Приложение к Постановлению от 28.12.2011 г № 2819 Положение

Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Усолье-сибирское, перешедших на новую систему оплаты труда, отличную от единой тарифной сетки

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Усолье-Сибирское, перешедших на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки (далее - положение), в отношении которых структурное подразделение администрации города Усолье-Сибирское, курирующее сферу культуры, является главным распорядителем бюджетных средств, разработано в соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 5 октября 2011 года N 293-пп "Об установлении систем оплаты труда, отличных от единой тарифной сетки, работников государственных учреждений Иркутской области, главным распорядителем бюджетных средств которых является министерство культуры и архивов Иркутской области, а также о признании утратившими силу отдельных правовых актов Иркутской области", приказом министерства культуры и архивов Иркутской области от 10 октября 2011 года N 53-мпр-о "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, в отношении которых министерство культуры и архивов Иркутской области является главным распорядителем бюджетных средств", определяет систему оплаты труда и устанавливает условия оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа", муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская художественная школа" (далее - Учреждение).
1.2.Система оплаты труда работников Учреждения (далее - работники) включает в себя размеры должностных окладов, размеры повышающих коэффициентов, размеры персональных повышающих коэффициентов, размеры дополнительных повышающих коэффициентов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Размер должностного оклада работника определяется путем суммирования минимального оклада, произведения минимального оклада и повышающего коэффициента к минимальному окладу (далее - повышающий коэффициент).
1.4.Размеры повышающих коэффициентов рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание Учреждения, определяемых в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Дифференциация производится по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным соответствующими Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития РФ):
а) от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
б) от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";
в) от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
г) от 5 мая 2008 года N 216 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
д) от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
1.5.В штатное расписание Учреждения включаются типовые должности (профессии рабочих), исполнение трудовых функций по которым непосредственно направлено на достижение целей создания (деятельности) Учреждения и решение задач, закрепленных в уставе Учреждения.
Размеры или предельные повышающие коэффициенты к минимальному окладу устанавливаются настоящим положением.
Повышающие коэффициенты не устанавливаются следующим категориям работников, не включенным в ПКГ в соответствии с пунктом 1.4 настоящего положения: руководителю Учреждения, заместителям руководителя, иным работникам, должности которых предусмотрены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
1.6.Размеры стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются разделами 3, 4 настоящего положения.
1.7.Не допускается невключение в локальные правовые акты об оплате труда, утверждающие перечни стимулирующих и (или) компенсационных выплат, выплат, отнесенных к стимулирующим (компенсационным) выплатам настоящим положением, при наличии условий для их выплаты работникам.
1.8.Системы оплаты труда для отдельных категорий работников включают в себя особенности определения должностных окладов работников, расчета заработной платы, установление дополнительных стимулирующих выплат, персональных повышающих коэффициентов в соответствии с разделом 6 настоящего положения.
1.9.Условия оплаты труда работников указываются в трудовых договорах.
Трудовые договоры заключаются с работниками работодателем в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными правовыми актами, коллективным договором, действующими в Учреждении.
1.10.Размер оплаты труда работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством, и предельными размерами не ограничивается.
1.11.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения или объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение муниципального задания, предусмотренных главным распорядителем средств местного бюджета, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Учреждение вправе дополнительно обеспечивать стимулирующие выплаты работникам за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом требований настоящего положения.
1.12.Система оплаты труда работников устанавливается с учетом мнения представительного органа работников Учреждения на основе минимальных окладов, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, и закрепляется локальным правовым актом об оплате труда Учреждения.
Оплата труда работников Учреждения производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете города на соответствующих финансовый год.
2.ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем Учреждения на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим ПКГ, если иное не установлено пунктом 1.5 настоящего положения.
2.2.Минимальные оклады по занимаемой должности (профессии) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным соответствующими приказами Минздравсоцразвития РФ, приложением N 1 к настоящему положению.
2.3.Заработная плата работников рассчитывается по формуле:
ЗП = (ДО + Кв + Св) x Кр, где:
ЗП - заработная плата;
ДО - должностной оклад;
Кв - компенсационные выплаты;
Св - стимулирующие выплаты;
Кр - выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями.
