Постановление от 29.05.2012 г № 031-06-1064/12

О внесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 17.02.2012 N 031-06-184/12

Руководствуясь ст.ст. 16, 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42, 56 Устава города Иркутска, администрация города Иркутска постановляет:
1.Внести в постановление администрации города Иркутска от 17.02.2012 N 031-06-184/12 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1.В пункте 3 постановления слово "(Зюбр)" заменить словом "(Валиулина)".
1.2.В пункте 5 постановления слова "управления по мобилизационной подготовке и гражданской обороне администрации г. Иркутска" заменить словами "управления по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска".
1.3.Пункт 4 Приложения N 3 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" изложить в следующей редакции:

"4. Премия выплачивается не в полном размере при наличии следующих оснований для снижения ее размера:

N
п/п Основания для снижения премии % снижения
4.1. Невыполнение (несвоевременное выполнение)
поручений, заданий начальника Учреждения от 20% до 100%
4.2. Невыполнение (несвоевременное выполнение)
поручений и заданий, определенных на планерных и
рабочих совещаниях от 20% до 100%
4.3. Несвоевременное или недостоверное представление
любых видов отчетности, донесений, заявок по месту
требования от 20% до 100%
4.4. Прогул (отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего времени) 100%
4.5. Несоблюдение требований, правил и норм по охране
труда, непрохождение в установленных
законодательством случаях обязательного
медицинского осмотра от 10% до 80%
4.6. Несоблюдение трудовой дисциплины: употребление
спиртных напитков, появление на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения 100%
4.7. Несоблюдение положений, предусмотренных Правилами
внутреннего трудового распорядка (опоздание на
работу, ранний уход с работы, превышение
установленного времени для отдыха и питания) до 50%
4.8. Невыполнение (некачественное выполнение)
должностных обязанностей, предусмотренных
должностной инструкцией и трудовым договором до 100%
4.9. Некачественный уровень подготовки документов,
наличие серьезных замечаний при подготовке
документов, материалов до 80%
4.10. Нецелевое использование бюджетных средств 100%
4.11. Несвоевременное (некачественное) оформление
(представление) документов на расходование средств
бюджета г. Иркутска до 100%
4.12. Нарушение законодательства по размещению заказов
на поставку товаров, выполнение работ, оказание
услуг для муниципальных нужд до 100%
4.13. Наличие обоснованных, неурегулированных жалоб
населения на работника до 50%
4.14. Нарушение сроков или ненадлежащее исполнение
договоров, муниципальных контрактов, соглашений,
заключенных Учреждением от 50% до 100%
4.15. Недобросовестное выполнение командировочного
задания: непредставление отчета после возвращения
из командировки от 10% до 100%

1.4. В пункте 7 Приложения N 3 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" после слов "следующего за отчетным периодом" дополнить словами "с приложением объяснительных и иных документов, подтверждающих факты нарушений работниками Учреждения, которые послужили основанием для снижения размера премии".
1.5. Дополнить Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" пунктом 9 следующего содержания:
"9. Работнику Учреждения, на которого наложено дисциплинарное взыскание, премия в период действия дисциплинарного взыскания не выплачивается".
1.6. Пункт 2.3 Приложения N 4 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" изложить в следующей редакции:
"2.3. Премия начальнику Учреждения выплачивается не в полном размере при наличии следующих оснований для снижения ее размера:

