Постановление Администрации города Иркутска Иркутской области от 20.06.2019 № 031-06-436/9
Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению специального обеспечения администрации города Иркутска, осуществляющих деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях
20.06.2019 №031-06-436/9
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДАИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СПЕЦИАЛЬНОГООБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПООБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ
В целях обеспечения единого подхода копределению условий оплаты труда работников муниципальных учреждений городаИркутска, осуществляющих деятельность по обеспечению безопасности вчрезвычайных ситуациях, руководствуясь разделом VI Трудовогокодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса РоссийскойФедерации, статьями 16, 17, 53 Федерального закона «Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации», статьями 11, 37,38, 42, 53 Устава города Иркутска, постановлением администрации городаИркутска от 21 августа 2018 года № 031-06-769/8 «Об оплате труда работниковмуниципальных учреждений города Иркутска», администрация города Иркутска
пОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
1) Примерноеположение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению специального обеспечения администрации города Иркутска,осуществляющих деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайныхситуациях (Приложение № 1);
2) Примерноеположение о социальных выплатах работникам муниципальных учреждений,подведомственных управлению специального обеспечения администрации городаИркутска, осуществляющих деятельность по обеспечению безопасности вчрезвычайных ситуациях (Приложение № 2).
2. Управлениюспециального обеспечения администрации города Иркутска:
1) ознакомитьруководителя муниципального казенного учреждения города Иркутска «Безопасныйгород» с настоящим Постановлением;
2) обеспечитьвведение условий и оплаты труда работников муниципального казенного учреждениягорода Иркутска «Безопасный город» в срок не позднее 1 июля 2019 года.
3. НастоящееПостановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Постановление администрации города Иркутска от 6 апреля 2015года № 031-06-312/5 «Об оплате труда работников муниципального казенногоучреждения города Иркутска «Безопасный город» со дня вступления в силунастоящего Постановления, применяется в части, не противоречащей настоящемуПостановлению или принимаемым в соответствии с ним муниципальным правовым актамгорода Иркутска.
4. Управлению по информационнойполитике, связям со средствами массовой информации и общественностьюадминистрации города Иркутска опубликовать настоящее Постановление сприложениями и разместить на WEB – портале органов местногосамоуправления города Иркутска в информационно – телекоммуникационной сети«Интернет» ( www . admirk . ru ).
5. Контроль заисполнением настоящего Постановления возложить на начальника управленияспециального обеспечения администрации города Иркутска.
Мэр городаИркутска Д.В.Бердников
Приложение № 1
к постановлениюадминистрации города Иркутска
от 20.06.2019 № 031-06-436/9
ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СПЕЦИАЛЬНОГООБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПООБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерноеположение устанавливает основы определения условий оплаты труда и социальныхвыплат работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению специального обеспеченияадминистрации города Иркутска, осуществляющих деятельность по обеспечениюбезопасности в чрезвычайных ситуациях (далее – Примерное положение), разработанов соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации».
2. Примерноеположение устанавливает:
1) минимальныеразмеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных казенных,бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлениюспециального обеспечения администрации города Иркутска, осуществляющихдеятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, заисключением руководителей учреждений;
2) перечень,размеры и условия установления доплат и надбавок компенсационного характераработникам муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений,подведомственных управлению специального обеспеченияадминистрации города Иркутска, осуществляющих деятельность по обеспечениюбезопасности в чрезвычайных ситуациях;
3) перечень,размеры, порядок и условия установления надбавок стимулирующего характераработникам муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений,подведомственных управлению специального обеспеченияадминистрации города Иркутска, осуществляющих деятельность по обеспечениюбезопасности в чрезвычайных ситуациях;
4) порядок иусловия установления системы премирования работников муниципальных казенных,бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлениюспециального обеспечения администрации города Иркутска, осуществляющихдеятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях;
5) рекомендуемыепоказатели и критерии эффективности деятельности работников, в том числезаместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных казенных,бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлениюспециального обеспечения администрации города Иркутска, осуществляющихдеятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях;
6) порядок иусловия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главныхбухгалтеров муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений,подведомственных управлению специального обеспеченияадминистрации города Иркутска, осуществляющих деятельность по обеспечениюбезопасности в чрезвычайных ситуациях;
7) порядокиндексации заработной платы работников муниципальных казенных, бюджетных иавтономных учреждений, подведомственных управлениюспециального обеспечения администрации города Иркутска, осуществляющихдеятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, всвязи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
8) иные вопросы,связанные с оплатой труда работников муниципальных казенных, бюджетных иавтономных учреждений, подведомственных управлениюспециального обеспечения администрации города Иркутска, осуществляющихдеятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях.
3. Положенияоб оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономныхмуниципальных учреждений, подведомственных управлениюспециального обеспечения администрации города Иркутска, осуществляющихдеятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях (далее –Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений) разрабатываютсяна основании настоящего Примерного положения и утверждаются руководителямимуниципальных казенных, бюджетных и автономных муниципальных учреждений,подведомственных управлению специального обеспеченияадминистрации города Иркутска, осуществляющих деятельность по обеспечениюбезопасности в чрезвычайных ситуациях (далее – муниципальные учреждения) вформе локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительногооргана работников, после согласования с управлением специального обеспеченияадминистрации города Иркутска (далее – УСО администрации города Иркутска).
4. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения устанавливает:
1) размерыокладов, должностных окладов работников муниципального учреждения, заисключением руководителя муниципального учреждения;
2) перечень,размеры и условия установления доплат и надбавок компенсационного характераработникам муниципального учреждения;
3) перечень,размеры, порядок и условия установления надбавок стимулирующего характераработникам муниципального учреждения;
4) системупремирования работников муниципального учреждения за исключением руководителямуниципального учреждения;
5) показатели икритерии эффективности деятельности работников муниципального учреждения;
6) условияоплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальногоучреждения;
7) порядокиндексации заработной платы работников муниципального учреждения в связи сростом потребительских цен на товары и услуги;
8) иные вопросы,связанные с оплатой труда работников муниципального учреждения.
5. Фонд оплаты труда муниципального бюджетного, автономного учреждения насоответствующий календарный год утверждается в плане финансово-хозяйственнойдеятельности учреждения в установленном порядке.
Фонд оплаты труда муниципального казенного учреждения насоответствующий календарный год утверждается в бюджетной смете учреждения вустановленном порядке в пределах объема бюджетных ассигнований на обеспечениевыполнения функций муниципального казенного учреждения.
Глава 2. ПОРЯДОКИ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ
6. Система оплатытруда работников муниципальных учреждений, включая размеры окладов (должностныхокладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, система надбавок стимулирующего характераи система премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации, иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, нормативными правовымиактами Иркутской области, настоящим Примерным положением.
7. Система оплатытруда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:
1) Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;
3) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийи мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединенийработодателей;
4) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;
5) повышеннойоплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда;
6) выплат за работув условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах не ниже размеров,установленных трудовым законодательством;
7) системынормирования труда, устанавливаемой коллективными договорами, локальныминормативными актами муниципальных учреждений, на основе типовых норм труда дляоднородных работ (межотраслевых, отраслевых) и иных норм труда, включая нормывремени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые)штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные впорядке, установленном законодательством Российской Федерации;
8) дифференциациизаработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, квалификациии стажа работы (выслуги лет), условий труда.
8. Заработная платаработников муниципальных учреждений устанавливается трудовыми договорами в соответствиис действующей в муниципальных учреждениях системой оплаты труда, разработаннойв соответствии с настоящим Примерным положением, и состоит из окладов(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в томчисле за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системой надбавокстимулирующего характера и системой премирования, разработанными в соответствиис настоящим Примерным положением.
