Закон Иркутской области от 27.12.2016 № 131-ОЗ

 

 

 

 

ЗАКОН

 

ИРКУТСКОЙОБЛАСТИ

 

 

Обоплате труда работников государственных учреждений Иркутской области

 

 

Статья 1.Предмет регулирования настоящего Закона

 

Настоящий Законрегулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственныхказенных, бюджетных и автономных учреждений Иркутской области (далее –государственные учреждения).

 

Статья2. Системы оплаты труда работников государственных учреждений

 

1. Системы оплаты труда работниковгосударственных учреждений устанавливаются с учетом специфики видовэкономической деятельности государственных учреждений и включают в себя:

1) оклады (должностные оклады), ставкизаработной платы;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

2.Системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актамиИркутской области.

 

Статья 3.Заработная плата работников государственного учреждения

  

Заработная плата работников государственногоучреждения устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей вгосударственном учреждении системой оплаты труда, установленной согласно части2 статьи 2 настоящего Закона.

 

Статья4. Положение об оплате труда работников государственного учреждения

 

1. Положение об оплате трудаработников государственного учреждения разрабатывается с учетом примерного положения обоплате труда работников государственных учреждений по виду экономическойдеятельности (далее – примерное положение об оплате труда) и утверждается локальнымнормативным актом государственного учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации.

2. Примерное положение об оплате труда утверждается исполнительныморганом государственной власти Иркутской области, осуществляющим функции иполномочия учредителя соответствующего государственного учреждения (далее – орган,осуществляющий функции и полномочия учредителя государственного учреждения), иопределяет:

1) минимальныеразмеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работниковгосударственных учреждений;

2) размеры иусловия установления выплат компенсационного характера работникамгосударственных учреждений;

3) размеры,порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникамгосударственных учреждений;

4) показателии критерии эффективности деятельности работников государственных учреждений;

5) порядокиндексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары иуслуги;

6) иные вопросы,связанные с оплатой труда работниковгосударственных учреждений.

 

Статья5. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работниковгосударственного учреждения

   

1.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работниковгосударственного учреждения устанавливаются трудовыми договорами на основепрофессиональных квалификационных групп (квалификационных уровнейпрофессиональных квалификационных групп), а по должностям , не включенным в профессиональныеквалификационные группы, – с учетом обеспечения их дифференциации в зависимостиот сложности труда, в соответствии с положением об оплате труда работников государственногоучреждения.

2.Размеры должностных окладов руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера государственного учреждения устанавливаются трудовыми договорами сучетом особенностей, определенных статьей 8 настоящего Закона.

 

Статья6. Выплаты компенсационного характера работникам государственного учреждения

 

1.    Квидам выплат компенсационного характера относятся:

1) выплатыработникам государственного учреждения, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда;

2)выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавки заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием ирассекречиванием, а также за работу с шифрами;

5) надбавка заработу в сельской местности.

2.     Выплаты компенсационного характера, заисключением выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 2 части1 настоящей статьи, устанавливаются в процентах к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

Выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные пунктом 2 части 1 настоящей статьи,устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.    Работникамгосударственного учреждения, расположенного в сельском населенном пункте,надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере 25 процентовоклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.    Размерыи условия установления выплат компенсационного характера работникамгосударственного учреждения определяются в положении об оплате труда работниковгосударственного учреждения в соответствии с федеральными законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Иркутской области,иными нормативными правовыми актами Иркутской области.

 

Статья 7. Выплаты стимулирующегохарактера работникам государственного учреждения

 

1.    Квидам выплат стимулирующего характера относятся:

1) выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты застаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) выплаты закачество выполняемых работ;

4) премиальныевыплаты по итогам работы;

5) выплаты запрофессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важностивыполняемых им работ.

2.    Выплатыстимулирующего характера устанавливаются в процентах (в коэффициентах) кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютныхразмерах.

