Постановление Администрации Иркутской области от 28.12.2005 № 204-па
Об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного научно-исследовательского учреждения "Институт законодательства и правовой информации" (Действие распространяется на территории Иркутской области в границах до 1 января 2008 года)
Утратил силу - Постановление Администрации Иркутской области от 27.02.2008 г. N 39-па РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ Администрация П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 28.12.2005 Иркутск № 204-паОб оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного научно-исследовательского учреждения «Институт законодательства и правовой информации» (В редакции Постановления Администрации Иркутской области от 25.09.2006 г. N 165-па) (В редакции Постановления Администрации Иркутской области от 31.10.2007 г. N 243-па) В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004года № 109-оз «Об оплате труда работников государственныхучреждений, находящихся в ведении Иркутской области»,руководствуясь статьей 38(1) Устава Иркутской области,администрация Иркутской области постановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников иформировании фонда заработной платы областного государственногонаучно-исследовательского учреждения «Институт законодательства иправовой информации» согласно приложению. 2. Настоящее постановление подлежит официальномуопубликованию в газете «Восточно-Сибирская правда». 3. Настоящее постановление распространяется направоотношения, возникшие с 14 октября 2005 года.Губернатор Иркутской области А.Г. Тишанин УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Иркутской области от 28.12.2005 № 204-па Положение об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного научно-исследовательского учреждения «Институт законодательства и правовой информации» Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ЗакономИркутской области от 22 декабря 2004 года № 109-оз «Об оплате трудаработников государственных учреждений, находящихся в веденииИркутской области» и устанавливает порядок оплаты труда работниковобластного государственного научно-исследовательского учреждения«Институт законодательства и правовой информации» (далее –Институт) и формирования фонда заработной платы Института. I. Оплата труда работников Института 1. Общие положения 1. Оплата труда работников Института осуществляется на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее – Единаятарифная сетка), исходя из разрядов, присвоенных в установленномпорядке (В редакции Постановления Администрации Иркутской областиот 25.09.2006 г. N 165-па), с применением выплат стимулирующего икомпенсационного характера. 2. Установить 18 разряд оплаты труда Единой тарифной сетки подолжности руководителя Института. 3. (Утратил силу - Постановление Администрации Иркутскойобласти от 31.10.2007 г. N 243-па) 5. Работникам Института выплачиваются стимулирующие икомпенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексомРоссийской Федерации, федеральными законами, законами Иркутскойобласти, настоящим Положением и иными правовыми актами Иркутскойобласти, с учетом мнения представительного органа работников засчет фонда заработной платы Института в пределах средств,предусмотренных законом Иркутской области об областном бюджете насоответствующий финансовый год. 6. Оплата труда работников Института производится с учетомрайонного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,установленных законодательством. 2. Стимулирующие выплаты и порядок их применения 1. В целях повышения стимулирования труда к тарифным ставкам(окладам) руководителя и работников Института устанавливаютсястимулирующие коэффициенты в размерах, не превышающих указанныениже:|--------------------------|----------------------------|| Разряды оплаты труда | Стимулирующие коэффициенты ||--------------------------|----------------------------||1 |1,60 ||--------------------------|----------------------------||2 |1,96 ||--------------------------|----------------------------||3 |2,06 ||--------------------------|----------------------------||4 |2,04 ||--------------------------|----------------------------||5 |1,93 ||--------------------------|----------------------------||6 |1,92 ||--------------------------|----------------------------||7 |1,97 ||--------------------------|----------------------------||8 |2,01 ||--------------------------|----------------------------||9 |2,10 ||--------------------------|----------------------------||10 |2,14 ||--------------------------|----------------------------||11 |2,20 ||--------------------------|----------------------------||12 |2,32 ||--------------------------|----------------------------||13 |2,42 ||--------------------------|----------------------------||14 |2,54 ||--------------------------|----------------------------||15 |3,98 ||--------------------------|----------------------------||16 |4,11 ||--------------------------|----------------------------||17 |4,23 ||--------------------------|----------------------------||18 |4,39 ||--------------------------|----------------------------| 1(1). Конкретный размер стимулирующего коэффициента дляруководителя Института устанавливается администрацией ГубернатораИркутской области (далее - учредитель Института), для работниковИнститута - руководителем Института по согласованию с учредителемИнститута. 