Постановление от 30.12.2011 г № 1731-ПА
Об утверждении Положения об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования, молодежной политики и спорта администрации Шелеховского муниципального района
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 30, 31, 35, 49 Устава Шелеховского района, администрация Шелеховского муниципального района постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования, молодежной политики и спорта администрации Шелеховского муниципального района.
2.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник" и размещению на официальном сайте администрации Шелеховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования "Интернет".
3.Новая система оплаты труда, отличная от Единой тарифной сетки, руководителя и работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования, молодежной политики и спорта администрации Шелеховского муниципального района, предусмотренная настоящим постановлением, вводится в порядке и сроки, установленные постановлением администрации Шелеховского муниципального района.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по управлению социальной сферой Соболь Я.В.
Мэр Шелеховского
муниципального района
А.Ю.ЛОБАНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ОТЛИЧНОЙ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ,
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И СПОРТА
АДМИНИСТРАЦИИ ШЕЛЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I.Общие положения
1.Настоящее Положение распространяется на руководителей и работников муниципальных казенных и бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования, молодежной политики и спорта администрации Шелеховского муниципального района (далее - учреждения).
2.Настоящее Положение выполняет функции примерного положения по оплате труда работников учреждений, является основанием для установления системы оплаты труда работников учреждений (далее - работники) и включает в себя:
1) рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников;
2) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) работников;
3) условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, критерии их установления;
4) условия осуществления выплат стимулирующего характера.
Настоящее Положение также определяет условия оплаты труда руководителей учреждений (включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат).
3.Заработная плата руководителей учреждений и работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, находящихся в ведении Шелеховского района (далее - ЕТС), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителей учреждений и работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.Месячная заработная плата работника (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области.
Работникам учреждений, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер фактически начисленной месячной заработной платы которых с учетом стимулирующих и компенсационных выплат ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области, производится компенсационная доплата в размере образовавшейся разницы.
5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
6.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
7.Руководителю учреждения и работникам производятся выплаты в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Фонд оплаты труда по учреждениям формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств на очередной финансовый год.
8.Система оплаты труда устанавливается локальным актом учреждения в соответствии с коллективным договором, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Иркутской области, настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами Шелеховского района.
9.Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральными законами, законами Иркутской области, муниципальными нормативными правовыми актами Шелеховского района.
10.Минимальные размеры окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников устанавливаются в размере не ниже соответствующих рекомендованных минимальных размеров окладов (ставок), предусмотренных настоящим Положением.
Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
11.К должностному окладу, окладу (ставке) по ПКГ на определенный период времени (месяц, квартал, год) в течение соответствующего календарного года в пределах фонда оплаты труда устанавливаются повышающие коэффициенты:
дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание;
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент.
12.Руководителям учреждений и работникам, занимающим штатные должности, устанавливается дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание:
за ученую степень кандидата наук - в размере 3000 рублей;
за ученую степень доктора наук - в размере 7000 рублей;
за ученое звание доцента - в размере 40 процентов от минимального размера должностного оклада, оклада (ставки);
за ученое звание профессора - в размере 60 процентов от должностного оклада, минимального размера оклада (ставки).
Также дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание устанавливается:
работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 15%% от должностного оклада, минимального размера оклада (ставки);
работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры" и другие почетные звания бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 15%% от должностного оклада, минимального размера оклада (ставки).
При наличии у работника нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента за ученую степень и звание данные выплаты суммируются.
Применение дополнительного повышающего коэффициента за ученую степень и звание не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных в соответствии с действующим законодательством.
Размер выплат по дополнительному повышающему коэффициенту за ученую степень и звание, установленному в процентах, определяется путем умножения должностного оклада, минимального размера оклада (ставки) на размер повышающего коэффициента.
13.Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогических работников в рекомендуемых размерах в соответствии с приложением 12 к настоящему Положению.
Решение о введении повышающего коэффициента по занимаемой должности для работников, не подлежащих аттестации, принимается руководителем учреждения.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных в соответствии с действующим законодательством.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту по занимаемой должности определяется путем умножения минимального размера оклада (ставки) на повышающий коэффициент.
