Постановление Администрации города Иркутска Иркутской области от 10.07.2019 № 031-06-510/9
О Порядке предоставления дополнительной меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты отдельным категориям граждан из числа работников муниципальных учреждений культуры города Иркутска
10.07.2019 №031-06-510/9
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДАИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙМЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ В ВИДЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ДЕНЕЖНОЙ ВЫПЛАТЫ ОТДЕЛЬНЫМКАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН ИЗ ЧИСЛА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДАИРКУТСКА
В целях социальной поддержки отдельныхкатегорий граждан из числа работников муниципальных учреждений культуры городаИркутска, создания благоприятных условий для привлечения специалистов дляработы в муниципальных учреждениях культуры города Иркутска, руководствуясьчастью 2 статьи 16б, частью 5 статьи 20, статьями 37, 52, 53 Федеральногозакона «Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации», статьями 37, 38, 42, 54, 56 Устава города Иркутска, решением Думыгорода Иркутска от 28 марта 2019 года № 006-20-550886/9 «О дополнительной мересоциальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты отдельнымкатегориям граждан из числа работников муниципальных учреждений культуры городаИркутска», администрация города Иркутска
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. УтвердитьПорядок предоставления дополнительной меры социальной поддержки в видеединовременной денежной выплаты отдельным категориям граждан из числаработников муниципальных учреждений культуры города Иркутска (Приложение № 1).
2. Отменить:
1) постановлениеадминистрации города Иркутска от 5 сентября 2016 года № 031-06-821/6 «О порядкепредоставления единовременной денежной выплаты молодым специалистам из числаработников муниципальных учреждений культуры города Иркутска»;
2) пункт2 постановления администрации города Иркутска от 11 мая 2018 года №031-06-422/8 «О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые актыгорода Иркутска в связи с изменением структуры администрации города Иркутска».
3. НастоящееПостановление вступает в силу со дня его официального опубликования, заисключением положений, для которых настоящим пунктом установлены иные срокивступления их в силу.
Положения настоящего Постановления вчасти, касающейся предоставления дополнительной меры социальной поддержки ввиде единовременной денежной выплаты отдельным категориям граждан из числаработников муниципальных учреждений культуры города Иркутска, в формеэлектронных документов, подписанных электронной подписью, вступают в силу смомента возникновения технической возможности их предоставления.
Положения настоящего Постановления вчасти, касающейся предоставления дополнительной меры социальной поддержки в видеединовременной денежной выплаты отдельным категориям граждан из числаработников муниципальных учреждений культуры города Иркутска, черезмуниципальное казенное учреждение «Сервисно-регистрационный центр» г. Иркутска,вступают в силу со дня вступления в силу административного регламентапредоставления муниципальной услуги, предусматривающего процедурупредоставления указанной дополнительной меры социальной поддержки.
Положениянастоящего Постановления в части, касающейся предоставления дополнительной мерысоциальной поддержки ввиде единовременной денежной выплаты отдельным категориям граждан из числаработников муниципальных учреждений культуры города Иркутска, через многофункциональный центрпредоставления государственных и муниципальных услуг (далее – МФЦ),организации, привлекаемые МФЦ в соответствии с частью 11 статьи 16Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организациипредоставления государственных и муниципальных услуг», вступают в силу со днязаключения администрацией города Иркутска соответствующего Соглашения овзаимодействии с МФЦ.
4. Отделуделопроизводства и архива департамента муниципальной службы, кадров иделопроизводства аппарата администрации города Иркутска внести информационныесправки:
1) воригинал постановления администрации города Иркутска, указанного в подпункте 1пункта 2 настоящего Постановления, об утрате его силы в связи с отменойнастоящим Постановлением;
2) воригинал постановления администрации города Иркутска, указанного в подпункте 2пункта 2 настоящего Постановления, об утрате силы пункта 2 в связи с егоотменой настоящим Постановлением.
