Постановление Администрации города Иркутска Иркутской области от 09.04.2019 № 031-06-258/9
Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Иркутска, подведомственных комитету по градостроительной политике администрации города Иркутска, осуществляющих деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика
09.04.2019 № 031-06-258/9
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДАИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ИРКУТСКА,ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА,ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЗАКАЗЧИКА-ЗАСТРОЙЩИКА, ГЕНЕРАЛЬНОГО ПОДРЯДЧИКА
В целях обеспечения единого подхода копределению условий и оплаты труда работников муниципальных учреждений городаИркутска, осуществляющих деятельность заказчика-застройщика, генеральногоподрядчика, руководствуясь разделом VI Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 16, 17,53 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправленияв Российской Федерации», статьями 11, 37, 38, 42, 53 Устава города Иркутска,постановлением администрации города Иркутска от 21 августа 2018 года №031-06-769/8 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений городаИркутска», постановлением администрации города Иркутска от 7 сентября 2018 года№ 031-06-815/8 «Об утверждении Положения о порядке определения размерадолжностного оклада руководителя муниципального казенного, бюджетного,автономного учреждения города Иркутска», администрация города Иркутска
пОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
1) Примерное положениеоб оплате труда работников муниципальных учреждений города Иркутска,подведомственных комитету по градостроительной политике администрации городаИркутска, осуществляющих деятельность заказчика-застройщика, генеральногоподрядчика (Приложение № 1);
2) Примерное положениео социальных выплатах работникам муниципальных учреждений города Иркутска,подведомственных комитету по градостроительной политике администрации городаИркутска, осуществляющих деятельность заказчика-застройщика, генеральногоподрядчика (Приложение № 2).
2. Руководителяммуниципальных учреждений города Иркутска, подведомственных комитету поградостроительной политике администрации города Иркутска, осуществляющихдеятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика, в срок не позднее15 апреля 2019 года утвердить локальным нормативным актом положение об оплатетруда работников и положение о социальных выплатах работникам муниципальногоучреждения в соответствии с настоящим Постановлением.
3. Руководителяммуниципальных учреждений города Иркутска, подведомственных комитету поградостроительной политике администрации города Иркутска, осуществляющих деятельностьзаказчика-застройщика, генерального подрядчика, в срок не позднее 1 июля 2019года обеспечить введение условий и оплаты труда работников согласно положению обоплате труда работников и положению о социальных выплатах работникаммуниципального учреждения в соответствии с настоящим Постановлением.
4. Отменить:
1) постановлениеадминистрации города Иркутска от 26 мая 2016 года № 031-06-508/6 «Об оплатетруда работников муниципального казенного учреждения «Управление капитальногостроительства города Иркутска»;
2) постановлениеадминистрации города Иркутска от 22 декабря 2016 года № 031-06-1132/6 «Овнесении изменения в постановление администрации города Иркутска от 26.05.2016№ 031-06-508/6»;
3) постановлениеадминистрации города Иркутска от 25 августа 2017 года № 031-06-848/7 «Овнесении изменения в постановление администрации города Иркутска от 26.05.2016№ 031-06-508/6»;
4) постановлениеадминистрации города Иркутска от 16 апреля 2018 года № 031-06-350/8 «О внесенииизменений в постановление администрации города Иркутска от 26 мая 2016 года №031-06-508/6 «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения«Управление капитального строительства города Иркутска»;
5) пункт1 постановления администрации города Иркутска от 21 августа 2018 года №031-06-780/8 «О внесении изменений в отдельные постановления администрациигорода Иркутска по вопросам оплаты труда работников муниципального казенногоучреждения «Управление капитального строительства города Иркутска».
5. НастоящееПостановление вступает в силу со дня его официального опубликования, заисключением пункта 4, который вступает в силу с 1 июля 2019 года.
6. Отделуделопроизводства и архива департамента муниципальной службы, кадров иделопроизводства аппарата администрации города Иркутска внести информационныесправки:
1) воригиналы постановлений администрации города Иркутска от 26 мая 2016 года №031-06-508/6, от 22 декабря 2016 года № 031-06-1132/6, от 25 августа 2017 года№ 031-06-848/7, от 16 апреля 2018 года № 031-06-350/8 о дате их отменынастоящим Постановлением;
2) воригинал постановления администрации города Иркутска от 21 августа 2018 года №031-06-780/8 о дате отмены пункта 1 постановления настоящим Постановлением.
7. Управлениюпо информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностьюадминистрации города Иркутска опубликовать настоящее Постановление сприложениями в средствах массовой информации.
8. Контроль заисполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра –председателя комитета по градостроительной политике администрации городаИркутска.
Мэр города Иркутска Д.В. Бердников
Приложение № 1
к постановлениюадминистрации
города Иркутска
от 09.04.2019 № 031-06-258/9
ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ИРКУТСКА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУПО ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЗАКАЗЧИКА-ЗАСТРОЙЩИКА, ГЕНЕРАЛЬНОГО ПОДРЯДЧИКА
Глава 1. Общиеположения
1. НастоящееПримерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городаИркутска, подведомственных комитету по градостроительной политике администрациигорода Иркутска, осуществляющих деятельность заказчика-застройщика,генерального подрядчика (далее – Примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений), устанавливает основы определения условий оплатытруда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету поградостроительной политике администрации города Иркутска, осуществляющихдеятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика (далее –муниципальные учреждения).
