Постановление Администрации города Иркутска Иркутской области от 12.04.2019 № 031-06-279/9
Об оплате труда и социальных выплатах работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных аппарату администрации города Иркутска по виду экономической деятельности «Деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки»
12.04.2019 №031-06-279/9
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДАИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОБОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ,БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АППАРАТУ АДМИНИСТРАЦИИГОРОДА ИРКУТСКА ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПОПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ПРОЧИХ ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ ДЛЯ БИЗНЕСА, НЕ ВКЛЮЧЕННАЯ В ДРУГИЕГРУППИРОВКИ»
(Вредакции Постановления Администрации города Иркутска Иркутской области от10.12.2019 г. № 031-06-968/9)
В целях обеспечения единого подхода копределению условий и оплаты труда работников муниципальных учреждений,подведомственных аппарату администрации города Иркутска, руководствуясьразделом VI Трудовогокодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса РоссийскойФедерации, статьями 16, 17, 53 Федерального закона «Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации», статьями 11, 37,38, 42 Устава города Иркутска, постановлением администрации города Иркутскаот 21 августа 2018 года № 031-06-769/8 «Об оплате трудаработников муниципальных учреждений города Иркутска», постановлениемадминистрации города Иркутска от 7 сентября 2018 года № 031-06-815/8 «Обутверждении Положения о порядке определения размера должностного окладаруководителя муниципального казенного, бюджетного, автономного учреждениягорода Иркутска», администрация города Иркутска
пОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
1) Примерноеположение об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных,автономных учреждений, подведомственных аппарату администрации города Иркутскапо виду экономической деятельности «Деятельность по предоставлению прочихвспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки»(Приложение № 1);
2) Примерноеположение о социальных выплатах работникам муниципальных казенных, бюджетных,автономных учреждений, подведомственных аппарату администрации города Иркутскапо виду экономической деятельности «Деятельность по предоставлению прочихвспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки»(Приложение № 2).
2. Отменить:
1) постановлениеадминистрации города Иркутска от 26 мая 2011 года № 031-06-940/11 «Обоплате труда работников муниципального казенного учреждения«Сервисно-регистрационный центр» г. Иркутска»;
2) постановлениеадминистрации города Иркутска от 17 февраля 2012 года № 031-06-183/12 «Овнесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 26.05.2011№ 031-06-940/11»;
3) постановлениеадминистрации города Иркутска от 30 ноября 2012 года № 031-06-2333/12 «Овнесении изменения в постановление администрации г. Иркутска от26.05.2011 № 031-06-940/11»;
4) постановлениеадминистрации города Иркутска от 26 февраля 2013 года № 031-06-358/13 «Овнесении изменений в постановление администрации г. Иркутска от26.05.2011 № 031-06-940/11»;
5) постановлениеадминистрации города Иркутска от 2 июня 2015 года № 031-06-526/5 «Овнесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 26.05.2011№ 031-06-940/11»;
6) постановлениеадминистрации города Иркутска от 6 февраля 2016 года № 031-06-50/6 «Овнесении изменения в постановление администрации города Иркутска от 26.05.2011№ 031-06-940/11»;
7) постановлениеадминистрации города Иркутска от 12 октября 2017 года № 031-06-990/7 «Овнесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 26.05.2011№ 031-06-940/11 «Об оплате труда работников муниципального казенногоучреждения «Сервисно-регистрационный центр» г. Иркутска»;
8) постановлениеадминистрации города Иркутска от 29 декабря 2017 года № 031-06-1307/7 «Овнесении изменения в пункт 1 постановления администрации города Иркутска от26.05.2011 № 031-06-940/11 «Об оплате труда работников муниципальногоказенного учреждения «Сервисно-регистрационный центр» г. Иркутска».
3. Руководителюмуниципального казенного учреждения «Сервисно-регистрационный центр» г. Иркутскав соответствии с настоящим Постановлением:
1) в срок до 15апреля 2019 года утвердить локальным нормативным актом:
а) Положениеоб оплате труда работников муниципального казенного учреждения«Сервисно-регистрационный центр» г. Иркутска;
б) Положениео социальных выплатах работникам муниципального казенного учреждения«Сервисно-регистрационный центр» г. Иркутска в соответствии с настоящимПостановлением;
2) в срок непозднее 1 июля 2019 года обеспечить введение условий и оплаты труда работников.
4. НастоящееПостановление вступает в силу со дня его официального опубликования, заисключением пункта 2 настоящего Постановления.
Пункт 2настоящего Постановления вступает в силу по истечению двух месяцев послеуведомления работников муниципального казенного учреждения«Сервисно-регистрационный центр» г. Иркутска об изменении определенныхсторонами условий трудового договора в соответствии со статьей 74Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Отделуделопроизводства и архива департамента муниципальной службы, кадров иделопроизводства аппарата администрации города Иркутска внести информационныесправки в оригиналы постановлений администрации города Иркутска, указанных впункте 2 настоящего Постановления, информационные справки об утрате их силы всвязи с отменой.
6. Управлениюпо информационной политике, связям со средствами массовой информации иобщественностью администрации города Иркутска опубликовать и разместить наофициальном сайте органов местного самоуправления города Иркутска винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет» настоящее Постановление сприложениями.
7. Контрольза исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра –руководителя аппарата администрации города Иркутска.
Мэр города Иркутска Д.В.Бердников
Приложение№ 1
кпостановлению
администрациигорода Иркутска
от 12 апреля2019 года № 031-06-279/9
ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АППАРАТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДАИРКУТСКА ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «Деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услугдля бизнеса, не включенная в другие группировки»
ГЛАВА 1. ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ
1. НастоящееПримерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных,бюджетных, автономных учреждений, подведомственных аппарату администрациигорода Иркутска по виду экономической деятельности «Деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услугдля бизнеса, не включенная в другие группировки» (далее – Примерноеположение), устанавливает основы определения условий оплаты труда работниковмуниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственныхаппарату администрации города Иркутска (далее – муниципальные учреждения).
2. Всевыплаты по настоящему Примерному положению для:
1) муниципальныхказенных учреждений производятся за счет бюджетных ассигнований,предусмотренных на оплату труда в смете казенного учреждения в соответствующемфинансовом году;
2) муниципальныхбюджетных, автономных учреждений производятся за счет общего объема выплат,предусмотренных на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельностимуниципального бюджетного, автономного учреждения в соответствующем финансовомгоду.
ГЛАВА 2. ОПЛАТАТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
3. Системаоплаты труда работников муниципальных учреждений, включая размеры окладов(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в томчисле за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система надбавокстимулирующего характера и система премирования, устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, иными нормативными правовыми актами муниципальных учреждений,содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Иркутскойобласти, настоящим Примерным положением.
4. Системаоплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:
1) Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;
3) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийи мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединенийработодателей;
4) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;
5) повышеннойоплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда;
6) выплат за работув условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах не ниже размеров,установленных трудовым законодательством;
7) системынормирования труда, устанавливаемых коллективным договором, локальныминормативными актами муниципальных учреждений, на основе типовых норм труда дляоднородных работ (межотраслевых, отраслевых) и иных норм труда, включая нормывремени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые)штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные впорядке, установленном законодательством Российской Федерации;
8) дифференциациизаработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, квалификациии стажа работы (выслуги лет), условий труда.
5. Заработнаяплата работников муниципальных учреждений устанавливается трудовыми договорамив соответствии с действующей в муниципальных учреждениях системой оплаты труда,установленной в соответствии с пунктами 3, 4 настоящего Примерного положения.
6. Месячнаязаработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного в Российской Федерации, минимальной заработной платы в Иркутскойобласти, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной платев Иркутской области, установленных Правительством Российской Федерации базовыхставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационныхгрупп.
7. Оплататруда работников по совместительству производится пропорционально отработанномувремени, исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) по занимаемойдолжности, профессии, а также доплат и надбавок компенсационного характера,надбавок стимулирующего характера, предусмотренных положением об оплате трудаработников муниципального учреждения, или в зависимости от выработки либо надругих условиях, определенных трудовым договором.
Оплата трудаработников на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей неделипроизводится пропорционально отработанному времени, исходя из тарифной ставки,оклада (должностного оклада) по занимаемой должности, профессии, а также доплати надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера,предусмотренных положением об оплате труда работников муниципальногоучреждения, или в зависимости от выполненного ими объема работ.
8. Определениеразмеров заработной платы работников по основной должности (профессии) идолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей (профессий).
9. Работникаммуниципальных учреждений, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем,доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются пропорциональноотработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
10. Долярасходов на оплату труда работников административно-управленческого ивспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда муниципальных учрежденийсоставляет до 40%.
Положение пооплате труда работников муниципальных учреждений должно предусматриватьраспределение наименований профессий (должностей) работников муниципальногоучреждения на административно-управленческий персонал, основной персонал ивспомогательный персонал.
ГЛАВА 3. ПОРЯДОКОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
11. Минимальныеразмеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учрежденийопределяются с учетом достижения размера месячной заработной платы работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда,установленного в Российской Федерации, минимальной заработной платы в Иркутскойобласти, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной платев Иркутской области, установленных Правительством Российской Федерации базовыхокладов (базовых должностных окладов) соответствующих профессиональныхквалификационных групп.
12. Минимальныеразмеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учрежденийустанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп(квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), а подолжностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, – сучетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда согласноПриложению № 1 к настоящему Примерному положению.
13. Размерыокладов (должностных окладов) работников муниципальных учрежденийустанавливаются положением об оплате труда работников муниципального учрежденияв соответствии с Примерным положением.
14. Размерыокладов (должностных окладов) работников:
а) муниципальныхказенных учреждений устанавливаются на уровне размеров минимальных окладов(должностных окладов) работников муниципальных учреждений, подведомственныхаппарату администрации города Иркутска по виду экономической деятельности«Деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, невключенных в другие группировки», установленных Приложением № 1 кнастоящему Примерному положению;
б) муниципальныхбюджетных, автономных учреждений устанавливается на уровне не ниже минимальныхразмеров окладов (должностных окладов).
15. Повышениеминимальных размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальныхучреждений осуществляется путем внесения изменений в Примерное положение.
ГЛАВА 4. РАЗМЕРЫ,ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРАРАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
16. Работникаммуниципальных учреждений, включая руководителя, его заместителей, главногобухгалтера, устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера:
1) заработу с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) заработу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных);
4) заработу со сведениями, составляющими государственную тайну.
17. Доплатыи надбавки компенсационного характера, за исключением районного коэффициента ипроцентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях,расположенных в южных районах Иркутской области, определяются в процентах кокладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах.
18. Доплатыи надбавки компенсационного характера работникам, занятым на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры доплат и надбавокопределяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой всоответствии с требованиями Федерального закона «О специальной оценке условийтруда» и устанавливаются локальным нормативным актом муниципального учрежденияс учетом мнения представительного органа работников либо коллективнымдоговором, трудовым договором. Минимальный размер повышения оплаты трудаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,составляет 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видовработ с нормальными условиями труда.
19. Кнадбавкам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:
1) районныйкоэффициент;
2) процентнаянадбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутскойобласти.
Конкретныеразмеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южныхрайонах Иркутской области и условия их применения устанавливаются всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.
20. Доплатыпри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (напериод болезни сотрудника свыше 5 рабочих дней, на период очередного отпускаработника и т.д.) без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы в пределах экономии фонда оплаты труда впроцентах от оклада (должностного оклада) по занимаемой должности, профессии.
21. Размерыдоплат, указанных в пункте 18 настоящего Примерного положения, составляет:
а) засовмещение профессий (должностей) – в размере не более 50% от оклада(должностного оклада);
б) зарасширение зон обслуживания в размере не более 50% от оклада (должностногооклада);
в) заувеличение объема работы в размере до 50% от оклада (должностного оклада);
г) заисполнение обязанностей временно отсутствующего работника (на период болезнисотрудника свыше 5 рабочих дней, на период очередного отпуска работника и т.д.)без освобождения от работы, определенной трудовым договором в размере до 50% отоклада (должностного оклада).
22. Оплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствиисо статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации при наличииписьменного согласия работников и на основании приказа руководителямуниципального учреждения.
23. Доплатаза работу в ночное время работникам муниципальных учреждений устанавливается вразмере не менее 20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работыв ночное время.
24. Надбавказа работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникаммуниципальных учреждений, допущенным к государственной тайне, в размере ипорядке, установленными законодательством Российской Федерации.
25. Переченьдоплат и надбавок компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления закрепляются Положением об оплате труда работников муниципальногоучреждения, устанавливаются в пределах объема фонда оплаты труда текущегофинансового года, а также конкретизируются в трудовых договорах с работниками.
26. Положениепо оплате труда работников муниципального учреждения не может предусматриватькомпенсационные выплаты, не предусмотренные Примерным положением.
ГЛАВА 5.РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК
СТИМУЛИРУЮЩЕГОХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
27. Работникаммуниципальных учреждений, включая руководителя, его заместителей, главногобухгалтера, устанавливаются следующие виды надбавок стимулирующего характера:
1) заинтенсивность и высокие результаты работы;
2) закачество выполняемых работ;
3) за стажнепрерывной работы, выслугу лет.
