Приказ от 30.11.2012 г № 9-АПР
Об отдельных вопросах оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала агентства лесного хозяйства Иркутской области
В соответствии с Указом Губернатора Иркутской области от 22.09.2011 "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и за выслугу лет, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также материальной помощи работникам агентства лесного хозяйства Иркутской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательному персоналу агентства лесного хозяйства Иркутской области.
2.Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной премии водителям аппарата агентства лесного хозяйства Иркутской области.
3.Настоящий приказ вступает в силу после его официального опубликования.
Руководитель агентства
лесного хозяйства
Иркутской области
В.В.АКБЕРДИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ,
НАПРЯЖЕННОСТЬ, ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ И ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ,
ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ
ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, А ТАКЖЕ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ АГЕНТСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ
ОБЛАСТИ, И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ АГЕНТСТВА ЛЕСНОГО
ХОЗЯЙСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и за выслугу лет, премии по результатам работы (далее - премия), единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также материальной помощи работникам агентства лесного хозяйства Иркутской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательному персоналу агентства лесного хозяйства Иркутской области (далее - работники).
2.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) выплачивается за качественное, оперативное выполнение объема работ и указывается в трудовом договоре работника в пределах размеров, установленных руководителем агентства лесного хозяйства Иркутской области.
При определении конкретного размера надбавки учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работником заданий в соответствии с его должностными обязанностями.
Надбавка устанавливается в размере 100% должностного оклада при наличии следующих условий:
а) исполнение трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных;
б) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.
Надбавка носит срочный и персонифицированный характер и устанавливается на кратковременный (месяц) либо длительный период.
Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.
Размер надбавки определяется руководителем агентства лесного хозяйства Иркутской области.
3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам к должностным окладам по основной замещаемой должности в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер (в процентах к должностному окладу) |
| от 3 до 8 лет | 10 |
| от 8 до 13 лет | 15 |
| от 13 до 18 лет | 20 |
| от 18 до 23 лет | 25 |
| от 23 лет | 30 |
В стаж работы работника, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), включенные в перечень периодов, предусмотренный для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года N 808.
Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
Основным документом для определения стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (военный билет).
В подтверждение стажа работы (службы) работником могут быть представлены также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки.
В случае если у работника указанное право наступило в период служебной командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за служащим сохранялась средняя заработная плата, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу агентства лесного хозяйства Иркутской области.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется распоряжением руководителя.
4.Премия выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:
1) профессионального, компетентного и качественного выполнения должностных обязанностей;
2) своевременного и качественного выполнения планов работы;
3) соблюдения трудовой дисциплины.
Единовременная премия выплачивается за выполнение заданий особой важности и сложности.
Премия максимальным размером не ограничивается.
Размер премии определяется руководителем агентства лесного хозяйства Иркутской области. Выплата премии производится по результатам работы за месяц, квартал, год.
Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках, а также в случае увольнения за виновные действия.
5.Снижение премии производится за следующие нарушения:
- невыполнение должностных обязанностей и поручений руководителя;
- наличие замечаний по качеству содержания и подготовке материалов и документов;
- нарушение применения федерального, областного и краевого законодательства;
- нарушение ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций;
- нарушение контроля за поступающими документами;
- ненадлежащее исполнение постановлений, распоряжений (приказов), устных поручений руководителя, начальника отдела;
- использование в неслужебных целях средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения;
- нарушение сроков ответов на письма, жалобы и исполнения поручений;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Нарушения правил внутреннего трудового распорядка, по которым происходит полное лишение премии:
- прогул;
- систематическое опоздание на работу;
- систематический преждевременный уход с работы;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- порча и утрата государственной собственности;
- иные виновные действия, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.На надбавку и премию начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
7.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:
а) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
б) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска.
Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет два должностных оклада.
В случае если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Решение руководителя государственного органа Иркутской области о выплате работнику единовременной выплаты оформляется распоряжением руководителя.
8.Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году в размере не менее двух должностных оклада (тарифной ставки) и не более десяти минимальных размеров оплаты труда. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем агентства лесного хозяйства Иркутской области.
Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.
Материальная помощь работникам предоставляется в случаях:
а) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;
б) болезни работника, болезни или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги);
в) регистрации брака, рождения ребенка, юбилейных дат работника (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения).
Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника при представлении следующих документов:
а) в случаях, предусмотренных подпунктом "а" абзаца 3 пункта 8 настоящего Положения, - копии документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, противоправного посягательства;
б) в случаях, предусмотренных подпунктом "б" абзаца 3 пункта 8 настоящего Положения, - копии листка временной нетрудоспособности либо документа из лечебно-профилактического учреждения, подтверждающих факт прохождения лечения; копии свидетельства о смерти члена семьи, указанного в подпункте "б" абзаца 3 пункта 8 настоящего Положения;
в) в случаях, предусмотренных подпунктом "в" абзаца 3 пункта 8 настоящего Положения, - копии свидетельства о заключении брака, рождении ребенка; копии паспорта.
В случае смерти работника материальная помощь оказывается членам его семьи.
Работник (член его семьи) представляет в кадровую службу агентства лесного хозяйства Иркутской области документы, подтверждающие наличие соответствующих оснований.
На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
Если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь предоставляется до истечения текущего календарного года.
Руководитель агентства
лесного хозяйства
Иркутской области
В.В.АКБЕРДИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ ВОДИТЕЛЯМ АППАРАТА
АГЕНТСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячной премии водителям аппарата агентства лесного хозяйства Иркутской области (далее - работник).
2.Премия выплачивается пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления оперативности при условии:
1) профессионального, компетентного и качественного выполнения должностных обязанностей - до 100%;
2) соблюдения трудовой дисциплины - 50%.
Выплата премии производится по результатам работы за месяц.
Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, иных дополнительных отпусках, а также в случае увольнения за виновные действия.
1.Снижение премии производится за следующие нарушения:
- невыполнение должностных обязанностей и поручений руководителя - 50%;
- использование в неслужебных целях транспортного средства - 100%;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка - 100%.
Нарушения правил внутреннего трудового распорядка, по которым происходит полное лишение премии:
- прогул;
- систематическое опоздание на работу;
- систематический преждевременный уход с работы;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- порча и утрата государственной собственности;
- иные виновные действия, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.На премию начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
Руководитель агентства
лесного хозяйства
Иркутской области
В.В.АКБЕРДИН