2. Все выплаты всоответствии с настоящим Примерным положением об оплате труда работниковмуниципальных учреждений производятся для муниципальных казенных учреждений –за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда в бюджетнойсмете муниципального казенного учреждения в соответствующем финансовом году,для муниципальных бюджетных, автономных учреждений – за счет общего объемавыплат, предусмотренных на оплату труда в плане финансово-хозяйственнойдеятельности муниципального бюджетного, автономного учреждения всоответствующем финансовом году.
Глава 2. Оплататруда работников муниципальных учреждений
3. Система оплатытруда работников муниципальных учреждений, включая размеры окладов (должностныхокладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, система надбавок стимулирующегохарактера и система премирования, устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательствоми иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормытрудового права, нормативными правовыми актами Иркутской области, настоящимПримерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений ииными муниципальными правовыми актами города Иркутска.
4. Система оплатытруда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:
1) Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;
3) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийи мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединенийработодателей;
4) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;
5) повышеннойоплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда;
6) выплат за работув условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах не ниже размеров,установленных трудовым законодательством;
7) системнормирования труда, устанавливаемых коллективными договорами, локальныминормативными актами муниципальных учреждений, на основе типовых норм труда дляоднородных работ (межотраслевых, отраслевых) и иных норм труда, включая нормывремени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые)штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные впорядке, установленном законодательством Российской Федерации;
8) дифференциациизаработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, квалификациии стажа работы (выслуги лет), условий труда.
5. Заработнаяплата работников муниципальных учреждений устанавливается трудовым договором всоответствии с действующей в муниципальных учреждениях системой оплаты труда,включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавоккомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, системы надбавок стимулирующего характера и системы премирования,разработанной в соответствии с настоящим Примерным положением об оплате трудаработников муниципальных учреждений.
6. Месячнаязаработная плата работников муниципальных учреждений, полностью отработавших заэтот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного в Российской Федерации, минимальной заработной платы в Иркутскойобласти, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной платев Иркутской области.
7. Оплата трудаработников муниципальных учреждений по совместительству производитсяпропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада)по занимаемой должности, профессии, а также доплат и надбавок компенсационногохарактера и надбавок стимулирующего характера, предусмотренных положением обоплате труда работников муниципального учреждения, или в зависимости отвыработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплататруда работников муниципальных учреждений на условиях неполного рабочего дняили неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени,исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности, профессии, атакже доплат и надбавок компенсационного характера и надбавок стимулирующегохарактера, предусмотренных положением об оплате труда работников муниципальногоучреждения, или в зависимости от выполненного им объема работ.
8. Определениеразмеров заработной платы работников муниципальных учреждений по основнойдолжности (профессии) и должности (профессии), занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
9. Доля расходовна оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательногоперсонала в общем фонде оплаты труда муниципальных учреждений составляет до 40процентов.
Глава 3. Порядокопределения окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений
10. Минимальныеразмеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учрежденийопределяются настоящим Примерным положением об оплате труда работниковмуниципальных учреждений с учетом достижения размера месячной заработной платыработника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размераоплаты труда, установленного в Российской Федерации, минимальной заработнойплаты в Иркутской области, установленной Региональным соглашением о минимальнойзаработной плате в Иркутской области, установленных Правительством РоссийскойФедерации базовых окладов (базовых должностных окладов) соответствующихпрофессиональных квалификационных групп, а также обеспечения дифференциациизаработной платы работников муниципального учреждения.
11. Минимальныеразмеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учрежденийустанавливаются согласно Приложению № 1 к настоящему Примерному положению об оплатетруда работников муниципальных учреждений на основе профессиональныхквалификационных групп (квалификационных уровней профессиональныхквалификационных групп), а по должностям, не включенным в профессиональныеквалификационные группы, – с учетом обеспечения их дифференциации в зависимостиот сложности труда.
12. Конкретныеразмеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учрежденийустанавливаются положением об оплате труда работников муниципальногоучреждения, которое разрабатывается в соответствии с настоящим Примернымположением об оплате труда работников муниципальных учреждений.
Размеры окладов(должностных окладов) работников муниципальных казенных учрежденийустанавливаются на уровне размеров минимальных окладов (должностных окладов),установленных настоящим Примерным положением об оплате труда работниковмуниципальных учреждений.
13. Должностныеоклады руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтерамуниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с главой 7 настоящегоПримерного положения по оплате труда работников муниципальных учреждений.
14. Повышениеминимальных размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальныхучреждений осуществляется путем внесения изменений в настоящее Примерное положениеоб оплате труда работников муниципальных учреждений.
Глава 4. Порядоки условия установления доплат и надбавок
компенсационногохарактера работников муниципальных учреждений
15. Работникаммуниципальных учреждений, включая руководителя, его заместителей, главногобухгалтера, устанавливаются следующие виды доплат и надбавок компенсационногохарактера:
1) за работу свредными и (или) опасными условиями труда;
2) за работу вместностях с особыми климатическими условиями;
3) за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), при расширении зонобслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу ввыходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных);
4) за работу сосведениями, составляющими государственную тайну.
16. Доплаты инадбавки компенсационного характера, за исключением районного коэффициента ипроцентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях,расположенных в южных районах Иркутской области, определяются в процентах кокладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах.
