Приложение к Решению от 27.04.2006 г № 59/4 Положение

Положение о порядке и размере оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Усолье-сибирское

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение регулирует порядок и размер оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское при заключении с ними трудовых договоров.
1.2.Исключен
1.3.Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации. Показатели деятельности определяются образованной в администрации города комиссией.
1.4.Должностной оклад руководителю устанавливается на срок действия трудового договора и подлежит изменению в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения. Норматив вознаграждения пересматривается ежегодно по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
1.5.Основанием для определения размера должностного оклада и норматива вознаграждения руководителя при заключении с ним трудового договора являются данные статистической и бухгалтерской отчетности, а также иные документы в соответствии с перечнем документов для расчета должностного оклада и норматива вознаграждения руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение N 1), имеющие подписи руководителя и главного бухгалтера.
1.6.Кроме ежемесячного должностного оклада и вознаграждения, руководителю выплачиваются все виды пособий, доплат, установленные для работников организации действующим законодательством.
1.7.Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах области начисляются на должностной оклад и иные доплаты, предусмотренные законодательством, в соответствии с федеральным, областным законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления г. Усолье-Сибирское.
1.8.Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.
1.9.Должностной оклад заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливается руководителем самостоятельно в соответствии с системой оплаты труда, принятой в организации.
2.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
2.1.Должностной оклад руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливается в трудовом договоре, который заключается главой администрации либо уполномоченным на назначение и освобождение от должности заместителем главы администрации.
2.2.Заключение по размеру должностного оклада руководителю готовит экономическая служба администрации города.
2.3.При заключении трудового договора должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в зависимости от величины минимальной месячной тарифной ставки работника основной профессии и кратности, определяемой в зависимости от списочной численности работников организации, с учетом наличия подразделений и филиалов, технической оснащенности, специфики работ, а также сложности управления:

Списочная численность (человек)	Кратность к величине минимальной тарифной ставки работника основной профессии
до 50	до 3
от 51 до 100	до 4
от 101 до 200	до 6
от 201 до 500	до 8
от 501 до 1000	до 10
от 1001 до 1500	до 12
от 1501 до 10000	до 14
свыше 10000	до 16

2.4.В случае отсутствия на предприятии данной категории персонала принимается величина должностного оклада по низшей должности специалиста (служащего). Основная профессия рабочего, низшая должность специалиста (служащего) и размер их тарифной ставки (оклада) на предприятии фиксируются в коллективном договоре. Если в коллективном договоре не указана основная профессия рабочего, низшая должность специалиста (служащего) и размер их тарифной ставки (оклада), то они определяются согласно штатному расписанию, действующему на предприятии, исходя из наибольшего удельного веса списочной численности работников отдельно взятой профессии либо должностей специалистов (служащих) к общей численности работников.
2.5.При наличии на предприятии нескольких структурных подразделений, ведущих разные виды деятельности, тарифная ставка рассчитывается как средневзвешенная от объема выполненных работ в стоимостных показателях и минимальных тарифных ставок работников каждого подразделения.
2.6.При изменении численности работников муниципального унитарного предприятия в сторону уменьшения в трудовой договор с руководителем вносятся соответствующие изменения и (или) дополнения в порядке, установленном настоящим Положением при заключении трудового договора.
2.7.Должностной оклад руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливается в фиксированной сумме, в рублях.
2.8.Индексация должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия производится одновременно с увеличением минимальной тарифной ставки рабочего основной профессии (тарифной ставки (оклада) низшей должности специалиста (служащего)) в зависимости от финансовых возможностей предприятия.
Изменение должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия оформляется в установленном порядке дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
3.ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА
РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Вознаграждение руководителю муниципального унитарного предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится в соответствии с Положением о выплате вознаграждения руководителям муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности (приложение N 2).
Начальник экономического отдела
Комитета по экономике и финансам
Н.Г.АЛТУНИНА