28. Данныйперечень видов надбавок стимулирующего характера является исчерпывающим.
29. Переченьнадбавок стимулирующего характера, размеры и условия их осуществлениязакрепляются Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений всоответствии с Примерным положением.
30. Надбавкистимулирующего характера определяются в абсолютном значении либо в процентномотношении к окладу (должностному окладу) работника в пределах фонда оплатытруда.
31. Ежемесячнаянадбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаетсяработникам муниципальных учреждений в зависимости от выполнения показателейэффективности их деятельности, фактической нагрузки, личного вклада восуществление основных задач и функций, а также обязанностей, предусмотренныхтрудовым договором.
32. Порядоки условия установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокиерезультаты работы, показатели эффективности деятельности работников и критерииих оценки устанавливаются Положением об оплате труда работников муниципальногоучреждения с учетом наименований должностей и профессий работниковмуниципальных учреждений.
Конкретныйразмер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается приказом руководителя муниципального учреждения на срок до 1года, по истечении которого может быть сохранен или пересмотрен.
33. Решениео назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и ееразмерах в отношении руководителя муниципального учреждения принимаетсяучредителем в соответствии с его правовым актом, определяющим порядок и условияустановления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работыруководителю муниципального учреждения. Надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается приказом учредителя на период не более года.
34. Размережемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не можетпревышать 100% оклада (должностного оклада).
35. Ежемесячнаянадбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
1) работникаммуниципального учреждения, которым присвоена ученая степень и (или) либонагражденным орденом и (или) медалью Российской Федерации и (или) СССР (приусловии соответствия указанной ученой степени и (или) достижений, послужившихоснованием для награждения орденом и (или) медалью Российской Федерации и (или)СССР, основному профилю профессиональной деятельности работника в муниципальномучреждении) в размерах:
а) не более20% оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук (с датыпринятия решения о выдаче диплома доктора наук) и (или) награжденному орденомРоссийской Федерации и (или) СССР;
б) не более10% оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук (с датыпринятия решения о выдаче диплома кандидата наук) и (или) награжденному медальюРоссийской Федерации и (или) СССР.
При наличииоснований для установления ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу)за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается стимулирующаянадбавка по одному из оснований, имеющему большее значение;
2) водителямавтомобиля за классность:
а) за 1класс – не более 25% тарифной ставки, оклада;
б) за 2класс – не более 10% тарифной ставки, оклада.
Надбавкаводителям за классность выплачивается за фактическое время работы в качествеводителя (за время ремонта надбавка не выплачивается).
Решение обопределении ежемесячной надбавки за классность водителя принимается специальнойкомиссией, создаваемой в муниципальном учреждении. Порядок создания идеятельности специальной комиссии определяется локальным правовым актоммуниципального учреждения.
36. Размернадбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам муниципальныхучреждений зависит от стажа работы в данной отрасли, и выплачивается в муниципальномучреждении ежемесячно к окладам (должностным окладам) в следующих размерах:
1) до3% – за стаж работы от 1 года до 5 лет;
2) до5% – за стаж работы от 5 до 10 лет;
3) до7% – за стаж работы от 10 и выше;
37. При исчислении стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет в муниципальном учреждении, учитываютсяследующие периоды работы:
1) периодыработы в данном учреждении;
2) периодыработы в органах местного самоуправления города Иркутска, Избирательнойкомиссии города Иркутска;
3) иныепериоды работы в организациях бюджетной сферы на соответствующих должностях(профессиях).
Решениео включении периодов работы в стаж, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, принимается специальной комиссией, создаваемой вмуниципальном учреждении. Порядок создания и деятельности специальной комиссииопределяется правовым актом руководителя аппарата администрации города Иркутска,осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения.
38. Назначениенадбавок стимулирующего характера в муниципальном учреждении производится наосновании приказа руководителя муниципального учреждения.
ГЛАВА6. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
39. Работникаммуниципальных учреждений, включая руководителя, его заместителей, главногобухгалтера, в целях их поощрения могут выплачиваться следующие виды премий:
1) поитогам работы за квартал либо за месяц;
2) поитогам работы за год;
3) завыполнение особо важного и сложного задания.
40. Переченьпремий, порядок и условия их выплаты работникам муниципального учреждения, заисключением руководителя, закрепляются Положением об оплате труда работниковмуниципального учреждения в соответствии с Примерным положением.
41. Премияпо итогам работы за квартал устанавливается из расчета до 100% месячнойзаработной платы за квартал пропорционально фактически отработанному времени наосновании оценки выполнения показателей эффективности деятельности работниковмуниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренногопланом финансово-хозяйственной деятельности, бюджетной сметой муниципальногоучреждения.
Премия по итогамработы за месяц устанавливается из расчета до 33,3% месячной заработной платыза месяц пропорционально фактически отработанному времени на основании оценкивыполнения показателей эффективности деятельности работников муниципальногоучреждения в процентах фонда оплаты труда, предусмотренного планомфинансово-хозяйственной деятельности, бюджетной сметой муниципальногоучреждения.
Период, закоторый выплачивается премия по итогам работы, устанавливается Положением пооплате труда работников муниципального учреждения.
42. Дляцелей определения размера премирования в месячную заработную плату включаются:оклад (должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера,выплата стимулирующего характера за классность водителям, районный коэффициент,процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районахИркутской области.
43. Оценкаэффективности деятельности работников муниципальных учреждений производитсяежемесячно или ежеквартально в соответствии с установленными периодомпремирования на основании Положения об оплате труда работников муниципальногоучреждения, при условии достижения показателей эффективности деятельностиработников, разработанных на основе рекомендуемых показателей эффективностидеятельности работников муниципальных учреждений (Приложение № 3 к настоящемуПримерному положению).
44. Суммапремии, выплачиваемая работнику по итогам работы
а) заквартал, определяется по следующей формуле:
где Пр1– размер премии работника муниципального учреждения по итогам работы заквартал;
Мзп1– месячная заработная плата работника муниципального учреждения, исходя изфактически отработанного времени, определяемая в соответствии с пунктом 42настоящего Примерного положения;
П1 –поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективностидеятельности работников муниципального учреждения, за период премирования(квартал).
б) замесяц, определяется по следующей формуле:
где Пр1– размер премии работника муниципального учреждения по итогам работы заквартал;
Мзп1– месячная заработная плата работника муниципального учреждения, исходя изфактически отработанного времени, определяемая в соответствии с пунктом 42настоящего Примерного положения;
П1 –поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективностидеятельности работников муниципального учреждения, за период премирования(месяц).