17. Доплаты инадбавки компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры доплат и надбавокопределяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой всоответствии с требованиями Федерального закона «О специальной оценке условийтруда», и устанавливаются локальным нормативным актом муниципального учрежденияс учетом мнения представительного органа работников либо коллективнымдоговором, трудовым договором. Минимальный размер повышения оплаты трудаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного дляразличных видов работ с нормальными условиями труда.
18. К надбавкамза работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:
1) районныйкоэффициент;
2) процентнаянадбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутскойобласти.
Конкретныеразмеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южныхрайонах Иркутской области и условия их применения устанавливаются всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.
19. Доплаты присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (напериод болезни сотрудника свыше 5 рабочих дней, на период очередного отпускаработника и т.д.) без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы в пределах экономии фонда оплаты труда впроцентах от оклада (должностного оклада) по занимаемой должности, профессии.
20. Размерыдоплат, указанных в пункте 19 настоящего Примерного положения об оплате трудаработников муниципальных учреждений, составляют:
1) присовмещении профессий (должностей) – в размере не более 30 процентов от оклада(должностного оклада);
2) прирасширении зон обслуживания – в размере не более 30 процентов от оклада(должностного оклада);
3) приувеличении объема работы – в размере не более 30 процентов от оклада(должностного оклада);
4) приисполнении обязанностей временно отсутствующего работника (на период болезнисотрудника свыше 5 рабочих дней, на период очередного отпуска работника ит.д.) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, – в размерене более 30 процентов от оклада (должностного оклада).
21. Оплата ипривлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничныедни устанавливается в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации при наличии письменного согласия работников и на основанииприказа руководителя муниципального учреждения.
22. Доплата заработу в ночное время работникам муниципальных учреждений устанавливается вразмере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного зачас работы в ночное время.
23. Надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаетсяработникам муниципальных учреждений, допущенным к государственной тайне, вразмере и порядке, установленными законодательством Российской Федерации.
24. Работникаммуниципальных учреждений, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем,доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются пропорциональноотработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
25. Конкретныйперечень доплат и надбавок компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления закрепляются положением об оплате труда работников муниципальногоучреждения, устанавливаются в пределах объема фонда оплаты труда текущегофинансового года, а также конкретизируются в трудовых договорах с работниками.
26. Положениепо оплате труда работников муниципального учреждения не может предусматриватькомпенсационные выплаты, не предусмотренные настоящим Примерным положением пооплате труда работников муниципальных учреждений.
Глава 5. Порядоки условия установления надбавок
стимулирующегохарактера работников муниципальных учреждений
27. Работникаммуниципальных учреждений, включая руководителя, его заместителей, главногобухгалтера, устанавливаются следующие виды надбавок стимулирующего характера:
1) заинтенсивность и высокие результаты работы;
2) за качествовыполняемых работ;
3) за выслугулет.
28. Переченьнадбавок стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их выплатызакрепляются положением об оплате труда работников муниципального учреждения всоответствии с настоящим Примерным положением об оплате труда работниковмуниципальных учреждений.
29. Надбавкистимулирующего характера определяются в абсолютном значении либо в процентномотношении к окладу (должностному окладу) работника в пределах фонда оплатытруда.
30. Ежемесячнаянадбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаетсяработникам муниципальных учреждений в зависимости от выполнения показателейэффективности их деятельности, фактической нагрузки, личного вклада восуществление основных задач и функций, а также обязанностей, предусмотренныхтрудовым договором.
Порядок иусловия установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результатыработы, показатели эффективности деятельности работников и критерии их оценкиустанавливаются положением об оплате труда работников муниципального учрежденияс учетом наименований должностей и профессий работников муниципальногоучреждения.
Конкретныйразмер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается приказом руководителя муниципального учреждения на срок до 1года, по истечении которого может быть, в том числе, сохранен или пересмотрен.
Размережемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не можетпревышать 100 процентов оклада (должностного оклада).
31. Ежемесячнаянадбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
1) водителямавтомобиля за классность:
а) за 1 класс -не более 25 процентов оклада;
б) за 2 класс -не более 10 процентов оклада.
Надбавкаводителям за классность выплачивается за фактическое время работы в качествеводителя (за время ремонта надбавка не выплачивается).
Решение обопределении размера ежемесячной надбавки за классность водителя принимаетсяспециальной комиссией, создаваемой в муниципальном учреждении. Порядок созданияи деятельности специальной комиссии разрабатывается и утверждается локальнымнормативным правовым актом муниципального учреждения.
Назначениеежемесячной надбавки за классность водителя производится на основании приказаруководителя муниципального учреждения.
32. Размернадбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений зависит от стажаработы и устанавливается ежемесячно к окладам (должностным окладам) в следующихразмерах:
1) 5 процентов -за стаж работы от 1 года до 3 лет;
2) 6,67процентов - за стаж работы от 3 до 5 лет;
3) 8,33процентов - за стаж работы от 5 до 10 лет;
4) 10 процентов- за стаж работы от 10 до 15 лет;
5) 12,5процентов - за стаж работы свыше 15 лет.
33.При исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет в муниципальном учреждении, учитываются следующие периоды работы:
1) периодыработы в данном муниципальном учреждении;
2) периодыработы в органах местного самоуправления города Иркутска, Избирательнойкомиссии города Иркутска;
3) иные периодыработы в организациях, вид деятельности которых соответствует основному видудеятельности муниципального учреждения.
