Приказ от 24.08.2012 г № 22/ПР
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности «Издательская деятельность»
В целях введения системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, в соответствии с Положением о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп, распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве имущественных отношений Иркутской области, приказываю:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству имущественных отношений Иркутской области, по виду экономической деятельности "Издательская деятельность".
2.Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.
Министр
А.А.ПРОТАСОВ
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО Министр экономического приказом развития и промышленности министерства имущественных отношений Иркутской области Иркутской области ________________ Р.Э.Ким 24 августа 2012 года N 22/ПР "____" _______ 2012 года
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ИЗДАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ"
I.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников учреждения по виду экономической деятельности "Издательская деятельность" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", пунктом 1 постановления Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", пунктом 3 распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 года N 8-мпр "Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от единой тарифной сетки, и перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области".
2.Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда и служит основанием для формирования фонда заработной платы работников учреждений по виду экономической деятельности "Издательская деятельность" (далее - учреждение) и включает в себя:
- размеры должностных окладов работников учреждения по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих);
- условия оплаты руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждения;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- условия осуществления выплат стимулирующего характера;
- другие вопросы оплаты труда.
3.Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, нормативными актами Российской Федерации, Иркутской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
4.Условия оплаты труда, включая размер должностных окладов работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки (без учета премий и иных стимулирующих выплат) на дату введения новых условий оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Размер оплаты труда работников Учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.
6.Заработная плата работникам учреждения выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.
Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.
II.Порядок и условия оплаты труда работников
7.Должностные оклады работников Учреждения, занимающих должности специалистов (далее - специалисты) и руководителей структурных подразделений (далее - руководители) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".
| N п/п | Профессиональные квалификационные группы | Должностной оклад (ставки), рублей |
| 1. | "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня", "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений": ответственный секретарь, корреспондент, художественный редактор, фотокорреспондент, бухгалтер | 7895,45 |
| 2. | "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": заместитель главного редактора, главный редактор | 11761,0 |
8.Размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), установлены на основе отнесения их профессий к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
| N п/п | Профессиональные квалификационные группы | Должностный оклад (ставки), рублей |
| 1. | "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": корректор | 3917,37 |
9.Работнику учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за уровень его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
| N п/п | Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни | Размеры повышающих коэффициентов |
| 1. | Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня" | |
| 1.1. | 1 квалификационный уровень | 1,0 |
| 1.2. | 2 квалификационный уровень | 1,19 |
| 2. | Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" | |
| 2.1. | 1 квалификационный уровень | 1,96 |
| 2.2. | 2 квалификационный уровень | 1,965 |
| 2.3. | 3 квалификационный уровень | 1,97 |
| 2.4. | 4 квалификационный уровень | 1,975 |
| 2.5. | 5 квалификационный уровень | 1,8 |
| 3. | Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня", "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений" | |
| 3.1. | 1 квалификационный уровень | 1,1 |
| 3.2. | 2 квалификационный уровень | 1,15 |
| 3.3. | 3 квалификационный уровень | 1,2 |
| 3.4. | 4 квалификационный уровень | 1,3 |
| 3.5. | 5 квалификационный уровень | 1,4 |
| 4. | Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
| 4.1. | 1 квалификационный уровень | 1,78 |
| 4.2. | 2 квалификационный уровень | 1,88 |
--------------------------------
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя областного государственного учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально (по представлению непосредственного руководителя).
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
10.Работникам устанавливается повышающий коэффициент за выслугу лет.
Ежемесячный повышающий коэффициент за выслугу выплачивается к должностному окладу работников в следующих размерах при выслуге лет:
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐ │Свыше 1 года │5 процентов должностного оклада │ ├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤ │Свыше 2 лет │10 процентов должностного оклада │ ├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤ │Свыше 3 лет │15 процентов должностного оклада │ ├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤ │Свыше 4 лет │20 процентов должностного оклада │ ├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤ │Свыше 5 лет │25 процентов должностного оклада │ ├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤ │Свыше 10 лет │30 процентов должностного оклада │ ├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤ │Свыше 15 лет │40 процентов должностного оклада │ └───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
Назначение повышающего коэффициента за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения, по представлению комиссии по установлению стажа работы.
Перечень периодов работы для исчисления стажа работы в течение пяти рабочих дней с момента подачи заявления о приеме работника на работу, дающего работнику право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента за выслугу лет к должностному окладу не образует должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
III.Выплаты компенсационного характера
11.Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
12.Размеры и условия осуществления компенсационных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
13.Выплата компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ, по итогам проведения аттестации рабочих мест на предмет наличия особых условий труда.
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации.
