Приказ от 04.12.2012 г № 70Н-МПР
О служебном распорядке министерства финансов Иркутской области
В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь пунктами 8, 9, 13 Положения о министерстве финансов Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 23 декабря 2008 года N 120-пп "О министерстве финансов Иркутской области", статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:
1.Утвердить служебный распорядок министерства финансов Иркутской области (прилагается).
2.Признать утратившими силу:
1) приказ главного финансового управления Иркутской области от 9 августа 2006 года N 160 "О служебном распорядке главного финансового управления Иркутской области";
2) приказ департамента финансов Иркутской области от 14 декабря 2007 года N 424 "О внесении изменений и дополнений в приказ от 09.08.2006 N 160 "О служебном распорядке главного финансового управления Иркутской области".
3.Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования.
Министр финансов
Иркутской области
Н.В.БОЯРИНОВА
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Глава 1.Общие положения
1.Настоящий Служебный распорядок министерства финансов Иркутской области (далее - служебный распорядок) имеет целью обеспечить условия для добросовестного и эффективного исполнения государственными гражданскими служащими (далее - областные гражданские служащие), работниками министерства финансов Иркутской области своих должностных обязанностей, способствовать дальнейшему укреплению служебной (трудовой) дисциплины.
2.Настоящий служебный распорядок регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Трудовым кодексом Российской Федерации порядок поступления на государственную гражданскую службу (на работу) и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта (трудового договора), режим службы (работы) и время отдыха, применяемые к государственным гражданским служащим Иркутской области в министерстве финансов Иркутской области, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала в министерстве финансов Иркутской области (далее - работники).
Настоящий служебный распорядок для работников является Правилами внутреннего трудового распорядка.
Областные гражданские служащие (работники) обязаны соблюдать требования настоящего служебного распорядка.
3.Вопросы, не урегулированные настоящим служебным распорядком, регулируются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе и о трудовых отношениях.
4.Министр финансов Иркутской области (далее - министр), заместители министра, начальники управлений министерства финансов Иркутской области, начальники отделов министерства финансов Иркутской области обеспечивают контроль за соблюдением областными гражданскими служащими министерства настоящего служебного распорядка.
Глава 2.Порядок приема и увольнения областных гражданских служащих (работников)
5.На областную гражданскую службу в министерство финансов Иркутской области (далее - министерство) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом.
6.Поступление на областную гражданскую службу в министерство осуществляется по результатам конкурса, который проводится министерством в соответствии со статьей 22 Федерального закона в порядке, установленном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, и приказом министерства от 5 декабря 2011 года N 41н-мпр "Об утверждении Положения о сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве финансов Иркутской области и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве финансов Иркутской области".
В случаях, установленных частью 2 статьи 22 Федерального закона, конкурс на замещение вакантной должности областной гражданской службы не проводится.
7.Гражданин Российской Федерации, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет документы, предусмотренные статьей 26 Федерального закона.
Служебный контракт заключается на основании распоряжения министерства.
Служебный контракт оформляется в двух экземплярах и подписывается гражданским служащим и представителем нанимателя в лице министра финансов Иркутской области (далее - министр).
8.При поступлении на работу на должности, не относящиеся к должностям гражданской службы, гражданин Российской Федерации предъявляет документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор оформляется в двух экземплярах, подписывается гражданином, поступающим на работу, и работодателем в лице министра.
Прием на работу оформляется распоряжением министерства, изданным на основании заключенного трудового договора.
9.При изменении анкетно-биографических данных (фамилии, имени, отчества, паспорта, адреса проживания, семейного положения, образования и т.д.) гражданский служащий или работник обязан своевременно сообщить об этом в отдел государственной гражданской службы и кадровой работы в управлении правовой и организационной работы министерства.
10.В распоряжении министерства о назначении гражданина на должность областной гражданской службы (о приеме на работу) и в служебном контракте (трудовом договоре) может быть предусмотрено испытание областного гражданского служащего (работника) в целях проверки его соответствия замещаемой должности.
Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года для областных гражданских служащих, до трех месяцев - для работников.
Испытание для областных гражданских служащих не устанавливается в случаях, предусмотренных статьей 27 Федерального закона, для работников в случаях, предусмотренных статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
11.При поступлении гражданина на областную гражданскую службу (работу) или при назначении (переводе) его в установленном порядке на другую должность (работу) отдел государственной гражданской службы и кадровой работы в управлении правовой и организационной работы обязан:
а) ознакомить областного гражданского служащего (работника) с должностным регламентом (должностной инструкцией);
б) ознакомить областного гражданского служащего (работника) с настоящим служебным распорядком;
в) ознакомить с условиями и размером оплаты труда, разъяснить права и обязанности;
г) проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;
д) разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение;
е) выполнить иные действия, предусмотренные действующим законодательством.
12.Общие основания прекращения служебного контракта с областным гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы установлены статьей 33 Федерального закона.
13.Общие основания прекращения трудового договора с работником установлены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
14.Увольнение по инициативе областного гражданского служащего (работника) производится на основании его личного заявления. В тексте заявления, адресованного на имя представителя нанимателя, указывается причина и дата увольнения. К заявлению могут прилагаться документы, подтверждающие причину увольнения (справка из учебного заведения о приеме на дневное отделение, копия свидетельства о рождении ребенка и др.).
15.Увольнение оформляется распоряжением министерства, которое объявляется областному гражданскому служащему (работнику) под расписку.
Днем увольнения считается последний день работы областного гражданского служащего (работника).
16.В последний день исполнения областным гражданским служащим (работником) должностных обязанностей выдается трудовая книжка, а также производится с ним окончательный расчет.
17.Областной гражданский служащий при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы сдает служебное удостоверение в отдел государственной гражданской службы и кадровой работы в управлении правовой и организационной работы, магнитную карту (пропуск) в административно-хозяйственный отдел, с ним расторгается служебный контракт, гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих министерства. Личное дело гражданского служащего сдается в архив министерства.
Работник при прекращении трудового договора сдает пропуск в отдел государственной гражданской службы и кадровой работы в управлении правовой и организационной работы.
18.В случае прекращения действия служебного контракта (трудового договора) областной гражданский служащий (работник) должен перед днем увольнения передать непосредственному руководителю всю документацию, принадлежащую министерству, находящуюся в его распоряжении.
Глава 3.Основные права и обязанности областных гражданских служащих (работников)
19.При осуществлении своих прав и обязанностей областные гражданские служащие руководствуются Конституцией Российской Федерации, статьями 14, 15 Федерального закона, трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, Положением о министерстве финансов Иркутской области, настоящим служебным распорядком, должностным регламентом, служебным контрактом.
20.При осуществлении своих прав и обязанностей работники руководствуются Конституцией Российской Федерации, статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, Положением о министерстве финансов Иркутской области, настоящим служебным распорядком, трудовым договором.
Глава 4.Основные права и обязанности представителя нанимателя и работодателя
21.Основные права и обязанности представителя нанимателя установлены Федеральным законом и статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
22.Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Глава 5.Служебное время, его продолжительность и режим
23.Служебное (рабочее) время - время, в течение которого областной гражданский служащий (работник) в соответствии с настоящим служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.
24.Продолжительность служебного (рабочего) времени для областного гражданского служащего (работника) составляет 40 часов в неделю.
В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Для областного гражданского служащего (работника) устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
25.Продолжительность служебного (рабочего) времени дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
26.Служебный (рабочий) день в министерстве начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов.
Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 14 часов и в рабочее время не включается.