Решение овключении периодов работы в стаж, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, принимается специальной комиссией, создаваемой вмуниципальном учреждении. Порядок создания и деятельности специальной комиссииопределяется распоряжением заместителя мэра – председателя комитета поградостроительной политике администрации города Иркутска.
34. Назначениеежемесячной надбавки за выслугу лет в муниципальном учреждении производится наосновании приказа руководителя муниципального учреждения.
Глава 6. Порядоки условия установления системы премирования работников муниципальных учреждений
35. Работникаммуниципальных учреждений в целях их поощрения могут выплачиваться следующиевиды премий:
1) по итогамработы за месяц либо за квартал;
2) по итогамработы за год;
3) за выполнениеособо важного и сложного задания.
36. Переченьпремий, порядок и условия их выплаты работникам муниципального учреждения, заисключением руководителя муниципального учреждения, закрепляется положением обоплате труда работников муниципального учреждения в соответствии с настоящимПримерным положением по оплате труда работников муниципальных учреждений.
37. Размерпремии определяется в процентном отношении к месячной заработной платеработников муниципального учреждения, определяемой в соответствии с пунктом 39настоящего Примерного положения об оплате труда работников муниципальныхучреждений.
38. Премия поитогам работы за месяц устанавливается из расчета до 33,3 процентов месячнойзаработной платы пропорционально фактически отработанному времени на основанииоценки выполнения показателей эффективности деятельности работниковмуниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных наоплату труда в бюджетной смете, в пределах общего объема выплат,предусмотренных на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности.
Премия по итогамработы за квартал устанавливается в размере до 100 процентов месячнойзаработной платы пропорционально фактически отработанному времени на основанииоценки выполнения показателей эффективности деятельности работниковмуниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных наоплату труда в смете, в пределах общего объема выплат, предусмотренных наоплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности.
39. Месячнаязаработная плата для целей установления размера премирования включает в себя:оклад (должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера,надбавки стимулирующего характера (ежемесячная процентная надбавка за выслугулет и ежемесячная надбавка за классность водителям), районный коэффициент, процентнаянадбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутскойобласти.
40. Оценкаэффективности деятельности работников муниципальных учреждений производится наосновании выполнения показателей эффективности деятельности работниковмуниципальных учреждений, утвержденных муниципальным учреждением в соответствиис рекомендуемыми показателями эффективности деятельности работниковмуниципальных учреждений, утвержденными постановлением администрации городаИркутска.
41. Оценкавыполнения показателей эффективности деятельности работников муниципальныхучреждений производится ежеквартально или ежемесячно в соответствии сустановленными периодом премирования и критериями оценки эффективностидеятельности работников муниципальных учреждений путем суммирования баллов заотчетный период. При невыполнении показателей по причинам, не зависящим отдеятельности работников муниципального учреждения, количество баллов неуменьшается.
42.Размер премии, выплачиваемой работнику по итогам работы за квартал,определяется по следующей формуле:
Пр = Мз/п x ПВ,где:
Пр – премияработника муниципального учреждения за отчетный квартал;
Мз/п – месячнаязаработная плата работника муниципального учреждения исходя из фактическиотработанного времени, определяемая в соответствии с пунктом 39 настоящегоПримерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений;
ПВ – количествополученных баллов по итогам выполнения показателей эффективности деятельностиработников муниципального учреждения за отчетный квартал (максимальный размер –до 100 процентов).
Если работник поитогам выполнения показателей эффективности деятельности набрал менее 50баллов, он не премируется за отчетный квартал.
43. Размерпремии, выплачиваемой работнику по итогам работы за месяц, определяется последующей формуле:
Пр = Мз/п x(ПВ/3), где:
Пр – премияработника муниципального учреждения за месяц;
Мз/п – месячнаязаработная плата работника муниципального учреждения исходя из фактическиотработанного времени, определяемая в соответствии с пунктом 39 настоящегоПримерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений;
ПВ – количествополученных баллов по итогам выполнения показателей эффективности деятельностиработников муниципального учреждения за отчетный месяц (максимальный размер –до 100 процентов).
Если работник поитогам выполнения показателей эффективности деятельности набрал менее 50баллов, он не премируется за месяц.
44. Решение оначислении и выплате премии работникам муниципальных учреждений за соответствующийпериод оформляется приказом руководителя муниципального учреждения. К приказуприлагаются отчетные данные о выполнении показателей эффективности деятельностиработников муниципального учреждения.
45. Работникаммуниципальных учреждений, расторгнувшим трудовой договор, выплата премиипроизводится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.
46. Прирасторжении трудового договора с работниками муниципальных учреждений пооснованиям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.
47. Конкретный период, за которыйвыплачиваются премии по итогам работы работникам муниципального учреждения, атакже показатели эффективности деятельности работников, критерии их оценки ипорядок оценки устанавливаются положением об оплате труда работниковмуниципального учреждения в соответствии с постановлением администрации городаИркутска, утверждающим рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективностидеятельности работников, в том числе заместителей руководителя и главногобухгалтера муниципальных учреждений, подведомственных комитету поградостроительной политике администрации города Иркутска, осуществляющих деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика.
48. Премия поитогам работы за год устанавливается в размере до 100 процентов месячнойзаработной платы, исходя из результатов деятельности муниципального учрежденияпо итогам года, в пределах экономии фонда оплаты труда, сложившейся по фактическомуисполнению.