9. Месячнаязаработная плата работников муниципальных учреждений, полностью отработавших заэтот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного в Российской Федерации, минимальной заработной платы в Иркутскойобласти, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной платев Иркутской области.
10. Оплататруда работников по совместительству производится пропорционально отработанномувремени, исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности,профессии, а также доплат и надбавок компенсационного характера, надбавокстимулирующего характера, предусмотренных положением об оплате труда работниковмуниципального учреждения, или в зависимости от выработки либо на другихусловиях, определенных трудовым договором.
Оплататруда работников на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей неделипроизводится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада(должностного оклада) по занимаемой должности, профессии, а также доплат инадбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера,предусмотренных положением об оплате труда работников муниципальногоучреждения, или в зависимости от выполненного им объема работ.
11. Определениеразмеров заработной платы работников по основной должности (профессии) идолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей (профессий).
12. Доля расходов наоплату труда работников административно-управленческого и вспомогательногоперсонала в общем фонде оплаты труда муниципальных учреждений составляет до 40процентов. Положение об оплате труда работников муниципального учреждениядолжно предусматривать распределение наименований профессий (должностей)работников муниципального учреждения на административно-управленческий персонал,основной персонал, вспомогательный персонал.
13. Минимальныеразмеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, втом числе по должностям, не включенным в профессиональные квалификационныегруппы, установлены Приложением № 1 к настоящему Примерному положению.
Минимальныеразмеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учрежденийопределены на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационныхуровней профессиональных квалификационных групп) с учетом достижения размерамесячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот периоднорму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), нениже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации,минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной Региональнымсоглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области, установленныхПравительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностныхокладов) соответствующих профессиональных квалификационных групп, а подолжностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, собеспечением дифференциации заработной платы работников муниципальногоучреждения в зависимости от сложности труда.
14. Конкретныеразмеры окладов (должностных окладов) работников муниципального учрежденияустанавливаются Положением об оплате труда работников муниципальногоучреждения, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном пунктом 3настоящего Примерного положения.
15. Размеры окладов(должностных окладов) работников муниципальных казенных учрежденийустанавливаются на уровне минимальных размеров окладов (должностных окладов),установленных Приложением № 1 к настоящему Примерному положению.
Размерыокладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных, автономныхучреждений устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностныхокладов), установленных Приложением № 1 к настоящему Примерному положению.
16. Повышениеминимальных размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальныхучреждений осуществляется путем внесения изменений в настоящее Примерноеположение.
Глава 3. ПОРЯДОКИ УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ
17. Работникаммуниципальных учреждений, включая руководителя, его заместителей, главногобухгалтера, устанавливаются следующие виды доплат и надбавок компенсационногохарактера:
1) за работу свредными и (или) опасными условиями труда;
2) за работу вместностях с особыми климатическими условиями;
3) за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных);
4) надбавки заработу со сведениями, составляющими государственную тайну.
18. Доплаты инадбавки компенсационного характера, за исключением районного коэффициента ипроцентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях,расположенных в южных районах Иркутской области, определяются в процентах кокладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах.
19. Доплаты инадбавки компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры доплат и надбавокопределяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой всоответствии с требованиями Федерального закона «О специальной оценке условийтруда» и устанавливаются локальным нормативным актом муниципального учрежденияс учетом мнения представительного органа работников либо коллективнымдоговором, трудовым договором. Минимальный размер повышения оплаты трудаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного дляразличных видов работ с нормальными условиями труда.
20. К надбавкам заработу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:
1) районныйкоэффициент;
2) процентнаянадбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутскойобласти.
Конкретныеразмеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районахИркутской области и условия их применения устанавливаются в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.
21. Доплаты присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (напериод очередного отпуска работника и т.д.) без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределахэкономии фонда оплаты труда в процентах от оклада (должностного оклада), позанимаемой должности, профессии.
22. Размеры доплат,указанных в пункте 21 настоящего Примерного положения, составляют:
а) за совмещениепрофессий (должностей) – в размере не более 100 % от оклада (должностногооклада);
б) за расширениезон обслуживания – в размере до 100 % от оклада (должностного оклада);
в) за увеличениеобъема работы – в размере до 100 % от оклада (должностного оклада);
г) за исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (на период болезни сотрудника,на период очередного отпуска работника и т.д.) без освобождения от работы,определенной трудовым договором – в размере до 100 % от оклада (должностногооклада).
23. Оплатасверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дниустанавливается в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
24. Доплата заработу в ночное время работникам муниципальных учреждений устанавливается вразмере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного зачас работы в ночное время.
Доплата заработу в ночное время работникам муниципального казенного учрежденияустанавливается в размере 40% оклада (должностного оклада), рассчитанного зачас работы (за каждый час работы) в ночное время.
25. Надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаетсяработникам муниципальных учреждений, допущенным к государственной тайне, вразмере и порядке, установленными законодательством Российской Федерации.
26. Работникаммуниципальных учреждений, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем,доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются пропорциональноотработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
27. Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся отнормальных, осуществляются в следующих размерах:
1)при выполнении работ по тушению пожаров и проведении аварийно-спасательныхработ без применения изолирующих средств индивидуальной защиты - из расчетадвойного оклада (должностного оклада) (рассчитанного за час работы) за каждыйчас работы;
2)при выполнении работ по тушению пожаров и проведении аварийно-спасательныхработ с применением изолирующих средств индивидуальной защиты, предусмотренных Приложением№ 6 к настоящему Примерному положению, из расчета четырехкратного оклада(должностного оклада) (рассчитанного за час работы)за каждый час работы;
3)за время выполнения работ на вертолетной подвеске и за время проведениятренировок в изолирующих средствах индивидуальной защиты - из расчета двойногооклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы (за каждый часработы).
28. Доплаты инадбавки компенсационного характера, размеры и условия их осуществления,устанавливаются Положениями об оплате труда работников муниципальныхучреждений, и предусматриваются в пределах объема фонда оплаты трудамуниципального учреждения на соответствующий финансовый год, а такжеконкретизируются в трудовых договорах с работниками.
Глава5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯНАДБАВОК
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
29. Работникаммуниципальных учреждений, включая руководителя, его заместителей, главногобухгалтера, устанавливаются следующие виды надбавок стимулирующего характера:
1) заинтенсивность и высокие результаты работы;
2) за качествовыполняемых работ;
3) за выслугулет.
30. Переченьнадбавок стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их выплатыустанавливаются положениями об оплате труда работников муниципальных учрежденийв соответствии с настоящим Примерным положением.
Порядок иусловия установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работыруководителям муниципальных учреждений устанавливается приказом начальника УСОадминистрации города Иркутска на основании показателей эффективностидеятельности муниципальных учреждений, показателей эффективности деятельностируководителя муниципального учреждения, предусмотренных Приложениями №№ 2,3 к настоящему Примерному положению. Надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы руководителям муниципальных учреждений назначается на срок неболее года.
Решение оназначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителяммуниципальных учреждений принимается начальником УСО администрации городаИркутска в отношении каждого руководителя муниципального учреждения вотдельности.
Размер надбавкиза интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальныхучреждений и срок ее действия устанавливается приказом начальника УСОадминистрации города Иркутска.
Положения обоплате труда работников муниципальных учреждений не могут устанавливатьнадбавки стимулирующего характера, не предусмотренные пунктом 29 настоящегоПримерного положения.
