Постановление Администрации города Иркутска Иркутской области от 15.08.2019 № 031-06-616/9

 

 

 

 

15.08.2019 № 031-06-616/9

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХРАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДАИРКУТСКА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ КОМИТЕТАПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ И КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА

 

 

В целях обеспечения единого подхода копределению условий и оплаты труда работников муниципальных казенных,бюджетных, автономных учреждений города Иркутска, подведомственных управлениюпо физической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска, руководствуясь разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 16, 17, 53 Федеральногозакона «Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации», статьями 11, 37, 38, 42 Устава города Иркутска, постановлениемадминистрации города Иркутска от 21 августа 2018 года № 031-06-769/8 «Об оплатетруда и дифференциации заработной платы работников муниципальных учрежденийгорода Иркутска», постановлением администрации города Иркутска от 7 сентября2018 года № 031-06-815/8 «Об утверждении Положения о порядке определенияразмера должностного оклада руководителя муниципального казенного, бюджетного,автономного учреждения города Иркутска», администрация города Иркутска

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1.     Утвердить:

1)     Примерноеположение об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных,автономных учреждений города Иркутска, подведомственных управлению пофизической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска, по виду экономической деятельности «деятельностьв области спорта, отдыха и развлечений» (Приложение № 1);

2)     Примерноеположение о социальных выплатах работникам муниципальных казенных, бюджетных,автономных учреждений города Иркутска, подведомственных управлению пофизической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска, по виду экономической деятельности «деятельностьв области спорта, отдыха и развлечений» (Приложение № 2).

2.     Отменить:

1) постановление администрации города Иркутска от 29 декабря 2010 года №031-06-3285/10 «Об утверждении Положения о новой отраслевой системе оплатытруда работников муниципального учреждения физической культуры и спорта городаИркутска, подведомственного управлению по физической культуре и спорту комитетапо социальной политике и культуре администрации г. Иркутска»;

2) постановление администрации города Иркутска от 25 января 2012 года №031-06-56/12 «О внесении изменений в постановление администрации г. Иркутска от29.12.2010 № 031-06-3285/10»;

3)     пункт1 постановления администрации города Иркутска от 31 марта 2014 года №031-06-353/14 «О внесении изменений в отдельные постановления администрациигорода Иркутска в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений вотдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятиемФедерального закона «О специальной оценке условий труда»;

4)     постановлениеадминистрации города Иркутска от 11 июня 2014 года № 031-06-716/14 «О внесенииизменений в постановление администрации города Иркутска от 29.12.2010 № 031-06-3285/10»;

5)                   постановление администрации города Иркутска от 8сентября 2015 года № 031-06-829/5 «Об оплате труда работников муниципальногобюджетного учреждения «Центр плавания «Спартак» города Иркутска»;

6)     постановлениеадминистрации города Иркутска от 17 февраля 2016 года № 031-06-94/6 «О внесенииизменений в постановление администрации города Иркутска от 29.12.2010 №031-06-3285/10»;

7)                  постановление администрации города Иркутска от 29 марта2016 года № 031-06-257/6 «О внесении изменений в постановление администрациигорода Иркутска от 08.09.2015 № 031-06-829/5 и об отмене постановленийадминистрации города Иркутска от 07.05.2015 № 031-06-416/5, от 07.05.2015 №031-06-418/5»;

8)                  постановление администрации города Иркутска от 28 декабря2016 года № 031-06-1189/6 «О внесении изменения в постановление администрациигорода Иркутска от 08.09.2015 № 031-06-829/5»;

9)     постановлениеадминистрации города Иркутска от 29 декабря 2017 года № 031-06-1308/7 «О внесенииизменений в постановление администрации города Иркутска от 29.12.2010 №031-06-3285/10 «Об утверждении Положения о новой отраслевой системе оплатытруда работников муниципального учреждения физической культуры и спорта городаИркутска, подведомственного управлению по физической культуре, спорту имолодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска»;

10)              постановление администрации города Иркутска от 25 января2018 года № 031-06-42/8 «О внесении изменения в Приложение № 1 к Положению обоплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр плавания«Спартак» города Иркутска».

3.      Руководителяммуниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре испорту комитета по социальной политике и культуре администрации городаИркутска, осуществляющих деятельность по виду экономической деятельности«деятельность в области спорта, отдыха и развлечений»:

1)    утвердить локальныминормативными актами положения об оплате труда работников и положения осоциальных выплатах работникам муниципальных учреждений в соответствии снастоящим Постановлением;

2)    ввести условия иоплату труда работников муниципальных учреждений согласно положениям об оплатетруда работников и положениям о социальных выплатах работникам муниципальныхучреждений, утвержденных в соответствии с настоящим Постановлением, ссоблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации.

4.                   НастоящееПостановление вступает в силу со дня его официального опубликования, заисключением пункта 2 настоящего Постановления, который вступает в силу поистечении 180 календарных дней со дня официального опубликования настоящегоПостановления.

 

5.                   Отделуделопроизводства и архива департамента муниципальной службы, кадров иделопроизводства аппарата администрации города Иркутска внести информационныесправки:

1) в оригиналы постановленийадминистрации города Иркутска, указанные в подпунктах 1, 2, 4 – 10 пункта 2настоящего Постановления, об утрате их силы в связи с отменой настоящимПостановлением;

2) в оригинал постановленияадминистрации города Иркутска, указанного в подпункте 3 пункта 2 настоящегоПостановления, об утрате силы пункта 1 в связи с его отменой настоящимПостановлением;

6.     Управлениюпо информационной политике, связям со средствами массовой информации иобщественностью администрации города Иркутска опубликовать настоящееПостановление с приложениями.

7.      Контрольза исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра –председателя комитета по социальной политике и культуре администрации городаИркутска.

 

 

Мэр города Иркутска                                                                                                   Д.В.Бердников

 

 

 

Приложение№ 1

к постановлению

администрации города Иркутска

от 15.08.2019 № 031-06-616/9

 

 

Примерноеположение об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных,автономных учреждений города Иркутска, подведомственных управлению пофизической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска, по виду экономической деятельности «деятельностьв области спорта, отдыха и развлечений»

 

Глава 1. ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ

 

1.          НастоящееПримерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных,бюджетных, автономных учреждений города Иркутска, подведомственных управлениюпо физической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска по виду экономической деятельности «деятельностьв области спорта, отдыха и развлечений» (далее – Положение) устанавливаетосновы определения условий оплаты труда работников муниципальных казенных,бюджетных, автономных учреждений города Иркутска, подведомственных управлениюпо физической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска (далее – Учреждение, Управление).

2.          Положениеоб оплате труда работников Учреждения разрабатывается на основании настоящегоПоложения. Положение об оплате труда работников Учреждения утверждаетсяруководителем Учреждения в форме локального нормативного акта, принятого сучетом мнения представительного органа работников, после согласования сУправлением.

3.          Все выплаты в соответствии с настоящим Положением производятся длямуниципальных казенных учреждений – за счет бюджетных ассигнований,предусмотренных на оплату труда в смете муниципального казенного учреждения всоответствующем финансовом году, для муниципальных бюджетных, автономныхучреждений – за счет общего объема выплат, предусмотренных на оплату труда вплане финансово-хозяйственной деятельности муниципального бюджетного,автономного учреждения в соответствующем финансовом году.

 

Глава 2. ОПЛАТАТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

4.          Система оплаты труда работников Учреждений, включая размерыокладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, втом числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система надбавокстимулирующего характера и система премирования, устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии сфедеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа, нормативными правовыми актами Иркутской области, настоящим Положением ииными муниципальными правовыми актами города Иркутска.

