Постановление Администрации города Иркутска Иркутской области от 24.04.2019 № 031-06-299/9
О внесении изменений в Положение о городском конкурсе «Лучшая организация (индивидуальный предприниматель) города Иркутска по развитию социального партнерства», утвержденное постановлением администрации города Иркутска от 9 июля 2009 года № 031-06-2341/9
24.04.2019 № 031-06-299/9
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДАИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ «ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ(ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ) ГОРОДА ИРКУТСКА ПО РАЗВИТИЮ СОЦИАЛЬНОГОПАРТНЕРСТВА», УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА ОТ 9ИЮЛЯ 2009 ГОДА № 031-06-2341/9
Руководствуясьразделом II Трудовогокодекса Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона «Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьями37, 38, 42 Устава города Иркутска, администрация города Иркутска
пОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внестив Положение о городском конкурсе «Лучшая организация (индивидуальныйпредприниматель) города Иркутска по развитию социального партнерства»,утвержденное постановлением администрации города Иркутска от 9 июля 2009 года №031-06-2341/9, с последними изменениями, внесенными постановлениемадминистрации города Иркутска от 27 февраля 2017 года № 031-06-144/7, следующиеизменения:
1) пункт4.1 изложить в следующей редакции:
«4.1. Основнымитребованиями, предъявляемыми к организациям и индивидуальным предпринимателям,желающим принять участие в городском конкурсе, являются:
- отсутствиепросроченной задолженности по заработной плате и другим социальным выплатам зарассматриваемый период;
- размермесячной заработной платы работников, полностью отработавших за этот периоднорму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), недолжен быть ниже минимального размера оплаты труда с учетом районногокоэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.»;
2) пункт 2.2Приложения № 1 изложить в следующей редакции:
«2.2. КопыловаОльга Ивановна – начальник отдела организационной работы Ассоциации Иркутскогорегионального объединения работодателей «Партнерство Товаропроизводителей иПредпринимателей».»;
3) раздел II Приложения № 3изложить в редакции Приложения № 1 к настоящему Постановлению;
4) Приложение № 4изложить в редакции Приложения № 2 к настоящему Постановлению.
2. НастоящееПостановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Управлениюпо информационной политике, связям со средствами массовой информации иобщественностью администрации города Иркутска опубликовать настоящееПостановление в средствах массовой информации.
4. Отделуделопроизводства и архива департамента муниципальной службы, кадров иделопроизводства аппарата администрации города Иркутска внести в оригиналпостановления администрации города Иркутска от 9 июля 2009 года № 031-06-2341/9информационную справку о дате внесения в него изменений настоящимПостановлением.
5. Контрольза исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра –председателя комитета по бюджетной политике и финансам администрации городаИркутска.
Мэр города Иркутска Д.В. Бердников
Приложение № 1
к постановлению
администрациигорода Иркутска
от 24 апреля2019 года № 031-06-299/9
Раздел II.ТАБЛИЦА ПОКАЗАТЕЛЕЙ
| № п/п | Показатели | Данные на 1 января прошедшего года | Данные на 1 января текущего года | Кол-во баллов <1> |
| 1. | Наличие коллективного договора (да (дата утверждения)/нет) |
|
|
|
| 2. | Уведомительная регистрация в соответствующем органе по труду (да (дата регистрации)/нет) |
|
|
|
| 3. | Наличие первичной профсоюзной организации (иного представительного органа) (да/нет) |
|
|
|
| 4. | Доля работников, являющихся членами профсоюза, % |
|
|
|
| 5. | Членство в объединении профессиональных союзов (да (указать в каких)/нет) |
|
|
|
| 6. | Членство в объединении работодателей (да (указать в каких)/нет) |
|
|
|
| 7. | Участие в областном конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» (да/нет) |
|
|
|
| 8. | Участие в решении социальных проблем города Иркутска и развитие корпоративной благотворительности (участие в благотворительных акциях) (да, количество акций с указанием их наименований/нет) |
|
|
|
| 9. | Включение представителей стороны работников организации, избранных на общем собрании работников организации, в составы комиссий: аттестационной, по охране труда, по распределению стимулирующих выплат (да, количество комиссий с указанием их наименований/нет) |
|
|
|
| 10. | Выплаты социального характера (в расчете на одного работника в среднем в месяц, за исключением средств ФСС), руб. |
|
|
|