Для отдельныхдолжностей работников муниципального учреждения возможно применениекоэффициента корректировки премии работника муниципального учреждения взависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципальногоучреждения (К).
Переченьдолжностей работников муниципального учреждения, в отношении которыхприменяется коэффициент корректировки премии работника муниципальногоучреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельностимуниципального учреждения определяется Положением об оплате труда работниковмуниципальных учреждений.
45. Процентвыполнения показателей эффективности деятельности работников муниципальногоучреждения (ПВ1) рассчитывается исходя из суммы набранных работникоммуниципального учреждения баллов за период премирования:
где ПВ1– процент выполнения показателей эффективности деятельности работниковмуниципального учреждения;
Бф1 –количество фактически набранных баллов работником муниципального учреждения запериод премирования;
Бм1 –максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателейэффективности деятельности работников муниципального учреждения засоответствующий период.
46. Поправочныйкоэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельностиработников муниципального учреждения, за период премирования (П1)определяется в соответствии с Таблицей 1.
Таблица 1
| Процент выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения за период премирования (ПВ1) | Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения, за период премирования (П1) |
| 100 | 1,0 |
| 90-99 | 0,9 |
| 80-89 | 0,8 |
| 70-79 | 0,7 |
| 60-69 | 0,6 |
| 50-59 | 0,5 |
| Менее 50 | 0 |
47. Процентвыполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (ПВ2)рассчитывается исходя из суммы набранных баллов по муниципальному учреждению запериод премирования:
где ПВ2– процент выполнения показателей эффективности деятельности муниципальногоучреждения;
Бф2 –количество фактически набранных баллов по муниципальному учреждению за периодпремирования;
Бм2 –максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателейэффективности деятельности муниципального учреждения за соответствующий период.
48. Коэффициенткорректировки премии работника муниципального учреждения в зависимости отвыполнения показателей эффективности деятельности муниципального учрежденияопределяется в соответствии с Таблицей 2.
Таблица 2
| Процент выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за период премирования (ПВ2) | Коэффициент корректировки премии работника муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (К) |
| 95-100 | 1,0 |
| 90-94 | 0,95 |
| 85-89 | 0,9 |
| 80-84 | 0,85 |
| 75-79 | 0,8 |
| 70-74 | 0,75 |
| 65-69 | 0,7 |
| 60-64 | 0,65 |
| 55-59 | 0,6 |
| 50-54 | 0,55 |
| Менее 50 | 0 |
49. Начислениеи выплата премии работникам муниципальных учреждений за соответствующий периодоформляются приказом руководителя муниципального учреждения.
К приказуприлагаются отчетные данные о выполнении показателей эффективности деятельностиработников муниципального учреждения по форме Таблицы 2 Приложения № 5настоящего Примерного положения.
50. Работникаммуниципальных учреждений, расторгнувшим трудовой договор, выплата премиипроизводится за фактически отработанное время в текущем отчетном периоде.
51. Прирасторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6,7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, премия невыплачивается.
52. Размерпремии определяется в абсолютном значении либо в процентном отношении кмесячной заработной плате работников муниципального учреждения, определяемой всоответствии с пунктами 41, 42 настоящего Примерного положения.
53. Премияпо итогам работы за год устанавливается в размере до 100% месячной заработнойплаты, исходя из результатов деятельности муниципального учреждения по итогамгода, в пределах экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения,сложившейся по фактическому исполнению.
54. Премияпо итогам работы за год выплачивается единовременно всем работникаммуниципального учреждения на основании приказа руководителя муниципальногоучреждения (за исключением работников, принятых на работу в текущем календарномгоду, которым премия по итогам работы за год выплачивается пропорциональноотработанному времени) при выполнении условий выплаты премии по итогам работыза год.
Основнымиусловиями выплаты премии работникам муниципальных учреждений по итогам работыза год являются:
1) отсутствиефактов несоблюдения условий трудового договора работником муниципальногоучреждения;
2) соблюдениеправил и норм по охране труда;
3) отсутствиеобоснованных жалоб на конкретного работника или на муниципальное учреждение вцелом.
55. Работникаммуниципального учреждения на основании приказа руководителя муниципальногоучреждения может выплачиваться премия за своевременное, добросовестное икачественное выполнение особо важного и сложного задания в размере до 100%месячной заработной платы.
56. Неосуществляется премирование работников муниципальных учреждений, имеющихнеснятое дисциплинарное взыскание.
ГЛАВА 7. ПОРЯДОКОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ,ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
57. Заработнаяплата руководителя муниципального учреждения устанавливается при заключении сним трудового договора (дополнительного соглашения) заместителем мэра –руководителем аппарата администрации города Иркутска по согласованию скомитетом по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска.
58. Заработнаяплата заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учрежденияустанавливается при заключении с ними трудовых договоров руководителеммуниципального учреждения, по согласованию с заместителем мэра – руководителемаппарата администрации города Иркутска.
59. Заработнаяплата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальногоучреждения состоит из должностного оклада, доплат и надбавок компенсационногохарактера, надбавок стимулирующего характера, а также премий.
Должностнойоклад руководителя муниципального учреждения устанавливается при заключении сним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору)заместителем мэра – руководителем аппарата администрации города Иркутска посогласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации городаИркутска в соответствии с постановлением администрации города Иркутска от 7сентября 2018 года № 031-06-815/8 «Обутверждении Положения о порядке определения размера должностного окладаруководителя муниципального казенного, бюджетного, автономного учреждениягорода Иркутска».
60. Должностнойоклад заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учрежденияустанавливается на 20-50% ниже должностного оклада руководителя муниципальногоучреждения.
61. Доплатыи надбавки компенсационного характера, надбавки стимулирующего характераустанавливаются руководителю муниципального учреждения в соответствии с главами4, 5 настоящего Примерного положения. Премирование руководителя муниципальногоучреждения осуществляется в соответствии с главой 8 настоящего Примерногоположения.
62. Доплатыи надбавки компенсационного характера, надбавки стимулирующего характераустанавливаются в процентах от должностного оклада либо в абсолютной сумме,начисляются и выплачиваются ежемесячно в составе заработной платы.
63. Размеры,порядок и условия установления доплат и надбавок компенсационного характера,надбавок стимулирующего характера, премий заместителям руководителя, главномубухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с главами4, 5, 6 настоящего Примерного положения.
При этом премиязаместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждениявыплачивается ежеквартально и по согласованию с заместителем мэра –руководителем аппарата администрации города Иркутска.
64. Размерзаработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей,главного бухгалтера муниципального учреждения, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения, определяется с учетом предельного уровнясоотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципальногоучреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения (без учета заработной платыруководителя, его заместителей и главного бухгалтера), установленногосоответствующим муниципальным правовым актом администрации города Иркутска,правовым актом заместителя мэра – руководителя аппарата администрации городаИркутска, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципальногоучреждения.
65. Оплататруда руководителей:
1) муниципальныхказенных учреждений в текущем году осуществляется за счет и в пределах средств,утвержденных в бюджетной смете муниципального казенного учреждения на текущийфинансовый год, на эти цели;
2) муниципальныхбюджетных, автономных учреждений в текущем году осуществляется за счет и впределах средств, утвержденных в плане финансово-хозяйственной деятельностимуниципального учреждения города Иркутска на текущий финансовый год, на этицели.
66. Основаниемдля выплаты руководителю муниципального учреждения надбавок стимулирующегохарактера, надбавок и доплат компенсационного характера, премии по итогамработы за квартал, год является распоряжение заместителя мэра – руководителяаппарата администрации города Иркутска.
ГЛАВА 8. ПОРЯДОКИ УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ
67. Руководителимуниципальных учреждений премируются ежеквартально в размере, не превышающеммесячную заработную плату, с учетом фактически отработанного времени.
Для целейопределения размера премии в месячную заработную плату включается: должностнойоклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, районный коэффициент,процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южныхрайонах Иркутской области.
Кроме того,руководителю муниципального учреждения может выплачиваться премия за выполнениеособо важного и сложного задания в размерах, не превышающих размеры,предусмотренные главой 6 настоящего Примерного положения.
68. Оценкаэффективности и результативности деятельности руководителей муниципальныхучреждений производится за отчетный период (квартал) на основании выполненияпоказателей эффективности деятельности муниципального учреждения (Приложение№ 2 настоящего Примерного положения) и показателей эффективностидеятельности руководителей муниципальных учреждений (Приложение № 4настоящего Примерного положения).
69. Размерпремии руководителю муниципального учреждения по результатам работы за кварталопределяется следующим образом:
где Пр2– размер премии руководителя муниципального учреждения по итогам работы заквартал;
Мзп2– месячная заработная плата руководителя муниципального учреждения, исходя изфактически отработанного времени, определяемая в соответствии с пунктом 67 настоящегоПримерного положения;
П2 –поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективностидеятельности руководителя муниципального учреждения, за период премирования(квартал);
Кр –коэффициент корректировки премии руководителя муниципального учреждения взависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципальногоучреждения.
70. Коэффициенткорректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости отвыполнения показателей эффективности деятельности муниципального учрежденияопределяется в соответствии с Таблицей 3.
Таблица 3
| Процент выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за период премирования (ПВ2) | Коэффициент корректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (Кр) |
| 95-100 | 1,0 |
| 90-94 | 0,95 |
| 85-89 | 0,9 |
| 80-84 | 0,85 |
| 75-79 | 0,8 |
| 70-74 | 0,75 |
| 65-69 | 0,7 |
| 60-64 | 0,65 |
| 55-59 | 0,6 |
| 50-54 | 0,55 |
| Менее 50 | 0 |
Расчет процента выполнения показателейэффективности деятельности муниципального учреждения за период премирования (ПВ2)приведен в пункте 47 настоящего Примерного положения.
71. Процент выполнения показателейэффективности деятельности руководителя муниципального учреждения (ПВ3)рассчитывается исходя из суммы набранных руководителем муниципальногоучреждения баллов за период премирования:
где ПВ3 – процент выполненияпоказателей эффективности деятельности руководителем муниципального учреждения;
Бф2 – количество фактическинабранных баллов руководителем муниципального учреждения за периодпремирования;
Бм2 – максимальное количествобаллов, соответствующее выполнению всех показателей эффективности деятельностируководителем муниципального учреждения за соответствующий период.
72. Поправочный коэффициент, учитывающийвыполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципальногоучреждения, за период премирования (П2) определяется в соответствиис Таблицей 4.
Таблица 4
| Процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения за период премирования (ПВ3) | Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, за период премирования (П2) |
| 100 | 1,0 |
| 90-99 | 0,9 |
| 80-89 | 0,8 |
| 70-79 | 0,7 |
| 60-69 | 0,6 |
| 50-59 | 0,5 |
| Менее 50 | 0 |
73. Руководителимуниципальных учреждений представляют сведения о выполнении показателейэффективности своей деятельности и деятельности муниципального учреждения заотчетный квартал заместителю мэра – руководителю аппаратаадминистрации города Иркутска до 15 числа месяца, следующего за отчетнымкварталом и по форме согласно Таблицы 3 Приложения № 5 настоящегоПримерного положения.
74. Заместительмэра – руководитель аппарата администрации города Иркутска:
1) втечение 2 рабочих дней с момента поступления в аппарат администрации городаИркутска сведений, проверяет достоверность представленной информации;
2) в случаеустановления недостоверности представленной информации возвращает сведенияруководителю муниципального учреждения для устранения замечаний.
Руководительмуниципального учреждения в течение 2 рабочих дней с момента возврата сведенийустраняет замечания, возвращает сведения заместителю мэра – руководителюаппарата администрации города Иркутска для осуществления проверки;
3) в случаеустановления достоверности представленной информации заместитель мэра –руководитель аппарата администрации города Иркутска в течение 1 рабочего днянаправляет указанную информацию в отдел муниципальной службы и кадровдепартамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппаратаадминистрации города Иркутска для подготовки проекта распоряжения заместителямэра – руководителя аппарата администрации города Иркутска об установлениипремии за отчетный квартал.
75. Выплатаруководителям муниципальных учреждений премии за отчетный кварталосуществляется на основании распоряжения заместителямэра – руководителя аппарата администрации города Иркутска не позднее15 числа второгомесяца, следующего за отчетным кварталом.
76. Премияпо итогам работы за год выплачивается руководителям муниципальных учреждений засчет экономии фонда оплаты труда, сложившейся по фактическому исполнению.
77. Припремировании руководителей муниципальных учреждений учитываются:
– выполнениепоказателей эффективности деятельности муниципального учреждения;
– личныйвклад руководителя в осуществление основных задач и функций, определенныхУставом муниципального учреждения;
– отсутствиепросроченной задолженности по заработной плате и выплатам социального характераперед работниками муниципального учреждения;
– соблюдениеправил и норм по охране труда;
– качественнаяподготовка и своевременная сдача бухгалтерской, налоговой, статистическойотчетности;
– соблюдениетрудовой, финансовой и исполнительской дисциплины;
– выполнениезадач, порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процессамуниципального учреждения.
