорционально отработанномувремени, исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности,профессии, а также доплат и надбавок компенсационного характера, надбавокстимулирующего характера, предусмотренных положением об оплате труда работниковмуниципального учреждения, или в зависимости от выработки либо на другихусловиях, определенных трудовым договором.
Оплата трудаработников на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей неделипроизводится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада(должностного оклада) по занимаемой должности, профессии, а также доплат инадбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера,предусмотренных положением об оплате труда работников муниципальногоучреждения, или в зависимости от выполненного им объема работ.
8. Определениеразмеров заработной платы работников по основной должности (профессии) идолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей (профессий).
9. Работникаммуниципальных учреждений, занимающим штатную должность, профессию с неполнымрабочим днем, доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаютсяпропорционально отработанному времени.
10.Рекомендуемая доля расходов на оплату труда работников административно –управленческого и вспомогательного персонала в общем фонде оплаты трудамуниципальных учреждений является 40 %.
Положение обоплате труда работников муниципальных учреждений должно предусматриватьраспределение наименований профессий (должностей) работников муниципальногоучреждения на административно – управленческий персонал, основной персонал ивспомогательный персонал.
ГЛАВА 3. ПОРЯДОКОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
11. Минимальныеразмеры окладов (должностных окладов) работников муниципального учрежденияопределяются с учетом достижения размера месячной заработной платы работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего заэтот период нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размераоплаты труда, установленного в Российской Федерации, минимальной заработнойплаты, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате вИркутской области, установленных Правительством Российской Федерации базовыхокладов (базовых должностных окладов) соответствующих профессиональныхквалификационных групп, а также обеспечения дифференциации заработной платыработников муниципального учреждения.
12. Минимальныеразмеры окладов (должностных окладов), а также конкретные размеры окладов(должностных окладов) работников муниципальных учреждений устанавливаются наоснове профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровнейпрофессиональных квалификационных групп), а по должностям, не включенным впрофессиональные квалификационные группы, - с учетом обеспечения ихдифференциации в зависимости от сложности труда.
13. Минимальныеразмеры окладов (должностных окладов) по профессионально квалификационнымгруппам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп), заисключением руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главногобухгалтера муниципального учреждения определены в Приложении № 1 к настоящемуПримерному положению.
14. Размерыокладов (должностных окладов) работников:
1) муниципальныхказенных учреждений устанавливаются на уровне размеров минимальных окладов(должностных окладов);
2) муниципальныхбюджетных, автономных учреждений устанавливаются на уровне не ниже минимальныхразмеров окладов (должностных окладов).
15. Повышениеминимальных размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальныхучреждений осуществляется путем внесения изменений в настоящее Примерноеположение.
ГЛАВА 4. РАЗМЕРЫ,ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРАРАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
16. Работникаммуниципальных учреждений, включая руководителя, его заместителей, главногобухгалтера, устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера:
5) заработу с вредными и (или) опасными условиями труда;
6) заработу в местностях с особыми климатическими условиями;
7) заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных);
8) заработу со сведениями, составляющими государственную тайну.
17. Доплаты инадбавки компенсационного характера, за исключением районного коэффициента ипроцентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях,расположенных в южных районах Иркутской области, определяются в процентах кокладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах.
18. Доплаты инадбавки компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры доплат и надбавокопределяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой всоответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», и устанавливаются локальнымнормативным актом муниципального учреждения с учетом мнения представительногооргана работников либо коллективным договором.
Минимальныйразмер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, составляет 4 % оклада (должностного оклада),установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
19. К надбавкамза работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:
3) районныйкоэффициент;
4) процентнаянадбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутскойобласти.
Конкретныеразмеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южныхрайонах Иркутской области и условия их применения устанавливаются всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.
20. Доплаты присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в пределах экономии фонда оплаты труда в процентах отоклада (должностного оклада) по занимаемой должности, профессии.
21.Размеры доплат компенсационного характера, предусмотренные пунктом 20настоящего Примерного положения, составляют:
1)за совмещение профессий (должностей) в размере до 100 % от оклада (должностногооклада);
2)за расширение зон обслуживания в размере до 100 % от оклада (должностногооклада);
3)за увеличение объема работы в размере до 100 % от оклада (должностного оклада);
4)за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (на период болезнисотрудника, на период очередного отпуска работника и т.д.) без освобождения отработы, определенной трудовым договором, в размере до 100 % от оклада(должностного оклада).
22. Оплатасверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дниустанавливается в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации при наличии письменного согласия работников и на основанииприказа руководителя муниципального учреждения.