31. Надбавкистимулирующего характера, предусмотренные настоящей главой Примерногоположения, устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностномуокладу) работника в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения насоответствующий финансовый год.
32. Ежемесячнаянадбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаетсяработникам муниципальных учреждений в зависимости от выполнения показателейэффективности их деятельности, фактической нагрузки, личного вклада восуществление основных задач и функций, определенных уставом муниципальногоучреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в размерене более 30 % от оклада (должностного оклада).
33. Порядок,условия установления, размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокиерезультаты работы, показатели эффективности деятельности работников и критерииих оценки, устанавливаются Положениями об оплате труда работников муниципальныхучреждений с учетом наименований должностей и профессий работниковмуниципального учреждения.
Конкретныйразмер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы,устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения на период неболее года.
34. Ежемесячнаянадбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
1) водителямавтомобиля за классность:
а) за 1 класс -не более 25 процентов оклада (должностного оклада);
б) за 2 класс -не более 10 процентов оклада (должностного оклада).
Надбавкаводителям за классность выплачивается за фактическое время работы в качествеводителя.
2) работникаммуниципального учреждения за руководство бригадой (дежурной сменой), неосвобожденным от основной работы, в размере 15% оклада (должностного оклада);
3) работникаммуниципального учреждения, которым присвоена ученая степень и (или) почетноезвание, либо награжденным орденом и (или) медалью Российской Федерации и (или)СССР (при условии соответствия указанной ученой степени и (или) почетногозвания, достижений, послуживших основанием для награждения орденом и (или)медалью Российской Федерации и (или) СССР, основному профилю профессиональнойдеятельности работника в муниципальном учреждении) в размерах:
а) не более 20процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук (с датыпринятия решения о выдаче диплома доктора наук) и (или) за почетное звание,начинающееся со слова «Народный», и (или) награжденному орденом РоссийскойФедерации и (или) СССР);
б) не более 10процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук (с датыпринятия решения о выдаче диплома кандидата наук) и (или) почетного звания,начинающегося со слова «Заслуженный», и (или) награжденному медалью РоссийскойФедерации и (или) СССР).
При наличииоснований для установления ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу)за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается стимулирующаянадбавка по одному из оснований, имеющему большее значение.
Ежемесячнаянадбавка за качество выполняемых работ назначается приказом руководителямуниципального учреждения.
35. Размернадбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений зависит от стажаработы в данной отрасли и устанавливается в следующих размерах:
1) свыше 1 года- 5% (пять процентов) от оклада (должностного оклада);
2) свыше 2 лет -10% (десять процентов) от оклада (должностного оклада);
3) свыше 3 лет -15% (пятнадцать процентов) от оклада (должностного оклада);
4) свыше 4 лет -20% (двадцать процентов) от оклада (должностного оклада);
5) свыше 5 лет -25% (двадцать пять процентов) от оклада (должностного оклада);
6) свыше 10 лет- 30% (тридцать процентов) от оклада (должностного оклада).
36. Приисчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет в муниципальном учреждении, учитываются следующие периоды работы:
1) периодыработы в муниципальном учреждении;
2) периодыработы в органах местного самоуправления города Иркутска, Избирательнойкомиссии города Иркутска;
3) иные периодыработы в организациях, вид деятельности которых соответствует основному видудеятельности муниципальных учреждений;
4) время работы в воинских частях,муниципального учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерстваобороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерациии в органах внутренних;
5) периоды иной деятельности, а именно:
а) военная служба по контракту вВооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;
б) служба в качестве рядового и начальствующегосостава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
в) военная служба по призыву вВооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день воинской службы задва дня работы;
6) время работыв организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР длямедицинского персонала;
7) время работыв образовательных организациях Российской Федерации и бывшего Союза ССР дляпедагогического персонала.
Основным документом для определенияобщего стажа работы, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет, являетсятрудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы(службы), дающего право на указанную выплату.
Решение овключении периодов работы в стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавкиза выслугу лет, принимается специальными комиссиями, создаваемыми вмуниципальных учреждениях. Порядок создания и деятельности специальных комиссийустанавливается правовым актом УСО администрации города Иркутска.
37. Назначениеежемесячной надбавки за выслугу лет в муниципальном учреждении производится наосновании приказа руководителя муниципального учреждения.
Глава 6. ПОРЯДОКИ УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
38. Работникаммуниципальных учреждений, в том числе включая руководителя, его заместителей иглавного бухгалтера, в целях поощрения могут выплачиваться следующие видыпремий:
1) по итогамработы за месяц либо за квартал;
2) по итогамработы за год;
3) за выполнениеособо важного и сложного задания.
39. Переченьпремий, порядок и условия их выплаты работникам муниципальных учреждений, заисключением руководителей муниципальных учреждений, устанавливаются положениямиоб оплате труда работников муниципальных учреждений в соответствии с настоящимПримерным положением.
Положения пооплате труда работников муниципальных учреждений не могут предусматривать иныевиды премий, не предусмотренные пунктом 38 настоящего Примерного положения.
Премированиеработников муниципальных учреждений, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание,не осуществляется.
Выплаты,предусмотренные настоящей главой, производятся работникам муниципальныхучреждений, в том числе руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам,состоявшим на момент назначения выплат в трудовых отношениях с муниципальнымиучреждениями, УСО администрации города Иркутска.
40. Размерпремии устанавливается в процентном отношении к заработной плате работниковмуниципальных учреждений.
Премия по итогамработы за месяц либо за квартал устанавливается из расчета до 33,3 % месячнойзаработной платы, либо до 100 % месячной заработной платы соответственно,пропорционально фактически отработанному времени на основании оценки выполненияпоказателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения,предусмотренных Положениями об оплате труда работников муниципальныхучреждений. Для целей расчета период, в котором у работника муниципальногоучреждения имелось дисциплинарное взыскание, исключается из расчета отработанноговремени.
Премированиеработников муниципальных учреждений по итогам работы за месяц либо кварталосуществляется в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения насоответствующий финансовый год.
Конкретныйпериод, за который работникам муниципального учреждения выплачиваютсяпремиальные выплаты по итогам работы муниципального учреждения, а такжепоказатели эффективности деятельности работников, критерии и порядок их оценкиустанавливаются положениями об оплате труда работников муниципальных учрежденийв соответствии с настоящим Примерным положением.
41. Месячнаязаработная плата для целей установления размера премирования включает в себя:оклад (должностной оклад); доплаты и надбавки компенсационного характера,надбавки стимулирующего характера за выслугу лет (ежемесячная процентнаянадбавка за выслугу лет, за руководство бригадой (дежурной сменой) и классностьводителям, районный коэффициент, процентную надбавку за стаж работы ворганизациях, расположенных в южных районах Иркутской области.
42. Оценкавыполнения показателей эффективности деятельности работников муниципальныхучреждений производится ежеквартально или ежемесячно в соответствии сустановленными периодом премирования и критериями оценки эффективностидеятельности работников муниципальных учреждений путем суммирования баллов заотчетный период. При невыполнении показателей по причинам, не зависящим отдеятельности работников муниципального учреждения, количество баллов неуменьшается.
43. Размерпремии работников муниципальных учреждений по результатам работы за месяцрассчитывается по формуле:
Пр = Мзп x П/3, где:
Пр - размерпремии;
Мзп -месячная заработная плата работника исходя из фактически отработанного времениза отчётный период, определяемая в соответствии с пунктом 41 настоящегоПримерного положения;
П - процентпремирования работника муниципального учреждения за выполнение показателейэффективности его деятельности (максимальный размер 100%).