| 11. | Проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий в расчете на одного работающего за счет средств работодателя, руб. |
|
|
|
| 12. | Доля вновь введенных рабочих мест от числа рабочих мест, % |
|
|
|
| 13. | Доля работников, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет средств организации, % от среднесписочной численности работников |
|
|
|
| 14. | Доля детей (в возрасте до 18 лет) работников, прошедших оздоровление в детских оздоровительных лагерях за счет средств организации, % от общего количества детей работников организации |
|
|
|
| 15. | Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков сверх предусмотренных законодательством, установленных коллективным договором или локальными актами (да, указать вид, количество дней/нет) |
|
|
|
| 16. | Наличие комиссии по трудовым спорам (да/нет) |
|
|
|
| 17. | Количество коллективных трудовых споров (да (количество)/нет) |
|
|
|
| 18. | Коэффициент текучести кадров, % |
|
|
|
| 19. | Доля работников, прошедших по итогам прошедшего календарного года повышение квалификации за счет средств работодателя, % от среднесписочной численности работающих |
|
|
|
| 20. | Среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника, руб. |
|
|
|
| 21. | Коэффициент дифференциации заработной платы в организации по итогам прошедшего календарного года (соотношение наиболее высокой заработной платы к наиболее низкой заработной плате) <2> |
|
|
|
| 22. | Минимальная начисленная по итогам прошедшего календарного года среднемесячная заработная плата работников на одну ставку, руб. |
|
|
|
| 23. | Размер минимальной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), руб. |
|
|
|
| 24. | Количество пострадавших от несчастных случаев на производстве на 1000 работающих (коэффициент частоты) <3> |
|
| <*> |
| 25. | Потеря работоспособности от одного несчастного случая (коэффициент тяжести) <4> |
|
| <*> |
| 26. | Наличие института наставничества, обеспечивающего преемственность подготовки квалифицированных кадров (да/нет) |
|
| <*> |
| 27. | Среднесписочная численность работников всего, чел. |
|
| <5> |
| ИТОГО: |
|
|
| |
<*>Данные, которые учитывает Оргкомитет при равенстве баллов, а также при решениииных спорных вопросов при определении победителей конкурса.
<1> Данная графа заполняетсяотделом труда и управления охраной труда департамента закупок, ценового,тарифного регулирования и трудовых отношений комитета по бюджетной политике ифинансам администрации города Иркутска согласно таблице оценочных показателейусловий городского конкурса (Приложение № 4).
<2> Соотношение наиболее высокойзаработной платы к наиболее низкой заработной плате.
<3> Коэффициент частоты (Кч)рассчитывается по следующей формуле:
где:
Нс - численность пострадавших с утратойтрудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом;
Чр - общая численность работников ворганизации (у индивидуального предпринимателя).
<4> Коэффициент тяжестирассчитывается по следующей формуле:
Кт = В/А
где:
В – число дней временнойнетрудоспособности, вызванной несчастными случаями на производстве;
А – число травм за отчетный период (безучета несчастных случаев со смертельным исходом).
<5> Данный показатель не являетсяоценочным.
| Заместитель мэра – председатель комитета по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска |
А.А. Валиулина |
| Начальник отдела труда и управления охраной труда департамента закупок, ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений комитета по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска
Исполнитель: Главный специалист отдела труда и управления охраной труда департамента закупок, ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений комитета по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска, Н.В. Тулубаева, тел. 520292
|
Н. Н.В. Козырева |
Приложение № 2
к постановлению
администрациигорода Иркутска
от 24 апреля2019 года № 031-06-299/9
ТАБЛИЦА
ОЦЕНОЧНЫХПОКАЗАТЕЛЕЙ УСЛОВИЙ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
| № п/п | Показатели | Кол-во баллов |
| 1. | Наличие коллективного договора |
|
|
| да | 3 |
|
| нет | -3 |
| 2. | Уведомительная регистрация в соответствующем органе по труду |
|
|
| да | 1 |
|
| нет | -1 |
| 3. | Наличие первичной профсоюзной организации (иного представительного органа) |
|
|
| да | 3 |
|
| нет | -3 |
| 4. | Доля работников, являющихся членами профсоюза, % |
|
|
| 80 - 100% (включительно) | 2 |
|
| 50 - 80% (включительно) | 1 |
|
| менее 50% | 0,5 |
|
| 0 | 0 |
| 5. | Членство в объединении профессиональных союзов (да, указать, в каких/нет) |
|
|
| да | 1 |
|
| нет | 0 |
| 6. | Членство в объединении работодателей (да, указать, в каких/нет) |
|
|
| да | 1 |
|
| нет | 0 |
| 7. | Участие в областном конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» |
