Приказ от 24.08.2012 г № 17/ПР
Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности «Деятельность по обеспечению пожарной безопасности»
В целях введения системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, в соответствии с Положением о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп, распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве имущественных отношений Иркутской области, приказываю:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Деятельность по обеспечению пожарной безопасности".
2.Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.
Министр
А.А.ПРОТАСОВ
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДЕНО:
Министр экономического развития и приказом
промышленности Иркутской области министерства имущественных
отношений Иркутской области
________________________ Р.Э.Ким
"__" _________________ 2012 года от 24 августа 2012 года N 17/ПРПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ"
I.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Законом Иркутской области от 09.10.2008 N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области";
постановлением Правительства Иркутской области от 18.11.2009 N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки";
распоряжением Правительства Иркутской области от 18.11.2009 N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки";
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах";
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11.02.2010 N 7-мпр "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области";
приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11.02.2010 N 8-мпр "Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области";
другими нормативными актами Российской Федерации и Иркутской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.
2.Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда и служит основанием для формирования фонда заработной платы работников учреждений по виду экономической деятельности "Деятельность по обеспечению пожарной безопасности" (далее - учреждение) и включает в себя:
- размеры должностных окладов работников учреждения;
- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждения;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- условия осуществления выплат стимулирующего характера.
3.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Иркутской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
4.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к нему, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
5.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки (без учета премий и иных стимулирующих выплат) на дату введения новых условий оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в соответствии со штатным расписанием, утвержденным учредителем на календарный год, исходя из лимитов бюджетных обязательств.
7.Заработная плата работникам учреждения выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.
8.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.
II.Порядок и условия оплаты труда работников
9.Размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации работника в зависимости от категории должности.
10.Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с показателями отнесения к группам по оплате труда в размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению.
11.Работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы, выслугу лет.
Размеры персонального повышающего коэффициента работнику приведены в процентном соотношении к должностному окладу в приложении N 3 к настоящему Положению.
Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение персонального повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.
Применение персонального повышающего коэффициента за стаж работы и выслугу лет к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере за стаж работы и выслугу лет к должностному окладу принимается комиссией по установлению выслуги лет и оформляется протоколом в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления о приеме работника на работу.
Установленный размер персонального повышающего коэффициента за стаж работы и выслугу лет утверждается приказом руководителя (начальника) учреждения в течение двух рабочих дней с момента подписания протокола комиссией.
III.Выплаты компенсационного характера
12.Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
13.Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14.Выплаты компенсационного характера устанавливаются ежегодно в процентах к должностному окладу, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Иркутской области.
3.1.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда
15.Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ.
15.1.За участие в тушении пожаров 3-й и более высокой категорий сложности:
- без применения изолирующих средств индивидуальной защиты - из расчета двойного должностного оклада за каждый час работы;
- с применением изолирующих средств индивидуальной защиты (в соответствии с перечнем) - из расчета четырехкратного должностного оклада за каждый час работы.
15.2.Надбавка пожарным и водителям пожарных (оперативных) автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов должностного оклада.
16.Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
16.1.За работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с особо вредными и (или) особо опасными условиями труда:
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере 12 процентов должностного оклада;
- за работу с особо вредными и (или) особо опасными условиями труда - в размере 24 процентов должностного оклада.
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с особо вредными и (или) особо опасными условиями труда.
Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с вредными и (или) опасными, особо вредными и (или) особо опасными условиями труда и утверждаются приказом руководителя (начальника) учреждения.
3.2.Выплаты за работу в местностях
с особыми климатическими условиями
17.К заработной плате работников учреждения, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Иркутской области, устанавливаются:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки.
Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Иркутской области.
3.3.Выплаты за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных
18.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
19.Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактически отработанное время:
19.1.За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:
- работникам за непосредственное участие в тушении пожаров - в размере 50 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов);
- остальным работникам - в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
19.2.За проведение тренировок в изолирующих средствах:
выездному составу с применением изолирующих средств - из расчета двух должностных окладов, рассчитанных за каждый час тренировки.
20.Водителям пожарных (оперативных) автомобилей с ненормированным рабочим днем устанавливается выплата компенсационного характера на постоянной основе до 25 процентов должностного оклада.
21.Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата сверхурочной работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 151 - 153 Трудового кодекса РФ.
