Соглашение от 17.10.2012 г № Б/Н

Соглашение между администрацией Зиминского районного муниципального образования, Комитетом по образованию администрации Зиминского района и районной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ по регулированию социально-трудовых отношений на 2014 — 2017 годы

Мэр Зиминского
муниципального района
Н.В.НИКИТИНА
Председатель комитета
по образованию
С.И.УСОЛЬЦЕВ
Председатель районной
организации Профсоюза
С.В.ЯСТРЕБОВА
СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ЗИМИНСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, КОМИТЕТОМ ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ
ЗИМИНСКОГО РАЙОНА И РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА
РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА 2014 - 2017 ГОДЫ
Администрация Зиминского районного муниципального образования (далее - Администрация) в лице мэра Зиминского муниципального района Н.В.Никитиной, действующей на основании Устава, Комитет по образованию администрации Зиминского района (далее - Комитет) в лице председателя комитета по образованию С.И.Усольцева, действующего на основании Положения, и Зиминская районная организация профессионального союза работников народного образования и науки (далее - Профсоюз) в лице председателя районной профсоюзной организации С.В.Ястребовой, действующей в соответствии с ТК РФ, Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ, договорились о согласованных позициях по социально-экономическим отношениям, регулированию трудовых отношений, обеспечению социальных гарантий работников муниципальных образовательных организаций Зиминского района и заключили настоящее трехстороннее отраслевое территориальное Соглашение (далее - Соглашение) о нижеследующем:
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Стороны, заключившие настоящее Соглашение, берут на себя обязательства руководствоваться законодательством, действующим на территории Российской Федерации, Иркутской области, по вопросам, входящим в их компетенцию, а также устанавливают дополнительные гарантии работникам системы образования по трудовым и социально-экономическим вопросам.
1.2.Действие данного соглашения распространяется на всех работников и представителей работодателей муниципальных образовательных организаций, подведомственных Комитету по образованию, первичные профсоюзные организации, а также на работников Комитета по образованию в части, не противоречащей действующему законодательству.
1.3.Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.4.Стороны договорились, что Зиминская районная организация Профсоюза, ее первичные профсоюзные организации, их выборные органы в соответствии с Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ выступают в качестве полномочных представителей работников при разработке и заключении территориального отраслевого Соглашения и коллективных договоров, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем: оплаты труда (размеров тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок), размеров и форм материального поощрения, норм труда, занятости, найма, увольнения, а также по другим вопросам социальной защищенности коллективов и отдельных работников.
1.5.Стороны признают, что территориальное отраслевое Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений в образовании, заключаемое на 2014 - 2017 годы, не должно ухудшать положение работников отрасли по сравнению с действующими нормативными правовыми актами и снижать уровень социальных льгот и гарантий работников, закрепленных в Соглашении на 2010 - 2012 годы (с изменениями и дополнениями).
1.6.Стороны договорились:
- практиковать совместные консультации по заключению территориального трехстороннего отраслевого Соглашения, коллективных договоров в организациях образования, осуществлению контроля за выполнением настоящего Соглашения;
- направлять в образовательные организации аналитический материал по итогам выполнения настоящего Соглашения, практического заключения и выполнения коллективных договоров.
1.7.Стороны представляют друг другу полную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников организаций образования; представители сторон участвуют в заседаниях коллегиальных органов сторон при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием данного Соглашения и его выполнением.
1.8.В целях развития социального партнерства стороны признали необходимым:
- создание на равноправной основе территориальной отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений для подготовки проекта и заключения Соглашения, внесению в него дополнений и изменений, урегулированию возникающих разногласий и обеспечению постоянного контроля за ходом выполнения Соглашения;
- заключение территориального трехстороннего отраслевого Соглашения и коллективных договоров в организациях образования;
- освещение в средствах массовой информации промежуточных и итоговых результатов выполнения территориального трехстороннего отраслевого Соглашения и коллективных договоров в организациях образования;
- рекомендовать руководителям образовательных организаций, председателям первичных профсоюзных организаций использовать средства массовой информации для информирования работников о выполнении коллективных договоров.
Соглашение вступает в силу с момента подписания и действительно в течение 3 лет до заключения нового.
Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее 1 октября 2017 года. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности.
Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами, подписавшими Соглашение, территориальной отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в сфере образования. Стороны разрабатывают план мероприятий по реализации территориального трехстороннего отраслевого Соглашения с указанием сроков по выполнению Соглашения, и не реже 1 раза в полугодие комиссия по заключению Соглашения подводит итоги его выполнения. Отчеты о выполнении Соглашения рассматриваются по предложению одной из сторон на совместном заседании Совета администрации муниципального образования, Совета комитета по образованию, Совета районной организации профсоюза и доводятся сторонами до сведения образовательных организаций и первичных организаций профсоюза.
2.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2.1.Стороны признают, что:
2.1.1.Трудовые отношения между работником и работодателем, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством РФ о труде и об образовании, отраслевым тарифным, областным трехсторонним и территориальным трехсторонним Соглашениями и коллективными договорами, заключенными в организациях образования, локальными нормативными актами.
2.1.2.Трудовой договор с работниками образовательных организаций заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ в письменной форме.
2.1.3.С руководителями образовательных организаций срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон.
2.1.4.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящим Соглашением, уставом организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, действующими в организации и относящимися к трудовой функции работника.
2.1.5.Работодатель в письменной форме уведомляет работника о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, в том числе о распределении учебной нагрузки и другой педагогической работы на новый учебный год, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за 2 месяца.
3.ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЕМ
3.1.Обязательства Администрации и Комитета по образованию:
3.1.1.При формировании бюджета Зиминского районного муниципального образования планировать расходы на образование с учетом включения средств на:
3.1.2.Выплату в полном объеме заработной платы работникам образования с учетом предполагаемого повышения оплаты труда работникам бюджетной сферы; приведение в соответствие с существующим списком наименования должностей работников образовательных организаций; компенсационных доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, на оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, выплату зарплаты за II половину декабря финансового года с производством окончательного расчета до 1 января следующего года.
3.1.3.Повышение должностных окладов (окладов) за работу в образовательных организациях, расположенных в сельской местности.
3.1.4.Оплату командировочных расходов для лиц, направленных в служебную командировку, для повышения квалификации с отрывом от производства.
3.1.5.Оплату дополнительных отпусков:
а) работникам с ненормированным рабочим днем;
б) за работу с тяжелыми и вредными условиями труда (на основании аттестации рабочих мест).
3.1.6.Проведение ежегодных обязательных бесплатных медицинских обследований работников образовательных организаций.
3.1.7.Замену уходящих в очередной отпуск работников дошкольных организаций (заведующих, воспитателей, музыкальных руководителей, медицинских сестер, младших воспитателей, работников кухни, завхозов, уборщиц) в пределах фонда оплаты труда.
3.1.8.Премирование работников, получивших звание "Заслуженный учитель Российской Федерации".
3.1.9.Финансирование мероприятий по охране труда в муниципальных образовательных организациях.
3.1.10.Предоставление целевых субсидий на строительство и приобретение жилья педагогическим работникам в сумме, предусмотренной программой "Привлечение молодых специалистов для работы в организациях образования Зиминского района" на 2011 - 2014 годы.
3.1.11.Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу (ставке) педагогическим работникам за почетное звание "Народный учитель СССР", "Народный учитель РФ", "Заслуженный учитель РФ", "Заслуженный учитель бывших союзных республик", "Заслуженный мастер производственного обучения".
3.1.12.Проведение лицензирования и аккредитации ОУ.
3.1.13.Участие представителей отрасли в областных профессиональных конкурсах.
3.1.14.Аттестацию рабочих мест по условиям труда.
3.1.15.Выплату ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в соответствии с распоряжением главы администрации Зиминского районного муниципального образования от 29.08.2005 N 183-а "О нормативах бюджетной дотации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам в образовательных учреждениях".
3.2.Принимать меры для своевременного выделения в полном объеме предусмотренных в бюджете Зиминского районного муниципального образования средств на оплату труда работников системы образования, социальных выплат, на обеспечение функционирования образовательных организаций.
3.3.Комитет по образованию представляет Совету районной организации профсоюза оперативную информацию о задолженности образовательным организациям по заработной плате, социальным выплатам, а также о месячном фонде оплаты труда.