5. Управлениюпо информационной политике, связям со средствами массовой информации иобщественностью администрации города Иркутска опубликовать и разместить наофициальном сайте органов местного самоуправления города Иркутска винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет» настоящее Постановление сПриложением.
6. Контрольза исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра –председателя комитета по социальной политике и культуре администрации городаИркутска.
Мэр городаИркутска Д.В.Бердников
Приложение № 1
к постановлениюадминистрации
города Иркутска
от 10.07.2019 № 031-06-510/9
Порядок
предоставления дополнительной мерысоциальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты отдельнымкатегориям граждан из числа работников муниципальных учреждений культуры городаИркутска
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. НастоящийПорядок регулирует отношения, связанные с предоставлением дополнительной мерысоциальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты отдельнымкатегориям граждан, работающим в муниципальных учреждениях культуры городаИркутска (далее соответственно – выплата, учреждения культуры).
Отношения,связанные с предоставлением выплаты, в части, не урегулированной настоящимПорядком, регулируются административным регламентом предоставлениямуниципальной услуги, утверждаемым администрацией города Иркутска всоответствии с настоящим Порядком.
2. НастоящийПорядок разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации,Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральнымзаконом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставлениягосударственных и муниципальных услуг», Уставом города Иркутска, решением Думыгорода Иркутска от 28 марта 2019 года № 006-20-550886/9 «О дополнительной мересоциальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты отдельнымкатегориям граждан из числа работников муниципальных учреждений культуры городаИркутска» (далее – Решение о дополнительной мере социальной поддержки), инымимуниципальными правовыми актами города Иркутска.
3. Выплатапредоставляется отдельным категориям граждан из числа работников учрежденийкультуры, имеющим право на предоставление выплаты в соответствии с Решением одополнительной мере социальной поддержки (далее – работник учреждениякультуры).
4. Предоставлениевыплаты является публичным обязательством муниципального образования городИркутск перед физическим лицом, подлежащим исполнению в денежной форме (далее – публичноеобязательство).
5. Уполномоченнымструктурным подразделением администрации города Иркутска, осуществляющимформирование, финансовое обеспечение осуществления полномочий по исполнениюпубличного обязательства, а также осуществляющим назначение выплаты, являетсяуправление культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальнойполитике и культуре администрации города Иркутска (далее – Управление).
6. Исполнениепубличного обязательства осуществляет Управление или учреждение культуры, вслучае передачи ему полномочий по исполнению публичного обязательства всоответствии с Порядкомосуществления муниципальными бюджетными и автономными учреждениями городаИркутска полномочий органа местного самоуправления по исполнению публичныхобязательств перед физическим лицом, подлежащих исполнению в денежной форме, ифинансового обеспечения их осуществления, утвержденным постановлением администрации городаИркутска от 8 декабря 2010 года № 031-06-3023/10.
7. Приосуществлении процедуры выплаты все уведомления и иные документы,предусмотренные настоящим Порядком, направляются работнику учреждения культурыили его представителю одним из следующих способов, выбранных им при подачезаявления о предоставлении выплаты:
1) вручаются личнопри обращении в Управление;
2) направляются попочтовому адресу, указанному в заявлении о предоставлении выплаты;
3) направляются вэлектронной форме через портал государственных и муниципальных услуг винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www. gosuslugi .ru) сиспользованием его личного кабинета;
4) через Единоеокно муниципального казенного учреждения «Сервисно-регистрационный центр» г.Иркутска (далее – Единое окно);
5) черезмногофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг(далее – МФЦ), в соответствии с условиями соглашения о взаимодействии,заключенного между МФЦ и администрацией города Иркутска, организации,привлекаемые МФЦ.
Глава 2.ОБРАЩЕНИЕ В ЦЕЛЯХ ПОЛУЧЕНИЯ ВЫПЛАТЫ
8. Вцелях получения выплаты работник учреждения культуры или его представительпредставляет подписанное им собственноручно либо тем видом электронной подписи,который установлен законодательством Российской Федерации для подписания такихдокументов, заявление о предоставлении выплаты по форме согласно Приложению № 1к настоящему Порядку (далее – заявление).