2.4.Должностной оклад работников рассчитывается по формуле:
ДО= МО + МО x ПК, где:
ДО - должностной оклад;
МО - минимальный оклад;
ПК - повышающий коэффициент.
2.5.При заключении трудовых договоров работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу:
а) за квалификационную категорию по должностям (профессиям), предусматривающим категорирование;
б) повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование.
2.6.По должностям (профессиям) работников, предусматривающим категорирование, повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника и (или) по результатам проведенной в отношении работника аттестации.
2.7.Порядок проведения аттестации устанавливается локальным правовым актом Учреждения. Аттестация проводится в добровольном порядке, если иное не предусмотрено законодательством.
Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, а также работникам, отказывающимся от проведения аттестации, в случае, если законодательством не предусмотрено обязательное проведение аттестации, устанавливается минимальный предусмотренный пунктом 2.8 настоящего положения повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию с учетом уровня квалификации, подтверждаемого документами об образовании по соответствующей должности (профессии).
2.8.Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), предусматривающим категорирование, устанавливается в размерах от минимального оклада по квалификационным категориям (классам):
а) педагогическим работникам:
0,35 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,25 - при наличии первой квалификационной категории;
0,15 - при наличии второй квалификационной категории (устанавливается педагогическим работникам, которым указанная категория была присвоена до 1 января 2011 года, до истечения срока, на который была присвоена категория);
б) работникам по должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих (за исключением водителей легковых автомобилей и автобусов):
0,35 - главный;
0,25 - ведущий;
0,20 - высшей категории;
0,15 - первой категории;
0,10 - второй категории;
0,05 - третьей категории.
2.9.Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование, устанавливается с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении работниками поставленных задач.
Сложность выполняемой работы определяется как количество услуг Учреждения по основной деятельности, в предоставлении которых работник принимает участие в соответствии с возложенными на него трудовым договором обязанностями.
Важность выполняемой работы определяется как степень участия работника в осуществлении основной деятельности Учреждения.
Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач определяется как уровень взаимодействия работника с получателями услуг Учреждения, контролирующими и правоохранительными органами при осуществлении Учреждением основной деятельности, и (или) как непосредственное потребление результата исполнения трудовых обязанностей работника, предусмотренных трудовым договором, получателями услуг Учреждения.
Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование, не может превышать 0,5.
Повышающий коэффициент устанавливается на каждое учебное полугодие: с 1 сентября по 31 декабря и с 1 января по 31 августа.
Решение об установлении повышающего коэффициента по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование, и его конкретном размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении каждого работника на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работник исполняет трудовую функцию.
3.КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
3.1.В Учреждении применяются следующие виды компенсационных выплат:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2.При наличии оснований, предусмотренных настоящим положением, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера по видам:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
- за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за сверхурочную работу;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются по отношению к минимальным окладам (без повышающих коэффициентов), если иное не предусмотрено трудовым законодательством, настоящим положением.
3.3.Компенсационная выплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится на условиях и в порядке, установленном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4.Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются на условиях и в порядке, установленных статьями 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5.Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренном статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6.Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору работника, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника.
3.7.Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплаты определяется в соответствии с абзацем 3 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8.Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.9.Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленном статьями 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
4.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
а) за интенсивность и высокие результаты работы;
б) за выполнение особо важных и срочных работ;
в) за качество выполняемых работ;
г) премиальные выплаты по итогам работы.
4.2.Размеры стимулирующих выплат, включая размеры дополнительных стимулирующих выплат, устанавливаются работникам в процентах к минимальному окладу, если иное не предусмотрено настоящим положением.
Размеры стимулирующих выплат, включая размеры дополнительных стимулирующих выплат, установленных работникам, указанным в пункте 1.5 настоящего положения, устанавливаются в процентах к должностному, если иное не предусмотрено настоящим положением.
