Приложение к Постановлению от 27.06.2014 г № 110-37-568-14 Положение
№ 110-37-568-14 положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий в городском округе муниципального образования «Город саянск»
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий в муниципальном образовании "город Саянск".
1.2.Основными целями аттестации являются:
- определение соответствия руководителя муниципального унитарного предприятия занимаемой им должности;
- стимулирование профессионального роста руководителя.
1.3.Аттестация руководителей проводится один раз в три года согласно утвержденному графику.
1.4.Аттестации не подлежат руководители:
- проработавшие в занимаемой должности менее года;
- беременные женщины;
- находившиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - в течение года со дня выхода на работу.
2.ФОРМИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
2.1.Аттестацию руководителей осуществляет аттестационная комиссия.
2.2.Аттестационная комиссия состоит из председателя аттестационной комиссии, заместителя председателя аттестационной комиссии, секретаря аттестационной комиссии и членов аттестационной комиссии.
2.3.К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
2.4.Персональный состав аттестационной комиссии утверждается правовым актом администрации городского округа муниципального образования "город Саянск".
2.5.Аттестационная комиссия определяет форму проведения аттестации (собеседование и/или тестирование), готовит перечень вопросов для собеседования и составляет аттестационные тесты.
2.6.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствуют не менее двух третей от общего числа членов комиссии с правом решающего голоса.
3.ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
3.1.Для проведения аттестации Управление делами администрации составляет график проведения аттестации и готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии.
3.2.График проведения аттестации утверждается председателем аттестационной комиссии и доводится секретарем аттестационной комиссии до сведения каждого аттестуемого руководителя не позднее чем за месяц до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указываются:
- наименование организации, в которой работает аттестуемый руководитель, его фамилия, должность;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов;
- дата и время проведения аттестации;
- форма проведения аттестации.
3.3.На каждого аттестуемого руководителя готовится отзыв об исполнении аттестуемым руководителем должностных обязанностей за аттестационный период согласно приложению N 1 к настоящему Положению. В отзыв включаются:
- перечень основных вопросов и проблем, в решении которых принимал участие аттестуемый руководитель;
- эффективность его работы в совокупности с результатами деятельности предприятия, учреждения;
- мотивированная оценка профессиональных, деловых и личных качеств;
- результаты последней балансовой комиссии. Отзыв готовится заместителем мэра, курирующим соответствующее муниципальное унитарное предприятие. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации Управление делами администрации должно ознакомить каждого аттестуемого руководителя под роспись с представленным отзывом. Аттестуемый руководитель вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за указанный период. В случае несогласия с отзывом аттестуемый руководитель представляет в аттестационную комиссию аргументированное и обоснованное заявление о своем несогласии.
3.4.Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя на заседании аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого руководителя. Аттестуемый руководитель вправе ходатайствовать о переносе срока аттестации по уважительным причинам. Ходатайство рассматривается аттестационной комиссией, которая принимает одно из решений по данному вопросу: изменить срок аттестации, отказать в переносе срока аттестации.
3.5.При собеседовании аттестуемый руководитель отвечает на вопросы, заданные членами аттестационной комиссии, с целью оценки уровня его профессиональной подготовки, деловых качеств, потенциальных возможностей, эффективности управления предприятием, учреждением.
3.6.Тестирование проводится в письменном виде в форме ответов на вопросы аттестационных тестов. Аттестационные тесты должны обеспечивать проверку знаний аттестуемого руководителя по следующим направлениям:
- отраслевой специфике деятельности предприятия, учреждения;
- правилам и нормам охраны труда и экологической безопасности;
- основам гражданского, трудового, налогового и отраслевого, соответствующего направлению деятельности предприятия, законодательства;
- основам управления предприятием, учреждением, финансового аудита и планирования;
- основам маркетинга;
- вопросам управления и использования имущества муниципальной собственности городского округа муниципального образования "город Саянск";
- перспективам развития предприятия. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего числа вопросов.
3.7.На основании изучения и обсуждения представленных документов и материалов, заслушанных сообщений члены аттестационной комиссии оценивают квалификацию аттестуемого руководителя на предмет его соответствия занимаемой должности. Обсуждение и оценка работы аттестуемого руководителя применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должны быть объективными и проводиться с учетом профессиональной компетенции аттестуемого руководителя, его квалификации, эффективности деятельности предприятия.
4.ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ АТТЕСТАЦИИ
4.1.Оценка деятельности аттестуемого руководителя и рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов председатель аттестационной комиссии обладает правом решающего голоса.
4.2.По результатам аттестации аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
4.3.Приглашенные на заседание аттестационной комиссии эксперты в голосовании не участвуют, но их оценка профессиональных качеств аттестуемого руководителя учитывается аттестационной комиссией при принятии решения.
4.4.После подведения итогов голосования результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся секретарем в аттестационный лист аттестуемого руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения согласно приложению N 2 к настоящему Положению, аттестационный лист в одном экземпляре подписывается председателем аттестационной комиссии, секретарем аттестационной комиссии и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
4.5.Каждый член аттестационной комиссии вправе представить особое мнение по процессу и результатам аттестации конкретного руководителя предприятия. Особое мнение оформляется в письменном виде, прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.
4.6.С результатами аттестации, в том числе с особым мнением, аттестуемый руководитель знакомится под роспись после голосования. В случае отказа аттестуемого руководителя от подписания аттестационного листа секретарем аттестационной комиссии делается соответствующая запись, которая заверяется председателем аттестационной комиссии и секретарем аттестационной комиссии.
4.7.Аттестационный лист и отзыв об исполнении должностных обязанностей руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
4.8.Все трудовые споры, связанные с проведением аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о порядке рассмотрения трудовых споров.
Мэр городского округа
муниципального образования
"город Саянск"
М.Н.ЩЕГЛОВ