Постановление от 03.10.2011 г № 2078
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей — детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских (спортивных) школ олимпийского резерва города Братска
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 10.08.2011 N 1683 "О переводе работников муниципальных учреждений города Братска на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда", руководствуясь статьями 40.2, 61 Устава муниципального образования города Братска, решением Думы города Братска от 29.04.2011 N 223/г-Д "О внесении изменений и дополнений в Устав муниципального образования города Братска", администрация муниципального образования города Братска постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей - детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских (спортивных) школ олимпийского резерва города Братска (далее - Положение).
2.Департаменту физической культуры, спорта и молодежной политики администрации города Братска (Оверина) в срок до 01.01.2012 осуществить перевод работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей - детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских (спортивных) школ олимпийского резерва города Братска, подведомственных департаменту физической культуры, спорта и молодежной политики администрации города Братска, на систему оплаты труда, предусмотренную Положением, утвержденным настоящим постановлением.
3.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по социальным вопросам Зубакову М.А.
И.о. главы администрации
города Братска
Е.В.ГОЛЬЦВАРТ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ -
ДЕТСКО-ЮНОШЕСКИХ СПОРТИВНЫХ ШКОЛ, СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ
ДЕТСКО-ЮНОШЕСКИХ (СПОРТИВНЫХ) ШКОЛ ОЛИМПИЙСКОГО
РЕЗЕРВА ГОРОДА БРАТСКА
Раздел I.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей - детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских (спортивных) школ олимпийского резерва города Братска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 10.08.2011 N 1683 "О переводе работников муниципальных учреждений города Братска на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда" и является основой для разработки соответствующих положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей - детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских (спортивных) школ олимпийского резерва города Братска (далее - спортивные школы) с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда, утверждаемых приказами руководителей соответствующих спортивных школ, с учетом мнения представительных органов (представителей) работников соответствующих спортивных школ.
1.2.Оплата труда работников спортивных школ определяется в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) (далее - оклад), рассчитанного с учетом повышающих коэффициентов, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3.Характеристика условий труда, размер оклада, размеры повышающих коэффициентов к окладу, а также компенсационных и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнение к трудовому договору), заключаемый (заключаемое) с работником спортивной школы.
1.4.Заработная плата работников спортивных школ (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами спортивных школ, разрабатываемыми с учетом настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой с применением тарифной системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников спортивных школ и выполнения ими работы той же квалификации.
1.5.Штатное расписание спортивной школы утверждается руководителем спортивной школы и согласовывается начальником департамента физической культуры, спорта и молодежной политики администрации города Братска (далее - департамент).
Раздел II.Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда спортивных школ
2.1.Фонд оплаты труда работников спортивных школ (далее - фонд оплаты труда) формируется в пределах, выделенных на эти цели лимитов бюджетных обязательств соответствующей спортивной школы на текущий финансовый год, в том числе за счет средств от деятельности, приносящей доход.
2.2.Фонд оплаты труда состоит из базовой части фонда оплаты труда и стимулирующей части фонда оплаты труда.
2.3.Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам спортивных школ за исполнение своих должностных обязанностей и включает в себя выплаты по установленным окладам с учетом повышающих коэффициентов, а также компенсационные выплаты, установленные в соответствии с настоящим Положением.
2.4.Стимулирующая часть фонда оплаты труда включает в себя стимулирующие выплаты, установленные в соответствии с разделом VII настоящего Положения, материальную помощь работникам спортивных школ, а также централизованный фонд для премирования руководителей спортивных школ.
Раздел III.Установление окладов работникам спортивных школ
3.1.Оклады работникам спортивных школ устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в размерах не ниже рекомендованных настоящим Положением.
3.2.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников спортивных школ, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) согласно приложению 1 к настоящему Положению.
3.3.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников спортивных школ, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ согласно приложению 2 к настоящему Положению.
3.4.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников спортивных школ, занимающим должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ согласно приложению 3 к настоящему Положению.
