Постановление Администрации города Иркутска Иркутской области от 31.10.2017 № 031-06-1045/7

Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Иркутска «Информационно-методический центр развития образования» и внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты администрации города Иркутска

31.10.2017 г. № 031-06-1045/7

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБУТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО

КАЗЕННОГОУЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА «ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР РАЗВИТИЯОБРАЗОВАНИЯ» И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫАДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА

В целях регулирования системы оплаты труда работниковмуниципального казенного учреждения города Иркутска «Информационно-методическийцентр развития образования», руководствуясь Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, п. 4 ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. ст. 16, 17, 36, 37, 53 Федерального закона «Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. ст. 11, 12, 37, 38, 42, 56 Устава города Иркутска, пп. 3.2 п.3 ст. 3 Положения о порядке управления и распоряжения муниципальнойсобственностью г. Иркутска, утвержденного решением городской Думы городаИркутска от 21.06.2000 г. № 524-50гД(2), администрация города Иркутска

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить Положение об оплатетруда работников муниципального казенного учреждения города Иркутска«Информационно-методический центр развития образования» (Приложение № 1).

2. Внести вПоложение о целевых показателях эффективности работы и условиях материальногостимулирования руководителя муниципальной образовательной организации,подведомственной департаменту образования комитета по социальной политике икультуре администрации г. Иркутска, утвержденное постановлением администрациигорода Иркутска от 10.09.2012 г. № 031-06-1751/12, с последними изменениями,внесенными постановлением администрации города Иркутска от 10.08.2016 г. №031-06-742/6, следующие изменения:

1) пункт 1.2изложить в следующей редакции:

«1.2. НастоящееПоложение определяет порядок установления целевых показателей эффективностиработы и условия материального стимулирования руководителя муниципальнойобразовательной организации (кроме руководителя муниципального казенногоучреждения города Иркутска «Информационно-методический центр развитияобразования»), подведомственной департаменту образования комитета по социальнойполитике и культуре администрации г. Иркутска (далее - руководительобразовательной организации).

2) в пункте 2.2Положения:

а) абзац пятыйподпункта 2.2.1 исключить;

б) в подпункте2.2.6:

- в абзаце первомслова «указанных в приложениях № 1-4» заменить словами «указанных в приложениях№ 1-3»;

- в абзаце третьемслова «, муниципального казенного учреждения города Иркутска «Информационно-методическийцентр развития образования» исключить;

3) Приложение № 4исключить;

4) в таблицеПриложения № 6 позицию «Муниципальное казенное учреждение города Иркутска«Информационно-методический центр развития образования» исключить.

3. Внести в Положениео новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальныхобразовательных учреждений города Иркутска, утвержденное постановлениемадминистрации города Иркутска от 29.12.2010 г. № 031-06-3267/10, с последнимиизменениями, внесенными постановлением администрации города Иркутска от31.03.2014 г. № 031-06-353/14 (далее – Положение), следующие изменения:

1) в пункте 1.2слова «муниципального образовательного учреждения дополнительногопрофессионального образования «Центр информационно-методического ипсихологического обеспечения деятельности муниципальных образовательныхучреждений г. Иркутска» заменить словами «муниципального казенного учреждениягорода Иркутска «Информационно-методический центр развития образования»;

2) в таблице «ПКГдолжностей педагогических работников» раздела 5:

- позицию «2квалификационный уровень» изложить в следующей редакции:

2 квалификационный уровень

Концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель

»;

- позицию «4квалификационный уровень» изложить в следующей редакции:

4 квалификационный уровень

Преподаватель, старший воспитатель, старший методист, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)

»;

3) Приложение № 5 кПоложению изложить в редакции согласно Приложению № 2 к настоящемупостановлению;

4) пункт 3Приложения № 8 к Положению изложить в следующей редакции:

«3. Длямуниципального казенного учреждения города Иркутска «Информационно-методическийцентр развития образования» – методист и преподаватель.».

4. Внести в пункт 5Положения о новых условиях оплаты труда руководителя муниципального бюджетного(казенного) учреждения города Иркутска, утвержденного постановлениемадминистрации города Иркутска от 29.12.2010 г. № 031-06-3253/10, с последнимиизменениями, внесенными постановлением администрации города Иркутска от 22.02.2017г. № 031-06-136/7, изменение, изложив абзац пятый подпункта 2 в следующейредакции:

«- муниципальноеказенное учреждение города Иркутска «Информационно-методический центр развитияобразования»: методист и преподаватель.».

5. Заработная платаработников муниципального казенного учреждения города Иркутска«Информационно-методический центр развития образования» (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящимпостановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), выплачиваемой работникам указанного учреждения довступления в силу настоящего постановления, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнении ими работы той же квалификации.

6.Департаменту образования комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска ознакомить с настоящим постановлением руководителя муниципальногоказенного учреждения города Иркутска «Информационно-методический центр развитияобразования».

7. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

8. Управлению поинформационной политике администрации города Иркутска опубликовать настоящее постановление с приложениями.

9. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска.

Мэр города Иркутска Д.В. Бердников

Приложение № 1

к постановлению администрации

города Иркутска

от 31.10.2017 №031-06-1045/7

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате трудаработников муниципального казенного учреждения города Иркутска«Информационно-методический центр развития образования»

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальногоказенного учреждения города Иркутска «Информационно-методический центр развитияобразования» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральнымзаконом «Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации», Уставом города Иркутска, решением городской Думы города Иркутска от21.06.2000 г. № 524-50гД(2) «Об утверждении положения о порядке управления ираспоряжения муниципальной собственностью г. Иркутска в новой редакции».

2. Положение регулирует порядок оплаты труда работниковмуниципального казенного учреждения города Иркутска «Информационно-методическийцентр развития образования» (далее – МКУ «ИМЦРО», учреждение), финансируемогоза счет средств бюджета города Иркутска, главным распорядителем которыхявляется департамент образования комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска (далее – также департамент образования) и включает в себя размерыдолжностных окладов по занимаемым должностям работников учреждения, переченьвидов выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия ихустановления, иные, предусмотренные настоящим Положением, условия оплаты труда работниковучреждения.

3. Система оплаты труда в МКУ «ИМЦРО» устанавливаетсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актамиучреждения, принимаемыми в соответствии с федеральными законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Иркутской областии иными нормативными правовыми актами Иркутской области, муниципальныминормативными правовыми актами города Иркутска, а также настоящим Положением.

Глава 2. Оплата труда работников учреждения

4. Система оплаты труда в учреждении устанавливается с учетом:

- Трудового кодексаРоссийской Федерации;

- Бюджетногокодекса Российской Федерации;

- Федеральногозакона «Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации»;

- единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих;

- профессиональныхстандартов;

- обеспечения государственных гарантий по оплатетруда;

- перечня видов выплат компенсационного характера,предусмотренного настоящим Положением;

- перечня видов выплат стимулирующего характера,предусмотренного настоящим Положением;

- единых рекомендаций по установлению на федеральном,региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных имуниципальных учреждений, утверждаемых решением Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работниковучреждения.

5. Месячная заработная плата работника МКУ «ИМЦРО»,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонорму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размераоплаты труда, определенного законодательством Российской Федерации, а такжеминимальной заработной платы в Иркутской области.

6. Фонд оплаты труда (далее также – ФОТ) работников учрежденияформируется на календарный год в пределах объема бюджетных ассигнований наобеспечение выполнение функций МКУ «ИМЦРО» и соответствующих лимитов бюджетныхобязательств в части оплаты труда работников учреждения.

7. ФОТ учреждения состоит из базовой (постоянной), стимулирующей(переменной) части.

8. Базовая (постоянная) часть ФОТ – это гарантированная частьФОТ, предназначенная для выплаты окладов (должностных окладов), обеспечивающихматериальную компенсацию работникам учреждения за трудовые усилия, потраченныена качественное выполнение основных трудовых функций, определенныхквалификационными требованиями в рамках нормативов рабочего времени с учетомсодержания и условий труда, а также выплат компенсационного характера.

9. Стимулирующая (переменная) часть ФОТ – это часть ФОТ,предназначенная для выплат стимулирующего характера в целях обеспеченияпоощрения работников учреждения за эффективность труда и профессиональныедостижения, влияющие на качество работы учреждения и оказываемых им услуг.

10. Оплата труда работников учреждения включает в себя: оклады(должностные оклады); выплаты компенсационного характера; выплатыстимулирующего характера.

11. Размеры окладов (должностных окладов) работниковучреждения предусмотрены Приложением № 1 к настоящему Положению. Размерыокладов (должностных окладов) руководителя учреждения, его заместителейустанавливаются в соответствии с главой 5 настоящего Положения.

12. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного истимулирующего характера в соответствии с главами 3, 4 настоящего Положения.Руководителю учреждения, его заместителям указанные выплаты устанавливаются всоответствии с главой 5 настоящего Положения.

13. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени, производится в соответствии со статьями93, 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

14. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производитсяраздельно по каждой из должностей.

Глава 3. Порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера

15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются вучреждении в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основанииприказа руководителя учреждения. Выплаты компенсационного характераруководителя учреждения определяются правовым актом начальника департаментаобразования.