49. Премия поитогам работы за год выплачивается единовременно всем работникам муниципальногоучреждения на основании приказа руководителя муниципального учреждения (заисключением работников, принятых на работу в текущем календарном году, которымпремия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанномувремени) при выполнении условий выплаты по итогам работы за год.
Основнымиусловиями выплаты премии работникам муниципальных учреждений по итогам работыза год являются:
1) отсутствиефактов несоблюдения условий трудового договора работником муниципальногоучреждения;
2) соблюдениеправил и норм по охране труда;
3) отсутствиеобоснованных жалоб на конкретного работника или на муниципальное учреждение вцелом.
50. Работникаммуниципального учреждения на основании приказа руководителя муниципальногоучреждения может выплачиваться премия за своевременное, добросовестное икачественное выполнение особо важного и сложного задания в размере до 100процентов месячной заработной платы.
51. Неосуществляется премирование работников муниципальных учреждений, имеющихнеснятое дисциплинарное взыскание.
Глава 7. Порядокопределения условий оплаты труда руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера муниципального учреждения
52. Заработнаяплата руководителя муниципального учреждения устанавливается при заключении сним трудового договора (дополнительного соглашения) заместителем мэра –председателем комитета по градостроительной политике администрации городаИркутска по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансамадминистрации города Иркутска в порядке, установленном постановлениемадминистрации города Иркутска от 11 августа 2014 года № 031-06-947/14 «Обутверждении примерной формы трудового договора с руководителем муниципальногоунитарного предприятия города Иркутска и Положения «О порядке проведенияэкспертизы условий оплаты труда при заключении трудовых договоров(дополнительных соглашений к трудовым договорам) с руководителями муниципальныхорганизаций города Иркутска».
53. Заработнаяплата заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учрежденияустанавливается при заключении с ними трудовых договоров руководителеммуниципального учреждения по согласованию с комитетом по градостроительнойполитике администрации города Иркутска.
54. Заработнаяплата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальногоучреждения состоит из должностного оклада, доплат и надбавок компенсационногохарактера, надбавок стимулирующего характера, а также премий.
55. Должностнойоклад руководителя муниципального учреждения устанавливается при заключении сним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору)комитетом по градостроительной политике администрации города Иркутска посогласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации городаИркутска в соответствии с постановлением администрации города Иркутска от 7сентября 2018 года № 031-06-815/8 «Об утверждении Положения о порядкеопределения размера должностного оклада руководителя муниципальногоказенного, бюджетного, автономного учреждения города Иркутска».
Должностнойоклад заместителей руководителя муниципального учреждения устанавливается на 10процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 30 процентов нижедолжностного оклада руководителя муниципального учреждения.
56. Доплаты инадбавки компенсационного характера и надбавки стимулирующего характераустанавливаются руководителю муниципального учреждения в соответствии главами4, 5 настоящего Примерного положения по оплате труда работников муниципальныхучреждений. Премирование руководителя муниципального учреждения осуществляетсяв соответствии с главой 8 настоящего Примерного положения по оплате трудаработников муниципальных учреждений.
57. Размеры,порядок и условия установления доплат и надбавок компенсационного характера инадбавок стимулирующего характера, премий заместителям руководителя, главномубухгалтеру устанавливаются в соответствии с главами 4, 5, 6 настоящегоПримерного положения по оплате труда работников муниципальных учреждений.
58. Размерзаработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главногобухгалтера муниципального учреждения, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения, определяется с учетом предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения (без учета заработной платысоответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера),установленного соответствующим муниципальным правовым актом города Иркутска,распоряжением заместителя мэра – председателя комитета по градостроительнойполитике администрации города Иркутска.
59. Основаниемдля выплаты руководителю муниципального учреждения надбавок стимулирующегохарактера, надбавок и доплат компенсационного характера, премий по итогамработы за квартал, год является распоряжение заместителя мэра – председателякомитета по градостроительной политике администрации города Иркутска.
Глава 8. Порядоки условий премирования руководителей
муниципальныхучреждений
60. Руководителимуниципальных учреждений премируются ежеквартально в размере, не превышающеммесячную заработную плату с учетом фактически отработанного времени.
61. Месячнаязаработная плата для целей установления размера премирования включает в себя:должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, надбавкистимулирующего характера (ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет),районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в организациях,расположенных в южных районах Иркутской области.
62. Оценкаэффективности и результативности деятельности руководителей муниципальныхучреждений за отчетный период производится на основании выполнения показателейэффективности деятельности муниципального учреждения и показателейэффективности деятельности руководителя муниципального учреждения,подведомственного комитету по градостроительной деятельности администрациигорода Иркутска, осуществляющего деятельность заказчика-застройщика,генерального подрядчика, утвержденных постановлением администрации городаИркутска.
63. Оценкавыполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципальногоучреждения проводится ежеквартально в соответствии с установленными критериямиоценки его деятельности путем суммирования баллов за отчетный квартал. Приневыполнении показателей эффективности деятельности руководителя муниципальногоучреждения по причинам, не зависящим от деятельности руководителямуниципального учреждения, количество баллов не меняется. Размер премии руководителямуниципального учреждения корректируется с учетом выполнения показателей оценкиэффективности деятельности муниципального учреждения.
