Приложение к Постановлению от 25.07.2011 г № 110-37-726-11
№ 110-37-726-11
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ
_____________ 20__ г. N ______________
__________________________________________________________________________,
(указывается полное наименование учреждения)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________________
__________________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании _________________________________________________
(указывается наименование и реквизиты Устава
или Положения об учреждении,
__________________________________________________________________________,
а также реквизиты и наименование распорядительного акта о назначении
(избрании) на должность)
с одной стороны, и _____________________________________________, именуемый
(Ф.И.О.)
в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные
непосредственно связанные с ними отношения между Работником и
Работодателем.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника ____________
__________________________________________________________________________.
(указать: основным местом работы или по совместительству)
1.3. Местом работы Работника является _________________________________
(указать полное наименование
учреждения)
(далее - Учреждение), расположенное по адресу: Российская Федерация,
Иркутская область, город Саянск, микрорайон _____________, _______
__________________________________________________.
1.4. Работник принимается на работу в качестве ________________________
__________________________________________________________________________.
(наименование должности, с указанием квалификации)
1.5. За Работником закрепляются оргтехника, оборудование и другие
материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную
ответственность:
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(в случаях, предусмотренных законодательством, в данный пункт включается
условие о заключении с Работником договора о полной индивидуальной
материальной ответственности)
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник имеет право на:
1) предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
2) изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
3) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
9) участие в управлении учреждения в предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
10) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
11) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
12) возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, и Гражданским кодексом Российской
Федерации;
13) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
законодательством.
2.2. Работник обязан:
1) лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;
2) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него настоящим договором;
3) соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового
распорядка учреждения;
4) соблюдать требования по охране труда;
5) постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;
6) бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к
находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать
сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других
работников;
7) правильно и по назначению использовать переданные ему для работы
оборудование и оргтехнику;
8) не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением
деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне;
9) незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника
определяется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, должностной инструкцией, локальными нормативными актами
Работодателя, не противоречащими трудовому законодательству Российской
Федерации.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
1) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
2) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
3) расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации;
4) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
6) издавать локальные нормативные акты.
3.2. Работодатель обязан:
1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора и настоящего договора;
2) предоставить Работнику работу в соответствии с его специальностью и
квалификацией согласно условиям настоящего договора;
3) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
4) оборудовать рабочее место Работника в соответствии с
установленными правилами и требованиями, обеспечивать его оборудованием,
оргтехникой, материалами, документацией и иными средствами, необходимыми
для исполнения им трудовых обязанностей;
5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную
плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации,
правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, а также настоящим
договором;
7) ознакомить Работника с:
- должностной инструкцией по замещаемой должности муниципальной службы;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Положением об Учреждении;
- муниципальными правовыми актами, регулирующими порядок оплаты труда
и материального стимулирования муниципальных служащих;
- муниципальными правовыми актами, регулирующими порядок работы с
персональными данными работников Учреждения и ведения его личного дела;
- инструкциями и ответственностью за невыполнение взятых на себя
обязательств по обеспечению сохранности служебной тайны;
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
(указать иные акты, с которыми надлежит ознакомить Работника)
8) предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
9) своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов,
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
10) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
11) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
12) обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им
трудовых обязанностей;
13) осуществлять обязательное социальное страхование Работника в
порядке, установленном федеральными законами;
14) обеспечивать защиту персональных данных Работника от
неправомерного их использования или утраты;
15) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
16) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями и настоящим договором.
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
4.1. Работнику за исполнение трудовых обязанностей устанавливается
повременная система оплаты труда. Оплата труда Работника производится
пропорционально отработанному времени.
Оплата труда Работника состоит из:
1) должностного оклада (тарифной ставки) в размере _________ рублей в
месяц в соответствии с муниципальными правовыми актами;
2) ежемесячных надбавок к заработной плате:
- районного коэффициента в размере _________%;
- процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области
в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми
актами в размере ____%;
3) иных выплат в размере, определяемом локальным актом Работодателя в
соответствии с муниципальными правовыми актами.
4.2. Заработная плата, надбавки и другие выплаты компенсационного и
стимулирующего характера выплачиваются путем перечисления на банковский
счет в кредитной организации либо из кассы Учреждения.