78. Премияпо итогам работы за отчетный период (квартал) и за год руководителюмуниципального учреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:
1) выявлениянарушений уставной деятельности муниципального учреждения руководителеммуниципального учреждения;
2) наличиянарушений трудовой и производственной дисциплины, а также трудовогозаконодательства;
3) наложениядисциплинарного взыскания на руководителя муниципального учреждения за неисполнениеили ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций иполномочий;
4) совершенияпрогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксичного опьянения, оформленного в установленном порядке;
5) нанесениясвоими действиями и (или) бездействием прямого материального ущербамуниципальному учреждению;
6) установленияфактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, оплаты отпуска,выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам муниципальногоучреждения, по вине руководителя муниципального учреждения;
7) наличияна балансе муниципального учреждения просроченной кредиторской и (или)дебиторской задолженности;
8) выявленияв муниципальном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.
79. Прирасторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6,7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации,премия не выплачивается.
ГЛАВА 9. ПОРЯДОКИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СВЯЗИ СРОСТОМ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН НА ТОВАРЫ И УСЛУГИ
80. Индексациязаработной платы производится в порядке, установленном статьей 134 Трудовогокодекса Российской Федерации на основании муниципального правового актаадминистрации города Иркутска.
| Заместитель мэра – руководитель аппарата администрации города Иркутска |
|
Л.В. Красноперова |
|
|
|
|
| И.о. начальника организационного управления аппарата администрации города Иркутска |
|
Е.С. Белоусова |
|
|
|
|
| Исполнитель: Начальник отдела административной реформы организационного управления аппарата администрации города Иркутска, Е.С. Белоусова, тел. 52-03-13 (2544) |
|
|
Приложение № 1
кПримерному положению об оплате труда
работниковмуниципальных казенных, бюджетных,
автономныхучреждений, подведомственных аппарату
администрациигорода Иркутска по виду экономической
деятельности«Деятельность по предоставлению прочих
вспомогательныхуслуг для бизнеса, не включенная в
другиегруппировки»
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АППАРАТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ПРОЧИХ ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ ДЛЯБИЗНЕСА, НЕ ВКЛЮЧЕННАЯ В ДРУГИЕ ГРУППИРОВКИ»
| № п/п | Наименование должности (профессии) | Минимальный размер окладов (должностных окладов) в рублях |
| I. По должностям (профессиям), предусмотренным профессиональными квалификационными группами (далее - ПКГ) | ||
| 1.1. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| 1 | 1 квалификационный уровень, 1 разряд: уборщик служебных помещений | 9 075 |
| 1.2. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||
| 2 | 1 квалификационный уровень: кассир, паспортист | 9 596 |
| 3 | 2 квалификационный уровень: старший кассир, старший паспортист | 10 013 |
| 1.3. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 4 | 1 квалификационный уровень (программист, юрисконсульт, бухгалтер) | 11 473 |
| 5 | 2 квалификационный уровень (бухгалтер 1 категории) | 12 621 |
| 6 | 3 квалификационный уровень | 13 090 |
| 7 | 4 квалификационный уровень (ведущий инженер-электроник, ведущий менеджер по персоналу, ведущий бухгалтер) | 13 559 |
| II. По должностям работников, не предусмотренным ПКГ | ||
| 8 | Начальник отдела по работе с населением | 18 887 |
| 9 | Начальник отдела правовой и кадровой работы | 18 887 |
| 10 | Специалист | 11 473 |
| 11 | Специалист в сфере закупок | 13 038 |
(В редакции ПостановленияАдминистрации города Иркутска Иркутской области от10.12.2019 г. № 031-06-968/9)
Приложение № 2
кПримерному положению обоплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономныхучреждений, подведомственных аппарату администрации города Иркутска по видуэкономической деятельности «Деятельность по предоставлению прочихвспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки»
ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
| № п/п | Показатели эффективности деятельности муниципального учреждения | Критерии оценки | Количество баллов | Форма отчетности | |
| 1 | Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения | 1 квартал: | Форма 0503127, доклад руководителя муниципального учреждения, ежеквартально | ||
| 15% | 5 | ||||
| менее 15% | 0 | ||||
| 1 полугодие: | |||||
| 45% | 5 | ||||
| менее 45% | 0 | ||||
| 9 месяцев: | |||||
| 75% | 5 | ||||
| менее 75% | 0 | ||||
| отчетный финансовый год: | |||||
| 100% | 5 | ||||
| менее 100% | 0 | ||||
| 2 | Отсутствие нарушений (замечаний) к финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий, проверок уполномоченными органами | отсутствие нарушений | 10 | Акты проверок уполномоченных органов, доклад руководителя муниципального учреждения, ежеквартально | |
| наличие нарушений не более 2 нарушений | 0 | ||||
| наличие более 2 нарушений | -5 | ||||
| 3 | Достижение планового показателя взимания платы за наем | 1 квартал: | Форма 0503127, доклад руководителя муниципального учреждения, ежеквартально | ||
| 15% | 5 | ||||
| менее 15% | 0 | ||||
| 1 полугодие: | |||||
| 45% | 5 | ||||
| менее 45% | 0 | ||||
| 9 месяцев: | |||||
| 75% | 5 | ||||
| менее 75% | 0 | ||||
| отчетный финансовый год: | |||||
| 100% | 5 | ||||
| менее 100% | 0 | ||||
| 4 | Соблюдение сроков, порядка и качества представления отчетности по направлениям деятельности муниципального учреждения, статистических форм отчетности | отсутствие нарушений | 20 | Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения за отчетный квартал, доклад руководителя муниципального учреждения* | |
| наличие нарушений | 0 | ||||
| 5 | Соблюдение требований законодательства Российской Федерации, в том числе в сфере контрактной системы при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд | соблюдение требований законодательства | 10 | Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения за отчетный квартал, доклад руководителя муниципального учреждения* | |
| несоблюдение требований законодательства | 0 | ||||
| 6 | Своевременное осуществление муниципальных закупок на поставку товаров, оказание услуг, работ | Количество размещенных закупок | 95-100% | 10 | Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения за отчетный квартал, доклад руководителя муниципального учреждения* |
| 80-94% | 5 | ||||
| менее 80% | 0 | ||||
| 7 | Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности, а также задолженности по уплате налогов, сборов, пеней и штрафов | отсутствие задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным | 20 | Справки территориального налогового органа и государственных внебюджетных фондов о состоянии расчетов по налогам, сборам, пеням и штрафам на 1 число месяца, следующего за отчетным, доклад руководителя муниципального учреждения | |
| наличие задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным | -10 | ||||
| 8 | Отсутствие нарушений по результатам проведения ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права | отсутствие нарушений | 10 | Акты проверок, доклад руководителя муниципального учреждения, ежеквартально | |
| наличие не более 2 нарушений | 0 | ||||
| наличие более 2 нарушений | -10 | ||||
| иное | 0 | ||||
| 9 | Обеспечение муниципальных объектов доступностью услуг для инвалидов и других маломобильных групп населения | 100% | 20 | Доклад руководителя муниципального учреждения, ежеквартально | |
| 60-80% | 15 | ||||
| 40-60% | 10 | ||||
| 20-40% | 5 | ||||
| до 20% | 0 | ||||
| Максимальная сумма баллов за квартал | 110 |
| |||
*Лица, ответственные за подготовкуинформационных справок по выполнению показателей эффективности деятельностимуниципальных учреждений назначаются приказами руководителей соответствующихмуниципальных учреждений.