3.2.Выплаты за работу в местностях с особыми
климатическими условиями
14.К заработной плате работников учреждения, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Иркутской области, устанавливаются:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в южных районах Иркутской области.
Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Иркутской области.
3.3.Выплаты за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных
15.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
15.1.Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренном статьей 60.2 ТК РФ.
Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
15.2.Размер компенсационной выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случаях, если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя).
При этом замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим должностным окладом и должностным окладом замещаемого работника. В случаях, когда у работника имеется несколько заместителей (помощников), то штатным заместителем считается первый или старший заместитель (помощник).
15.3.Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 96 ТК РФ.
Размер выплаты за работу в ночное время составляет дополнительно 35% к должностному окладу, исчисленному за каждый час работы, путем деления должностного оклада работника на среднее количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.
15.4.Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 ТК РФ.
15.5.Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленном статьей 113 ТК РФ.
Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
IV.Выплаты стимулирующего характера
16.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах фонда оплаты труда.
17.Виды стимулирующих выплат работникам учреждения включают:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
18.Решение об установлении соответствующей стимулирующей выплаты принимает руководитель учреждения.
19.Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентном отношении к должностному окладу по соответствующей должности по представлению руководителя структурного подразделения на основании критериев результативности (производительности) труда по каждой должности, утвержденных в учреждении.
20.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
21.При установлении размеров стимулирующих выплат учитывается:
1) успешное и добросовестное исполнение работниками своих обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в выполнении особо важных работ.
22.Стимулирующие выплаты к должностным окладам работникам и руководителям структурных подразделений Учреждения подлежат ежемесячному (ежеквартальному) пересмотру в случае изменения оснований их установления, за исключением случаев, установленных законодательством.
23.В целях стимулирования работников к исполнению своих трудовых (должностных) обязанностей на стабильно высоком уровне, внесению личного вклада в повышение качества и доступности услуг, инициативности и творческого подхода к работе устанавливается премия по итогам работы за календарный период (квартал, год).
Премии выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также за счет средств от оказания платных услуг, направленных на оплату труда работников Учреждения.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели и размеры премирования, условия, при которых работникам снижаются размеры премий или работники лишаются премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения, по согласованию с учредителем, профсоюзным или иным представительным органом работников, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
24.Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение трудовых обязанностей по итогам работы за год в размере двух должностных окладов в пределах фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени.
25.Конкретные размеры премий определяются руководителем учреждения в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнении задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
26.Работникам производятся иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами.
V.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
27.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
28.Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются учредителем в трудовом договоре.
29.Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, которые относятся к основному персоналу, представлен в приложении N 3.
30.Размер должностного оклада заместителей руководителя учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 60 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
31.Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителей, главного бухгалтера производятся в соответствии с разделом III настоящего Положения.
32.Для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат.
33.Выплаты стимулирующего характера производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
34.Решение о назначении стимулирующих выплат руководителю учреждения, их конкретном размере принимается учредителем в соответствии с условиями трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору.
35.Вопросы о премировании руководителя учреждения, снижении ему размера премии или лишении премии полностью относятся к компетенции учредителя.
36.Критерии оценки и целевые показатели эффективности деятельности учреждения для премирования руководителя учреждения утверждаются учредителем; приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.
37.Премия руководителя не начисляется в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;
г) наличия нарушений и фактов нецелевого расходования бюджетных средств, правил ведения бюджетного учета или нарушения законодательства, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
д) выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.
38.Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет и в пределах бюджетных ассигнований, централизуемых главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели, в размере до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
VI.Другие вопросы оплаты труда
39.Работникам оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год в пределах фонда оплаты труда в случае ухода работника в отпуск.
По приказу руководителя учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в случаях:
- смерти близких родственников (родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры);
- стихийных бедствиях, пожара;
- рождения ребенка.
40.Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективным договором и иными локальными нормативными актами учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, направленных на оплату труда работников учреждения.
41.Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления работника и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 39.
42.Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения принимается руководителем учреждения.
43.Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и о ее конкретном размере принимается Учредителем и оформляется приказом Учредителя.
44.В случае смерти работника или руководителя областного учреждения материальная помощь предоставляется близкому родственнику работника или руководителя (родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры) на основании его заявления и свидетельства о смерти. Решение об оказании материальной помощи в данном случае принимается руководителем Учредителя и оформляется приказом Учредителя.
Приложения
2012-08-24 Приложение к Приказу от 24 августа 2012 года № 22/ПР Порядок
2012-08-24 Приложение к Приказу от 24 августа 2012 года № 22/ПР Порядок
2012-08-24 Приложение к Приказу от 24 августа 2012 года № 22/ПР Порядок