3.6.Совместные обязательства сторон:
3.6.1.Рассматривать предложения сторон в проект бюджета Зиминского районного муниципального образования на следующий год на заседаниях территориальной отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Срок - август - сентябрь.
3.6.2.Проводить встречи с депутатами Собрания представителей Зиминского районного муниципального образования по вопросам финансирования образования, разработки проекта бюджета на следующий год, защиты социально-трудовых интересов работников отрасли.
3.7.Стороны признают, что:
3.7.1.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
3.7.2.Осуществление различных систем премирования, стимулирующих надбавок и доплат осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами на основании Положения о новой системе оплаты труда. Порядок и условия установления стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий) устанавливается по согласованию с соответствующим выборным органом профсоюза.
3.7.3.Стороны рекомендуют образовательным организациям включать в коллективные договоры положения:
- об обязательной выдаче всем работникам расчетных листков о начисленной и выплаченной заработной плате;
- об установлении педагогическим работникам из фонда надбавок и надбавок педагогическим работникам, награжденным знаками "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования РФ", "Заслуженный учитель РФ".
3.8.Обязательства Администрации и Комитета по образованию:
3.8.1.Выплачивать заработную плату работникам образовательных организаций два раза в месяц: 10 и 25 числа и работникам комитета по образованию.
3.8.2.Учитывать вознаграждение за классное руководство при тарификации на новый учебный год и при исчислении пособий при временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
3.9.Обязательства районной организации профсоюза:
Добиваться:
- своевременного и полного финансирования образовательных организаций по всем статьям расходов;
- совместно с руководителями образовательных организаций, первичными профсоюзными организациями целевого использования ассигнований бюджетов, выделяемых на образование и, прежде всего, на погашение задолженности по заработной плате, социальным выплатам.
3.10.Рекомендовать работодателям:
- фиксировать в коллективном договоре или в отдельном приложении к нему направление, порядок и размеры использования полученных и остающихся в распоряжении организации дополнительных, в том числе внебюджетных средств.
3.11.Стороны признают, что:
3.11.1.Пособия за первые 3 дня временной нетрудоспособности работника выплачивается за счет средств работодателя.
Необходимо предусматривать дополнительные средства для оплаты труда работников образовательных организаций, замещающих отсутствующих по болезни работников.
3.11.2.Недопустимо ухудшать положение работников в сфере образования в области оплаты труда.
4.ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА
4.1.Стороны признают, что:
4.1.1.Оплата труда работников муниципальных организаций образования производится в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными актами Иркутской области, нормативными правовыми актами Администрации.
4.1.2.Фонд оплаты труда образовательной организации складывается из фонда окладов (должностных окладов), компенсационных выплат, стимулирующих выплат.
4.1.3.Фонд стимулирующих выплат составляет до 25 процентов к фонду оплаты труда, сформированному с учетом компенсационных выплат.
4.1.4.Компенсационные выплаты, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективным договором, а также локальными нормативными актами по согласованию с соответствующим выборным органом профсоюза.
4.1.5.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливаются в размере до 12 процентов к должностному окладу (окладу).
4.1.6.Каждый час работы в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается работнику в повышенном размере не ниже 35 процентов должностного оклада (ставки).
4.1.7.Оплата труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.
4.1.8.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
4.1.9.Заработная плата работникам сохраняется в полном объеме:
- во время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя;
- при проведении забастовки ввиду невыполнения Соглашения и коллективных договоров;
- на период приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы в соответствии со статьей 142 ТК РФ;
- на время приостановления деятельности организации вследствие нарушения законодательства об охране труда не по вине работника.
4.1.10.В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей и увеличенной на один пункт ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок суммы, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
4.2.Стороны рекомендуют образовательным организациям включать в коллективные договоры положения:
4.2.1.Об установлении конкретных сроков выплат заработной платы работников образовательных организаций.
4.2.2.О сохранении за работниками, участвующими в забастовке ввиду невыполнения Соглашения и коллективных договоров, заработной платы в полном объеме.