64. Размерпремии, выплачиваемой руководителю муниципального учреждения по итогам работыза квартал, определяется по следующей формуле:
Пр = Мз/п x ПВ xПК, где:
Пр – премияруководителя муниципального учреждения за отчетный квартал;
Мз/п – месячнаязаработная плата руководителя муниципального учреждения исходя из фактическиотработанного времени, определяемая в соответствии с пунктом 61 настоящегоПримерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений;
ПВ – количествополученных баллов по итогам выполнения показателей эффективности деятельностируководителя муниципального учреждения за отчетный квартал (в процентах);
ПК – поправочныйкоэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельностимуниципального учреждения за отчетный квартал.
При определенииразмера премии руководителя муниципального учреждения за отчетный квартал количествополученных баллов по итогам выполнения показателей эффективности деятельностируководителя муниципального учреждения за отчетный квартал (ПВ) переводится впоправочный коэффициент. Если руководитель муниципального учреждения по итогамвыполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждениянабрал менее 50 баллов, он не премируется за отчетный квартал.
Размерпоправочного коэффициента, учитывающего выполнение показателей эффективностидеятельности муниципального учреждения (ПК), определяется следующим образом:
| Количество набранных баллов по итогам выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения | Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за отчетный квартал (ПК) |
| 95 - 100 | 1,0 |
| 85 - 94 | 0,95 |
| 75 - 84 | 0,9 |
| 65 - 74 | 0,85 |
| 55 - 64 | 0,8 |
| 50 - 54 | 0,75 |
| менее 50 | 0 |
65. Руководителимуниципальных учреждений представляют сведения о выполнении показателейэффективности своей деятельности за отчетный квартал с приложением сведений овыполнении показателей эффективности деятельности муниципального учреждения заотчетный квартал в комитет по градостроительной политике администрации городаИркутска до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
66. Главныйспециалист финансово – экономического отдела департамента реализацииградостроительной политики комитета по градостроительной политике администрациигорода Иркутска (далее – уполномоченное лицо) в течение 2 рабочих дней смомента поступления в комитет по градостроительной политике администрациигорода Иркутска сведений, указанных в 65 настоящего Примерного положения обоплате труда работников муниципальных учреждений, проверяет достоверностьпредставленной информации.
В случаеустановления недостоверности представленной информации уполномоченное лицо всрок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, возвращает сведенияруководителю муниципального учреждения для устранения замечаний. Руководительмуниципального учреждения в течение 1 рабочего дня с момента возврата сведенийустраняет замечания и возвращает сведения в комитет по градостроительнойполитике администрации города Иркутска для осуществления проверки в порядке,предусмотренном абзацем первым настоящего пункта.
67. В случаеустановления достоверности представленной информации уполномоченное лицо в течение1 рабочего дня направляет указанную информацию в отдел муниципальной службы икадров департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппаратаадминистрации города Иркутска для подготовки проекта распоряжения заместителямэра – председателякомитета по градостроительной политике администрации города Иркутска обустановлении премии за отчетный квартал.
68. Выплатаруководителям муниципальных учреждений премии за отчетный кварталосуществляется на основании распоряжения заместителя мэра – председателякомитета по градостроительной политике администрации города Иркутска не позднее15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
69. Премия по итогамработы за год выплачивается руководителям муниципальных учреждений за счет экономиифонда оплаты труда, сложившейся по фактическому исполнению, на основаниираспоряжения заместителя мэра – председателя комитета по градостроительнойполитике администрации города Иркутска.
70. Припремировании руководителей муниципальных учреждений учитываются:
- выполнениеквартального плана работы муниципального учреждения, личный вклад руководителяв осуществление основных задач и функций, определенных уставом муниципальногоучреждения;
- соблюдениетрудовой дисциплины;
- качественнаяподготовка и своевременная сдача бухгалтерской, налоговой, статистическойотчетности, трудовая, финансовая, исполнительская дисциплина, выполнениеконкретных поставленных задач, порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса муниципального учреждения;
- качественноевыполнение показателей эффективности деятельности муниципального учреждения.
71. При расторжении трудового договора с руководителеммуниципального учреждения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7,7.1, 8, 9, 10, 1части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации,премия не выплачивается.
Глава 9. Порядокиндексации заработной платы работников муниципальных учреждений в связи сростом потребительских цен на товары и услуги
72. Индексация заработной платы производится в порядке,установленном статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, на основаниимуниципального правового акта города Иркутска.