14.Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, окладу (ставке) устанавливается работникам, за исключением работников физической культуры и спорта, оплата труда которых производится с применением нормативов за подготовку одного занимающегося или за подготовку высококвалифицированного спортсмена, с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника в рекомендуемых размерах в соответствии с пунктами 20, 31, 35 настоящего Положения.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных в соответствии с действующим законодательством.
Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения минимального размера оклада на повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени (месяц, квартал, год).
15.Решение о введении повышающих коэффициентов в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.
16.С учетом условий труда руководителям учреждений и работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, минимальным окладам (ставкам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и областным законодательством и нормативными правовыми актами Шелеховского района.
Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Иркутской области), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
Иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения и установленные в процентном отношении, применяются к должностным окладам, окладам (ставкам) (без учета повышающих коэффициентов).
17.Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
II.Порядок и условия оплаты труда по категориям персонала учреждений
2.1.Особенности порядка и условий оплаты труда педагогических работников, работников культуры, искусства и кинематографии, медицинских и фармацевтических работников, работников физической культуры и спорта
18.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников, работников культуры, искусства и кинематографии, медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению.
19.Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам, замещающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников, к минимальному размеру оклада (ставки) в размерах согласно приложению 12 к настоящему Положению.
20.Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
21.Работникам устанавливается дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения.
2.2.Особенности порядка и условий оплаты труда работников физической культуры и спорта
22.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
23.Оплата труда работников физической культуры и спорта осуществляется с применением нормативов за подготовку одного занимающегося - в процентах от оклада (ставки) тренера-преподавателя по спорту или за подготовку высококвалифицированного спортсмена - в процентах от оклада тренера-преподавателя по спорту в соответствии с приложениями 5, 6 к настоящему Положению.
24.Определение размера заработной платы тренера-преподавателя по спорту производится при тарификации работ, проводимой ежегодно на начало учебного года. Результаты тарификации работ оформляются тарификационным списком, утверждаются руководителем учреждения и согласовываются с начальником управления образования, молодежной политики и спорта администрации Шелеховского муниципального района (далее - начальник управления). Результаты тарификации работ пересматриваются в течение года при изменении отдельных критериев, предусмотренных в тарификационном списке. Изменения оформляются тарификационным списком, утверждаются руководителем учреждения и согласовываются с начальником управления.
25.Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается по наивысшему нормативу со дня показанного спортивного результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного спортсмена спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного спортсмена соответственно увеличивается на период, указанный в первом предложении настоящего пункта.
По истечении срока действия норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного спортсмена размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена.
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося с ограниченными возможностями здоровья увеличивается в 2 раза.
26.Норма часов учебно-тренировочной работы за ставку заработной платы тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
27.Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки тренера-преподавателя по спорту определяются в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.
28.Для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования по видам спорта, включенным в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя по спорту могут привлекаться тренеры-преподаватели по спорту по смежным видам спорта (акробатика, хореография, общая физическая культура) при условии одновременной работы с обучающимися.
Оплата труда тренера-преподавателя по спорту по смежным видам спорта не должна суммарно превышать 50%% размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя по спорту.
2.3.Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих должности служащих, за исключением заместителей и главных бухгалтеров
29.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников, занимающих должности служащих, установлены на основе отнесения должностей служащих к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.
30.Работникам, занимающим должности служащих, предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада (ставки).
31.Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в образовательных учреждениях и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
32.Работникам устанавливается дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения.
2.4.Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
33.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.
34.Рабочим предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада (ставки).
35.Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы по профессии и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
2.5.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главных бухгалтеров
36.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, дополнительного повышающего коэффициента за ученую степень и звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
При наличии у руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента за ученую степень и звание, предусмотренного пунктом 12 настоящего Положения, выплаты суммируются.
37.Размер должностного оклада руководителя учреждения, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем учреждения и администрацией Шелеховского муниципального района (далее - Администрация района) по представлению начальника управления.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в порядке, определенном приложением 10 к настоящему Положению.
Порядок определения размера должностного оклада руководителя учреждения определен в приложении 14 к настоящему Положению.
К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения, определен приложением 11 к настоящему Положению.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Критерии установления размера должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников.
Размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителю учреждения устанавливаются и изменяются Администрацией района по представлению начальника управления в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
Стимулирующая выплата руководителю учреждения устанавливается в соответствии с приложением 15 к настоящему Положению.
