УКАЗ Губернатора Иркутской области от 03.09.2012 № 267-уг
Об особом порядке оплаты труда государственных гражданских служащих Иркутской области и перечне должностей государственной гражданской службы Иркутской области, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда
УКАЗ ГУБЕРНАТОРА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ3 сентября 2012 года Иркутск № 267-уг Об особом порядке оплаты труда государственных гражданских служащих Иркутской области и перечне должностей государственной гражданской службы Иркутской области, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда В соответствии с частями 14, 15 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», частями 12, 13 статьи 16 Закона Иркутской области от 4 апреля 2008 года № 2-оз «Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области», руководствуясь статьей 59 Устава Иркутской области, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемые: перечень должностей государственной гражданской службы Иркутской области, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда; особый порядок оплаты труда государственных гражданских служащих Иркутской области. 2. Настоящий указ вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования. С.В. Ерощенко УТВЕРЖДЕН указом Губернатора Иркутской области от «3» сентября 2012 года № 267-уг ПЕРЕЧЕНЬДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО КОТОРЫМ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА 1. В аппарате Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области: 1) помощник Губернатора Иркутской области; 2) помощник Губернатора Иркутской области по обеспечению исполнения отдельных полномочий; 3) советник Губернатора Иркутской области; 4) помощник руководителя аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области. 2. В иных исполнительных органах государственной власти Иркутской области: 1) руководитель службы; 2) руководитель агентства.Первый заместитель руководителяаппарата Губернатора Иркутскойобласти и Правительства Иркутскойобласти - руководитель секретариатаГубернатора Иркутской области С.Н. Сметанников УТВЕРЖДЕН указом Губернатора Иркутской области от « 3 » сентября 2012года № 267-уг ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Решение об установлении особого порядка оплаты труда принимается представителем нанимателя в отношении конкретных государственных гражданских служащих Иркутской области, замещающих должности государственной гражданской службы Иркутской области (далее -гражданская служба), предусмотренные перечнем должностей государственной гражданской службы Иркутской области, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда. 2. Оплата труда государственных гражданских служащих Иркутской области, замещающих должности гражданской службы, в отношении которых принято решение об установлении особого порядка оплаты труда (далее - гражданские служащие), производится в виде денежного содержания, состоящего из: 1) месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад); 2) месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин); 3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 4) ежемесячной денежной выплаты в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - ЕДВ). 3. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральным и областным законодательством. 4. Выплата должностного оклада и оклада за классный чин, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится гражданскому служащему в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством. 5. Определение размера ЕДВ производится по решению представителя нанимателя в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - показатели эффективности и результативности), определенных в срочном служебном контракте с учетом целевых значений (индикаторов), определенных планом - заданием, и отчетом об исполнении плана - задания. 6. Представитель нанимателя утверждает план - задание по примерной форме (прилагается) не позднее 25 числа месяца, предшествующего месяцу, на который утверждается план - задание. 7. Гражданский служащий не позднее 25 числа отчетного месяца представляет на утверждение представителю нанимателя отчет об исполнении плана - задания согласно форме (прилагается). 8. Решение о размере ЕДВ гражданскому служащему принимается представителем нанимателя не позднее 3 дней со дня представления гражданским служащим отчета об исполнении плана - задания и оформляется правовым актом представителя нанимателя исходя из оценки степени достижения гражданским служащим целевых значений (индикаторов) показателей эффективности и результативности. 9. Показатели эффективности и результативности определяются в соответствии со следующими критериями: 1) планирование деятельности; 2) решение поставленных задач; 3) организация деятельности; 4) применение знаний, умений, навыков; 5) результаты деятельности; 6) другие критерии в соответствии с особенностями профессиональной деятельности. 10. Оценка результатов по каждому показателю эффективности и результативности осуществляется в процентном выражении посредством расчета коэффициентов эффективности и результативности (Кр) по формуле: Кр = (Зфакт / Зинд) х 100%, где: Зфакт - фактическое значение показателя эффективности и результативности; Зинд — целевое значение (индикатор) показателя эффективности и результативности. 11. Итоговая оценка результатов по всем показателям эффективности и результативности осуществляется в процентном выражении посредством расчета коэффициента оценки (Ко) по формуле: Ко = SКрфакт / SКр, где: SКрфакт - сумма фактических значений коэффициентов эффективности и результативности; SКр - количество коэффициентов эффективности и результативности. 12. Степень достижения гражданским служащим целевых значений (индикаторов) показателей эффективности и результативности может оцениваться как: 1) «хорошо» - значение коэффициента оценки больше или равно целевому значению (индикатору) показателей эффективности и результативности, составляющему 100%, - ЕДВ рассчитывается в максимальном размере, предусмотренном срочным служебным контрактом гражданского служащего1; 2) «удовлетворительно» - значение коэффициента оценки больше или равно 75% от целевого значения (индикатора) показателя эффективности и результативности, составляющего 100%, - ЕДВ рассчитывается в размере 50% от максимального, предусмотренного срочным служебным контрактом гражданского служащего; 3) «неудовлетворительно» - значение коэффициента оценки менее 75% от целевого значения (индикатора) показателя эффективности и результативности, составляющего 100%, - ЕДВ ке рассчитывается. 