16. В перечень выплат компенсационного характера включаются:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда,проводимой в порядке, установленном законодательством;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничныедни, работу в ночное время, работу с детьми с ограниченными возможностямиздоровья, за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника);

- выплаты заработу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент , процентная надбавка за стаж работы в южных районахИркутской области).

17. Выплаты компенсационного характера (кромепроцентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области ирайонного коэффициента) устанавливаются в процентном отношении к окладу(должностному окладу).

Конкретные размеры выплат компенсационного характеране могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иныминормативными актами, содержащими нормы трудового права.

18. Выплаты компенсационного характера работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаютсяпо результатам специальной оценки условий труда. Руководитель учреждения обязанпроводить специальную оценку условий труда в порядке и сроки, установленныезаконодательством.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента отоклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ снормальными условиями труда.

19. Размеры выплат компенсационного характера за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются не ниже размеров,установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.

20. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы, но не более 100 процентов от оклада(должностного оклада).

Доплата за выполнение работником учрежденияработ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150Трудового кодекса Российской Федерации.

21. Доплата за работу в ночное время производится работникам закаждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Работникам учреждения доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый часработы в ночное время.

22. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

23. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем вдвойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

24. Доплата заработу с детьми с ограниченными возможностями здоровья устанавливаетсяработникам медико-психолого-педагогической комиссии учреждения(учителю-дефектологу, учителю-логопеду, социальному педагогу,педагогу-психологу, врачу-психиатру) и составляет 20 процентов от оклада(должностного оклада).

25. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработнойплате за работу в южных районах Иркутской области начисляются ко всем выплатам,предусмотренным системой оплаты труда (окладам (должностным окладам),компенсационным и стимулирующим выплатам).

Конкретные размеры районного коэффициента, процентнойнадбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области иусловия их применения устанавливаются в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.

Глава 4. Порядок и условия установления выплатстимулирующего характера

26. Выплаты стимулирующего характера обеспечивают поощрениеработников учреждения за эффективность труда и профессиональные достижения,влияющие на качество работы учреждения и оказываемых им услуг.

27. Выплатыстимулирующего характера определяются в пределах доведенных до учреждениябюджетных ассигнований бюджета города Иркутска на очередной финансовый год,направленных на оплату труда.

28. Выплатыстимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основанииприказов руководителя учреждения. Выплаты стимулирующего характера руководителяучреждения определяются правовым актом начальника департамента образования.

29. К выплатам стимулирующего характера относятсяследующие виды выплат:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы. Периодичностьпремиальных выплат указана в пункте 36 настоящего Положения.

- выплаты за интенсивность и высокие результатыработы.

Данный перечень стимулирующих выплат являетсяисчерпывающим.

30. Размер выплат стимулирующего характераопределяется как в процентах к окладу (должностному окладу): выплаты закачество выполняемых работ, так и в абсолютном размере: премиальные выплаты поитогам работы, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

31. К стимулирующим выплатам за качество выполняемыхработ относятся выплаты за квалификационную категорию педагогическим имедицинским работникам, за ученую степень, выплаты водителям за наличие 1 и 2класса квалификации. Выплаты за качество выполняемых работ начисляются ивыплачиваются работнику учреждения ежемесячно (кроме выплаты за качествовыполняемых работ руководителю учреждения, указанной в подпункте 2 пункта 58настоящего Положения).

При этом к медицинским работникам относитсяврач-психиатр.

32. Педагогическим работникам учреждения в связи с выполнениемосновной функции учреждения (содействие повышению качества общего идополнительного образования) устанавливается выплата за первую квалификационнуюкатегорию в размере 30 процентов от должностного оклада, за высшуюквалификационную категорию – 50 процентов от должностного оклада, а медицинскимработникам учреждения – 10 процентов от должностного оклада за вторуюквалификационную категорию, 15 процентов от должностного оклада за первуюквалификационную категорию, 25 процентов от должностного оклада – за высшуюквалификационную категорию.

Выплата заквалификационную категорию педагогическому работнику учреждения устанавливаетсяс даты принятия Министерством образования Иркутской области правового акта обустановлении педагогическому работнику по результатам аттестации первой иливысшей квалификационной категории.

Выплата заквалификационную категорию медицинскому работнику учреждения устанавливается сдаты издания распорядительного акта Министерства здравоохранения Иркутскойобласти о присвоении медицинскому работнику, прошедшему аттестацию,квалификационной категории: второй, первой или высшей.

33. Работникам учрежденияосуществляются выплаты за ученую степень: кандидата наук – в размере 20процентов от должностного оклада, доктора наук – в размере 25 процентов отдолжностного оклада. Данные выплаты устанавливаются со дня принятияМинистерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче дипломакандидата наук или доктора наук. Стимулирующие выплаты за ученую степеньустанавливаются при соответствии ученой степени направлению работы сотрудника.

34. Выплатыводителям за наличие 1 класса квалификации в размере 25 процентов отдолжностного оклада, 2 класса квалификации – 10 процентов от должностногооклада. Данные выплаты устанавливаются с даты присвоения водителю приказомруководителя учреждения класса квалификации на основании решения созданной в учрежденииквалификационной комиссии по присвоению водителям классности.

35. Основаниями дляпремирования работников учреждения (кроме руководителя учреждения) по итогамработы являются критерии оценки профессиональной деятельности работниковучреждения.

Рекомендуемый перечень критериев оценкипрофессиональной деятельности работников муниципального казенного учреждениягорода Иркутска «Информационно-методический центр развития образования» (кромеруководителя учреждения) предусмотрен постановлением администрации городаИркутска от 29.12.2010 г. № 031-06-3267/10 «Об утверждении Положений о новойотраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательныхучреждений г. Иркутска».

Конкретный переченькритериев оценки профессиональной деятельности заместителя руководителяучреждения и количество баллов, присваиваемых заместителю руководителяучреждения за соответствие этим критериям, устанавливается в соответствии справовым актом начальника департамента образования, определяющим порядок иусловия выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения.Конкретный перечень критериев оценки профессиональной деятельности другихработников учреждения и количество баллов, присваиваемых им за соответствиеуказанным критериям, определяется руководителем учреждения.

Конкретный размерпремиальных выплат работникам учреждения (кроме руководителя учреждения, егозаместителей) определяется на основании приказа руководителя учреждения.

Порядокустановления премиальных выплат руководителю учреждения и заместителямруководителя учреждения определяется в соответствии с главой 5 настоящегоПоложения.

36. Премиальныевыплаты по итогам работы руководителю учреждения, руководителям структурныхподразделений учреждения устанавливаются за квартал и выплачиваются ежеквартально,остальным работникам учреждения устанавливаются за месяц и выплачиваютсяежемесячно в месяце, следующем за отчетным. Данные выплаты устанавливаются зафактически отработанное время.

37. Установление премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения(кроме руководителя учреждения, его заместителей) производится по результатаммониторинга профессиональной деятельности работников учреждения (далее –мониторинг).

Мониторинг ведетсяв течение установленного пунктом 36 настоящего Положения отчетного периодаруководителем учреждения либо уполномоченным им должностным лицом по критериямоценки профессиональной деятельности работников учреждения, указанным в пункте35 настоящего Положения.

Данные мониторинга заносятся в индивидуальную картуработника учреждения для определения размера премиальных выплат по итогамработы (далее также – индивидуальная карта работника) на основании сведений,представленных руководителями структурных подразделений. Руководительучреждения назначает лиц, ответственных за заполнение индивидуальных картработников. Образец индивидуальной карты работника учреждения для определенияразмера премиальных выплат по итогам работы представлен в Приложении № 2 к настоящему Положению.

Индивидуальная карта работника составляется и подписываетсяне позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Лица, ответственные за заполнение индивидуальных картработников, знакомят работников с данными карты под роспись в срок не позднеетрех рабочих дней со дня заполнения индивидуальной карты работника. Послеознакомления работников учреждения с их индивидуальными картами они передаютсяна рассмотрение комиссии по определению количества баллов, набранных работникомучреждения (далее – комиссия по определению баллов). Порядок формирования идеятельности данной комиссии определяется локальным нормативным актомучреждения.

Комиссия по определению баллов по каждому работнику,подсчитывает количество набранных баллов каждым работником в отдельности иобщее количество баллов, набранных работниками учреждения по категориям(руководитель, административно-управленческий персонал без руководителя,педагогический, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал).

Для целейпремирования в рамках настоящего Положения к административно-управленческому персоналуотносятся: заместители руководителя, руководители структурных подразделений; кпедагогическому персоналу относятся: методист, преподаватель,педагог-организатор, педагог-психолог, концертмейстер, учитель-дефектолог,учитель-логопед, социальный педагог; к учебно-вспомогательному персоналуотносятся: специалист по кадрам, инженер, старший лаборант, врач-психиатр,контрактный управляющий, режиссер, звукооператор, техник, делопроизводитель; кобслуживающему персоналу относятся: водитель, рабочий по комплексномуобслуживанию и ремонту зданий, вахтер, сторож, уборщик служебных помещений,дворник и гардеробщик.

