Постановление от 15.11.2011 г № 2450

Об утверждении Порядка установления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, перешедших на новую систему оплаты труда

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с пунктом 26 Примерного положения об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, для работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, утвержденного постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 26.09.2011 N 2104, руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, администрация муниципального образования города Усолье-Сибирское постановляет:
1.Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, перешедших на новую систему оплаты труда.
2.Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела образования администрации города Усолье-Сибирское Могилеву И.Н.
Глава администрации города
А.В.ФОРТУНОВ
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ,
ПЕРЕШЕДШИХ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с пунктом 26 Примерного положения об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, для работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, утвержденного постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 26.09.2011 N 2104.
1.2.Порядок предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское (далее - руководители учреждений), перешедших на новую систему оплаты труда, определяет их виды, размеры и условия их установления.
1.3.Выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда учреждений.
2.ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
2.1.Руководителям учреждений, перешедших на новую систему оплаты труда, устанавливаются следующие виды и размеры выплат компенсационного характера:
2.1.1.За специфику работы в отдельных муниципальных дошкольных образовательных учреждениях:
- 20% к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов руководителям учреждений за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья (компенсирующие муниципальные дошкольные образовательные учреждения):
а) с тяжелыми нарушениями речи;
б) слабовидящие дети;
в) с нарушениями опорно-двигательного аппарата;
г) с задержкой психического развития;
д) с умственной отсталостью легкой степени;
е) иные ограниченные возможности здоровья;
- 10% к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов руководителям учреждений за работу с детьми, которым необходим комплекс специальных оздоровительных мероприятий (комбинированные муниципальные дошкольные образовательные учреждения).
2.1.2.Доплаты за неблагоприятные условия труда, установленные по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда, лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем профессий и должностей, утвержденным Приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 N 579 (с изменениями и дополнениями), в размере до 12% к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов.
Размер доплаты руководителям учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не может быть выше установленных размеров в Сводном перечне доплат за неблагоприятные условия труда, утвержденном распоряжением работодателя.
2.1.3.За работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- районный коэффициент;
- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области.
Конкретные размеры устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Законами Иркутской области и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.Выплаты компенсационного характера производятся по занимаемой должности руководителя учреждения за фактически отработанное время.
2.3.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах руководителей учреждений.
3.ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
3.1.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование руководителей учреждений, перешедших на новую систему оплаты труда, с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
3.2.В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера создается комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений и стимулирования руководителя учреждения.
Состав комиссии утверждается приказом отдела образования администрации города (далее - отдел). В нее входят специалисты отдела, специалисты муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Усолье-Сибирское", специалисты муниципального учреждения "Информационный методический центр".
3.3.Руководителям учреждений, перешедших на новую систему оплаты труда, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
3.3.1.Выплаты по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными в Приложении N 1 настоящего Порядка.
Конкретный размер данной выплаты определяется комиссией. Комиссия осуществляет подсчет баллов по каждому руководителю учреждения на основании подтверждающих документов по критериям оценки и целевых показателей деятельности учреждения, представленных отделом.
Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола издается распоряжение работодателя об установлении выплат стимулирующего характера, подготовленное отделом.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения 2 раза в календарный год. В январе по итогам работы учреждения за сентябрь - декабрь и в сентябре по итогам работы учреждения за январь - август.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда того учреждения, в котором они работают в размере не более 1% от фонда оплаты труда учреждения, утвержденного в бюджете города на очередной финансовый год.
Конкретный расчет суммы по фактически установленным баллам производится по следующему механизму:
От суммы, которая предусмотрена для выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, вычитаются все единовременные выплаты, указанные в п. 3.3.2 и в п. 3.3.3 раздела 3 настоящего Порядка.
Остаток части стимулирующей выплаты делится на максимальное количество баллов, в результате получается денежное выражение (в рублях) из расчета за один балл, затем умножается на фактическое количество баллов, которое определили по Перечню (Приложение N 1) каждому конкретному руководителю учреждения.
Выплата производится равными долями ежемесячно в периоды с января по август и с сентября по декабрь включительно, пропорционально отработанным дням.
Данная выплата не выплачивается при:
- нарушении руководителем учреждения трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;
- наличии дисциплинарного взыскания;
- нарушении санитарно-эпидемиологического режима, правил по охране труда и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.
Размер выплаты по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения снижается на 15 - 25 процентов при следующих обстоятельствах:
- некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы в соответствии со Стандартами качества оказания муниципальных услуг в сфере образования, утвержденными постановлением администрации города - 25%;
- нарушение норм и правил поведения (нарушение педагогической и служебной этики), пассивность в участии и жизнедеятельности общественных мероприятий внутри учреждения и на других уровнях - 15%.
3.3.2.Единовременное денежное поощрение выплачивается в следующих случаях и размерах:
3.3.2.1.В связи с юбилейными датами со дня рождения руководителя:
50 лет - 4000,00 рубля;
55 лет - 4500,00 рубля;
60 лет - 5000,00 рубля;
65 лет - 5500,00 рубля;
70 лет - 6000,00 рубля.
3.3.2.2.По стажу работы руководителя в данном учреждении:
10 лет - 1000,00 рубля;
15 лет - 1000,00 рубля;
20 лет - 1500,00 рубля;
25 лет - 2000,00 рубля;
30 лет - 2500,00 рубля;
35 лет - 3000,00 рубля;
40 лет - 3500,00 рубля.
Единовременное денежное поощрение выплачивается на основании распоряжения работодателя, подготовленного руководителем отдела образования администрации города.
3.3.3.Единовременное премирование:
3.3.3.1.За выполнение особо важных заданий по поручению заместителя главы администрации города, на основании приказа, подготовленного отделом:
1) премия за выполнение особо важных заданий выплачивается руководителю муниципального дошкольного образовательного учреждения при условии своевременного и качественного выполнения порученного заместителем главы администрации города и оформленного приказом отдела, внепланового важного задания с учетом личного вклада руководителя, внедрения новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы, а также надлежащего исполнения им обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
2) порядок оформления и выполнения особо важного задания:
- задание, определенное приказом отдела, курирующего сферу образования, и утвержденное заместителем главы администрации города, направляется руководителю дошкольного образовательного учреждения;
- по окончании выполненного задания руководитель дошкольного образовательного учреждения представляет на согласование заместителю главы администрации:
а) отчет о выполнении задания;
б) документы о результатах выполненного задания;
в) ходатайство о премировании;
- согласованные заместителем главы администрации документы направляются в отдел для подготовки распоряжения о выплате премии руководителю за выполнение особо важного задания.
3.3.3.2.В связи с профессиональным праздником "День воспитателя и дошкольного работника".
Выплата премии руководителю учреждения производится по распоряжению работодателя на основании представления руководителя структурного подразделения администрации города, курирующего сферу образования.
Размер единовременного премирования определяется как в процентах к должностному окладу, так и в фиксированной сумме, но не более одного должностного оклада без учета повышающих коэффициентов руководителя дошкольного образовательного учреждения в календарный год.
3.4.Средства, предусмотренные на стимулирование руководителей учреждений, но не используемые в полном объеме, направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.
Начальник отдела образования
И.Н.МОГИЛЕВА