44. Размерпремии работников муниципальных учреждений по результатам работы за кварталрассчитывается по формуле:
Пр = Мзпx П, где:
Пр - размерпремии;
Мзп -месячная заработная плата работника исходя из фактически отработанного времениза отчетный период, определяемая в соответствии с пунктом 41 настоящегоПримерного положения;
П - процентпремирования работника муниципального учреждения за выполнение показателейэффективности его деятельности (максимальный размер 100%).
45. Процентпремирования работника муниципального учреждения за выполнение показателейэффективности его деятельности определяется в соответствии с таблицей № 1.
Таблица№ 1
| Количество баллов по итогам выполнения показателей эффективности деятельности работника муниципального учреждения | Процент премирования работника муниципального учреждения за выполнение показателей эффективности его деятельности |
| 100 - 90 | 100 |
| 89 - 80 | 90 |
| 79 - 70 | 80 |
| 69 - 60 | 60 |
| 59 - 50 | 50 |
| менее 50 | не премируется за отчетный период |
46. Для отдельныхнаименований должностей работников административного управленческого персоналамуниципальных учреждений, в том числе заместителей руководителя, главногобухгалтера муниципального учреждения возможно применение коэффициентакорректировки премии работника муниципального учреждения в зависимости отвыполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения(далее – коэффициент корректировки премии). Наименования должностей работниковадминистративного управленческого персонала муниципального учреждения, вотношении которых применяется коэффициент корректировки премии, порядок егоприменения определяются положениями по оплате труда работников муниципальныхучреждений.
47. Начисление ивыплата премии работникам муниципальных учреждений, осуществляется на основанииприказа руководителя муниципального учреждения. К приказу прилагаются отчетныеданные о выполнении показателей эффективности деятельности работниковмуниципального учреждения по форме согласно Приложению № 5 к настоящемуПримерному положению.
48. При расторжениитрудового договора с работниками муниципальных учреждений по основаниям,предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации, премия по итогам работы невыплачивается.
49. Премия по итогамработы за год устанавливается в размере до двух окладов (должностных окладов)по должности (профессии), исходя из результатов деятельности учреждения поитогам года, в пределах экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения,сложившейся по фактическому исполнению в соответствующем финансовом году.
50. Премия поитогам работы за год выплачивается единовременно работникам муниципальногоучреждения пропорционально отработанному времени при условии отсутствиянеснятого дисциплинарного взыскания. Для целей расчета период, в котором уработника муниципального учреждения имелось дисциплинарное взыскание,исключается из расчета отработанного времени.
51. Работникаммуниципальных учреждений может выплачиваться премия за своевременное,добросовестное и качественное выполнение особо важного и сложного задания вразмере до 100 % месячной заработной платы.
Глава 7. ПОРЯДОКОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ,ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
52. Заработная платаруководителя муниципального учреждения устанавливается при заключении с нимтрудового договора (дополнительного соглашения) начальником УСО администрациигорода Иркутска по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансамадминистрации города Иркутска.
53. Заработная платазаместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учрежденияустанавливается при заключении с ними трудовых договоров руководителем муниципальногоучреждения, по согласованию с УСО администрации города Иркутска.
54. Заработная платаруководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждениясостоит из должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера,надбавок стимулирующего характера, а также премий.
Должностнойоклад руководителя муниципального учреждения устанавливается при заключении сним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору)начальником УСО администрации города Иркутска по согласованию с комитетом побюджетной политике и финансам администрации города Иркутска в соответствии сПоложением о порядке определения размера должностного оклада руководителямуниципального казенного, бюджетного, автономного муниципального учреждения городаИркутска, утвержденным постановлением администрации города Иркутска от 7сентября 2018 года № 031-06-815/8.
55. Должностнойоклад заместителей руководителя муниципального учреждения устанавливается на10% ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 30% ниже должностногооклада руководителя муниципального учреждения.
56. Доплаты инадбавки компенсационного характера, надбавки стимулирующего характераустанавливаются руководителю муниципального учреждения в соответствии с главами4, 5 настоящего Примерного положения. Премии руководителю муниципальногоучреждения устанавливаются в соответствии с главой 8 настоящего Примерногоположения.
57. Размеры, порядоки условия установления доплат и надбавок компенсационного и стимулирующегохарактера, премий заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципальногоучреждения устанавливаются в соответствии с главами 4, 5, 6 настоящегоПримерного положения.
58. Размерзаработной платы руководителя муниципального учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения, определяется с учетом предельногоуровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципальногоучреждения, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения исреднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (безучета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей иглавного бухгалтера), установленного соответствующим муниципальным правовымактом города Иркутска, приказом начальника УСО администрации города Иркутска.
59. Основанием длявыплаты руководителю муниципального учреждения доплат и надбавоккомпенсационного характера, надбавок стимулирующего характера, премий по итогамработы за квартал, за год, за особо важные и сложные задания является приказначальника УСО администрации города Иркутска.
Глава 8. ПОРЯДОКИ УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
60. Руководителяммуниципальных учреждений может выплачиваться премия по итогам работы заквартал, за год, за выполнение особо важного и сложного задания.
61. В случаеналожения дисциплинарного взыскания премия руководителю муниципальногоучреждения не выплачивается в течение всего периода действия дисциплинарноговзыскания.
62. Премия по итогамработы за квартал устанавливается в размере до 100 % месячной заработнойплаты пропорционально фактически отработанному времени по результатам оценкиэффективности и результативности деятельности руководителей муниципальныхучреждений.
63. Оценкаэффективности и результативности деятельности руководителей муниципальныхучреждений производится на основании выполнения показателей эффективностидеятельности муниципального учреждения и показателей эффективности деятельностируководителя муниципального учреждения, в соответствии с Приложениями № 2, 3 кнастоящему Примерному положению.
64. Оценкавыполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципальногоучреждения проводится ежеквартально в соответствии с установленными критериямиоценки его деятельности путем суммирования баллов за отчетный квартал. Приневыполнении показателей эффективности деятельности руководителя муниципальногоучреждения по причинам, не зависящим от деятельности руководителямуниципального учреждения, количество баллов не меняется. Размер премиируководителя муниципального учреждения корректируется с учетом выполненияпоказателей оценки эффективности деятельности муниципального учреждения.
65. Для целейопределения размера премии в месячную заработную плату включается: должностнойоклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, надбавка стимулирующегохарактера за выслугу лет (ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет),районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в организациях,расположенных в южных районах Иркутской области.
66. Сумма премии,выплачиваемая руководителю муниципального учреждения по итогам работы заквартал, определяется по формуле:
Пр = Мзп x П хК, где:
Пр - размерпремии;
Мзп -месячная заработная плата исходя из фактически отработанного времени в отчетномпериоде, определяемая в соответствии с пунктом 65 Примерного положения;
П - процентпремирования руководителя муниципального учреждения за выполнение показателейэффективности его деятельности;
K - коэффициенткорректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости отвыполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения в отчетном периоде для определения размерапремирования руководителя муниципального учреждения по итогам работы за квартал.
67. Процентпремирования руководителя муниципального учреждения за выполнение показателейэффективности его деятельности определяется в соответствии с таблицей № 3.