Расчет стоимости одного балла производится следующим образом:сумма средств, предусмотренных на премиальные выплаты по итогам работы длякаждой категории работников, делится на общее количество баллов, набранныхработниками в пределах одной категории. При определении суммы средств,предусмотренных на премиальные выплаты по итогам работы для всех работниковучреждения, учитывается годовая сумма средств на оплату труда работников,приведенная в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год, за вычетомбазовой (постоянной) части ФОТ и выплаты за качество выполняемых работработникам учреждения. Средства на премиальные выплаты по итогам работы, предназначенныедля конкретной категории работников учреждения, определяются руководителемучреждения.

Исходя из количества набранных работником учреждениябаллов, производится определение суммы премиальных выплат по итогам работы:стоимость одного балла умножается на количество установленных в индивидуальнойкарте работника баллов.

Комиссия по определению баллов принимает решение о размерепремиальных выплат по итогам работы, устанавливаемых работникам учреждения,большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менееполовины членов комиссии. Решение комиссии по определению баллов оформляетсяпротоколом.

На основании протокола комиссии руководитель учреждения издаетприказ, в котором указывается конкретный размер премиальных выплат по итогамработы.

Работнику учреждения не выплачиваются премиальные выплаты поитогам работы в случае:

- наложения нанего в отчетном периоде, за который осуществляется премирование,дисциплинарного взыскания за неисполнение или исполнение не в полномобъеме по его вине возложенных на него должностных обязанностей;

- наличия фактов нарушенияфинансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения своими действиями илибездействием материального ущерба учреждению;

- появления наработе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическогоопьянения или совершения прогула;

- наличия актовнедостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей, выявленных вотчетном периоде, за который осуществляется премирование.

38. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливаютсяв течение года в размере, не превышающем 20 процентов стимулирующей(переменной) части ФОТ.

39. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникамучреждения устанавливается в абсолютном выражении с учетом районногокоэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутскойобласти и не учитывает фактически отработанное время в отчетном периоде.

Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения носятединовременный характер.

Перечень условий для осуществления единовременных выплат заинтенсивность и высокие результаты работы работникам муниципального казенногоучреждения города Иркутска «Информационно-методический центр развитияобразования» (кроме руководителя учреждения, его заместителей), а также размеруказанных выплат приведены в Приложении № 3 к настоящему Положению.

Глава 5. Условия оплаты труда руководителя МКУ «ИМЦРО»,его заместителей

40. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителейсостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

Размер заработнойплаты руководителя учреждения определяется с учетом предельного уровнясоотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера),установленного соответствующим муниципальным правовым актом города Иркутска.

Оплата труда руководителя учреждения (должностнойоклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, включая премии) определяетсяправовым актом начальника департамента образования.

41. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается призаключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовомудоговору) лицом, уполномоченным заключать трудовой договор с руководителемучреждения, по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансамадминистрации города Иркутска.

Заработная платазаместителя руководителя учреждения устанавливается при заключении с нимтрудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору)руководителем учреждения.

42. Должностной оклад руководителя учрежденияустанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работниковучреждения, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

К основномуперсоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающиевыполнение основных функций, для реализации которых создано данное учреждение.К нему относятся методист и преподаватель.

43. Порядок определения размера кратного отношениядолжностного оклада руководителя учреждения к средней заработной платеработников основного персонала учреждения устанавливается муниципальнымправовым актом города Иркутска.

Порядок расчета средней заработной платы работников основногоперсонала для определения должностного оклада руководителя учрежденияопределяется Положением о новых условиях оплаты труда руководителя бюджетного(казенного) учреждения города Иркутска, утвержденным постановлениемадминистрации города Иркутска от 29.12.2010 г. № 031-06-3253/10.

44. Оклады(должностные оклады) заместителей руководителя устанавливаются на 10 – 50процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размерокладов (должностных окладов) заместителей руководителя учреждения определяетсяруководителем учреждения по согласованию с департаментом образования.

45. Руководителю учреждения, его заместителям устанавливаютсявыплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплаткомпенсационного характера, предусмотренных главой 3 настоящего Положения. Приустановлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна бытьотражена в трудовых договорах.

46. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Размер, условия ипорядок осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителяучреждения определяются в соответствии с правовым актом начальника департаментаобразования.

47. Руководителюучреждения в качестве поощрения производятся следующие выплаты стимулирующегохарактера:

- премия по итогамработы за отчетный период (квартал);

- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты закачество выполняемых работ.

48. Источником выплат стимулирующего характера руководителюучреждения являются бюджетные ассигнования в пределах до 5 процентов бюджетныхассигнований бюджета города Иркутска, предусмотренных на оплату труда работниковучреждения на соответствующий финансовый год.

49. Премия поитогам работы за отчетный период выплачивается руководителю учреждения приусловии выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, а такжецелевых показателей эффективности работы руководителя учреждения.

50. Целевые показатели эффективности работы муниципальногоказенного учреждения города Иркутска «Информационно-методический центр развитияобразования», его руководителя для премирования руководителя учреждения поитогам работы за отчетный период предусмотрены Приложением № 4 к настоящемуПоложению.

51. Порядокопределения размера премии по итогам работы за отчетный период (квартал)руководителю учреждения предусмотрен Приложением № 5 к настоящему Положению.

Руководитель учрежденияпредставляет сведения о выполнении целевых показателей эффективности работыучреждения, своей работы в департамент образования до 10 числа первого месяца,следующего за отчетным кварталом.

Порядокпредоставления руководителем учреждения сведений о выполнении целевыхпоказателей эффективности работы учреждения, своей работы устанавливаетсяправовым актом начальника департамента образования.

Начальникдепартамента образования или уполномоченное им должностное лицо передаетсведения о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения, егоруководителя в комиссию по определению размера премии руководителя учреждения втечение 10 рабочих дней со дня получения указанных сведений департаментомобразования.

Порядокформирования и деятельности данной комиссии определяется правовым актомначальника департамента образования.

52. Руководителюучреждения не выплачиваются премия по итогам работы в случаях, предусмотренныхпунктом 37 настоящего Положения.

53. Руководителюучреждения не выплачивается премия за 4 квартал в случае несоблюдения(превышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платыруководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения(без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера), установленного соответствующим муниципальным правовымактом города Иркутска.

54. В случаеобнаружения фактов представления недостоверной отчетности в органыгосударственной статистики руководителю учреждения снижается размер премии на20 процентов от общего размера премии.

55. В случаеобнаружения фактов непредставления или представления заведомо неполных илинедостоверных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера руководителю учреждения снижается размер премии на 20 процентов отобщего размера премии.

56. При увольнениируководителя учреждения до истечения отчетного периода, за которыйосуществляется премирование, а также в случае назначения на должностьруководителя учреждения в соответствующем отчетном периоде премия руководителюучреждения начисляется за фактически отработанное время.

57. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыруководителя учреждения устанавливаются в соответствии с абзацами первым-вторымпункта 39 настоящего Положения.

Перечень условийдля осуществления единовременных выплат за интенсивность и высокие результатыработы руководителя муниципального казенного учреждения города Иркутска«Информационно-методический центр развития образования», а также размер указанныхвыплат приведены в Приложении № 6 к настоящему Положению.

58. Выплаты закачество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются:

1) в случае, еслиему присвоена ученая степень кандидата наук, ежемесячно: в размере – 20процентов от оклада (должностного оклада), ученая степень доктора наук – 25процентов от оклада (должностного оклада);

2) по результатамдеятельности учреждения за финансовый год, при условии достижения размерапремии за каждый квартал года с учетом числа полученных баллов не менее 90 отобщего количества баллов, рассчитываемого на основании таблицы № 1 в Приложении№ 5 к настоящему Положению, в размере оклада (должностного оклада)единовременно, но в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных пунктом 48настоящего Положения.

Заместитель мэра - председатель комитета по социальной

политике и культуре администрации города Иркутска Т. Н.Эдельман

Начальник департамента образования комитета по социальной

политике и культуре администрации города Иркутска А. К.Костин

Исполнитель:

главный специалист отделафинансово-экономической

и хозяйственной деятельностидепартамента образования

комитета по социальнойполитике и культуре

администрации города Иркутска

Петров Е. В.,

52-01-75

Приложение № 1

к Положению

об оплате труда работников муниципального

казенного учреждения города Иркутска

«Информационно-методический центр

развития образования»

РАЗМЕРЫ

должностных окладовработников муниципального казенного учреждения города Иркутска«Информационно-методический центр развития образования» (за исключениемруководителя учреждения, его заместителей)

Наименование должностей

Должностной оклад, руб.

Руководитель структурного подразделения

12 750

Методист

8 057

Преподаватель

8 057

Учитель-дефектолог

7 236

Учитель-логопед

7 236

Педагог-психолог

6 818

Педагог-организатор

6 540

Социальный педагог

6 540

Концертмейстер

6 540

Врач-психиатр

6 450

Контрактный управляющий

6 325

Режиссер

6 164

Звукооператор

5 741

Инженер

5 303

Специалист по кадрам

5 303

Старший лаборант

5 137

Техник

4 971

Водитель

4 971

Делопроизводитель

4 806

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

4 806

Вахтер

4 480

Сторож

4 480

Уборщик служебных помещений

4 480

Дворник

4 480

Гардеробщик

4 480

Заместитель мэра - председатель комитета по социальной

политике и культуре администрации города Иркутска Т. Н.Эдельман

Начальник департамента образования комитета по

социальной политике и культуре администрации городаИркутска А. К. Костин

Исполнитель:

главный специалист отделафинансово-экономической

и хозяйственной деятельностидепартамента образования

комитета по социальнойполитике и культуре

администрации города Иркутска

Петров Е. В.,

52-01-75

Приложение № 2

к Положению

об оплате труда работников муниципального

казенного учреждения города Иркутска

«Информационно-методическийцентр

развития образования

ОБРАЗЕЦ

индивидуальнойкарты работника учреждения

дляопределения размера премиальных выплат по итогам работы

№

п.п.