|
|
| да | 2 |
|
| нет | 0 |
| 8. | Участие в решении социальных проблем города Иркутска и развитие корпоративной благотворительности (участие в благотворительных акциях) (да, количество акций с указанием наименований/нет) |
|
|
| да | 1 |
|
| нет | 0 |
| 9. | Включение представителей стороны работников организации, избранных на общем собрании работников организации, в составы комиссий: аттестационной, по охране труда, по распределению стимулирующих выплат (да, количество комиссий с указанием их наименований/нет). |
|
|
| да | 2 |
|
| нет | 0 |
| 10. | Выплаты социального характера (в расчете на одного работника в среднем в месяц, за исключением средств ФСС), руб. |
|
|
| рост показателя за текущий год по сравнению с прошедшим годом | 2 |
|
| тот же уровень выплат | 1 |
|
| снижение размера выплат | 0 |
|
| выплаты не производились | -1 |
| 11. | Проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий в расчете на одного работающего, за счет средств работодателя, руб. |
|
|
| да | 1 |
|
| нет | 0 |
| 12. | Доля вновь введенных рабочих мест, % от числа рабочих мест |
|
|
| не вводились | 0 |
|
| до 5% | 0,5 |
|
| свыше 5% | 1 |
| 13. | Доля работников, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет средств организации, % от среднесписочной численности работников |
|
|
| 0 | -1 |
|
| до 5% | 1 |
|
| от 5,1% до 10% | 1,5 |
|
| от 10,1% и выше | 2 |
| 14. | Доля детей (в возрасте до 18 лет) работников, прошедших оздоровление в детских оздоровительных лагерях за счет средств организации, % от общего количества детей работников организации |
|
|
| 0 | -1 |
|
| до 5% | 1 |
|
| от 5,1% до 10% | 1,5 |
|
| от 10,1% и выше | 2 |
| 15. | Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков сверх предусмотренных законодательством, установленных коллективным договором или локальными актами (да, указать вид, количество дней/нет) |
|
|
| предоставляются | 2 |
|
| не предоставляются | 0 |
| 16. | Наличие комиссии по трудовым спорам (да/нет) |
|
|
| да | 2 |
|
| нет | 0 |
| 17. | Количество коллективных трудовых споров (да, количество/нет) |
|
|
| за каждый случай | -3 |
| 18. | Коэффициент текучести кадров, % |
|
|
| до 5% | 1 |
|
| 5,1 - 10% | 0,5 |
|
| 10,1 - 20% | 0 |
|
| свыше 20% | -0,5 |
| 19. | Доля работников, прошедших по итогам прошедшего календарного года повышение квалификации за счет средств работодателя, в % от среднесписочной численности работающих |
|
|
| свыше 20% | 3 |
|
| 10,1 - 20% | 2 |
|
| 1 - 10% | 1 |
|
| 0 | 0 |
| 20. | Среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника, руб. |
|
|
| рост показателя за текущий год по сравнению с прошедшим годом | 2 |
|
| тот же уровень | 0 |
|
| снижение показателя | -1 |
| 21. | Коэффициент дифференциации заработной платы в организации по итогам прошедшего календарного года (соотношение наиболее высокой заработной платы к наиболее низкой заработной плате) |
|
|
| до 5,0 раз (включительно) | 3 |
|
| от 5,0 до 10,0 раз (включительно) | 1 |
|
| свыше 10,0 раз | 0 |
| 22. | Минимальная начисленная по итогам прошедшего календарного года среднемесячная заработная плата работников на одну ставку, руб. |
|
|
| рост показателя за текущий год по сравнению с прошедшим годом | 2 |
|
| тот же уровень | 0 |
|
| снижение показателя | -3 |
| 23. | Размер минимальной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), руб. |
|
|
| рост показателя за текущий год по сравнению с прошедшим годом | 2 |
|
| тот же уровень | 0 |
| 24. | Количество пострадавших от несчастных случаев на производстве на 1000 работающих (коэффициент частоты) | <*> |
| 25. | Потеря работоспособности от одного несчастного случая (коэффициент тяжести) | <*> |
| 26. | Наличие института наставничества, обеспечивающего преемственность подготовки квалифицированных кадров (да/нет). | <*> |
| 27. | Среднесписочная численность работников всего, чел. | <1> |
| ИТОГО: |
| |
<*>Данные, которые учитывает Оргкомитет при равенстве баллов, а также при решении иныхспорных вопросов при определении победителей конкурса.
<1>Данный показатель не является оценочным.
|
Заместитель мэра – председатель комитета по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска |
А.А. Валиулина |
|
Начальник отдела труда и управления охраной труда департамента закупок, ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений комитета по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска
Исполнитель: Главный специалист отдела труда и управления охраной труда департамента закупок, ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений комитета по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска, Н.В. Тулубаева, тел. 520292 |
Н.В. Козырева
|