9. Кзаявлению прилагаются следующие документы, необходимые для предоставлениявыплаты:
1) документ,удостоверяющий личность работника учреждения культуры;
2) трудовая книжка работника учреждениякультуры;
3) приказ (распоряжение) о приеме наработу в учреждение культуры;
4) трудовой договор работника учреждениякультуры с учреждением культуры;
5) документ обобразовании работника учреждения культуры;
6) документ, подтверждающий наличиеобстоятельств, указанных в пункте 3 Решения о дополнительной мере социальнойподдержки (при наличии таких обстоятельств);
7) документ, удостоверяющий личностьпредставителя работника учреждения культуры, а также документ, подтверждающийполномочия представителя работника учреждения культуры, – в случае, когдазаявление и документы подаются представителем работника учреждения культуры.
Документы, указанные в подпунктах 2 – 4настоящего пункта, подаются в копиях, заверенных учреждением культуры.
10. Заявление идокументы, указанные в пункте 9 настоящего Порядка (далее – прилагаемыедокументы), предоставляются работником учреждения культуры или его представителемодним из следующих способов:
1) путем личногообращения в Управление;
2) черезорганизации почтовой связи. В этом случае прилагаемые документы предоставляютсяв нотариально заверенных копиях либо, применительно к документам, указанным вподпунктах 2 – 4 пункта 9 настоящего Порядка, – в копиях, заверенныхучреждением культуры;
3) через Единоеокно;
4) через порталгосударственных и муниципальных услуг в информационно-телекоммуникационной сети«Интернет» (www. gosuslugi .ru) в форме электронных документов, подписанныхтем видом электронной подписи, который установлен законодательством РоссийскойФедерации для подписания таких документов;
5) через МФЦ, всоответствии с условиями соглашения о взаимодействии, заключенного между МФЦ иадминистрацией города Иркутска, организации, привлекаемые МФЦ.
11. Заявление иприлагаемые документы подлежат проверке на предмет наличия (отсутствия)оснований, предусмотренных пунктом 12 настоящего Порядка, в день их поступленияв Управление.
12. Основаниями дляотказа в приеме заявления и прилагаемых документов являются:
1) заявление несоответствует форме заявления, предусмотренной Приложением № 1 к настоящемуПорядку, и (или) заявление подписано лицом, не имеющим на то полномочий;
2) представлены невсе прилагаемые документы;
3) прилагаемыедокументы не соответствуют требованиям, предусмотренным абзацем девятым пункта9, пунктом 10 настоящего Порядка;
4) заявление и(или) прилагаемые документы содержат различающиеся персональные данные;
5) заявление и(или) прилагаемые документы не поддаются прочтению.
13. Должностноелицо Управления, в чьи должностные обязанности входит прием и рассмотрениедокументов, необходимых для предоставления выплаты (далее – должностное лицоУправления) (в случае отсутствия оснований, предусмотренных пунктом 12настоящего Порядка), работники Единого окна, МФЦ, организаций, привлекаемыхМФЦ, обязаны принять у работника учреждения культуры или его представителязаявление и прилагаемые документы.
В случае наличияоснований, предусмотренных пунктом 12 настоящего Порядка, должностное лицоУправления вручает работнику учреждения культуры или его представителюуведомление об отказе в приеме заявления и прилагаемых документов, в которомуказываются основания отказа в приеме заявления и прилагаемых документов.
14. Принятыезаявление и прилагаемые документы подлежат регистрации в журнале регистрациизаявлений в день их поступления в Управление.
Глава 3.РАССМОТРЕНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ, ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЛИБО ОБ ОТКАЗЕ ВПРЕДОСТАВЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ
15. ПринятыеУправлением заявление и прилагаемые документы подлежат проверке на предметналичия (отсутствия) оснований, предусмотренных пунктом 16 настоящего Порядка(далее – проверка), должностным лицом Управления в течение 20 рабочих дней содня регистрации указанных документов в журнале регистрации заявлений.