4.2.3.Об установлении размера денежной компенсации, выплачиваемой работодателем работнику за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
4.2.4.О сохранении заработной платы в полном размере в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям.
4.2.5.Об установлении конкретных размеров:
- повышения оплаты труда, занятых на работах с тяжелыми, вредными условиями труда (до 12%% к должностному окладу (окладу);
- повышения оплаты труда за работу в ночное время (не ниже 35%% должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время;
- за работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере;
- оплаты за сверхурочную работу (за 1-е 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном), в т.ч. за переработку рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, работу в оздоровительных лагерях, осуществляемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
4.3.Стороны рекомендуют образовательным организациям:
4.3.1.Принять Положения о новой системе оплате труда работников.
4.3.2.Принять Положения о порядке установления выплат компенсационного характера; доплат и надбавок, стимулирующего характера, премировании работников.
4.4.Обязательства районной организации профсоюза.
4.4.1.Продолжать работу по контролю за своевременной выплатой заработной платы, денежной компенсаций за книгоиздательскую продукцию и периодические издания и санаторно-курортное пособие.
4.4.2.Проводить с участием специалистов Комитета по образованию консультации, учебу профактива по вопросам оплаты труда.
5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1.Стороны согласились, что:
5.1.1.Режим рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, состоящих при выполнении должностных обязанностей из нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющего четких границ, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами образовательной организации, принимаемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и других работников образовательных учреждений".
5.1.2.Привлечение отдельных работников образовательных организаций к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с письменного согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации по письменному приказу работодателя (ст. 113 ТК РФ).
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.1.3.Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся, воспитанников образовательных организаций и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками работников, являются для них рабочим временем.
5.1.4.В каникулярный период по согласованию с профсоюзным органом допускается суммированный учет рабочего времени, установленного до начала каникул. График работы утверждается приказом работодателя.
5.1.5.В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки, (педагогической работы), определенного им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, вытекающих из должностных обязанностей (в т.ч. выполнение функций классного руководителя), с сохранением заработной платы в установленном порядке.
5.1.6.График предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается администрацией организации образования по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы организации и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, согласовывается с профсоюзным органом и доводится до сведения всех работников.
5.1.7.Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала.
5.1.8.Установить продолжительность рабочего времени инвалидов I и II групп 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
5.1.9.Работникам может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, порядок и условия предоставления которого предусматриваются в коллективных договорах.
5.1.10.Порядок и условия предоставления педагогическим работникам отпуска сроком до 1 года определен учредителем и уставом образовательной организации.
5.1.11.Организация предоставляет работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, за работу с ненормированным рабочим днем дополнительные оплачиваемые отпуска. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков фиксируются в коллективном договоре.
6.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
6.1.Обязательства администрации и комитета по образованию:
6.1.1.Не допускать необоснованного сокращения работников образовательных организаций. Массовое сокращение работников может осуществляться при условии, что работодатели своевременно, не менее чем за 3 месяца и в полном объеме представляют органам службы занятости и профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и срока, в течение которого их намечено осуществить для разработки комплексных мер по снижению социальной напряженности, а соответствующему выборному органу профсоюзной организации также о предложениях работникам другой работы (ст. 82 Трудового кодекса РФ, п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").
6.1.2.Осуществлять политику, направленную на сохранение сети муниципальных организаций, коллективов образовательных организаций на бюджетном финансировании.
6.1.3.Не допускать перепрофилирования высвобождаемых зданий и сооружений системы образования.
6.1.4.При прекращении деятельности образовательной организации сообщать в районную организацию Профсоюза сведения о ликвидации организации и в каждом конкретном случае вопрос о трудоустройстве занятых в нем работников решать совместно с администрацией организации и профсоюзным органом в соответствии с действующим законодательством.
6.1.5.Проводить анализ кадрового обеспечения образовательных организаций, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям).
6.1.6.Предоставлять работникам, уволенным по сокращению численности или штата, преимущественное право на трудоустройство во вновь создаваемые образовательные организации.
6.2.Рекомендовать работодателям:
Представлять работникам, уволенным по сокращению численности или штата, преимущественное право возвращения на работу в организацию в случае появления новых рабочих мест.
