Приказ от 28.04.2012 г № 28-МПР
Об утверждении примерного Положения об оплате труда руководителей и работников учреждений, подведомственных министерству строительства, дорожного хозяйства Иркутской области
МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА, ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 28 апреля 2012 г. N 28-мпр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СТРОИТЕЛЬСТВА, ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях перехода на систему оплаты труда работников учреждений, подведомственных министерству строительства, дорожного хозяйства Иркутской области, отличную от Единой тарифной сетки, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 1 постановления Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления системы оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", пунктом 3 распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:
1.Утвердить прилагаемое примерное Положение об оплате труда руководителей и работников учреждений, подведомственных министерству строительства, дорожного хозяйства Иркутской области.
2.Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.
Министр строительства,
дорожного хозяйства
Иркутской области
В.А.ПАРЬЕВ
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ: Заместитель Министр строительства, Председателя Правительства дорожного хозяйства Иркутской области - Иркутской области министр экономического развития и промышленности Иркутской области _______________ И.Н.Корнеев ________________ В.А.Парьев "__" ______________ 2012 г. "__" ______________ 2012 г.
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СТРОИТЕЛЬСТВА,
ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Глава 1.Общие положения
1.Настоящее примерное Положение об оплате труда руководителей и работников учреждений, подведомственных министерству строительства, дорожного хозяйства Иркутской области (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки" и постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", действующими отраслевыми нормативными правовыми актами, регулирующими особенности оплаты труда по виду экономической деятельности и служит основанием для разработки положений об оплате труда руководителей и работников учреждений, подведомственных министерству строительства, дорожного хозяйства Иркутской области (далее - учреждения).
2.Настоящее Положение включает в себя:
а) рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
б) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (должностным окладам);
в) условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров;
г) размер, порядок и условия установления компенсационных и стимулирующих выплат;
д) другие условия оплаты труда.
3.Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с министерством строительства, дорожного хозяйства Иркутской области утверждает Положение об оплате труда работников учреждения.
4.Штатное расписание учреждения утверждается ежегодно руководителем учреждения по согласованию с министерством строительства, дорожного хозяйства Иркутской области.
5.Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
6.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
7.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
8.Формирование фонда оплаты труда на текущий финансовый год казенного учреждения осуществляется в пределах объема бюджетных ассигнований областного бюджета.
Формирование фонда оплаты труда на текущий финансовый год автономного учреждения осуществляется за счет всех источников финансирования данного учреждения в размерах, определенных министерством строительства, дорожного хозяйства Иркутской области.
Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда руководителей и работников казенных учреждений, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного законом об областном бюджете на очередной финансовый год.
В целях повышения уровня реального содержания заработной платы работников автономного учреждения производится ее индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги по Иркутской области в порядке, утверждаемом руководителем автономного учреждения.
9.Заработная плата руководителей и работников выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.
Глава 2.Порядок и условия оплаты труда
10.Размер должностных окладов работников учреждений устанавливается руководителями учреждений на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям, отнесенным к соответствующим ПКГ, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858).
Размеры минимальных окладов:
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 4611,0 | рублей |
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 9450,0 | рублей |
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 11500,0 | рублей |
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 21500,0 | рублей |
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений (отделов, подотделов, лабораторий и т.п.) рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
11.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу за стаж работы в отрасли;
- повышающий коэффициент к окладу за ученую степень или почетное звание;
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Абзац седьмой исключен
12.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,10 |
| 4 квалификационный уровень | 0,15 |
| 5 квалификационный уровень | 0,20 |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,10 |
| 4 квалификационный уровень | 0,15 |
| 5 квалификационный уровень | 0,20 |
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,20 |
| 3 квалификационный уровень | 0,25 |
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, если иное не установлено федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации или законами Иркутской области.
13.Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы в отрасли устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в отрасли. Размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы в отрасли:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,1;
при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 0,2;
при стаже работы свыше 10 лет - 0,3.
В общий стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за стаж работы в отрасли, включается:
- время работы в учреждении;
- время работы в организациях и на предприятиях, на должностях руководителей и специалистов, работа которых связана с осуществлением деятельности в области строительства или дорожного хозяйства;
- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если работники учреждения работали в организациях строительной и дорожной отрасли до поступления на учебу;
- военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах условно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации, в органах государственной представительной, исполнительной власти, органах местного самоуправления;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением;
- иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
Стаж работы для установления повышающего коэффициента определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы в отрасли, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.