4.3.К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся следующие категории выплат:
4.3.1.Надбавка педагогическим работникам Учреждения за дополнительную нагрузку, связанную с образовательным процессом:
а) за классное руководство:
- МБОУДОД "Детская музыкальная школа" - в размере не менее 5 процентов;
- МБОУДОД "Детская художественная школа" - за один класс - 10 процентов, за два класса - 15 процентов, за три класса - 20 процентов;
б) за заведование учебными кабинетами, отделениями, методическим советом, учебными мастерскими (лепка, столярная, слесарная), выставочными залами, за подготовку глины для уроков лепки и обжиг керамических изделий в печах (без лаборанта) - в размере от 5 до 35 процентов;
в) за проверку работ и тетрадей - 10 процентов.
Размер выплат устанавливается к минимальному окладу по занимаемой должности;
г) надбавка работникам - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций (лекториев), семинаров, фестивалей, праздников, конкурсов и иных мероприятий, в том числе включенных в федеральные, региональные, областные и муниципальные целевые программы;
д) надбавка работникам за реализацию проектов, не предусмотренных муниципальным заданием Учреждения, - за работу с юридическими лицами по заключению и исполнению муниципальных контрактов, гражданско-правовых соглашений и договоров, а также за работу по оказанию услуг физическим лицам сверх установленного муниципальным заданием Учреждения (перевыполнение плановых показателей муниципального задания Учреждения);
е) надбавка работникам за обеспечение производственно-творческой деятельности Учреждения (создание условий для комфортного посещения и (или) пребывания в Учреждении, необходимых для реализации основной деятельности Учреждения, предусмотренной уставом);
ж) за работу в натюрмортном фонде.
Размер надбавок, указанных в подпунктах "г" - "ж" настоящего пункта, - не менее 10 процентов от минимального оклада.
4.4.К выплатам за выполнение особо важных и срочных работ относятся следующие категории выплат:
а) надбавка за выполнение срочных работ устанавливается работникам за работу по обеспечению оперативного и непрерывного обслуживания населения города Усолье-Сибирское, работу, связанную с необходимостью срочного устранения опасности, внезапно возникшей в процессе деятельности Учреждения, непосредственно угрожающей личности и правам граждан или других лиц.
Размер надбавок, предусмотренных настоящим пунктом, - не менее 25 процентов от минимального размера оклада.
4.5.К выплатам за качество выполняемых работ относятся следующие категории выплат:
а) работникам, которым присвоены почетные звания, соответствующие исполняемой трудовой функции:
- за почетное звание "Народный (с указанием профессии)" - в размере 35 процентов от минимального оклада;
- за почетное звание "Заслуженный (с указанием профессии)" - в размере 30 процентов от минимального оклада;
б) работникам, награжденным ведомственными знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства образования СССР, Министерства образования Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации - в размере не менее 5 процентов от минимального оклада.
При наличии у работника Учреждения ученой степени, почетного звания и знака отличия надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований;
в) за педагогический стаж:
- от 1 года до 5 лет - в размере 5 процентов от минимального оклада;
- от 5 лет до 10 лет - в размере 10 процентов от минимального оклада;
- от 10 лет до 20 лет - в размере 15 процентов от минимального оклада;
- свыше 20 лет - в размере 20 процентов от минимального оклада.
4.6.К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
а) премии за работу в календарном периоде (месяц или квартал, год);
б) премии за особые заслуги;
в) премии за многолетний добросовестный труд.
4.7.Условиями премирования работника за работу в календарном периоде (месяц или квартал, год) являются: отсутствие фактов применения дисциплинарных взысканий к работнику в соответствующем календарном периоде, отсутствие обращений и заявлений граждан на некачественное оказание услуг (выполнение работ) работником, в случаях, если оказание услуг (выполнение работ) входит в должностные обязанности работника.
4.8.Основанием выплаты премии по итогам работы в месяц или квартал является наличие конкретных результатов исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей, установленных соответствующими трудовыми договорами работников, исполненных качественно и в срок.
Основаниями выплаты премии по итогам работы за год является участие в выполнении муниципального задания Учреждения.
Степень участия в выполнении муниципального задания Учреждения определяется руководителем, в непосредственном подчинении которого находится работник.
