Приказ от 15.07.2009 г № 623-МПР
О порядке работы конкурсной комиссии и методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве образования Иркутской области
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, приказом администрации Губернатора Иркутской области от 29 июля 2005 года N 375-пр "О порядке работы конкурсной комиссии и методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в администрации Губернатора Иркутской области", приказываю:
1.Утратил силу
2.Утвердить прилагаемое Положение о порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве образования Иркутской области.
3.Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве образования Иркутской области.
4.Признать утратившим силу приказ департамента образования Иркутской области от 15.01.2007 N 16/1 "О составе, порядке работы конкурсной комиссии и методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в департаменте образования Иркутской области".
5.Признать утратившим силу приказ департамента образования Иркутской области от 27.05.2008 N 655-дпр "Об утверждении Состава конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в департаменте образования Иркутской области".
6.Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
В.С.БАСЮК
Утратил силу
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ
ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, приказом администрации Губернатора Иркутской области от 29 июля 2005 года N 375-пр "О порядке работы конкурсной комиссии и методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в администрации Губернатора Иркутской области" и определяет порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве образования Иркутской области.
1.ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ
1.1.В настоящем Положении используются следующие термины и понятия:
- конкурс - конкурс на замещение вакантной должности областной гражданской службы и включение в кадровый резерв в министерстве образования Иркутской области;
- конкурсная комиссия - конкурсная комиссия, образованная для проведения конкурса на замещение вакантной должности областной гражданской службы в министерстве образования Иркутской области;
- представитель нанимателя - министр образования Иркутской области;
- гражданин (областной гражданский служащий) - гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий Иркутской области), изъявивший желание участвовать в конкурсе;
- претендент - гражданин Российской Федерации (областной гражданский служащий), изъявивший желание в установленном порядке участвовать в конкурсе;
- кандидат - гражданин Российской Федерации (областной гражданский служащий), допущенный к участию в конкурсе;
- организатор конкурса - отдел государственной гражданской службы и кадровой работы министерства образования Иркутской области;
- конкурсные документы - документы на участие в конкурсе, указанные в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112;
- вакантная должность областной гражданской службы - вакантная должность государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве образования Иркутской области.
2.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
2.1.Основной целью деятельности конкурсной комиссии является принятие обоснованного решения о победителе конкурса.
Для достижения указанной цели конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, методика проведения которых предусмотрена в Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве образования Иркутской области.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
2.2.Деятельность конкурсной комиссии осуществляется коллегиально, на постоянной основе.
Состав конкурсной комиссии утверждается правовым актом министерства.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов конкурсной комиссии, участвующих в работе конкурсной комиссии на общественных началах.
2.2.1.В состав конкурсной комиссии входит министр образования Иркутской области, уполномоченные им государственные гражданские служащие управления правового и организационного обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы, отдела, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности, а также независимые эксперты, представители Общественного совета при министерстве образования Иркутской области в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Число независимых экспертов и представителей Общественного совета при министерстве образования Иркутской области должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
2.3.В своей деятельности конкурсная комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Уставом Иркутской области, Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года N 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", Положением о министерстве образования Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 29 декабря 2009 года N 391/170-пп, иными нормативными правовыми актами, а также Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве образования Иркутской области и настоящим Положением.
2.3(1). Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет организатор конкурса.
(п. 2.3(1) введен приказом министерства образования Иркутской области от 25.02.2014 N 10-мпр)
3.ФУНКЦИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
3.1.Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:
- рассматривает, оценивает, сопоставляет конкурсные документы;
- выбирает методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;
- определяет соответствие кандидата квалификационным требованиям к вакантной должности областной гражданской службы;
- принимает решения по результатам проведения конкурса, иные решения;
- рассматривает в пределах своей компетенции жалобы, конфликтные ситуации, возникшие в результате проведения конкурса;
- осуществляет иные функции, предусмотренные действующим федеральным и областным законодательством, настоящим Положением.
4.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
4.1.Для реализации своих функций конкурсная комиссия имеет право в установленном порядке:
- запрашивать и получать от органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, граждан информацию, необходимую для осуществления деятельности конкурсной комиссии;
- пользоваться информационными банками данных и средствами связи исполнительных органов государственной власти Иркутской области;
- определять повестку дня заседаний конкурсной комиссии;
- вносить предложения по совершенствованию методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве образования Иркутской области и порядка работы конкурсной комиссии;
- осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством.
4.2.При осуществлении функций конкурсная комиссия обязана:
- осуществлять оперативный контроль за соблюдением установленного порядка проведения конкурса;
- обеспечивать конфиденциальность информации, содержащейся в конкурсных документах;
- принимать обоснованные решения по результатам проведения конкурса.
