Постановление от 02.09.2011 г № 1968
О внесении изменений в Положение об оплате труда и формировании фонда заработной платы работников муниципального культурно-досугового учреждения «Дворец культуры»
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, администрация муниципального образования города Усолье-Сибирское постановляет:
1.Внести в Положение об оплате труда и формировании фонда заработной платы работников муниципального культурно-досугового учреждения "Дворец культуры", утвержденное постановлением главы администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 14.04.2009 N 566 (с изменениями от 03.02.2010 N 126, от 06.06.2011 N 1143), следующие изменения:
1.1.Раздел 3 Положения изложить в новой редакции:
"3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Настоящий раздел устанавливает условия оплаты труда руководителя и заместителей руководителя учреждения.
2. Оплата труда руководителя и заместителей руководителя учреждения состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат.
3. Должностной оклад руководителя учреждения не может превышать более 3 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, относящихся в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению к группе должностей "специалисты", в пределах утвержденного фонда оплаты учреждения.
Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское на основании представления руководителя отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу культуры.
4. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников учреждения, относящихся в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению к группе должностей "специалисты", за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя учреждения не учитываются.
5. Должностной оклад заместителей руководителя устанавливается на 20 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
6. Руководителю учреждения и заместителям руководителя с учетом результативности и качества работы за год, предшествующий планируемому, к должностному окладу может быть установлена стимулирующая надбавка в размере от 10 до 300 процентов от должностного оклада.
7. Руководителю учреждения и заместителям руководителя, имеющим почетное звание: "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" устанавливается надбавка в размере 30 процентов от должностного оклада.
8. Руководителю учреждения и заместителям руководителя, награжденным знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, устанавливается надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада.
9. Руководителю учреждения и заместителям руководителя, имеющим одновременно основания для установления надбавок, предусмотренных пунктами 7, 8 раздела 3 настоящего Положения, устанавливается одна из указанных надбавок по их выбору.
10. Конкретный размер должностного оклада и стимулирующих надбавок заместителям руководителя указываются в трудовом договоре и определяются на основании приказа, подготовленного руководителем отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу культуры.
11. Руководителю и заместителям руководителя учреждения за обеспечение эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей предоставленными услугами, инициативности и творческого подхода к работе в пределах фонда премирования учреждения может быть выплачена премия.
Порядок и условия премирования руководителя и заместителей руководителя учреждения определяются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
12. Оплата труда руководителя учреждения и заместителей руководителя осуществляется с применением компенсационных выплат, установленных разделом 5 настоящего Положения".
1.2.Приложения 1, 2, 4 к Положению изложить в новой редакции.
2.Настоящее Положение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2011.
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".
Глава администрации города
А.В.ФОРТУНОВ