27.Время начала и окончания службы, время перерыва для отдыха и питания в отделах казначейского исполнения бюджета в городах и районах Иркутской области в управлении казначейского исполнения бюджета министерства устанавливается:
1) по Нижнеудинскому району:
служебный день начинается в 8 часов и заканчивается в 17 часов, перерыв для отдыха и питания устанавливается с 13 до 14 часов и в рабочее время не включается;
2) по г. Зиме, г. Саянску и Зиминскому району:
служебный день начинается в 8 часов и заканчивается в 17 часов, перерыв для отдыха и питания устанавливается с 12 до 13 часов и в рабочее время не включается;
3) по Качугскому району:
служебный день начинается в 8 часов и заканчивается в 17 часов, перерыв для отдыха и питания устанавливается с 12 до 13 часов и в рабочее время не включается;
4) исключен
5) по Тайшетскому району:
служебный день начинается в 8 часов и заканчивается в 17 часов, перерыв для отдыха и питания устанавливается с 12 до 13 часов и в рабочее время не включается;
6) по г. Усть-Илимску и Усть-Илимскому району:
служебный день начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов;
служебный день для областных гражданских служащих - женщин начинается в 9 часов и заканчивается в 17 часов 30 минут, в пятницу - в 16 часов;
перерыв для отдыха и питания устанавливается с 13 до 14 часов и в рабочее время не включается;
7) по г. Братску и Братскому району:
служебный день начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов;
служебный день для областных гражданских служащих - женщин со вторника по пятницу начинается в 9 часов и заканчивается в 17 часов;
перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 14 часов и в рабочее время не включается;
8) по Усть-Кутскому району:
служебный день начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов;
служебный день для областных гражданских служащих - женщин со вторника по пятницу начинается в 9 часов и заканчивается в 17 часов;
перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 14 часов и в рабочее время не включается;
9) по Казачинско-Ленскому району:
служебный день начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов;
служебный день для областных гражданских служащих - женщин со вторника по пятницу начинается в 9 часов и заканчивается в 17 часов;
перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 14 часов и в рабочее время не включается;
10) по Мамско-Чуйскому району:
служебный день начинается в 8 часов и заканчивается в 17 часов;
служебный день для областных гражданских служащих - женщин в пятницу начинается в 8 часов и заканчивается в 12 часов 00 минут;
перерыв для отдыха и питания устанавливается с 12 до 13 часов и в рабочее время не включается;
11) по Киренскому району:
служебный день начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов;
служебный день для областных гражданских служащих - женщин со вторника по пятницу начинается в 9 часов и заканчивается в 17 часов;
перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 14 часов и в рабочее время не включается;
12) по Бодайбинскому району:
служебный день начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов;
служебный день для областных гражданских служащих - женщин со вторника по пятницу начинается в 9 часов и заканчивается в 17 часов;
перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 14 часов и в рабочее время не включается;
13) по Катангскому району:
служебный день начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов;
служебный день для областных гражданских служащих - женщин со вторника по пятницу начинается в 9 часов и заканчивается в 17 часов;
перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 14 часов и в рабочее время не включается;
14) по Нижнеилимскому району:
служебный день начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов;
служебный день для областных гражданских служащих - женщин со вторника по пятницу начинается в 9 часов и заканчивается в 17 часов;
перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 14 часов и в рабочее время не включается;
15) по Боханскому району:
служебный день начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов;
служебный день для областных гражданских служащих - женщин со вторника по пятницу начинается в 9 часов и заканчивается в 17 часов;
перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 14 часов и в рабочее время не включается;
16) по Ольхонскому району:
служебный день начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов;
служебный день для областных гражданских служащих - женщин со вторника по пятницу начинается в 9 часов и заканчивается в 17 часов;
перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 14 часов и в рабочее время не включается;
17) по Эхирит-Булагатскому и Баяндаевскому районам:
служебный день начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов;
служебный день для областных гражданских служащих - женщин со вторника по пятницу начинается в 9 часов и заканчивается в 17 часов;
перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 14 часов и в рабочее время не включается;
18) в отделе по Ангарскому району, в отделе по Балаганскому району, в отделе по Жигаловскому району, в отделе по Заларинскому району, в отделе по Слюдянскому району, в отделе по г. Тулуну и Тулунскому району, в отделе по г. Черемхово, г. Свирску и Черемховскому району, в отделе по Усть-Удинскому району - в соответствии с пунктом 26 настоящего служебного распорядка;
19) по Чунскому району:
служебный день начинается в 8 часов и заканчивается в 17 часов;
перерыв для отдыха и питания устанавливается с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут и в рабочее время не включается.