Критерии

Количество баллов по критериям

Количество баллов за отчетный период

Основание (подтверждение)

Итого

С данными карты для определения

премиальных выплат по итогам работы

ознакомлен(а) ________________ расшифровка подписи

Заместитель мэра - председатель комитета по

социальной политике и культуре администрации города Иркутска Т. Н. Эдельман

Начальник департамента образования комитета по

социальной политике и культуре администрации городаИркутска А. К. Костин

Исполнитель:

главный специалист отделафинансово-экономической

и хозяйственной деятельностидепартамента образования

комитета по социальнойполитике и культуре

администрации города Иркутска

Петров Е. В.,

52-01-75

Приложение № 3

к Положению

об оплате труда работников муниципального

казенного учреждения города Иркутска

«Информационно-методическийцентр

развития образования»

ПЕРЕЧЕНЬ

условий для осуществления единовременных

выплат за интенсивность и высокие результаты работы

работникам муниципального казенного учреждения городаИркутска «Информационно-методический центр развития образования» (кромеруководителя учреждения, его заместителей), а также размер указанных выплат

Условия для осуществления выплат

Размер выплаты при достижении условий ее осуществления, тыс. руб.

Разработка и содержательное наполнение программ дополнительного профессионального образования

Разработка отдельных модулей – 3;

Разработка всей программы – 5.

Разработка локальных нормативных актов

До 5 актов – 3;

5-7 актов – 4;

Свыше 7 актов – 5.

Обобщение и распространение собственного опыта работы через публичные выступления, публикации.

Муниципальный уровень – 3;

Региональный уровень – 5.

Качественная организация и проведение массовых городских мероприятий (с участием администрации города)

Участие в проведении мероприятия – 3;

Участие в организации мероприятия– 5;

Организация и проведение всего мероприятия – 7.

Организация и проведение муниципальных профессиональных конкурсов педагогических работников.

Участие в проведении мероприятия – 2,5;

Участие в организации – 5;

Участие в организации и проведении – 6.

Личное участие работника в профессиональных конкурсах

Заочные конкурсы:

Участие – 1;

Победитель/призер – 3.

Очное участие:

Участие – 3;

Победитель/призер – 5.

Качественная организация и проведение городского слета «Умники и умницы»

Участие в проведении – 1,5;

Участие в организации – 2;

Организация и проведение всего мероприятия – 3.

Организация и проведение международной научной практической конференции школьников (далее – НПК).

Участие в проведении НПК – 3;

Участие в организации НПК– 5;

Организация и проведение НПК – 7.

Разработка концепции и содержания городской газеты для родителей

Качественная организация проведения государственной итоговой аттестации

До 10 экзаменов – 5;

Свыше 10 - 6.

Устранение последствий чрезвычайных ситуаций

Подготовка победителей и призеров педагогических конкурсов («Лучший учитель года», «Лучший воспитатель года», конкурсов педагогов по предметным областям)

Областной уровень – 5,

Российский уровень – 10.

Наличие положительной динамики среднего балла единого государственного экзамена выпускников общеобразовательных организаций города Иркутска по предмету, соответствующему направлению деятельности конкретного педагога

Заместитель мэра - председатель комитета по

социальной политике и культуре администрации

города Иркутска Т. Н. Эдельман

Начальник департамента образования комитета по

социальной политике и культуре администрации

города Иркутска А. К. Костин

Исполнитель:

главный специалист отделафинансово-экономической

и хозяйственной деятельностидепартамента образования

комитета по социальнойполитике и культуре

администрации города Иркутска

Петров Е. В.,

52-01-75

Приложение № 4

к Положению

об оплате труда работников муниципального

казенного учреждения города Иркутска

«Информационно-методический центр

развития образования»

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности работы муниципального казенногоучреждения города Иркутска «Информационно-методический центр развитияобразования»,

его руководителя для премирования руководителяучреждения

по итогам работы за отчетный период

1.Целевые показатели эффективности работы МКУ «ИМЦРО»:

№ п/п

Показатели

Оценка в баллах

Исполнение учреждением распоряжений и постановлений Правительства Российской Федерации, приказов Министерства образования Российской Федерации, нормативных правовых актов Министерства образования Иркутской области, постановлений, распоряжений администрации города Иркутска, приказов начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (исполнительская дисциплина)

15 баллов - своевременное и качественное исполнение документов;

5 баллов - наличие одного замечания по срокам и качеству исполнения документов;

0 баллов - наличие 2 и более замечаний по срокам и (или) качеству исполнения документов;

«-5» баллов - систематическое неисполнение (более 2 случаев нарушения сроков или некачественного исполнения документов).

Реализация программ дополнительного профессионального образования

5 баллов - 130 и более слушателей курсов в квартал;

4 балла – 120-129 слушателей курсов в квартал;

3 балла – 115-119 слушателей курсов в квартал;

2 балла – 110-114 слушателей курсов в квартал;

1 балл – 100-109 слушателей курсов в квартал;

0 баллов - менее 100 слушателей курсов в квартал

Количество педагогических работников в муниципальных образовательных организациях, прошедших через систему дополнительного профессионального образования, в том числе через курсовую подготовку на базе Иркутского института повышения квалификации работников образования, института развития образования, академии повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования.

8 баллов - не менее 300 педагогов в квартал;

4 балла – 270-299 педагогов в квартал;

3 балла – 240-269 педагогов в квартал;

2 балла – 210-229 педагогов в квартал;

1 балл – 180-209 педагогов в квартал;

0 баллов - менее 180 педагогов в квартал

Количество проведенных обучающих и методических семинаров, конференций, круглых столов, мастер-классов, заседаний городского координационно-методического совета, городского методического совета, научно-методического совета.

7 баллов - более 20 мероприятий в квартал;

6 баллов - от 17 до 19 мероприятий в квартал;

5 баллов - от 14 до 16 мероприятий в квартал;

4 балла - от 11 до 13 мероприятий в квартал;

3 балла - от 8 до 10 мероприятий в квартал;

2 балла - от 5 до 7 мероприятий в квартал;

1 балл - от 2 до 4 мероприятий в квартал;

0 баллов - менее 2 мероприятий в квартал

Реализация экспериментальных программ, организация и сопровождение экспериментальной, проектно-исследовательской и научно-методической работы, работы экспериментальных и ресурсных площадок.

10 баллов - не менее 10 процентов муниципальных образовательных организаций города являются ресурсными площадками;

0 баллов менее - 10 процентов муниципальных образовательных организаций города являются ресурсными площадками

Количество городских мероприятий, направленных на обобщение и распространение инновационного опыта в муниципальных образовательных организациях и педагогических работников, в том числе профессиональных конкурсов

10 баллов – 3 и более мероприятий в квартал;

0 баллов - менее 3 мероприятий в квартал.

Количество проведенных мероприятий (предметных олимпиад, конкурсов, викторин, научно-практических конференций), направленных на развитие и поддержку интеллектуального и творческого потенциала обучающихся и воспитанников

5 баллов – 5 и более мероприятий в квартал;

4 балла - 4 мероприятия в квартал;

3 балла - 3 мероприятия в квартал;

2 балла - 2 мероприятия в квартал;

1 балл - 1 мероприятие в квартал;

0 баллов - отсутствие мероприятий

Руководство разработкой программ, подготовкой, написанием и изданием методических пособий, рекомендаций для муниципальной системы образования

10 баллов – подготовка, написание и издание методических пособий, рекомендаций;

5 баллов - руководство разработкой программ;

0 баллов - отсутствие разработок программ и/или подготовки, написания и издания методических пособий, рекомендаций;

(но не более 10 баллов по данному показателю)

Своевременное и качественное представление информации, запрашиваемой органами местного самоуправления, органами государственной власти Иркутской области

15 баллов - своевременное и без замечаний исполнение запросов;

«-5» баллов - несвоевременное, но без замечаний исполнение;

«-5» баллов - своевременное, но с замечаниями исполнение;

«-10» баллов - несвоевременное и с замечаниями исполнение.

Исполнение мероприятий по энергосбережению согласно п.1 ст. 24 Федерального закона от 23 ноября 2009 г. N 261-ФЗ "Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", постановлению администрации города Иркутска от 17.06.2011 г. № 031-06-1078/11 "Об организации мониторинга потребления энергетических ресурсов в органах местного самоуправления города Иркутска и муниципальных учреждениях города Иркутска"

15 баллов – исполнение мероприятий;

0 баллов – неисполнение мероприятий;

«-10» баллов - не ведется журнал учета ежедневного потребления энергетических ресурсов.

Максимальная сумма баллов: 100

2. Целевые показатели эффективности работыруководителя МКУ «ИМЦРО:

№ п/п

Показатели

Оценка в баллах

Организация, проведение и участие работников учреждения в конференциях, конкурсах (в том числе профессиональных), выставках различного уровня. Организация и проведение методистами открытых занятий и мастер-классов различного уровня.