5.          Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается сучетом:

1)    Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2)    Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

3)    рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийи мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединенийработодателей;

4)    обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

5)    повышеннойоплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда;

6)    выплат за работув условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах не ниже размеров,установленных трудовым законодательством;

7)    системнормирования труда, устанавливаемых коллективными договорами, локальныминормативными актами муниципальных учреждений, на основе типовых норм труда дляоднородных работ (межотраслевых, отраслевых) и иных норм труда, включая нормывремени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые)штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные впорядке, установленном законодательством Российской Федерации;

8)    дифференциациизаработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, квалификациии стажа работы (выслуги лет), условий труда.

6.          Заработная плата работников Учреждений устанавливается трудовымдоговором в соответствии с действующей в Учреждениях системой оплаты труда,установленной в соответствии с пунктами 4, 5 настоящего Положения.

7.          Месячная заработная плата работников Учреждений, полностью отработавшихза этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного в Российской Федерации, минимальной заработной платы в Иркутскойобласти, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной платев Иркутской области.

8.          Оплата труда работников Учреждений по совместительствупроизводится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада(должностного оклада) по занимаемой должности, профессии, а также доплат инадбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера,предусмотренных положением об оплате труда работников Учреждения, или взависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовымдоговором.

Оплататруда работников Учреждений на условиях неполного рабочего дня или неполнойрабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя изоклада (должностного оклада) по занимаемой должности, профессии, а также доплати надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера,предусмотренных положением об оплате труда работников Учреждения, или взависимости от выполненного им объема работ.

9.          Определение размеров заработной платы работников Учреждений поосновной должности (профессии) и должности (профессии), занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

10.      Долярасходов на оплату труда работников административно-управленческого ивспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда Учреждений составляет до85 %.

Положениепо оплате труда работников Учреждения должно предусматривать распределениенаименований профессий (должностей) работников Учреждения наадминистративно-управленческий персонал, основной персонал, вспомогательныйперсонал.

 

Глава 3. ПОРЯДОКОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ

(ДОЛЖНОСТНЫХОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

11.      Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работниковУчреждений, определяются с учетом достижения размера месячной заработной платыработника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размераоплаты труда, установленного в Российской Федерации, минимальной заработнойплаты в Иркутской области, установленной региональным соглашением о минимальнойзаработной плате в Иркутской области, установленных Правительством РоссийскойФедерации базовых окладов (базовых должностных окладов) соответствующихквалификационных групп, а также обеспечения дифференциации заработной платыработников муниципальных Учреждений.

12.               Минимальныеразмеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений определяются наоснове профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональныхквалификационных групп), а по должностям, не включенным в профессиональныеквалификационные группы, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимостиот сложности труда, согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.

13.      Конкретныеразмеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений устанавливаютсяположением об оплате труда работников Учреждения, разрабатываемым иутверждаемым в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения.

14.               Конкретныеразмеры окладов (должностных окладов) работников:

а ) муниципальныхказенных учреждений устанавливаются на уровне минимальных размеров окладов(должностных окладов);

б ) муниципальныхбюджетных, автономных учреждений устанавливаются на уровне не ниже минимальныхразмеров окладов (должностных окладов).

15. Повышениеминимальных размеров окладов (должностных окладов) работников Учрежденийосуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение.

 

Глава 4.ПЕРЕЧЕНЬ, РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРАРАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

16.                РаботникамУчреждений, включая руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров,устанавливаются следующие виды доплат и надбавок компенсационного характера:

1)    за работу свредными и (или) опасными условиями труда;

2)    за работу вместностях с особыми климатическими условиями;

3)    за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных);

4)    за работу сосведениями, составляющими государственную тайну.

17.      Доплатыи надбавки компенсационного характера, за исключением районного коэффициента ипроцентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях,расположенных в южных районах Иркутской области, определяются в процентах кокладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах.

18.      Доплатыи надбавки компенсационного характера работникам, занятым на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретныеразмеры доплат и надбавок определяются по результатам специальной оценки условийтруда, проводимой в соответствии с требованиями Федерального закона от 28ноября 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», иустанавливаются локальными нормативными актами Учреждений с учетом мненияпредставительных органов либо коллективными договорами, трудовыми договорами.

Минимальныйразмер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, составляет 4 % оклада (должностного оклада),установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

19.      Кнадбавкам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

1) районныйкоэффициент;

2) процентнаянадбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области.

20. Конкретныеразмеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южныхрайонах Иркутской области и условия их применения устанавливаются всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

21.               Доплатыпри совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в пределах экономии фонда оплаты труда в процентах отоклада (должностного оклада) по занимаемой должности, профессии.

22.      Размерывыплат, предусмотренных пунктом 21 настоящего Положения, составляют:

1)                  засовмещение профессий (должностей) до 100% оклада (должностного оклада);

2)                  зарасширение зон обслуживания до 100% оклада (должностного оклада);

3)                  заувеличение объема работы до 100% оклада (должностного оклада);

4) за исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, до 100% оклада (должностного оклада), в томчисле:

а ) на периодболезни работника;

б ) на периодочередного отпуска работника за выполнение его обязанностей (частиобязанностей).

23.      Оплатасверхурочной работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается всоответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

24.          Оплататруда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии состатьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров,установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночноевремя». Доплата за работу в ночное время работникам Учреждений устанавливаетсяв размере не менее 20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за часработы в ночное время.

25.               Надбавказа работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаетсяработникам Учреждений, допущенным к государственной тайне, в размере и порядке,установленными законодательством Российской Федерации.

26.               РаботникамУчреждений, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, доплаты инадбавки компенсационного характера устанавливаются пропорциональноотработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

27.               Конкретныйперечень доплат и надбавок компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления закрепляются положением об оплате труда работников Учреждения,устанавливаются в пределах объема фонда оплаты труда текущего финансового года,а также конкретизируются в трудовых договорах с работниками Учреждений.

 

Глава 5.ПЕРЕЧЕНЬ, РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГОХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

28.               РаботникамУчреждений, включая руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, могутустанавливаться следующие виды надбавок стимулирующего характера:

1)         заинтенсивность и высокие результаты работы;

2)          закачество выполняемых работ;

3)          завыслугу лет.

29.               Переченьнадбавок стимулирующего характера, предусмотренный пунктом 28 настоящегоПоложения, является исчерпывающим.

30.               Конкретныйперечень надбавок стимулирующего характера, размеры, порядок и условия ихосуществления закрепляются положением об оплате труда работников Учреждения всоответствии с настоящим Положением.

31.               Надбавкистимулирующего характера начисляются с учетом районного коэффициента ипроцентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области. Размерынадбавок стимулирующего характера определяются в процентном отношении к окладу(должностному окладу) работника Учреждения в пределах утвержденного фондаоплаты труда.

32.          Решениео размере надбавок стимулирующего характера работникам Учреждений принимается иутверждается приказами руководителей Учреждений.

33.          Ежемесячнаянадбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаетсяработникам Учреждений в зависимости от выполнения показателей эффективности ихдеятельности, фактической нагрузки, личного вклада в осуществление основныхзадач и функций, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

34.               Порядоки условия установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокиерезультаты работы, показатели эффективности деятельности работников и критерииих оценки устанавливаются положением об оплате труда работников Учреждения сучетом наименований должностей и профессий работников Учреждений.

Размережемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не можетпревышать 100 % оклада (должностного оклада).

35.               Решенияо назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, конкретномразмере надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, сроке еедействия принимаются руководителем Учреждения персонально в отношении каждогоработника Учреждения на основании письменных предложений руководителейструктурных подразделений Учреждения.