5.ПОЛНОМОЧИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ, СЕКРЕТАРЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И ИНЫХ ЧЛЕНОВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
5.1.Председатель конкурсной комиссии:
- осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии;
- обеспечивает соблюдение порядка работы конкурсной комиссии;
- организует и проводит заседания конкурсной комиссии;
- распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии;
- определяет порядок рассмотрения обсуждаемых на заседании конкурсной комиссии вопросов;
- контролирует в пределах своей компетенции исполнение решений, принятых конкурсной комиссией;
- подписывает протоколы заседаний конкурсной комиссии;
- осуществляет иные полномочия в установленном порядке.
5.2.Заместитель председателя конкурсной комиссии:
- исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в случае его отсутствия, а также по его поручению;
- выполняет иные поручения председателя конкурсной комиссии.
5.3.Секретарь конкурсной комиссии:
- ведет делопроизводство конкурсной комиссии;
- информирует членов конкурсной комиссии о месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, обеспечивает их необходимыми справочно-информационными материалами;
- ведет протокол заседания конкурсной комиссии;
- принимает поступающие в конкурсную комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, готовит их для рассмотрения на заседание конкурсной комиссии;
- подписывает совместно с председателем конкурсной комиссии протоколы заседаний конкурсной комиссии;
- оформляет решения конкурсной комиссии;
- в срок не более 7 рабочих дней со дня завершения конкурса направляет организатору конкурса решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;
- в срок до трех месяцев со дня завершения конкурса сдает организатору конкурса конкурсные документы;
- обеспечивает хранение протоколов заседаний конкурсной комиссии в течение трех лет со дня завершения конкурса;
- осуществляет иные функции в соответствии с настоящим Положением и поручениями председателя конкурсной комиссии.
5.4.Члены конкурсной комиссии:
- участвуют в заседаниях конкурсной комиссии, подготовке проектов ее решений;
- вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;
- выполняют поручения председателя конкурсной комиссии;
- знакомятся с соответствующими нормативными, информационными, справочными материалами;
- подписывают решения конкурсной комиссии.
5.5.Члены конкурсной комиссии не вправе распространять сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также персональные данные о кандидатах, полученные в ходе проведения конкурса, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.
Члены конкурсной комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены, обязаны соблюдать установленный порядок ее работы.
5.6.Члены конкурсной комиссии вправе удостовериться в правильности подсчета голосов при проведении голосования для принятия решения конкурсной комиссии, выразить свое особое мнение в случае несогласия с решением конкурсной комиссии.
6.ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ КОНКУРСНЫХ ДОКУМЕНТОВ
6.1.Конкурсная комиссия в течение не более 7 рабочих дней рассматривает документы, поступившие после проведенной в установленном порядке проверки достоверности сведений, представленных гражданином (областным гражданским служащим), изъявившим желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
6.2.Если по результатам рассмотрения конкурсных документов будет установлено их представление не в полном объеме, с нарушением правил оформления без уважительных причин, а также несоответствие кандидата квалификационным требованиям к вакантной должности областной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, конкурсная комиссия возвращает конкурсные документы организатору конкурса с письменным обоснованием о причинах отказа их рассмотрения.
7.ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ЗАСЕДАНИЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
7.1.Заседания конкурсной комиссии проводятся в следующих случаях:
- в случае проведения конкурса;
- по организационным вопросам деятельности конкурсной комиссии.
7.2.В случае проведения конкурса заседания конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
7.3.До объявления заседания конкурсной комиссии открытым, председателем конкурсной комиссии проверяется кворум.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
При отсутствии кворума председателем конкурсной комиссии объявляется дата проведения нового заседания конкурсной комиссии.
7.4.На заседании конкурсной комиссии секретарем конкурсной комиссии ведется протокол. В протоколе заседания конкурсной комиссии указываются:
дата и место проведения заседания конкурсной комиссии;
порядковый номер протокола заседания конкурсной комиссии;
члены конкурсной комиссии, присутствующие на заседании конкурсной комиссии;
повестка дня;
основные положения выступлений, вопросы, итоги голосования;
принятое решение.
Протокол заседания конкурсной комиссии составляется не позднее 7 рабочих дней со дня проведения заседания конкурсной комиссии и подписывается председателем конкурсной комиссии и секретарем конкурсной комиссии.
К протоколу заседания конкурсной комиссии прикладываются все документы и материалы, поступившие в конкурсную комиссию.
8.ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РЕШЕНИЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
8.1.Решения конкурсной комиссии принимаются на ее заседаниях открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата, после оценки его профессиональных и личностных качеств в установленном порядке, в том числе по результатам прохождения кандидатами конкурсных процедур, представленных в виде ранжированного по баллам списка кандидатов.