28.По согласованию между гражданским служащим и представителем нанимателя, работником и работодателем в отдельных случаях может устанавливаться неполное служебное (рабочее) время. При этом оплата производится пропорционально отработанному времени.
Областному гражданскому служащему (работнику) может устанавливаться режим гибкого служебного времени, при котором допускается изменение времени начала и окончания службы при наличии уважительной причины по заявлению областного гражданского служащего (работника) на имя представителя нанимателя с сохранением нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени. Режим гибкого служебного (рабочего) времени может устанавливаться как при заключении служебного контракта (трудового договора), так и после его заключения путем заключения соглашения.
29.Отсутствие областного гражданского служащего, работника на служебном (рабочем) месте без уважительных причин (в том числе и без оформления соответствующего заявления) является основанием для применения министром дисциплинарных взысканий, предусмотренных Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации в установленном порядке.
30.Для областных гражданских служащих министерства, замещающих высшие, главные должности государственной гражданской службы Иркутской области, устанавливается ненормированный служебный день в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.
Для областных гражданских служащих министерства, замещающих ведущие должности государственной гражданской службы Иркутской области, устанавливается ненормированный служебный день в соответствии со служебным контрактом.
Для работников административно-хозяйственного отдела министерства устанавливается ненормированный рабочий день в соответствии с трудовым договором.
31.Руководители структурных подразделений ведут учет рабочего времени каждого подчиненного им областного гражданского служащего, назначив для этой цели ответственное лицо.
Табель учета рабочего времени гражданских служащих представляется в бухгалтерию за подписью лица, ответственного за ведение учета, руководителя структурного подразделения, кадрового работника.
Глава 6.Время отдыха
32.Время отдыха - свободное время, вне пределов установленной законодательством и настоящим служебным распорядком нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, в течение которого областной гражданский служащий (работник) свободен от исполнения должностных (трудовых) обязанностей.
33.Видами времени отдыха являются: перерыв для отдыха и питания в течение служебного (рабочего) времени, ежедневный отдых (после служебного дня), выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.
34.Время и продолжительность перерыва для отдыха и питания установлены в пунктах 26, 27 настоящего служебного распорядка.
35.Областным гражданским служащим (работникам) министерства предоставляются выходные дни в соответствии с пунктом 24 настоящего служебного распорядка.
36.Областному гражданскому служащему (работнику) министерства предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания (среднего заработка).
37.Ежегодный оплачиваемый отпуск областного гражданского служащего (работника) министерства состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
38.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется областному гражданскому служащему (работнику) министерства ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
39.Графики отпусков составляются в структурных подразделениях министерства на каждый календарный год и сдаются в отдел государственной гражданской службы и кадровой работы до 15 ноября.
При составлении графика отпусков учитываются взаимозаменяемость и состояние здоровья областных гражданских служащих (работников) и время проведения отпусков в предыдущие периоды.
Сводный график отпусков формируется отделом государственной гражданской службы и кадровой работы в управлении правовой и организационной работы министерства и утверждается министром (или лицом, осуществляющим полномочия министра) не позднее чем за две недели до окончания текущего года.
40.По заявлению областного гражданского служащего (работника) ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя областному гражданскому служащему (работнику) может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и при непосредственном предоставлении областному гражданскому служащему (работнику) ежегодного оплачиваемого отпуска.
41.Отдел государственной гражданской службы и кадровой работы в управлении правовой и организационной работы министерства информирует областных гражданских служащих (работников) о начале ежегодного отпуска под роспись.