Конкретныеразмеры ежемесячных надбавок за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются приказом руководителя Учреждения на период не более года.

36.                Решениео назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и ееразмерах в отношении руководителя Учреждения принимается Управлением в соответствиис его правовым актом, определяющим порядок и условия установления ежемесячнойнадбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителя Учреждения.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителюУчреждения устанавливаются приказом начальника Управления на период неболее года.

37.          Ежемесячнаянадбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

1)    работникамУчреждений, которым присвоена ученая степень и (или) почетное звание, либонагражденным орденом и (или) медалью Российской Федерации и (или) СССР (приусловии соответствия указанной ученой степени и (или) почетного звания,достижений, послуживших основанием для награждения орденом и (или) медальюРоссийской Федерации и (или) СССР, основному профилю профессиональнойдеятельности работников в Учреждениях) в размерах:

а ) не более 20 %оклада (должностного оклада) за ученую степень доктор наук (с даты принятиярешения о выдаче диплома доктора наук) и (или) за почетное звание, начинающеесясо слов «Народный» и (или) награжденному орденом Российской Федерации и (или)СССР);

б ) не более 10 %оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук (с даты принятиярешения о выдаче диплома кандидата наук) и (или) почетного звания,начинающегося со слова «Заслуженный» («Заслуженный работник физической культурыРоссийской Федерации», «Заслуженный тренер России» и т.д.), и (или)награжденному медалью Российской Федерации и (или) СССР).

При наличииоснований для установления ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу)за наличие ученой степени и почетного знания устанавливается стимулирующаянадбавка по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.

2)              работникамУчреждений, имеющим ведомственные (отраслевые) награды или звания (при условииих соответствия основному профилю профессиональной деятельности работников вУчреждении):

а ) не более 15 %оклада (должностного оклада) за почетный знак «За заслуги в развитии физическойкультуры и спорта»;

б ) не более 10 %оклада (должностного оклада) за спортивное звание «Мастер спорта Россиимеждународного класса», «Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССРмеждународного класса», «Гроссмейстер СССР», почетный знак «Отличник физическойкультуры и спорта»;

в ) не более 5 %оклада (должностного оклада) за медаль Петра Лесгафта, медаль Николая Озерова.

Порядок иусловия установления надбавки за качество выполняемых работ устанавливаютсяположением об оплате труда работников Учреждения.

38.          Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет работникам Учреждений устанавливается к окладу(должностному окладу) в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

1) от 1 года до3 лет – 5 %;

2) от 3 до 5 лет– 10 %;

3) от 5 до 10лет – 15 %;

3) свыше 10 лет– 20 %.

39.          Приисчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет в Учреждении, учитываются следующие периоды работы:

1) период работыв учреждениях физической культуры и спорта;

2) период работыв органах местного самоуправления города Иркутска, Избирательной комиссиигорода Иркутска;

3) иные периодыработы в организациях на должностях, соответствующих основному видуэкономической деятельности Учреждения или выполняемой трудовой функции ворганизациях бюджетной сферы.

40.               Решениео включении периодов работы в стаж, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, принимается специальной комиссией, создаваемой вУчреждении. Порядок создания и деятельности специальной комиссии определяетсяправовым актом Управления.

41.               Назначениеежемесячной надбавки за выслугу лет в Учреждениях производится на основанииприказов руководителей Учреждений.

42.               Назначениеежемесячной надбавки за выслугу лет руководителям Учреждений производится наосновании приказов начальника Управления.

 

Глава 6. ПОРЯДОКИ УСЛОВИЯ

УСТАНОВЛЕНИЯСИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ

РАБОТНИКОВУЧРЕЖДЕНИЙ

 

43. РаботникамУчреждений, включая руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, вцелях их поощрения могут выплачиваться следующие виды премий:

1) по итогамработы за месяц либо за квартал;

2) по итогамработы за год;

3) за выполнениеособо важного и сложного задания.

44. Конкретныйперечень премий, порядок и условия их выплаты работникам Учреждений, заисключением руководителей Учреждений, конкретный период, за которыйвыплачивается премия, показатели эффективности деятельности работниковУчреждений, закрепляются положением об оплате труда работников Учреждения всоответствии с настоящим Положением.

Положение пооплате труда работников Учреждения не может предусматривать другие виды премий,не предусмотренные настоящим Положением.

45. Премия поитогам работы за месяц устанавливается в размере до 33,3 % месячной заработнойплаты пропорционально фактически отработанному времени.

Премия по итогамработы за квартал устанавливается в размере до 100 % месячной заработной платыпропорционально фактически отработанному времени.

Премированиеработников Учреждений осуществляется за выполнение показателей эффективности ихдеятельности, разработанных в соответствии с Приложением № 2 к настоящемуПоложению.

Премирование поитогам работы за месяц или квартал осуществляется в пределах фонда оплатытруда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности, бюджетнойсметой Учреждения.

46. Для целейопределения размера премии в месячную заработную плату включаются: оклад(должностной оклад); доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу свредными и (или) опасными условиями труда), надбавки стимулирующего характераза выслугу лет (ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет), районныйкоэффициент, процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных вюжных районах Иркутской области.

47. Оценкавыполнения показателей эффективности деятельности работников Учрежденийпроизводится ежеквартально или ежемесячно в соответствии с установленнымипериодом премирования и критериями оценки эффективности деятельности работниковУчреждений путем суммирования баллов за отчетный период. При невыполнениипоказателей по причинам, не зависящим от деятельности работников Учреждений,количество баллов не уменьшается.

48. Размерпремии работников Учреждений по результатам работы за месяц определяетсяследующим образом:

 

 М_зп x 33,3 %

 Пр = ---------------------------- x П, где

 100%

Пр – размерпремии;

М_зп – месячнаязаработная плата работника исходя из фактически отработанного времени заотчетный период, определяемая в соответствии с пунктом 46 настоящего Положения;

П – процентпремирования работника Учреждения за выполнение показателей эффективности егодеятельности (максимальный размер 100 %).

49. Размерпремии работников Учреждений по результатам работы за квартал определяетсяследующим образом:

 

Пр₂= М_зп2 x П₂, где:

Пр₂ –размер премии;

М_зп2 –месячная заработная плата работника исходя из фактически отработанного времениза отчетный период, определяемая в соответствии с пунктом 46 настоящегоПоложения;

П₂ –процент премирования работников Учреждений за выполнение показателейэффективности его деятельности (максимальный размер 100 %).

50. Процентпремирования работника Учреждения за выполнение показателей эффективности егодеятельности определяется в соответствии с Таблицей № 1.

Таблица № 1

51. Дляотдельных наименований должностей работников административного управленческогоперсонала Учреждений, в том числе заместителей руководителя, главныхбухгалтеров Учреждений, возможно применение коэффициента корректировки премииработников Учреждений в зависимости от выполнения показателей эффективностидеятельности Учреждений (далее – коэффициент корректировки премии).Наименования должностей работников административного управленческого персоналаУчреждений, в отношении которых применяется коэффициент корректировки премии,порядок его применения определяются положением по оплате труда работниковУчреждения.

52. Премия по итогам работы за квартал(месяц) не начисляется за период:

1)         временнойнетрудоспособности;

2)         нахожденияв очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпускепо уходу за ребенком;

3)         отпускабез сохранения заработной платы;

4)         повышенияквалификации с отрывом от работы.

53. Начисление ивыплата премий работникам Учреждений за соответствующий период оформляетсяприказом руководителя Учреждения. К приказу прилагаются отчетные данные овыполнении показателей эффективности деятельности работника Учреждения всоответствии с формой, предусмотренной Приложением № 3 к настоящему Положению.