8.2.При выявлении ошибок или нарушений в порядке и процедуре голосования по требованию не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии председатель конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторного голосования.
8.3.Результаты открытого голосования фиксируются в протоколе заседания конкурсной комиссии и оформляются решением конкурсной комиссии.
8.4.По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
о признании одного из кандидатов победителем конкурса;
об отказе кандидату в назначении его на вакантную должность областной гражданской службы (включении в кадровый резерв министерства образования Иркутской области);
о включении кандидата в кадровый резерв министерства образования Иркутской области.
8.5.Решение конкурсной комиссии подписывается председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и иными членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
Член конкурсной комиссии, не согласный с решением конкурсной комиссии, вправе выразить в письменной форме свое особое мнение, которое должно быть указано в протоколе заседания конкурсной комиссии и приложено к решению конкурсной комиссии.
8.6.Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность областной гражданской службы (включения в кадровый резерв министерства образования Иркутской области) либо отказа в таком назначении (включении) в установленном порядке.
8.7.Решения конкурсной комиссии по организационным вопросам деятельности конкурсной комиссии обязательны для членов конкурсной комиссии.
9.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
Утратила силу
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, приказом администрации Губернатора Иркутской области от 29 июля 2005 года N 375-пр "О порядке работы конкурсной комиссии и Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в администрации Губернатора Иркутской области.
1.ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ
В настоящей Методике используются следующие термины и понятия:
- конкурс - конкурс на замещение вакантной должности областной гражданской службы в министерстве образования Иркутской области;
- конкурсная комиссия - конкурсная комиссия, образованная для проведения конкурса на замещение вакантной должности областной гражданской службы в министерстве образования Иркутской области;
- представитель нанимателя - министр образования Иркутской области;
- гражданин (областной гражданский служащий) - гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий Иркутской области), изъявивший желание участвовать в конкурсе;
- кандидат - гражданин Российской Федерации (областной гражданский служащий), допущенный к участию в конкурсе;
- организатор конкурса - отдел государственной гражданской службы и кадровой работы министерства образования;
- конкурсные документы - документы на участие в конкурсе, указанные в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112;
- вакантная должность областной гражданской службы - вакантная должность государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве образования Иркутской области.
2.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Конкурс проводится в министерстве образования Иркутской области на замещение вакантной должности областной гражданской службы в подразделениях, входящих в состав министерства образования Иркутской области, в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, Положением о порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в администрации Губернатора Иркутской области, Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в администрации Губернатора Иркутской области, утвержденными приказом администрации Губернатора Иркутской области от 29 июля 2005 года" N 375-пр.
Для участия в конкурсе гражданин (областной гражданский служащий) представляет конкурсные документы организатору конкурса.
Результатом проведения конкурса является издание приказа министерства образования Иркутской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность областной гражданской службы в министерстве образования Иркутской области и заключение служебного контракта с победителем конкурса.
Положения настоящей Методики применяются при проведении в министерстве образования Иркутской области конкурса на включение граждан (областных гражданских служащих) в кадровый резерв министерства образования Иркутской области в соответствии с частью 4 статьи 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
В случае проведения конкурса на включение граждан (областных гражданских служащих) в кадровый резерв министерства образования Иркутской области результатом его проведения является издание приказа министерства образования Иркутской области о включении победителя конкурса в кадровый резерв министерства образования Иркутской области.
