Приложение к Распоряжению от 03.12.2009 г № 84-Р Критерии
АДМИНИСТРАЦИЯ ШЕЛЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Шелехов "___" _______________года
Администрация Шелеховского муниципального района, именуемая в
дальнейшем "Работодатель", в лице мэра Шелеховского муниципального района
Сюсина Юрия Александровича, действующего на основании Устава Шелеховского
района, с одной стороны, _________________________________________________
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем:
I. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1. _____________________________ принимается на муниципальную службу в
администрацию Шелеховского муниципального района на должность администрации
Шелеховского муниципального района.
2. Место работы - администрация Шелеховского муниципального района.
3. Дата начала работы - "____" _______________ года.
II. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4. Срок действия трудового договора: на неопределенный срок.
5. Срок испытания: (без испытания).
III. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ
6. При исполнении непосредственных трудовых обязанностей в период
действия настоящего трудового договора Работник обязуется обеспечить:
1) исполнение Конституции Российской Федерации, законодательства
Российской Федерации и Иркутской области, Устава Шелеховского района, иных
муниципальных правовых актов Шелеховского района;
2) исполнение обязанностей, установленных настоящим трудовым
договором, должностной инструкцией, которая является приложением к
настоящему договору.
7. На Работника с его согласия может быть возложено исполнение
дополнительных обязанностей по другой муниципальной должности муниципальной
службы с оплатой по соглашению Сторон.
8. Работник подлежит аттестации для определения уровня
профессиональной подготовки, в том числе для установления соответствия
занимаемой муниципальной должности в установленном порядке.
9. Режим труда и отдыха Работника определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка администрации Шелеховского муниципального района
(далее - Правила внутреннего трудового распорядка).
10. Работнику предоставляется рабочее место, оснащенное оборудованием,
необходимым для исполнения должностных обязанностей.
IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
11. Работник имеет право на:
1) ознакомление с нормативными и иными документами, определяющими его
права и обязанности по занимаемой должности;
2) получение нормативного, информационного, справочного материала,
включая специальную литературу, периодические издания, необходимые для
исполнения должностных обязанностей, а равно доступ к необходимой
информации, передаваемой с помощью электронных средств;
3) участие в подготовке решений, принимаемых органами местного
самоуправления Шелеховского района и их должностными лицами, а также
самостоятельное принятие решений по вопросам, отнесенным к его компетенции;
4) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами,
характеристиками и другими документами до внесения их в личное дело,
приобщение к личному делу своих объяснений;
5) оплату труда в соответствии с настоящим трудовым договором;
6) работник может иметь иные права, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, Иркутской области и муниципальными правовыми актами
Шелеховского района.
12. Работник обязан:
1) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и в
установленные сроки выполнять свои должностные обязанности по занимаемой
должности в соответствии со своей должностной инструкцией, являющейся
приложением к настоящему договору, а также осуществлять выполнение иных
поручений в соответствии с Уставом Шелеховского района и иными
муниципальными правовыми актами Шелеховского района;
2) при выполнении должностных обязанностей соблюдать требования,
установленные Конституцией Российской Федерации, федеральным и областным
законодательством, Уставом Шелеховского района и иными муниципальными
правовыми актами Шелеховского района;
3) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, нормы служебной
этики, регламент работы со служебной информацией и иные правила,
установленные муниципальными правовыми актами;
4) изучать и знать законодательство Российской Федерации, Иркутской
области, муниципальные правовые акты в сфере управления, а также
отраслевые нормативно-правовые акты в рамках должностных полномочий,
постоянно поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения
своих должностных полномочий;
5) иметь навыки пользования ПК, работы с правовыми системами
"КонсультантПлюс", "Гарант", "Кодекс";
6) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан,
в пределах своих должностных полномочий, в установленный законом срок
рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также
организаций, органов местного самоуправления, иных муниципальных органов,
принимать по ним решения в порядке, установленном федеральным и областным
законодательством и муниципальными правовыми актами;
7) не разглашать ставшие известными в связи с исполнением должностных
полномочий сведения, составляющие государственную или иную охраняемую
законом тайну;
8) бережно относиться к имуществу администрации;
9) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать
запреты, предусмотренные законодательством о муниципальной службе,
представлять в отдел управления персоналом администрации Шелеховского
муниципального района в установленном порядке предусмотренные
законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей
семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на
праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об
обязательствах имущественного характера, а в случаях, включенных в
перечень, утвержденный муниципальным правовым актом Шелеховского района,
представлять сведения о доходах, имуществе, обязательствах имущественного
характера супруги (супруга), несовершеннолетних детей;
10) представлять в кадровую службу администрации района сведения о
соблюдении ограничений, предусмотренных действующим законодательством о
муниципальной службе, по форме и в порядке, установленным федеральным и
областным законодательством для государственных и муниципальных служащих;
11) сообщать мэру Шелеховского муниципального района о личной
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может
привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению
подобного конфликта;
12) уведомлять мэра Шелеховского муниципального района, органы
прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к
нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных
правонарушений;
13) исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральным и
областным законодательством, Уставом Шелеховского района и иными
муниципальными правовыми актами Шелеховского района.