54. Прирасторжении трудового договора с работником Учреждения по основаниям,предусмотренным пунктами 3, 5 – 11 части 1 статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации, премия по итогам работы не выплачивается.

55. Размерпремии определяется в абсолютном значении либо в процентном отношении кмесячной заработной плате работника Учреждения, определяемой в соответствии спунктом 46 настоящего Положения.

56. Премияработникам Учреждений (за исключением руководителей Учреждений) по итогамработы за год может устанавливаться в размере до 100 % средней месячнойзаработной платы за 11 месяцев текущего финансового года, исходя из результатовдеятельности Учреждения по итогам года, в пределах экономии фонда оплаты трудаУчреждения, сложившейся по фактическому исполнению.

57. Премия поитогам работы за год выплачивается единовременно всем работникам Учреждений наосновании приказа руководителя Учреждения пропорционально отработанному временипри выполнении условий выплаты премии по итогам работы за год, определенныхположением об оплате труда работников Учреждения.

58. Премия поитогам работы за год выплачивается работникам Учреждений, состоящим в трудовыхотношениях с Учреждением на момент выплаты премии.

59. РаботникамУчреждений на основании приказа руководителя Учреждения может выплачиватьсяпремия за своевременное, добросовестное и качественное выполнение особо важногои сложного задания в размере до 100 % месячной заработной платы.

60. Неосуществляется премирование работников Учреждений, имеющих неснятоедисциплинарное взыскание.

 

Глава 7. ПОРЯДОКОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

61. Заработнаяплата руководителей Учреждений устанавливается при заключении с ними трудовогодоговора (дополнительного соглашения) начальником Управления по согласованию скомитетом по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска.

62. Заработнаяплата заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учрежденийустанавливается при заключении с ними трудовых договоров руководителямиУчреждений, по согласованию с Управлением.

63. Заработнаяплата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений состоитиз должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера, надбавокстимулирующего характера, а также премий.

64. Должностнойоклад руководителей Учреждений устанавливается при заключении с ними трудовыхдоговоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) Управлением посогласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации городаИркутска в соответствии с постановлением администрации города Иркутска от 7сентября 2018 года № 031-06-815/8 «Об утверждении Положения о порядкеопределения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного,бюджетного, автономного учреждения города Иркутска».

65. Должностнойоклад заместителей руководителя, главных бухгалтеров Учреждений устанавливаетсяна 10% – 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

66. Доплаты инадбавки компенсационного характера, надбавки стимулирующего характераустанавливаются руководителям Учреждений в соответствии с главами 4, 5настоящего Положения. Премии руководителям Учреждений устанавливаются всоответствии с главой 8 настоящего Положения.

67. Размеры,порядок и условия установления доплат и надбавок компенсационного истимулирующего характера, премий заместителям руководителей, главнымбухгалтерам Учреждений устанавливаются в соответствии с главами 4, 5, 6настоящего Положения.

68. Размерзаработной платы руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеровУчреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,определяется с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеровУчреждений и среднемесячной заработной платы работников Учреждений (без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главногобухгалтера), установленного соответствующим муниципальным правовым актом городаИркутска, правовым актом Управления.

69. Основаниемдля выплаты руководителям Учреждений доплат и надбавок компенсационногохарактера, надбавок стимулирующего характера, премий по итогам работы заквартал, за год, за особо важные и сложные задания является приказ начальникаУправления.

 

Глава 8. ПОРЯДОКИ УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

70.Руководителям Учреждений может выплачиваться премия по итогам работы заквартал, за год, за выполнение особо важного и сложного задания.

71. В случаеналожения дисциплинарного взыскания премия руководителям Учреждений невыплачивается в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.

72. Премия поитогам работы за квартал устанавливается в размере до 100 % месячной заработнойплаты пропорционально фактически отработанному времени, по результатам оценкиэффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений.

73. Оценкаэффективности и результативности деятельности руководителей Учрежденийпроизводится на основании выполнения показателей эффективности деятельностиУчреждений и показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений, всоответствии с Приложениями № 4, 5 к настоящему Положению.

74. Оценкавыполнения показателей эффективности деятельности руководителей Учрежденийпроводится ежеквартально в соответствии с установленными критериями оценки егодеятельности путем суммирования баллов за отчетный квартал. При невыполнениипоказателей эффективности деятельности руководителей Учреждений по причинам, независящим от деятельности руководителей Учреждений, количество баллов неуменьшается. Размер премии руководителей Учреждений корректируется с учетомвыполнения показателей оценки эффективности деятельности Учреждений за отчетныйквартал.

75. Для целейопределения размера премии в месячную заработную плату руководителей Учрежденийвключается: должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера(за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), надбавкастимулирующего характера за выслугу лет (ежемесячная процентная надбавка завыслугу лет), районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы ворганизациях, расположенных в южных районах Иркутской области.

76. Суммапремии, выплачиваемая руководителям Учреждений по итогам работы за квартал,определяется по следующей формуле:

 

Пр₃ =М_зп3 x П₃ х К, где:

Пр₃ –размер премии;

М_зп3– месячная заработная плата исходя из фактически отработанного времени вотчетном периоде, определяемая в соответствии с пунктом 75 настоящегоПоложения;

П₃ –процент премирования руководителя Учреждения за выполнение показателейэффективности его деятельности;

K – коэффициенткорректировки премии руководителя Учреждения в зависимости от выполненияпоказателей эффективности деятельности Учреждения в отчетном периоде дляопределения размера премирования руководителя Учреждения по итогам работы заквартал.

77. Процентпремирования руководителей Учреждений за выполнение показателей эффективностиего деятельности определяется в соответствии с Таблицей № 2.

Таблица № 2

Количество баллов по итогам выполнения показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений	Процент премирования руководителей Учреждений за выполнение показателей эффективности его деятельности
95 – 100	100
80 – 94	90
70 – 79	80
60 – 69	70
менее 60	не премируется за отчетный период

78. Коэффициенткорректировки премии руководителей Учреждений в зависимости от выполненияпоказателей эффективности деятельности Учреждения определяется в соответствии сТаблицей № 3.

Таблица № 3

Выполнение показателей эффективности деятельности Учреждений, в баллах	Коэффициент корректировки премии руководителей Учреждений в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности Учреждений (К)
100	1
99 – 90	0,9
89 – 70	0,8
69 – 60	0,7
59 – 50	0,5
менее 50	не премируется за отчетный период

79. Премия по итогам работы за кварталне начисляется за период:

1)         временнойнетрудоспособности;

2)         нахожденияв очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпускепо уходу за ребенком;

3)         отпускабез сохранения заработной платы;

4)         повышенияквалификации с отрывом от работы.

80. Премия по итогам работы за отчетныйпериод (квартал) руководителям Учреждений не начисляется и не выплачивается вслучаях:

1)выявления нарушений руководителем Учреждения уставной деятельности Учреждения;

2)наличия нарушений трудовой дисциплины, трудового законодательства;

3)наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнениеили ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовыхобязанностей;

4)совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленномпорядке;

5)нанесения своими действиями и (или) бездействием прямого материального ущербаУчреждению;

6)необоснованного ввода руководителем Учреждения штатных единиц без согласованияс учредителем;

7)установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникамУчреждения, по вине руководителя Учреждения;

8)наличия на балансе Учреждения просроченной кредиторской и (или) дебиторскойзадолженности (по вине руководителя Учреждения);

9)выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.