20 баллов - организация, проведение;

10 баллов - участие;

0 баллов - неучастие.

Организация и проведение мероприятий различного уровня

(учитывается один более высокий уровень)

20 баллов - региональный (российский или международный) уровень;

10 баллов - городской уровень,

0 баллов - отсутствие мероприятий.

Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения в отчетном периоде

«-5» баллов - наличие нарушений;

0 баллов - отсутствие нарушений

Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, уплате налогов

«-10» баллов - наличие задолженности;

0 баллов - отсутствие задолженности

Соблюдение сроков размещения заказов, указанных в Перечне закупок

5 баллов - соблюдение;

«-5» баллов - несоблюдение.

Соответствие материально-технической, ресурсной обеспеченности лицензионным требованиям. Высокая организация работы по оснащению, сохранению и ремонту учебного и хозяйственного оборудования

10 баллов - своевременное оснащение, сохранение и ремонт;

0 баллов – оснащение, сохранение и ремонт с нарушением сроков.

Развитие социального партнерства (работа по договорам о сотрудничестве с издательствами Российской Федерации, образовательными организациями высшего образования, профессиональными образовательными организациями, организациями города, Иркутской области)

20 баллов - 5 и более заключенных договоров;

10 баллов - менее 5 заключенных договоров;

0 баллов - отсутствие развития

Информационная открытость учреждения

20 баллов - создан и успешно функционирует (обновляется не реже 1 раза в неделю, наличие обратной связи) сайт учреждения;

0 баллов - невыполнение условий.

Создание и обеспечение благоприятного морально – психологического климата в коллективе

5 баллов – отсутствие дисциплинарных взысканий, наложенных по результатам рассмотрения жалоб;

«-5» баллов – наличие обоснованных дисциплинарных взысканий, наложенных по результатам рассмотрения жалоб.

Максимальная сумма баллов: 100

Заместитель мэра - председатель комитета по

социальной политике и культуре администрации

города Иркутска Т. Н. Эдельман

Начальник департамента образования комитета по

социальной политике и культуре администрации

города Иркутска А. К. Костин

Исполнитель:

главный специалист отделафинансово-экономической

и хозяйственной деятельностидепартамента образования

комитета по социальнойполитике и культуре

администрации города Иркутска

Петров Е. В.,

52-01-75

Приложение № 5

к Положению

об оплате труда работников муниципального

казенного учреждения города Иркутска

«Информационно-методический центр

развития образования»

ПОРЯДОК

определения размера премии по итогам работы заотчетный период (квартал) руководителю МКУ «ИМЦРО»

1. Размер премии руководителю за отчетный период(квартал) в стоимостном выражении ( , руб.) определяется по формуле:

где:

- стоимостьодного балла (в рублях) с учетом районного коэффициента и процентной надбавкиза стаж работы в южных районах Иркутской области;

- размер премии(в баллах);

d – количество рабочих дней в отчетном периоде;

d_w -количество отработанных дней в отчетном периоде.

2. Размер премии в баллах ( ) определяется, исходя из количества баллов с учетомприменения поправочного коэффициента ( B ).

Соответствие размера премии в баллах ( ) количеству баллов с учетом применения поправочногокоэффициента ( B ) отражено в Таблице № 1.

Таблица № 1

Количество баллов с учетом поправочного коэффициента (B)

Размер премии с учетом числа полученных баллов ()

100 - 95

100

94 - 90

89 - 85

84 - 80

79 - 75

74 - 70

69 - 65

64 - 60

59 - 45

44 - 30

Менее 30

Не премируется за отчетный период

3. В свою очередь количество баллов c учетом применения поправочного коэффициента ( B ) определяется по формуле:

где:

- количествобаллов по итогам выполнения целевых показателей эффективности работыруководителя учреждения, рассчитываемое на основании пункта 2 Приложения № 4 кПоложению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городаИркутска «Информационно-методический центр развития образования»;

- поправочныйкоэффициент.

4. Размер поправочного коэффициента определен взависимости от количества баллов по итогам выполнения целевых показателейэффективности работы МКУ «ИМЦРО» на основании пункта 1 приложения № 4 кПоложению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городаИркутска «Информационно-методический центр развития образования.

Соответствие поправочного коэффициента ( ) количеству баллов по итогам выполнения целевыхпоказателей эффективности работы учреждения указано в Таблице № 2.

Таблица № 2

Количество баллов по итогам выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения

Поправочный коэффициент ()

100 - 95

1,0

94 - 90

0,95

89 - 85

0,9

84 - 80

0,85

79 - 75

0,8

74 - 70

0,75

69 - 65

0,7

64 - 60

0,65

59 - 45

0,6

44 - 30

0,5

Менее 30

Заместитель мэра - председатель комитета по

социальной политике и культуре администрации

города Иркутска Т. Н. Эдельман

Начальник департамента образования комитета по

социальной политике и культуре администрации

города Иркутска А. К. Костин

Исполнитель:

главный специалист отделафинансово-экономической

и хозяйственной деятельностидепартамента образования

комитета по социальнойполитике и культуре

администрации города Иркутска

Петров Е. В.,

52-01-75

Приложение № 6

к Положению

об оплате труда работников муниципального

казенного учреждения города Иркутска

«Информационно-методический центр

развития образования»

ПЕРЕЧЕНЬ

условий для осуществления единовременных выплат заинтенсивность высокие результаты работы руководителя муниципального

казенного учреждения города Иркутска«Информационно-методический центр развития образования», а также размеруказанных выплат

Условия для осуществления выплат

Размер выплаты при достижении условий ее осуществления, тыс. руб.

Организация и проведение международной научной практической конференции школьников

Организация и проведение Малой академии

За наличие победителей, призеров на Всероссийской олимпиаде школьников по одному и более предметам, научно-практических, практико-ориентировочных, проектно-исследовательских конференциях, конкурсах, фестивалях. Выплата производится вне зависимости от количества победителей и призеров

Областной уровень - 5,

Российский уровень - 7,

Международный уровень - 10

Организация и проведение муниципальных профессиональных конкурсов педагогических работников, качественное (результативное) сопровождение одного или более одного профессиональных конкурсов различных уровней. Выплата производится вне зависимости от количества конкурсов.

Личное участие руководителя в представлении и обобщении опыта работы муниципальной системы образования и учреждения на конференциях городского, областного, российского и международного уровнях

Городской уровень - 5,

Областной уровень - 10,

Российский уровень - 15

Международный уровень - 17

Размещение руководителем публикаций, связанных с распространением личного педагогического и управленческого опыта, опыта работы муниципальной системы образования и учреждения в сборниках статей и средствах массовой информации

Городской уровень - 3,

Областной уровень - 5,

Российский уровень - 7,

Международный уровень - 10

Наличие победителей и призеров педагогических конкурсов («Лучший учитель года», «Лучший воспитатель года», конкурсов педагогов по предметным областям)

Областной уровень – 5,

Российский уровень – 10.

Наличие положительной динамики среднего балла единого государственного экзамена выпускников общеобразовательных организаций города Иркутска по всем предметам

Заместитель мэра - председатель комитета по

социальной политике и культуре администрации

города Иркутска Т. Н. Эдельман

Начальник департамента образования комитета по

социальной политике и культуре администрации

городаИркутска А. К. Костин

Исполнитель:

главный специалист отделафинансово-экономической

и хозяйственной деятельностидепартамента образования

комитета по социальнойполитике и культуре

администрации города Иркутска

Петров Е. В.,

52-01-75

Приложение № 2

к постановлению администрации

города Иркутска

от 31.10.2017 №031-06-1045/7

«Приложение № 5

к Положению о новой отраслевой системе оплаты

труда работниковмуниципальных образовательных учреждений города Иркутска

РЕКОМЕНДУЕМЫЙПЕРЕЧЕНЬ

критериевоценки профессиональной деятельности работников муниципального казенногоучреждения города Иркутска «Информационно-методический центр развитияобразования» (кроме руководителя учреждения)

Наименование должности

Критерии оценки профессиональной деятельности работников учреждения для установления им премиальных выплат по итогам работы

Количество баллов

Заместитель руководи

теля

1. За высокие результаты организационно-управленческой работы: организация, проведение и участие в конкурсах, фестивалях, форумах, выставках, мероприятиях, направленных на обобщение и распространение инновационного опыта муниципальных образовательных организаций и педагогических работников.

5 баллов – муниципальный уровень

7 баллов - межмуниципальный, региональный уровень

10 баллов – федеральный, международный уровень

Максимальное количество – 10 баллов.

2. За руководство разработкой новых дополнительных образовательных программ; подготовкой, написанием и изданием книг (сборников статей), учебных и научно-методических пособий, рекомендаций для муниципальной системы образования.

5 баллов – руководство разработкой программ,

10 баллов – подготовка, написание и издание книг (сборников статей), учебных и научно-методических пособий, рекомендаций

(не более 10 баллов по данному критерию)

3. За организацию повышения квалификации работников образования через систему дополнительного профессионального образования

5 баллов – 121 и более слушателей;

4 балла – 116-120 слушателей;

3 балла – 111-115 слушателей;

2 балла – 101-110 слушателей;

1 балл – 100 слушателей;

0 баллов – менее 100 слушателей.