16. Основаниями дляотказа в предоставлении выплаты являются:
1) в заявлении и (или) прилагаемыхдокументах содержатся неполные и (или) недостоверные сведения ;
2) работник учреждения культуры неотносится к категории граждан, имеющих право на получение выплаты всоответствии с Решением о дополнительной мере социальной поддержки и (или) несоответствует условиям или требованиям, предусмотренным Решением о дополнительноймере социальной поддержки.
17. По результатампроверки начальник Управления не позднее 5 рабочих дней после дня истечениясрока, указанного в пункте 15 настоящего Порядка, издает:
1) приказ опредоставлении выплаты – в случаеотсутствия оснований, предусмотренных пунктом 16 настоящего Порядка;
2) приказ об отказев предоставлении выплаты – в случаеналичия оснований, предусмотренных пунктом 16 настоящего Порядка.
18. Приказначальника Управления о предоставлении выплаты либо об отказе в предоставлениивыплаты подлежит регистрации в день его подписания.
19. Должностноелицо Управления не позднее 5 рабочих дней после дня издания приказа начальникаУправления об отказе в предоставлении выплаты направляет или вручает работникуучреждения культуры или его представителю способом, указанным в заявлении,копию указанного приказа.
20. Должностное лицоУправления не позднее 5 рабочих дней со дня издания приказа начальникаУправления о предоставлении выплаты направляет или вручает работнику учреждениякультуры или его представителю способом, указанным в заявлении, копиюуказанного приказа, проект соглашения о предоставлении выплаты (далее –Соглашение), оформленное согласно Приложению № 2 к настоящему Порядку, а такжесообщение о необходимости явиться в Управление для заключения Соглашения непозднее 10 рабочих дней после дня получения указанных документов.
21. Соглашениеподписывается в присутствии сторон Соглашения, которыми являются Управление влице начальника Управления, учреждение культуры в лице руководителя учреждениякультуры и работник учреждения культуры.
22. Соглашениесчитается заключенным со дня его подписания сторонами Соглашения. Соглашениеоформляется в трех экземплярах. Один экземпляр подписанного сторонамиСоглашения вручается под расписку в день подписания Соглашения работникуучреждения культуры, второй экземпляр Соглашения остается в Управлении, третийвручается руководителю учреждения культуры.
23. Предоставлениевыплаты производится в срок не позднее 2 месяцев со дня заключения Соглашенияпутем перечисления денежных средств на лицевой счет работника учреждениякультуры, открытый в кредитной организации, указанный в заявлении.
Уплата налогов с предоставленной выплатыосуществляется в соответствии с законодательством.
24. Днемпредоставления выплаты считается день перечисления денежных средств на лицевойсчет работника учреждения культуры, открытый в кредитной организации, указанныйв заявлении.
Глава 4. ВОЗВРАТВЫПЛАТЫ
25. Предоставленнаявыплата подлежит возврату в случае прекращения трудовых отношений работникаучреждения культуры с учреждением культуры до истечения трех лет со днязаключения Соглашения в связи с:
1) прекращением трудового договора пооснованию, предусмотренному пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, за исключением случая перевода в другое учреждение культуры (вразмере, исчисленном пропорционально неотработанному времени);
2) расторжением трудового договора поинициативе работника учреждения культуры по основанию, предусмотренному пунктом3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаяувольнения работника учреждения культуры в связи с невозможностью продолженияим работы, а также случая установленного нарушения работодателем трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашенияили трудового договора (в размере, исчисленном пропорционально неотработанномувремени);
3) расторжением трудового договора поинициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 8, 11статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в полном объеме);
4) прекращением трудового договора пооснованиям, предусмотренным пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса РоссийскойФедерации (в полном объеме).
