Приказ от 24.01.2008 г № 45
О новых условиях оплаты труда
В целях подготовки к переходу на новые условия платы труда в учреждениях здравоохранения, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2007 года N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", с учетом Методических рекомендаций по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ 22 октября 2007 года N 663, руководствуясь разделом III Положения о Департаменте здравоохранения Иркутской области, утвержденного постановлением администрации от 03.11.2006 N 197-па, приказываю:
1.Руководителям государственных учреждений здравоохранения провести следующую работу:
1.1.Представить в Департамент здравоохранения Иркутской области до 15 февраля 2008 года:
- предложения по группировке по профессиям рабочих и служащих на основе критериев, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ N 525 от 6 августа 2007 года, должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными в соответствии с профессиональными группами должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 6 августа 2007 года, по следующим параметрам:
- набору исполняемых трудовых функций;
- сложности труда;
- интенсивности труда;
- результативности труда;
- требованиям к профессиональной квалификации (наличию специального образования и профессионального опыта, в том числе с учетом требований, отраженных в порядке лицензирования отдельных видов деятельности);
- предложения по разработке системы показателей оценки эффективности труда работников учреждения;
- предложения по разработке перечня должностей, профессий, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.
1.2.В целях конкретизации размеров и условий оплаты труда работников в их трудовых договорах до введения новых условий оплаты труда провести предварительную подготовку, в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ конкретизировать условия оплаты труда работников, в том числе размеры окладов, ставок доплат, надбавок и иных стимулирующих выплат. Заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых необходимо структурировать условия оплаты труда (взамен отсылочных норм к положению об оплате труда работников учреждения и иным локальным актам учреждения). При установлении компенсационных выплат необходимо указать в трудовом договоре, что они применяются для каждого конкретного рабочего места. Выплаты стимулирующего характера необходимо увязать с результатом работы.
2.Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Директор Департамента
И.В.УШАКОВ