6.3.Обязательства районной профсоюзной организации:
Осуществлять защиту социальных гарантий членов профсоюза по вопросам обеспечения занятости, увольнения работников, приема на работу в соответствии с действующим законодательством.
6.4.Совместные обязательства сторон:
Стороны договорились, что критериями массового высвобождения работников являются:
- ликвидация организации образования при любой численности работающих;
- сокращение численности или штата работников в размере 10%% в течение 30 календарных дней в организациях с численностью до 50 человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве: 50 и более человек в течение 30 календарных дней.
7.СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ
7.1.Обязательства Администрации:
7.1.1.Сохранить приоритет работников образования на выделение жилья из муниципального фонда согласно очередности.
7.1.2.Предусмотреть, что повышение оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для работников государственных образовательных организаций Иркутской области.
7.2.Обязательства Комитета по образованию:
7.2.1.Создать банк данных о работниках отрасли, нуждающихся в социальной защите.
7.2.2.Учитывать при аттестации руководителей образовательных организаций знание и умение применять на практике Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты.
7.2.3.Совместно с районной организацией профсоюза проводит районные конкурсы "Учитель года", "Воспитатель года" и предусматривает премии.
7.2.4.Практиковать рассмотрение на совместных заседаниях Совета комитета по образованию и Совета районной организации информации о практике работы образовательных организаций и первичных профсоюзных организаций по защите социально-трудовых прав работников образования (перечень организаций и организаций определять в рабочем порядке).
7.3.Обязательства районной профсоюзной организации:
7.3.1.В целях оказания помощи работникам образовательных организаций продолжить деятельность фонда социальной поддержки членов профсоюза. Совершенствовать практику оказания материальной помощи и поощрения профсоюзного актива.
7.3.2.Продолжить анализ обеспеченности нуждающихся работников отрасли и их детей путевками в санатории, детские оздоровительные лагери.
7.3.3.Участвовать в организации и проведении Дня пожилых людей (1 октября), Дня учителя (5 октября), Дня матери (последнее воскресенье ноября), Дня инвалидов (3 декабря), спартакиады работников образования (весенние каникулы).
7.4.Совместные обязательства сторон:
Образовательная организация в соответствии с законодательством РФ самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, в соответствии с Уставом организации использует по своему усмотрению финансовые средства, закрепленные за ним учредителем или являющиеся его собственностью. Экономия как бюджетных, так и внебюджетных средств по сметам расходов используются организацией самостоятельно в соответствии с коллективным договором.
8.ОХРАНА ТРУДА
8.1.Обязательства Комитета по образованию:
8.1.1.Содержит в своем штате специалиста по охране труда.
8.1.2.Координирует и контролирует деятельность подведомственных организаций образования по организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса.
8.1.3.Организует проведение семинаров-совещаний по охране труда, осуществляет методическое обеспечение деятельности ответственных (специалистов) по охране труда образовательных организаций. Разрабатывает нормативно-техническую документацию по охране труда и обеспечивает ею подведомственные образовательные организации.
8.1.4.Ежегодно рассматривает на совместном заседании коллегиальных органов Комитета по образованию и Профсоюза состояние охраны труда, производственного травматизма.
8.1.5.Осуществляет учет и ежегодный анализ производственного травматизма работников образования и несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками (Ф. N 7Т).
8.1.6.Ежегодно (в течение первого месяца года) информирует районную организацию Профсоюза о состоянии охраны труда в организациях образования района и причинах производственного травматизма; о работающих во вредных условиях труда; о финансировании мероприятий по охране труда, в том числе затрат на спецодежду и средства индивидуальной защиты, на проведение медосмотров и на доплаты за работу во вредных условиях труда за прошедший год.
8.1.7.Требует от подведомственных организаций обеспечения работающих моющими и дезинфицирующими средствами.
8.1.8.Проводит работу с руководителями организации по назначению лиц, ответственных за электрохозяйство, их обучению.
8.1.9.Приостанавливает частично или полностью деятельность подведомственных организаций образования при возникновении опасности для жизни и здоровья обучающихся (воспитанников) и работников до полного устранения причин опасности.