4.9.Премирование за особые заслуги работника производится при:
а) поощрении работника Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении работнику почетных званий Российской Федерации, награждении работника знаками отличия Российской Федерации, награждении работника орденами и медалями Российской Федерации - в размере до 3-х минимальных окладов работника единовременно в течение 3-х месяцев с момента представления копии наградных документов руководителю Учреждения и в исполнительный орган местной власти, на который возложено осуществление функций и полномочий учредителя Учреждения (далее - учредитель), в котором работник исполняет трудовую функцию, но не позднее истечения года, в котором состоялось поощрение (присвоение почетных званий, награждение знаками отличия);
б) награждении работника ведомственными наградами министерства образования и науки Российской Федерации и (или) министерства культуры Российской Федерации - в размере до 2-х минимальных окладов работника) единовременно в течение 3-х месяцев с момента представления копий наградных документов руководителю соответствующего Учреждения и работодателю, но не позднее истечения года, в котором состоялось награждение ведомственными наградами.
Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области при расчете размера премий за особые заслуги не начисляются.
4.10.Премии за многолетний добросовестный труд выплачиваются к:
- юбилейным датам Учреждения;
- юбилейным датам со дня рождения работника;
- юбилейным датам со дня поступления на работу в Учреждение.
Юбилейной датой со дня рождения признается дата, в которую работнику исполняется количество лет, кратное 5. Юбилейной датой со дня поступления на работу в Учреждение признается дата, в которую работник отработал в Учреждении количество лет, кратное 5, включая период, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность).
Конкретный размер премии, выплачиваемой работнику, устанавливается в соответствии с приложением N 4 настоящего положения.
Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области при определении размера премий за многолетний добросовестный труд не начисляются.
4.11.Стимулирующие выплаты (за исключением премиальных выплат за особые заслуги) устанавливаются работнику с учетом:
а) показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы в Учреждении;
б) решений комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам, созданной в Учреждении с участием представительного органа работников (далее - комиссия по определению размеров стимулирующих выплат), если иное не установлено настоящим положением.
Положение о составе и порядке работы комиссии по определению размеров стимулирующих выплат утверждается локальным правовым актом Учреждения.
4.12.Формирование перечня показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей работниками, используемых для начисления стимулирующих выплат, производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленных настоящим положением, выплата которых производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете города на соответствующих финансовый год
Перечень показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей педагогическими работниками и заместителями руководителя Учреждения установлен в соответствии с приложением N 3 к настоящему положению.
Перечень показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей иными работниками устанавливается и утверждается локальным правовым актом Учреждения.
При достижении новых показателей, определяемых перечнем, размеры стимулирующих выплат подлежат пересмотру.
4.13.Представление по определению размеров стимулирующих выплат работникам (далее - представление) направляется руководителю Учреждения заместителями руководителя Учреждения на работников, непосредственно подчиненных заместителям руководителя Учреждения.
На работников, находящихся в непосредственном подчинении руководителя Учреждения, представление не направляется.
Представление должно содержать сведения о достижении работником качественных и количественных показателей, установленных перечнем.
Представление составляется в свободной форме лицами, указанными в настоящем пункте, на основании письменного или устного обращения работника об установлении стимулирующих выплат, если иное не установлено настоящим положением.
Представление составляется лицами, указанными в настоящем пункте, по собственной инициативе в случаях:
а) фактического изменения результатов (качества) выполнения должностных обязанностей работником, которое может привести к уменьшению размеров стимулирующих выплат, установленных работнику;
б) при поступлении на работу в Учреждение представление составляется руководителем в соответствии с настоящим положением и перечнем и направляется в комиссию не позднее трех дней, предшествующих подписанию трудового договора с работником;
в) при установлении и определении размеров премиальных выплат (за исключением премиальных выплат за особые заслуги).
Премирование работников осуществляется на основании представления о премировании, если настоящим положением не установлено иное. Представление о премировании должно содержать сведения о наличии оснований премирования каждого из работников, находящихся в непосредственном подчинении руководителя или заместителя руководителя Учреждения, фактически отработанном каждым работником времени в календарном периоде, включая время нахождения в командировках.