23. Доплата заработу в ночное время работникам муниципальных учреждений устанавливается вразмере 35 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночноевремя. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
24. Надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаетсяработникам муниципальных учреждений, допущенным к работе со сведениями,составляющими государственную тайну, в размере и порядке, установленнымизаконодательством Российской Федерации.
25. Перечень доплат и надбавок компенсационного характера,размеры и условия их осуществления закрепляются положением об оплате трудаработников муниципального учреждения.
Размерыдоплат и надбавок компенсационного характера устанавливаются в пределах объемафонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год, а такжеконкретизируются в трудовых договорах с работниками.
26. Положение обоплате труда работников муниципального учреждения не может предусматриватьдоплаты и надбавки компенсационного характера, не предусмотренные настоящимПримерным положением.
ГЛАВА 5. РАЗМЕРЫ,ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАММУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
27. Работникаммуниципального учреждения, включая руководителя, его заместителей, главногобухгалтера, могут устанавливаться следующие виды надбавок стимулирующегохарактера:
1) за стаж непрерывной работы, за выслугу лет;
2) за качество выполняемых работ;
3) за интенсивность и высокие результаты работы.
28. Переченьвидов надбавок стимулирующего характера, указанный в пункте 27 настоящегоПримерного положения, является исчерпывающим.
29. Конкретныйперечень надбавок стимулирующего характера, размеры и условия их осуществлениязакрепляются положением об оплате труда работников конкретного муниципальногоучреждения в соответствии с настоящим Примерным положением.
30. Надбавки стимулирующегохарактера определяются в абсолютном значении либо в процентном отношении кокладу (должностному окладу) работника в пределах фонда оплаты труда.
31. Ежемесячнаянадбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаетсяработникам муниципальных учреждений, руководителям муниципальных учреждений взависимости от выполнения показателей эффективности их деятельности,фактической нагрузки, личного вклада в осуществление основных задач и функций,а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
32. Порядок иусловия установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результатыработы, показатели эффективности деятельности работников и критерии их оценкиустанавливаются положением об оплате труда работников муниципального учрежденияс учетом наименований должностей и профессий работников муниципальныхучреждений.
Порядок иусловия установления, а также конкретный размер надбавки за интенсивность ивысокие результаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаютсяприказами начальника департамента комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска.
33. Конкретныйразмер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается:
3) работникаммуниципального учреждения приказом руководителя муниципального учреждения насрок до 1 года;
4) руководителюмуниципального учреждения приказом начальника департамента образования комитетапо социальной политике и культуре администрации города Иркутска на срок до 1года.
34. Размережемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не можетпревышать 100 % оклада (должностного оклада).
35. Ежемесячнаянадбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
1) работникаммуниципального учреждения, которым присвоена ученая степень и (или) почетноезвание, либо награжденным орденом и (или) медалью Российской Федерации и (или)СССР (при условии соответствия указанной ученой степени и (или) почетногозвания, достижений, послуживших основанием для награждения орденом и (или)медалью Российской Федерации и (или) СССР, основному профилю профессиональнойдеятельности работника в муниципальном учреждении) в размерах:
а) не более 20 %оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук (с даты принятиярешения о выдаче диплома доктора наук) и (или) за почетное звание, начинающеесясо слова «Народный» и (или) награжденному орденом Российской Федерации и (или)СССР;
б) не более 15 %оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук (с даты принятиярешения о выдаче диплома кандидата наук) и (или) почетного звания,начинающегося со слова «Заслуженный» и (или) награжденному медалью РоссийскойФедерации и (или) СССР.
При наличииоснований для установления ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу)за наличие ученой степени или почетного звания устанавливается стимулирующаянадбавка по одному из оснований, имеющему большее значение;
2) водителям автомобиля за классность:
а)за 1 класс - не более 25 % оклада;
б)за 2 класс - не более 10 % оклада.
Надбавка водителямза классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя (завремя ремонта надбавка не выплачивается).
Решение обопределении ежемесячной надбавки за классность водителя принимается специальнойкомиссией, создаваемой в муниципальном учреждении. Порядок создания идеятельности специальной комиссии определяется локальным правовым актоммуниципального учреждения.
36. Конкретныйразмер ежемесячной надбавки за качество работы работникам муниципальногоучреждения устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения.
37. Размернадбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам муниципальныхучреждений зависит от стажа работы в данной отрасли, и выплачивается вмуниципальном учреждении ежемесячно к окладам (должностным окладам) в размерах,указанных в Приложении № 2 к настоящему Примерному положению.
При исчислениистажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы,выслугу лет, учитываются следующие периоды работы:
1) период работы в муниципальном учреждении;
2) периоды работы ворганах местного самоуправления города Иркутска, Избирательной комиссии городаИркутска;
3) иные периодыработы в организациях, вид деятельности которых соответствует основному видудеятельности муниципального учреждения.
Решение овключении периодов работы в стаж, дающий право на получение надбавки за стажнепрерывной работы, выслугу лет, принимается специальной комиссией, создаваемойв муниципальном учреждении. Порядок создания и деятельности специальнойкомиссии определяется приказом начальника департамента образования комитета посоциальной политике и культуре администрации города Иркутска.
Назначение надбавкиза стаж непрерывной работы, выслугу лет вмуниципальном учреждении производится на основании приказа руководителямуниципального учреждения.
38. Работникаммуниципального учреждения размер надбавок стимулирующего характера определяютсяпропорционально фактически отработанному времени.
ГЛАВА 6. ПОРЯДОК ИУСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
39. Работникаммуниципального учреждения, включая руководителя, его заместителей, главногобухгалтера, в целях их поощрения могут выплачиваться следующие виды премий:
1)по итогам работы за месяц либо за квартал;
2)по итогам работы за год;
3)за выполнение особо важного и сложного задания.
40. Переченьпремий, порядок и условия их выплаты работникам муниципального учреждения, заисключением руководителя, закрепляются положением об оплате труда работниковмуниципального учреждения в соответствии с настоящим Примерным положением.
41. Премия поитогам работы за квартал устанавливается из расчета до 100 % месячнойзаработной платы за квартал пропорционально фактически отработанному времени наосновании оценки выполнения показателей эффективности деятельности работниковмуниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренногопланом финансово-хозяйственной деятельности, бюджетной сметой муниципальногоучреждения.
Премия по итогамработы за месяц устанавливается из расчета до 33,3 % месячной заработнойплаты за месяц пропорционально фактически отработанному времени на основанииоценки выполнения показателей эффективности деятельности работниковмуниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планомфинансово-хозяйственной деятельности, бюджетной сметой муниципальногоучреждения.
Период, закоторый выплачивается премия по итогам работы, устанавливается положением пооплате труда работников муниципального учреждения.
42. Для целейопределения размера премирования в месячную заработную плату включаются: оклад(должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера, заисключением доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавкистимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет, надбавкистимулирующего характера за качество выполняемых работ.
43. Оценкаэффективности деятельности работников муниципальных учреждений производитсяежемесячно или ежеквартально в соответствии с установленным периодомпремирования на основании положения об оплате труда работников муниципальногоучреждения, при условии достижения показателей эффективности деятельностиработников. Перечень рекомендуемых показателей эффективности деятельностиработников муниципальных учреждений приведен в Приложении № 3 к настоящемуПримерному положению.
44. Сумма премии,выплачиваемая работнику по итогам работы:
а) за квартал, определяется по следующейформуле:
Пр1 = Мзп1 Ч П1,
где: Пр1– размер премии работника муниципального учреждения по итогам работы заквартал;
Мзп1 –месячная заработная плата работника муниципального учреждения, исходя изфактически отработанного времени, определяемая в соответствии с пунктом 42настоящего Примерного положения;
П1 –поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективностидеятельности работников муниципального учреждения, за период премирования(квартал) (ПВ1);
б) за месяц,определяется по следующей формуле:
Пр1 = Мзп1 Ч П1 Ч 33,3%,
где: Пр1– размер премии работника муниципального учреждения по итогам работы за месяц;
Мзп1 –месячная заработная плата работника муниципального учреждения, исходя изфактически отработанного времени, определяемая в соответствии с пунктом 42настоящего Примерного положения;
П1 –поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективностидеятельности работников муниципального учреждения, за период премирования(месяц) (ПВ1).
45. Процентвыполнения показателей эффективности деятельности работников муниципальногоучреждения (ПВ1) рассчитывается исходя из суммы набранных работникоммуниципального учреждения баллов за период премирования:
ПВ1 = Бф1 / Бм1 Ч100%,
где: ПВ1– процент выполнения показателей эффективности деятельности работниковмуниципального учреждения;
Бф1 –количествофактически набранных баллов работником муниципального учреждения за периодпремирования;
Бм1 –максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателейэффективности деятельности работников муниципального учреждения засоответствующий период.
46. Поправочныйкоэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельностиработников муниципального учреждения, за период премирования (П1)определяется в соответствии с Таблицей 1.
