Постановление Администрации города Иркутска Иркутской области от 27.02.2017 № 031-06-144/7
О внесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 09.07.2009 г. № 031-06-2341/9
27.02.2017г. № 031-06-144/7
РОССИЙСКАЯФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О внесении изменений в постановлениеадминистрации города Иркутска
от 09.07.2009 г. № 031-06-2341/9
Руководствуясьразделом II Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 16 Федерального закона«Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации», ст. ст. 37, 38, 42 Устава города Иркутска, администрация городаИркутска
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановлениеадминистрации города Иркутска от 09.07.2009 г. №031-06-2341/9 «О городскомконкурсе «Лучшая организация (индивидуальный предприниматель) города Иркутскапо развитию социального партнерства» с последними изменениями, внесеннымипостановлением администрации города Иркутска от 01.02.2016 г. № 031-06-42/6,(далее – постановление) следующие изменения:
1) раздел I I Приложения№ 1 к постановлению дополнить пунктом 2.3 следующего содержания:
«2.3. Городской конкурспроводится по итогам прошедшего календарного года.»;
2) в подпунктах 1 – 17 подпункта 3.2.1 пункта 3.2 раздела III Приложения № 1 кпостановлению ссылки <1> - <17> исключить;
3) пункт 4.1 раздела IVПриложения № 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
«4.1. Основным требованием,предъявляемым к организациям и индивидуальным предпринимателям, желающимпринять участие в городском конкурсе, является отсутствие просроченнойзадолженности по заработной плате и другим выплатам, осуществляемым в рамкахтрудовых отношений, по итогам прошедшего календарного года.»;
4) Раздел I V Приложения № 1 кпостановлению дополнить пунктом 4.3.1 следующего содержания:
«4.3.1. Участники городскогоконкурса, представившие недостоверные сведения, по решению Оргкомитетаотстраняются от участия в городском конкурсе.»;
5) подпункт 5.3.1 пункта 5.3раздела V Приложения № 1 к постановлению исключить;
6) в Приложении № 1 кпостановлению ссылки <1> - <17> исключить;
7) подпункты 2.1, 2.2 пункта 2Приложения № 1 к Положению о городском конкурсе «Лучшая организация(индивидуальный предприниматель) города Иркутска по развитию социальногопартнерства» (далее – Положение) изложить в следующей редакции:
«2.1. Толстов Виталий Глебович– координатор стороны работодателей Иркутской городской территориальнойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, вице -президент, исполнительный директор Иркутской региональной ассоциацииработодателей «Партнерство Товаропроизводителей и Предпринимателей».
2.2. ГалыгаТатьяна Юрьевна - начальник отдела по организационной работе Иркутскойрегиональной ассоциации работодателей «Партнерство Товаропроизводителей иПредпринимателей.»;
8) подпункт 3.2 пункта 3Приложения № 1 к Положению изложить в следующей редакции:
«3.2. ЗотченкоВладимир Сергеевич - технический инспектор труда первичной профсоюзнойорганизации Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности в г.Иркутске.»;
9) абзац первый Приложения № 2 к Положению дополнить предложениемследующего содержания:
«Отсутствие просроченной задолженности по заработнойплате и другим выплатам, осуществляемым в рамках трудовых отношений, по итогампрошедшего календарного года подтверждаю.»;
10 ) раздел II Приложения № 3 к Положению изложитьв следующей редакции:
«Раздел II. ТАБЛИЦА ПОКАЗАТЕЛЕЙ
| № п/п | Показатели | Данные на 1 января прошед-шего года | Данные на 1 января текуще-го года | Кол-во баллов <1> |
| 1. | Наличие коллективного договора (да (дата утверждения)/нет) | | | |
| 2. | Уведомительная регистрация в соответствующем органе по труду (да (дата регистрации)/нет) | | | |
| 3. | Наличие первичной профсоюзной организации (иного представительного органа) (да/нет) | | | |
| 4. | Доля работников, являющихся членами профсоюза, % | | | |
| 5. | Членство в объединении профессиональных союзов (да (указать, в каких)/нет) | | | |
| 6. | Членство в объединении работодателей (да (указать, в каких)/нет) | | | |
| 7. | Участие в областном конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» (да/нет) | | | |