26. В случаепередачи полномочий по исполнению публичного обязательства учреждению культуры,руководитель учреждения культуры в течение 3 рабочих дней со дня прекращенияили расторжения трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 25настоящего Порядка, вручает лично либо направляет почтовым отправлениемработнику учреждения культуры уведомление о возврате выплаты, в которомуказывается сумма, подлежащая возврату, и реквизиты счета, необходимые дляперечисления указанной суммы.
27. В течение 5рабочих дней со дня направления работнику учреждения культуры уведомления овозврате выплаты, предусмотренного пунктом 26 настоящего Порядка, руководительучреждения культуры обеспечивает направление в Управление копии уведомления иподтверждения направления такого уведомления.
28. В случае исполненияпубличного обязательства Управлением, руководитель учреждения культуры втечение 3 рабочих дней со дня прекращения или расторжения трудового договора вслучаях, предусмотренных пунктом 25 настоящего Порядка, уведомляет Управление орасторжении или прекращении трудового договора с работником учреждения культурыв письменном виде.
29. Управление втечение 5 рабочих дней со дня получения уведомления, предусмотренного пунктом28 настоящего Порядка, направляет почтовым отправлением уволившемуся работникуучреждения культуры уведомление о возврате выплаты, в котором указываетсясумма, подлежащая возврату, и реквизиты счета, необходимые для перечисленияуказанной суммы.
30. Возврат выплатыосуществляется уволившимся работником учреждения культуры на счет, указанный вуведомлении о возврате выплаты, в течение 20 рабочих дней со дня прекращенияили расторжения трудового договора, заключенного с учреждением культуры .
31. В случаяхвозврата выплаты послеистечения срока, указанного в пункте 30 настоящего Порядка, уволившийсяработник учреждения культуры уплачивает неустойку в размере 0,03 процента отсуммы выплаты, подлежащей возврату в бюджет города Иркутска, за каждый деньпросрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения срока, указанного в пункте30 настоящего Порядка.
32. В случае еслисумма, подлежащая возврату в бюджет города Иркутска, не возвращена уволившимсяработником учреждения культуры в добровольном порядке, ее взыскание, а такжевзыскание неустойки за просрочку возврата выплаты производится в судебномпорядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заместительмэра – председатель
комитетапо социальной политике и
культуреадминистрации города Иркутска В.В. Барышников
И.о.начальника управления культуры,
туризмаи молодежной политики
комитетапо социальной политике и
культуреадминистрации города Иркутска А.С. Чернышов
Исполнитель:главный специалист отдела по работе с
муниципальнымиучреждениями управления культуры,
туризмаи молодежной политики комитета по социальной
политикеи культуре администрации города Иркутска
Е.С.Чешуина,
Тел.:52-01-87
Приложение № 1
к Порядку предоставления
дополнительной меры социальной поддержки в видеединовременной денежной выплаты отдельным категориям граждан из числаработников муниципальных учреждений культуры города Иркутска
Форма заявления
о предоставлении единовременной денежной выплаты
Начальнику управления культуры,туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска
______________________________
(фамилия, имя, отчество
(последнее –при наличии)
Заявление
Я,___________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (последнее – приналичии) работника муниципального учреждения культуры города Иркутска или егопредставителя, контактный номер)
проживающий(ая) по адресу _______________________________________,
(адрес места жительства работника муниципального
учреждения культуры города Иркутска или его
представителя)
документ,удостоверяющий личность ______________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
(наименование и номер основногодокумента, удостоверяющего личность работника муниципального учреждениякультуры города Иркутска или его представителя, сведения о дате выдачиуказанного документа и выдавшем его органе)
являющийся(аяся) (нужное отметить):
Ўработником муниципального учреждения культуры города Иркутска;
Ўпредставителем работника муниципального учреждения культуры города Иркутска:
______________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (последнее – приналичии) работника муниципального учреждения культуры города Иркутска)
проживающегопо адресу ___________________________________________,
(адрес места жительства работника муниципального
учреждения культуры города Иркутска)
документ,удостоверяющий личность ________________________________
______________________________________________________________
(наименование и номер основногодокумента, удостоверяющего личность работника муниципального учреждениякультуры города Иркутска, сведения о дате выдачи указанного документа ивыдавшем его органе)
Действующий(ая) на основании _____________________________________
______________________________________________________________
(наименование и реквизиты документа,подтверждающего полномочия представителя работника муниципального учреждениякультуры города Иркутска)
прошупредоставить мне (работнику муниципального учреждения культуры города Иркутска,чьи интересы я представляю) (нужное подчеркнуть) дополнительную меру социальнойподдержки в виде единовременной денежной выплаты в соответствии с решением Думыгорода Иркутска от 28 марта 2019 года №006-20-550886/9 «О дополнительной мересоциальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты отдельнымкатегориям граждан из числа работников муниципальных учреждений культуры городаИркутска» (далее – выплата) путем перечисления денежных средств на лицевой счет№_______________________, открытый в кредитной организации___________________________________________________________________.