Работниками, находящимися в непосредственном подчинении у руководителя Учреждения, представление о премировании составляется самостоятельно с учетом установленных настоящим пунктом требований или руководитель Учреждения самостоятельно указывает сведения при издании локального правового акта Учреждения о премировании работников.
4.14.Выплаты стимулирующего характера (за исключением размеров премиальных выплат) устанавливаются работнику руководителем Учреждения при заключении трудового договора (дополнительного соглашения) с учетом возлагаемых на него по трудовому договору обязанностей.
4.15.Объем средств, направляемых на обеспечение стимулирующих выплат, должен составлять не менее 25 процентов средств на оплату труда, утвержденных в бюджете города на соответствующий финансовый год.
Выплаты стимулирующего характера, указанные в данном разделе, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
5.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
5.1.Настоящий раздел устанавливает условия оплаты труда руководителя Учреждения, осуществляющего в соответствии с заключенным с ним трудовым договором функции руководства Учреждением, заместителей руководителя Учреждения (далее - заместители руководителя).
5.2.Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый работодателем, не может составлять более 3 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им Учреждения, занимающих должности основного персонала.
Руководителю Учреждения и его заместителям, вновь назначаемым на должности руководителя и заместителей руководителя, функции и полномочия работодателя которых осуществляют органы местного самоуправления, не имеющим квалификационной категории, должностной оклад устанавливается в размере 1,5 средней заработной платы работников возглавляемого им Учреждения, занимающих должности основного персонала.
5.3.К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение. Перечни должностей работников Учреждения, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя по видам экономической деятельности учреждений установлен в соответствии с приложением N 2 к настоящему положению.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения утвержден постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 08.12.2011 N 2646 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры, спорта города Усолье-Сибирское, в которых применяются системы оплаты труда, отличные от Единой тарифной сетки".
При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское на основании представления руководителя отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу культуры.
Кратность должностного оклада руководителя учреждения определяется на основании критериев, утвержденных постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, подготовленным отраслевым органом администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующим сферу культуры.
5.4.Изменение должностного оклада руководителя Учреждения осуществляется не ранее чем через 1 в календарный год с момента назначения на должность с учетом результатов работы Учреждения.
5.5.Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются в размере от 70 до 90 процентов от должностного оклада руководителя Учреждения с учетом:
а) размера должностного оклада руководителя;
б) степени важности должностных обязанностей (осуществление основных видов деятельности в соответствии с уставом Учреждения).
Размеры должностных окладов заместителей указываются в заключаемых с ними трудовых договорах.
5.6.Руководителю Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты:
а) предусмотренные пунктами 4.3 - 4.6 настоящего положения;
б) надбавка за достижение показателей результативности и качества работы Учреждения;
в) премия за достижение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, предусмотренных критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения (далее - целевые показатели деятельности Учреждения) за счет лимитов бюджетных обязательств и средств от приносящей доход деятельности Учреждения, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
Руководителю Учреждения, подвергшемуся дисциплинарному взысканию, до его снятия премия не начисляется.
Основаниями для снижения премии являются:
- некачественное исполнение должностных обязанностей (наличие существенных ошибок) - до 25 процентов;
- наличие обоснованных претензий от получателей муниципальных услуг или обоснованных жалоб от населения - до 25 процентов;
- несоблюдение требований охраны труда - до 15 процентов.
Премия не начисляется за период:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в ежегодном оплачиваемом, учебном отпусках, отпуске по беременности и родам;
- нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности Учреждения и условия осуществления выплат определяются исходя из задач, стоящих перед Учреждением, и утверждаются ежегодно в срок до 1 февраля постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, подготовленным отраслевым (функциональным) органом администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующим сферу культуры.
5.7.Для заместителей руководителя Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 4.3 - 4.6 настоящего положения.
5.8.Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения в должности "преподаватель", предусмотренные пунктами 4.3 - 4.5 настоящего положения, устанавливаются работодателем, размеры указанных выплат определяются в заключаемом с руководителем Учреждения трудовом договоре (дополнительном соглашении) в соответствии с:
а) перечнями показателей результативности работы руководителя, утвержденных постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, подготовленным отраслевым органом администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующим сферу культуры;
б) предельным размером персонального коэффициента, установленного пунктом 6.5 настоящего положения.