3.5.К окладам работников спортивных школ могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
1) за квалификационную категорию и уровень спортивного мастерства (таблицы 1, 3 приложения 8 к настоящему Положению);
2) за наличие почетных и спортивных званий и знаков отличия (таблица 2 приложения 8 к настоящему Положению);
3) за специализацию работы;
4) персональный повышающий коэффициент.
3.6.Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам спортивных школ, имеющим квалификационную категорию, а также спортсменам-инструкторам в зависимости от уровня спортивного мастерства.
Присвоение работникам спортивных школ квалификационных категорий осуществляется по результатам аттестации с учетом требований к уровню их профессиональной подготовки, компетентности, квалификации и требований к результатам работы.
3.7.Повышающий коэффициент за наличие почетных и спортивных званий и знаков отличия устанавливается работникам спортивных школ, имеющим почетные звания: "Заслуженный тренер России (СССР, РСФСР)", "Заслуженный мастер спорта России (СССР)", "Мастер спорта России (СССР) международного класса", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Гроссмейстер России", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", а также имеющим знаки отличия: "Отличник физической культуры и спорта", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник народного просвещения".
При наличии у работника спортивной школы нескольких оснований для установления данного повышающего коэффициента выбор производится по наивысшему показателю.
3.8.Повышающий коэффициент за специализацию работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также специализированных отделений внутри учреждения.
Тренерам-преподавателям, работающим в специализированных детско-юношеских (спортивных) школах олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах, повышающий коэффициент к окладу за специализацию работы рекомендуется устанавливать в размере 15%.
3.9.Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться:
а) высококвалифицированным рабочим спортивных школ, занятым на важных и ответственных работах (приложение 4 к настоящему Положению), с учетом степени их самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
б) руководителям структурных подразделений спортивных школ исходя из масштаба и сложности руководства (таблица 4 приложения 8 к настоящему Положению) на основании расчета объемных показателей в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению;
в) прочим работникам спортивных школ в целях соблюдения пункта 1.4 настоящего Положения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладам и его размерах принимается руководителем спортивной школы персонально в отношении конкретного работника спортивной школы.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается в размере, не превышающем 50% оклада по ПКГ.
В исключительных случаях, в целях соблюдения пункта 1.4 настоящего Положения по согласованию с руководителем департамента персональный повышающий коэффициент может быть установлен в размере до 100% оклада по ПКГ в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
3.10.Оклад работников спортивных школ, увеличенный на повышающие коэффициенты (за исключением персонального повышающего коэффициента), образует новый оклад, к которому применяются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами VI, VII настоящего Положения.
3.11.Решение об установлении конкретных повышающих коэффициентов к окладам работников спортивных школ принимается руководителем соответствующей спортивной школы с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.12.Повышающие коэффициенты к окладам работников спортивных школ устанавливаются на определенный период времени в пределах базовой части фонда оплаты труда спортивной школы, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Раздел IV.Порядок и условия оплаты труда тренеров-преподавателей и спортсменов-инструкторов спортивных школ
4.1.Оплата труда тренеров-преподавателей спортивных школ может осуществляться с применением следующих нормативов:
1) за подготовку одного занимающегося - в процентах от оклада тренера-преподавателя спортивной школы и (или) за подготовку высококвалифицированного спортсмена - в процентах от оклада тренера-преподавателя спортивной школы;
2) за количество часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп.
4.2.Решение о применении нормативов, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, принимается руководителем спортивной школы с изданием соответствующего приказа по спортивной школе.
4.3.Определение размеров заработной платы тренерам-преподавателям спортивных школ производится при тарификации работ, проводимой ежегодно на начало учебного года. Результаты тарификации работ оформляются тарификационным списком, утверждаются руководителем спортивной школы и согласовываются с начальником департамента. Результаты тарификации работ пересматриваются в течение года при изменении отдельных критериев, предусмотренных в тарификационном списке. Изменения оформляются тарификационным списком, утверждаются руководителем спортивной школы и согласовываются с начальником департамента.
4.4.При оплате труда тренеров-преподавателей спортивных школ по нормативам за подготовку одного занимающегося и за подготовку высококвалифицированного спортсмена (согласно приложениям 5, 6 к настоящему Положению) установление ставки заработной платы производится путем умножения оклада на норматив оплаты труда в процентах от оклада с учетом количества занимающихся.
Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей спортивных школ за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается по наивысшему нормативу на основании выписки из протокола соревнований со дня показанного спортивного результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям, указанным в строках 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 приложения 6 к Положению, - до проведения следующих официальных соревнований соответствующего уровня. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренеров-преподавателей спортивных школ за подготовку высококвалифицированного спортсмена спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей спортивных школ за подготовку высококвалифицированного спортсмена соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия. По истечении срока действия норматива оплаты труда тренеров-преподавателей спортивных школ за подготовку высококвалифицированного спортсмена размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей спортивных школ устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена.
Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей спортивных школ за подготовку одного занимающегося с ограниченными возможностями увеличивается в 2 раза.
4.5.При оплате труда тренеров-преподавателей спортивных школ по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы установление ставки заработной платы производится путем умножения оклада на установленное при тарификации работ количество часов учебно-преподавательской работы в неделю и деления полученного произведения на норму часов учебно-преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю.
4.6.Норма часов учебно-преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), хореографам спортивных школ устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени (норма часов учебно-преподавательской работы за ставку заработной платы) для педагогических работников спортивных школ устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
4.7.Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяются с учетом требований охраны труда и техники безопасности в соответствии с образовательной программой. При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки следует придерживаться нормативов, приведенных в приложении 7 к настоящему Положению.
4.8.По всем видам спорта для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера-преподавателя спортивной школы, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта.
Оплата труда тренеров-преподавателей по смежным видам спорта не должна суммарно превышать 50% размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
4.9.При направлении тренера-преподавателя и других работников спортивной школы для сопровождения спортсменов на выездные соревнования, а также в служебные командировки для выполнения служебных заданий за ними сохраняется место работы и средний заработок, а также возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой. Данные гарантии сохраняются и для работников спортивных школ, совмещающих должностные обязанности.
4.10.Продолжительность рабочего времени (норма часов за ставку заработной платы) спортсменов-инструкторов спортивных школ устанавливается в зависимости от этапа спортивной подготовки (приложение 7 к настоящему Положению).
Спортсменам-инструкторам спортивных школ, не достигшим 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом оплата их труда производится пропорционально отработанному времени. По решению руководителя спортивной школы несовершеннолетним спортсменам-инструкторам спортивной школы может производиться доплата до нормы часов соответствующего этапа спортивной подготовки, что закрепляется в трудовом договоре.
4.11.Компенсационные и стимулирующие выплаты тренерам-преподавателям и спортсменам-инструкторам спортивных школ осуществляются в соответствии с разделами VI, VII настоящего Положения.
Раздел V.Определение перечня работников спортивных школ, относящихся к основному персоналу
5.1.К работникам спортивных школ, относящимся к основному персоналу (далее - работники основного персонала), относятся работники спортивных школ, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы спортивные школы:
1) тренер-преподаватель;
2) старший тренер-преподаватель;
3) инструктор-методист.
5.2.Размер средней заработной платы работников основного персонала спортивной школы для определения размеров должностных окладов руководителей рассчитывается в порядке, определенном нормативными правовыми актами Иркутской области.
Раздел VI.Компенсационные выплаты, порядок и условия их применения
6.1.Работникам спортивных школ производятся следующие компенсационные выплаты:
1) доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни);
3) доплата работникам спортивных школ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника спортивной школы без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4) доплата при разделении рабочего дня на части.
6.2.Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Доплата работникам спортивных школ, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленная на момент введения новой системы оплаты труда, сохраняется всем работникам спортивных школ, получавшим их при применении тарифной системы оплаты труда. При этом руководители спортивных школ обязаны принимать меры по проведению аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата отменяется с соблюдением требований действующего законодательства.
6.3.Доплата работникам спортивных школ при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам спортивных школ производится доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
6.4.Доплата работникам спортивных школ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника спортивной школы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах предусмотренного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
6.5.За работу при режиме рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часов подряд вследствие особого характера труда, работникам спортивных школ производится доплата до 50% тарифной ставки (оклада), при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Время перерыва между двумя частями рабочего дня в рабочее время не включается.