(реквизиты банка)
Я(работник муниципального учреждения культуры города Иркутска, чьи интересы япредставляю) (нужное подчеркнуть) работаю (работает) в должности__________________________________________
______________________________________________________________,
(наименование должности работникамуниципального учреждения культуры города Иркутска)
______________________________________________________________.
(полное наименование муниципальногоучреждения культуры города Иркутска)
С положениями пункта 8 решения Думы города Иркутска от28 марта 2019 года № 006-20-550886/9 «О дополнительной мере социальнойподдержки в виде единовременной денежной выплаты отдельным категориям гражданиз числа работников муниципальных учреждений культуры города Иркутска»ознакомлен (а) ___________________.
(дата, подпись)
Информациюи (или) документы, необходимые для предоставления выплаты, прошу (нужноеотметить):
| Ў | вручить мне лично при обращении в Управление |
| Ў | направить мне по почтовому адресу _______________________ ____________________________________________________ (указать почтовый адрес) |
| Ў | направить в форме электронного документа через портал государственных и муниципальных услуг в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.gosuslugi.ru) |
| Ў | передать в Единое окно муниципального казенного учреждения «Сервисно-регистрационный центр» г. Иркутска |
| Ў | передать через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, организацию, привлекаемую многофункциональным центром в соответствии с частью 1б статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» |
Приложения:
1. ___________________________________________________.
2. ___________________________________________________.
3. ___________________________________________________.
4. ___________________________________________________.
5. ___________________________________________________.
6. ___________________________________________________.
7. ___________________________________________________.
| ___________________ (фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) | __________________ (подпись) | «__» _______20__ г. |
Заместительмэра – председатель
комитетапо социальной политике и
культуреадминистрации города Иркутска В.В. Барышников
И.о.начальника управления культуры,
туризмаи молодежной политики
комитетапо социальной политике и
культуреадминистрации города Иркутска А.С. Чернышов
|
|
|
Исполнитель:главный специалист отдела по работе с
муниципальнымиучреждениями управления культуры,
туризмаи молодежной политики комитета по социальной
политикеи культуре администрации города Иркутска
Е.С.Чешуина,
Тел.:52-01-87
Приложение № 2
к Порядку предоставления
дополнительной меры социальной поддержки в видеединовременной денежной выплаты отдельным категориям граждан из числаработников муниципальных учреждений культуры города Иркутска
Формасоглашения
опредоставлении единовременной денежной выплаты
Соглашение № ___________
о предоставлении единовременной денежнойвыплаты
г.Иркутск «____» _____________ г.