3.ОРГАНИЗАТОР КОНКУРСА
Организатор конкурса в целях реализации решения представителя нанимателя о проведении конкурса осуществляет следующие функции:
1) направляет в средства массовой информации:
а) объявление о приеме документов для участия в конкурсе (приложение 1) - в срок, обеспечивающий опубликование указанного объявления не менее чем за 30 дней до проведения конкурса;
б) информацию о проведении конкурса (приложение 2) - в срок, обеспечивающий размещение указанной информации на сайте Правительства Иркутской области не менее чем за 30 дней до проведения конкурса;
в) информацию о результатах конкурса - в течение 10 рабочих дней со дня завершения конкурса;
2) осуществляет прием и регистрацию в специальном журнале регистрации с присвоением порядкового регистрационного номера заявления и других конкурсных документов при условии их своевременного представления, представления в полном объеме и надлежащего оформления (приложение 3);
3) выдает расписку в получении конкурсных документов с указанием даты и времени их регистрации подачи (приложение 4);
4) отказывает в приеме конкурсных документов при несвоевременном их представлении, представлении не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;
5) рассматривает обращения граждан (областных гражданских служащих) о перенесении срока приема конкурсных документов для подготовки соответствующего проекта решения представителя нанимателя;
6) обеспечивает получение документов, необходимых для участия в конкурсе, областному гражданскому служащему;
7) в установленном порядке направляет документы в контрольное управление Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области для проверки достоверности сведений, представленных гражданином, в течение 3-х дней со дня приема конкурсных документов. Срок проверки достоверности сведений не может превышать 1 месяца со дня представления гражданином документов на участие в конкурсе;
8) с согласия гражданина (областного гражданского служащего) направляет в установленном порядке документы для проведения процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (областной гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;
9) рассматривает конкурсные документы на предмет допуска гражданина (областного гражданского служащего) к участию в конкурсе;
10) информирует представителя нанимателя об установленных в ходе проводимых проверок обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации участию в конкурсе гражданина (областного гражданского служащего);
11) передает поступившие и зарегистрированные конкурсные документы на рассмотрение в конкурсную комиссию после проверки достоверности сведений, представленных гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну (приложение 5);
12) обеспечивает представление подразделениями, входящими в состав министерства образования Иркутской области, вопросов для собеседования, тем для написания реферата, разработанных в соответствии с административным регламентом, задачами и функциями данного подразделения и функциональными особенностями замещаемой в нем должности областной гражданской службы, по запросу конкурсной комиссии;
13) обеспечивает информирование кандидатов:
а) о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса не позднее чем за 15 дней до его начала;
б) о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения;
14) готовит проекты решений представителя нанимателя по вопросам проведения конкурса (в том числе, о причинах отказа в участии в конкурсе; об изменении срока приема конкурсных документов; о проведении второго этапа конкурса; о проведении повторного конкурса; о назначении победителя конкурса на вакантную должность областной гражданской службы; о включении победителя конкурса в кадровый резерв министерства образования Иркутской области), а также проект служебного контракта с победителем конкурса;
15) вносит копию решения конкурсной комиссии в личное дело областного гражданского служащего;
16) рассматривает жалобы, конфликтные ситуации, возникшие в результате проведения конкурса;
17) обобщает и анализирует результаты проведенных конкурсов;
18) возвращает документы граждан (областных гражданских служащих), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве министерства образования Иркутской области, после чего подлежат уничтожению;
19) осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством.
4.МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности областной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении областной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному и областному законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
К кандидату применяются методы оценки по выбору конкурсной комиссии.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности областной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе и может использовать балльную систему оценки.
Балльная система оценки может содержать следующие критерии:
| Неудовлетворительно | от 0 до 30 баллов |
| удовлетворительно | от 30 до 60 баллов |
| хорошо | от 60 до 90 баллов |
| отлично | от 90 до 100 баллов |
5.АНКЕТИРОВАНИЕ
Анкетирование производится по вопросам, исходя из квалификационных требований к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемых к вакантной должности областной гражданской службы и в соответствии с задачами и функциями подразделения, входящего в состав министерства образования Иркутской области, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс, положениями должностного регламента.
Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенном конкурсной комиссией.
При разработке анкеты возможно включить вопросы, раскрывающие следующую информацию: общие вопросы, о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, направлению подготовки, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о хобби, увлечениях. Примерный перечень вопросов прилагается (приложение 6).
Анкетирование оценивается по 100-балльной системе.
При подведении итогов по анкетированию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах анкетирования проводится голосование конкурсной комиссии.
6.НАПИСАНИЕ РЕФЕРАТА
Подготовка реферата включает в себя написание обзорной работы по одной из предложенных тем.
Требования к тексту реферата:
- объем реферата от 3 до 10 страниц;
- шрифт 14, Times New Roman через 1,5 интервала;
- наличие стандартных ссылок на использованные источники литературы. Реферат представляется кандидатом до установленного конкурсной комиссией срока.
На реферат дают заключение по два независимых эксперта-специалиста по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, и руководитель подразделения, входящего в состав министерства образования Иркутской области, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс, либо его представитель (далее - эксперт).
При подготовке заключения используются основные критерии оценки реферата по 100-балльной системе:
- соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);
- раскрытие темы, умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;
- обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;
- логическая последовательность;
- научность, широта знаний;
- умение выделять главное, делать выводы;
- видение сути проблемы;
- видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;
- наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.
7.ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (о самооценке кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности, и т.д.). Примерный перечень вопросов прилагается (Приложение 7).
Собеседование оценивается по 100-балльной системе.
При подведении итогов по собеседованию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах собеседования проводится голосование конкурсной комиссии.
Приложения
2009-07-15 Приложение к Приказу от 15 июля 2009 года № 623-МПР Состав
2009-07-15 Приложение к Приказу от 15 июля 2009 года № 623-МПР Состав
2009-07-15 Приложение к Приказу от 15 июля 2009 года № 623-МПР