6.6.Работникам спортивных школ производятся также иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.7.Конкретные размеры компенсационных выплат работникам спортивных школ устанавливаются локальными нормативными актами соответствующей спортивной школы, коллективными договорами с учетом мнения представительного органа (представителей) работников спортивных школ, трудовыми договорами.
Раздел VII.Порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам спортивных школ
7.1.Работникам спортивных школ могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
1) доплата за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности работника спортивной школы, - в размере до 50% оклада;
2) доплата молодым специалистам - в размере до 50% оклада на протяжении первых трех лет работы в спортивной школе. Молодыми специалистами считаются тренеры-преподаватели в возрасте до 30 лет, приступившие к работе по полученной специальности впервые в течение года с момента окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, не считая отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, периода прохождения военной службы по призыву;
3) надбавка за классность водителям автомобильного транспорта устанавливается в следующих размерах:
а) водителям 1 класса - 25% оклада;
б) водителям 2 класса - 10% оклада;
4) надбавка водителям автомобильного транспорта за обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства и поддержание его в технически исправном и надлежащем санитарном состоянии - в размере до 50% оклада;
5) надбавка за стаж педагогической работы, выслугу лет;
6) надбавка за уровень образования;
7) доплата за интенсивность, напряженность и сложность в работе - в размере до 50% оклада;
8) надбавка спортсменам-инструкторам за результативность их работы;
9) надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;
10) премии по итогам работы;
11) единовременные денежные поощрения.
7.2.Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 4, 7 - 11 пункта 7.1 настоящего Положения, не являются обязательными выплатами и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
7.3.Стимулирующие выплаты работникам спортивных школ, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами спортивных школ в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда спортивных школ.
7.4.Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам спортивных школ могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютной величине.
Стимулирующие выплаты работникам спортивных школ, установленные в процентном отношении к окладу, применяются с учетом повышающих коэффициентов к окладам. Применение какой-либо стимулирующей выплаты не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
7.5.Стимулирующая надбавка за стаж педагогической работы устанавливается тренерам-преподавателям спортивных школ в соответствии с правилами исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Таблица 1
| N п/п | Стаж педагогической работы | Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в % к окладу |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | 1 - 5 лет | До 5 |
| 2. | 5 - 10 лет | До 10 |
| 3. | 10 - 15 лет | До 15 |
| 4. | Более 15 лет | До 20 |
Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам спортивных школ (за исключением тренеров-преподавателей спортивных школ) в целях укрепления кадрового состава спортивных школ и зависит от стажа работы в соответствующей спортивной школе.
Таблица 2
| N п/п | Выслуга лет работы в спортивной школе | Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в % к окладу |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | 3 - 8 лет | До 5 |
| 2. | 8 - 13 лет | До 10 |
| 3. | 13 - 18 лет | До 15 |
| 4. | Более 18 лет | До 20 |
7.6.Стимулирующая надбавка за уровень образования устанавливается работникам спортивных школ, занимающим должности работников физической культуры и спорта при условии соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения.
Таблица 3
| N п/п | Уровень образования | Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в % к окладу |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Высшее профессиональное | До 20 |
| 2. | Среднее профессиональное | До 5 |
7.7.Надбавка спортсменам-инструкторам за результативность устанавливается с момента показанного спортсменом результата на основании выписки из протокола соревнований на срок не более одного года. Если в период действия установленной стимулирующей надбавки спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей надбавки соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Таблица 4
| N п/п | Уровень соревнований | Критерий | Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в % к окладу |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Первенство России | 1 - 3 место | До 50 |
| 2. | Чемпионат России, Кубок России, первенство Европы, Кубок Европы | 1 - 3 место | До 80 |
| 3. | Первенство мира, чемпионат Европы, Кубок мира | 1 - 3 место | До 100 |
| 4. | Олимпийские игры | Участие | До 100 |
| 5. | Чемпионат мира | 1 - 3 место | До 140 |
| 6. | Олимпийские игры | 1 - 3 место | До 180 |
7.8.Стимулирующая надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается работникам спортивных школ за участие в подготовке спортсмена высокого класса при условии участия работника в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года и действует с момента показанного спортсменом результата на основании выписки из протокола соревнований. Если в период действия установленной стимулирующей надбавки спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей надбавки соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
В перечень работников, участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, включаются инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, концертмейстеры, хореографы, медицинские работники, механики по техническим видам спорта, заместители руководителя спортивной школы и другие.