Таблица 1
| Процент выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения за период премирования (ПВ1) | Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения, за период премирования (П1) |
| 100 | 1 |
| 90-99 | 0,9 |
| 80-89 | 0,8 |
| 70-79 | 0,7 |
| 60-69 | 0,6 |
| 50-59 | 0,5 |
| Менее 50 | 0 |
47. Начисление и выплата премииработникам муниципальных учреждений за соответствующий период оформляютсяприказом руководителя муниципального учреждения.
К приказу прилагаются отчетные данные овыполнении показателей эффективности деятельности работников муниципальногоучреждения по форме, указанной в Приложения № 4 к настоящему Примерномуположению.
48. Работникам муниципальных учреждений,расторгнувшим трудовой договор, выплата премии производится за фактическиотработанное время в текущем отчетном периоде.
49. При расторжении трудового договорапо основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 71, 8, 9, 10, 11части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия невыплачивается.
50. Премияпо итогам работы за год устанавливается в размере до 100 % месячнойзаработной платы, исходя из результатов деятельности муниципального учрежденияпо итогам работы за год, в пределах экономии фонда оплаты труда муниципальногоучреждения, сложившейся по фактическому исполнению.
51.Премия по итогам работы за год выплачивается единовременно всем работникаммуниципального учреждения пропорционально фактически отработанному времени привыполнении условий выплаты премии по итогам работы за год.
52.Основными условиями выплаты премии работникам муниципальных учреждений поитогам работы за год являются:
4) отсутствиефактов несоблюдения условий трудового договора работником муниципальногоучреждения;
5) соблюдениеправил и норм по охране труда;
6) отсутствиеобоснованных жалоб на конкретного работника или на муниципальное учреждение вцелом.
53. Работникам муниципального учрежденияна основании приказа руководителя муниципального учреждения может выплачиватьсяпремия за своевременное, добросовестное и качественное выполнение особо важногои сложного задания в размере до 100 % месячной заработной платы.
54. Не осуществляется премированиеработников муниципального учреждения, имеющих неснятое дисциплинарноевзыскание.
ГЛАВА7. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙРУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
55. Заработная плата руководителямуниципального учреждения устанавливается при заключении с ним трудовогодоговора (дополнительного соглашения) начальником департамента образования комитетапо социальной политике и культуре администрации города Иркутска по согласованиюс заместителем мэра 6 председателем комитета по бюджетной политике и финансамадминистрации города Иркутска.
56. Заработная плата заместителейруководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливается призаключении с ними трудовых договоров руководителем муниципального учреждения,по согласованию с начальником департамента образования комитета по социальнойполитике и культуре администрации города Иркутска.
57. Заработная плата руководителямуниципального учреждения, которое не осуществляет свою деятельность в связи скапитальным ремонтом здания, состоит из должностного оклада, доплат и надбавоккомпенсационного характера, предусмотренных положением об оплате трудаработников возглавляемого им муниципального учреждения, а также надбавокстимулирующего характера, установленных в связи с присвоением ученой степени,почетного звания по профилю основной профессиональной деятельности, за стажнепрерывной работы, выслугу лет - в случае, если такие надбавки предусмотреныположением об оплате труда работников возглавляемого им муниципальногоучреждения.
58. Должностной оклад руководителямуниципального учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора(дополнительного соглашения к трудовому договору) начальником департаментаобразования комитета по социальной политике и культуре администрации городаИркутска, по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансамадминистрации города Иркутска в соответствии с постановлением администрациигорода Иркутска от 7 сентября 2018 года № 031-06-815/8 «Об утвержденииПоложения о порядке определения размера должностного оклада руководителямуниципального казенного, бюджетного, автономного учреждения города Иркутска».
59. Должностной оклад заместителейруководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на10 - 50 % ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
60. Доплаты и надбавки компенсационногохарактера, надбавки стимулирующего характера устанавливаются руководителюмуниципального учреждения в соответствии с главами 4, 5 настоящего Примерногоположения.
61. Размеры, порядок и условияустановления доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующегохарактера, премий заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципальногоучреждения устанавливаются в соответствии с главами 4, 5, 6 настоящегоПримерного положения.
62. Премия по итогам работы заместителямруководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения выплачивается нечаще, чем раз в квартал.
63. Размер заработной платы руководителямуниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера муниципальногоучреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,определяется с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главногобухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников муниципальногоучреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, егозаместителей и главного бухгалтера), установленного соответствующиммуниципальным правовым актом администрации города Иркутска, приказом начальникадепартамента образования комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска.
64.Оплата труда руководителей в текущем году осуществляется:
3)