|
|
|
|
|
|
Заместитель мэра – председатель комитета
по градостроительной политикеадминистрации
городаИркутска А.Х. Ким
Заместительпредседателя комитета –
начальникдепартамента реализации градостроительной
политикикомитета по градостроительной политике
администрациигорода Иркутска В.В.Соколов
Начальникфинансово-экономического отдела
департаментареализации градостроительной
политикикомитета по градостроительной политике
администрациигорода Иркутска О.Ю.Старкова
Исполнитель:главный специалист финансово-
экономическогоотдела департамента реализации
градостроительнойполитики комитета по градостроительной
политикеадминистрации города Иркутска,
тел.52-00-66 М.В. Белых
Приложение № 1
кПримерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений городаИркутска, подведомственных комитету по градостроительной политике администрациигорода Иркутска, осуществляющих деятельность заказчика-застройщика,генерального подрядчика
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ИРКУТСКА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХКОМИТЕТУ ПО ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА,ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЗАКАЗЧИКА-ЗАСТРОЙЩИКА, ГЕНЕРАЛЬНОГО ПОДРЯДЧИКА
| № п/п | Наименование должности (профессия) | Минимальные размеры окладов (должностных окладов) в рублях |
| I. По должностям (профессиям), предусмотренным профессиональными квалификационными группами | ||
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих» второго уровня | ||
| 1 | I квалификационный уровень: «Инспектор по кадрам» | 14 908,11 |
| 2 | II квалификационный уровень: «Заведующий архивом» | 15 100,00 |
|
| ||
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих» третьего уровня | ||
| 3 | I квалификационный уровень: «инженер» | 15 917,51 |
| 4 | I квалификационный уровень: «инженер-энергетик» | 15 917,51 |
| 5 | I квалификационный уровень: «инженер по охране труда» | 15 917,51 |
| 6 | I квалификационный уровень: «бухгалтер» | 15 917,51 |
| 7 | I квалификационный уровень: «юрисконсульт» | 15 917,51 |
| 8 | I квалификационный уровень: «инженер-программист (программист)» | 15 917,51 |
| 9 | I квалификационный уровень: «архитектор» | 15 917,51 |
| 10 | III квалификационный уровень: «инженер 1 категории» | 17 121,03 |
| 11 | III квалификационный уровень: «инженер-энергетик 1 категории» | 17 121,03 |
| 12 | III квалификационный уровень: «инженер по охране труда 1 категории» | 17 121,03 |
| 13 | III квалификационный уровень: «бухгалтер 1 категории» | 17 121,03 |
| 14 | III квалификационный уровень: «юрисконсульт 1 категории» | 17 121,03 |
| 15 | III квалификационный уровень: «инженер-программист 1 категории» | 17 121,03 |
| 16 | III квалификационный уровень: «архитектор 1 категории» | 17 121,03 |
| 17 | IV квалификационный уровень: «ведущий инженер» | 18 557,49 |
| 18 | IV квалификационный уровень: «ведущий инженер-энергетик» | 18 557,49 |
| 19 | IV квалификационный уровень: «ведущий бухгалтер» | 18 557,49 |
| 20 | IV квалификационный уровень: «ведущий юрисконсульт» | 18 557,49 |
| 21 | IV квалификационный уровень: «ведущий инженер-программист» | 18 557,49 |
| 22 | IV квалификационный уровень: «ведущий архитектор» | 18 557,49 |
| 23 | V квалификационный уровень: «главный специалист отдела» | 20 731,59 |
|
| ||
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих» четвертого уровня | ||
| 24 | I квалификационный уровень: «начальник отдела капитального строительства» | 27 486,83 |
| 25 | I квалификационный уровень: «начальник планово-экономического отдела» | 27 486,83 |
| 26 | I квалификационный уровень: «начальник юридического отдела» | 27 486,83 |
|
| ||
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| 27 | I квалификационный уровень: «Уборщик служебных помещений» | 9486,50 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | ||
| 28 | I квалификационный уровень: «Водитель автомобиля» | 12 190,48 |
|
| ||
| II. По должностям (профессиям), не отнесенным к профессиональным квалификационным группам | ||
| 1 | «инженер-проектировщик» | 15 917,51 |
| 2 | «инженер-проектировщик 1 категории» | 17 121,03 |
| 3 | «ведущий инженер-проектировщик» | 18 557,49 |
| 4 | «заместитель начальника отдела капитального строительства -руководитель группы комплектации» | 22 983,33 |
| 5 | «заместитель начальника отдела капитального строительства -руководитель производственной группы» | 22 983,33 |
| 6 | «заместитель начальника отдела ценообразования в строительстве» | 22 983,33 |
| 7 | «заместитель начальника отдела подготовки конкурсов и аукционов» | 22 983,33 |
| 8 | «заместитель начальника отдела подготовки технической документации» | 22 983,33 |
| 9 | «заместитель начальника отдела капитального ремонта» | 22 983,33 |
| 10 | «заместитель начальника отдела градостроительного проектирования» | 22 983,33 |
| 11 | «начальник отдела ценообразования в строительстве» | 27 486,83 |
| 12 | «начальник отдела подготовки конкурсов и аукционов» | 27 486,83 |
| 13 | «начальник отдела капитального ремонта» | 27 486,83 |
| 14 | «начальник отдела градостроительного проектирования» | 27 486,83 |
| 15 | «начальник отдела подготовки технической документации» | 27 486,83 |
Заместитель мэра – председатель комитета
по градостроительной политикеадминистрации
городаИркутска А.Х. Ким
Заместительпредседателя комитета –
начальникдепартамента реализации градостроительной
политикикомитета по градостроительной политике
администрациигорода Иркутска В.В.Соколов
Начальникфинансово-экономического отдела
департаментареализации градостроительной
политикикомитета по градостроительной политике
администрациигородаИркутска О.Ю. Старкова
Исполнитель:главный специалист финансово-
экономическогоотдела департамента реализации
градостроительнойполитики комитета по градостроительной
политикеадминистрации города Иркутска,
тел.52-00-66 М.В. Белых
Приложение № 2
к постановлениюадминистрации
города Иркутска
от 09.04.2019 № 031-06-258/9
ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ
О СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ИРКУТСКА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙПОЛИТИКЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ЗАКАЗЧИКА-ЗАСТРОЙЩИКА, ГЕНЕРАЛЬНОГОПОДРЯДЧИКА
Глава 1. Общиеположения
1. НастоящееПримерное положение о социальных выплатах работникам муниципальных учреждений,подведомственных комитету по градостроительной политике администрации городаИркутска, осуществляющих деятельность заказчика-застройщика, генеральногоподрядчика (далее – Примерное положение о социальных выплатах работникаммуниципальных учреждений) определяет основы установления социальных выплатработникам муниципальных учреждений, подведомственных комитету поградостроительной политике администрации города Иркутска, осуществляющих деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика (далее –муниципальные учреждения).
