Приказ от 10.12.2012 г № 225-МПР

Об утверждении Порядка и условий осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении министерства здравоохранения Иркутской области

В соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", руководствуясь пунктом 9 Положения о министерстве здравоохранения Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 16 июля 2010 года N 174-пп, приказываю:
1.Утвердить прилагаемый Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении министерства здравоохранения Иркутской области.
2.Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2013 года.
3.Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.
4.Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Иркутской области Каневского А.Б.
Министр
Н.Г.КОРНИЛОВ
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В
ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
Глава 1.Общие положения
1.Порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении министерства здравоохранения Иркутской области (далее - Учреждения), разработаны в соответствии с пунктом 8 Положения о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп, и вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных государством задач.
2.Руководителям Учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) ежемесячная выплата стимулирующего характера за выполнение государственного задания в размере не более 20% в составе основной заработной платы;
б) ежемесячная выплата стимулирующего характера за осуществление руководства предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью Учреждения;
в) единовременное премирование по результатам достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в решение основных задач и осуществление функций, определенных уставом Учреждения, за предыдущий финансовый год.
3.Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждений.
Глава 2.Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера за выполнение государственного задания
4.Выплата стимулирующего характера за выполнение государственного задания устанавливается на текущий финансовый год в размере не более 20% в составе основной заработной платы, предусмотренной Приложением N 3 к трудовому договору.
5.Снижение данного вида выплат может быть произведено в соответствии с Перечнем нарушений, предусмотренных Приложением N 4 к трудовому договору руководителя.
Глава 3.Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера за осуществление руководства предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью учреждения
6.Ежемесячная выплата стимулирующего характера за осуществление руководства предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью Учреждения определяется Учреждением самостоятельно исходя из суммы дохода, полученного от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отчетном месяце.
7.Расчет размера выплаты стимулирующего характера за отчетный месяц производится в зависимости от суммы дохода, поступившего на лицевой счет по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения, в соответствии с указанной в таблице методикой.

N п/п	Сумма дохода, поступившая на лицевой счет по предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности за отчетный период	Расчет
1	От 10000 руб. до 100000 руб.	4% с суммы дохода, поступившей на лицевой счет по предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности (далее - сумма дохода)
2	От 100001 руб. до 1000000 руб.	4000 руб. + 2% с суммы дохода, превышающей 100000 руб.
3	От 1000001 руб. до 2500000 руб.	22000 руб. + 0,5% с суммы дохода, превышающей 1000000 руб.
4	От 2500001 руб. до 6000000 руб.	29500 руб. + 0,3% с суммы дохода, превышающей 2500000 руб.
5	Свыше 6000000 руб.	40000 руб. + 0,2% с суммы дохода, превышающей 6000000 руб.

8.При расчете размера выплаты стимулирующего характера в объем оказываемых услуг не включаются средства, полученные в рамках реализации долгосрочной целевой Программы модернизации здравоохранения Иркутской области на 2011 - 2012 годы, утвержденной постановлением Правительства Иркутской области 31.03.2011 N 88/1-пп, Приоритетного национального проекта "Здоровье", за участие в проведении призывной комиссии, от арендной платы, благотворительной помощи.
9.Учреждение в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в министерство здравоохранения Иркутской области отчет о начисленных и произведенных выплатах стимулирующего характера по форме, установленной Приложением к настоящему Порядку.
10.В случае наличия в отчетном квартале обоснованных жалоб на оказание медицинских услуг, поступивших в министерство здравоохранения Иркутской области, к размеру стимулирующей выплаты, исчисленной в следующем квартале, применяется понижающий коэффициент в диапазоне от 0 до 1 по распоряжению министра здравоохранения Иркутской области.
Глава 4.Порядок и условия единовременного премирования по результатам достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения
11.Единовременное премирование по результатам достижения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения за предыдущий финансовый год, осуществляется по результатам выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения, утверждаемых распоряжением министра здравоохранения Иркутской области, ежегодно.
12.Оценку эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных министерством здравоохранения Иркутской области показателей эффективности и результативности деятельности осуществляет комиссия, состав которой утверждается правовым актом министерства здравоохранения Иркутской области, ежегодно.
13.Руководитель Учреждения представляет отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в отдел планирования и финансирования областного бюджета министерства здравоохранения Иркутской области в соответствии с установленными правовым актом министерства здравоохранения Иркутской области сроками.
14.Комиссия на основе оценки отчетных данных руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень их выполнения за отчетный год, которая оценивается определенной суммой баллов.
15.По результатам достижения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, производится премирование руководителей.
16.Премия выплачивается в течение первого квартала, следующего за отчетным годом.
17.Источником выплаты премии для руководителей казенных Учреждений являются средства областного бюджета, централизуемые министерством здравоохранения Иркутской области на эти цели в размере до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников данных Учреждений на текущий финансовый год.
18.Источником выплаты премии для руководителей автономных и бюджетных Учреждений являются средства, полученные Учреждением в виде субсидии на выполнение государственного задания, средства обязательного медицинского страхования и средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с источником выплаты основной заработной платы руководителя в пределах фонда оплаты труда Учреждения в текущем финансовом году.
19.Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) при увольнении руководителя Учреждения до истечения отчетного года, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в течение второго полугодия отчетного года;
б) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде.
19.Размер премии руководителя Учреждения определяется в процентах от среднемесячной основной заработной платы руководителя за отчетный финансовый год, рассчитанной в соответствии с источником выплаты основной заработной платы, с учетом количества полученных баллов. Верхняя и нижняя граница диапазона полученных баллов утверждается правовым актом министерства здравоохранения Иркутской области ежегодно.
20.Размер премии руководителя Учреждения определяется правовым актом министерства здравоохранения Иркутской области.
Заместитель министра
А.Б.КАНЕВСКИЙ