Таблица № 3
| Количество баллов по итогам выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения | Процент премирования руководителя муниципального учреждения, а выполнение показателей эффективности его деятельности |
| 95-100 | 100 |
| 80-94 | 90 |
| 70-79 | 80 |
| менее 70 | не премируется за отчетный период |
68. Коэффициенткорректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости отвыполнения показателей эффективности деятельности муниципального учрежденияопределяется в соответствии с таблицей № 4.
Таблица № 4
| Выполнение показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, в баллах | Коэффициент корректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (К) |
| 100 | 1 |
| 99 - 90 | 0,9 |
| 89 - 70 | 0,8 |
| 69 - 60 | 0,7 |
| 59 - 50 | 0,5 |
| менее 50 | не премируется за отчетный период |
69. Премияпо итогам работы за отчетный период (квартал) руководителю муниципальногоучреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:
1)выявления нарушений руководителем муниципального учреждения уставнойдеятельности муниципального учреждения;
2)наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, трудовогозаконодательства;
3)наложения дисциплинарного взыскания на руководителя муниципального учрежденияза неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на негофункций и полномочий;
4)совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленномпорядке;
5)нанесения своими действиями и (или) бездействием прямого материального ущербамуниципальному учреждению;
6)необоснованного ввода руководителем муниципального учреждения штатных единицбез согласования с учредителем;
7)установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникаммуниципального учреждения, по вине руководителя муниципального учреждения;
8)наличия на балансе муниципального учреждения просроченной кредиторской и (или)дебиторской задолженности (по вине руководителя муниципального учреждения);
9)выявления в муниципальном учреждении нарушений правил противопожарнойбезопасности.
70. Руководительмуниципального учреждения представляет сведения о выполнении показателейэффективности своей деятельности за отчетный квартал с приложением сведений овыполнении показателей эффективности деятельности муниципального учреждения заотчетный квартал в УСО администрации города Иркутска до 5 числа месяца,следующего за отчетным кварталом в соответствии с Приложением № 5 к настоящемуПримерному Положению. Формы отчетных данных о выполнении показателейэффективности деятельности муниципального учреждения, руководителя муниципальногоучреждения за отчётный период (квартал) подписываются руководителеммуниципального учреждения, скрепляются печатью муниципального учреждения.
71. Главныйспециалист-экономист УСО администрации города Иркутска (далее – уполномоченноелицо) в течение 2 рабочих дней с момента поступления в УСО администрации городаИркутска проверяет достоверность представленных сведений, указанных в пункте 71настоящего Примерного положения.
В случаеустановления недостоверности представленной информации уполномоченное лицо всрок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, возвращает сведенияруководителю муниципального учреждения для устранения замечаний. Руководительмуниципального учреждения в течение 1 рабочего дня с момента возврата сведенийустраняет замечания и возвращает сведения в УСО администрации города Иркутскадля осуществления проверки в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.
72. В случаеустановления достоверности представленной информации уполномоченное лицо втечение 1 рабочего дня направляет указанную информацию в отдел муниципальнойслужбы и кадров департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводствааппарата администрации города Иркутска для подготовки проекта приказаначальника УСО администрации города Иркутска об установлении премии за отчетныйквартал.
73. Выплатаруководителю муниципального учреждения премии за отчетный кварталосуществляется на основании приказа начальника УСО администрации городаИркутска не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
74. Премияпо итогам работы за год выплачивается руководителям муниципальных учреждений засчет экономии фонда оплаты труда, сложившейся по фактическому исполнению, вразмере до двух должностных окладов, на основании приказа начальника УСОадминистрации города Иркутска, направленного не позднее 26 декабря текущегогода.
75. При премированиируководителей муниципальных учреждений по итогам работы за год учитываются:
1) выполнениеквартальных планов работы муниципального учреждения, личный вклад руководителяв осуществление основных задач и функций, определенных уставом муниципальногоучреждения;
2) соблюдениетрудовой дисциплины;
3) качественнаяподготовка и своевременная сдача бухгалтерской, налоговой, статистическойотчетности, финансовая, исполнительская дисциплина, выполнение конкретныхпоставленных задач, порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса муниципального учреждения;
4) качественноевыполнение показателей эффективности деятельности муниципальногоучреждения.
76. Руководителю муниципального учреждения может выплачиваться премияза выполнение особо важного и сложного задания в размерах, не превышающихпредусмотренные главой 6 настоящего Примерного положения, на основании приказа начальника УСОадминистрации города Иркутска.
77. Прирасторжении трудового договора с руководителем муниципального учреждения пооснованиям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по итогам работы заквартал, за год, за выполнение особо важного и сложного задания невыплачивается.
Глава 9. ПОРЯДОКИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СВЯЗИ СРОСТОМ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН НА ТОВАРЫ И УСЛУГИ
78. Индексациязаработной платы производится в порядке, установленном статьей 134 Трудовогокодекса Российской Федерации, на основании муниципального правового актаадминистрации города Иркутска.
__________
Начальникуправления
специальногообеспечения
администрациигорода Иркутска Б.В. Курчинский
Начальник отделапо делам ГОЧС
управленияспециального обеспечения
администрациигорода Иркутска Н.Ю. Вирейкина
Исполнитель:
главныйспециалист отдела по делам ГОЧС
управленияспециального обеспечения
администрациигорода Иркутска,
ЛаричкинаЕ. О., 52-03-34
Приложение № 1
кПримерному положению обоплате труда работников
муниципальныхучреждений, подведомственных
управлениюспециального обеспечения администрации
города Иркутска,осуществляющих деятельность по
обеспечениюбезопасности в чрезвычайных ситуациях
МИНИМАЛЬНЫЕРАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХУПРАВЛЕНИЮ СПЕЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА,ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХСИТУАЦИЯХ
| № п/п | Наименование должности (профессия) | Минимальные размеры окладов (должностных окладов) в рублях |
| I. По должностям (профессиям), предусмотренным профессиональными квалификационными группами | ||
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| 1 | I квалификационный уровень (1 разряд): «уборщик служебных помещений» | 8 700 |
| 2 | I квалификационный уровень (2 разряд): «уборщик производственных помещений», «контролер контрольно-пропускного пункта» | 8 800 |
| 3 | I квалификационный уровень 3 разряд): | 9 000 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | ||
| 4 | I квалификационный уровень (4 разряд): «водитель автомобиля» | 9 200 |
| 5 | I квалификационный уровень (5 разряд): «водитель автомобиля» | 9 400 |
| 6 | II квалификационный уровень (6 разряд): «слесарь по ремонту автомобилей» | 9 600 |
| 7 | II квалификационный уровень (7 разряд): «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» | 10 200 |
| 8 | III квалификационный уровень (8 разряд): «электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования» | 12 204 |
| 9 | IV квалификационный уровень | 12 300 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих первого уровня» | ||
| 10 | I квалификационный уровень: «делопроизводитель» | 9 495 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня» | ||
| 11 | IV квалификационный уровень: «механик» | 14 221 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня» | ||
| 11 | I квалификационный уровень: «специалист по кадрам», «экономист», «бухгалтер», «инженер по охране труда», «юрисконсульт», «инженер-программист», «инженер-электроник» | 14 400 |
| 12 | V квалификационный уровень: «заместитель главного бухгалтера» | 22 724 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня» | ||
| 13 | I квалификационный уровень: «начальник отдела материально-технического снабжения» | 22 730 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
| 14 | II квалификационный уровень: «инструктор-методист» | 9 000 |
| 15 | IV квалификационный уровень: «преподаватель» | 11 924 |