Таблица 5
| N п/п | Уровень соревнований | Занятое место | Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в % к окладу |
| 1 | 2 | 3 | 5 |
| 1. | Олимпийские игры | 1 - 6 | До 3 |
| 2. | Чемпионат мира, Европы | 1 - 6 | До 3 |
| 3. | Кубок мира | 1 - 6 | До 3 |
| 4. | Кубок Европы, чемпионат России | 1 - 3 | До 3 |
| 5. | Кубок России | 1 | До 3 |
| 6. | Олимпийские игры | Участие | До 1 |
| 7. | Первенство России (юноши, юниоры, молодежь), спартакиады учащихся и молодежи | 1 | До 1 |
7.9.Основаниями для выплаты работникам спортивных школ премии по итогам работы являются высокое качество и результативность их труда, оцененные спортивной школой самостоятельно согласно установленным критериям и показателям качества, при этом каждому критерию присваивается определенное количество баллов. Для измерения результативности может вводиться диапазон баллов. Примерный перечень критериев качества приведен в приложении 9 к настоящему Положению.
Общий фонд премии по итогам работы распределяется по категориям работников спортивных школ в пропорции, установленной локальными нормативными актами спортивных школ.
Оценка критериев и показателей качества по итогам работы работников спортивных школ за соответствующий период осуществляет специально созданная комиссия совместно с представительным органом (представителями) трудового коллектива. Состав комиссии утверждается приказом руководителя спортивной школы.
Расчет стоимости одного балла производится путем деления суммы средств, предусмотренных на премии за качество работы по соответствующей категории работников, на общее количество набранных баллов. Для определения суммы премии конкретного работника: количество набранных им баллов умножается на стоимость одного балла по соответствующей категории работников.
Выплаты работнику спортивной школы по итогам работы отменяются при наличии следующих обстоятельств:
1) нарушение трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка спортивной школы;
2) нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкции по охране труда.
Выплаты работнику спортивной школы по итогам работы уменьшаются при следующих обстоятельствах:
1) некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;
2) обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;
3) нарушение педагогической и служебной этики, халатное отношение к сохранности материально-технической базы спортивной школы, ненадлежащее ведение документации.
Отмена или уменьшение выплат по итогам работы работнику спортивной школы производятся за тот премируемый период, в котором возникли обстоятельства, указанные в настоящем пункте, и оформляются приказом руководителя спортивной школы с указанием в нем причин, повлекших отмену или уменьшение выплаты по итогам работы.
Премирование может осуществляться по итогам работы за год, полугодие, квартал в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
7.10.Единовременное денежное поощрение может выплачиваться:
1) за достижение высоких результатов труда;
2) к юбилейным датам;
3) по иным обстоятельствам.
7.11.Единовременное денежное поощрение за достижение высоких результатов труда выплачивается работникам спортивной школы по следующим основным показателям:
1) выполнение больших объемов работы в кратчайшие сроки и с высоким результатом;
2) проявление творческой инициативы и самостоятельности при выполнении должностных обязанностей;
3) выполнение особо важных заданий, срочной и незапланированной работы;
4) за призовые места, занятые спортсменами на международных и всероссийских соревнованиях.
7.12.Размер единовременного денежного поощрения, указанного в подпунктах 2 - 3 пункта 7.10 настоящего Положения, не должен превышать размера оклада с учетом повышающих коэффициентов.
Выплата единовременного денежного поощрения работникам спортивной школы осуществляется на основании приказа руководителя спортивной школы, в котором указывается конкретный размер единовременной премии и основания ее выплаты.
Раздел VIII.Оплата труда руководителей спортивных школ, их заместителей и главных бухгалтеров спортивных школ
8.1.Оплата труда руководителей спортивной школы (далее - руководитель), их заместителей и главных бухгалтеров спортивных школ состоит из должностного оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы работников основного персонала спортивной школы и не может превышать 3-кратного размера средней заработной платы работников основного персонала спортивной школы.