8.1.10.Привлекает в установленном порядке к ответственности лиц, нарушающих трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности, требования нормативных правовых документов по обеспечению образовательного процесса.
8.1.11.Обеспечивает проведение технической инвентаризации зданий и сооружений в подведомственных организациях образования с целью определения возможности их дальнейшей безопасной эксплуатации и соответствия санитарно-гигиеническим нормам и требованиям.
8.1.12.Разрабатывает и утверждает сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
8.2.Обязательства районной профсоюзной организации:
8.2.1.Осуществляет контроль наличия в организациях комплекта нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.
8.2.2.Организует обучение по охране труда уполномоченных профсоюзных комитетов.
8.2.3.Осуществляет общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.
8.2.4.Оказывает помощь уполномоченным, членам комитета (комиссий) по охране труда в работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда, пожарной безопасности.
8.2.5.Участвует в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда.
8.2.6.Обращается в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.
8.2.7.Предъявляет должностным лицам требования о приостановке работ, если продолжение этих работ создает непосредственную угрозу жизни и здоровью работающих.
8.2.8.Оказывает помощь органам управления образованием в обучении руководителей и специалистов по охране труда.
9.ЗАЩИТА ПЕНСИОННЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
9.1.В целях защиты пенсионных прав работающего населения Комитет по образованию:
9.1.1.Участвует в решении вопросов обязательного пенсионного страхования работников в порядке, установленном Федеральными законами, рекомендует образовательным организациям предусмотреть в коллективном договоре раздел "Обязательное пенсионное страхование".
9.1.2.Рассматривает возможность по введению в организациях системы негосударственного пенсионного обеспечения работников.
9.1.3.Создает совместно с районной профсоюзной организацией комиссию по пенсионным вопросам.
9.1.4.Выдает работникам копию индивидуальных сведений, представленных в пенсионный фонд Российской Федерации.
9.1.5.Обеспечивает сохранность и своевременность, передает на архивное хранение документы по заработной плате работников, стажу и работе во вредных условиях, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.
9.1.6.Обновляют Перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей работников, для которых установлено льготное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством.
9.2.Стороны признают, что работодатель предоставляет в Пенсионный фонд РФ списки работников, уходящих на пенсию в ближайшие 2 года, и полный пакет документов, необходимых для назначения пенсии работнику за 6 месяцев до возникновения у него права на трудовую пенсию, индивидуальные сведения за период до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица на вновь принятых сотрудников.
9.3.Обязательства районной профсоюзной организации:
9.3.1.Добивается включения в коллективные договоры раздела "Обязательное пенсионное страхование".
9.3.2.Оказывает организационную помощь представителям Пенсионного фонда РФ в работе консультационного пункта Пенсионного фонда РФ в организации и при проверке по вопросам реализации пенсионного законодательства.
9.3.3.Осуществляет контроль за деятельностью работодателя по выполнению законодательства о персонифицированном учете в системе государственного пенсионного страхования, ведению и хранению документов, подтверждающих право работников на досрочное пенсионное обеспечение. Представляют интересы членов Профсоюза в суде по пенсионным вопросам.
10.СОБЛЮДЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
10.1.Обязательства Комитета по образованию:
Проводит проверку и анализ соблюдения трудового законодательства в учреждениях и организациях образования. Итоги рассматривает на совместных заседаниях Совета Комитета по образованию и Совета районной организации профсоюза.
10.2.Обязательства районной профсоюзной организации:
10.2.1.Периодически анализирует письменные и устные обращения в районную организацию профсоюза, другие организации. Аналитические записки направляет заинтересованным организациям.
10.2.2.Организует консультации для руководителей образовательных организаций, учебу председателей первичных профсоюзных организаций по Трудовому кодексу Российской Федерации.
10.2.3.В целях предотвращения конфликтов своевременно доводит до сведения комитета по образованию о всех случаях нарушения трудового законодательства и настоящего Соглашения.
10.2.4.Оказывает бесплатную юридическую помощь, адвокатские услуги членам профсоюза по правовым вопросам.
10.2.5.Осуществляет контроль за соблюдением законодательства, действующих нормативных актов в вопросах оплаты труда и добиваться согласования решений, касающихся изменения условий и оплаты труда, тарификации, премирования, установления доплат с соответствующими профсоюзными органами.