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах | ||
| 16 | II квалификационный уровень: «Инструктор гражданской обороны» | 8736 |
| Профессиональная квалификационная группа третьего уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах | ||
| 17 | II квалификационный уровень: «спасатель» | 11 121 |
| Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах | ||
| 18 | II квалификационный уровень: «начальник курсов гражданской обороны» | 21 864 |
|
|
|
|
| Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | ||
| 19 | III квалификационный уровень: «медицинская сестра» | 10 500 |
| II. По должностям (профессиям), не отнесенным к профессиональным квалификационным группам | ||
| 20 | «оперативный дежурный» | 9 495 |
| 21 | «спасатель 3 класса» | 12 021 |
| 22 | «специалист службы по делам гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности» | 12 863 |
| 23 | «спасатель 2 класса» | 12 912 |
| 24 | «специалист по закупкам» | 14 400 |
| 25 | «инженер-сметчик» | 14 400 |
| 26 | «старший специалист по закупкам» | 16 006 |
| 27 | «главный специалист службы по делам гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности» | 16 006 |
| 28 | «главный специалист» | 16 006 |
| 29 | «заместитель начальника отдела материально-технического снабжения» | 16 006 |
| 30 | «заместитель начальника отдела правовой и кадровой работы» | 16 006 |
| 31 | «заместитель начальника Курсов гражданской обороны» | 16 006 |
| 32 | «капитан спасательного бота» | 20 199 |
| 33 | «заместитель начальника службы по делам гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности» | 21 684 |
| 34 | «заместитель начальника Аварийно-спасательной службы» | 22 724 |
| 35 | «заместитель начальника службы эксплуатации светофорных объектов» | 22 724 |
| 36 | «заместитель начальника Единой дежурно-диспетчерской службы» | 22 724 |
| 37 | «заместитель начальника службы автоматизированных систем управления и связи» | 22 724 |
| 38 | «заместитель начальника службы эксплуатации светофорных объектов» | 22 724 |
| 39 | «начальник отдела правовой и кадровой работы» | 22 730 |
| 40 | «начальник отдела закупок» | 22 730 |
| 41 | «начальник Аварийно-спасательной службы» | 25 249 |
| 42 | «начальник службы по делам гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности» | 25 249 |
| 43 | «начальник Единой дежурно-диспетчерской службы» | 25 249 |
| 44 | «начальник службы эксплуатации светофорных объектов» | 25 249 |
| 45 | «начальник транспортной службы» | 25 249 |
| 46 | «начальник службы автоматизированных систем управления и связи» | 25 249 |
__________
Начальник управления
специального обеспечения
администрации городаИркутска Б.В. Курчинский
Начальник отдела по делам ГОЧС
управления специального обеспечения
администрации городаИркутска Н.Ю. Вирейкина
Исполнитель:
главный специалист отдела по делам ГОЧС
управления специального обеспечения
администрации города Иркутска,
Ларичкина Е. О., 52-03-34
Приложение№ 2
к Примерномуположению об оплате труда работников
муниципальныхучреждений, подведомственных
управлениюспециального обеспечения администрации
города Иркутска,осуществляющих деятельность по
обеспечению безопасностив чрезвычайных ситуациях
ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СПЕЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИГОРОДА ИРКУТСКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ ВЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ
Показатели эффективностидеятельности муниципальных учреждений, подведомственных управлению специальногообеспечения администрации города Иркутска, осуществляющих деятельность пообеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях (далее – Показателиэффективности деятельности учреждений), представлены в таблице № 1.
Показателиэффективности деятельности учреждений используются для премирования,назначения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителеймуниципальных учреждений.
Оценкаэффективности деятельности учреждений производится управлением специальногообеспечения администрации города Иркутска на основании отчетных данных овыполнении показателей эффективности деятельности учреждений, определенных всоответствии с таблицей № 1, предоставляемых руководителями муниципальныхучреждений по форме согласно Приложению № 5 кнастоящему Примерному положению.
Лица,ответственные за подготовку информационных справок по выполнению показателейэффективности деятельности учреждений, назначаются приказами руководителейсоответствующих муниципальных учреждений.
Таблица № 1
Показателиэффективности деятельности учреждений
| № п/п | Показатель | Критерии оценки | Кол-во баллов | Форма отчетности | |
| 1 | Соблюдение требований законодательства Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг | Отсутствие нарушений | 10 | Отчет руководителя Муниципального учреждения, пояснительная записка | |
| Несоблюдение требований законодательства, наличие нарушений | 0 | ||||
| 2 | Своевременное осуществление закупок на поставку товаров, оказание услуг, работ | Количество размещенных закупок | 80 - 100% | 15 | Информационная справка ответственного лица структурного подразделения муниципального учреждения за отчетный квартал |
| 51 - 79% | 8 | ||||
| Менее 50% | 0 | ||||
| 3 | Исполнение расходов на обеспечение деятельности муниципального учреждения, предусмотренных в смете | Исполнение бюджетных обязательств в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств | 80 - 100% | 20 | Информационная справка ответственного лица структурного подразделения муниципального учреждения за отчетный квартал |
| 71% - 79% | 18 | ||||
| 61% - 70% | 10 | ||||
| 51% - 60% | 5 | ||||
| Менее 50% | 0 | ||||
| 4 | Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности, а также просроченной задолженности по налогам и сборам на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом | Отсутствие или наличие задолженности | Отсутствие просроченной задолженности | 15 | Информационная справка ответственного лица структурного подразделения муниципального учреждения за отчетный квартал |
| Наличие документов, подтверж-дающих проведение работ по устранению задолженности | 4 | ||||
| Наличие просроченной задолженности по вине муниципального учреждения | -10 | ||||
| 5 | Отсутствие сумм, подлежащих взысканию по исполнительным документам | Отсутствие или наличие сумм, подлежащих взысканию | Отсутствие сумм | 10 | Информационная справка ответственного лица структурного подразделения муниципального учреждения за отчетный квартал |
| Наличие сумм | 0 | ||||
|
6 | Соблюдение плана основных мероприятий в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах | Соблюдение плана мероприятий | 10 | Информационная справка ответственного лица структурного подразделения муниципального учреждения за отчетный квартал | |
| Несоблюдение плана мероприятий | 0
| ||||
|
7 | Обеспечение информационной открытости муниципального учреждения за отчетный период | Наличие в учреждении официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и своевременное обновление информации | 5
| Информационная справка ответственного лица структурного подразделения муниципального учреждения за отчетный квартал | |
| Отсутствие в учреждении официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и несвоевременное обновление информации | 0 | ||||
| 8 | Соблюдение сроков и порядка представления и качества составления бюджетной и бухгалтерской отчетности, статистических форм отчетности | Отсутствие нарушений | 15 | Информационная справка ответственного лица структурного подразделения муниципального учреждения за отчетный квартал | |
| Наличие нарушений | 0 | ||||
| Итого баллов |
| 100 |
| ||
_________
Начальник управления
специального обеспечения
администрации городаИркутска Б.В. Курчинский
Начальник отдела по делам ГОЧС
управления специального обеспечения
администрации городаИркутска Н.Ю. Вирейкина
Исполнитель:
главный специалист отдела по делам ГОЧС
управления специального обеспечения
администрации города Иркутска,
Ларичкина Е. О., 52-03-34
Приложение № 3
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальныхучреждений, подведомственных
управлениюспециального обеспечения администрации
городаИркутска, осуществляющих деятельность по
обеспечениюбезопасности в чрезвычайных ситуациях
ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ СПЕЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДАИРКУТСКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ ВЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ
Показателиэффективности деятельности руководителя муниципального учреждения,подведомственного управлению специального обеспечения администрации городаИркутска, осуществляющего деятельность по обеспечению безопасности вчрезвычайных ситуациях (далее - Показатели эффективности деятельностируководителя муниципального учреждения), представлены в таблице № 1.