81. Руководители Учреждений представляютсведения о выполнении показателей эффективности своей деятельности за отчетныйквартал с приложением сведений о выполнении показателей эффективностидеятельности Учреждения за отчетный квартал в Управление до 15 числа месяца,следующего за отчетным кварталом, в соответствии с Приложением № 6 к настоящемуПоложению. Формы отчетных данных о выполнении показателей эффективностидеятельности Учреждений, руководителей Учреждений за отчетный период (квартал)подписываются руководителями, а также главными бухгалтерами Учреждений,скрепляются печатью Учреждения.

82. Оценку эффективности ирезультативности деятельности руководителей Учреждений осуществляет Комиссия поустановлению заработной платы и осуществлению выплат стимулирующего характераруководителям Учреждений, подведомственных Управлению (далее – Комиссия),состав которой утверждается начальником Управления.

83. Порядок формирования иосуществления деятельности Комиссии определяется правовым актом начальникаУправления.

84. Выплата руководителямУчреждений премии за отчетный квартал осуществляется на основании приказаначальника Управления не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетнымкварталом.

85. Премия поитогам работы за год выплачивается руководителям Учреждений в размере до 100 %средней месячной заработной платы за 11 месяцев текущего финансового года,исходя из результатов деятельности Учреждений по итогам года, в пределахэкономии фонда оплаты труда Учреждений, сложившейся по фактическому исполнению,на основании приказа начальника Управления.

86. При премировании руководителейУчреждений по итогам работы за год учитываются:

1) выполнениеквартальных планов работы Учреждений, личный вклад руководителей восуществление основных задач и функций, определенных уставами Учреждений;

2) соблюдениетрудовой дисциплины;

3) качественнаяподготовка и своевременная сдача бухгалтерской, налоговой, статистическойотчетности, финансовая, исполнительская дисциплина, выполнение конкретныхпоставленных задач, порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса Учреждения;

4) качественноевыполнение показателей эффективности деятельности Учреждения.

87. Руководителям Учреждений можетвыплачиваться премия за выполнение особо важного и сложного задания в размере,не превышающем предусмотренный пунктом 59 настоящего Положения, на основанииприказа начальника Управления.

88. При расторжении трудовогодоговора с руководителями Учреждений по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5 – 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия поитогам работы за квартал, за год не выплачивается.

 

Глава 9. ПОРЯДОКИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ В СВЯЗИ С РОСТОМПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН НА ТОВАРЫ И УСЛУГИ

 

89. Индексация заработной платыпроводится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации наосновании постановления администрации города Иркутска.

 

 

Заместительмэра – председатель комитета

по социальнойполитике и культуре

администрации города Иркутска

В.В.Барышников

 

И.о . начальника управления пофизической культуре

и спорту комитетапо социальной политике и

культуре администрации города Иркутска

В.А.Шангин

 

Исполнитель:

Начальник отдела финансов управления по физической

культуре и спорту комитета по социальнойполитике и культуре

администрации г. Иркутска Е.А. Шишкина,52-01-89 (18-05)

 

 

 

Приложение № 1

к Примерномуположению об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных,автономных учреждений города Иркутска, подведомственных управлению пофизической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска по виду экономической деятельности «деятельностьв области спорта, отдыха и развлечений»

 

 

Минимальныеразмеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных казенных,бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по физическойкультуре и спорту комитета по социальной политике и культуре администрациигорода Иркутска, по виду экономической деятельности «деятельность в областиспорта, отдыха и развлечений»

 

Наименование должности (профессии)	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
2 квалификационный уровень	11200
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	12200
2 квалификационный уровень	13200
3 квалификационный уровень	14200
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
2 квалификационный уровень	11400
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
3 квалификационный уровень	10300
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень	9100
2 квалификационный уровень	9600
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень	10100
2 квалификационный уровень	10300
3 квалификационный уровень	10500
4 квалификационный уровень	10700
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	11400
2 квалификационный уровень	11900
3 квалификационный уровень	12400
4 квалификационный уровень	12900
5 квалификационный уровень	13400
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень	13900
2 квалификационный уровень	14400
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд	8900
2 квалификационный разряд	9100
3 квалификационный разряд	9300
2 квалификационный уровень	9500
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
4 квалификационный разряд	9700
5 квалификационный разряд	9900
2 квалификационный уровень
6 квалификационный разряд	10100
7 квалификационный разряд	10300
3 квалификационный уровень
8 квалификационный разряд	10500
4 квалификационный уровень	10700

 

 

Заместительмэра – председатель комитета

по социальнойполитике и культуре

администрации города Иркутска

В.В.Барышников

 

И.о . начальникауправления по физической культуре

и спорту комитетапо социальной политике и

культуре администрациигорода Иркутска

В.А.Шангин

 

Исполнитель:

Начальник отдела финансов управления по физической

культуре и спорту комитета по социальнойполитике и культуре

администрации г. Иркутска Е.А. Шишкина,52-01-89 (18-05)

 

 

 

Приложение № 2

к Примерному положениюоб оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономныхучреждений города Иркутска, подведомственных управлению по физической культуреи спорту комитета по социальной политике и культуре администрации городаИркутска по виду экономической деятельности «деятельность в области спорта,отдыха и развлечений»

 

 

Перечень

 рекомендуемых показателей эффективности деятельностиработников, в том числе заместителей руководителей и главных бухгалтеровмуниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственныхуправлению по физической культуре и спорту комитета по социальной политике икультуре администрации города Иркутска, по виду экономической деятельности«деятельность в области спорта, отдыха и развлечений»

 

Перечень рекомендуемыхпоказателей эффективности деятельности работников муниципальных казенных,бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по физическойкультуре и спорту комитета по социальной политике и культуре администрациигорода Иркутска (далее – Учреждение), по виду экономической деятельности«деятельность в области спорта, отдыха и развлечений» (далее – Переченьрекомендуемых показателей эффективности деятельности работников Учреждений),предусмотрен Таблицей № 1.

Конкретныйперечень показателей эффективности деятельности работников Учрежденийразрабатывается на примере рекомендуемых, с учетом особенности деятельностиУчреждений, трудовых обязанностей работников Учреждений, предусмотренныхтрудовым договором, равно как и порядок оценки их выполнения и премированияработников Учреждений, и утверждаются локальными нормативными актами Учрежденийс учетом соблюдения требований статьи 372 Трудового кодекса РоссийскойФедерации

Показателиэффективности деятельности работников Учреждений, утвержденные локальныминормативными актами Учреждений, используются:

– припремировании работников Учреждений;

– при аттестацииработников Учреждений на соответствие занимаемой должности (профессии);

– в качествеморального фактора стимулирования к повышению профессионального уровня иделовой активности.