Глава 2.Социальные выплаты работникам муниципальных учреждений
2. Работникаммуниципальных учреждений, включая руководителя муниципального учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера, могут выплачиваться социальные выплаты, неявляющиеся частью заработной платы, в соответствии с положением о социальныхвыплатах работникам муниципального учреждения.
3. Положение осоциальных выплатах работникам муниципального учреждения разрабатывается наосновании настоящего Примерного положения о социальных выплатах работникаммуниципальных учреждений и утверждается руководителем муниципального учрежденияодновременно с положением об оплате труда работников муниципального учрежденияв форме локального нормативного акта, принятого с учетом мненияпредставительного органа работников, после согласования с комитетом поградостроительной политике администрации города Иркутска.
4. Работникаммуниципальных учреждений могут выплачиваться следующие социальные выплаты:
1)единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску;
2) материальнаяпомощь в случаях, предусмотренных пунктом 7 настоящего Примерного положения осоциальных выплатах работникам муниципальных учреждений.
5.Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачиваетсяработникам муниципальных учреждений, включая руководителя муниципальногоучреждения, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения,один раз в год в размере, не превышающем двухмесячную заработную платуработника по занимаемой должности согласно штатному расписанию.
Работнику,включая руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главногобухгалтера, принятому на работу в муниципальное учреждение в текущемкалендарном году или вышедшему в текущем календарном году из отпуска побеременности и родам (отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохраненияденежного содержания, длительностью более 60 календарных дней),единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускавыплачивается исходя из размера, предусмотренного абзацем первым настоящегопункта, пропорционально количеству фактически отработанного работникоммуниципального учреждения времени в текущем календарном году (включая периодывременной нетрудоспособности и нахождения в очередном оплачиваемом отпуске).
6. В месячнуюзаработную плату для целей осуществления социальных выплат включаются:
1) оклад(должностной оклад);
2 надбавки завыслугу лет и классность водителям;
3) районныйкоэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенныхв южных районах Иркутской области.
В случаеразделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на частиединовременная выплата к отпуску выплачивается один раз при предоставлениилюбой части отпуска на основании заявления работника муниципального учреждения.
7.Работникам муниципальных учреждений, включая руководителя, его заместителей,главного бухгалтера, при наличии экономии фонда оплаты труда выплачиваетсяматериальная помощь в размере, не превышающем месячную заработную плату, определяемуюв соответствии с пунктом 6 настоящего Примерного положения о социальныхвыплатах работникам муниципальных учреждений в следующих случаях:
1) рождениедетей, регистрация брака, смерть близких родственников (родителей(усыновителей), супруга (супруги), детей (усыновленных детей), братьев, сестер,бабушки, дедушки, внуков);
2) в связи сюбилейными датами (50-летие и каждые последующие пять лет);
3) выход натрудовую пенсию по старости;
4) утраталичного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, противоправныхдействий третьих лиц.
8. Социальныевыплаты работникам производятся на основании приказа руководителямуниципального учреждения при предоставлении письменного заявления работника иподтверждающих документов по указанным в пункте 7 настоящего Примерногоположения о социальных выплатах работникам муниципальных учреждений случаям.
В приказеуказываются фамилия, имя, отчество работника, занимаемая должность вструктурном подразделении, основания социальной выплаты и ее размер. Приказподписывается руководителем муниципального учреждения и объявляется работникупод роспись.
9. Социальныевыплаты, включая материальную помощь, руководителю муниципального учрежденияпроизводятся на основании распоряжения заместителя мэра – председателякомитета по градостроительной политике администрации города Иркутска припредоставлении письменного заявления руководителя муниципального учреждения иподтверждающих документов по указанным в пункте 7 настоящего Примерногоположения о социальных выплатах работникам муниципальных учреждений случаям.
10. В случаесмерти работника муниципального учреждения материальная помощь выплачивается вразмере, не превышающем месячную заработную плату, определяемое в соответствиис пунктом 6 настоящего Примерного положения о социальных выплатах работникаммуниципальных учреждений, одному из членов его семьи или лицу, находящемуся наиждивении умершего на день его смерти, на основании письменного заявленияуказанных лиц и соответствующих документов. Социальная выплатапроизводится на основании приказа руководителя муниципального учреждения.
Заместительмэра – председателькомитета
по градостроительной политикеадминистрации
городаИркутска А.Х. Ким
Заместительпредседателя комитета –
начальникдепартамента реализации градостроительной
политикикомитета по градостроительной политике
администрациигорода Иркутска В.В. Соколов
Начальникфинансово-экономического отдела
департаментареализации градостроительной
политикикомитета по градостроительной политике
администрациигорода Иркутска О.Ю.Старкова
Исполнитель:главный специалист финансово-
экономическогоотдела департамента реализации
градостроительнойполитики комитета по градостроительной
политикеадминистрации города Иркутска,
тел.52-00-66 М.В. Белых