Управление культуры, туризма имолодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрациигорода Иркутска (далее именуемое «Управление») в лице начальника___________________________________________________________________,
(фамилия,имя отчество (последнее – при наличии)
действующего (ей) на основании________________________________________,
______________________________________________________________
(наименованиемуниципального учреждения культуры города Иркутска)
(далее именуемое «учреждениекультуры») в лице ________________________,
(фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
действующего (ей) наосновании_________________________________________,
и__________________________________________________________________,
(фамилия,имя, отчество (последнее – при наличии) работника муниципального учреждениякультуры города Иркутска)
документ,удостоверяющий личность ________________________________
______________________________________________________________,
(наименованиеи номер основного документа, удостоверяющего личность работника муниципальногоучреждения культуры города Иркутска, сведения о дате выдачи указанногодокумента и выдавшем его органе)
проживающий (ая) поадресу:____________________________________________,
адрес места жительства работникамуниципального учреждения культуры города)
(далее именуемый (ая) «работникучреждения культуры») (именуемые в дальнейшем при совместном упоминании«Стороны») в соответствии с Порядком предоставления дополнительной мерысоциальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты отдельнымкатегориям граждан из числа работников муниципальных учреждений культуры городаИркутска, утвержденным постановлением администрации города Иркутска от____________________ № ______________, заключили настоящее Соглашение онижеследующем:
1. Предмет Соглашения
1.Предметом настоящего Соглашения является предоставление работнику учреждения культурыединовременной денежной выплаты в целях социальной поддержки (далее – выплата).
2. Выплата предоставляется при соблюдении условий,предусмотренных Порядкомпредоставления дополнительной меры социальной поддержки в виде единовременнойденежной выплаты отдельным категориям граждан из числа работников муниципальныхучреждений культуры города Иркутска, утвержденным постановлением администрациигорода Иркутска от _________________ № _______________.
3. Размер предоставляемой выплаты составляет 100000 (сто тысяч) рублей.
2. Права и обязанности Сторон
4. Управление:
1) в течение2 месяцев со дня подписания Сторонами настоящего Соглашенияперечисляет работнику учреждения культуры выплату в размере, предусмотренном пунктом 3 настоящегоСоглашения (в случае исполнения публичного обязательства Управлением);
2) вправезапрашивать у учреждения культуры документы,связанные с реализацией настоящего Соглашения, в том числе копии платежныхдокументов о своевременном перечислении выплаты работнику учреждения культуры;
3) втечение 5 рабочих дней со дня получения от учреждения культуры уведомления о расторжении илипрекращении трудового договора с работником учреждения культуры в случаях, предусмотренных главой 3 настоящегоСоглашения, направляет почтовым отправлением работнику учреждения культурыуведомление о возврате предоставленной выплаты (в случае исполненияпубличного обязательства Управлением);
4)взыскивает в судебном порядке предоставленную выплату в случае отказа работника учреждения культуры отвозврата выплаты в добровольном порядке при наступлении случаев, указанных в главе 3 настоящегоСоглашения (в случае исполнения публичного обязательства Управлением);
5)взыскивает в судебном порядке неустойку за просрочку возврата выплаты послеистечения срока, указанного в главе 3 настоящего Соглашения (в случаеисполнения публичного обязательства Управлением).
5. Учреждение культуры:
1) в течение2 месяцев со дня подписания Сторонами настоящего Соглашения перечисляет работникуучреждения культуры выплату в размере, предусмотренном пунктом 3 настоящего Соглашения (вслучае передачи Управлением полномочий по исполнению публичногообязательства);
2) в течение3 рабочих дней со дня расторжения или прекращения трудового договора с работникомучреждения культуры в случаях, предусмотренных главой 3 настоящего Соглашения, вручаетлично либо направляет работнику учреждения культуры уведомление о возвратепредоставленной выплаты (в случае передачи Управлением по исполнению публичногообязательства);
3) в течение5 рабочих дней со дня направления работнику учреждения культуры уведомления о возврате выплатынаправляет в Управление копии уведомления и подтверждения направления такогоуведомления;
4) в течение3 рабочих дней со дня расторжения или прекращения трудового договора с работникомучреждения культуры в случаях, предусмотренныхглавой 3 настоящегоСоглашения, уведомляет Управление о расторжении или прекращениитрудового договора с работником учреждениякультуры в письменном виде (в случае исполнения публичногообязательства Управлением);
5) в рамкахнастоящего Соглашения представляет по запросу Управления соответствующиеинформацию и документы;
6)взыскивает в судебном порядке выплату в случае отказа работника учреждения культуры от возврата предоставленной выплаты вдобровольном порядке при наступлении случаев, указанных в главе 3 настоящего Соглашения (вслучае передачи Управлением полномочий по исполнению публичногообязательства);
7)взыскивает в судебном порядке неустойку за просрочку возврата выплаты послеистечения срока, указанного в главе 3 настоящего Соглашения (в случае передачи Управлением полномочий поисполнению публичного обязательства).