4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки,
определенные Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
4.4. Изменение оплаты труда осуществляется в соответствии с
дополнительным соглашением, заключаемым в порядке, установленном
муниципальными правовыми актами в соответствии с трудовым
законодательством.
4.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации.
4.6. Удержания из заработной платы производятся в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
4.7. В период действия настоящего трудового договора Руководитель
пользуется видами государственного социального страхования,
предусмотренными законодательством Российской Федерации.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Режим работы устанавливается в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка Учреждения.
5.2. Особенности режима рабочего времени: _____________________________
__________________________________________________________________________.
5.3. Руководителю предоставляются:
1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___
календарных дней;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в
местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с
законодательством Российской Федерации и Иркутской области
продолжительностью 8 календарных дней.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,
установленных настоящим трудовым договором, муниципальными правовыми актами
Работодателя, законодательством Российской Федерации.
6.2. Работник несет в установленном законом порядке ответственность за
убытки, причиненные Учреждению его виновными действиями (бездействием), в
том числе в случае утраты имущества Учреждения.
6.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания,
предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.4. Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной и
иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке,
предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
7. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его
подписания Сторонами и распространяет свое действие на правоотношения,
возникшие с даты начала работы, указанной в п. 7.2 настоящего договора.
7.2. Дата начала работы по настоящему трудовому договору
"____" ____________________ ___________ г.
(указывается дата распорядительного акта о назначении Служащего либо дата
фактического допущения Служащего к работе с ведома или по поручению
Работодателя)
7.3. Настоящий договор заключается на срок: ______________________ <1>.
7.3.1. Срок действия трудового договора заканчивается ______________
______________________________________________________________________ <2>.
(в случае заключения договора на неопределенный срок ставится прочерк)
7.3.2. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом или иным
федеральным законом: _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(в случае заключения договора на неопределенный срок ставится прочерк)
7.4. Изменения в трудовой договор могут быть внесены только по
соглашению Сторон и должны соответствовать законодательству Российской
Федерации. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме, является неотъемлемой частью
трудового договора.
7.5. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям и в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации,
8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается
испытание продолжительностью _____ календарных месяца(ев), т.е. с "____"
_____________ 20_____ г. по "____" ____________ 20__ года.
8.2. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет
право до истечения срока испытания принять решение о расторжении настоящего
договора, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем
за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания его
не выдержавшим испытание.
8.3. При неудовлетворительном результате испытания расторжение
настоящего договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
8.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение настоящего
договора допускается только на общих основаниях.
8.5. Если в период испытания Работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме за три дня.
8.6. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются
по соглашению Сторон, а при невозможности достижения согласия - в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.7. Трудовая книжка Работника ведется и хранится у Работодателя.
8.8. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру Работнику и Работодателю.
9. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ
Работодатель: Работник:
Адрес ____________________________ _________________, _____.___19___ г.р.,
ИНН ______________________________ Зарегистрирован по адресу:
КПП _______ Л/сч. ________________ 66630___, Иркутская область, г. ______,
в Управлении по финансам и налогам м-он ___________, д. _____, кв. _______
Р/сч. ____________________________ Паспорт серия ________ N _____________
БИК ______________________________ Выдан __________ _____ _______ 20___ г.
ГРКЦ ГУ Банка России код подразделения _____________________
по Иркутской области г. Иркутск ИНН ___________________________________
ОКПО _____________________________ СНИЛС _______________________________
ОГРН _____________________________
Наименование должности Ф.И.О._________________________________
_____________ подпись, расшифровка Подпись ______________ ________________
подписи "____" _________________ 20___ г.
"___" ________ 20___ г.
Экземпляр трудового договора получил
____________________________________
М.П. "___" __________ 20____ г.
--------------------------------<1> Указывается неопределенный срок либо срок в периодах времени, но не более 5 лет.
<2> Указывается точная дата истечения срока действия трудового договора либо ставится прочерк, если договор заключается на неопределенный срок.
Мэр городского округа
муниципального образования
"город Саянск"
М.Н.ЩЕГЛОВ