| 8. | Выплаты социального характера (в расчете на одного работника в среднем в месяц, за исключением средств ФСС), руб. | | | |
| 9. | Проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий в расчете на одного работающего за счет средств работодателя, руб. | | | |
| 10. | Доля вновь введенных рабочих мест от числа рабочих мест, % | | | |
| 11. | Доля работников, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет средств организации, % от среднесписочной численности работников | | | |
| 12. | Доля детей (в возрасте до 18 лет) работников, прошедших оздоровление в детских оздоровительных лагерях за счет средств организации, % от общего количества детей работников организации | | | |
| 13. | Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков сверх предусмотренных законодательством, установленных коллективным договором или локальными актами (да, указать вид, количество дней/нет) | | | |
| 14. | Наличие комиссии по трудовым спорам (да/нет) | | | |
| 15. | Количество коллективных трудовых споров (да (количество)/нет) | | | |
| 16. | Коэффициент текучести кадров, % | | | |
| 17. | Доля работников, прошедших по итогам прошедшего календарного года повышение квалификации за счет средств работодателя, % от среднесписочной численности работающих | | | |
| 18. | Среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника, руб. | | | |
| 19. | Коэффициент дифференциации заработной платы в организации по итогам прошедшего календарного года <2> | | | |
| 20. | Минимальная начисленная по итогам прошедшего календарного года среднемесячная заработная плата работников на одну ставку, руб. | | | |
| 21. | Размер минимальной ставки (оклада), руб. | | | |
| 22. | Доля работников, имеющих заработную плату ниже прожиточного минимума, установленного по итогам прошедшего календарного года, % от среднесписочной численности <3> | | | |
| 23. | Количество пострадавших от несчастных случаев на производстве на 1000 работающих (коэффициент частоты) <4> | | | <*> |
| 24. | Потеря работоспособности от одного несчастного случая (коэффициент тяжести) <5> | | | <*> |
| 25. | Среднесписочная численность работников всего, чел. | | | <6> |
| ИТОГО: | | | | |
<*> Данные, которые учитывает Оргкомитет при равенствебаллов, а также при решении иных спорных вопросов при определении победителейконкурса.
<1>Данная графа заполняется отделом труда и управления охраной труда согласнотаблице оценочных показателей (Приложение № 4).
<2>Соотношение наиболее высокой заработной платы к наиболее низкой заработнойплате.
<3>Прожиточный минимум на конец отчетного периода с учетом территориальнойдифференциации уровня цен в Иркутской области по иным местностям в расчете длятрудоспособного населения.
<4>Коэффициент частоты (Кч) рассчитывается по следующейформуле:
где:
Нс - численность пострадавших с утратой трудоспособностина один рабочий день и более и со смертельным исходом;
Чр - общая численность работников в организации (уиндивидуального предпринимателя).
<5> Коэффициент тяжестирассчитывается по следующей формуле:
Кт = В/А
где:
В – числодней временной нетрудоспособности, вызванной несчастными случаями на производстве;
А – числотравм за отчетный период (без учета несчастных случаев со смертельным исходом).
<6> Данный показатель не является оценочным.»;
11) Приложение№ 4 к Положению изложить в редакцииПриложения № 1 к настоящему постановлению.
2. Управлению поинформационной политике администрации города Иркутска опубликовать настоящеепостановление с приложением в средствах массовой информации.
3. Отделу регистрации и архиваорганизационно-контрольного управления аппарата администрации города Иркутскавнести в оригинал постановления администрации города Иркутска от 09.07.2009 г.№ 031-06-2341/9 информационную справку о дате внесения в него изменений настоящимпостановлением.
4. Контроль за исполнениемнастоящего постановления возложить на заместителя председателя комитета -начальника департамента закупок, ценового, тарифного регулирования и трудовыхотношений комитета по бюджетной политике и финансам администрации городаИркутска.
