Приказ от 24.08.2012 г № 20/ПР

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности «Прочая деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях»

В целях введения системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, в соответствии с Положением о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп, распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве имущественных отношений Иркутской области, приказываю:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Прочая деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях".
2.Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.
Министр
А.А.ПРОТАСОВ

 СОГЛАСОВАНО:                             УТВЕРЖДЕНО:
 Министр экономического развития и        приказом
 промышленности Иркутской области         министерства имущественных
                                          отношений Иркутской области
 ________________________ Р.Э.Ким         от 24 августа 2012 года N 20/ПР
 "__" _________________ 2012 года

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРОЧАЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ
В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ"
I.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Иркутской области от 09.10.2008 N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", постановлением Правительства Иркутской области от 18.11.2009 N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", распоряжением Правительства Иркутской области от 18.11.2009 N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11.02.2010 N 7-мпр "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области", приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11.02.2010 N 8-мпр "Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области", другими нормативными актами Российской Федерации и Иркутской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.
2.Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда и служит основанием для формирования фонда заработной платы работников учреждений по виду экономической деятельности "Прочая деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях" (далее - учреждение) и включает в себя:
- размеры должностных окладов работников учреждения;
- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждения;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- условия осуществления выплат стимулирующего характера.
3.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Иркутской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
4.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к нему, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
5.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки (без учета премий и иных стимулирующих выплат) на дату введения новых условий оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного законодательством Российской Федерации и Иркутской области.
6.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в соответствии со штатным расписанием, утвержденным учредителем на календарный год, исходя из лимитов бюджетных обязательств.
7.Заработная плата работникам учреждения выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные коллективным договором.
8.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения приведен в приложении N 8 к настоящему Положению.
II.Порядок и условия оплаты труда работников
9.Размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации работника в зависимости от категории должности.
10.Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с показателями отнесения к группам по оплате труда в размерах, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению.
11.Должностные оклады заместителей начальника филиала, структурного подразделения учреждения, главных специалистов (главного инженера, главного энергетика и других главных специалистов учреждения) устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
12.Работнику устанавливаются:
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
- повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет.
13.Размеры персонального повышающего коэффициента работнику приведены в процентном соотношении к должностному окладу в приложении N 2 к настоящему Положению.
14.Размеры повышающего коэффициента работнику за стаж работы, выслугу лет и перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет приведены в процентном соотношении к должностному окладу в приложении N 3 к настоящему Положению.
15.Применение персонального повышающего коэффициента и коэффициента за стаж работы и выслугу лет к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
16.Решение об установлении повышающих коэффициентов к должностному окладу и их размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально (по представлению непосредственного начальника) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
III.Выплаты компенсационного характера
17.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, перечнем, утвержденным приказом министерства экономического развития труда, науки и высшей школы Иркутской области N 8-мпр от 11.02.2010, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права по согласованию с профсоюзным комитетом.
18.Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу в сельских населенных пунктах в размере 25% должностного оклада.
19.Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
20.Выплаты компенсационного характера устанавливаются ежегодно в процентах к должностному окладу, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Иркутской области.
3.1.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда
21.Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ: за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждения (приложение N 4):
- без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;
- с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы (приложение N 5 к настоящему Положению).
22.Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере 12 процентов должностного оклада;
- за работу с особо вредными и (или) особо опасными условиями труда - в размере 24 процентов должностного оклада.
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах с вредными и (или) опасными, особо вредными и (или) особо опасными условиями труда.
Порядок применения надбавок за проведение водолазных поисково-спасательных работ выездному составу учреждения изложен в приложении N 6 к настоящему Положению.
23.Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации, по согласованию с профсоюзным комитетом.
24.Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с вредными и (или) опасными, особо сложными и (или) особо опасными условиями труда и утверждаются приказом руководителя (начальника) учреждения.
3.2.Выплаты за работу в местностях
с особыми климатическими условиями
25.К заработной плате работников учреждения, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Иркутской области, устанавливаются:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки.
26.Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Иркутской области.
3.3.Выплаты за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных
27.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
28.Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактически отработанное время:
28.1.За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:
- выездному составу за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных ситуаций - из расчета 50 процентов месячной часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;
- остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
28.2.За ненормированный рабочий день водителям автомобилей - в соответствии с приказом - до 50 процентов месячной тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.
28.3.За время выполнения работ на вертолетной подвеске и проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу - из расчета двойной часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час тренировки.
28.4.За тренировочные и квалификационные спуски - почасовая оплата производится в половинном размере.
29.Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата сверхурочной работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 151 - 153 Трудового кодекса РФ.
IV.Выплаты стимулирующего характера
30.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах фонда оплаты труда по согласованию с профсоюзным комитетом.
31.К видам выплат стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
32.К основным показателям оценки эффективности труда работников учреждения относятся следующие показатели:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- участие в выполнении особо важных работ;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
33.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Иркутской области.
4.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
34.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на постоянной основе устанавливаются в размере до 50 процентов должностного оклада следующим работникам:
- принимающим непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций;
- обеспечивающим выполнение работ по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций;
- участвующим в работе оперативных групп, штабов по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
35.При начислении выплат учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы;
- обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности.
36.Условиями назначения выплаты являются:
- время реагирования подразделений в соответствии с установленными нормативами и порядком привлечения сил и средств;
- снижение гибели среди населения и материального ущерба в результате ликвидации чрезвычайных ситуаций.
37.Указанная выплата входит в состав заработной платы работника и выплачивается ежемесячно.
38.Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда не выплачиваются при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, а также в случае нарушения работником трудовой дисциплины.
Абзац второй утратил силу
39.Перечень должностей (профессий) работников, имеющих право на получение указанной выплаты, определен в приложении N 7 к настоящему Положению.
4.2.Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ
40.Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ применяются при выполнении работником следующих условий:
- активное участие работника в выполнении работ по ликвидации последствий стихийных бедствий и др.;
- успешное выполнение работником наиболее сложных и важных работ (заданий);
- высокое качество выполняемых работ;
- досрочное выполнение работы с проявлением разумной инициативы;
- оперативное выполнение особо важных срочных работ;
- выполнение непредвиденных и срочных работ;
- применение передовых приемов и методов работы.
41.Указанная выплата устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.
42.Решение о назначении указанной выплаты и ее конкретном размере принимается руководителем (начальником) учреждения в соответствии с установленными условиями по предложениям начальников структурных подразделений учреждения на определенный период, но не более финансового года.
4.3.Выплаты за качество выполняемых работ
43.Выплаты стимулирующего характера на постоянной основе устанавливаются:
43.1.Водолазам за присвоенную квалификационную категорию:
- водолазу 3 класса - 10 процентов должностного оклада;
- водолазу 2 класса - 15 процентов должностного оклада;
- водолазу 1 класса - 25 процентов должностного оклада.
43.2.Водителям автомобиля за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
- водителю 2-го класса - 10 процентов должностного оклада;
- водителю 1-го класса - 25 процентов должностного оклада.
Порядок присвоения квалификации (классности) водителям устанавливается локальным нормативным актом учреждения. Указанная выплата устанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором водителю был установлен соответствующий класс.
43.3.Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень:
- кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук устанавливается надбавка в размере 25 процентов должностного оклада;
- доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук устанавливается надбавка в размере 50 процентов должностного оклада.
Надбавка выплачивается только по месту основной работы.
44.При наличии у работника двух почетных званий надбавка производится по одному из оснований.
45.Выплаты за качество выполняемых работ могут начисляться работникам единовременно за:
- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;
- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;
- проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к трудовым (должностным) обязанностям;
- личный вклад в выполнение структурным подразделением возложенных на него задач и функций.
46.Основными условиями для установления выплаты являются:
- добросовестное исполнение работником своих должностных (профессиональных) обязанностей;
- компетентность работника в принятии соответствующих решений.
47.Конкретный размер единовременных стимулирующих выплат устанавливается приказом руководителя (начальника) учреждения с учетом рекомендаций начальников структурных подразделений учреждения в пределах фонда оплаты труда.
4.4.Премиальные выплаты по итогам работы
48.Выплата премии работникам осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц).
49.Порядок и условия премирования (выплаты премии за месяц, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются Положением о премировании, утвержденным руководителем (начальником) учреждения, по согласованию с представительным органом работников, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Вопросы о премировании руководителя учреждения, снижении ему размера премии или лишении премии полностью относятся к компетенции учредителя.
50.Конкретные размеры премий работников и руководителя (начальника) учреждения определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника и руководителя (начальника) в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в процентах к должностному окладу без учета персональных повышающих коэффициентов в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
Абзац второй утратил силу
51.Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия).
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Годовая премия выплачивается работнику в размере двух должностных окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из должностных окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
Годовая премия выплачивается работникам в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, на основании приказа руководителя (начальника) учреждения.
Руководитель (начальник) учреждения имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором.
Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя (начальника) учреждения с обязательным указанием причины.
Годовая премия не выплачивается работникам:
- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
52.Работникам производятся иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательством Российской Федерации и Иркутской области, по согласованию с профсоюзным комитетом.
53.Работникам производятся иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами.
54.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются по решению руководителя (начальника) учреждения в пределах фонда оплаты труда.
V.Условия оплаты труда руководителя (начальника) учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
55.Заработная плата руководителя (начальника) учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
56.Должностной оклад руководителю (начальнику) учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются учредителем в трудовом договоре.
Должностной оклад руководителю (начальнику) устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение N 9).
57.Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 60 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
58.Выплаты компенсационного характера руководителю (начальнику) учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
59.Выплаты стимулирующего характера руководителю (начальнику) учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
К видам выплат стимулирующего характера руководителю (начальнику) учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
60.Решение о назначении стимулирующих выплат руководителю (начальнику) учреждения, их конкретном размере принимается учредителем в соответствии с условиями трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору.
61.Вопросы о премировании руководителя (начальника) учреждения, снижении ему размера премии или лишении премии полностью относятся к компетенции учредителя.
62.Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности деятельности руководителя (начальника) учреждения утверждаются учредителем.
63.Премия руководителю (начальнику) учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя (начальника) учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) совершения прогула, появления руководителя (начальника) учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
в) нанесения руководителем (начальником) учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;
г) наличия нарушений и фактов нецелевого и неэффективного расходования бюджетных средств, правил ведения бюджетного учета или нарушений бюджетного законодательства, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя (начальника) учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
д) выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.
64.Выплаты стимулирующего характера руководителю (начальнику) учреждения осуществляются за счет и в пределах бюджетных ассигнований, централизуемых главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели, в размере до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
VI.Другие вопросы оплаты труда
65.Работникам оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год в пределах фонда оплаты труда в случае ухода работника в отпуск.
По приказу руководителя учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в случаях:
- смерти близких родственников (родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры);
- рождения ребенка;
- стихийных бедствий, пожара;
- частичного возмещения расходов на санаторно-курортное лечение, дорогостоящее лечение.
66.Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления работника и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 65.
67.Утратил силу
Начальник отдела по работе
с областными государственными учреждениями
З.И.СИВКОВА

Приложения

2012-08-24 Приложение к Приказу от 24 августа 2012 года № 20/ПР

I. размеры должностных окладов работников учреждения