 

Таблица № 1

Переченьрекомендуемых показателей эффективности деятельности работников Учреждений

 

 

 

Заместительмэра – председатель комитета

по социальнойполитике и культуре

администрации города Иркутска

В.В.Барышников

 

И.о . начальникауправления по физической культуре

и спорту комитетапо социальной политике и

культуре администрациигорода Иркутска

В.А.Шангин

 

Исполнитель:

Начальник отдела финансов управления по физической

культуре испорту комитета по социальной политике и культуре

администрации г.Иркутска

Е.А. Шишкина, 52-01-89(18-05)

 

 

 

Приложение№ 3

к Примерному положению об оплатетруда работников муниципальных казенных, бюджетных автономных учреждений городаИркутска, подведомственных управлению по физической культуре и спорту комитетапо социальной политике и культуре администрации города Иркутска по видуэкономической деятельности «деятельность в области спорта, отдыха иразвлечений»

 

ФОРМА ОТЧЕТНЫХДАННЫХ О ВЫПОЛНЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВУЧРЕЖДЕНИЯ

ЗА ОТЧЕТНЫЙПЕРИОД

___________________________20__ ГОДА

  (указываетсяотчетный период (месяц или квартал)

Ф.И.О. работника Учреждения
Профессия (должность) работника Учреждения
№ п/п	Показатель	Максимально возможное количество баллов	Количество набранных баллов	Примечание
1.	Показатель 1
2.	Показатель 2
…
Итого баллов

 

Дата «__»________ 20___ г.  ___________/_______________________

   подпись расшифровка подписи

 

 

Заместительмэра – председатель комитета

по социальнойполитике и культуре

администрации города Иркутска

В.В.Барышников

 

И.о . начальникауправления по физической культуре

и спорту комитетапо социальной политике и

культуре администрациигорода Иркутска

В.А.Шангин

 

Исполнитель:

Начальник отдела финансов управления по физической

культуре и спорту комитета по социальнойполитике и культуре

администрации г. Иркутска

Е.А. Шишкина, 52-01-89 (18-05)

 

 

 

Приложение № 4

к Примерномуположению об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных,автономных учреждений города Иркутска, подведомственных управлению пофизической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска по виду экономической деятельности «деятельностьв области спорта, отдыха и развлечений»

 

 

Показателиэффективности деятельности муниципальных казенных, бюджетных, автономныхучреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спортукомитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска повиду экономической деятельности «деятельность в области спорта, отдыха иразвлечений»

 

Показателиэффективности деятельности муниципальных казенных, бюджетных, автономныхучреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спортукомитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее– Учреждение) по виду экономической деятельности «деятельность в областиспорта, отдыха и развлечений» (далее – Показатели эффективности деятельностиУчреждений), представлены в Таблице № 1.

Показателиэффективности деятельности Учреждений используются для премированияруководителей Учреждений.

Оценкаэффективности деятельности Учреждения производится управлением по физическойкультуре и спорту комитета по социальной политике и культуре администрациигорода Иркутска на основании предоставляемых руководителем Учреждения заотчетный квартал сведений о выполнении показателей эффективности деятельностиУчреждения, предусмотренных графой «Форма отчетности» Таблицы № 1, а также формы отчетных данных о выполнении показателейэффективности деятельности Учреждений, предусмотренной Приложением № 6 кПримерному положению об оплате труда работников муниципальных казенных,бюджетных, автономных учреждений города Иркутска, подведомственных управлениюпо физической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска по виду экономической деятельности «деятельностьв области спорта, отдыха и развлечений», утвержденному настоящимПостановлением.

Лица,ответственные за подготовку информационных справок по выполнению показателейэффективности деятельности Учреждений, назначаются приказами руководителейсоответствующих Учреждений.

 

 

Таблица № 1

Показателиэффективности деятельности Учреждений

 

№ п/п	Показатель	Критерии оценки	Кол-во баллов	Форма отчетности
1.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Отсутствие информационной открытости	0	Доклад руководителя учреждения
		Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями в государственной информационной системе «Государственное и муниципальное управление» (ГИС ГМУ)	5
		Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями в государственной информационной системе «Государственное и муниципальное управление» (ГИС ГМУ) и наличие информационного стенда в учреждении	10
		Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями в государственной информационной системе «Государственное и муниципальное управление» (ГИС ГМУ), наличие информационного стенда и официального сайта учреждения и его обновление не реже 1 раза в месяц	15
2.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения, пребывающих в нем граждан	Несоблюдение мер безопасности	Минус 5	Доклад руководителя учреждения с указанием мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил
		Соблюдение мер безопасности	15
3.	Доля специалистов, прошедших курсы повышения квалификации, профессиональной подготовки на год и профессиональной переподготовки в соответствии с планом повышения квалификации	Отсутствуют	0	Доклад руководителя учреждения
		Менее 5% от общего количества работающих	5
		От 5 % до 10 % от общего количества работающих	8
		11 % и более % от общего количества работающих	10
4.	Объем исполнения лимитов бюджетных обязательств на обеспечение функций в отчетном финансовом году	Менее 98 %	0	Доклад руководителя учреждения
		98 % и более	10
5.	Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности, а также задолженности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов	Наличие задолженности на первое число месяца, следующего за отчетным	Минус 5	Доклад руководителя учреждения
		Отсутствие задолженности на первое число месяца, следующего за отчетным	15
6.	Факты нецелевого использования бюджетных средств, выявленных в ходе проведенных проверок финансово-хозяйственной деятельности	Наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств	Минус 5	Доклад руководителя учреждения, акты проверок уполномоченных органов
		Отсутствие фактов нецелевого использования бюджетных средств	10
7.	Соблюдение установленных сроков сдачи отчетности (бухгалтерской, налоговой, статистической, сведений) и их качество	Несвоевременно и некачественно	0	Доклад руководителя учреждения
		Своевременно, но с замечаниями	5
		Своевременно и качественно	15
8.	Обоснованные жалобы физических и юридических лиц на деятельность учреждения учредителю и (или) в правоохра-нительные органы	Наличие обоснованных жалоб	0	Доклад руководителя учреждения
		Отсутствие обоснованных жалоб	10
Совокупное значение всех критериев в баллах			100

 

 

Заместительмэра – председатель комитета

по социальнойполитике и культуре

администрации города Иркутска

В.В.Барышников

 

И.о . начальникауправления по физической культуре

и спорту комитетапо социальной политике и

культуре администрациигорода Иркутска

В.А. Шангин

 

Исполнитель:

Начальник отдела финансовуправления по физической

культуре испорту комитета по социальной политике и культуре

администрации г.Иркутска

Е.А. Шишкина, 52-01-89(18-05)

 

 

 

Приложение № 5

к Примерномуположению об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетныхавтономных учреждений города Иркутска, подведомственных управлению пофизической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска по виду экономической деятельности «деятельностьв области спорта, отдыха и развлечений»

 

 

Показатели эффективностидеятельности руководителей муниципальных казенных, бюджетных, автономныхучреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спортукомитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска повиду экономической деятельности «деятельность в области спорта, отдыха иразвлечений»

 

Показателиэффективности деятельности руководителей муниципальных казенных, бюджетных,автономных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре испорту комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска(далее – Учреждение) по виду экономической деятельности «деятельность в областиспорта, отдыха и развлечений» (далее – Показатели эффективности деятельностируководителей Учреждений), представлены в Таблице № 1.

Показателиэффективности деятельности руководителей Учреждений используются:

– припремировании руководителя соответствующего Учреждения;

– при аттестациируководителя соответствующего Учреждения на соответствие занимаемой должности;

– в качествеморального фактора стимулирования к повышению профессионального уровня иделовой активности.

Оценкаэффективности деятельности руководителя Учреждения производится управлением пофизической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуре администрациигорода Иркутска за отчетный квартал на основании предоставляемых руководителемУчреждения сведений о выполнении показателей эффективности деятельностируководителя Учреждения, предусмотренных графой «Форма отчетности» Таблицы № 1,а также формы отчетных данных о выполнениипоказателей эффективности деятельности Учреждений, предусмотренной Приложением№ 6 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных казенных,бюджетных, автономных учреждений города Иркутска, подведомственных управлениюпо физической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска по виду экономической деятельности «деятельностьв области спорта, отдыха и развлечений», утвержденному настоящимПостановлением.

Лица, ответственныеза подготовку информационных справок по выполнению показателей эффективностидеятельности руководителя Учреждения, назначаются приказом руководителяУчреждения.