Мэр городаИркутска Д.В. Бердников
Приложение № 1
кпостановлению администрации
города Иркутска
от27.02.2017 № 031-06-144/7
ТАБЛИЦА
ОЦЕНОЧНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ УСЛОВИЙ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
| № п/п | Показатели | Кол-во баллов |
| 1. | Наличие коллективного договора | |
| | да | 3 |
| | нет | -3 |
| 2. | Уведомительная регистрация в соответствующем органе по труду | |
| | да | 1 |
| | нет | -1 |
| 3. | Наличие первичной профсоюзной организации (иного представительного органа) | |
| | да | 3 |
| | нет | -3 |
| 4. | Доля работников, являющихся членами профсоюза, % | |
| | 80 - 100% (включительно) | 2 |
| | 50 - 80 % (включительно) | 1 |
| | менее 50% | 0,5 |
| | 0 | 0 |
| 5. | Членство в объединении профессиональных союзов (да, указать, в каких/нет) | |
| | да | 1 |
| | нет | 0 |
| 6. | Членство в объединении работодателей (да, указать, в каких/нет) | |
| | да | 1 |
| | нет | 0 |
| 7. | Участие в областном конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» | |
| | да | 2 |
| | нет | 0 |
| 8. | Выплаты социального характера (в расчете на одного работника в среднем в месяц, за исключением средств ФСС), руб. | |
| | рост показателя за текущий год по сравнению с прошедшим годом | 2 |
| | тот же уровень выплат | 1 |
| | снижение размера выплат | 0 |
| | выплаты не производились | -1 |
| 9. | Проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий в расчете на одного работающего, за счет средств работодателя, руб. | |
| | да | 1 |
| | нет | 0 |
| 10. | Доля вновь введенных рабочих мест, % от числа рабочих мест | |
| | не вводились | 0 |
| | до 5% | 0,5 |
| | свыше 5% | 1 |
| 11. | Доля работников, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет средств организации, % от среднесписочной численности работников | |
| | 0 | -1 |
| | до 5% | 1 |
| | от 5,1% до 10% | 1,5 |
| | от 10,1% и выше | 2 |
| 12. | Доля детей (в возрасте до 18 лет) работников, прошедших оздоровление в детских оздоровительных лагерях за счет средств организации, % от общего количества детей работников организации | |
| | 0 | -1 |
| | до 5% | 1 |
| | от 5,1% до 10% | 1,5 |
| | от 10,1% и выше | 2 |
| 13. | Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков сверх предусмотренных законодательством, установленных коллективным договором или локальными актами (да, указать вид, количество дней/нет) | |
| | предоставляются | 2 |
| | не предоставляются | 0 |
| 14. | Наличие комиссии по трудовым спорам (да/нет) | |
| | да | 2 |
| | нет | 0 |
| 15. | Количество коллективных трудовых споров (да, количество/нет) | |
| | за каждый случай | -1 |
| 16. | Коэффициент текучести кадров, % | |
| | до 5% | 1 |
| | 5,1 - 10% | 0,5 |
| | 10,1 - 20% | 0 |
| | свыше 20% | -0,5 |
| 17. | Доля работников, прошедших по итогам прошедшего календарного года повышение квалификации за счет средств работодателя, в % от среднесписочной численности работающих | |
| | свыше 20% | 3 |
| | 10,1 - 20% | 2 |
| | 1 - 10% | 1 |
| | 0 | 0 |
| 18. | Среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника, руб. | |
| | рост показателя за текущий год по сравнению с прошедшим годом | 2 |
| | тот же уровень | 0 |
| | снижение показателя | -1 |
| 19. | Коэффициент дифференциации заработной платы в организации по итогам прошедшего календарного года (соотношение наиболее высокой заработной платы к наиболее низкой заработной плате) | |
| | до 5,0 раз (включительно) | 3 |
| | от 5,0 до 10,0 раз (включительно) | 1 |
| | свыше 10,0 раз | 0 |
| 20. | Минимальная начисленная по итогам прошедшего календарного года среднемесячная заработная плата работников | |
| | рост показателя за текущий год по сравнению с прошедшим годом | 2 |
| | тот же уровень | 0 |
| | снижение показателя | -3 |
| 21. | Размер минимальной ставки (оклада), руб. | |
| | рост показателя за текущий год по сравнению с прошедшим годом | 2 |
| | тот же уровень | 0 |
| 22. | Доля работников, имеющих заработную плату ниже прожиточного минимума, установленного по итогам прошедшего календарного года, % от среднесписочной численности | |
| | 0% | 3 |
| | до 5,0% (включительно) | 0 |
| | свыше 5,0% | -3 |
| 23. | Количество пострадавших от несчастных случаев на производстве на 1000 работающих (коэффициент частоты) | <*> |
| 24. | Потеря работоспособности от одного несчастного случая (коэффициент тяжести) | <*> |
| 25. | Среднесписочная численность работников всего, чел. | <1> |
| ИТОГО: | | |
<*>Данные, которые учитывает Оргкомитет при равенстве баллов, а также при решениииных спорных вопросов при определении победителей конкурса.
<1>Данный показатель не является оценочным.
Заместитель мэра – председатель комитета
по бюджетной политике и финансам
администрации города Иркутска А.А. Валиулина
Начальник отдела труда и управления охраной
труда департамента закупок, ценового,
тарифного регулирования и трудовых отношений
комитета по бюджетной политике и финансам
администрации города Иркутска Е.В. Казанцева
Исполнитель:
главный специалист отдела труда и управления охранойтруда департамента закупок, ценового, тарифного регулирования и трудовыхотношений комитета по бюджетной политике и финансам администрации
города Иркутска
Сергеева К.В., тел. 52-02-91