13. Администрация вправе:
1) в качестве поощрения за добросовестный и эффективный труд
выплачивать Работнику премию и использовать иные стимулирующие выплаты в
порядке и на условиях, определенных настоящим договором и муниципальными
правовыми актами Шелеховского района в соответствии с законодательством
Российской Федерации и Иркутской области;
2) осуществлять контроль за исполнением Работником трудовых
обязанностей и соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка,
требовать бережного отношения к имуществу администрации и других
работников;
3) привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом, федеральным и областным законодательством,
муниципальными правовыми актами Шелеховского района;
4) регулировать порядок прохождения муниципальной службы в Шелеховском
районе в соответствии с муниципальными правовыми актами Шелеховского
района;
5) осуществлять иные права в соответствии с действующим
законодательством.
14. Администрация обязуется:
1) соблюдать требования, установленные Конституцией Российской
Федерации, федеральным и областным законодательством, Уставом Шелеховского
района и иными муниципальными правовыми актами Шелеховского района и
настоящим трудовым договором;
2) предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, создавать
условия для качественного и своевременного выполнения Работником своих
должностных обязанностей, условий настоящего трудового договора;
3) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
4) обеспечивать Работника техническими средствами, нормативным,
информационным, справочным материалом, необходимыми для исполнения
должностных обязанностей, а равно доступом к необходимой информации,
передаваемой с помощью электронных средств;
5) осуществлять пенсионное обеспечение, определенное законодательством
о муниципальной службе, Уставом и иными муниципальными правовыми актами
Шелеховского района;
6) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, установленных Трудовым
кодексом, федеральным и областным законодательством, иными муниципальными
правовыми актами Шелеховского района;
7) в случае расторжения трудового договора в связи с осуществлением
мероприятий по сокращению численности или штата работников администрации
предоставить Работнику льготы и компенсации, предусмотренные действующим
законодательством;
8) обеспечить Работнику своевременное и в полном объеме получение
денежного содержания, отдых, обеспечиваемый нормальной продолжительностью
рабочего времени, предоставлением выходных дней и праздничных нерабочих
дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
9) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, Иркутской области и муниципальными правовыми актами
Шелеховского муниципального района.
V. ОПЛАТА ТРУДА
15. Работнику устанавливается денежное содержание (в соответствии с
решением Думы Шелеховского муниципального района от 29.11.2007 N 49-рд "Об
оплате труда муниципальных служащих Шелеховского района", решением Думы
Шелеховского муниципального района от 29.11.2007 N 50-рд "Об утверждении
размеров должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения
муниципальных служащих Шелеховского района"), которое состоит из:
1) должностного оклада в размере _________ рублей;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы в размере ______% от должностного оклада;
3) ежемесячного денежного поощрения в размере должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в
размере _________% от должностного оклада;
5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в
размере ________% от должностного оклада;
6) районного коэффициента в размере ___________________________%;
5) северной надбавки в размере ________________%.
Работнику может выплачиваться надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, имеющими степень секретности, которая устанавливаются
дополнительно в соответствии с действующим законодательством.
16. Денежное содержание Работника подлежит пересмотру в целях защиты
от инфляционных процессов в установленном порядке.
17. Размеры и условия оплаты труда устанавливаются муниципальными
правовыми актами Шелеховского района.
18. Денежное содержание Работнику выплачивается через кредитные
учреждения, с которыми у Работодателя заключены договоры на перечисление
денежного содержания.
VI. ОТПУСК
19. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск - 30
календарных дней.
20. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за
работу в южных районах Иркутской области - 8 календарных дней.
21. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за
выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета один день
отпуска за каждый календарный год муниципальной службы, сверх ежегодного
основного оплачиваемого отпуска, но не более 15 дней.
22. Работнику к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается
единовременная выплата в установленном муниципальными правовыми актами
Шелеховского района порядке.
VII. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
23. Работник в период действия трудового договора подлежит социальному
страхованию и социальному обеспечению в соответствии с трудовым
законодательством, законодательством о социальном обеспечении,
законодательством о муниципальной службе.
VIII. ИЗМЕНЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
24. Изменение условий трудового договора, его расторжение возможно по
соглашению Сторон в любое время.
25. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе администрации
по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и ст.
19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации".
26. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работника в
порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
27. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору считаются
действительными, если они оформлены в письменной форме и подписаны
Сторонами, проставлена печать администрации.
IX. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
28. Ответственность Сторон за невыполнение трудового договора
наступает в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
и законодательством Российской Федерации и Иркутской области о
муниципальной службе.
29. Споры, возникающие между Сторонами, разрешаются в установленном
законодательством порядке.
30. Споры, не урегулированные настоящим трудовым договором, решаются в
соответствии с трудовым законодательством и законодательством о
муниципальной службе.
31. Настоящий трудовой договор составлен на листах в двух экземплярах
(один экземпляр должен храниться в личном деле, второй - у Работника),
имеющих одинаковую юридическую силу, и считаются действительными только при
наличии подписей Сторон, печати администрации.
32. К настоящему договору прилагается должностная инструкция на листах
и является его неотъемлемой частью.
X. АДРЕСА СТОРОН И ПОДПИСИ
Работник: Администрация
Сюсин Юрий
Александрович
______________________ (подпись) __________ (подпись)
Адрес: Адрес:
Паспортные данные: Иркутская
область,
г. Шелехов,
ул. Ленина, 15
Дата подписания трудового договора: _____________________________ года.
С Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации" ознакомлен(а) _____________ "___" _________ 2009 г.