13. Максимальный размер ЕДВ рассчитывается по следующей формуле: Д-((Од+Ок+С)*12) ЕДВ =-----------------------------, где 12 Д - максимально возможный размер денежного содержания в расчете на год с учетом размеров премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, предусмотренных пунктами 5 и 7 части 2 статьи 18 Закона Иркутской области от 4 апреля 2008 года № 2-оз «Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области» (далее - Закон Иркутской области), для государственных гражданских служащих Иркутской области, замещающих аналогичные должности гражданской службы, которым оплата труда устанавливается в общем порядке, предусмотренном статьей 16 Закона Иркутской области; Од - должностной оклад; Ок - оклад за классный чин; С — ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Размер денежного содержания гражданским служащим в расчете на год не может превышать максимального возможного размера денежного содержания в расчете на год с учетом размеров премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, предусмотренных пунктами 5 и 7 части 2 статьи 18 Закона Иркутской области, для государственных гражданских служащих Иркутской области, замещающих аналогичные должности гражданской службы, которым оплата труда устанавливается в общем порядке, предусмотренном статьей 16 Закона Иркутской области. 14. При расчете показателей эффективности и результативности используются данные о достижении показателей эффективности и результативности по состоянию на последний служебный день отчетного периода (календарного месяца). 15. Оплата труда гражданских служащих производится в пределах установленного исполнительному органу государственной власти Иркутской области фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Иркутской области.________________________________________________________ 1. Рассчитывается в соответствии с пунктом 13 настоящего особого порядкаПервый заместитель руководителяаппарата Губернатора Иркутскойобласти и Правительства Иркутскойобласти - руководитель секретариатаГубернатора Иркутской области С.Н. Сметанников ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ПЛАНА-ЗАДАНИЯ УТВЕРЖДАЮ _____________________________________ (наименование должности представителя нанимателя) ________________ ___________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия) ПЛАН-ЗАДАНИЕ___________________________________________________________________ (наименование должности государственного гражданского служащего Иркутской области)___________________________________________________________________ (фамилия и инициалы государственного гражданского служащего Иркутской области)|--------------|---------------------|--------------------||Должностная |Показатели |Целевое значение ||обязанность |эффективности и |(индикатор) ||(функция) |результативности |показателя || |профессиональной |эффективности и || |служебной |результативности || |деятельности |профессиональной || | |служебной || | |деятельности ||--------------|---------------------|--------------------|| | | ||--------------|---------------------|--------------------|| | | ||--------------|---------------------|--------------------|| | | ||--------------|---------------------|--------------------|| | | ||--------------|---------------------|--------------------|______________________ ________________ ____________________Наименование должности (личная подпись) (инициалы, фамилия)государственногогражданского служащегоИркутской областиПервый заместитель руководителяаппарата Губернатора Иркутскойобласти и Правительства Иркутскойобласти - руководитель секретариатаГубернатора Иркутской области С.Н. Сметанников УТВЕРЖДАЮ _____________________________________ (наименование должности представителя нанимателя) ________________ ___________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия) ФОРМА ОТЧЕТА ОБ ИСПОЛНЕНИИ ПЛАНА-ЗАДАНИЯ___________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)______________________________________________________________________________________________________________________________________ (наименование замещаемой должности государственной гражданской службы Иркутской области с указанием органа государственной власти Иркутской области, иного государственного органа Иркутской области) за ________________________________________________________________ (отчетный период)1. ________________________________________________________________ (сведения о деятельности в соответствии с планом-заданием)___________________________________________________________________ 2. Сведения о достижении целевых значений (индикаторов) показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:|---|---------------|----------|---------------|-----------||№ |Показатель |Период |Фактическое |Примечание ||п/п|эффективности и|исполнения|значение | || |результативнос-| |показателя | || |ти | |эффективности и| || |профессиональ- | |результативнос-| || |ной | |ти | || |служебной | |профессиональ- | || |деятельности | |ной | || | | |служебной | || | | |деятельности | ||---|---------------|----------|---------------|-----------||1. | | | | ||---|---------------|----------|---------------|-----------||2. | | | | ||---|---------------|----------|---------------|-----------|_________________ ________________________________________ (дата) (подпись государственного гражданского служащего Иркутской области) 3. Итоговая оценка результатов по всем показателям эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Иркутской области, (%) ____________________________________________________ .Первый заместитель руководителяаппарата Губернатора Иркутскойобласти и Правительства Иркутскойобласти - руководитель секретариатаГубернатора Иркутской области С.Н. Сметанников