Показателиэффективности деятельности руководителя муниципального учреждения используются:
- припремировании руководителя муниципального учреждения;
- при аттестациируководителя муниципального учреждения на соответствие занимаемой должности;
- в качествеморального фактора стимулирования к повышению профессионального уровня иделовой активности;
- назначениянадбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителяммуниципальных учреждений.
Оценкаэффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений производитсяуправлением специального обеспечения администрации города Иркутска за отчетныйквартал на основании отчетных данных о выполнении показателей эффективностидеятельности руководителя муниципального учреждения, определенных всоответствии с таблицей № 1, о выполнении показателей эффективностидеятельности учреждений, определенных в соответствии с таблицей № 1 Приложения№ 2 к настоящему Примерному положению, предоставляемых руководителямимуниципальных учреждений по форме согласноПриложению № 5 к настоящему Примерному положению.
Лица,ответственные за подготовку информационных справок по выполнению показателейэффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, назначаютсяприказом руководителя муниципального учреждения.
Таблица № 1
Показателиэффективности деятельности
руководителямуниципального учреждения
| № п/п | Показатель | Критерий оценки | Кол-во баллов | Форма отчетности |
| 1 | Обеспечение целевого расходования бюджетных средств | Отсутствие нарушений | 20 | Информационная справка ответственного лица структурного подразделения муниципального учреждения за отчетный квартал |
| Наличие нарушений | -10 |
| ||
| 2 | Отсутствие фактов нарушений, замечаний (предписаний) финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявленных в ходе проведения (выданным по результатам проведения) контрольных мероприятий, проверок уполномоченными органами | Отсутствие нарушений, замечаний (предписаний) | 20 | Информационная справка ответственного лица структурного подразделения муниципального учреждения за отчетный квартал |
| Наличие нарушений, замечаний (предписаний) | -10 | |||
| 3 | Качественное планирование бюджетных смет (плана финансово-хозяйственной деятельности) | Не более 2 изменений по инициативе Муниципального учреждения в течение года | 15 | Информационная справка ответственного лица структурного подразделения муниципального учреждения за отчетный квартал |
| Более 2 изменений по инициативе Муниципального учреждения в течение года | 0 | |||
| 4 | Выполнение квоты по приему инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) | Показатель выполнен | 0 | Отчет руководителя муниципального учреждения, пояснительная записка |
| Показатель не выполнен | -2 | |||
| 5 | Своевременное исполнение контрольных писем, выполнение поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях | Исполнены в срок | 15 | Информационная справка ответственного лица структурного подразделения муниципального учреждения за отчетный квартал |
| Не исполнены в срок | 0 | |||
|
6 | Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате и выплатам социального характера перед работниками муниципального учреждения | Отсутствие задолженности | 20
| Информационная справка ответственного лица структурного подразделения муниципального учреждения за отчетный квартал |
| Наличие задолженности по вине руководителя | Не преми-руется | |||
| Наличие задолженности по выплатам социального характера перед работниками по вине руководителя | -15 | |||
| 7 | Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества муниципального учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом муниципального учреждения | Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества муниципального учреждения по целевому назначению | 10 | Информационная справка ответственного лица структурного подразделения муниципального учреждения за отчетный квартал |
| Не обеспечение сохранности, эффективности использования имущества муниципального учреждения по целевому назначению | 0 | |||
|
| Итого баллов |
| 100 |
|
__________
Начальник управления
специального обеспечения
администрации городаИркутска Б.В. Курчинский
Начальник отдела по делам ГОЧС
управления специального обеспечения
администрации города Иркутска Н.Ю.Вирейкина
Исполнитель:
главный специалист отдела по делам ГОЧС
управления специального обеспечения
администрации города Иркутска,
Ларичкина Е. О., 52-03-34
Приложение № 4
кПримерному положению обоплате труда работников
муниципальныхучреждений, подведомственных
управлениюспециального обеспечения администрации
города Иркутска,осуществляющих деятельность по
обеспечениюбезопасности в чрезвычайных ситуациях
ПЕРЕЧЕНЬРЕКОМЕНДУЕМЫХ
ПОКАЗАТЕЛЕЙЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СПЕЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДАИРКУТСКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ ВЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ
Переченьрекомендуемых показателей эффективности деятельности работников муниципальныхучреждений, подведомственных управлению специального обеспечения администрациигорода Иркутска, осуществляющих деятельность по обеспечению безопасности вчрезвычайных ситуациях (далее – Перечень рекомендуемых показателейэффективности деятельности работников учреждений), приведен в таблицей № 1.Конкретные показатели эффективности деятельности работников муниципальногоучреждения разрабатываются на примере рекомендуемых, с учетом особенностидеятельности муниципального учреждения, трудовых обязанностей работниковмуниципального учреждения, предусмотренных трудовым договором, равно как ипорядок оценки их выполнения и премирования работников муниципальногоучреждения, и утверждаются локальным нормативным актом муниципальногоучреждения с учетом соблюдения требований статьи 372 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Показателиэффективности деятельности работников муниципальных учреждений, утвержденныелокальными нормативными актами муниципальных учреждений, используются:коэффициент
- припремировании работников муниципальных учреждений;
- при аттестацииработников муниципальных учреждений на соответствие занимаемой должности(профессии);
- в качествеморального фактора стимулирования к повышению профессионального уровня иделовой активности.
Таблица № 1
Переченьрекомендуемых показателей эффективности деятельности
работниковучреждений
| № п/п | Рекомендуемый показатель | Критерий оценки | Кол-во баллов* |
| 1 | Качественное выполнение должностных обязанностей | Отсутствие обоснованных замечаний руководителя | 10 |
| Наличие обоснованных замечаний руководителя | 0 | ||
| 2 | Отсутствие обоснованных жалоб, поступивших в муниципальное учреждение, на действия (бездействия) работников муниципального учреждения | Отсутствие обоснованных жалоб | 10 |
| Наличие обоснованных жалоб | 0 | ||
| 3 | Исполнение работником муниципального учреждения требований по охране труда | Отсутствие нарушений | 5 |
| Наличие нарушений | 0 | ||
|
4 | Исполнение работником требований пожарной безопасности | Отсутствие нарушений | 5 |
| Наличие нарушений | 0 | ||
|
5 | Исполнение работником требований промышленной безопасности | Отсутствие нарушений | 5 |
| Наличие нарушений | 0 | ||
| 6 | Выполнение поручений, заданий руководителя муниципального учреждения (руководителя структурного подразделения муниципального учреждения) (в соответствии с должностными обязанностями работника) | Своевременное выполнение | 5 |
| Несвоевременное выполнение | 0 | ||
| Невыполнение | -10 | ||
| 7 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка | Отсутствие нарушений | 5 |
| Наличие нарушений | 0 | ||
| 8 | Соблюдение сроков и порядка представления и качества отчетности по направлениям деятельности муниципального учреждения | Соблюдение сроков и порядка представления и качества отчетности | 5 |
| Нарушение сроков и порядка представления и качества отчетности | 0 | ||
| 9 | Своевременное исполнение контрольных писем, выполнение поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях | Исполнены в срок | 5 |
| Не исполнены в срок | 0 |
Примечание:
* - количество баллов определяетсямуниципальным учреждением в Положении по оплате труда работников муниципальногоучреждения самостоятельно, в зависимости от наименований должностей(профессий), трудовых функций работников.