5.9.Размер, порядок и условия премирования руководителя по стимулирующим выплатам, предусмотренным пунктом 4.6 настоящего положения, подпунктом "в" пункта 5.6 настоящего положения, если иное не предусмотрено настоящим положением, ежегодно устанавливаются работодателем и указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору (трудовом договоре) с учетом:
а) целевых показателей деятельности Учреждения, утвержденных постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, подготовленным отраслевым органом администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующим сферу культуры;
б) стажа работы в Учреждении;
в) выполнения показателей муниципального задания в предыдущем календарном году.
Компенсационные выплаты руководителю Учреждения определяются в заключаемом с ним трудовом договоре в соответствии с разделом 3 настоящего положения.
5.10.Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 5.8 настоящего положения, и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с разделами 3, 4 и 6 настоящего положения.
5.11.Руководитель Учреждения и его заместители могут выполнять в том же Учреждении педагогическую работу с оплатой в размере не более ставки. Конкретный объем педагогической работы руководителю устанавливается распоряжением работодателя на основании представления руководителя структурного подразделения администрации города, курирующего сферу культуры, а заместителям руководителя Учреждения - приказом руководителя структурного подразделения администрации города, курирующего сферу культуры, на основании представления руководителей Учреждения.
Педагогическая работа руководителя Учреждения по совместительству может иметь место только по распоряжению работодателя на основании представления руководителя структурного подразделения администрации города, курирующего сферу культуры.
6.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1.Для педагогических работников Учреждения устанавливаются следующие особенности определения должностных окладов и расчета заработной платы:
а) размер оплаты за один час указанной педагогической работы в месяц определяется путем деления суммы должностного оклада работника и установленных ему стимулирующих выплат, предусмотренных пунктами 4.5, 6.3 настоящего положения, за норму часов педагогической работы в месяц на среднемесячное количество рабочих часов;
б) норма часов педагогической работы в месяц определяется преподавателям Учреждения в порядке, установленном Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате за часы пленера, за часы в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев. Размер почасовой оплаты за педагогическую работу в указанных случаях определяется путем деления должностного оклада с учетом повышающего коэффициента работника на среднемесячную норму рабочего времени (в зависимости от нормы педагогической работы за ставку) и умножения на фактически отработанные часы, выполненные в порядке замещения.
Если замещение длилось свыше двух месяцев, оплата труда педагогического работника производится со дня замещения за все часы педагогической нагрузки на общих основаниях с соответствующим увеличением учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Нормируемая часть рабочего времени педагогических работников устанавливается исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между каждым учебным занятием.
Для педагогического работника Учреждения размер должностного оклада - установленная при тарификации на начало учебного года месячная заработная плата соответственно числу часов учебной нагрузки. Таким образом, для указанных педагогических работников размер должностного оклада может изменяться на каждый учебный год, и эти изменения должны быть отражены в дополнительном соглашении к трудовому договору.
6.2.Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников (далее - ЕТС) по должностям, которые они занимали до перехода на системы оплаты труда, отличные от ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими той же квалификации.
6.3.Локальным правовым актом об оплате труда могут устанавливаться персональные коэффициенты к минимальным окладам отдельным категориям работников при наличии следующих оснований:
а) за работу с одаренными детьми и талантливой молодежью, а также с коллективами одаренных детей и талантливой молодежи, являющимися лауреатами областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов в области культуры и искусства и (или) за работу с одаренными детьми и талантливой молодежью, являющимися стипендиатами и лауреатами премий Губернатора Иркутской области в области культуры и искусства;
б) за работу в творческих коллективах Учреждения - лауреатах областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов (фестивалях, смотрах, иных мероприятиях, имеющих состязательный характер) в области культуры и искусства;
в) творческим работникам Учреждения - лауреатам областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов (фестивалях, смотрах, иных мероприятиях, имеющих состязательный характер) в области культуры и искусства и (или) лауреатам премии Губернатора Иркутской области;
г) награжденным наградами Иркутской области;
д) молодым специалистам - работникам в возрасте на дату установления персонального коэффициента не старше 35 лет, имеющим законченное высшее (среднее, начальное) профессиональное образование, либо учащимся последнего курса образовательного учреждения высшего (среднего, начального) профессионального образования по занимаемой должности (профессии), стаж работы в Учреждении которых составляет менее трех лет (устанавливается работникам, не имеющим персональный коэффициент за стаж работы в Учреждении) - в размере 15 процентов (после окончания учебного заведения с отличием - в размере 20 процентов);
е) имеющим почетные звания Иркутской области в соответствии с осуществляемой в Учреждении трудовой функцией;
ж) за особые творческие достижения: номинация на профессиональную премию; фактическое выполнение работы, отличающейся своей сложностью; творческое новаторство;
з) за стаж работы в Учреждении.