Таблица № 1

 

Показателиэффективности деятельности

руководителя Учреждения

 

№ п/п	Наименование показателя эффективно-сти деятельности руководителя Учреждения	Максимально возможная оценка в баллах				Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя эффективно-сти работы руководите-ля Учреждения	Пери-одич-ность пред-ставления инфор-мации	Сведения о выполнении показателя эффективности работы руководителя Учреждения (баллы)
		1 квартал	2 квартал	3 квартал	4 квартал
1	2	3				4	5	6
1.	Исполнение бюджетной сметы/плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период	10	10	10	10	Отчет об исполнении бюджета, Доклад руководите-ля Учреждения	Ежек-варта-льно	Соответствие запланированных показателей бюджетной сметы/плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения кассовым расходам: - от 95% до 95,99% – 1; - от 96% до 96,99% – 3; - от 97% до 97,99% – 5; - от 98% до 98,99% – 7; - от 99% до 100% – 10. В случае соответствия запланированных показателей бюджетной сметы/ плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения отчету об исполнении бюджета менее чем на 95% указать причину возникновения отклонения
2.	Качественное составление месячной, квартальной и годовой бюджетной, бухгалтерс-кой, статисти-ческой отчетности, а также соблюдение сроков ее представления	15	15	15	15	Доклад руководителя Учреждения	Ежек-варта-льно	Отсутствие замечаний уполномоченных органов – 15; наличие замечаний уполномоченных органов – 0. В случае наличия замечаний указать содержание, причины возникновения оснований для замечания и меры, принятые для устранения нарушений, послуживших основанием для вынесения замечания
3.	Отсутствие нарушений, замечаний (предписаний) финансово-хозяйственной деятельности муниципаль-ного учреждения, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявленных в ходе проведения (выданным по результатам проведения) контрольных мероприятий, проверок уполномоченными органами, в том числе по ведомственному контролю трудового	20	20	20	20	Акты проверок уполномоченных органов, доклад руководителя Учреждения	Ежек-варта-льно	Отсутствие нарушений, замечаний (предписаний) – 20; Наличие одного нарушения, замечания – 5; Наличие нескольких нарушений, замечаний, хотя бы одного предписания – минус 10. Указывается информация об отсутствии или наличии нарушений. Если нарушения имеются, то указать их количество, краткое описание, причины их возникновения и информацию о принятых мерах по устранению
	законодате-льства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4.	Целевое использование недвижимого имущества, закрепленного за Учреждением	8	8	8	8	Акты проверок уполномоченных органов, Доклад руководите-ля Учреждения	Ежек-варта-льно	Имущество используется в соответствии с целями и задачами деятельности Учреждения – 8; имущество не используется или используется не по целевому назначению – 0. Указывается информация об отсутствии или наличии письменных замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание, причины их возникновения)
5.	Укомплекто-ванность Учреждения кадровыми ресурсами (по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом)	5	5	5	5	Доклад руководите-ля Учреждения	Ежек-варта-льно	Количество занятых должностей согласно штатному расписанию 80% и более – 5; количество занятых должностей согласно штатному расписанию менее 80% – 0. Если количество занятых должностей согласно штатному расписанию менее 80%, указывается причина неукомплектованности учреждения кадровыми ресурсами, меры, принимаемые для улучшения показателя
6.	Отсутствие вступивших в силу решений судов, повлекших возникнове-ние (увеличение) расходов Учреждения	10	10	10	10	Решения судов, доклад руководите-ля Учреждения	Ежек-варта-льно	Судебное решение отсутствует – 10; судебное решение имеется – минус 5. В случае наличия судебных решений указать их количество, краткое описание, принятые в целях устранения причин обращения в суд меры
7.	Отсутствие недоимки по налогам (сборам) и (или) требований налоговых органов, Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате пеней, штрафов	10	10	10	10	Акт сверки взаимных расчетов Учреждения с уполномо-ченными органами, доклад руководителя Учреждения	Ежек-варта-льно	Недоимка, требование отсутствуют – 10; Недоимка, требование имеются – минус 5. В случае наличия недоимки и (или) требований налоговых органов, фонда социального страхования Российской Федерации, указать их количество, размер краткое описание, принятые в целях устранения причин требования меры
8.	Отсутствие представлений (предписаний) об устранении Учреждением нарушений законодате-льства, вынесенных уполномоченными органами контроля и надзора	10	10	10	10	Представле-ния уполно-моченных органов, доклад руководителя Учреждения	Ежек-варта-льно	Представления (предписания) отсутствуют – 10; Представления (предписания) имеются – минус 5. Если представления имеются, то указать их количество, краткое описание, причины их возникновения и информацию о принятых мерах по устранению
9.	Своевремен-ное исполнение контрольных писем, выполнение поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях, в том числе поручений и заданий учредителя	10	10	10	10	Доклад руководите-ля учреждения	Ежек-варта-льно	Нарушения отсутствуют – 10; Нарушения имеются – 0. Если нарушения имеются, то указать их количество, краткое описание, причины их возникновения и информацию о принятых мерах по устранению
10.	Выполнение квоты по приему инвалидов (в соответствии с законода-тельством Российской Федерации)	2	2	2	2	Доклад руководите-ля учреждения	Ежек-варта-льно	Нарушения соблюдения квот отсутствуют – 2; Нарушения соблюдения квот имеются – 0. Если нарушения имеются, то указать их количество, краткое описание, причины их возникновения и информацию о принятых мерах по устранению
Совокупная значимость всех критериев в баллах		100	100	100	100

 

 

Заместительмэра – председатель комитета

по социальнойполитике и культуре

администрации города Иркутска

В.В.Барышников

 

И.о . начальникауправления по физической культуре

и спорту комитетапо социальной политике и

культуре администрациигорода Иркутска

В.А.Шангин

 

Исполнитель:

Начальник отдела финансов управления по физической

культуре и спорту комитета по социальнойполитике и культуре

администрации г. Иркутска

Е.А. Шишкина, 52-01-89 (18-05)

 

 

 

Приложение№ 6

к Примерному положению об оплатетруда работников муниципальных казенных, бюджетных автономных учреждений городаИркутска, подведомственных управлению по физической культуре и спорту комитетапо социальной политике и культуре администрации города Иркутска по видуэкономической деятельности «деятельность в области спорта, отдыха иразвлечений»

 

ФОРМА ОТЧЕТНЫХДАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯ О ВЫПОЛНЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИРУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ (УЧРЕЖДЕНИЯ)

(указывается необходимое)

ЗА ОТЧЕТНЫЙПЕРИОД *

___________________________20__ ГОДА

(указывается отчетный квартал)

№ п/п	Показатель	Максимально возможное количество баллов	Количество набранных баллов	Примечание
1.	Показатель 1
2.	Показатель 2
…
Итого баллов

 

Дата «__»________ 20___ г. ___________/_______________________

   подпись расшифровка подписи

 руководителя

 печать Учреждения

 

*- заполняетсяотдельно о выполнении показателей эффективности деятельности руководителяУчреждения, о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения.

 

 

Заместительмэра – председатель комитета

по социальнойполитике и культуре

администрации города Иркутска

В.В.Барышников

 

И.о . начальникауправления по физической культуре

и спорту комитетапо социальной политике и

культуре администрациигорода Иркутска

В.А.Шангин

 

Исполнитель:Начальник отдела финансов управления по физическойкультуре и спорту комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

Е.А. Шишкина, 52-01-89 (18-05)

 

 

 

Приложение № 2

к постановлению

администрации города Иркутска

от 15.08.2019 № 031-06-616/9

 

 

Примерноеположение о социальных выплатах работникам муниципальных казенных, бюджетных,автономных учреждений города Иркутска, подведомственных управлению пофизической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска, по виду экономической деятельности «деятельностьв области спорта, отдыха и развлечений»

 

ГЛАВА 1. ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ

 

1.          Примерноеположение о социальных выплатах работникам муниципальных казенных, бюджетных, автономныхучреждений города Иркутска, подведомственных управлению по физической культуреи спорту комитета по социальной политике и культуре администрации городаИркутска по виду экономической деятельности «деятельность в области спорта,отдыха и развлечений» (далее – Положение) определяет порядок и условиясоциальных выплат работникам муниципальных казенных, бюджетных, автономныхучреждений города Иркутска, подведомственных управлению по физической культуреи спорту комитета по социальной политике и культуре администрации городаИркутска (далее – работники, Учреждения, Управление).