__________
Начальник управления
специального обеспечения
администрации городаИркутска Б.В. Курчинский
Начальник отдела по делам ГОЧС
управления специального обеспечения
администрации городаИркутска Н.Ю. Вирейкина
Исполнитель:
главный специалист отдела по делам ГОЧС
управления специального обеспечения
администрации города Иркутска,
Ларичкина Е. О., 52-03-34
Приложение № 5
кПримерному положению об оплате труда работников
муниципальныхучреждений города Иркутска,
осуществляющихдеятельность по обеспечению
безопасности вчрезвычайных ситуациях
ФОРМА
ОТЧЕТНЫХ ДАННЫХО ВЫПОЛНЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СПЕЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИГОРОДА ИРКУТСКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ ВЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ
Отчетный период: с «___»___________20____ г. по «___» _________ 20____г.
| № п/п | Показатель | Максимально возможное количество баллов | Количество набранных баллов | Примечание |
| 1. | Показатель 1 |
|
|
|
| 2. | Показатель 2 |
|
|
|
| … |
|
|
|
|
| Итого баллов |
|
|
| |
Дата «___»___________20____ г. ____________________________ Ф.И.О.
Подпись
_________
Начальник управления
специального обеспечения
администрации городаИркутска Б.В. Курчинский
Начальник отдела по делам ГОЧС
управления специального обеспечения
администрации городаИркутска Н.Ю. Вирейкина
Исполнитель:
главный специалист отдела по делам ГОЧС
управления специального обеспечения
администрации города Иркутска,
Ларичкина Е. О., 52-03-34
Приложение № 6
кПримерному положению об оплате труда работников
муниципальныхучреждений города Иркутска,
осуществляющихдеятельность по обеспечению
безопасности вчрезвычайных ситуациях
Переченьизолирующих средств,
при работе вкоторых осуществляются выплаты компенсационного характера
1. Респираторзамкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и другие респираторы с болеедлительным циклом обеспечения дыхания).
2. Аппаратвоздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и другие системыаналогичного типа).
3. Теплозащитныекостюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и другие аналогичныекостюмы).
4. Химическиеизолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АОЗТ идругие аналогичные костюмы).
__________
Начальник управления
специального обеспечения
администрации городаИркутска Б.В. Курчинский
Начальник отдела по делам ГОЧС
управления специального обеспечения
администрации города Иркутска Н.Ю.Вирейкина
Исполнитель:
главный специалист отдела по делам ГОЧС
управления специального обеспечения
администрации города Иркутска,
Ларичкина Е. О., 52-03-34
Приложение № 2
к постановлениюадминистрации города Иркутска
от 20.06.2019 № 031-06-436/9
ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ
О СОЦИАЛЬНЫХВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮСПЕЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ
Глава 1. ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ
1. НастоящееПримерное положение о социальных выплатах работникам муниципальных учреждений,подведомственных управлению специального обеспеченияадминистрации города Иркутска, осуществляющих деятельность по обеспечениюбезопасности в чрезвычайных ситуациях (далее - Примерное положение осоциальных выплатах работникам муниципальных учреждений), определяет основыустановления социальных выплат работникам муниципальных учреждений,подведомственных управлению специального обеспеченияадминистрации города Иркутска, осуществляющих деятельность по обеспечениюбезопасности в чрезвычайных ситуациях (далее – муниципальныемуниципального учреждения ).
Глава 2.СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ
2. Работникаммуниципальных учреждений, включая руководителя муниципального учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера, могут выплачиваться социальные выплаты, неявляющиеся частью заработной платы, в соответствии с положением о социальныхвыплатах работникам муниципального учреждения.
3. Положение осоциальных выплатах работникам муниципального учреждения разрабатывается наосновании настоящего Примерного положения о социальных выплатах работникаммуниципальных учреждений и утверждается руководителем муниципальногоучреждения одновременно с положением об оплате труда работников муниципальногоучреждения в форме локального нормативного акта, принятого с учетом мненияпредставительного органа работников, после согласования с управлениемспециального обеспечения администрации города Иркутска.
4. Работникаммуниципальных учреждений могут выплачиваться следующие социальные выплаты:
1)единовременная выплата к отпуску;
2) материальнаяпомощь в случаях, предусмотренных пунктом 6 настоящего Примерного положения осоциальных выплатах работникам муниципальных учреждений.
5.Единовременная выплата к отпуску выплачивается работникам муниципальныхучреждений, включая руководителя муниципального учреждения, его заместителей,главного бухгалтера муниципального учреждения, один раз в год в размере до двухмесячных заработных плат работника по занимаемой должности, профессии, согласноштатному расписанию.
Работнику,включая руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главногобухгалтера, принятому на работу в муниципальное учреждение в текущемкалендарном году или вышедшему в текущем календарном году из отпуска побеременности и родам (отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранениязаработной платы, длительностью более 60 календарных дней), единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваетсяисходя из размера, предусмотренного абзацем 1 настоящего пункта,пропорционально количеству фактически отработанного работником муниципальногоучреждения времени в текущем календарном году (включая периоды временнойнетрудоспособности и нахождения в очередном оплачиваемом отпуске).
В месячнуюзаработную плату для целей расчета размера социальных выплат включаются:
1) оклад(должностной оклад);
2) надбавки завыслугу лет;
3) районныйкоэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенныхв южных районах Иркутской области.
В случаеразделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на частиединовременная выплата к отпуску выплачивается один раз при предоставлениилюбой части отпуска на основании заявления работника муниципального учреждения.
6.Работникам муниципальных учреждений, включая руководителя, его заместителей,главного бухгалтера, при наличии экономии фонда оплаты труда, выплачиваетсяматериальная помощь в размере, не превышающем 12000 руб., в следующих случаях:
1) рождениедетей, регистрация брака, смерть близких родственников (родителей(усыновителей), супруга (супруги), детей (усыновленных), братьев, сестер);
2) выход натрудовую пенсию по старости;
3) утраталичного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, противоправныхдействий третьих лиц.
7. Выплатысоциального характера работникам производятся на основании приказа руководителямуниципального учреждения при предоставлении письменного заявления работника иподтверждающих документов по указанным в пункте 6 настоящего Примерногоположения о социальных выплатах работникам муниципальных учреждений случаям.
В приказеуказываются фамилия, имя, отчество работника, занимаемая должность вструктурном подразделении, основания социальной выплаты и ее размер. Приказподписывается руководителем муниципального учреждения и объявляется работникупод роспись.
8. Выплатысоциального характера руководителю муниципального учреждения производятся наосновании приказа управления специального обеспечения администрации городаИркутска при предоставлении письменного заявления руководителя муниципальногоучреждения и подтверждающих документов по указанным в пункте 6 настоящегоПримерного положения о социальных выплатах работникам муниципальных учрежденийслучаям.
9. В случаесмерти работника муниципального учреждения материальная помощь выплачивается вразмере, определяемом в соответствии с пунктом 6 настоящего Примерногоположения о социальных выплатах работникам муниципальных учреждений, одному из членовего семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего на день его смерти, наосновании письменного заявления указанных лиц и соответствующих документов.Выплата производится на основании приказа руководителя муниципальногоучреждения.
__________
Начальник управления
специального обеспечения
администрации городаИркутска Б.В. Курчинский
Начальник отдела по делам ГОЧС
управления специального обеспечения
администрации городаИркутска Н.Ю. Вирейкина
Исполнитель:
главный специалист отдела по делам ГОЧС
управления специального обеспечения
администрации города Иркутска,
Ларичкина Е. О., 52-03-34