Постановление от 04.03.2009 г № 43-ПП
О порядке определения условий оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий при заключении трудовых договоров
В целях обеспечения прав руководителей областных государственных унитарных предприятий и приведения правовых актов Иркутской области в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Федеральным конституционным законом от 30 декабря 2006 года N 6-ФКЗ "Об образовании в составе Российской Федерации нового субъекта Российской Федерации в результате объединения Иркутской области и Усть-Ордынского Бурятского автономного округа", Правительство Иркутской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке определения условий оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий при заключении трудовых договоров.
2.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Областная".
Губернатор
Иркутской области
И.Э.ЕСИПОВСКИЙ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
I.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет порядок определения условий оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий (далее - руководитель) при заключении с ними трудовых договоров.
2.Трудовой договор с руководителем заключается министерством имущественных отношений Иркутской области.
3.Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности областного государственного унитарного предприятия (далее - вознаграждение) и компенсационных выплат.
4.Подготовка заключения по размерам должностного оклада и нормативу вознаграждения руководителя осуществляется министерством труда и занятости Иркутской области по представлению министерством имущественных отношений Иркутской области.
5.Размеры должностного оклада и норматив вознаграждения руководителя предусматриваются в трудовом договоре руководителя с министерством имущественных отношений Иркутской области.
6.Должностной оклад руководителя устанавливается на срок действия трудового договора.
7.Норматив вознаграждения руководителя пересматривается ежегодно по итогам финансово-хозяйственной деятельности областного государственного унитарного предприятия (далее - предприятие).
8.Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.
9.Исходные данные для определения должностного оклада и норматива вознаграждения руководителя при заключении трудового договора определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, которые подписываются руководителем и главным бухгалтером предприятия.
10.Руководителю выплачиваются компенсационные выплаты в порядке, установленном законодательством.
II.Определение размера должностного оклада руководителя
11.При заключении трудового договора размер должностного оклада руководителя устанавливается в зависимости от величины минимальной месячной тарифной ставки работника основной профессии, определенной коллективным договором соответствующего предприятия, и кратности, определяемой в зависимости от списочной численности работников предприятия.
12.Кратность к величине минимальной месячной тарифной ставки работника основной профессии для установления должностного оклада руководителя определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению исходя из списочной численности работников предприятия, наличия подразделений и филиалов по Иркутской области, технической оснащенности, специфики работ, а также сложности управления.
13.При отсутствии в коллективном договоре величины минимальной месячной тарифной ставки работника основной профессии она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности работников отдельно взятой профессии к общей численности работников данного предприятия.
14.При применении на предприятии бестарифной системы оплаты труда должностной оклад руководителя определяется расчетно исходя из фактической среднемесячной заработной платы работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу. Расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующих дню заключения трудового договора.
15.При наличии на предприятии нескольких структурных подразделений, ведущих разные виды деятельности, тарифная ставка рассчитывается как средневзвешенная от объема выполненных работ в стоимостных показателях и минимальных тарифных ставок работников каждого подразделения.
16.Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме, в рублях.
17.Размер должностного оклада руководителя подлежит изменению:
1) в случае изменения списочной численности работников предприятия;
2) одновременно с увеличением тарифных ставок и окладов работников, занятых в основной деятельности предприятия, в зависимости от финансовых возможностей предприятия.
18.Изменение размера должностного оклада производится путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.
III.Определение норматива и размера вознаграждения руководителя
19.Вознаграждение выплачивается руководителю за счет прибыли предприятия, остающейся в распоряжении предприятия после обязательных платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, отчислений в областной бюджет за использование областного государственного имущества и выплаты работникам средств из фонда потребления (далее - прибыль предприятия).
20.Вознаграждение, выплачиваемое руководителю, учитывается при определении его среднего заработка.
21.Размер вознаграждения руководителя определяется путем умножения суммы прибыли предприятия на норматив вознаграждения, определяемого как отношение 12 месячных должностных окладов (скорректированных с учетом темпа роста оплаты труда работников предприятия) к сумме прибыли предприятия за предшествующий календарный год.
22.При определении норматива вознаграждения должностной оклад, устанавливаемый руководителю в трудовом договоре, должен быть скорректирован с учетом темпа роста оплаты труда работников на предприятии. Для этого используется коэффициент, рассчитанный как отношение величины минимальной месячной тарифной ставки работника предприятия, действующей на день заключения с руководителем трудового договора, к величине соответствующей тарифной ставки, установленной к началу года.
23.Определение норматива вознаграждения производится на основе данных отчета о прибылях и убытках (в соответствии с Приложением N 1 к Приказу Министерства финансов Российской Федерации от 2 июля 2010 года N 66н "О формах бухгалтерской отчетности организаций") и справки о сумме средств, направленных на потребление.
24.Норматив вознаграждения не может быть больше единицы. В случае, если полученная за предшествующий год (или квартал) прибыль предприятия меньше суммы 12 (или 3) окладов, то норматив вознаграждения не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
25.В случае если руководитель не обеспечил выполнение поставленных перед предприятием задач, допустил снижение прибыли, направляемой на потребление, то норматив вознаграждения корректируется на процент снижения прибыли, направляемой на потребление.
26.Для руководителей, которым не установлен норматив вознаграждения в трудовом договоре из-за недостатка величины прибыли по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в случае получения предприятием в отчетный период достаточной прибыли для расчета вознаграждения, норматив вознаграждения рассчитывается дополнительно с внесением в установленном порядке соответствующих изменений в трудовой договор.
Заместитель председателя
Правительства Иркутской области
А.В.ВЕДЕРНИКОВ
Приложения
2009-03-04 Приложение к Постановлению от 04 марта 2009 года № 43-ПП Определение