IV.Выплаты стимулирующего характера
22.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах фонда оплаты труда.
23.К видам выплат стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
24.К основным показателям оценки эффективности труда работников учреждения относятся следующие показатели:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- участие в выполнении особо важных работ;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
25.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу в виде надбавок и доплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Иркутской области.
4.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
26.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на постоянной основе устанавливаются в размере до 50 процентов должностного оклада следующим работникам:
- принимающим участие в предупреждении и тушении пожаров;
- обеспечивающим выполнение работ по предупреждению и тушению пожаров;
- участвующим в работе оперативных групп, штабов по предупреждению и тушению пожаров.
27.При начислении выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы;
- обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности.
28.Условиями назначения выплаты являются:
- время реагирования подразделений в соответствии с установленными нормативами и порядком привлечения сил и средств;
- снижение гибели среди населения и материального ущерба в результате пожаров.
29.Указанная выплата входит в состав заработной платы работника и выплачивается ежемесячно.
30.Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда не выплачиваются при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, а также в случае нарушения работником трудовой дисциплины.
Изменение размера выплаты оформляется приказом руководителя (начальника) учреждения с указанием конкретных причин.
Перечень должностей (профессий) работников, имеющих право на получение указанной выплаты, определен в приложении N 5 к настоящему Положению.
4.2.Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ
31.Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ применяются при выполнении работником следующих условий:
- успешное выполнение работником наиболее сложных и важных работ (заданий);
- досрочное выполнение работы с проявлением разумной инициативы;
- оперативное выполнение особо важных срочных работ;
- выполнение непредвиденных и срочных работ;
- применение передовых приемов и методов работы.
Указанная выплата устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.
Решение о назначении указанной выплаты и ее конкретном размере принимается руководителем (начальником) учреждения в соответствии с установленными условиями по предложениям начальников структурных подразделений учреждения на определенный период, но не более финансового года.
4.3.Выплаты за качество выполняемых работ
32.Выплаты стимулирующего характера на постоянной основе за качество выполняемых работ устанавливаются:
- водителям автомобиля за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
- водителю 2-го класса - 10 процентов должностного оклада;
- водителю 1-го класса - 25 процентов должностного оклада.
Порядок присвоения квалификации (классности) водителям устанавливается локальным нормативным актом учреждения. Указанная выплата устанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором водителю был установлен соответствующий класс.
33.Выплаты за качество выполняемых работ начисляются работникам единовременно за:
- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;
- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;
- проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к трудовым (должностным) обязанностям;
- личный вклад в выполнение структурным подразделением возложенных на него задач и функций.
Основными условиями для установления выплаты являются:
- добросовестное исполнение работником своих должностных (профессиональных) обязанностей;
- компетентность работника в принятии соответствующих решений.
Конкретный размер единовременных стимулирующих выплат устанавливается приказом руководителя (начальника) учреждения с учетом рекомендаций начальников структурных подразделений учреждения в пределах фонда оплаты труда.
4.4.Премиальные выплаты по итогам работы
34.Выплата премии работникам осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год).
35.Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам снижаются размеры премий или работники лишаются премии полностью) устанавливаются Положением о премировании, утвержденным руководителем (начальником) учреждения, по согласованию с представительным органом работников, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Конкретные размеры премий работников и руководителя (начальника) учреждения определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника и руководителя (начальника) в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в процентах к должностному окладу без учета персональных повышающих коэффициентов либо в абсолютном размере в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
Абзац третий утратил силу
36.Работникам выплачивается единовременная премия:
- к юбилейным датам;
- за многолетний добросовестный труд, а также по выходу на пенсию;
- к профессиональным праздникам;
- по результатам выполнения отдельных ответственных мероприятий и работ;
абзац шестой утратил силу
37.Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия).
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Годовая премия выплачивается работнику в размере двух должностных окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из должностных окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
Годовая премия выплачивается работникам в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, на основании приказа руководителя (начальника) учреждения.
Руководитель (начальник) учреждения имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором.
Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя (начальника) учреждения с обязательным указанием причины.
Годовая премия не выплачивается работникам:
- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
38.Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами.
39.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются по решению руководителя (начальника) учреждения в пределах фонда оплаты труда.