2.          РаботникамУчреждений, включая руководителей Учреждений, их заместителей, главныхбухгалтеров Учреждений, могут выплачиваться социальные выплаты, не являющиесячастью заработной платы, в соответствии с настоящим Положением.

3.          Наосновании настоящего Положения руководителями Учреждений в форме локальногонормативного акта утверждается положение о социальных выплатах работникамУчреждения, которое принимается с учетом мнения представительного органаработников после согласования с Управлением.

Положение осоциальных выплатах работникам Учреждений не может предусматривать социальныевыплаты, не предусмотренные пунктом 4 настоящего Положения.

 

ГЛАВА 2. ПОРЯДОКПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

 

4.          РаботникамУчреждений могут выплачиваться следующие социальные выплаты:

1)             единовременнаявыплата к отпуску;

2)         материальнаяпомощь в случаях, предусмотренных настоящим Положением.

5.          Единовременнаявыплата к отпуску выплачивается работникам Учреждений, включая руководителейУчреждений, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений, на основании ихписьменных заявлений один раз в год в размере, не превышающем размер месячногоденежного содержания работника по основной занимаемой должности согласноштатному расписанию.

6.          РаботникамУчреждений, включая руководителей Учреждений, их заместителям, главнымбухгалтерам, принятым на работу в Учреждения в текущем календарном году или вышедшимв текущем календарном году из отпуска по беременности и родам (отпуска по уходуза ребенком, отпуска без сохранения денежного содержания, длительностью более60 дней), единовременная выплата при предоставлении оплачиваемого отпускавыплачивается пропорционально количеству фактически отработанного работникомУчреждения времени в текущем календарном году (включая периоды временнойнетрудоспособности и нахождения в очередном оплачиваемом отпуске).

7.                   В случае разделения вустановленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременнаявыплата к отпуску выплачивается один раз при предоставлении любой частиотпуска.

8.                   Для целей определенияразмера единовременной выплаты к отпуску под месячным денежным содержаниемпонимается выплата, включающая в себя:

1)                  оклад (должностнойоклад);

2)                  районный коэффициент;

3)                  надбавку за стажработы в южных районах Иркутской области.

9.          РаботникамУчреждений, включая руководителей Учреждений, их заместителей, главныхбухгалтеров Учреждений, при наличии экономии фонда оплаты труда по итогам года,выплачивается материальная помощь в размере, не превышающем 10000 руб., вследующих случаях:

1)         рождениедетей, регистрация брака, смерть близких родственников (родителей(усыновителей), супруга (супруги), детей (усыновленных), братьев, сестер,бабушки, дедушки, внуков);

2)         наступлениеюбилейных дат со дня рождения (50-летие и каждые последующие пять лет);

3)          выходна страховую пенсию по старости;

4)         утраталичного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, противоправныхдействий третьих лиц.

10.               Конкретные размерысоциальных выплат, условия и порядок их осуществления устанавливаютсяположением о социальных выплатах работникам Учреждения в соответствии снастоящим Положением.

11.               В целях полученияматериальной помощи, предоставляемой в соответствии с настоящим Положением,работник Учреждения, заместитель руководителя Учреждения, главный бухгалтерУчреждения направляет руководителю Учреждения письменное заявление опредоставлении материальной помощи (далее – заявление). Заявление руководителяУчреждения направляется начальнику Управления. К заявлению руководителя Учреждениядолжно быть приложено обязательство о выплате материальной помощи за счетэкономии фонда оплаты труда за подписью руководителя и главного бухгалтераУчреждения.

12. К заявлению прилагаютсяследующие документы, подтверждающие обстоятельства для предоставленияматериальной помощи:

1)        в случаях, предусмотренных подпунктом 1 пункта 8 настоящего Положения:

а ) при рождении детей –свидетельство о рождении;

б ) при регистрации брака –свидетельство о браке;

в ) в случае смерти близкихродственников (родителей (усыновителей), супруга (супруги), детей(усыновленных), братьев, сестер, бабушки, дедушки, внуков) – свидетельство осмерти, а также документ, подтверждающий родство.

2) в случаях, предусмотренныхподпунктами 2–3 пункта 8 настоящего Положения, – документ, удостоверяющийличность;

3) в случае, предусмотренномподпунктом 4 пункта 8 настоящего Положения, – справка или иной аналогичныйдокумент, выданный уполномоченным органом, подтверждающий факт утраты личногоимущества в результате пожара, стихийного бедствия, противоправных действийтретьих лиц.

13.          Документы, предусмотренные пунктом12 настоящего Положения, представляются в подлинниках либо в копиях, заверенныхв установленном порядке. При необходимости специалист, ответственный за ведениекадрового делопроизводства в Учреждении, снимает копии с представленныхподлинников документов, удостоверяет документы при их сверке с подлинниками ивозвращает подлинники документов представившему их лицу.

14.               Решение об оказанииматериальной помощи, предоставляемой в соответствии с настоящим Положением, илиотказе в ее предоставлении принимается руководителем Учреждения, а в отношениируководителя Учреждения – начальником Управления.

15.               Основанием для отказав предоставлении материальной помощи являются:

1) непредставление документов,указанных в пункте 12 настоящего Положения;

2) отсутствие оснований дляпредоставления материальной помощи, предусмотренных пунктом 8 настоящегоПоложения.

16.               Решение опредоставлении материальной помощи оформляется правовым актом руководителяУчреждения, а в отношении руководителя Учреждения – правовым актом начальникаУправления.

Решение об отказе в предоставленииматериальной помощи оформляется письменно с изложением причин отказа.

17.               Правовой акт опредоставлении материальной помощи либо решение об отказе в предоставленииматериальной помощи подписывается руководителем Учреждения в отношенииработников Учреждения, а в отношении руководителя Учреждения – начальником Управленияв течение 30 календарных дней со дня поступления заявления о предоставленииматериальной помощи в Учреждение, а в отношении руководителя Учреждения – вУправление.

18.               Правовой акт обоказании материальной помощи, предоставляемой в соответствии с настоящимПоложением, в течение 3 рабочих дней со дня его принятия направляетсядолжностным лицом, уполномоченным осуществлять рассылку правовых актовруководителя Учреждения, начальника Управления в бухгалтерию Учреждения для ееначисления и выплаты и специалисту, осуществляющему кадровое делопроизводство вУчреждении, для приобщения к личному делу работника, руководителя Учреждения,его заместителя, главного бухгалтера Учреждения, работника Учреждения. Выплатаматериальной помощи осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня поступленияправового акта об оказании материальной помощи в бухгалтерию.

 

 

Заместительмэра – председатель комитета

по социальнойполитике и культуре

администрации города Иркутска

В.В.Барышников

 

И.о . начальника управленияпо физической культуре

и спорту комитетапо социальной политике и

культуре администрациигорода Иркутска

В.А.Шангин

 

Исполнитель:

Начальник отдела финансов управления по физической

культуре и спорту комитета по социальнойполитике и культуре

администрации г. Иркутска

Е.А.Шишкина, 52-01-89 (18-05)