42.В соответствии с Федеральным законом ежегодный основной оплачиваемый отпуск областным гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности областной гражданской службы в министерстве, предоставляется продолжительностью 35 календарных дней. Областным гражданским служащим, замещающим должности областной гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
43.Работникам министерства предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
44.Областным гражданским служащим министерства предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
45.Областным гражданским служащим министерства устанавливаются отпуска за ненормированный служебный день следующей продолжительности:
1) для областных гражданских служащих министерства, замещающих высшие, главные должности гражданской службы, - 5 календарных дней;
2) для областных гражданских служащих министерства, замещающих ведущие должности областной гражданской службы категории "руководители", - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 5 календарных дней;
3) для областных гражданских служащих министерства, замещающих ведущие должности гражданской службы, - 3 календарных дня;
4) для областных гражданских служащих, замещающих старшие и младшие должности областной гражданской службы, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня может устанавливаться представителем нанимателя в соответствии со служебным контрактом.
46.Для работников административно-хозяйственного отдела министерства устанавливаются отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.
47.Областным гражданским служащим (работникам) министерства устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
- 8 календарных дней в связи со службой (работой) в южных районах Иркутской области;
- 16 календарных дней работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- 24 календарных дня работающим в Катангском районе.
48.Для областных гражданских служащих министерства при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет, с отпуском за ненормированный служебный день (если предусмотрено служебным контрактом), с дополнительным оплачиваемым отпуском в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями.
49.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
50.В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, гражданскому служащему (работнику) может предоставляться:
по его желанию в удобное для него время - ежегодный оплачиваемый отпуск;
по его письменному заявлению - отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы).
51.Отпуск областному государственному служащему (работнику) министерства предоставляется министром на основании личного заявления, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения.
Глава 7.Поощрения за успехи в работе
52.За высокопрофессиональное, добросовестное и успешное исполнение должностных обязанностей, безупречную и эффективную гражданскую службу (работу), за другие успехи на гражданской службе и в труде в министерстве применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) награждение почетной грамотой министерства с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
2) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
3) награждение благодарственным письмом министерства с выплатой единовременного поощрения;
4) награждение почетной грамотой министерства;
5) объявление благодарности министерства;
6) награждение благодарственным письмом министерства.
Виды поощрения и награждения, предусмотренные подпунктами 1 - 3 настоящего пункта, применяются в отношении областных государственных служащих.
Виды поощрения и награждения, предусмотренные подпунктами 4 - 6 настоящего пункта, применяются в отношении работников.
53.Поощрения, указанные в пункте 52 настоящего служебного распорядка, объявляются распоряжением и заносятся в трудовую книжку поощренного областного гражданского служащего (работника).
Глава 8.Ответственность
54.Областные гражданские служащие (работники) министерства несут ответственность за нарушение настоящего служебного распорядка в соответствии с действующим законодательством.
55.За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине областного гражданского служащего возложенных на него служебных обязанностей и правил, установленных настоящим служебным распорядком, представитель нанимателя имеет право применить к областному гражданскому служащему следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) утратил силу
5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным Федеральным законом.
56.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
57.До применения дисциплинарного взыскания от областного гражданского служащего (работника) должно быть затребовано письменное объяснение. В случае отказа областного гражданского служащего дать такое объяснение (по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено работником) составляется соответствующий акт. Отказ от дачи объяснения (непредставление) не может служить препятствием для применения взыскания.
Перед применением дисциплинарного взыскания к областному гражданскому служащему проводится служебная проверка.
58.За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
59.При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок.
60.Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего (работника), пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе (на работе) по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
61.Дисциплинарное взыскание не может быть применено по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
62.Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику в течение 3 рабочих дней под роспись.
Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
В случае отказа гражданского служащего (работника) от ознакомления с распоряжением о наложении дисциплинарного взыскания составляется соответствующий акт.