Выплаты компенсационного характера руководителям осуществляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретный размер должностного оклада руководителей, повышающие коэффициенты, условия и порядок стимулирующих выплат определяются руководителем департамента по согласованию с заместителем мэра города Братска по социальным вопросам (далее - заместитель мэра по социальным вопросам).
8.5.Размер, условия и порядок премирования руководителей устанавливается в соответствии с Положением о премировании руководителей спортивных школ, исходя из задач, стоящих перед спортивной школой, и на основании результатов деятельности спортивной школы.
Для премирования руководителей предусматривается не более 3% фонда оплаты труда работников соответствующих спортивных школ.
8.8.Решение о премировании руководителей принимается начальником департамента и может осуществляться по итогам работы за квартал, год, за выполнение руководителями особо важных и сложных заданий. Конкретный размер премии согласовывается с заместителем мэра по социальным вопросам.
8.9.В случае отсутствия положительного решения о премировании руководителей средства, предусмотренные для премирования руководителей, могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам соответствующих спортивных школ.
8.10.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров спортивных школ устанавливаются на 10 - 50% ниже должностного оклада руководителей.
8.11.Заместителям руководителей и главным бухгалтерам спортивных школ выплаты компенсационного устанавливаются в соответствии с разделом VI настоящего Положения.
Заместителям руководителей и главным бухгалтерам спортивных школ могут устанавливаться стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах 9 - 11 пункта 7.1 настоящего Положения.
8.12.Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров спортивных школ, а также стимулирующие выплаты определяются руководителем соответствующей спортивной школы и согласовываются с руководителем департамента.
Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам спортивных школ может выплачиваться материальная помощь в соответствии с разделом IX настоящего Положения.
Материальная помощь руководителям выплачивается на основании их письменного заявления по согласованию с руководителем департамента и заместителем мэра по социальным вопросам. Материальная помощь к отпуску заместителям руководителя и главным бухгалтерам спортивных школ выплачивается на основании их письменного заявления по согласованию с руководителем соответствующей спортивной школы и руководителем департамента.
Раздел IX.Иные вопросы оплаты труда
9.1.Работникам спортивной школы из фонда оплаты труда спортивной школы может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами спортивных школ.
Материальная помощь может выплачиваться в следующих случаях:
1) к ежегодному оплачиваемому отпуску;
2) в связи с рождением ребенка, бракосочетанием, а также в связи со смертью близких родственников, необходимостью дорогостоящего лечения и по другим жизненным обстоятельствам.
9.2.Материальная помощь работникам спортивных школ к ежегодному оплачиваемому отпуску (далее - отпуск) производится на основании письменного заявления. Руководителям материальная помощь к отпуску может выплачиваться в размере до 100% месячного фонда оплаты труда. Другим работникам спортивных школ материальная помощь к отпуску может выплачиваться в размере установленных окладов без учета повышающих коэффициентов.
Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску производится один раз в год в случаях:
1) предоставления отпуска в полном объеме;
2) разделения отпуска в установленном трудовым законодательством порядке на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска не менее 14 календарных дней.
Работникам спортивных школ, вновь принятым на работу, выплата материальной помощи за текущий год производится пропорционально отработанному времени.
9.3.Материальная помощь, указанная в подпункте 2 пункта 9.1 настоящего Положения выплачивается не более одного раза в год в размере до трех окладов без учета повышающих коэффициентов.
Основанием на получение материальной помощи работнику спортивной школы является письменное заявление, согласованное руководителем, с изданием приказа по спортивной школе.
Раздел X.Заключительные положения
10.1.Оплата труда работников спортивных школ осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, предусмотренных действующим законодательством.
10.2.Оплата труда работников спортивных школ, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы работников спортивных школ по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из этих должностей.
10.3.Индексация окладов работников спортивных школ, установленных по ПКГ, производится в соответствии с муниципальными правовыми актами администрации муниципального образования города Братска.
Начальник департамента
физической культуры, спорта
и молодежной политики
Н.М.ОВЕРИНА
Первый заместитель мэра,
управляющий делами
Е.В.ГОЛЬЦВАРТ