Размер выплат стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
III.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
38.Руководителю и работникам осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в сельской местности;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
ежемесячная выплата за дополнительно порученную работу (не входящую в круг основных должностных обязанностей работника, определенных в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, но непосредственно связанную с образовательным процессом);
ежемесячная выплата молодым специалистам в возрасте до 29 лет из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в образовательных учреждениях.
39.Выплаты компенсационного характера работникам, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным актом учреждения в соответствии с коллективным договором, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Иркутской области, настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами Шелеховского района с учетом мнения представительного органа работников.
40.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
К заработной плате руководителей учреждений и работников применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных в соответствии с действующим законодательством.
41.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения своевременно принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата прекращается с уведомлением работника о прекращении указанной выплаты в письменном виде не менее чем за два месяца.
Доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда работникам устанавливается при условии, если работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на указанных работах. Время работы в данных условиях учитывается руководителем учреждения в порядке, установленном для учета рабочего времени, фактически отработанного работником. Указанная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.
Доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда работникам устанавливается в размере до 12 процентов к минимальному размеру оклада (ставки) по результатам аттестации рабочих мест.
42.Ежемесячная выплата работникам за работу в сельской местности выплачивается в размере 25 процентов должностного оклада, минимального размера оклада (ставки).
43.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
44.Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.
45.Оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты за работу в ночное время производится в размере не ниже 35 процентов минимального размера оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время.
Названная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.
46.Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
47.Ежемесячная надбавка за дополнительно порученную работу (не входящую в круг основных должностных обязанностей работника, определенных в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, но непосредственно связанную с образовательным процессом) выплачивается:
а) за руководство методическими, циклическими, предметными группами и объединениями в учреждениях и на районном уровне;
б) за работу по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, за работу по организации охраны труда и электробезопасности;
в) за организацию и проведение мероприятий районного и областного уровней.
Ежемесячная надбавка за дополнительно порученную работу (не входящую в круг основных должностных обязанностей работника, определенных в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, но непосредственно связанную с образовательным процессом) устанавливается в следующих размерах:
а) педагогическим работникам за руководство методическими, циклическими, предметными группами и объединениями в учреждениях и на районном уровне - в размере 15 процентов минимального размера оклада (ставки);
б) педагогическим и другим работникам учреждений за работу по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, за работу по организации охраны труда и электробезопасности - в размере 20 процентов минимального размера оклада (ставки);
в) педагогическим и другим работникам учреждений за организацию и проведение мероприятий районного и областного уровней - в размере 15 процентов минимального размера оклада (ставки).
48.Ежемесячная выплата молодым специалистам в возрасте до 29 лет из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в учреждениях, устанавливается в течение первых семи лет работы по специальности в размере:
в течение первых трех лет работы - 20 процентов минимального размера оклада (ставки);
за период от трех лет до пяти лет работы - 10 процентов минимального размера оклада (ставки);
за период от пяти лет до семи лет работы - 5 процентов минимального размера оклада (ставки).
Данная выплата молодым специалистам производится при соблюдении следующих условий:
наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования;
работа в образовательном учреждении по специальности.
IV.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
49.С целью стимулирования работников к качественному результату труда, высокой результативности (эффективности) и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
43.Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются по решению руководителя учреждения, с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда следующих работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
При этом следует учитывать, что объем средств на указанные выплаты должен составлять не более 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет лимитов бюджетных обязательств.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
50.Размер выплат стимулирующего характера устанавливается и рассчитывается в соответствии с порядком расчета стимулирующих выплат работникам в соответствии с приложением 13 к настоящему Положению.
51.Формирование перечня критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат, производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением. Кроме того, данный перечень должен отвечать уставным задачам деятельности учреждения и критериям оценки деятельности работников.
Перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Основой формирования перечня стимулирующих выплат для работников является определение качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
52.Выплата стимулирующего характера по итогам работы - премия - устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, установленных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников. Решение о выплате премии работнику принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда.
V.Другие вопросы оплаты труда
53.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.
54.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения.
Начальник отдела по труду
О.А.НЮРГАЧЕВ
Приложения
2011-12-30 Приложение к Постановлению от 30 декабря 2011 года № 1731-ПА Положение