6. Работник учреждения культурыобязан:
1) исполнятьтрудовые обязанности, вытекающие из трудового договора, заключенного с учреждениемкультуры, не менее трех лет со дня заключения Соглашения;
2) осуществить возврат выплатыв течение 20 рабочих дней со дня прекращения или расторжения трудовогодоговора, заключенного с учреждением культуры, в размере и на счет, указанные вуведомлении о возврате выплаты;
3) в случаях возврата выплаты после истечения срока, указанного вподпункте 2 настоящего пункта, уплатить неустойку в размере 0,03 процента отсуммы выплаты, подлежащей возврату в бюджет города Иркутска, за каждый день просрочки, начиная со дня, следующегоза днем истечения срока, указанного в подпункте 2 настоящего пункта;
4) в рамках настоящего Соглашенияпредставлять по запросу учреждениякультуры соответствующие информацию и документы.
3. Случаи возврата предоставленнойвыплаты
7. Предоставленнаявыплата подлежит возврату на лицевой счет Управления в течение 20 рабочихдней со дня прекращения или расторжения трудового договора, заключенного сучреждением культуры, в следующих случаях:
1) прекращение трудового договора по основанию,предусмотренному пунктом5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключениемслучая перевода в другое учреждение культуры, до истечениятрехлетнего срока со дня заключения настоящего Соглашения (в размере,исчисленном пропорционально неотработанному времени);
2)расторжение трудового договора по инициативе работника учреждения культуры по основанию, предусмотренному пунктом 3 статьи 77Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случая увольнения работникаучреждения культуры в связи с невозможностью продолжения им работы, а также случая установленного нарушения работодателем трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащихнормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективногодоговора, соглашения или трудового договора, до истечения трехлетнего срока содня заключения настоящего Соглашения (в размере, исчисленном пропорциональнонеотработанному времени);
3)расторжение трудового договора по инициативе учреждения культуры по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 8, 11 статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации, до истечения трехлетнего срока со дня заключениянастоящего Соглашения (в полном объеме);
4)прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 4 статьи 83 Трудовогокодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего срока со дня заключениянастоящего Соглашения (в полном объеме).
4. Заключительные положения
8. Споры иразногласия, возникающие между Сторонами при исполнении настоящего Соглашения, решаютсяпутем переговоров (с оформлением протокола),а при не достижении согласия – в судебном порядке.
9.Изменение настоящего Соглашения осуществляется по инициативе Сторон в письменной форме в видедополнительных соглашений к настоящему Соглашению, которые являются егонеотъемлемой частью.
10.Настоящее Соглашение может быть расторгнуто Управлением либо учреждением культуры водностороннем порядке, в случае неисполнения работникомучреждения культуры обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением.
11. Настоящее Соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, поодному для каждой из Сторон.
12.Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует доисполнения Сторонами своих обязательств в полном объеме.
5. Реквизиты и подписи Сторон
Управление: Учреждение культуры: Работник учреждения
культуры:
_____________________ ______________________ ____________________
_________________________________
Заместительмэра – председатель
комитетапо социальной политике и
культуреадминистрации города Иркутска В.В. Барышников
И.о.начальника управления культуры,
туризмаи молодежной политики
комитетапо социальной политике и
культуреадминистрации города Иркутска А.С. Чернышов
Исполнитель:главный специалист отдела по работе с
муниципальнымиучреждениями управления культуры,
туризмаи молодежной политики комитета по социальной
политикеи культуре администрации города Иркутска
Е.С.Чешуина,
Тел.:52-01-87