6.4.Если работник имеет право на установление персонального коэффициента одновременно по нескольким основаниям, предусмотренным подпунктами "б" и "в" пункта 6.3 настоящего положения, персональный коэффициент устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
Персональный коэффициент по основаниям, предусмотренным подпунктами "а" - "в" пункта 6.3 настоящего положения, устанавливается на календарный период, предусмотренный соответствующими правовыми актами о подведении итогов конкурсов, выставок, (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих состязательный характер), о предоставлении стипендий и премий.
Персональный коэффициент по основанию, предусмотренному подпунктом "з" пункта 6.3 настоящего положения, устанавливается работнику при стаже непрерывной работы в Учреждении от 3 лет и выше.
6.5.Предельный размер персонального коэффициента не должен превышать 3.
6.6.Применение персонального коэффициента к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при определении иных, в том числе стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых по отношению к минимальному окладу, если настоящим положением не установлено иное.
Доплата по персональному коэффициенту выплачивается по основному месту работы без начисления районного коэффициента, проставляется отдельной строкой в штатном расписании.
6.7.Материальная помощь работникам Учреждения (включая руководителя Учреждения, его заместителей) оказывается по письменному заявлению с предоставлением подтверждающих документов, при наступлении следующих случаев:
а) наступлении длительной (свыше 5 рабочих дней) психотравмирующей ситуации, возникшей не по вине работодателя (смерть близкого родственника, совершение в отношении работника, его близких или имущества преступления, наступление несчастного случая, не носящего масштабов всеобщей катастрофы), в течение которой работник продолжает исполнять трудовые (должностные) обязанности или за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (должность);
б) причинении вреда здоровью работника, возникшего не по вине работодателя, но в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей.
6.8.При наступлении указанных случаев размер материальной помощи составляет:
а) для руководителя Учреждения, заместителей руководителя - от 1 до 4 должностных окладов в календарный год;
б) для иных работников, порядок и условия оплаты труда которых регулируются настоящим положением, решение о выплате и размере материальной помощи принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника с учетом фактических обстоятельств наступления случаев, предусмотренных пунктом 6.7 настоящего положения. Решение по указанному заявлению должно быть принято руководителем в течение 3 дней с момента поступления заявления работника на рассмотрение. Решение о выплате и размере материальной помощи работнику оформляется локальным правовым актом работодателя.
Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете города на соответствующий финансовый год.
6.9.Конкретный размер материальной помощи определяется:
а) руководителю Учреждения с учетом фактических обстоятельств наступления случаев, предусмотренных пунктом 6.7 настоящего положения.
Выплата производится на основании распоряжения работодателя, подготовленного отраслевым (функциональным) органом администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующим сферу культуры;
б) заместителям руководителя с учетом фактических обстоятельств наступления случаев, предусмотренных пунктом 6.7 настоящего положения, определяется локальным правовым актом руководителя Учреждения.
Локальные правовые акты руководителя Учреждения о выплате материальной помощи работникам Учреждения, заместителям руководителя Учреждения должны содержать сведения о наступлении случаев, предусмотренных пунктом 6.7 настоящего положения, и размере материальной помощи.
Начальник отдела культуры,
спорта и молодежной политики
администрации города
Н.Ю.ПОЛУБЕСОВА