3.     Размеры, порядок и условия установления выплатстимулирующего характера работникам государственного учреждения определяются вположении об оплате труда работников государственного учреждения на основанииутвержденных показателей и критериев эффективности деятельности работниковгосударственного учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера руководителю,заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного учрежденияустанавливаются трудовыми договорами с учетом особенностей, определенныхстатьей 8 настоящего Закона.

 

Статья8. Особенности установления заработной платы руководителю, заместителямруководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения

 

1.Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера государственного учреждения определяются трудовыми договорами всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актамиИркутской области.

2.Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платыруководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственногоучреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы иныхработников государственного учреждения (без учета заработной платы соответствующегоруководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), определяемогоорганом, осуществляющим функции и полномочия учредителя государственногоучреждения, устанавливается в размере, не превышающем шестикратногосоотношения.

3.Размер должностного оклада руководителя государственного учрежденияопределяется в порядке, установленном Правительством Иркутской области.

4.Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтерагосударственного учреждения определяются в зависимости от должностного окладаруководителя соответствующего государственного учреждения.

Должностныеоклады заместителей руководителя государственного учреждения устанавливаются на10 – 45 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующегогосударственного учреждения.

Должностнойоклад главного бухгалтера государственного учреждения устанавливается на 10 –60 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующегогосударственного учреждения.

5.Выплаты стимулирующего характера руководителю государственного учрежденияустанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы в процентах кдолжностному окладу или в абсолютных размерах.

Размеры,порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителюгосударственного учреждения определяются органом, осуществляющим функции иполномочия учредителя государственного учреждения, на основании утвержденных импоказателей эффективности деятельности руководителя государственногоучреждения.

6.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главномубухгалтеру государственного учреждения устанавливаются в виде премиальныхвыплат по итогам работы в процентах к должностным окладам или в абсолютныхразмерах на основании утвержденных показателей и критериев эффективности деятельностиработников государственного учреждения.

7. Информация о рассчитываемой закалендарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителейруководителя и главного бухгалтера государственного учреждения размещается винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте органа,осуществляющего функции и полномочия учредителя государственного учреждения, впорядке, установленном Правительством Иркутской области.

 

Статья9. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений

 

Порядкиформирования и расходования фонда оплаты труда работников государственныхучреждений устанавливаются Правительством Иркутской области в зависимости отподведомственности государственных учреждений.

 

Статья 10.Заключительные и переходные положения

 

1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2017года, но не ранее чем через десять календарных дней после дня его официальногоопубликования.

2. Заработная плата работников государственныхучреждений (без учета выплат стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера, установленных пунктами 2 и 5 части 1 статьи7 настоящего Закона), устанавливаемая в соответствии с настоящимЗаконом, не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующегохарактера), выплачиваемой работникам государственных учреждений до вступления всилу настоящего Закона, при условии сохранения объема трудовых (должностных)обязанностей работников государственных учреждений и выполнения ими работ тойже квалификации.

3. Со дня вступления в силу настоящего Закона признатьутратившими силу:

1) Закон Иркутской области от 9октября 2008 года № 82-оз «Об оплате труда работников государственныхучреждений Иркутской области» (Ведомости Законодательного собрания Иркутскойобласти, 2008, № 45, т. 1);

2) статью 29 Закона Иркутской области от 30 июня2009 года № 41/7-оз «О внесении изменений в отдельные законы Иркутскойобласти» (Ведомости Законодательного Собрания Иркутской области, 2009, № 13, т.2);

3) Закон Иркутской области от 29декабря 2009 года № 115/81-оз «О внесении изменений в статьи 4 и 5 ЗаконаИркутской области «Об оплате труда работников государственных учрежденийИркутской области» (Ведомости Законодательного Собрания Иркутской области,2010, № 17, т. 1);

4) Закон Иркутской области от 29 июня2012 года № 65-ОЗ «О внесении изменений в Закон Иркутской области «Обоплате труда работников государственных учреждений Иркутской области»(Ведомости Законодательного Собрания Иркутской области, 2012, № 46, т. 2).

 

 

Губернатор

Иркутской области

С.Г. Левченко

 

г. Иркутск

27 декабря 2016 года

№ 131-ОЗ