4. За организацию и проведение мероприятий (предметных олимпиад, конкурсов, викторин, научно-практических конференций), направленных на развитие и поддержку интеллектуального и творческого потенциала обучающихся и воспитанников.

10 баллов – 5 и более мероприятий в квартал;

8 баллов – 4 мероприятия в квартал;

6 баллов – 3 мероприятия в квартал;

4 балла – 2 мероприятия в квартал;

2 балла – 1 мероприятие в квартал;

0 баллов – отсутствие мероприятий.

5.Организация адресного методического сопровождения образовательной деятельности образовательных учреждений города Иркутска

10 баллов – организовано адресное сопровождение;

0 баллов – не организовано.

6. За развитие социального партнерства (работа с общественными организациями, государственными и муниципальными структурами).

5 баллов - наличие и реализация от 1 до 5 договоров о сотрудничестве

10 баллов – наличие и реализация более 5-ти договоров о сотрудничестве

7. Работа со средствами массовой информации.

5 баллов – наличие 1 и более публикаций в средствах массовой информации;

0 баллов – отсутствие публикаций.

8. За авторство и рецензирование учебных и научно-методических разработок, рекомендаций, книг по своему направлению деятельности.

5 баллов – рецензирование

10 баллов – авторство

Максимальное количество – 10 баллов.

9. Организация и сопровождение экспериментальной, проектно-исследовательской и научно-методической работы, работы ресурсных площадок.

5 баллов – организовано сопровождение экспериментальной, проектно-исследовательской и научно-методической работы на муниципальном уровне

5 баллов – организовано сопровождение ресурсных площадок на муниципальном уровне.

Баллы по данному критерию суммируются.

10. За качественную подготовку и проведение внеплановых мероприятий.

10 баллов – 1 и более мероприятие подготовлено и проведено;

0 баллов – мероприятия не проведены.

11. За качественную организацию и проведение методистами открытых занятий, уроков, мастер-классов по актуальным проблемам методики; участие в конференциях, конкурсах, выставках различного уровня.

5 баллов - более 10 мероприятий в квартал;

7 баллов - более 15 мероприятий в квартал;

10 баллов – более 20 мероприятий в квартал.

12. Наличие обращений по поводу конфликтных ситуаций

наличие 1 и более обращений –

«- 5» баллов

Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе

1. Обеспечение выполнения требований по пожарной безопасности

5 баллов – соответствие требованиям

0 баллов – несоответствие требованиям

2. Обеспечение выполнения требований по электробезопасности

5 баллов – соответствие требованиям

0 баллов – несоответствие требованиям

3. Обеспечение выполнения требований по охране труда

5 баллов – соответствие требованиям

0 баллов– не соответствие требованиям

4. Обеспечение выполнения требований по антитеррористической защищенности

5 баллов – соответствие требованиям

0 баллов– несоответствие требованиям

5. Обеспечение бесперебойной работы системы отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, оборудования учреждения

10 баллов – отсутствие перебоев в работе

0 баллов – наличие перебоев в работе

6. Обеспечение выполнения бюджетной сметы учреждения

10 баллов – выполнение 100 процентов

0 баллов – выполнение 99 процентов и ниже.

7. Сохранность материально-технической базы учреждения, своевременная организация списания материальных ценностей, постановка на баланс нового оборудования

10 баллов – обеспечение всех указанный условий

0 баллов – невыполнение требований

8. Своевременное выполнение мероприятий по предписаниям надзорных органов

5 баллов – выполнение в срок мероприятий;

0 баллов – несвоевременное выполнение предписаний

9. Качественная организация контрольно-пропускного режима

5 баллов – отсутствие нарушений пропускного режима

0 баллов – наличие одного и более нарушений

10. Качественное содержание территории, закрепленной за учреждением

5 баллов – содержание территории без замечаний;

0 баллов – наличие замечаний за содержанием территории, закрепленной за учреждением

11. Создание в помещении условий, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям

5 баллов – соответствие требованиям

0 баллов – не соответствие требованиям

12. Отсутствие нарушений по результатам проверки хозяйственной деятельности организации в отчетном периоде (квартале)

5 баллов – отсутствие нарушений

13. Своевременная и качественная подготовка учреждения к началу нового учебного года

20 баллов – соответствие требованиям в полном объеме;

0 баллов – несоответствие требованиям

14. Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе, профессиональное разрешение конфликтных ситуаций с участниками образовательных отношений

5 баллов – отсутствие жалоб и конфликтов

15. Наличие обращений по поводу конфликтных ситуаций

наличие 1 и более обращений –

«- 5» баллов

Руководитель структурного подразделения

1. Работа со средствами массовой информации

5 баллов – наличие 1 и более публикаций в средствах массовой информации;

0 баллов – отсутствие публикаций в средствах массовой информации.

2. Работа с сайтом МКУ «ИМЦРО» (обновление, консультации в виртуальной приемной)

3 балла – обновление и консультация не менее 2 раз в месяц;

5 баллов - обновление и консультация не менее 3 раз в месяц.

3. Выступления с анализом на совещаниях, семинарах, общественных мероприятиях разного уровня (на уровне образовательной организации, округа, города, региона)

1 балл – выступления на уровне образовательной организации;

(за каждое);

2,5 балла – выступления на уровне округа

(за каждое);

5 баллов – выступления на уровне города

(за каждое);

10 баллов – выступления на уровне региона.

(не более 10 баллов по данному критерию);

4. Интенсивная работа с персоналом в части повышения уровня квалификации и обеспечения наличия квалификационной категории

3 балла – 80-94 процента работников имеют квалификационную категорию;

5 баллов – 95 и более процентов работников имеют квалификационную категорию.

9. За выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности, но непосредственно связанных с деятельностью учреждения

5 баллов – задания выполнены;

0 баллов – задания не выполнены.

10. За качественную организацию и проведение открытых занятий, уроков, мастер-классов по актуальным проблемам методики; участие в конференциях, конкурсах, выставках различного уровня, вебинарах.

2 балла – мероприятие организовано и проведено на уровне образовательной организации (за каждое);

2,5 балла – мероприятие организовано и проведено на уровне округа (за каждое);

5 баллов – мероприятие организовано и проведено на уровне города (за каждое);

10 баллов – мероприятие организовано и проведено на уровне региона.

Максимальное количество – 10 баллов.

11. За качественную подготовку и проведение внеплановых мероприятий.

10 баллов – 1 и более мероприятий подготовлены и проведены;

0 баллов – отсутствие подготовленных и проведенных мероприятий.

12. Наличие обращений по поводу конфликтных ситуаций

наличие 1 и более обращений –

«- 5» баллов

Методисты, преподаватели, педагоги – организаторы.

1. За организацию повышения квалификации работников образования через систему дополнительного профессионального образования

3 балла – курирование 1 и более групп;

5 баллов – подготовка методических материалов для слушателей.

Максимальное количество – 5 баллов.

2. Личное участие в научно-практических конференциях, конкурсах (в том числе профессиональных). Наличие публикаций, статей, сборников, пособий. Разработка программ, методических рекомендаций, утвержденных директором учреждения.

3 балла – личное участие в конференциях, конкурсах;

4 балла- наличие публикаций, статей, сборников, пособий;

5 баллов -разработка программ, методических рекомендаций.

Максимальное количество – 5 баллов.

3. Организация и проведение открытых мероприятий, муниципальных конкурсов, конференций, методических мероприятий педагогических работников (очных, заочных, дистанционных)

5 баллов – организация и проведение заочных, дистанционных мероприятий;

10 баллов- организация и проведение очных мероприятий.

4. Методическое сопровождение и результативное участие педагогов и учащихся города в мероприятиях различного уровня

5 баллов – сопровождение участия педагогов и учащихся в мероприятиях;

10 баллов – результативность (победитель, призер) участия педагогов и учащихся в мероприятиях.

5. Работа с сайтом МКУ «ИМЦРО» (наполнение сайта, консультации в виртуальной приемной)

3 балла – обновление и консультация не менее 2 раз в месяц;

5 баллов – обновление и консультация не менее 3 раз в месяц.

6. Внедрение инновационных методов работы, реализация экспериментальных программ. (обобщение и распространение инновационного опыта образовательной организации и педагогов, пополнение банка данных)

3 балла – одно направление работы;

5 баллов – два и более направлений.

7. Курирования целевых муниципальных программ, командных проектов, их отдельных направлений, творческих и проблемных групп, программ повышения квалификации МКУ «ИМЦРО»).

5 баллов – осуществление курирования;

0 баллов – неосуществление курирования.

8. За выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности, но непосредственно связанных с деятельностью учреждения

5 баллов – задания выполнены;

0 баллов – задания не выполнены.

9. Наличие обращений по поводу конфликтных ситуаций

наличие 1 и более обращений – «- 5» баллов

Методисты центра независимой оценки качества, статистики образования и сопровождения государственной итоговой аттестации

1. Наличие публикаций, статей, сборников, пособий. Разработка методических рекомендаций, сборников, пособий, утвержденных директором учреждения.

3 балла – наличие 1 и более публикаций, статей;

5 баллов – разработка 1 и более методических рекомендаций, сборников, пособий.