11.ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
11.1.Обязательства Комитета по образованию:
11.1.1.Комитет по образованию признает, что права профсоюзного органа и гарантии его деятельности определяются законодательством РФ, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, областным, трехсторонним и настоящим территориальным Соглашениями.
11.1.2.Совместно с районной организацией профсоюза проводит анализ выполнения территориального Соглашения и коллективных договоров в образовательных организациях.
11.1.3.Совместно с Советом районной организацией профсоюза совершенствует механизм социального партнерства между работодателем и профсоюзом во всех образовательных организациях на основе коллективных договоров и Соглашения в решении вопросов социальной защиты, улучшении условий и охраны труда работников образования, повышения квалификации.
11.1.4.Признает необходимость заключения коллективных договоров во всех образовательных организациях.
11.1.5.Рекомендует руководителям образовательных организаций при отсутствии полномочных представителей работников создавать условия для образования первичной профсоюзной организации.
Аналитические материалы направляет в образовательные организации для использования в практической работе.
11.1.6.Предоставляет районной профсоюзной организации оборудованное помещение, средства связи, создает необходимые условия для проведения их работы.
11.1.7.Признает, что при наличии заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, осуществляет ежемесячное бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников в соответствии с Соглашением, коллективными договорами.
11.1.8.Представляет районной организации профсоюза своевременную и полную информацию о принимаемых решениях, направляемых в образовательные организации, нормативные акты и материалы, затрагивающие социально-экономические и трудовые интересы работников образования.
11.2.Рекомендовать руководителям образовательных организаций:
11.2.1.Обязательное согласование с выборным профсоюзным органом:
- режим работы всех категорий работников;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- распределение учебной нагрузки;
- расписание занятий;
- установление, изменение и снятие размеров доплат и надбавок;
- распределение выплат премиального характера и использование фонда экономии заработной платы;
- проекты документов, затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы работников.
11.2.2.Членские профсоюзные взносы в безналичном порядке перечислять на счет районной организации профсоюза по личным заявлениям членов профсоюза.
11.2.3.Для выполнения общественных обязанностей председателям первичных профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы, представлять свободное время в течение 2-х часов в неделю с сохранением среднего заработка.
11.2.4.Освобождать членов профсоюзной организации от основной работы для участия в профсоюзной учебе, в заседаниях Совета районной организации профсоюза, в качестве делегатов конференций с сохранением среднего заработка.
11.3.Совместные обязательства сторон:
11.3.1.Стороны признают гарантии для работников, избранных в органы профессионального союза, не освобожденных от основной работы, в том числе:
- работники не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами профорганизации которого они являются, руководители, их заместители профсоюзных органов - без предварительного согласия Совета районной организации профсоюза;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, избранными в состав профсоюзного органа организации образования, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются; председателей, заместителей председателей профсоюзных органов организаций образования - с согласия вышестоящего профсоюзного органа;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя с руководителем выборного профсоюзного органа районной организации профсоюза, не освобожденного от основной работы, его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа;
- членам выборных профсоюзных организаций на время участия в работе конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых советом районной профорганизации, освобождаются от производственной работы на условиях, предусмотренных настоящим Соглашением, коллективным договором, с сохранением средней заработной платы, исчисляемой в порядке, установленном действующим законодательством.
11.3.2.Предоставляют друг другу взаимную информацию о коллективных трудовых спорах, проведении примирительных процедур.
11.3.3.В течение срока действия территориального трехстороннего отраслевого Соглашения в случае выполнения всех его пунктов стороны воздерживаются от каких-либо санкций по отношению друг к другу. Стороны принимают все зависящие от них меры для погашения конфликтов, возникающих в организациях образования.
11.3.4.Работодатель в письменной форме уведомляет работника не позднее чем за два месяца о введении новой системы оплаты труда, предварительном распределении учебной нагрузки и другой педагогической работы, а также о причинах, вызвавших изменения определенных сторонами условий трудового договора.
11.3.5.Стороны проводят совместно проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативно-правовых отношений, не предусмотренных настоящим Соглашением.