Решение от 26.01.2006 г № 6/4

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское, утвержденное решением городской Думы от 29.09.2005 N 99/4, и в приложения N 2 и N 6 к данному Положению

В связи с принятием Закона Иркутской области от 30.11.2005 N 92-оз "О предельных нормативах размера оплаты труда" и руководствуясь статьями 36, 54 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, городская Дума решила:
1.Внести в Положение об оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское, утвержденное решением городской Думы от 29.09.2005 N 99/4, изменения следующего содержания:
1.1.Пункт 1.1 части первой "Общие положения" после слов "муниципального архива" дополнить словами "МУ "Информационный методический центр", МУ "Автохозяйство здравоохранения города Усолье-Сибирское", отдельные категории персонала МУ "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Усолье-Сибирское и МУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское".
1.2.Пункт 1.2 части первой "Общие положения" дополнить абзацем в следующей редакции:

"При наличии у работника бюджетной сферы права на стимулирующие и компенсационные выплаты одного вида (доплаты, надбавки, премии и другие) по различным основаниям работнику бюджетной сферы производятся соответствующие выплаты только по одному из оснований по его выбору".

1.3.Дополнить часть первую "Общие положения" пунктом 1.5 следующего содержания:

"Предельный норматив размера оплаты труда работника муниципального учреждения в сферах образования, здравоохранения, культуры, физкультуры и спорта и (или) иных сферах не может превышать размер оплаты труда работника государственного учреждения, находящегося в ведении области в соответствующих сферах, рассчитанный для соответствующего разряда Единой тарифной сетки с учетом установленных для работников указанного государственного учреждения различного вида выплат, входящих в систему оплаты труда, в иных случаях предельный норматив размера оплаты труда работника муниципального учреждения не может превышать суммы размера тарифной ставки (оклада) соответствующего квалификационного разряда оплаты труда по Единой тарифной сетке и на различные виды выплат, входящих в систему оплаты труда, на которые направляется не более пятидесяти процентов от тарифной ставки (оклада) указанного работника в расчете на один месяц (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренной федеральными и областными нормативными правовыми актами)".

1.4.Пункт 4.2 части 4 изложить в следующей редакции:

"1. В учреждениях бюджетной сферы надбавки стимулирующего характера могут выплачиваться в пределах установленного фонда оплаты труда:
1.1. Образования (работникам, кроме руководителей учреждений):
- за высокую результативность работы, качество работы, напряженность и интенсивность труда.
1.2. Культуры:
1.2.1. Работникам (кроме руководителей учреждений):
- за творческие и производственные достижения, за сложность и напряженность труда, за личный вклад в развитие культуры и искусства.
1.2.2. Руководителям учреждений культуры:
- по результатам деятельности учреждений может быть установлена надбавка в размере от 10 до 100% тарифной ставки (оклада).
1.3. Здравоохранения:
1.3.1. Всем работникам:
- за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
Порядок и условия применения стимулирующей выплаты указан в части первой приложения 6 к настоящему Положению.
1.3.2. Работникам (кроме руководителей учреждений):
- за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, высокое качество выполняемой работы, выполнение особо важных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
1.3.3. Руководителям учреждений здравоохранения:
- за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, высокое качество выполняемой работы, выполнение особо важных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Работникам учреждений бюджетной сферы надбавки устанавливаются руководителем учреждения на определенный срок, но не более одного финансового года и отменяются при ухудшении показателей в работе.
Порядок и условия выплаты надбавок определяются локальным нормативным актом учреждения.
Руководителям учреждений бюджетной сферы надбавки выплачиваются по решению исполнительного органа местного самоуправления по управлению в области образования, культуры, здравоохранения".

1.5.Пункт 4.3 части 4 изложить в следующей редакции:

"1. Работникам образовательных учреждений в пределах выделенного надтарифного фонда (не более 25 процентов фонда оплаты труда) устанавливается надбавка стимулирующего характера:
- за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и др.; руководство предметами, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным программам; организацию трудового обучения, профессиональной ориентации, другое.
2. Работникам учреждений бюджетной сферы в пределах средств, направляемых на оплату, за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, может быть установлена стимулирующая выплата.
Порядок и условия стимулирующих выплат по пунктам 1 и 2 определяются локальным нормативным актом учреждения".

1.6.Пункты 4.5 части 4 изложить в следующей редакции:

"Работникам бюджетной сферы в пределах установленного фонда оплаты труда могут быть выплачены премии в учреждениях по следующим показателям:
1.6.1. Образования: за профессиональное, компетентное и своевременное исполнение должностных обязанностей.
1.6.2. Культуры:
1.6.2.1. Работникам (кроме руководителей учреждений):
- по результатам работы.
1.6.2.2. Руководителям учреждений:
- по результатам работы, за выполнение особо важных работ.
1.6.3. Здравоохранения по результатам оценки деятельности учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей.
1.6.4. МУ "Муниципальный архив" (для отдельных категорий персонала), МУ "Информационный методический центр", МУ "Автохозяйство здравоохранения города Усолье-Сибирское":
- за профессиональное, компетентное и своевременное исполнение должностных обязанностей.
Порядок и условия выплаты премии определяются локальным нормативным актом учреждения.
Руководителям учреждений бюджетной сферы премии выплачиваются по решению исполнительного органа местного самоуправления по управлению в области образования, культуры, здравоохранения".

2.Внести в приложение N 2 "Порядок применения повышающих коэффициентов (процентов) для установления должностного оклада руководителям (заместителям руководителей) учреждений при заключении срочного трудового договора" Положения об оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское, изменения следующего содержания:
2.1.Пункт 1 исключить.
2.2.Дефисы 4, 5, 6 пункта 3 исключить.
3.Внести в приложение N 6 "Порядок и условия стимулирующих выплат (за исключением учреждений здравоохранения)" Положения об оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское, изменения следующего содержания:
3.1.Пункт 2 исключить.
4.Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования.
5.Контроль за выполнением данного решения возложить на председателя Комитета по экономике и финансам администрации города Круглову Н.А.
И.о. председателя городской Думы,
депутат-координатор
А.В.ФОРТУНОВ