| Заместитель мэра – руководитель аппарата администрации города Иркутска |
|
Л.В. Красноперова |
|
|
|
|
| И.о. начальника организационного управления аппарата администрации города Иркутска |
|
Е.С. Белоусова |
|
|
|
|
| Исполнитель: Начальник отдела административной реформы организационного управления аппарата администрации города Иркутска, Е.С. Белоусова, тел. 52-03-13 (2544) |
|
|
Приложение № 3
кПримерному положению обоплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономныхучреждений, подведомственных аппарату администрации города Иркутска по видуэкономической деятельности «Деятельность по предоставлению прочихвспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки»
РЕКОМЕНДУЕМЫЕПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
| № п/п | Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников муниципального учреждения | Критерии оценки | Количество баллов | |
| 1 | Внедрение и применение стандартов (порядков) приема и выдачи документов, оформления и выдачи справок | стандарты (порядки) применяются | 20 | |
| стандарты (порядки) не применяются | 0 | |||
| 2 | Организация и осуществление электронного взаимодействия с органами, предоставляющими государственные и муниципальные услуги | осуществляется | 10 | |
| технические мероприятия проведены, но взаимодействие не осуществляется | 0 | |||
| отсутствует полностью | -5 | |||
| 3 | Организация внутреннего обучения работников учреждения, осуществляющих прием и выдачу документов при предоставлении муниципальных услуг, проведение мероприятий внутреннего контроля по итогам обучения | не менее 1 раза в месяц | 20 | |
| иное | 0 | |||
| 4 | Своевременная актуализация информационной базы данных | своевременно и в полном объеме | 10 | |
| актуализация данных осуществляется с нарушением сроков и требований по безопасности | -5 | |||
| 5 | Применение электронной очереди | прием заявителей осуществляется в порядке текущей электронной очереди | 20 | |
| электронная очередь не применяется | 0 | |||
| 6 | Организация обучения работников безопасным методам работы и пожарной безопасности, аттестация работников по итогам обучения | не реже 1 раза в 6 месяцев | 20 | |
| иное | 0 | |||
| 7 | Отсутствие обоснованных жалоб граждан на действия (бездействие) сотрудников муниципального учреждения | отсутствие жалоб | 20 | |
| наличие жалоб | 0 | |||
| 8 | Соблюдение сроков и порядка представления отчетности по направлениям деятельности муниципального учреждения | не нарушены | 20 | |
| нарушены | 0 | |||
| 9 | Отсутствие просроченной задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды | отсутствие | 20 | |
| наличие | 0 | |||
| 10 | Соблюдение сроков выплаты заработной платы (отпускных), социальных выплат работникам муниципального учреждения | отсутствие нарушения сроков | 20 | |
| нарушение сроков | 0 | |||
| 11 | Достижение планового показателя взимания платы за наем | достижение планового показателя за предыдущий отчетный период* | ||
| да | 20 | |||
| нет | 0 | |||
| 12 | Своевременное внесение информации о деятельности муниципального учреждения на сайте www.zakupki.gov.ru | своевременно | 20 | |
| не своевременно | 0 | |||
| 13 | Обеспечение целевого расходования бюджетных средств | отсутствие нарушений | 20 | |
| наличие нарушений | 0 | |||
| 14 | Своевременное осуществление муниципальных закупок на поставку товаров, оказание услуг, работ | Количество размещенных закупок | 95-100% | 20 |
| 80-94% | 10 | |||
| менее 80% | 0 | |||
| 15 | Отсутствие нарушений по результатам проведения ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права | отсутствие нарушений | 10 | |
| наличие не более 2 нарушений | 0 | |||
| наличие более 2 нарушений | -5 | |||
| 16 | Подготовка исковых заявлений за найм | не менее 40 за месяц | 20 | |
| не менее 30 за месяц | 10 | |||
| менее 30 за месяц | 0 | |||
| 17 | Соблюдение сроков повышения квалификации работников муниципального учреждения | отсутствие нарушений | 20 | |
| наличие не более 1 нарушения | 0 | |||
| наличие 1 и более нарушений | -10 | |||
| 18 | Соблюдение норм и правил по охране труда и пожарной безопасности | отсутствие нарушений | 20 | |
| наличие не более 1 нарушения | 0 | |||
| наличие 1 и более нарушений | -10 | |||
| 19 | Своевременное проведение инструктажей: - вводного; - на рабочем месте; - по охране труда и пожарной безопасности. | отсутствие нарушений | 20 | |
| наличие не более 1 нарушения | 0 | |||
| наличие 1 и более нарушений | -10 | |||
| 20 | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие нарушений | 20 | |
| наличие не более 2 нарушений | 0 | |||
| наличие более 2 нарушений | -10 | |||
*Исходяиз шкалы расчета данного показателя эффективности деятельности муниципальногоучреждения (Приложение № 2).