2. Системная работа с сайтом МКУ «ИМЦРО»

5 баллов – своевременное размещение информации на сайте в соответствии с нормативными требованиями.

0 баллов – несвоевременное размещение информации на сайте в соответствии с нормативными требованиями.

3. Личные выступления на семинарах, совещаниях

1 балл - на уровне образовательной организации (за каждое);

2,5 балла - на уровне округа (за каждое);

5баллов - на уровне города (за каждое).

(но не более 10 баллов по данному критерию)

4. Сопровождение и курирование образовательных организаций по вопросам организации и проведения государственной итоговой аттестации

5 баллов – курирование до 20 образовательных организаций;

7 баллов – курирование от 21 до 40 образовательных организаций;

10 баллов – курирование свыше 41 образовательных организаций.

5. Качество наполнения муниципальной базы по государственной итоговой аттестации, статистической информации, мониторинговых исследований, материалов независимой оценки качества образования.

5 баллов – формирование базы данных без нарушений, обработка статистической информации, мониторинговых исследований без замечаний.

0 баллов – формирование базы данных с нарушениями, обработка статистической информации, мониторинговых исследований с замечаниями.

6. Качественная подготовка аналитических материалов.

5 баллов – отсутствие замечаний при подготовке аналитических материалов;

0 баллов – наличие 1 и более замечаний при подготовке.

7. Качественная обработка материалов по независимой оценке качества образования, мониторингов, статистики и государственной итоговой аттестации.

5 баллов – отсутствие замечаний при обработке материалов.

0 баллов – наличие 1 и более замечаний при обработке.

5 баллов – задания выполнены;

0 баллов – задания не выполнены.

9. Наличие обращений по поводу конфликтных ситуаций

наличие 1 и более обращений –

«- 5» баллов

Специалисты психолого-медико-педагогической комиссии

1. За обследование детей свыше норматива, установленного Положением о психолого-медико-педагогической комиссии города Иркутска

5 баллов – проведено обследование 200-279 человек в месяц в расчете на комиссию;

7 баллов – проведено обследование 280-319 человек в месяц в расчете на комиссию;

10 баллов – проведено обследование 320 и более человек в месяц в расчете на комиссию.

5 баллов – муниципальный уровень;

7 баллов – региональный уровень;

10 баллов – федеральный уровень.

Максимальное количество – 10 баллов.

3. Участие в проведении открытых мероприятий, муниципальных конкурсов, конференций, методических мероприятий педагогических работников и обучающихся (очных, заочных, дистанционных)

10 баллов – участие в проведение 1 и более мероприятий

0 баллов – не участвовал в проведении мероприятий.

4. Участие в работе экспертных групп конкурсов, аттестационных комиссий

3 балла – 1-2 группы;

5 баллов – 3 и более групп.

5. Своевременное и качественное предоставление сведений в центральную психолого-медико-педагогическую комиссию по детям- инвалидам для разработки индивидуальной адаптированной программы реабилитации или абилитации.

5 баллов – сведения предоставлены без нарушения сроков;

5 баллов – сведения предоставлены без замечаний.

Максимальное количество по критерию 10 баллов

6. За выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности, но непосредственно связанных с деятельностью учреждения

5 баллов – задания выполнены;

0 баллов – задания не выполнены.

7. Наличие обращений по поводу конфликтных ситуаций

наличие 1 и более обращений –

«- 5» баллов

Специалист по кадрам

1.Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

2 балла – оформление решений квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий;

3 балла – участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий

(максимальное количество баллов по данному критерию – 5).

2. Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

3 балла – подготовлены предложения по развитию персонала;

2 балла – организовано обучение и повышение квалификации кадров.

(максимальное количество баллов по данному критерию – 5).

3. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка

10 баллов – проведение анализа и выработка предложений по повышению дисциплины труда

4. Эффективность профессионального взаимодействия с персоналом учреждения, качественное ведение табеля учета рабочего времени

5 баллов – поддержка и регулярная коррекция корпоративной культуры;

5 баллов – качественное ведение табеля учета рабочего времени.

(максимальное количество баллов по данному критерию – 10).

5. Эффективность взаимодействия со сторонними службами и организациями

5 баллов – отсутствие задолженности по страховым взносам;

5 баллов - сопровождение договоров и соглашений о сотрудничестве со стронными организациями.

(максимальное количество баллов по данному критерию – 10).

5 баллов – задания выполнены;

0 баллов – задания не выполнены.

7. Своевременное оформление документов, качественное ведение текущей и отчетной документации, своевременная подача табеля, оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений.

5 баллов - своевременное и качественное оформление документов;

«-5» баллов - несвоевременное

8. Наличие обращений по поводу конфликтных ситуаций

наличие одного и более обращений –

«- 5» баллов

Инженер

1. Разработка рекомендательных библиографических пособий (списки, обзоры, указатели), участие в разработке учебно-методических пособий, сборников

5 баллов – разработка рекомендаций для методистов МКУ «ИМЦРО»;

10 баллов – участие в разработке учебно-методических пособий, сборников

2. Оказание консультативной и практической помощи работникам учреждения по использованию информационных технологий по соответствующим направлениям деятельности.

10 баллов – проведено не менее 3 консультаций;

0 баллов – консультации не проведены или проведено менее 3 консультаций

3. Анализ состояния использования информационных технологий в методической деятельности, разработка предложений по повышению его эффективности.

2 балла – проведение анализа;

3 балла – разработка предложений

(баллы суммируются)

4. Работа со средствами массовой информации и сайтами МКУ «ИМЦРО» (обновление, наполнение личного кабинета, консультации в виртуальной приемной)

3 балла – обновление и консультация не менее 2 раз в месяц;

5 баллов – обновление и консультация не менее 3 раз в месяц

5. Оперативное выполнение заявок по устранению технических неполадок, бесперебойная работа локальной сети.

10 баллов – выполнено в срок;

0 баллов – не выполнено

6. Увеличение объема работы в период проведения городских мероприятий, вебинаров, курсовой подготовки педагогов, аттестации педагогических работников, проведение автоматизированного тестирования.

5 баллов – проведено не менее 3 мероприятий;

0 баллов – мероприятия не проведены или проведено менее 3 мероприятий

7. За выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности, но непосредственно связанных с деятельностью учреждения

5 баллов – задания выполнены;

0 баллов – задания не выполнены.

8. Наличие обращений по поводу конфликтных ситуаций

наличие 1 и более обращений –

«- 5» баллов

Техник (программист)

1. Обслуживание парка компьютерной техники без привлечения посторонних специалистов

10 баллов – выполнено;

0 баллов – не выполнено.

2. Объем обслуживаемой техники

3 балла – 20-29 единиц техники;

5 балла - 30-39 единиц техники;

7 баллов – 40-49 единиц техники;

10 баллов – 50-69 единиц техники;

20 баллов - 70 и более единиц техники.

3. Качественная и бесперебойная работа компьютерной множительной и копировальной техники

10 баллов – отсутствие перебоев в работе техники;

0 баллов – наличие 1 и более перебоев в работе техники.

4. Бесперебойная работа программ

10 баллов – отсутствие перебоев в работе программ;

0 баллов – наличие 1 и более перебоев в работе программ.

5. Наличие обращений по поводу конфликтных ситуаций

наличие 1 и более обращений –

«- 5» баллов

Вахтер, сторож, уборщик служебных помещений, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

1. Предупреждение аварийных ситуаций, своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации.

10 баллов – отсутствие аварийных ситуаций.

2. Обеспечение целостности охраняемого объекта

10 баллов – отсутствие замечаний по целостности охраняемого объекта

3. Интенсивность работы в период проведения городских мероприятий, вебинаров, курсов повышения квалификации педагогов, аттестации педагогических работников

7 баллов – до 10 городских мероприятий в месяц;

10 баллов – более 10 городских мероприятий в месяц.

4. Соблюдение порядка в помещениях и на территории учреждения

5 баллов – отсутствие замечаний

5. Добросовестное выполнение должностных обязанностей, отсутствие жалоб со стороны сотрудников и посетителей

10 баллов – отсутствие жалоб;

«-10» баллов - наличие 1 и более жалоб.

5 баллов – задания выполнены;

0 баллов – задания не выполнены.

Гардеробщик

1.Добросовестное выполнение должностных обязанностей, отсутствие жалоб со стороны сотрудников и посетителей

10 баллов – отсутствие жалоб;

«-10» баллов – наличие 1 и более жалоб.

2.Увеличение объема работы, сложность и напряженность в период проведения массовых городских мероприятий, вебинаров, круглых столов, творческих встреч.

7 баллов – до 10 городских мероприятий в месяц;

10 баллов – более 10 городских мероприятий в месяц.

3.Обеспечение сохранности вещей, сданных на хранение работниками или посетителями учреждения

10 баллов – обеспечение сохранности вещей

4. Оперативность и качество режима обслуживания посетителей

10 баллов – отсутствие замечаний.

5. За выполнение поручений администрации (не входящих в должностные обязанности сотрудника)

10 баллов – поручения исполнены;

0 баллов – неисполнение поручений.

Старший лаборант

1. Своевременная подготовка оборудования к проведению мероприятий, организация технической подготовки, учета и отчетности по направлению своей деятельности.

10 баллов – своевременно;

0 баллов – не своевременно.