Назначение повышающего коэффициента за стаж работы в отрасли работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения, по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
Применение повышающего коэффициента к окладу за стаж работы в отрасли не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, если иное не установлено федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации или законами Иркутской области.
14.По решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена ученая степень кандидата по профилю работы или присвоено почетное звание "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Почетный дорожник России", может устанавливаться повышающий коэффициент от 0,05 до 0,15.
Работникам, имеющим другие почетные звания Российской Федерации, применение повышающего коэффициента производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При наличии двух оснований (наличие ученой степени и почетного звания) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.
15.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 0,15.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, если иное не установлено федеральными законами, Указами Президента РФ или законами Иркутской области.
16.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.
17.В целях поощрения работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
Глава 3.Размер, порядок и условия установления компенсационных выплат
18.Оплата труда работников учреждения, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях Иркутской области, утвержденным приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года N 6-мпр, работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиям (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах области) в размерах, установленных действующим законодательством;
- доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов). Размер доплаты - 35 процентов части должностного оклада за час работы работника.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
19.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Порядок учета работы в выходные и нерабочие праздничные дни определяется соответствующим приказом учреждения.
20.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера часовой тарифной ставки за час работы, за последующие часы - двойного размера часовой тарифной ставки за час работы. Размер часовой ставки определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. Порядок учета сверхурочных работ определяется соответствующим приказом учреждения. Оплата сверхурочных работ производится в соответствии с ежемесячно утверждаемым графиком сменности.
Глава 4.Размер, порядок и условия установления стимулирующих выплат
21.В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях Иркутской области, утвержденным приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года N 6-мпр, работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) премия по итогам работы за месяц, квартал, год;
б) премия за качество выполняемых работ;
в) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
г) премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Решение о введении каждого конкретного вида премирования принимает руководитель учреждения.
Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения на текущий год, а также иных источников финансирования, не противоречащих действующему законодательству.
Основанием для выплаты премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.
22.Премия по итогам работы учреждения за месяц, квартал, год.
Премирование по результатам работы учреждения за месяц, квартал, год работникам учреждения производится пропорционально отработанному времени и с учетом выполнения основных показателей премирования.
Основными показателями премирования являются результаты работы учреждения:
- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- целевое и эффективное использование средств областного бюджета;
- обеспечение выполнения приказов и распоряжений, своевременное выполнение заданий и поручений министерства строительства, дорожного хозяйства Иркутской области.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, но не более 2-х должностных окладов.
Размер премии работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения по предложениям руководителей структурных подразделений.
Периодичность и порядок премирования устанавливается настоящим Положением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Выплата премии осуществляется за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения на текущий год, а также иных источников финансирования, не противоречащих действующему законодательству.
23.Премия за качество выполняемых работ.
Премия за качество выполняемых работ - выплачивается работникам учреждения единовременно при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; присвоении почетных званий Министерства транспорта Российской Федерации, награждении Почетными грамотами Министерства транспорта Российской Федерации, присвоении почетных званий и награждении Почетными грамотами Иркутской области.
Работникам учреждения может выплачиваться премия в связи с профессиональным праздником (День строителя или День работников дорожного хозяйства).
Выплата премии осуществляется за счет и в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на текущий год, а также иных источников финансирования, не противоречащих действующему законодательству.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, но не более 1-го должностного оклада.
24.Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с учетом показателей премирования:
- высокая результативность и качество работы;
- степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач, участие в выполнении особо важных и срочных работ;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Выплата премии осуществляется за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения на текущий год, а также иных источников финансирования, не противоречащих действующему законодательству.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, но не более 1-го должностного оклада.
25.Премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно.
При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Выплата премии осуществляется за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения на текущий финансовый год, а также из других источников финансирования, не противоречащих действующему законодательству.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, но не более 1-го должностного оклада.
Глава 5.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
26.Минимальные размеры окладов по профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым ежегодно руководителем учреждения по согласованию с министерством строительства, дорожного хозяйства Иркутской области.
Минимальные размеры окладов рабочих:
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | 4611,0 | рублей |
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | 7050,0 | рублей |
27.Положением об оплате труда руководителя и работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу за стаж работы в отрасли;
- повышающий коэффициент к окладу за классность (водителям).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
28.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
Размеры повышающих коэффициентов:
| "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,20 |
| "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,10 |
| 4 квалификационный уровень | 0,15 |
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, если иное не установлено федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации или законами Иркутской области.