| Заместитель мэра – руководитель аппарата администрации города Иркутска |
|
Л.В. Красноперова |
|
|
|
|
| И.о. начальника организационного управления аппарата администрации города Иркутска |
|
Е.С. Белоусова |
|
|
|
|
| Исполнитель: Начальник отдела административной реформы организационного управления аппарата администрации города Иркутска, Е.С. Белоусова, тел. 52-03-13 (2544) |
|
|
Приложение № 4
кПримерному положению обоплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономныхучреждений, подведомственных аппарату администрации города Иркутска по видуэкономической деятельности «Деятельность по предоставлению прочихвспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки»
ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
| № п/п | Показатели эффективности деятельности руководителя учреждения | Критерии оценки | Количество баллов | Форма отчетности |
| 1 | Обеспечение целевого расходования бюджетных средств | отсутствие нарушений | 20 | Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения за отчетный квартал, доклад руководителя муниципального учреждения*
|
| наличие нарушений |
-5 | |||
| 2 | Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате (отпускным), социальным выплатам перед работниками учреждения | отсутствие задолженности | 20 | Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения за отчетный квартал, доклад руководителя муниципального учреждения*
|
| наличие задолженности | -10 | |||
| 3 | Отсутствие нарушений по результатам проведения ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
| отсутствие нарушений | 10 | Акты проверок, доклад руководителя муниципального учреждения, ежеквартально |
| наличие не более 2 нарушений | 0 | |||
| наличие более 2 нарушений | -5 | |||
| 4 | Использование недвижимого имущества, закрепленного за муниципальным учреждением на праве оперативного управления (хозяйственного ведения), в соответствии с целями и задачами деятельности муниципального учреждения
| в соответствии с целями и задачами деятельности муниципального учреждения | 5 | Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения, доклад руководителя муниципального учреждения, ежеквартально* |
| иное | 0 | |||
| 5 | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов | выполнение квоты | 5 | Доклад руководителя муниципального учреждения, ежеквартально |
| иное | 0 | |||
| 6 | Своевременное исполнение контрольных писем, выполнение поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях
| Своевременное исполнение | 20 | Служебные письма об исполнении поручений и заданий |
| Несвоевременное исполнение | 0 | |||
| Максимальная сумма баллов за квартал | 80 |
| ||
*Лица, ответственные за подготовкуинформационных справок по выполнению показателей эффективности деятельностируководителей муниципальных учреждений назначаются приказами руководителейсоответствующих муниципальных учреждений.
| Заместитель мэра – руководитель аппарата администрации города Иркутска |
|
Л.В. Красноперова |
|
|
|
|
| И.о. начальника организационного управления аппарата администрации города Иркутска |
|
Е.С. Белоусова |
|
|
|
|
| Исполнитель: Начальник отдела административной реформы организационного управления аппарата администрации города Иркутска, Е.С. Белоусова, тел. 52-03-13 (2544) |
|
|
Приложение № 5
кПримерному положению обоплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономныхучреждений, подведомственных аппарату администрации города Иркутска по видуэкономической деятельности «Деятельность по предоставлению прочихвспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки»
Таблица 1
ОЦЕНКАВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИМУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
(оцениваемый период __________ г.)
| № п/п | Показатели эффективности деятельности муниципального учреждения | Критерии оценки | Количество баллов | |
| 1 | Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения | 1 квартал: | ||
| 15% |
| |||
| менее 15% |
| |||
| 1 полугодие: | ||||
| 45% |
| |||
| менее 45% |
| |||
| 9 месяцев: | ||||
| 75% |
| |||
| менее 75% |
| |||
| отчетный финансовый год: | ||||
| 100% |
| |||
| менее 100% |
| |||
| 2 | Отсутствие нарушений (замечаний) к финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий, проверок уполномоченными органами | отсутствие нарушений |
| |
| наличие нарушений не более 2 нарушений |
| |||
| наличие более 2 нарушений |
| |||
| 3 | Достижение планового показателя взимания платы за наем | 1 квартал: | ||
| 15% |
| |||
| менее 15% |
| |||
| 1 полугодие: | ||||
| 45% |
| |||
| менее 45% |
| |||
| 9 месяцев: | ||||
| 75% |
| |||
| менее 75% |
| |||
| отчетный финансовый год: | ||||
| 100% |
| |||
| менее 100% |
| |||
| 4 | Соблюдение сроков, порядка и качества представления отчетности по направлениям деятельности муниципального учреждения, статистических форм отчетности | отсутствие нарушений |
| |
| наличие нарушений |
| |||
| 5 | Соблюдение требований законодательства Российской Федерации, в том числе в сфере контрактной системы при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд | соблюдение требований законодательства |
| |
| несоблюдение требований законодательства |
| |||
| 6 | Своевременное осуществление муниципальных закупок на поставку товаров, оказание услуг, работ | Количество размещенных закупок | 95-100% |
|
| 80-94% |
| |||
| менее 80% |
| |||
| 7 | Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности, а также задолженности по уплате налогов, сборов, пеней и штрафов | отсутствие задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным |
| |
| наличие задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным |
| |||
| 8 | Отсутствие нарушений по результатам проведения ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права | отсутствие нарушений |
| |
| наличие не более 2 нарушений |
| |||
| наличие более 2 нарушений |
| |||
| иное |
| |||
| 9 | Обеспечение муниципальных объектов доступностью услуг для инвалидов и других маломобильных групп населения | 100% |
| |
| 60-80% |
| |||
| 40-60% |
| |||
| 20-40% |
| |||
| до 20% |
| |||
| Максимальная сумма баллов за квартал |
| |||
Таблица 2
ОЦЕНКАВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИРАБОТНИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ_____________________________________________________
(Ф.И.О.работника муниципального учреждения)
_____________________________________________________
(оцениваемыйпериод __________ г.)
| № п/п | Наименование показателя эффективности деятельности работника муниципального учреждения | Критерий оценки | Количество баллов |
| 1 |
|
|
|
| 2 |
|
|
|
| ... |
|
|
|
| Итого баллов |
| ||
Размерпремии - _______%
Таблица 3
ОЦЕНКАВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИРУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ_____________________________________________________
(Ф.И.О.руководителя муниципального учреждения)
_____________________________________________________
(оцениваемыйпериод ____ квартал ______ г.)
| № п/п | Показатели эффективности деятельности руководителя учреждения | Критерии оценки | Количество баллов |
| 1 | Обеспечение целевого расходования бюджетных средств | отсутствие нарушений |
|
| наличие нарушений |
| ||
| 2 | Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате (отпускным), социальным выплатам перед работниками учреждения | отсутствие задолженности |
|
| наличие задолженности |
| ||
| 3 | Отсутствие нарушений по результатам проведения ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права | отсутствие нарушений |
|
| наличие не более 2 нарушений |
| ||
| наличие более 2 нарушений |
| ||
| 4 | Использование недвижимого имущества, закрепленного за муниципальным учреждением на праве оперативного управления (хозяйственного ведения), в соответствии с целями и задачами деятельности муниципального учреждения | в соответствии с целями и задачами деятельности муниципального учреждения |
|
| иное |
| ||
| 5 | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов | выполнение квоты |
|
| иное |
| ||
| 6 | Своевременное исполнение контрольных писем, выполнение поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях | Своевременное исполнение |
|
| Несвоевременное исполнение |
| ||
| Максимальная сумма баллов за квартал |
| ||
Размерпремии - _______%
| Заместитель мэра – руководитель аппарата администрации города Иркутска |
|
Л.В. Красноперова |
|
|