2. Активное участие по обновлению и изготовлению учебных и учебно-методических пособий, в создании и обновлении наглядных материалов и презентаций.

3 балла – обновление и изготовление учебных и учебно-методических пособий;

7 баллов – создание и обновление наглядных материалов и презентаций.

(максимально – 10 баллов)

3. Увеличение объема работы в период проведения городских массовых мероприятий.

7 баллов – от 3 до 10 городских мероприятий (вебинары, курсовая подготовка педагогов, круглых столов, творческих встреч);

10 баллов – более 10 городских мероприятий (вебинары, курсовая подготовка педагогов, круглых столов, творческих встреч).

4. Настройка, поддержка и обновление программного обеспечения

5 баллов – отсутствие перебоев, в работе программного обеспечения;

5 баллов – обновление программного обеспечения в срок.

5. За выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности, но непосредственно связанных с деятельностью учреждения

5 баллов – задания выполнены;

0 баллов – задания не выполнены.

6. Высокое качество деятельности, отсутствие фактов возникновения конфликтных ситуаций

5 баллов – соответствие требованиям

0 баллов – несоответствие требованиям

7.Наличие обращений по поводу конфликтных ситуаций

наличие 1 и более обращений –

«- 5» баллов

Водитель

1.Содержание двигателя, кузова и салона автомобиля в чистоте, оперативность по устранению технических неполадок.

5 баллов – содержание автомобиля в чистоте, отсутствие замечаний;

5 баллов – устранение технических неполадок.

(не более 10 баллов по данному критерию)

2.Своевременная и оперативная подача автомобиля, отсутствие жалоб и конфликтных ситуаций

10 баллов– без замечаний

0 баллов – наличие 1 и более замечаний

3.Увеличение объёма работы в период проведения городских мероприятий

5 баллов – до 5 городских мероприятий в месяц;

10 баллов – свыше 5 городских мероприятий в месяц.

4. Качественный контроль за техническим состоянием автомобиля, самостоятельное выполнение работ по обеспечению его безопасной эксплуатации.

10 баллов – выполнение необходимых работ

10 баллов – выполнение заданий;

0 баллов – невыполнение заданий.

6. Наличие обращений по поводу конфликтных ситуаций

наличие 1 и более обращений –

«- 5» баллов

Концертмейстер

1.Авторская подборка музыкального сопровождения мероприятий, встреч, концертов

5 баллов – до 3 городских мероприятий в месяц; 10 – свыше 3 городских мероприятий в месяц.

2.Участие в работе экспертных групп творческих конкурсов педагогических работников

5 баллов – участие в работе 1-2 групп;

10 – участие в работе 3 и более групп.

3.Системная работа со средствами массовой информации и взаимодействие с организациями города по освещению и совершенствованию деятельности структурного подразделения

5 баллов – наличие 1 и более публикаций;

0 баллов – отсутствие публикаций.

4.Внедрение лучших образцов музыкального искусства в культурно-досуговую деятельность.

5 баллов – внедрение до 3 образцов;

10 – внедрение свыше 3 образцов.

5. Качественное музыкальное сопровождение, массовых представлений и праздников.

5 баллов – до 2 мероприятий в месяц;

10 баллов – свыше 2 мероприятий в месяц.

5 баллов– выполнение заданий;

0 баллов – невыполнение заданий.

7. Наличие обращений по поводу конфликтных ситуаций

наличие 1 и более обращений –

«- 5» баллов

Режиссер

1.Авторская разработка сценариев мероприятий, встреч, концертов.

5 баллов – от 1 до 5 городских мероприятий;

10 баллов – более 5 городских мероприятий.

2. Привлечение к участию в мероприятиях творческих коллективов, общественных организации, отдельных исполнителей и других творческих и педагогических работников.

5 баллов – от 1 до 5 городских мероприятий;

10 баллов – более 5 городских мероприятий.

3. Участие в работе экспертных групп творческих конкурсов педагогических работников.

5 баллов - 1-2 группы;

10 - 3 и более групп.

4. Работы со средствами массовой информации и взаимодействие с организациями города по освещению деятельности структурного подразделения.

5 баллов – информация о деятельности размещена в средствах массовой информации;

0 баллов – информация о деятельности не размещена в средствах массовой информации.

5. Качественное руководство работой режиссерско-постановочной группы по созданию массовых представлений и праздников.

10 баллов – массовые представления и праздники проведены в соответствии сценария;

0 баллов – внесены 1 и более изменений в сценарий в ходе проведения массовых представлений и праздников.

6. За выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности, но непосредственно связанных с деятельностью учреждения.

5 баллов – выполнение заданий.

0 баллов – невыполнение заданий.

7. Наличие обращений по поводу конфликтных ситуаций

наличие 1 и более обращений –

«- 5» баллов

Звукооператор

1.Оказание консультативной и практической помощи по использованию звуко-технических средств (акустика, микрофоны и др.)

10 баллов – консультативная помощь оказана;

0 баллов - консультативная помощь не оказана

2. Поддержка звуко-технических и мультимедийных средств в работоспособном состоянии.

10 баллов – бесперебойная работа звуко-технических и мультимедийных средств;

0 баллов – наличие 1 и более перебоев и технических неисправностей в работе звуко-технических и мультимедийных средств

3.Увеличение объема работы в период проведения городских мероприятий

5 баллов – 3-5 городских мероприятий в месяц;

10 баллов – более 5 городских мероприятий.

4. Подбор и подготовка необходимого оборудования для проведения мероприятия в зависимости от акустических особенностей сценической площади без сбоев и замечаний.

10 баллов – без сбоев и замечаний;

0 баллов – с замечаниями.

5. За выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности, но непосредственно связанных с деятельностью учреждения.

5 баллов – выполнение заданий;

0 баллов – невыполнение заданий.

6. Установка, настройка необходимого программного обеспечения

5 баллов – программное обеспечение установлено и использовано при проведении мероприятия.

0 баллов – программное обеспечение не установлено

7. Наличие обращений по поводу конфликтных ситуаций

наличие 1 и более обращений –

«- 5» баллов

Контрактный управляющий

1. Эффективность курирования муниципальных программ, их отдельных направлений.

10 баллов – исполнение муниципальных программ без замечаний;

0 баллов - исполнение муниципальных программ с замечаниями

2. Участие в работе экспертных групп комиссий при приемке товара, работ, услуг.

3 балла - 1-2 группы;

5 баллов - 3 и более групп.

3. Работа с сайтами:

https:// gosuslugi.ru

https://gisee.ru/

http://bus.gov.ru/ и др.

Своевременное размещение отчетности, сведений о контрактах, сведений об учреждении, планов – графиков, планов закупок, внесение закупок в перечень централизованных закупок

10 баллов – отчетность размещена своевременно;

0 баллов – несвоевременное размещение отчетности.

4.Отсутствие замечаний надзорных органов в сфере закупок товаров, работ, услуг по результатам проведенных проверок

10 баллов – отсутствие замечаний;

«-10» баллов – наличие замечаний.

5 баллов – выполнение заданий;

0 баллов – невыполнение заданий.

6. Качественная подготовка документации для проведения аукциона и запроса котировок

10 баллов – документация подготовлена без замечаний (нет возврата документов);

0 баллов – документация подготовлена с замечаниями.

7. Наличие обращений по поводу конфликтных ситуаций

наличие 1 и более обращений –

«- 5» баллов

Делопроизводитель

1.Консультирование образовательных организаций и педагогических работников по вопросам деятельности учреждения.

10 баллов – осуществление консультаций

0 баллов – отсутствие консультаций

2.Увеличение объёма работы в период проведения городских мероприятий

5 баллов – 5-10 городских мероприятий в месяц;

10 баллов – свыше 10 городских мероприятий в месяц.

3. Своевременная подготовка информационных писем, поздравительных писем, деловой корреспонденции

5 баллов – подготовка без замечаний и нарушения сроков выхода документа;

0 баллов – подготовка с замечаниями и нарушениями сроков выхода документа

4. Своевременное формирование дел в соответствии с утверждённой номенклатурой, обеспечение их сохранности, подготовка и сдача дел в архив

5 баллов – выполнено без нарушений

0 баллов – имеются нарушения

5. Качественная и своевременная обработка входящей - исходящей корреспонденции

10 баллов – отсутствуют нарушения сроков исполнения;

0 баллов – имеются нарушения сроков исполнения

6. Внедрение современных технологий, обеспечение высокого уровня делопроизводства (при внедрении новой технологии учитывать данный критерий в течение 6 месяцев).

5 баллов – изучена и использована современная технология в делопроизводстве;

0 баллов – новые технологии не использованы.

5 баллов – выполнение заданий;

0 баллов – невыполнение заданий.

8. Наличие обращений по поводу конфликтных ситуаций

наличие 1 и более обращений –

«- 5» баллов

Заместитель мэра - председатель комитета по

социальной политике и культуре администрации

города Иркутска Т. Н. Эдельман

Начальник департамента образования комитета по

социальной политике и культуре администрации

города Иркутска А. К. Костин

Исполнитель:

главный специалист отделафинансово-экономической

и хозяйственной деятельностидепартамента образования

комитета по социальнойполитике и культуре

администрации города Иркутска

Петров Е. В.,

52-01-75