V.Условия оплаты труда руководителя (начальника)
УЧРЕЖДЕНИЯ, РУКОВОДИТЕЛЯ (НАЧАЛЬНИКА) ФИЛИАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ,
НАЧАЛЬНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ (НАЧАЛЬНИКА) УЧРЕЖДЕНИЯ, ФИЛИАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ,
СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
40.Должностной оклад руководителя (начальника) учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются учредителем в трудовом договоре.
Должностной оклад руководителя (начальника) устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
41.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к основному персоналу учреждения, приведен в приложении N 6 к настоящему Положению.
42.Должностные оклады руководителя (начальника) филиала учреждения, заместителей руководителя (начальника) учреждения, филиала учреждения, начальника структурного подразделения учреждения, заместителя начальника структурного подразделения учреждения, главных специалистов учреждения (главного инженера, главного энергетика и других главных специалистов учреждения) устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника). Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 60 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
43.Выплаты компенсационного характера руководителю (начальнику) учреждения, руководителю (начальнику) филиала учреждения, заместителям руководителя (начальника) учреждения, филиала учреждения, начальнику структурного подразделения учреждения, заместителю начальника структурного подразделения учреждения, главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
44.Выплаты стимулирующего характера руководителю (начальнику) учреждения, руководителю (начальнику) филиала учреждения, заместителям руководителя (начальника) учреждения, филиала учреждения, начальнику структурного подразделения учреждения, заместителю начальника структурного подразделения учреждения, главному бухгалтеру осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в пределах ассигнований областного бюджета.
Основные критерии и целевые показатели эффективности деятельности учреждения:
- уровень боевой готовности пожарных подразделений;
- реагирование на пожары и чрезвычайные ситуации;
- степень укомплектованности работниками пожарных частей;
- уровень исполнения лимитов бюджетных обязательств;
- равномерность осуществления расходов областного бюджета в течение финансового года;
- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства;
- уровень соблюдения финансовой дисциплины при исполнении областного бюджета;
- своевременность выплаты заработной платы работникам.
45.Решение о назначении стимулирующих выплат руководителю (начальнику) учреждения, их конкретном размере принимается учредителем в соответствии с условиями трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вопросы о премировании руководителя (начальника) учреждения, снижении ему размера премии или лишении премии полностью относятся к компетенции учредителя.
46.Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя (начальника) учреждения утверждаются учредителем.
47.Премия руководителю (начальнику) учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя (начальника) учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) совершения прогула, появления руководителя (начальника) учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
в) нанесения руководителем (начальником) учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;
г) наличия нарушений и фактов нецелевого и неэффективного расходования бюджетных средств, правил ведения бюджетного учета или нарушений бюджетного законодательства, выявленных по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если руководитель (начальник) учреждения исполнял обязанности в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
д) выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.
48.Выплаты стимулирующего характера руководителю (начальнику) учреждения осуществляются за счет и в пределах бюджетных ассигнований, централизуемых главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели, в размере до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
VI.Другие вопросы оплаты труда
49.Работники имеют право на получение в течение календарного года единовременной материальной помощи в размере двух должностных окладов в пределах фонда оплаты труда (далее - материальная помощь) при уходе в очередной отпуск.
Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления работника и документов, подтверждающих особые жизненные ситуации, в соответствии с приказом руководителя (начальника) учреждения. Выплата материальной помощи переносу на следующий год не подлежит.
50.По приказу руководителя (начальника) учреждения выплачивается дополнительная единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада в случае смерти близких родственников работников учреждения (родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры), рождения ребенка, стихийных бедствий, пожаров и кражи имущества, частичного возмещения расходов на санаторно-курортное лечение, дорогостоящее лечение.
Начальник отдела
по работе с областными
государственными учреждениями
З.И.СИВКОВА
Приложения
2012-08-24 Приложение к Приказу от 24 августа 2012 года № 17/ПР Порядок
2012-08-24 Приложение к Приказу от 24 августа 2012 года № 17/ПР Порядок
2012-08-24 Приложение к Приказу от 24 августа 2012 года № 17/ПР
2012-08-24 Приложение к Приказу от 24 августа 2012 года № 17/ПР Порядок
2012-08-24 Приложение к Приказу от 24 августа 2012 года № 17/ПР Порядок
2012-08-24 Приложение к Приказу от 24 августа 2012 года № 17/ПР Порядок