1(2). Работникам Института устанавливается надбавка за особыеусловия работы (сложность и напряженность в труде) в следующихразмерах: до 100 процентов тарифной ставки (оклада) с учетомстимулирующего коэффициента - для руководителя Института; до 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетомстимулирующего коэффициента - для заместителя руководителяИнститута, главного бухгалтера Института, заведующего научнымотделом Института; до 40 процентов тарифной ставки (оклада) с учетомстимулирующего коэффициента - для заведующего общим отделомИнститута, главного научного сотрудника Института; до 30 процентов тарифной ставки (оклада) с учетомстимулирующего коэффициента - для остальных работников Института пореш ению руководителя Института. (В редакции ПостановленияАдминистрации Иркутской области от 25.09.2006 г. N 165-па) ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————||- от 3 до 8 лет | 10 ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————||- свыше 8 до 13 лет | 15 ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————||- свыше 13 до 18 лет | 20 ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————||- свыше 18 до 23 лет | 25 ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————||- свыше 23 лет | 30 ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————| Надбавка выплачивается в процентах от тарифной ставки(оклада) с учетом стимулирующего коэффициента (В редакцииПостановления Администрации Иркутской области от 31.10.2007 г. N243-па) (В редакции Постановления Администрации Иркутской областиот 25.09.2006 г. N 165-па) работника. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойпроцентной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы,согласно приложению к настоящему Положению. 3. Руководителю и работникам Института может быть выплаченаежеквартальная (ежемесячная) премия по результатам работы. Премия выплачивается пропорционально отработанному временипри условии: профессионального, компетентного и качественного выполнениядолжностных обязанностей; своевременного и качественного выполнения планов работы; соблюдения трудовой дисциплины. При премировании учитываются: личный вклад руководителя, работника Института в выполнениезадач, поставленных перед Институтом; проявление инициативы и оперативности. Премия не выплачивается за период временнойнетрудоспособности и нахождения в ежегодном основном идополнительных отпусках. 4. За выполнение заданий особой важности и сложности, а такжеза безупречную работу работникам Института может быть выплаченаединовременная премия. 5. Премия максимальным размером не ограничивается ивыплачивается в пределах фонда заработной платы Института. Размер премии руководителю Института определяется учредителемИнститута (В редакции Постановления Администрации Иркутской областиот 25.09.2006 г. N 165-па) Размер премии работникам Института определяется руководителемИнститута. II. Порядок формирования фонда заработной платы Института 1. Фонд заработной платы работников Института формируется подвум категориям работников: 1 категория – служащие (руководители, специалисты, другиеслужащие); 2 категория – рабочие. 2. Порядок формирования фонда заработной платы Институтасостоит из следующих этапов: 1 этап: определяется средний размер средней тарифной ставки(оклада) работников первой категории (Д) путем суммирования среднихтарифных ставок (окладов) с учетом стимулирующих коэффициентов (Вредакции Постановления Администрации Иркутской области от31.10.2007 г. N 243-па) руководителей (Др), специалистов (Дс) идругих служащих (Дсл) по формуле: Д = Др*0,2 + Дс*0,75 + Дсл*0,05, где 0,2; 0,75; 0,05 – доля средней тарифной ставки (оклада) сучетом стимулирующего коэффициента (В редакции ПостановленияАдминистрации Иркутской области от 31.10.2007 г. N 243-па)руководителей, специалистов и других служащих соответственно. В случае, если в штатном расписании Института отсутствуютдолжности, относящиеся к другим служащим, то при расчете среднегоразмера тарифной ставки (оклада) работников 1 категории необходимосредний размер тарифной ставки (оклада) других служащих (Дсл)определять, исходя из 3 разряда Единой тарифной сетки с учетомстимулирующего коэффициента (В редакции Постановления АдминистрацииИркутской области от 31.10.2007 г. N 243-па). 2 этап: рассчитывается месячный тарифный фонд заработнойплаты работников 1-ой и 2-ой категорий произведением среднегоразмера тарифной ставки (оклада) каждой категории насоответствующую штатную численность работников. 