63.Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий (работник) не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Министр до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего (работника) по своей инициативе, по просьбе самого гражданского служащего (работника), а также по ходатайству его непосредственного руководителя.
Глава 9.Техника безопасности и производственная санитария
64.Областные гражданские служащие (работники) министерства обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные правовыми актами министерства и действующим законодательством.
65.Областным гражданским служащим (работникам) министерства запрещается курение в служебных помещениях, занимаемых подразделениями министерства, в коридорах и на лестничных клетках, а также вспомогательных помещениях зданий, где находятся служебные помещения министерства.
66.Областным гражданским служащим (работникам) министерства запрещается пользоваться электронагревательными приборами в служебных помещениях министерства без наличия специальных несгораемых подставок и без разрешения начальника отдела.
67.Областные гражданские служащие (работники) обязаны поддерживать на своем рабочем месте чистоту и порядок, соблюдать правила противопожарной безопасности и правила техники безопасности, а также обеспечивать сохранность имущества.
68.По окончании служебного дня необходимо:
- служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы);
- отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна кабинетов, выключить радио и освещение.
Глава 10.Требования к служебному поведению и внешнему виду гражданского служащего (работника) Министерства
69.Для создания положительного делового имиджа областные гражданские служащие (работники) обязаны соблюдать правила служебного поведения, делового общения, а также иметь опрятный внешний вид и придерживаться делового стиля в одежде.
70.Запрещается в служебное время заниматься деятельностью, непосредственно не связанной с выполнением должностных обязанностей, выполнять общественные поручения и проводить разного рода мероприятия, не связанные со служебной деятельностью.
71.Областным гражданским служащим (работникам) запрещается употреблять спиртные напитки, наркотические и токсические вещества. Лицо, появившееся на службе (работе) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не допускается к исполнению служебных (трудовых) обязанностей.
72.Областные гражданские служащие (работники) обязаны соблюдать нормы делового этикета (культура общения, правила деловой беседы, приветствия, переговоров, ведения телефонных разговоров и служебной переписки, манеры поведения на службе).
Недопустимо использование ненормативной лексики.
73.В одежде необходимо придерживаться классического стиля, который отличают: сдержанность, официальность, традиционность, аккуратность, опрятность.
74.Основная форма одежды женщин - деловые костюмы, юбка средней длины, платья офисного стиля, брюки (классического стиля), блузка, туфли.
75.Основная форма одежды мужчин - деловые костюмы, рубашка, галстук, пиджак, брюки (классического стиля), туфли.
76.Расцветки одежды должны быть сдержанны, предпочтительны спокойные тона. Цвета базовые, нейтральные, повышающие деловой престиж: синие, бордовые, варианты темно- и средне-серого, деликатные оттенки коричневого, а также кремовые, бежевые, светло-голубые, сиреневые и другие. Яркие расцветки нежелательны.
77.В одежде областных государственных служащих должны быть исключены: декольтированные платья, шорты, мини-юбки, бриджи, топики, футболки, джинсы, прозрачная и спортивная одежда.
Запрещается носить сандалии, сланцы, спортивную обувь.
78.Женщинам следует избегать броских украшений, длинных ногтей, яркого лака на ногтях.
Макияж должен быть сдержанный, с использованием косметики неброских цветов.
Глава 11.Сроки перечисления денежного содержания
79.Перечисление областным гражданским служащим (работникам) денежного содержания (заработной платы) на банковские лицевые счета производится два раза в месяц в следующие сроки: до 20 числа - аванс в размере 40 процентов денежного содержания (заработной платы), до 5 числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц.
80.При совпадении дня перечисления денежного содержания (заработной платы) с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.
Начальник управления правовой
и организационной работы
Е.В.АФЕРЕНОК
Приложения
2012-12-04 Приложение к Приказу от 04 декабря 2012 года № 70Н-МПР Распорядок
2012-12-04 Приложение к Приказу от 04 декабря 2012 года № 70Н-МПР Распорядок