N
п/п Основания для снижения премии % снижения
2.3.1. Невыполнение основных плановых показателей по вине
Учреждения до 50%
2.3.2. Задолженность по заработной плате и выплатам
социального характера перед работниками Учреждения до 100%
2.3.3. Невыполнение (несвоевременное выполнение)
поручений, заданий учредителя от 20% до 100%
2.3.4. Невыполнение (несвоевременное выполнение)
поручений и заданий, определенных на планерных и
рабочих совещаниях от 20% до 100%
2.3.5. Несвоевременное (некачественное) представление
статистической и бухгалтерской отчетности от 50% до 100%
2.3.6. Несвоевременное или недостоверное представление
отчетности работниками Учреждения от 20% до 100%
2.3.7. Прогул (отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего времени) 100%
2.3.8. Несоблюдение требований, правил и норм по охране
труда, наличие случаев травматизма и несчастных
случаев, аварийность по вине работников Учреждения от 10% до 80%
2.3.9. Несоблюдение положений, предусмотренных Правилами
внутреннего трудового распорядка до 50%
2.3.10. Несоблюдение обязательств, предусмотренных
трудовым договором до 100%
2.3.11. Некачественный уровень подготовки документов,
наличие серьезных замечаний при подготовке
документов, материалов до 80%
2.3.12. Нецелевое использование бюджетных средств 100%
2.3.13. Несвоевременное (некачественное) оформление
(представление) документов на расходование средств
бюджета г. Иркутска до 100%
2.3.14. Некачественное (излишнее) планирование средств
бюджета по кодам бюджетной классификации до 100%
2.3.15. Невыполнение мероприятий по снижению дебиторской
(кредиторской) задолженности до 90%
2.3.16. Образование несанкционированной кредиторской
задолженности 100%
2.3.17. Нарушение законодательства по размещению заказов
на поставку товаров, выполнение работ, оказание
услуг для муниципальных нужд до 100%
2.3.18. Неэффективное использование трудовых,
материальных, энергетических и финансовых ресурсов до 30%
2.3.19. Наличие обоснованных, неурегулированных жалоб
населения до 50%
2.3.20. Нарушение сроков или ненадлежащее исполнение
договоров, муниципальных контрактов, соглашений,
заключенных Учреждением от 50% до 100%
2.3.21. Необеспечение эффективного руководства
деятельностью Учреждения, необеспечение выполнения
задач, возложенных на Учреждение от 10% до 100%
2.3.22. Неосуществление контроля за выполнением
работниками Учреждения поручений либо
распорядительных документов от 10% до 100%
2.3.23. Неосуществление координации работы для выполнения
возложенных на Учреждение задач до 50%

1.7. Пункт 2.5 Приложения N 4 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" изложить в следующей редакции:
"2.5. Материалы на премирование начальника Учреждения представляются учредителю в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом. При наличии оснований для снижения размера премии учредитель истребует от начальника Учреждения объяснения по фактам нарушений и с учетом документов, подтверждающих факты нарушений, принимает решение о премировании путем издания распорядительного акта учредителя (приказа)".

1.8.Дополнить Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" пунктами 2.6, 2.7 следующего содержания:

"2.6. Решение о премировании заместителя начальника Учреждения и главного бухгалтера Учреждения принимается начальником Учреждения путем издания соответствующего приказа в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом. При наличии оснований для снижения размера премии начальник Учреждения истребует от заместителя начальника Учреждения и главного бухгалтера Учреждения объяснения по фактам нарушений и с учетом документов, подтверждающих факты нарушений, принимает решение о премировании.
2.7. В случае наложения дисциплинарного взыскания премия начальнику Учреждения, заместителю начальника Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения не выплачивается в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания".

2.Контрольному отделу организационно-контрольного управления аппарата администрации г. Иркутска (Баландина) внести в оригинал постановления администрации города Иркутска от 17.02.2012 N 031-06-184/12 информационную справку о дате внесения в него изменений настоящим постановлением.
Мэр города Иркутска
В.И.КОНДРАШОВ

N п/п	Основания для снижения премии	% снижения
4.1.	Невыполнение (несвоевременное выполнение) поручений, заданий начальника Учреждения	от 20% до 100%
4.2.	Невыполнение (несвоевременное выполнение) поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях	от 20% до 100%
4.3.	Несвоевременное или недостоверное представление любых видов отчетности, донесений, заявок по месту требования	от 20% до 100%
4.4.	Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего времени)	100%
4.5.	Несоблюдение требований, правил и норм по охране труда, непрохождение в установленных законодательством случаях обязательного медицинского осмотра	от 10% до 80%
4.6.	Несоблюдение трудовой дисциплины: употребление спиртных напитков, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения	100%
4.7.	Несоблюдение положений, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания)	до 50%
4.8.	Невыполнение (некачественное выполнение) должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором	до 100%
4.9.	Некачественный уровень подготовки документов, наличие серьезных замечаний при подготовке документов, материалов	до 80%
4.10.	Нецелевое использование бюджетных средств	100%
4.11.	Несвоевременное (некачественное) оформление (представление) документов на расходование средств бюджета г. Иркутска	до 100%
4.12.	Нарушение законодательства по размещению заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд	до 100%
4.13.	Наличие обоснованных, неурегулированных жалоб населения на работника	до 50%
4.14.	Нарушение сроков или ненадлежащее исполнение договоров, муниципальных контрактов, соглашений, заключенных Учреждением	от 50% до 100%
4.15.	Недобросовестное выполнение командировочного задания: непредставление отчета после возвращения из командировки	от 10% до 100%