3 этап: рассчитывается годовой фонд заработной платыработников произведением месячного тарифного фонда заработной платыработников 1-ой категории на 21,5 и работников 2-ой категории на19,5, где 21,5 и 19,5 - количество тарифных ставок (окладов),учитываемых при формировании фонда заработной платы Института вгод. 4 этап: фонд заработной платы Института формируется с учетомрайонного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,установленных законодательством.Заместитель главы администрацииИркутской области Л.И. Забродская Приложение к Положению об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного научно- исследовательского учреждения «Институт законодательства и правовой информации» Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установлениеежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работникам Института 1. В общий стаж работы, дающий право на установлениеежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работникамИнститута, включаются следующие периоды работы (службы): 1) время работы в Институте; 2) время работы в государственных научных и образовательныхучреждениях на должностях руководителей, научных сотрудников,специалистов, работа которых связана с осуществлением научнойдеятельности, и профессорско-преподавательского состава поспециальности «правоведение»; 3) время работы в органах государственной власти, органахместного самоуправления на должностях, соответствующих профилюосновной деятельности Института; 4) время работы на постоянной основе по 31 декабря 1991 годана должностях, для замещения которых необходимо юридическоеобразование: в аппарате Президента СССР, аппаратах президентов союзныхреспублик; в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР,Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных иавтономных республик, краевых и областных Советах народныхдепутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народныхдепутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей,автономных округов, в районных, городских, районных в городах,поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатовтрудящихся); в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете пооперативному управлению народным хозяйством СССР,Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете,органах государственного управления при них, Советах Министров(правительствах) союзных и автономных республик, в исполнительныхкомитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советовдепутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советовдепутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов,районных, городских, районных в городах, поселковых и сельскихСоветов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся); вминистерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик иих органах; в Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палатеСССР, органах народного контроля, органах государственногоарбитража, судах и органах Прокуратуры СССР; 5) время работы в аппарате: профсоюзных органов всех уровней (по 31 декабря 1991 года), атакже на освобожденных выборных должностях этих органов; партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), атакже на освобожденных выборных должностях этих органов; 6) время работы в качестве освобожденных работниковпрофсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти; 7) время работы на выборных должностях на постоянной основе ворганах государственной власти, если работнику после окончанияполномочий по выборной должности предоставляется прежняя работа(должность); 8) время обучения работников органов государственной власти вобразовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку,повышение квалификации, если они работали на должностях, длязамещения которых необходимо юридическое образование, допоступления на учебу; 9) время обучения в образовательных учреждениях,осуществляющих переподготовку и повышение квалификации, еслиработник до этого работал в Институте и вернулся в него послеобучения; 10) военная служба, служба в органах внутренних делРоссийской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительнойсистемы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственнойпротивопожарной службы, органах налоговой полиции и таможенныхорганах Российской Федерации на должностях рядового, младшего иначальствующего состава в порядке, предусмотренномзаконодательством Российской Федерации; 11) время отпуска по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях сИнститутом. 2. Стаж работы для установления ежемесячной процентнойнадбавки за выслугу лет определяется соответствующей комиссией,создаваемой в Институте. 3. Основным документом для определения стажа работы, дающегоправо на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугулет, является трудовая книжка. (В редакции ПостановленияАдминистрации Иркутской области от 25.09.2006 г. N 165-па) Заместитель главы администрацииИркутской области Л.И. Забродская