29.Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы в отрасли согласно пункту 14 главы 2 настоящего Положения.
30.Повышающий коэффициент к окладу за классность может быть установлен водителям автотранспортных средств в следующих размерах:
1) водителям, имеющим категории "B", "C", "D", "E", - 25 процентов оклада;
2) водителям, имеющим категории "B", "C", "D", - 15 процентов оклада;
3) водителям, имеющим категории "B", "C", "E", - 15 процентов оклада.
Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу за классность и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Применение повышающего коэффициента к окладу за классность не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
31.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.
Рабочим могут предусматриваться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
Глава 6.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
32.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в порядке, утвержденном приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года N 3-мпр.
Должностной оклад руководителя автономного учреждения индексируется не реже одного раза в год в связи с изменением индекса потребительских цен на товары и услуги по Иркутской области.
Размер индекса устанавливается распоряжением министра строительства, дорожного хозяйства Иркутской области не ниже величины индекса потребительских цен, публикуемого по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Иркутской области.
Должностной оклад руководителя казенного учреждения индексируется ежегодно не ниже уровня, предусмотренного законом об областном бюджете на очередной финансовый год.
Размер индексации устанавливается распоряжением министра строительства, дорожного хозяйства Иркутской области.
33.Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, определен приложением 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 60 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
34.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.
34.1.Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы в отрасли руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается в соответствии с пунктом 13 настоящего примерного Положения.
34.2.Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень или почетное звание руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается в соответствии с пунктом 14 настоящего примерного Положения.
35.В целях поощрения руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются самостоятельные выплаты стимулирующего характера.
Премирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с порядком и условиями премирования руководителей учреждений, подведомственных министерству строительства, дорожного хозяйства Иркутской области, согласно приложению 2 к настоящему примерному Положению.
Руководителю учреждения может выплачиваться премия в размере не более одного должностного оклада в связи с профессиональным праздником (День строителя или День работников дорожного хозяйства).
Премирование заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера осуществляется в порядке, предусмотренном главой 4 настоящего примерного Положения.
Глава 7.Другие вопросы оплаты труда
36.Руководителю и работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата (далее - единовременная выплата).
Руководителю и работникам учреждения единовременная выплата выплачивается в размере до двух должностных окладов.
Единовременная выплата руководителю и работникам учреждения выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год.
Единовременная выплата руководителю учреждения выплачивается:
- в случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска - в полном объеме;
- в случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в случае замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением денежной компенсации.
Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении руководителя учреждения в случаях:
- предоставления руководителю учреждения неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением его из учреждения;
- выплаты руководителю учреждения денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Под отработанным временем понимаются периоды времени, установленные трудовым законодательством для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Единовременная выплата руководителю учреждения выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения и распоряжения министра строительства, дорожного хозяйства Иркутской области.
Право руководителя и работников учреждения на получение единовременной выплаты возникает после шести месяцев непрерывной работы в учреждении.
Условия предоставления единовременной выплаты работникам учреждения, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
37.Руководителю и работникам учреждения может оказываться материальная помощь.
Материальная помощь руководителю и работникам учреждения оказывается в случае причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь работника или члена его семьи, смерть члена семьи, другие непредвиденные обстоятельства и по другим уважительным причинам).
Право руководителя и работников учреждения на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенных с ними трудовых договоров.
Если право руководителя и работников учреждения на получение материальной помощи не реализовано в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается до истечения текущего календарного года.
Материальная помощь руководителю и работникам учреждения выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год в размере до двух должностных окладов.
При увольнении руководителя и работников из учреждения в течение календарного года, проработавших в учреждении менее шести месяцев и не реализовавших право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада пропорционально отработанному времени в пределах средств, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда на данную выплату.
В случае увольнения руководителя и работников из учреждения за виновные действия материальная помощь не выплачивается.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимается министром строительства, дорожного хозяйства Иркутской области на основании письменного заявления руководителя и документов, подтверждающих вышеуказанные основания.
Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и ее конкретных размерах принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника и документов, подтверждающих вышеуказанные основания.
В случае смерти руководителя учреждения материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, копии свидетельства о смерти руководителя учреждения и распоряжения министра строительства, дорожного хозяйства Иркутской области.
В случае смерти работника учреждения материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, копии свидетельства о смерти работника учреждения и приказа руководителя учреждения.
38.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.