Приложение к Приказу от 30.12.2005 г № 106 Методика

Форма «Прогноз потребности организации (предприятия) в рабочей силе на _____________ годы»


Наименование организации (предприятия) __________________________________
Форма собственности _____________________________________________________
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________________
Среднесписочная численность работников в организации за отчетный год ____
_________________________________________________________________________
Ф.И.О.и N телефона исполнителя _________________________________________
Код по ОК 010-93 Номер строки Требования к уровню образования Потребность в рабочей силе, человек
_____ год _____ год _____ год
Потребность в рабочей силе, всего, чел. 01
в том числе:
- на вновь создаваемые рабочие места в разрезе профессий и должностей: 02
1. 02.1
2. 02.2
и т.д. 02.n
- на замену выбывающих по причинам (текучести кадров, выхода на пенсию, поступления на учебу на дневные отделения образовательных учреждений, призыва в армию и др. причинам) в разрезе профессий и должностей: 03
1. 03.1
2. 03.2
и т.д. 03.n
Численность работников, предусмотренных к высвобождению в прогнозируемом периоде, в разрезе профессий и должностей 04
1. 04.1
2. 04.2
и т.д. 04.n

Примечание: <*> - указывается одно из следующих требований к уровню образования по конкретной профессии (должности): не требуется; начальное профессиональное; среднее специальное; высшее.